Morgendagens aktivitetssentre (MAS)

Transkript

1 Morgendagens aktivitetssentre (MAS) Elisabeth Line Aase Fakultet for helse- og sosialvitenskap

2 Hvordan utvikle og utforme Morgendagens aktivitetssenter? To undersøkelser er gjennomført: En spørreundersøkelse Fokusgruppeintervjuer

3 Innledende temaer - overgangen, tilfredshet, meningsfylt pensjonisttilværelse, pensjonistrolle Overgangen til å bli pensjonist: majoriteten positiv, optimisme, glede, spenning, ny mening 25 % opplevde overgangen både positiv og vanskelig 9 % opplevd ensomhet flere fryktet ensomhet i fremtiden som pensjonist stort ansvar selv for å hindre ensomhet Tilfredshet med pensjonisttilværelsen: 85 % tilfreds med livet, innfridd de viktigste ønskene Mening: frihet, familie og venner, aktiviteter, være sysselsatt, samfunnsansvar Pensjonistrolle: åpne og nysgjerrige til livet, bevisste valg- bruk av tiden

4 Morgendagens pensjonister yte og nyte Yte: Aktive, egeninnsats, deltakende, engasjerte, samfunnsansvar Sosialt samvær, sosiale møteplasser forebygge ensomhet og isolasjon Flere ikke klar for pensjonisttilværelse beholde jobben lengst mulig

5 Morgendagens pensjonister yte og nyte Nyte: Frihet- kunne styre dagene selv Relasjoner: familie, venner, sosiale møteplasser Aktivitetstilbud: folk er forskjellige ulike behov! Ivareta fysisk, psykisk og sosial helse

6 Mangfold i Morgendagens aktivitetssenter (MAS) - alder, kjønn, kultur og aktivitetstilbud Alder: Variasjon i svarene, todelt bilde: Bare seniorer: alle aldersgrupper - behov for å møte bare jevnaldrende Flere generasjoner: større fellesskap, flere muligheter, inkludering, læring

7 Mangfold i Morgendagens aktivitetssenter - alder, kjønn, kultur og aktivitetstilbud Kjønn: Stor forskjell på kvinner og menn - interesser Flere kvinner enn menn deltar i dagens seniorsentre? Tilrettelegge bedre for begge kjønn i fremtiden

8 Mangfold i Morgendagens aktivitetssenter - alder, kjønn, kultur og aktivitetstilbud Kultur: Norske respondenter: samstemte, positiv innstilling til flerkulturalitet Norsk/pakistansk gruppe: behov for eget senter for sin generasjon og kultur MAS skape et inkluderende miljø for ulike kulturer i fremtiden

9 Mangfold i Morgendagens aktivitetssenter - alder, kjønn, kultur og aktivitetstilbud Kultur: Det er vanskelig, har mye med språk å gjøre, og kultur. Når vi sitter sammen og snakker vil vi gjerne kunne snakke og forstå hverandre, ikke bare si ja, nei og vær så god. Snakke sammen og være glade. Men hvis det er kurs og lignende, da snakker vi norsk, og inviterer flere gjester på ulike temaer. Det blir ganske mye forandring de neste år.

10 Mangfold i Morgendagens aktivitetssenter - alder, kjønn, kultur og aktivitetstilbud Kultur: Sentrene våre er sparepakke for kommunen, hvis vi ikke hadde disse sentrene ville vi blitt veldig syke og ikke kommet ut, så kommunen sparer penger på psykisk helse og psykiske problemer.

11 Mangfold i Morgendagens aktivitetssenter - alder, kjønn, kultur og aktivitetstilbud Aktivitetstilbud: Sosial møteplass Fornyelse Behov for mangfoldig aktivitetstilbud attraktive MAS Verken mulig eller ønskelig å utvikle eller utforme en felles mal for aktivitetssentre Hvert sted ta utgangspunkt i lokale forhold og fortrinn - utvikle noe unikt Ny generasjon eldre ta styring selv Informasjon: digitalt Organisering: godt samarbeid kommune, private, frivillighet!

12 Mangfold i Morgendagens aktivitetssenter - alder, kjønn, kultur og aktivitetstilbud Suksesskriterier: Gode sosiale møteplasser, inkluderende miljø, fornyelse, mangfoldig aktivitetstilbud, flere generasjoner, kjønn og kulturer, frivillighet. Deltakelse Mulighet for å tilpasse ulike grupper

13 Frivillighet 42 % i frivillig arbeid, 1-4 t/uke Hvorav: 49 % deltakelse i frivillige organisasjoner 8 % deltakelse i dagens eldre/seniorsentre Motivasjon: hyggelig, meningsfylt, gir noe tilbake, holde seg aktiv, gi noe til andre, resultater, samfunnsforbedringer Kan motivere: fleksibelt og tilpasset, uforpliktende, godt tilrettelagt og organisert Viss vegring - for bindende/forpliktene

14 Frivillighet 7 % hjelper innvandrere/migranter Eldre innvandrere: Behov for mer informasjon og kjennskap til Mange utestengt grunnet språkproblemer og kulturforskjeller Frivillige organisasjoner: arena for arbeidsliv- og samfunnsintegrasjon

15 Konklusjon Yte og nyte: positiv overgang til å bli pensjonist, aktive og deltakende, nyter friheten Bevisst pensjonistrolle: åpne og nysgjerrige, deltakelse, bevisst bruk av tid, ansvar Relasjoner og sosialt fellesskap: høy prioritet, også nye bekjentskaper Aktivitetstilbud: fornyelse - hvert aktivitetssenter utvikle en særegen profil Suksesskriterier grunnlag for utvikling og utforming av MAS Ny eldregenerasjon selv i førersetet Økt reell beslutningsmyndighet Frivillighet: fleksibelt Morgendagens aktivitetssentre: for flere generasjoner og kulturer

16 HVORFOR Morgendagens aktivitetssentre?