Sak 8.3: Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg
|
|
- Helga Samuelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sak 8.3: Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg 1
2 Sak 8.3 Andre innsendte forslag fra avdelingene, råd og utvalg Forslag Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyrets innstiller for kongressen: Landsstyrets innstillinger til forslagene vedtas Forslag Forslagsstiller: FO Troms 3 Medlemskap, merknad til punkt 2. Det ønskes et eget skjema med klare kriterier for dispensasjon for medlemskap. Dette for å forenkle prosessen, og for lettere å rekruttere medlemmer. Samtidig er det viktig at "faget vårt" er i fokus, noe som vektlegges når det søkes om disp. Det at andre yrkesgrupper vil være en del av FO, trenger ikke å være negativt, men det bør ligge føringer for hvem som kan søke. Forenklingen av søknadsprosessen skaper økt rekruttering. Forslag Forslagsstiller: FO Troms - FO bør ha større fokus på ledere i framtiden - FO bør ha en felles strategi på hvordan ivareta medlemmer i privat sektor enda bedre, her merker vi frafall Forslaget avvises. Det er lagt planer i nåværende periode for å ivareta både ledere og medlemmer i privat sektor. 2
3 Forslag Forslagsstiller: FO Oppland Generelle forslag til kongressen for FOs fokus framover: FO skal sikre og styrke arbeidsmiljøloven. FO skal være en sterk stemme innad i LO og påvirke samfunnsutvikling. FO må i større grad synliggjøre fagbevegelsens historie og hva som står for fall av fremforhandlet rettigheter i lov og avtaleverk i arbeidslivet, slik at det blir tydeligere hvorfor vi må organisere oss og engasjere oss for egen fremtid i arbeidslivet. FO må i større grad fronte kritikk mot en politisk utvikling som skaper flere brukere og samtidig vil basere sosialt arbeid på frivillig innsats. FO må kreve 16-års lønns-/ansiennitetsstige for våre medlemmer, på lik linje med undervisningspersonell. FO må jobbe for å utvikle og bedre stipend- og forsikringsordninger for sine medlemmer. Særlig om NAV: FO krever like arbeidsvilkår for ansatte i NAV via sentrale avtaler, og en styringslinje. FO krever at minst 60% av ansatte i NAV skal ha helse- og sosialfaglig høgskoleutdanning. Forslag Forslagsstiller: FO Buskerud Forsikringsordningene FO Buskerud foreslår en grundig gjennomgang av forsikringsordningene med tanke på å kunne tilby gode ordning. Forslaget avvises. Det er allerede gjort en gjennomgang av forsikringsordningene denne perioden som en oppfølging av kongressvedtak i Det har vært to saker i LS, én i 2012 (82/12) og én i 2014 (50/14). Forslag Forslagsstiller: FO Møre og Romsdal Til nytt tema i vedtektene: Representasjon for seniorar 3
4 FO Møre og Romsdal foreslår at ein utgreier korleis ein sikrar ein god seniorpolitikk i organisasjonen, herunder representasjon. Forslag oversendes landsstyret. Forslag Forslagstiller: FO Møre og Romsdal FO Møre og Romsdal ser med bekymring på det faktum at våre medlemmer i stadig aukande grad opplever offentleggjering/ uthanging i sosiale media som fylgje av arbeidet dei gjer i teneste for velferdsstaten. Me bed landsstyret syte for at problemstillinga vert sett på dagsorden i kongressen. Forslag «FO må i større grad synliggjøre fagbevegelsens historie og hva som står for fall av fremforhandlet rettigheter i lov og avtaleverk i arbeidslivet, slik at det blir tydeligere hvorfor vi må organisere oss og engasjere oss for egen fremtid i arbeidslivet.«bevisstgjøring av vår rolle i fagbevegelsen og fagbevegelsens betydning for oppbygging av landet etter krigen. Det er enda viktigere i dag enn tidligere å opprettholde en sterk fagbevegelse som en motvekt til de markedsliberalistiske kreftene i samfunnet. Tilrettelegge mer for de yrkesaktive hvor man får anledning til å si noe om både historikk og slik det er i dag Forslag «FO skal utarbeide en strategi for å beholde, rekruttere, synliggjøre og profilere våre profesjoner.» 4
5 En strategi som skal bidra til å styrke organisere flere av våre potensielle medlemmer, da den i dag er i underkant av 60 %. FO må bli mer synlig og tydelige. FO skal vise at vi er stolte av utdanningene våre og jobbene vi har. FO skal lage sanger, filmer mv. om våre profesjoner og våre arbeidsfelt, og for eksempel legge den ut på Youtube og på FOs websider. Vise klipp fra «Fyrstikkarbeiderbarna» på vår hjemmeside og utfordre medlemmene på om det er slik vi vil ha det? Vårt fokus: Vekke interesse og nå de yngre! Forslag «FO skal utrede fordeler og ulemper med å være med i LO fremfor andre sammenslutninger.» Det er et kritisk punkt om LO er synlig nok på vegne av FO. Bør LO støtte FOs politikk i større grad? Kan en annen høgskoleorganisasjon/hovedsammenslutning gjøre dette bedre? Dette må utredes. Videre er det et faktum at andre forbund i LO aktivt rekrutterer våre medlemmer, og dette er sterkt kritikkverdig. I hvilken grad vil dette skje i for eksempel UNIO? Kan en annen hovedsammenslutning klare å synliggjøre FO som profesjonsforbund? Vil en annen hovedsammenslutning ivareta våre medlemmers ønske om en partipolitisk uavhengig hovedsammenslutning. I dag er tendensen at det fagligpolitiske samarbeidet med Arbeiderpartiet blir stadig mer pålagt. Dette skjer også i det regionale og lokale leddet. Forslaget avvises. FOs tilknytning til LO ble utredet til kongressen i 2002, og det foreligger ingen nye momenter siden den gang som tilsier at saken bør utredes på nytt nå. 5
6 Forslag «FO skal være en sterk stemme innad i LO i henhold til solidaritet og dermed ha mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen.» FO skal være mer synlig knyttet til sitt arbeid på alle områder, og særlig for å få de som er marginalisert inkludert i samfunnet. Forslag 8.312»FO skal utarbeide nye kriterier for de kliniske godkjenningsordningene i FO der det legges hovedvekt på vurdering av faglig nivå og større fleksibilitet i rammene for godkjenningene.» Kriteriene for klinisk godkjenning som sosionom, barnevernpedagog og -i mindre gradvernepleier fremstår som rigide med primært fokus på ytre ramme og ikke på faglig nivå til søker. En godkjenning etter gjeldende kriterier sier for det meste bare hva man har gjort. Ikke hvordan man har gjort det. For eksempel kreves det for sosionom og barnevernpedagog at man har gjennomført videreutdanningen over minimum 2 år. Dermed utelater man de som har tatt dette som fulltidsstudium uten at man kan begrunne at dette er en videreutdanning av dårligere kvalitet enn deltidsstudiet. Vurderingen er motsatt ved Høgskolen i Hedmark. Godkjenning som klinisk sosionom springer ut fra praksis ved Nic Waals Institutt. Følgelig kan man tenke at kriteriene er tilpasset praksis og struktur ved Nic Waal, og mindre anvendbar ved andre arbeidssteder. Kriteriene, slik de fremstår i dag, legger opp til å ekskludere fremfor å inkludere våre medlemmer. Man bør legge seg opp mot praksisen til psykologenes godkjenning av psykologspesialist der psykologforeningen i samarbeid med arbeidsgiver hjelper en stor prosentandel av medlemmene frem til spesialisering med påfølgende lønnsøkning. Der fokus er på det faglige nivået til søker, for eksempel gjennom at man skriver en faglig avhandling som skal godkjennes. Våre medlemmer i helsevesenet er i en struktur med stort fokus på hva slags tittel man innehar og man er en liten og utsatt gruppe blant mange andre sterke faggrupper. Som for eksempel sykehusansatt FO-er har man behov for en organisasjon som bistår en for å stå sterkere i denne strukturen. Det bør også være i FO sin interesse at flest mulig medlemmer skaffer seg en klinisk spesialitet der dette er relevant. 6
7 Forslaget avvises. Arbeidet med revidering av kriteriene for kliniske godkjenninger er iverksatt og blir sluttført i inneværende kongressperiode. Forslag «FO krever 16-års lønns-/ansiennitetsstige på lik linje med undervisningspersonell.» Dette har FO ved gjentatte oppgjør prøvd på uten å lykkes. Vi ønsker derfor at kongressen skal vedta at dette prioriteres høyt i hovedtariffoppgjøret i Forslag «FO må jobbe aktivt for å opprettholde et differensiert tilbud til barn og unge som har behov for plassering utenfor hjemmet, samt styrke det kommunale barnevernet jmf. nedbygging av BUF-etat og overføring til kommunene.» FO Hedmark krever en helhetlig nasjonal plan som sikrer barn og unges rettigheter i både det kommunale og statlige barnevernet. Barnekonvensjonen må følges! Forslag Forslagsstiller: FO Finnmark FO skal etablere en årlig FO-dag. Hovedfokus skal være verving av nye medlemmer samt synliggjøre og styrke FO lokalt og nasjonalt. 7
8 Vi ser med bekymring på synkende medlemstall i organisasjonen. FO bør ha en synlig rolle i arbeidslivet og samfunnet. Denne dagen kan ha fokus på aktuelle saker som: Synliggjøring av vårt viktige arbeid, verving av nye medlemmer, besøk på arbeidsplasser, mediekampanjer og stands. Forslaget oversendes til landsstyret. Forslag Forslagsstiller: Kvinnepolitisk utvalg I kongressperioden skal FO utrede årsakene til en lite representativ kjønnsbalanse i egen organisasjon samt foreslå tiltak for å bedre denne. Begrunnelsen for dette forslaget er at vi ikke har en grundig nok utredning av årsakene til dette til å foreslå vedtektsendringer nå, men bør belyse dette bredere og grundigere utrede tiltak. Her bør både kjønn, alder og minoritetsbakgrunn tas inn i utredningen. KPU mener det er nødvendig med en strategisk plan for å bidra til en inkluderende organisasjon. 8
Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019
Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller
DetaljerSak 8.5: Rekruttering og medlemsbevaring
Sak 8.5: Rekruttering og medlemsbevaring 1 Sak 8.5 Rekruttering og medlemsbevaring Forslag 8.51 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller for kongressen: Kongressen ber landsstyret om: Utarbeide
DetaljerSak 8.2.5 Språklige endringer
Sak 8.2.5 Språklige endringer Forslag 8.2.5.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende språklige endringer tas inn i vedtektene gjennomgående: Vedtektene endres slik at begrepene «landsmøte» og «landsmøteperiode»
DetaljerSak 8.2.9 FO-Studentene
Sak 8.2.9 FO-Studentene Forslag 8.2.9.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 7, 5. ledd: FO-Studentene velger på sitt landsting, av og blant sine medlemmer,
Detaljer10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk
FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen
Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet
DetaljerSak Saksgang og saksbehandling
Sak 8.2.4 Saksgang og saksbehandling Forslag 8.2.4.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Nytt kulepunkt i eksisterende 7: Behandle saker fremmet av avdelingene Nytt kulepunkt
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerLS-sak 62/2017 Oppfølging av Strategi for rekruttering og medlemsbevaring: Hvordan nå målet om medlemmer innen landsmøtet 2019?
Arkivsak-dok. 16/00021-37 Saksbehandler Rune Soma FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Arbeidsutvalget 2015-2019 14.11.2017 Landsstyret 2015-2019 13.12.2017 LS-sak
DetaljerOU-PROSESSEN «Delta 2020»
OU-PROSESSEN «Delta 2020» Nettverkssamlinger våren 2019 STRATEGIPROSESS BREDDE- ORGANISASJON FOR ANSATTE I OFFENTLIG SEKTOR 2020? OU- P R O S E S S E N «D e l t a 2 0 2 0» 2020 HVEM? HVA? HVORDAN? OU-prosess
DetaljerHva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på
DetaljerFagforbundets vernepleierkonferanse
Fagforbundets vernepleierkonferanse 24. September 2012 Clarion Hotel Oslo Airport Sissel M. Skoghaug Prosjektleder / SHS-sentralt Hvorfor viktig at mange står sammen? - Fagbevegelsen har bl.a. kjempet
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerI eksisterende 11.4 [ny 10.4] Landsstyrets rådgivende utvalg strykes punktene 1 til 7 og erstattes med:
Sak 8.2.3 Utvalg Forslag 8.2.3.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: I eksisterende 11.4 [ny 10.4] Landsstyrets rådgivende utvalg strykes punktene 1 til 7 og erstattes med:
DetaljerHovedsatsningsområder
Hovedsatsningsområder 2013-2015 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål 1. Evne til påvirkning/premissleverandør 1.1. Politisk arbeid ThsF skal etablere og opprettholde samarbeid med
DetaljerHva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hvordan bli IA-virksomhet? Hvis din virksomhet ikke har IA-samarbeidsavtale, bør du ta opp dette med arbeidsgiveren din. Du som tillitsvalgt kan
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den
Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerINNLEDNING... 2. 1 Lønn, arbeidsforhold og arbeidsmiljø... 2. FO Finnmark skal jobbe for:... 2. Fokus på medlemmenes lønns- og arbeidsforhold...
FINNMARK HANDLINGSPROGRAM FO FINNMARK 2011-2013 INNLEDNING... 2 1 Lønn, arbeidsforhold og arbeidsmiljø... 2 FO Finnmark skal jobbe for:... 2 Fokus på medlemmenes lønns- og arbeidsforhold... 2 Likelønn
Detaljer03 Vedtekter Sak: LS 03/14 Møtedato: januar 2014 Saksansvarlig: Bjørnar B. Rønning Sted: Hamar
03 Vedtekter Sak: LS 03/14 Møtedato: 24.-26. januar 2014 Saksansvarlig: Bjørnar B. Rønning Sted: Hamar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
DetaljerUtgangspunkt til Arendalsuka 18. august Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer
Utgangspunkt til Arendalsuka 18. august 2016 Foreløpige resultater fra årets Arbeidslivsbarometer 1 Om YS Arbeidslivsbarometer Arbeidslivsbarometeret er et måleinstrument som måler trykket i norsk arbeidsliv.
DetaljerVedtekter for Akademikerne
Vedtekter for Akademikerne 1 Navn og formål Sammenslutningens navn er Akademikerne. Akademikerne er en sammenslutning av foreninger for yrkesutøvere med akademisk utdanning. Fellesgrunnlaget for Akademikerne
DetaljerHåndbok for arbeid i NITOs lokale avdelinger vedtatt av hovedstyret i 2013 og sist oppdatert ved presidentvedtak januar 2019
Håndbok for arbeid i NITOs lokale avdelinger vedtatt av hovedstyret i 2013 og sist oppdatert ved presidentvedtak januar 2019 side 1/8 Innhold 1. NITOs Avdelinger... 3 2. Årsmøtet... 3 Avdelingens budsjett
DetaljerHANDLINGSPROGRAM
1 TRYGGHET OG VERDIGHET MED TELEPENSJONISTENES LANDSFORBUND HANDLINGSPROGRAM 2017-2019 1. Målsettingen med handlingsprogrammet Telepensjonistenes Landsforbund er en landsomfattende partipolitisk uavhengig
DetaljerI går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men!
Dirigenter, representanter, gjester gode kamerater! I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Vi har aldri
DetaljerSak 7 Regnskap. Regnskap for 2010, 2011, 2012 og 2013
Sak 7: Regnskap 1 Sak 7 Regnskap Regnskap for 2010, 2011, 2012 og 2013 Forslag 7.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller for kongressen: Kongressen tar oversikten over regnskapene for 2010,
DetaljerRedaksjonskomiteens innstilling til landsmøteforslag
Redaksjonskomiteens innstilling til landsmøteforslag Forslag 1 Type forslag: Endringsforslag Vedtekter (sakslistens punkt 7) Forslagstekst: "Ungdomstillitsvalgt" endres til "Ung-kontakt" (gjennomgående
DetaljerVERVING OG ORGANISASJONSBYGGING. Finn Olav Haga forbundssekretær
VERVING OG ORGANISASJONSBYGGING Finn Olav Haga forbundssekretær NTL-konferansen 2018 NTLs medlemsutvikling 1972-2017 60000 50000 47424 46 813 46 802 48 793 50 724 50 867 50 618 50 709 50 773 50 559 40000
DetaljerSøknad: Oppnevning som fagkyndig medlem i Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker
Søknad: Oppnevning som fagkyndig medlem i Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker Dette søknadsskjemaet gjelder for førstegangsoppnevning som fagkyndig medlem i Fylkesnemnda for barnevern og sosiale
DetaljerREDAKSJONSKOMITÉ nr. 1 Sak 8.2 Vedtektsendringer
REDAKSJONSKOMITÉ nr. 1 Sak 8.2 Vedtektsendringer Sak 8.2.1 Organisasjonsstruktur - Styrings- og beslutningsstruktur, seksjonsrådenes plass og funksjon, representasjon til kongress og landsstyre Forslag:
DetaljerHovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk 2017 2021 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige
DetaljerSøknad: Oppnevning som fagkyndig medlem i Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker
Søknad: Oppnevning som fagkyndig medlem i Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker Dette søknadsskjemaet gjelder for førstegangsoppnevning som fagkyndig medlem i Fylkesnemndene for barnevern og sosiale
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
Detaljer2.f-1 Veiledende funksjonsbeskrivelser og fullmakt
2.f-1 Veiledende funksjonsbeskrivelser og fullmakt Veiledende retningslinjer som danner utgangspunkt for oppgavefordeling i avdelingen behandlet og vedtatt av LS i desember 2011 (ref. LS-sak 92/11 samt
Detaljer46 Pedagogstudentenes virke Sak: LS 46/17 Møtedato: november Saksansvarlig: Ruben Amble Hirsti Sted: Oslo, Lærernes hus
46 Pedagogstudentenes virke Sak: LS 46/17 Møtedato: 9.-12. november Saksansvarlig: Ruben Amble Hirsti Sted: Oslo, Lærernes hus 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
DetaljerNetthets. Et arbeidsmiljøproblem. En rapport om netthets blant FOs medlemmer FO.NO FO.NO
Netthets Et arbeidsmiljøproblem FO.NO FO.NO En rapport om netthets blant FOs medlemmer Utgivelse: august 2017 1 Innhold 1 Innledning...4 1.1 Hva er netthets?...4 2 Hovedfunn...5 3 Metode...6 4 Resultater...7
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 29. november 2018
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 29. november 2018 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerLikestilling og mangfold
Likestilling og mangfold Årsmelding 2012 Likestilling og mangfold 1. Kjønnsbalanse Oversikt over ansatte i RFK fordelt på stillingskapittel og kjønn Stillingskategorier Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den
Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige
DetaljerKapittel 8.2. Vedtekter
Kapittel 8.2. Vedtekter Kapittel 8.2.1. Organisasjonsstruktur: Styrings- og beslutningsstruktur, seksjonsrådenes plass og funksjon, representasjon til kongress og landsstyre Forslag 8.2.1.1 Forslagsstiller:
DetaljerJuventes 13. ordinære landsmøte Hadeland folkehøgskole, juli Sak: 6 Landsmøteforslag Forslagsstiller: (se under hvert enkelt forslag)
Sak 6 Landsmøteforslag 6.1 Endring i arbeidsplanen Forslagsstiller: Petter Wilhelmsen Endring i arbeidsplanen, nytt punkt under organisasjon og krets: «Kretser skal utnevne en fadder til hvert lokallag
DetaljerVEDTEKTER. Vedtatt på LVKs landsmøte 21. august 2015. Landsstyret kan i spesielle tilfeller dispensere fra den foran angitte grense.
VEDTEKTER Vedtatt på LVKs landsmøte 21. august 2015 1. Navn, medlemskap Organisasjonens navn er Landssamanslutninga av Vasskraftkommunar. Organisasjonen består av primærkommuner som innenfor sine grenser
DetaljerOrganisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008
Organisasjons- og evalueringsprosjektet Organisasjonsfasen: 1. Januar 2006-1. Juli 2008 ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKT I LANDSMØTEPERIODEN 2005-2009 2009 Fase A. Organisasjonsfasen (til 1. Juli
DetaljerHovedsatsningsområder
Hovedsatsningsområder 2016-2018 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål - Evne til påvirkning-premissleverandør Politisk arbeid Etablere og opprettholde samarbeid med Utdanningsinstitusjoner
DetaljerHandlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325
Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er
DetaljerPROTOKOLL. Utvalg: FYLKESSTYRET - FAGFORBUNDET SØR TRØNDELAG Møtested: Røros Hotell, Røros Møtedato: Tid: 13:30-17:30
PROTOKOLL Utvalg: FYLKESSTYRET - FAGFORBUNDET SØR TRØNDELAG Møtested: Røros Hotell, Røros Møtedato: 20.10.2014 Tid: 13:30-17:30 Til stede: Dessuten møtte: Forfall: Arne Jan Skjerdingstad, Tarjei Leistad,
DetaljerVedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS)
Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS) 1 Formål Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet er en egen organisasjon i Utdanningsforbundet og skal ivareta medlemmenes profesjonsfaglige interesser
DetaljerLandsstyret kan i spesielle tilfeller dispensere fra den foran angitte grense.
LVKs vedtekter - vedtatt på landsmøtet 22. august 2013 1. Navn, medlemskap: Organisasjonens navn er Landssamanslutninga av Vasskraftkommunar. Organisasjonen består av primærkommuner som innenfor sine grenser
DetaljerSak 7: Handlingsprogram og strategisk program
Politiets Fellesforbund Postadr.: Møllergata 39, 0179 Oslo Tlf.: 23 16 31 00 E-post: pf@pf.no Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.no Bankkonto: 1600 42 58790 Sak
DetaljerSak 10: Økonomi. Sak 10.1. Økonomiske prioriteringer for perioden
Sak 10: Økonomi Sak 10.1. Økonomiske prioriteringer for perioden 1 10.1 Økonomiske prioriteringer for perioden Forslag 10.101 Forslagstiller: landsstyret Kongressen tar de prognoser og forutsetninger som
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerArbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012
Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Fagforbundet
Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være
DetaljerLandsmøte Innledning til egen organisasjon.
Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi
DetaljerDen nye arbeidsgiverstrategien for staten
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Den nye arbeidsgiverstrategien for staten "moderne og attraktiv rekruttere, utvikle og beholde kompetanse" STATENS PERSONALDIREKTØR GISLE NORHEIM 2016 Staten; likt
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
Detaljer2018 Fakta om NITO 1
2018 Fakta om NITO 1 NITO finner du på 20 steder i landet vårt NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over
DetaljerUniversitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA)
Universitetet i Oslo September 2019 UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) 2019-2022 2 1 Den nasjonale IA-avtalen for perioden 2019-2022 Avtalen ble signert av de sentrale partene i arbeidslivet
DetaljerHANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet
HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske
DetaljerBÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020
Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne
DetaljerLS-sak 40/16 FOs stipendordninger
Arkivsak-dok. 16/00082-2 Saksbehandler Anine Terland FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Landsstyret 2015-2019 14.06.2016 LS-sak 40/16 FOs stipendordninger Arbeidsutvalget
DetaljerStrategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd
Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt til våre tjenester må vi være i stand til å beholde og rekruttere ansatte med riktig kompetanse.
DetaljerVTF Vedtekter. 1. Formål med Vassdragsteknisk Forum
VTF Vedtekter 1. Formål med Vassdragsteknisk Forum VTF (Vassdragsteknisk Forum) er et faglig servicetilbud for Vassdragsteknisk Ansvarlige (VTA) og for personer som har Vassdragsfaglige arbeidsoppgaver.
DetaljerHåndbok for avdelingstillitsvalgte. Sist oppdatert av Hovedstyret i oktober 2013
Håndbok for avdelingstillitsvalgte Sist oppdatert av Hovedstyret i oktober 2013 Innhold 1. NITOs Avdelinger... 3 2. Årsmøtet... 3 Avdelingens budsjett og regnskap... 3 3. Avdelingens oppgaver og aktiviteter...
DetaljerKapittel 2: Tall og statistikk om medlemmene
LANDSMØTET 2015 LANDSMØTET 2015 2. 5. november Bakgrunnsdokument til landsmøtesak 6.4/15 Organisasjonen i utvikling Et blikk på organisasjonen Dette bakgrunnsdokumentet er ment å gi et innblikk i organisasjonens
Detaljer4.1 Forslag til handlingsplan
Pkt. 4 Handlingsplan 4.1 Forslag til handlingsplan 2018 2019 LANDSKONFERANSE FOR FAGFORBUNDET UNG bli laget sentralt - Fagforbundet Ung skal være representert i LOs ungdomsutvalg i forbundsregionene og
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE
KRISTIANSUND KOMMUNE 1 av 4 MØTEINNKALLING FOR Administrasjonsutvalget MØTE NR.: 01/04 TID: 12.01.2004 13:00 STED: RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes til tlf. 71586151. Bare arbeidsgiverrepsentantene innkalles
DetaljerBeredskapskonferansen 10. april Gjennomgang av FOs rutiner
Beredskapskonferansen 10. april 2018 Gjennomgang av FOs rutiner Tidslinje for oppgjøret 2018 Tariffområde Oppstart Frister KS (Kommunesektorens organisasjon) 11. april 30. april Stat 5. april 30. april
DetaljerUnios vedtekter. vedtatt av representantskapet 7. desember 2015
Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 2 Unios vedtekter vedtatt av representantskapet 7. desember 2015 1 Navn Organisasjonens navn er Unio. 2 Formål Unio skal være den hovedorganisasjonen
DetaljerKapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON
Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en
DetaljerSituasjonen i barnevernet. Innledning ved Audun Lysbakken SVs landsstyremøte 11. september 2010
Situasjonen i barnevernet Innledning ved Audun Lysbakken SVs landsstyremøte 11. september 2010 Hva er fortellingen om barnevernet? Paradokset: Aldri har vi sett så mye omsorgssvikt Aldri har vi hatt et
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerSTRATEGIMELDING KPF 2014-2016
STRATEGIMELDING KPF 2014-2016 Visjon: Trygge og tydelige, omsorgsfulle og verdibaserte voksne til barnets beste. Bakgrunn KPF har de to siste styreperiodene bidratt med hjelp og råd til ansatte i skole
Detaljerinformasjonsopplegg og skisse til organisasjonsmodell. En forankring i kommunestyrene, ville legitimert opplegget på en helt annen måte, og ville trol
SAMMENDRAG Bakgrunn Høsten 2004 ble det gjennomført en rådgivende folkeavstemming om sammenslutning av kommunene Sør-Aurdal, Nord-Aurdal, Vestre Slidre og Øystre Slidre til en kommune. Til tross for at
DetaljerSTRATEGISK PLAN VISJON «SL ER ET STERKT OG TYDELIG LO-FORBUND SKOLENES LANDSFORBUND
STRATEGISK PLAN SKOLENES LANDSFORBUND 2018-2020 VISJON «SL ER ET STERKT OG TYDELIG LO-FORBUND FOR SKOLEFOLK. VI MØTER FRAMTIDA PÅ MEDLEMMENES PREMISSER» STRATEGISK PLAN INNLEDNING Denne strategiske planen
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerSak Øvrige vedtektsendringer
Sak 8.2.8 Øvrige vedtektsendringer Forslag 8.2.8.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 5-4, 1. ledd: Stemmerett har alle lovlig valgte delegater og landsstyrets
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle
Detaljer07 Pedagogstudentenes virke Sak: LM 09/18 Møtedato: april Saksansvarlig: Ruben Amble Hirsti Sted: Sundvolden
07 Pedagogstudentenes virke Sak: LM 09/18 Møtedato: 12.-15. april Saksansvarlig: Ruben Amble Hirsti Sted: Sundvolden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
DetaljerLM-sak 8-19 Strategisk plan
Innledning Hovedstyret legger frem for landsmøtet et forslag om en ny strategisk plan for perioden 2020-2025, da gjeldende strategisk plan for 2014-2019 (vedlegg 1) utløper. Hovedstyrets forslag bygger
Detaljer2/3 av avdelingene oppgir å ha prioriteringer i stor grad av samsvar med landsstyrets handlingsplan mens de øvrige oppgir middels grad av samsvar.
Aktivitetsrapport fra fylkesavdelingene for 2015 - oppsummering Aktivitetsrapporten er levert gjennom Questback. Alle avdelinger, med unntak av Østfold og Aust-Agder, har besvart spørsmålene og levert
DetaljerForskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14
Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er
DetaljerVedtekter for Actis Rusfeltets samarbeidsorgan
Vedtekter for Actis Rusfeltets samarbeidsorgan 1 Formål Actis Rusfeltets samarbeidsorgan er en samfunnspåvirker innenfor ruspolitikk, og et samarbeidsorgan for frivillige organisasjoner på rusfeltet. Actis
DetaljerReferat fra telefon-styremøte den Tilstede: Nils Ove, Marianne, Marte, Eva, Anita, Mona og Gunhild Forfall: Lasse og FO Student.
Referat fra telefon-styremøte den 09.06.2016 Tilstede: Nils Ove, Marianne, Marte, Eva, Anita, Mona og Gunhild Forfall: Lasse og Student. Sak 22/2016: Gjennomgang av referat fra forrige møter. Gjennomgang
DetaljerECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen. Adm.dir.
ECONA og Akademikerne organisasjonsstruktur, lønnspolitikk, arbeidslivspolitikk mv. De tillitsvalgtes plass i organisasjonen Adm.dir. Tom Bolstad 1 Enkelt organisasjonskart 2 Econas administrasjon 3 Dilemma
DetaljerDagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag
Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag Forslag nr. 6.1 Forslagstiller: Avdeling 14 Bergen Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av
DetaljerI. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.
Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen
DetaljerSpekter Helse (Område 4 og 10)
Arkivsak-dok. 15/00278-42 Saksbehandler Rune Soma FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Arbeidsutvalget 2015-2019 18.10.2016 Landsstyret 2015-2019 LS-sak 70/16 Hovedtariffoppgjøret
DetaljerTor Magne Fredriksen, Stabsleder, Adm.dir,
Tor Magne Fredriksen, Stabsleder, Adm.dir, 04.05.2017 En omfattende virksomhet 19 fylkeskommuner 426 kommuner Ca. 500 bedrifter som har 440 000 ansatte 11 500 politikere Disponerer Ca. Kr 450 mrd kroner
DetaljerKONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER
PEFOS 19. ORDINÆRE KONGRESS INNKOMNE SAKER PRINSIPPROGRAM 2015-2019 Personellforbundets overordnede visjon er: ALLTID TILFREDSE MEDLEMMER 1.INNLEDNING Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon
DetaljerLS-sak 117/15 Organisasjonsutvikling - oppfølging av vedtak fra kongressen 2015
Arkivsak-dok. 15/00173-3 Saksbehandler Sissel Hallem FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Landsstyret 2015-2019 02.12.2015 Vedlegg til LS-sak 45/16 LS-sak 117/15
DetaljerForslag til nye vedtekter for Landssamanslutninga av Vasskraftkommunar
Landsmøte 20.-21. august 2015 Vedlegg 5 26. juni 2015 Til landsmøtet Fra landsstyret Forslag til nye vedtekter for Landssamanslutninga av Vasskraftkommunar Landsstyret fremmer med dette forslag til landsmøte
DetaljerSeksjonsarbeid. Samlinger i Troms
Seksjonsarbeid Samlinger i Troms Slik begynte det! 10. august 1998: Avtale mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Norsk Kommuneforbund om utredning av grunnlaget for å etablere en ny form for organisering
DetaljerÉn profesjon ett forbund Bibliotekarforbundet
Én profesjon ett forbund Bibliotekaryrket gir deg mulighetene June Solberg Tittel: Bibliotekar Arbeidssted: Gjøvik bibliotek og litteraturhus Bor: Gjøvik Hvorfor? Fordi det er det mest naturlige valget
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerEndringer i arbeidsreglementet ytringsfrihet og varsling
HR-kontoret Saksframlegg Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 11.05.2016 35947/2016 2014/6661 404 Saksnummer Utvalg Møtedato 16/8 Organisasjonsutvalget 30.05.2016 Bystyret 16.06.2016 Endringer i arbeidsreglementet
Detaljer«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH
«Til barns beste» Strategisk plan Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning DMMH Foreliggende plan gjelder fram til 2025 Vedtatt i styremøte 2. mai 2012 Endret i styremøte 3. november 2014
Detaljer