Velkommen til MINT Nordisk

Transkript

1 Velkommen til MINT Nordisk møte Solstrand september 2012 Programmet onsdag KODING OG KVALITETSSIKRING MI MULIGHETER OG UTFORDRINGER Kl : Kl : Kl : Kl : Kl : Kl 20.00: Lunsj MITI-lab KI v/ Lars Forsberg: MITI og CLAMI Pause MI-analyse Bergen v/nina Elin Andresen, Solveig Storbækken, Brita Leivestad Evt. praktiske opplysninger Middag program torsdag IMPLEMENTERINGSARBEID, OPPLÆRING OG UTDANNINGER ERFARINGER OG DILEMMAER Kl : Implementeringsarbeid i Danmark v / Marianne Peter Kl : Implementeringsarbeid i Vãrmland v/ Annika Sundlin Kl : Pause Kl : Implementeringsarbeid i Odense v / Heidi Vind Jørgensen og Helene Foss Kjeldsen Kl : Lunsj Kl : Høyskoleutdanninger og nettverk v/paula Haugen Kl : Lärarutbildningen knyttet til Riskbruksprosjektet v/ Astri Brandell Eklund Kl : Pause Kl : MI3 implikasjoner for utdanning Kl : Årsmøte Kl 20.00: Middag

2 Program fredag NYHETSUTVEKSLINGER Kl : Kl : Kl : KL : Kl : Kl : Nye norske filmer v/ Tore Børtveit Pause Utveksling av øvelser, undervisningsmateriell og pedagogiske tips Pause forts. utveksling..., Erfaringer fra ICMI 2012, nytt fra MINT Lunsj og avslutning MI-analyse Bergen Nina Elin Andresen,Solveig Storbækken, Brita Leivestad KoRus Bergen Stiftelsen Bergensklinikkene Helsedirektoratet er oppdragsgiver for kompetansesenterets virksomhet Oppdraget Stor satsning i Helsedirektoratet Anvende forskning på området Kvalitetssikring Kompetanseutvikling Samarbeid med alle tilsvarende kompetansesentre Nasjonalt nettverk fokus på implementering Avtaler om kontaktperson, veiledere og samtalemateriell til koding

3 Veiledning på egen samtalepraksis ved bruk av MITI kodning Initiert av Helsedirektoratet i Norge og kostnadsfritt for innsenderen MI-analyse Hvor godt eller dårlig anvender en behandler motiverende samtale? MITI er et kodingssystem som gir svar på dette spørsmålet MITI anvendes for å gi feedback på hvordan forbedre de kliniske ferdighetene i bruken av MI Oppbygging og utvikling av MI-analyse Utdanning ved Karolinska Institutt, Sverige MITI og CLAMI Praktisering, praktisering, praktisering Fem kodere får opplæring i MITI Felles opplæring og koding Individuell koding Felles møter Alle koderne TNT i løpet av Hvem skal kvalitetssikre kvalitetssikrerne? System hvor koderne dobbeltkoder Avtalt samarbeid og utveksling med Karolinska og MINT Board ved Denise Ernst

4 Koder min av innsendt MI samtale Tilbyr feedback på resultatet til behandleren Få veiledning og feedback på egen samtalepraksis - Best practice for å utvikle god kompetanse i MI Hvordan motivere til å ta i bruk analyse og feedback?

5 Kommuner og virksomheter Alle nye oppdrag innbefatter en klargjøring av hva som kreves for å lære MI og å implementere MI Regionale nettverk Forpliktelse underveis i opplæring Forpliktende samarbeid med kompetansesentrene i de andre regionene Og slik har det gått til.. Hva er de motivert for? Hva skal til for at de andre kompetansesentrene bruker tilbudet? Hva skal til for at den enkelte tjeneste, enkelte medarbeider bruker tilbudet? Liten uformell undersøkelse Hva er det som gjør at du har benyttet/ikke benyttet deg av MITI koding og feedback? Hva er det viktigste du fikk ut av å levere samtalemateriell? Evt Hva skal til for at du leverer inn samtalemateriell? Hvilket råd vil du gi oss når det gjelder å formidle tilbudet fremover?

6 Slik svarte de Om begrunnelse for å levere Tydelig formål, nytteverdi Hjelp på veien til å få MI under huden Tilbakemeldingsmulighet om hvor jeg står Tydelig instruks på det praktiske Om begrunnelse for å ikke levere For lite forpliktende, blir ikke stilt som krav Teknisk overvinnelse Å måtte se seg selv i speilet Å bli vurdert Hva jeg fikk igjen for å levere Bekreftelse på at det er Mi at det er mye jeg får til Motivasjon til forbedring Konkret, strukturert og ryddig feedback Jeg vet mer om hva jeg må fokusere på videre Hva skal til for at jeg leverer Større forpliktelse Felles frist for felles ubehag Ufarliggjøre for hverandre, for seg selv Mer detaljert oppskrift på teknikken Å formidle tilbudet Formidle at teknikken er enklere enn du tror Det tekniske og praktiske kan aldri bli for detaljert Oppfordre til å legge vekk flink pike syndromet Oppfordre til å hoppe i det ikke tenke, men gjøre Oppfordre til å gjennomføre samtale, innsendelse mens Mi`en er varm Våre erfaringer så langt Spre det glade budskap rekruttering stimulere til å overkomme barrierer med å levere inn Spennende og skremmende Selve Kodingen: Utfordringer & dilemma Hvordan gi Feedback på en MI konsistent måte Begrensinger??