JØLSTER KOMMUNE VED STREIK

Transkript

1 JØLSTER KOMMUNE VED STREIK Plan for å sikre tenestene i Jølster kommune under streik. Mai 2002 April 2006

2 FØREBUING TIL ARBEIDSKONFLIKT Iverksetjing: Plan for å sikre tenestene i Jølster kommune under streik er utarbeidd av leiargruppa i administrasjonen saman med sentraladministrasjonen. Rådmannen har bestemt at planen er gjeldande frå mai Kven er ansvarleg for drifta under streiken: Avdeling/etat Leiar Mellombels leiar under streik Pleie og omsorgstenesta Avdelingsvis ansvar sjå nedanfor Helge Ulvestad Sosialtenesta Dagrun Thingnes Helge Ulvestad Legetenesta Helge Ulvestad Jostein By Fysioterapitenesta Petra Felde Skrede Helge Ulvestad Psykiatritenesta Annette Bergman Helge Ulvestad Helsestasjon Henny Klakegg Børset Helge Ulvestad Skei skule Jonas Helge Torsheim Helge Ulvestad Vassenden skule Sten Uno Rambøl Helge Ulvestad Langhaugane barnehage Hege Herland Kjeilen Thor Ove Farsund Skei barnehage Mona Årdalsbakke Thor Ove Farsund Kulturskulen Anja Gulbrandsen Thor Ove Farsund Avdeling for plan og bygg Bjørn Støfring Thor Ove Farsund Avdeling for drift og vedlikehald Sissel Vedvik Thor Ove Farsund Avdeling for næring Oddmund Klakegg Thor Ove Farsund Brannvesenet Tor Arild Segtnan Thor Ove Farsund Biblioteket Grete Skaar Sunde Jostein By Kommunekassen Britt K Flatjord Jostein By Tenestekontoret Arnar Helgheim Jostein By Avdelingsvist ansvar innan pleie og omsorgstenesta: Avdeling Leiar Mellombels leiar under streik Sjukeheimsavdeling Skei Randi Stalsberg Helge Ulvestad Sjukeheimsavdeling Vassenden Wenche Farsund Helge Ulvestad Heimetenesta Skei Mariann Heggheim Helge Ulvestad Heimetenesta Vassenden Irene Svarstad Helge Ulvestad Heimly Eli N Nedrebø Helge Ulvestad Ansvarleg for kontakt med dei streikande: Rådmannen Reglar for varsel om streik: Organisasjonane skal levere nøyaktig oppgåve over dei arbeidstakarane som vert tekne ut i streik. Varslingsfristen er 4 dagar. Varselet må vere levert innan kontortid slutt 4 dagar før streiken kan setjast i verk eller utvidast. Dispensasjon Når det er klart kven som vert tekne ut i streik set arbeidsgjevar opp oversyn over arbeidstakarar ein meiner bør haldast utanom streiken og grunngjeving for dette. Leiar (jfr tabell innleiingsvis) har ansvar for vurdering av evt. dispensasjon. Hovudavtala pålegg organsiasjonane ei plikt til før streiken vert sett i verk, snarast mogeleg å forhandle om dispensasjon. Arbeidsgjevar må ta initiativ til slike forhandlingar. Sjå vedlegg 1,2 og 7

3 Korleis bør kontakten med streikande skje: Rådmannen har kontakt med forbunda ved hovudtillitsvalde. Kontakten bør under streiken skje dagleg gjennom eigne kontaktmøter. Tenesteleiar og rådgjevar har løpande kontakt på arbeidsplassen og rapporterer til rådmannen. Kven har ansvaret for / kontakt med: Informasjon Forhandlingsutvalet KS Innbyggjarane Arbeidstakarane Rådmannen Rådmannen Rådmannen Ordførar og rådmann Rådmannen Kva funksjonar bør haldast i gang under streiken: Legekontor Vassverk Kloakk Brannmanskap Sosialhjelp Sjukeheimane Heimesjukepleie Heimehjelp Må om naudsynt søkje om dispensasjon. Sjå vedlegg 1,2 og 7 Anna tilrettelegging: Sosialhjelp Barnevern Sosialkontoret legg til rette for økonomisk sosialhjelp. Rådmannen tilviser. Dersom kassen vert teken ut tilviser ordførar og rådmannen syter for utbetaling. Delvedtak 13. Dersom ein blir kjent med tilhøve som tilseier at ein bør iverksetje tiltak som føreset vedtak i fylkesnemnda, skal fylkesmannen gjerast kjent med dette. Jfr barnevernslova 7-3 siste ledd. Kva for kommunale delegasjonsvedtak treng ein: Tilvsing delegert til ordførar, utbetaling til rådmannen. Viser til kommunestyrevedtak Kva for arbeidstakarar bør ein søke dispensasjon for: Minst ein brannbefal Ansvarleg for vatn, kloakk, teknisk Helsepersonell ved fare for liv og helse. Kven kan lovleg utføre dei streikande sine oppgåver: Overordna i line: Ordførar Rådmann Rådgjevar(På sitt eige ansvarsfelt) Teneste- og stabsleiar (På sitt eige ansvarsfelt) Desse er å sjå på som arbeidsgjevar sine representantar. Det skal orienterast til streikande forbund om dette. Sjå vedlegg 3 Alternative oppgåver for dei som ikkje er i streik: Forhandle med organisasjonane om alt. arbeid / arbeidsstad Ordinært vikararbeid (NB! Ikkje som vikar for streikande)

4 Andre faste årlege arbeidsoppgåver t.d. nedvasking Permittering Permittering som følgje av streik Alle andre mogelegheiter må vere undersøkt med tanke på andre oppgåver osv. Personleg varsel til kvar aktuell arbeidstakar. Varslingsfrist på 14 dagar Ved meir enn 10 som vert tekne ut i permisjon skal arbeidskontoret har melding (Offentleg tilsette har ikkje krav på arbeidsløysetrygd ved permittering) Stopp av løn for streikande: Tilvisande instans leverer melding om stans av løn til lønsavdelinga på kommunekassen. Lønsavdelinga gjennomfører lønsstopp. I praksis vil lønsstopp som regel skje på juliløn (trekk) Orientere tillitsvalde om korleis lønstrekk vert gjort Også for streikande som er sjukmelde eller i fødselspermisjon skal det gjerast stopp i løn. Ved langvarig streik skal arbeidstakarane meldast ut av pensjonsordninga. Ferie i streikeperioden vert ikkje erstatta. Det skal ikkje trekkast løn for planlagd ferie som kjem i streikeperioden Streikevaktene si stilling: Ikkje tilgang til arbeidsplassane. Evt. vakt utanfor bygningar og tilliggande uteområde. Streikande må levere attende evt. nøklar, mobiltelefon og andre hjelpemiddel som høyrer til arbeidsgjevar. Alle partar må bidra til ein ryddig situasjon. Streikande og arbeidande ivaretek sine roller. Andre som kan utføre oppgåver: Pårørande kan stille opp på sjukeheimen for å stelle eigne familiemedlemar Foreldre kan stille opp og drive barnehagane som tilsynsordning. Barnehagelova kan i så fall ikkje nyttast. Leiargruppe under streik: Rådmann Jostein By Ordførar Gerd Dvergsdal Rådgjevar Helge Ulvestad Rådgjevar Thor Ove Farsund Arbeidstakarorganisasjonar i Jølster kommune: Forbund Fork. Hovudtillitsvald Adresse Telefon: Fagforbundet JKF Mariann Raftevold Pb. 69, Skei Norsk Sjukepleiarforbund NSF Anne Lien Vassenden Kommunalansattes Fellesorganisasjon KFO Arve Dvergsdal Skei Fellesorganisasjonen FO Jostein Grov Sandane Utdanningsforbundet Jølster (stat) Terje Førde Utdanningsforbundet Jølster (kommune) Heidi D Råd Skei Norsk Ingeniørorganisasjon NITO? Skei Den Norske Legeforening DNLF Berit Kårstad Vassenden Norske Fysioterapeuters Forbund NFF Arnhild Melve Førde Universitets og Høgskuleutdannedes UHUF Maren Haugland Byrkjelo Forbund Norsk Naturforvaltarforbund NAFO Arne Kristian Borger Førde Norsk Sivilingeniørforening NIF Tor Arild Segtnan Vassenden

5 Møter med streikande organisasjonar: Det bør avtalast tidspunkt for faste, daglege møter med hovudtillitsvalde i streikande organisasjonar. Ein bør t.d. ta opp evt. konfliktsituasjonar, status og andre aktuelle tema. Eigne forhandlingsmøter vedk. dispensasjonssøknadar. Evaluering av streik: Etter streik bør gjennomføringa evaluerast. Omfanget av evaluering må variere etter storleiken på streiken. Ved større konflikt bør erfaringane danne grunnlag for sak i kommunestyret Denne planen endrast dersom evalueringa tilseier det.

6 Vedlegg 1 KARTLEGGING AV MOGELEG KONFLIKT Avdeling Dersom streik, kven bør ein søke dispensasjon for: a) b) c) d) e) Grunngjeving for dispensasjon: a) b) c) d) e)

7 Vedlegg 2 KVEN ER TEKNE UT I STREIK Avdeling Kven er tekne ut: Kven søkjer ein dispensasjon for: Grunngjeving for dispensasjonssøknad:

8 Vedlegg 3 Til Arbeidstakarorganisasjonane v/ Hovudtillitsvald Dato: KVEN REPRESENTERER ARBEIDSGJEVAR UNDER EIN KONFLIKT Etter Jølster kommune si vurdering representerer følgjade arbeidsgjevar: Ordførar Gerd Dvergsdal Rådmann Jostein By Rådgjevar (for sine ansvarsområde): Rådgjevar Helge Ulvestad Rådgjevar Thor Ove Farsund Tenesteleiar (for sine ansvarsområde): Denne lista byggjer på definisjonar i hovudavtalen. Den som representerer arbeidsgjevar kan ved streik utføre oppgåver som streikande underordna skulle utført. Med helsing Jostein By rådmann Kopi: Ordførar Etatsjefar Fagsjefar

9 Vedlegg 4 INFORMASJON TIL EKSTERN BRUK Avdeling Ansvarleg Bakgrunn for konflikta Verknad på tenestene Kva fungerer "som normalt" Kva oppgåver er innskrenka/opphøyrt Kva tiltak er sett i verk Kva er det søkt dispensasjon for Viktige telefonar

10 Vedlegg 5 INFORMASJON TIL INTERN BRUK Avdeling Ansvarleg Kven er tekne ut i streik Mogelege følgjer Førehandsreglar som er sett i verk

11 Vedlegg 6 Til lønsavdelinga STOPP AV LØN Kommunen har motteke streikevarsel frå følgjande organisasjon (ar): Følgjande arbeidstakarar er frå tekne ut i streik: Ein ber om at løna bli stansa. Stad / dato Underskrift

12 Vedlegg 7 SØKNAD OM DISPENSASJON UNDER ARBEIDSKONFLIKT Frå Til streikekomiteen i Søknaden gjeld dispensasjon for (nummerer i punkt) Grunngjeving Søkjar si underskrift og dato: Søknaden er innvilga for: Søknaden er ikkje innvilga for: Streikekomiteen i Undrskrift Dato

13 Vedlegg 8 DØME PÅ ANNONSETEKST KONSEKVENSAR VED STREIK I Jølster har Norsk Helse og Sosialforbund teke ut 13 medlemar i strei. Ni hjelpepleiarar ved Vassenden omsorgssenter og 4 ved Skei omsorgssenter. Det er søkt om og gjeve dispensasjon for nokre av stillingane. Konsekvensane av streiken er at sjukeheimsavdelingane går med redusert personale. Alle pasientane skal få naudsynt pleie og stell, slik at det ikkje skal vere fare for liv og helse. Drifta elles vil gå med ein viss reduksjon i tenestetilbodet. Nærare informasjon kan ein få ved å kontakte dagleg leiar for tenestene. Streikesituasjonen vert heile tida drøfta med Norsk Helse og Sosialforbund. Rådmannen.

14 Vedlegg 9 TELEFAKS Til STREIKEN I.. SEKTOREN Statusmelding frå Jølster kommune, / kl osv.. Jostein By rådmann