FORFATTER(E) Turid Myhre og Mats Augdal Heide OPPDRAGSGIVER(E) GRADER. DENNE SIDE ISBN PROSJEKTNR. ANTALL SIDER OG BILAG. Åpen
|
|
- Stefan Aronsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SINTEF RAPPORT TITTEL SINTEF Fiskeri og havbruk AS Havbruksteknologi Mennesket i fokus miniseminarer om HMS i havbruk Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: SINTEF Sealab Brattørkaia 17B Telefon: Telefaks: E-post: fish@sintef.no Internet: Foretaksregisteret: NO MVA FORFATTER(E) Turid Myhre og Mats Augdal Heide OPPDRAGSGIVER(E) Fiskeri- og havbruksnæringens forskningsfond RAPPORTNR. GRADERING OPPDRAGSGIVERS REF. SFH80 A Åpen Terje Flatøy GRADER. DENNE SIDE ISBN PROSJEKTNR. ANTALL SIDER OG BILAG Åpen ELEKTRONISK ARKIVKODE PROSJEKTLEDER (NAVN, SIGN.) VERIFISERT AV (NAVN, SIGN.) Rapport hms miniseminar utkast 2.doc Mats Augdal Heide Leif Magne Sunde ARKIVKODE DATO GODKJENT AV (NAVN, STILLING, SIGN.) SAMMENDRAG Jostein Storøy, forskningssjef Rapporten dokumenterer gjennomføring av 5 miniseminarer med fokus på HMS i havbruk. Hovedhensikten har vært å formidle forskningsresultater fra prosjekter finansiert av Fiskeri- og havbruksnæringens forskningsfond (FHF). Samtidig har det vært viktig å skape en dialog med oppdrettsnæringen. Arrangementer har vært gjennomført i Harstad, Ålesund, Bergen, Trondheim og Alta. Programmet har variert noe, men følgende tema har vært berørt i løpet av de 5 seminarene: HMS i havbruk Risikoanalyse og tiltaksvurdering med fokus på personell og teknologi i fiskeoppdrettsanlegg HMS i havbruk Utvikling og implementering av teknologi for forbedret personsikkerhet Demonstrasjon av risikoanalyse FHL og Fellesforbundets syn på HMS og satsinger fremover HMS relatert til rømming Mellom foredragene har det vært lagt inn gruppearbeid der deltakerne har utvekslet erfaringer og utfordringer fra egen virksomhet, samt øvd på å gjennomføre risikoanalyser. Det har også blitt satt av tid til diskusjoner der blant annet deltakernes synspunkter og ønsker for videre forskning har vært tema. STIKKORD NORSK ENGELSK GRUPPE 1 HMS HSE GRUPPE 2 Havbruk Aquaculture EGENVALGTE Seminar Workshop
2 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Bakgrunn Målsetting Gjennomføring og erfaringer Deltakere Konklusjoner fra diskusjoner og gruppearbeid Risikomomenter og forbedringsforslag resultater fra gruppediskusjoner Risikovurdering Oppsummering Vedlegg A: Skjema for risikovurdering, versjon
3 3 1 Bakgrunn Det har i perioden mars 2006 til januar 2007 vært gjennomført 5 miniseminarer med fokus på HMS i havbruk. Hovedhensikten har vært å formidle forskningsresultater fra HMS-relaterte prosjekter finansiert av Fiskeri- og havbruksnæringens forskningsfond (FHF). Samtidig har det vært viktig å skape en dialog med oppdrettsnæringen. Dette for å oppnå fremtidig effektiv og målrettet bruk av FHF s midler i tråd med næringens behov i kommende programmer. Følgende ble foreslått som utgangspunkt for seminarene: SINTEF Oppdrettere: Formidle resultater fra prosjektene: HMS i havbruk Risikoanalyse og tiltaksvurdering med fokus på personell og teknologi i fiskeoppdrettsanlegg HMS i sjøbasert fiskeoppdrett. Workshop HMS i havbruk Utvikling og implementering av teknologi for forbedret personsikkerhet (pågående) Oppdrettere SINTEF: Oppdretternes utfordringer i hverdagen Hvor trykker HMS skoen, hva er veien videre Hvordan bør vi tolke HMS begrepet (helse, miljø, sikkerhet) Hvilke begrensninger opplever oppdretterne ved implementering av resultater og teknologi, og hvordan kan dette løses 2 Målsetting Målsettingen med prosjektet er å skape et nettverk hvor utfordringer og løsninger kommuniseres kontinuerlig mellom næring og forskere, og hvor resultater fremkommer etter tett samarbeid mellom problemeier og forskningsinstitusjon. 3 Gjennomføring og erfaringer Miniseminarer har vært gjennomført følgende steder: Harstad 15. mars 2006, ca. 20 deltakere (i samarbeid med Ewos) Ålesund 27. april 2006, 4 deltakere Bergen 18. mai 2006, 17 deltakere Trondheim november 2006, 20 deltakere Alta januar 2007, 6 deltakere Lengden på seminarene har variert noe. I Harstad ble det arrangert et kortere halvdags seminar i sammenheng med en samling arrangert av Ewos. I Ålesund og Bergen ble det arrangert heldags seminarer. I Trondheim og Alta varte arrangementene over to dager, med oppstart ved lunsj første dag og avslutning med lunsj andre dag. Vi har hatt positive erfaringer med disse todagers arrangementene. Miniseminarene ble i utgangspunktet planlagt gjennomført på vårparten På grunn av dårlig påmelding ble arrangementene utsatt i tid. Dermed begynte flere oppdrettsselskaper å få det travelt med utsett av ny fisk, som resulterte i lave påmeldingsantall når nye arrangementer ble planlagt. Derfor ble det besluttet å utsette flere seminarer til høst / vinter
4 4 Det var primært planlagt å arrangere seminarene ute i nærmiljøet til oppdretterne, men på grunn av lave påmeldingsantall, ble flere mindre seminarer i et samlet geografisk område slått sammen. Det endte med at de tre siste seminarene ble holdt i sentrale byer med lett tilkomst for oppdrettere fra et større geografisk område. Totalt sett måtte det legges svært stor innsats i å kontakte bedrifter, sende ut invitasjoner, samt gjentatte ganger kommunisere flytting og utsetting av de planlagte seminarene. FHL var imidlertid til stor hjelp ved både planlegging og for å komme i kontakt med flest mulig oppdrettsselskaper. Program Miniseminarene har primært vært rettet mot driftsledere og røktere fra oppdrettsbedrifter i regionen, samt verneombud og HMS koordinator i disse bedriftene. Til seminaret i Trondheim ble også ulike leverandører av personalarmer invitert til å delta for å presentere sine produkter. Programmet har variert noe, men følgende tema har vært berørt i løpet av de 5 seminarene: Presentasjon av SINTEF prosjekt HMS i havbruk Risikoanalyse og tiltaksvurdering med fokus på personell og teknologi i fiskeoppdrettsanlegg Presentasjon av SINTEF prosjekt HMS i havbruk Utvikling og implementering av teknologi for forbedret personsikkerhet Demonstrasjon av risikoanalyse FHL og Fellesforbundets syn på HMS og satsinger fremover HMS relatert til rømming Mellom foredragene ble det lagt inn gruppearbeid der deltakerne utvekslet erfaringer og utfordringer fra egen virksomhet, samt øvde på å gjennomføre risikoanalyser. Det ble også satt av tid til diskusjoner der blant annet deltakernes synspunkter og ønsker for videre forskning var tema. 4 Deltakere Prosjektet har vært gjennomført av SINTEF Fiskeri og havbruk i nært samarbeid med Fiskeri- og havbruksnæringens landsforening (FHL) og Fellesforbundet. Seminarene er planlagt, gjennomført og organisert av: - Turid Myhre, SINTEF Fiskeri og havbruk - Mats A. Heide, SINTEF Fiskeri og havbruk - Bente Sørum, FHL På enkelte av seminarene har det også vært mulig å trekke inn flere bidragsytere: - Rolf Jørn Karlsen, Fellesforbundet - Ingunn H. Geving, SINTEF Helse
5 5 De fem seminarene samlet dessuten deltakere fra følgende bedrifter: - Marine Harvest - Lerøy Midnor - Hydrotech - Codfarmers - Grieg Seafood Finnmark - Troika Seafarms - Havbruksstasjonen i Tromsø - Aqua Farms /PanFish - Sjøtroll havbruk - Ewos Innovation - Svanøy havbruk - Havdyrkerne BA - Bolaks AS - Salarsmolt - Fjord Seafood 5 Konklusjoner fra diskusjoner og gruppearbeid 5.1 Risikomomenter og forbedringsforslag resultater fra gruppediskusjoner Følgende punktlister oppsummerer deltakernes tilbakemeldinger, egne erfaringer og ønsker til forbedringer i havbruk. Maskiner og utstyr - Det må være nødstopp på nokke. Det skjer mange ulykker med denne typen utstyr både i oppdrett og fiskeri. Både dødsulykker og ulykker hvor folk blir varig skadet. Viktig at nødstopp ikke krever at noen aktivt gjør noe for å aktivisere den. Viktig at nødstopp stopper nokke umiddelbart, uten forsinkelser. - Dosering av syre på settefisk- og matfiskanlegg: Dosering av syre bør gjøres med pumpe. Slike kan kjøpes for en rimelig penge. - På smoltanlegg må det være stige på hvert kar. Enten fastmontert eller utløsbar slik at en kan komme seg opp ved fall i karet. - Leverandører må være lydhøre for oppdretternes ønsker når det gjelder utvikling av produkter. - Persontransport: Viktig å bruke riktig båt i forhold til vær og antall personer. - Ved arbeid med kran er det klemskader en må være spesielt oppmerksom på. Noen har fått fjernstyrt kran og har god erfaring med dette. - Tekniske operasjoner med håndtering av store krefter: Viktig å arbeide rolig og konsentrert, og ha god kommunikasjon med de som deltar hele tiden. Trenger bekledning som ikke hekter seg fast, og som er varm og komfortabel slik at en beveger seg lett og kontrollert. - Is er et problem hvert eneste år i nordlige og østlige deler av Finnmark. Røkterne kunne selvsagt ønske seg merder og nøter det ikke satte seg is på. De ekstreme forholdene på lokalitetene gjør ellers at utstyret må dimensjoneres ekstra kraftig, utover det standarden krever. - Det trengs bedre løsninger for loddsetting.
6 Bedriftens organisering av HMS - Kompetanse varierer veldig, og erfaring og modenhet er vel så viktig som formell / teoretisk kompetanse. Har opplevd nyansatte med fagbrev som ikke fungerer i jobbsammenheng. De skjønner ikke ansvaret som følger med det å ha en jobb. - Bedriftshelsetjeneste (bht): Noen har bht, men greier ikke å utnytte potensialet. Det er heller ikke alltid at bht har den rette kompetansen. Kompetansen kan variere mellom ulike bhtbedrifter, og de er ikke sertifisert i dag. Det er viktig å sette krav til hva en ønsker at bht skal bidra med. Det færreste trenger bht for legekonsultasjoner ( kjøttkontroll ), det er med hensyn på risikomomenter på arbeidsplassen at bht bør være en viktig bidragsyter. Ergonomi er også et felt hvor bht kan bistå og synliggjøre behov for endringer / tilpasninger overfor ledelse på en bedre måte enn de ansatte. - Bedriftshelsetjeneste (bht) kan være nyttig å koble inn dersom en har psykososiale utfordringer i bedriften. Da får en inn nøytrale personer, og muligheten for anonymitet er større. I en slik ramme vil det være lettere for ansatte å fortelle hvordan de selv opplever evt. problemer på arbeidsplassen. - Noen har erfart at tillitsvalgt-apparatet fungerer dårlig ved fusjonering. Informasjon fra ledelse uteblir slik at tillitsvalgte ikke kan oppfylle sin funksjon på en god måte. Mangel på informasjon gjør at rykter får grobunn. Viktig at informasjon om denne typen prosesser gis jevnlig selv om det ikke er så mye nytt å informere om. Det er også viktig informasjon at saker ikke er avklart enda. - Tilpasning av arbeidstid: For små enheter som oppdrettsanlegg er det vanskelig å tilrettelegge arbeidstiden. Det er vanskelig nok å få kvalifisert personell, og det er ikke bare å få til redusert arbeidstid hvis en ansatt ønsker det. Enten 4 personer i 100 % stilling eller 5 personer i 80 % stilling. - Nattarbeid påvirker sikkerheten dagen etter. En av deltakerne har jobbet 36 timer i strekk, og dette er veldig tungt. - Arbeidsmiljø, uttalelse fra en av deltakerne: Har lokalt veldig godt arbeidsmiljø. Gjennom gruppearbeid er det utformet 4 plakater som beskriver forventninger de ansatte har til arbeidsplassen og til arbeidstakerne. Problemet er at denne ikke følges av ledelsen. Viktighet av å styre skuta sammen er bare ord som tas frem i festtaler og gjenspeiles ikke i den daglige driften. - Psykososialt arbeidsmiljø, informasjon: Det er viktig at alle ansatte får den informasjonen de trenger for å kunne utføre sine arbeidsoppgaver. Det er vanskelig å utføre arbeidet sitt dersom en ikke er forberedt gjennom bekjentgjøring av arbeidsplaner osv. - Det skal ikke være opp til den enkelte å måtte vurdere om det er trygt å utføre arbeidsoperasjoner når det er dårlig vær. De som har lavere opplevelse av risiko skal ikke måtte utsette seg for mer enn andre. Den enkelte skal ikke måtte føle ansvar for at arbeidsoperasjoner ikke utføres. Det er driftsleders oppgave å lage godt synlig og forsvarlige retningslinjer for hvilke arbeidsoperasjoner som kan utføres til enhver tid. - Benchmarking: Det at en sammenligner ulike lokaliteter på fôrfaktor og produksjonseffektivitet påvirker HMS rutinene negativt. Selv om sykmelding og vikarer går på annet budsjett, så ligger sparsomheten i blodet på bedriften og gjør at en har for høy terskel på egenmelding / sykmelding, inkludert på å sette inn vikarer for kortere eller lengre perioder. 6
7 7 Standardisering - NS 9415: Standarden er dårlig tilpasset torsk. - Formalisering og standardisering: Noen opplever at innføring av standarder møter motstand fra de ansatte fordi de er engstelig for mengden papirarbeid. Andre, som allerede har innført ISO sertifisering synes at dette har gjort all formell dokumentasjon enklere. Alenearbeid og personalarm - Alenearbeid: Her er det store variasjoner på hva den enkelte mener. Mange er av den oppfatning at alenearbeid må begrenses til et absolutt minimum. Det å være to på jobb er en god livsforsikring, i tillegg til bruk av verneutstyr, godt driftsutstyr (løfteutstyr, båter, merdanlegg), riktig bekledning og personalarmer. Det å ansette en til på anlegget kan være god økonomi. Litt mindre stress, færre feil, mindre fôrsøl, bedre arbeidsmiljø, bedre yteevne. - Personalarm må ikke brukes til å pålegge ansatte enda mer alenearbeid. - Personalarmer: Mange er veldig ivrig på å få teste ut personalarmer. Det er gjennom seminarene anbefalt at de enkelte bedriftene eller lokalitetene tester ut 2-3 ulike løsninger / produkter. Viktig å finne et produkt de ansatte liker og som er tilpasset infrastrukturen på anlegget, slik at det vil bli brukt. - Alenearbeid, personalarm, assistanse: Det er viktig å vurdere hvor lang tid det vil ta å komme til unnsetning når en vurderer hvilke former for alenearbeid en tillater på lokalitetene. Dette vil ha betydning for arbeidsinstruksen for de ulike lokalitetene. - Rapporteringsrutiner: Viktig at en sier ifra om hvor en er gjennom dagen, spesielt når en skal fra ett sted til et annet. Da kan noen etterlyse deg om du ikke er fremme i forventet tid. - Dekningsområde: I Troms og Finnmark er det fortsatt områder hvor en ikke har dekning på GSM-nettet (mobiltelefon). Personalarmer som bruker GSM-nett (tekstmelding) for å varsle vil derfor måtte vurderes nøye fra lokalitet til lokalitet med hensyn på lokal dekning. Bekledning - Uttalelse: Bekledning bør forbedres. Bekledningen bør være tett på armer, skuldre og i front. Det kan ellers være lurt å tenke på at bekledning lett skal komme ned i støvler / arbeidssko og det skal være lett å ta på seg hansker. Bekledning med flyteegenskaper trenger f. eks. ikke ha slikt materiale på legger og underarmer, slik blir de ikke så romstore. Heller ikke for under knær og albue på dresser. - Bruk av verneutstyr, uttalelse: Bedriften har rutine på at alle skal bruke verneutstyr, hvis ikke må de bli i land. Flytemidler skal brukes fra de går om bord i båten. Andre krav: hjelm ved alt kranarbeid, sklisikre vernestøvler, gode arbeidshansker. - God underbekledning er viktig. Helst ull innerst mot kroppen, så ull / syntetisk (fleece) i mellombekledning. Ull sokker og lue samt gode hansker. - Fall i sjøen: Mange har opplevd at det er vanskelig å komme seg opp igjen etter fall i sjøen. En blir tung på grunn av bekledningen og det er ikke så lett å komme seg opp over alt (mangler leidere, finmasket not m.m). Ingen dødsulykker på grunn av dette så langt, men det har vært nære på for enkelte.
8 8 Annet - Rømming og HMS: Fokuset på rømming gjør at enkelte løper en større personlig risiko nå enn for 5 år siden. Frykten for å bli anmeldt og bøtlagt ved rømming gjør at en tøyer grensen for hva en prøver å gjøre for å berge anlegg lengre nå enn tidligere. - Deling av erfaringer: Det er vanskelig å lære av hverandre. Ikke alle har tiltro til andres erfaringer, og må gjøre feilene selv. Lite utveksling av ideer. Mange har jobbet bare på ett anlegg og kan vanskelig forestille seg at operasjoner kan gjøres på en annen måte og vel så bra eller bedre andre steder. - Viktig å ikke glemme Nord-Norge når en utfører FoU prosjekter. Det kan være forskjeller i hvilke utfordringer en har og det er et inntrykk at røktere lengre sør prioriteres. - Rekruttering: Hvordan gjøre røkteryrket mer sexy? Ny tittel? Akvatekniker? 5.2 Risikovurdering Følgende tabeller viser noen av deltakernes risikovurderinger på egen arbeidsplass. Tabell 1: Risikovurdering på settefiskanlegg Aktivitet Uønsket hendelse Årsak til hendelse Syrepåfylling / Søl, sprut, avgass fra Dødfisktømming, kjemikalier syre påfylling av syre Manglende Ekskludering / utelate informasjon å informere alle Arbeid ved / Fall oppi kar Glatt underlag, over kar uoppmerksomhet, underlag / rekke Vaksinering Sjølvstikk, problem i rygg / nakke / arm Stillestående Slitasje, problem i arbeid / statisk rygg / nakke / arm *) Ingen tallverdier innhentet. som knekker Statisk arbeid, rutine, slurv, dårlig tilpasset utstyr, arbeidsstilling Hyppighet Konsekv. Risiko (sum) *) *) *) *) *) *) *) *) *)
9 9 Tabell 2: Risikovurdering på matfiskanlegg Aktivitet Uønsket hendelse Årsak til hendelse Kranarbeid fra Last klem / Last får sleng pga båt slagskade sjøgang Persontransport Fall over bord Underdimensjonert med båt til / fra båt, sjøgang, rot på anlegg dekk, glatt Arbeid med båt Klemskade Mellom båt og anlegg, sjøgang, arbeid med last, Bruk av nokke, arbeid med nøter Slipp av fortøyninger, miljønøter / trommel / vinsj Truck på flytende anlegg Klemming av finger / arm Bli dratt med i sjøen Spidding, klemskade uoppmerksom, Uoppmerksom, ikke bruk av hansker Hekte i not, uoppmerksom Slitt dekk, vått / sleipt underlag Hyppighet Konsekv. Risiko (sum) Tiltak: Uønsket hendelse: Enkeltårsak: Tiltak: Klemskade Arbeid med nokk / vinsj Opplæring av mannskap, jobbe med bevissthet om hvordan jobbe, holde båt ryddig. Tabell 3: Risikovurdering på matfiskanlegg Hendelse / risikomoment Årsak Konsekvens Hyppighet Konsekvens Risiko (sum) Søl med maursyre Skvetting under Tap av syn arbeid med ensilasje Nokkebruk Livsfarlig i Klem, slag bruk Kran Høye løft, Klem, slag særlig fôrsekker Skli ved is Opphold og arbeid på båt, kai, merd Falle og slå seg, falle i sjø Manglende mobildekning Fare for liv dersom noe uventet skjer 4 4 8
10 10 6 Oppsummering De fem seminarene samlet deltakere fra både store og små oppdrettsbedrifter, og selv om det viste seg å være utfordrende å samle nok deltakere til å kunne gjennomføre seminarene, var deltakerne godt motiverte og interesserte når seminarene pågikk. SINTEF vurderer det nå som viktig å videreføre noen av problemområdene deltakerne har påpekt, og dette vil bidra til å øke troverdigheten til satsingene innen HMS både for FHF og SINTEF. Følgende videreføringer foreslås: - Fortsatt teknologiutvikling relatert til håndtering av store krefter. Nokke vurderes som et farlig produkt, og bedre teknologi etterlyses. Fiskeri har tilsvarende problemer med garnspill, et teknisk likt produkt. Det foreslås å gjennomføre et prosjekt felles for fiskeri og havbruk der en søker å forbedre begge disse produktløsningene. - HMS fokusert mot ledelse i bedriftene. Gjennom seminarene ser en tydelig at ledelsens HMS fokus i bedriftene varierer mye. Hva gjør de som lykkes? Finnes det tydelige fellesnevnere? Kan oppskriften brukes både i store og små selskaper? Hvordan ivaretas HMS gjennom sammenslåinger av bedrifter og omorganiseringer? - Bekledning. SINTEF har sammen med Regatta utviklet en oljebekledning for kystfiskeflåten. Havbruksnæringen har tilsvarende behov for mer spesialtilpasset arbeidsbekledning. - Ulykkesberedskap i oppdrettsselskapene. Gjennom prosjektet HMS i havbruk Utvikling og implementering av teknologi for forbedret personsikkerhet Alenearbeid har det fremkommet at det er store variasjoner i alarmberedskap. Samtidlig gjør geografiske forhold at responstid varierer mye fra lokalitet til lokalitet. Det vil være nyttig å sammenligne beredskapen formell / uformell i forskjellige bedrifter og for forskjellige lokaliteter. Kan det lages en best practice? Viktig å velge bedrifter fra hele landet, spesielt å fokusere på Nord-Norge evt. andre steder med store avstander og værharde forhold. - Bidra til forbedring og implementering av personalarmer i havbruk
11 11 Vedlegg A: Skjema for risikovurdering, versjon 1 KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD Matfiskanlegg / settefiskanlegg Nr Aktivitet Beskrivelse av uønsket hendelse Beskrivelse av årsak(er) til uønsket hendelse Hyppighet (Hvor ofte skjer uønsket hendelse) Konsekvens (Alvorlighetsgrad av uønsket hendelse) Risiko Hovedaktivitet: Minst 1 gang pr. 100 år 1 Minst 1 gang pr. 10. år 2 Minst 1 gang pr. år 3 Minst 1 gang pr. mnd. 4 Ubetydelige Personskade 1 Mindre personskade, fravær i 1 til 7 dager 2 Betydelig personskade, fravær mer enn 7 dager 3 Kan resultere i dødsfall 4 Hyppighet + Konsekvens SUM: Tiltaksliste for hendelser med SUM Risiko 5 (Referanse til aktivitet i risikovurderingsskjema. Benytt undernummerering ved flere uønskede hendelser eller årsaker pr. aktivitet ) Nr. Uønsket hendelse (kortversjon) Enkeltårsak (fra risikovurderingsskjema) Tiltak (beskrive aktiviteter som reduserer risikoen)
FORFATTER(E) Anna Olsen og Egil Lien OPPDRAGSGIVER(E) GRADER. DENNE SIDE ISBN PROSJEKTNR. ANTALL SIDER OG BILAG
SINTEF RAPPORT TITTEL SINTEF Fiskeri og havbruk AS Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: SINTEF Sealab Brattørkaia 17B Telefon: 4 535 Telefaks: 932 7 71 E-post: fish@sintef.no Internet: www.sintef.no
DetaljerHMS i havbruk. Prosjekter gjennomført ved SINTEF Fiskeri og havbruk 2003 2006 Mats Augdal Heide. SINTEF Fiskeri og havbruk AS
HMS i havbruk Prosjekter gjennomført ved SINTEF Fiskeri og havbruk 2003 2006 Mats Augdal Heide 1 God HMS? 2 Skjer det noe i havbruk da? 3 HMS i havbruk risikoanalyse og tiltaksvurdering med fokus på personell
DetaljerHMS i havbruk risikoanalyse og tiltaksvurdering med fokus på personell og teknologi i fiskeoppdrettsanlegg
HMS i havbruk risikoanalyse og tiltaksvurdering med fokus på personell og teknologi i fiskeoppdrettsanlegg Prosjekt støttet av FHF, administrert av NFR NFR prosjektnummer: 155917/120 Ved Mats A Heide og
DetaljerElektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid
Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Alle virksomheter med ansatte skal gjennomføre en ergonomisk arbeidsplassvurdering. Denne sjekklisten
DetaljerFiskernes helse og arbeidsmiljø i fokus
Konferansen "Sikker fisker", Svolvær, 29. 30. oktober 2014 Fiskernes helse og arbeidsmiljø i fokus Ingunn Marie Holmen, forskningsleder Ingunn.Holmen@sintef.no Telefon 93059057 SINTEF Fiskeri og havbruk
Detaljer0-visjon for rømming! Brit Uglem Blomsø, Rådgiver miljø, FHL
0-visjon for rømming! Brit Uglem Blomsø, Rådgiver miljø, FHL 12.12.2011 Disposisjon Visjoner og mål FHL sitt hovedfokus Hvorfor hindre rømming Noen viktige punkt i regelverket Rømmingstall Tiltak for å
DetaljerEtterutdanningskurs jernbanetrafikk FORFATTER(E) Nils Olsson OPPDRAGSGIVER(E) PeMRO-prosjektet, Jernbaneverket
SINTEF NOTAT TITTEL SINTEF Teknologi og samfunn Etterutdanningskurs jernbanetrafikk Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: S P Andersens veg 5 Telefon: 73 59 36 13 Telefaks: 73 59 02 60 Foretaksregisteret:
DetaljerHMS i havbruk teknologi på menneskenes premisser
HMS i havbruk teknologi på menneskenes premisser Presentasjon ved Leif Magne Sunde Mats Heide og Eivind Okstad SINTEF Fiskeri og havbruk MONAQUA Produktivitetskonferanse 4.nov. 2003 1 Introduksjon! Prosjekt
DetaljerHåndtering: Oppsummering fra dialogmøte om teknologi for trenging av fisk i merd
Bergen, 27.-28.8.2013: FHF samling økt overlevelse i sjøfasen Håndtering: Oppsummering fra dialogmøte om teknologi for trenging av fisk i merd Forskningsleder Leif Magne Sunde, Kristian Henriksen, Hanne
DetaljerR A P P O R T. Kongsberg Seatex AS Pirsenteret 7462 Trondheim Tlf: 73 54 55 00 Telefax: 73 51 50 20 E-post: km.seatex@kongsberg.com Tittel 12.10.
R A P P O R T Kongsberg Seatex AS Pirsenteret 7462 Trondheim Tlf: 73 54 55 Telefax: 73 51 5 2 E-post: km.seatex@kongsberg.com Tittel Rapport nr Antall sider Dato 12.1.21 Gradering Rapport fra demotur til
DetaljerTITTEL. Del 1: Kortversjon FORFATTER(E) Arild Johnsen OPPDRAGSGIVER(E)
TITTEL SINTEF RAPPORT SINTEF Helse, Postadresse: 7465 Trondheim/ Pb 124, Blindern, 0314 Oslo Telefon: 40 00 25 90 (Oslo og Trondheim) Telefaks: RUSS Prosjektet: Redusert Utstøting og Sykefravær i sykehus
DetaljerVEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ
VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ Innhold: Arbeid i høyden... 4 Kjemisk helsefare... 8 Personlig verneutstyr... 9 Sertifikater/krav til opplæring...
DetaljerSamarbeidsprosjektet - Et løft for forpleining.-
Bakgrunn Mange henvendelser til OD i forbindelse med omstillingsprosesser i form av nye metoder redusert personell Arbeidsgivere og arbeidstakerrepresentanter ba om egne møter Arbeidstakerne ba OD om å
DetaljerØkt innsikt i det komplekse havbruk med nye teknologier?
1 Økt innsikt i det komplekse havbruk med nye teknologier? Leif Magne Sunde SINTEF Fiskeri og havbruk TEKMAR 2006 2 Bakgrunn! Havbruksnæringen :! fra 0 600 000 tonn laksefisk på 35 år! laks skal utvikles
DetaljerHMS i sjøbasert fiskeoppdrett Workshop FORFATTER(E) Turid Myhre OPPDRAGSGIVER(E) GRADER. DENNE SIDE ISBN PROSJEKTNR. ANTALL SIDER OG BILAG
SINTEF RAPPORT TITTEL SINTEF Fiskeri og havbruk AS Havbruksteknologi Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: SINTEF, Forskningssenteret på Rotvoll Arkitekt Ebbellsvei 10 Telefon: 73 59 56 50 Telefaks:
DetaljerPersonsikkerhet i havbruk
1 Personsikkerhet i havbruk Alenearbeid Personalarm Finansiert av: FHF Fiskeri og havbruksnæringens forskningsfond Turid Myhre SINTEF Fiskeri og havbruk November 2006 2 Omkomne i havbruk, 1986-2005 Omkomne
DetaljerOppsummerende rapport vedr. rømning fra lokalitet Skorpo NV 10.08.14
Oppsummerende rapport vedr. rømning fra lokalitet Skorpo NV 10.08.14 Innhold: 1) Beskrivelse av anlegg, utstyr og skadested 2) Årsakssammenheng 3) Videre arbeid 1) Beskrivelse av anlegg, utstyr og skadested
DetaljerSjekkpunkt ved utsett av fisk. Kommentar. handling
Sjekkpunkt ved utsett av fisk Montering av utstyr flytekrage, not, fortøyning og flåte Generelt Arbeides det systematisk med IK Akvakultur (eksempelvis; prosedyrer, rutiner, sjekklister og opplæring av
DetaljerTEKMAR 2014 kjølstrekking for årets konferanse: Vannstrøm og servicefartøy kan fakta og verktøy redusere risiko i en brytningstid?
TEKMAR 2014 kjølstrekking for årets konferanse: Vannstrøm og servicefartøy kan fakta og verktøy redusere risiko i en brytningstid? Forskningsleder - Prosjektleder TEKMAR Innovasjon i havbruk Leif Magne
DetaljerHMS i fiskeflåten. Trine Thorvaldsen, Halvard Aasjord, Ingunn M. Holmen og Signe Sønvisen. SINTEF Fiskeri og havbruk AS. SINTEF Fiskeri og havbruk AS
HMS i fiskeflåten Trine Thorvaldsen, Halvard Aasjord, Ingunn M. Holmen og Signe Sønvisen Tema for dagens presentasjon Ulykkesstatistikk Årsaker til ulykker i fiskeri Utenlandsk arbeidskraft i fiskeri:
DetaljerFHL havbruks Rømmingsutvalg. Tiltak for å hindre rømming
FHL havbruks Rømmingsutvalg Tiltak for å hindre rømming 30. mars 2007 Innholdsfortegnelse: 0. Sammendrag...3 1. Bakgrunn...3 2. Arbeidsform...4 3. Tiltak for å redusere antall rømt fisk...4 3.1 Tiltak
DetaljerBalsfjord kommune for framtida
Balsfjord kommune for framtida Brann og redning Vår dato Vår referanse 01.06.2016 2016/552-7389/2016 Arkivkode: 440 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Morten Nilsen, tlf 77722106 ARBEIDSTILSYNET
DetaljerVedlegg 1 til retningslinje 088 - Norsk olje og gass anbefalte retningslinjer for felles modell for arbeidstillatelser.
Vedlegg 1 til retningslinje 088 - Norsk olje og gass anbefalte retningslinjer for felles modell for arbeidstillatelser Original versjon Nr: 088 Etablert: 15.01.2013 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 03.06.2015
DetaljerInvitasjon til å arrangere gjestebud
Invitasjon til å arrangere gjestebud Hvordan kan vi sammen skape flere arbeidsplasser og befolkningsvekst i et trygt og inkluderende samfunn i Fjellregionen? 1 Regionrådet for Fjellregionen inviterer dere
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerDet ledelsen setter fokus på - blir kultur Ved Eric Nonseid, organisasjonspsykolog Hjelp24 BHT
Det ledelsen setter fokus på - blir kultur Ved Eric Nonseid, organisasjonspsykolog Hjelp24 BHT 2007.03.08 1 Posten Norge AS Er det slik at det blir kultur av det ledelsen setter fokus på? Innlegget tar
DetaljerFOT, SKO, BEVEGELSE, UNDERLAG OG HELSE. Fagforbundet, Buskerud 14. oktober 2010. AKTIV FOT
FOT, SKO, BEVEGELSE, UNDERLAG OG HELSE. Fagforbundet, Buskerud 14. oktober 2010. Dagens program: 1000 AktivFot Bedriftsterapeut Bakgrunn 1100 Sko Muskel-og skjelettlidelser Hvordan går vi Arbeid Bevegelse
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Åsen skole i Lørenskog kommune 20.10.2010. Mette S. Haugstvedt, verneombud skole Elin Wanne, rektor
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 21.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED
DetaljerBrukerstyrt utvikling av verne- og helsetjeneste for fiskere
Brukerstyrt utvikling av verne- og helsetjeneste for fiskere Forsker, siv.ing. Ingunn Holmen Geving Konferanse Sikkerhet og arbeidsmiljø i fiskeri Thorshavn 30.04.2004 Logistikk og sporbarhet Kystforvaltning
DetaljerSe også veiledning under! Prosjekt/Kontrakt: Godkjent ansvarlig leder: Dato: Nr: Utarbeidet av:
Se også veiledning under! Prosjekt/Kontrakt: Godkjent ansvarlig leder: Dato: Nr: Utarbeidet av: Beskriv oppgaven/gjøremålet: Maskiner, utstyr og materiell: Nødvendige prosedyrer: Beregn/vurder risikoen
DetaljerNy forskriftsstruktur. HMS konferanse Kristiansund 23. mai 2013
Ny forskriftsstruktur HMS konferanse Kristiansund 23. mai 2013 Kort om meg Henrik Fjeldsbø Bor i Høyanger, pendler til Stavanger Har jobbet i prosessindustri på land Har hatt forskjellige forskjellige
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerRISIKOSTYRING I HAVBRUKSOPERASJONER STATUS OG UTFORDRINGER
Sjøfartsdirektoratet 6. desember 2017 Trondheim RISIKOSTYRING I HAVBRUKSOPERASJONER STATUS OG UTFORDRINGER Ingunn Marie Holmen Seniorforsker SINTEF Ocean Innhold Norsk oppdrettsnæring Nøkkeltall Sikkerhetsutfordringer
DetaljerRømmingssikringskurs FHL 2011.12.15
Erfaringer fra arbeidet i Rømmingskommisjonen. Rømmingssikringskurs FHL 2011.12.15 Viktige årsaker til rømming og tiltak for å hindre rømming Lars André Dahle, Ex Rømmingskommisjonen Rømmingskommisjonen
DetaljerOm arbeidet i fagforeningenes lokale etterutdanningsutvalg. (rev. august 2015)
Kompetanseutvikling i forbundet Kom-i-gang-brosjyrer Dette er en serie av hjelpemidler for arbeidet med etterutdanning lokalt i distriktene og klubbene. Oversikt over alle dokumentene finner du på forbundets
DetaljerRAPPORT FRA HAVFORSKNINGEN
RAPPORT FRA HAVFORSKNINGEN Nr. 14-2011 Sluttrapport til Fiskeri- og Havbruksnæringens Forskningsfond Prosjekt 900106 Utvikling av nytt trålkonsept for reketrål (fase 4) Av John Willy Valdemarsen, Havforskningsinstituttet,
DetaljerHavbruksteknologi rom for innovasjon med kunnskap fra maritim næring?
ERFA 2016 Norske Maritime Eksportører Havbruksteknologi rom for innovasjon med kunnskap fra maritim næring? Forskningsleder Leif Magne Sunde SINTEF Fiskeri og havbruk AS leif.m.sunde@sintef.no / 90099485
DetaljerOrganisering av helsesekretærer i MOBA Helse Stavanger HF. Marit E. Qvam Avdelingssjef MOBA
Organisering av helsesekretærer i MOBA Helse Stavanger HF Marit E. Qvam Avdelingssjef MOBA 1 Bakgrunn for prosjektet MOBA består av følgende enheter Akuttmottak Skade poliklinikk Kortidspost (OBA)med 24
DetaljerHar pasienten din blitt syk på grunn av forhold på jobben? Meld ifra!
bennett AS Har pasienten din blitt syk på grunn av forhold på jobben? Meld ifra! www.colourbox.com Arbeidstilsynet kan sette i verk tiltak på pasientens arbeidsplass samt hindre at også andre arbeidstakere
DetaljerVeileder 8: Tips til arbeidsgivere som ønsker å være mer demensvennlige
Veileder 8: Tips til arbeidsgivere som ønsker å være mer demensvennlige Hovedbudskap Flere personer arbeider lengre enn tidligere. Risikoen for utvikling av en demenssykdom øker med høy alder. Flere får
DetaljerOpplæring i bedrift i faget PTF
Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære
DetaljerMaskinfører: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid
Maskinfører: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid Alle virksomheter med ansatte skal gjennomføre en ergonomisk arbeidsplassvurdering. Denne sjekklisten
DetaljerTransport og logistikkmessige konsekvenser av strukturelle endringer i oppdrettsnæringen
Transport og logistikkmessige konsekvenser av strukturelle endringer i oppdrettsnæringen Trondheim 8. desember 2005 Jostein Storøy, SINTEF Fiskeri & Havbruk Roar Pedersen, SINTEF Fiskeri og Havbruk 1 Utviklingstrekk
DetaljerHMS årsrapport 2008 HiST, Avdeling for teknologi (AFT) Innhold
HMS årsrapport 2008 HiST, Avdeling for teknologi (AFT) Innhold 1. Innledning... 2 2. AFTs HMS-organisasjon... 2 3. SAMU-møter... 2 4. Mål og handlingsplan... 2 5. Sykefravær... 4 6. Ulykker og nestenulykker...
DetaljerTEKMAR kjølstrekking for årets konferanse: STOPP OPP! Kan bedre teknologi øke presisjon og sikre forutsigbarhet for laksevekst?
TEKMAR 2016 - kjølstrekking for årets konferanse: STOPP OPP! Kan bedre teknologi øke presisjon og sikre forutsigbarhet for laksevekst? Forskningsleder - Prosjektleder TEKMAR - Innovasjon i havbruk Leif
DetaljerMiljøfyrtårnarbeid i Drammen kommune. Kjetil Kleveland Miljøkoordinator, Drammen kommune Framtidens Byer, 23.april 2012
Miljøfyrtårnarbeid i Drammen kommune Kjetil Kleveland Miljøkoordinator, Drammen kommune Framtidens Byer, 23.april 2012 Oversikt 1. Bakgrunn, sammenhenger, politisk vedtak og prosess 2. Organisering i virksomheter
DetaljerVerdiskapende standardisering. Nasjonal strategi for standardisering (sammendrag)
Verdiskapende standardisering Nasjonal strategi for standardisering (sammendrag) 2 Med liberalisering av internasjonal handel og økende globalt samarbeid øker interessen for standardisering i mange land.
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trengerdet1 - Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 19 ansatte har fylt ut arbeidsmiljøskjema.
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerMann Kvinne Total 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0%
/ * Kjønn Crosstabulation / / Kjønn Mann Kvinne 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 2349 216 2565 91,6% 8,4% 100,0% 1406 45 1451 96,9% 3,1% 100,0% 5817 642 6459 90,1% 9,9% 100,0% / * Alder Crosstabulation
DetaljerMars:2014- Aquaculture Council Stewardship
Mars:2014- Aquaculture Council Stewardship Hva er Aquaculture Council Stewardship? Aquaculture Stewardship Council ble stiftet som en uavhengig, not-for-profit organisasjon for å få på plass et system
DetaljerHalvårsplan. Elvland naturbarnehage. Høsten 2014. Holtålen Kommune
1 av 7 Holtålen Kommune Elvland naturbarnehage Halvårsplan Høsten 2014 Halvårsplanen bygger på: Lov og forskrifter for barnehagen Rammeplan for barnehagens innhold Barnehagens virksomhetsplan Språk i barnehage.
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerForbedring ved Color Line ASA
Avdeling for teknologiske fag Bachelorutdanningen RAPPORT FRA 6. SEMESTERS PROSJEKT I EMNE TQM & HMS VÅREN 2010 VBØ6006 Gruppe 7 Forbedring ved Color Line ASA Avdeling for teknologiske fag Adresse: Pb
DetaljerHMS PLAN 2015 BERGEN VANN
HMS PLAN BERGEN VANN HMS handlingsplan for Bergen Vann er utarbeidet med utgangspunkt i undersøkelsen Maturity Tool (modenhetsanalysen) som ble gjennomført for ledergruppen i oktober og for en utvidet
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerArk.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230
Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Det samlede fraværet i kommunen var
DetaljerProsedyre Risikohåndtering
Ref.id.: KS&SMS-3-2.6-09 Prosedyre Side 1 av 5 1. Hensikt Identifisere fare, vurdere risiko og sikre at tiltak iverksettes for å redusere risiko, slik at arbeider og operasjoner kan utføres på en trygg
DetaljerÅrsmelding for Selvik skole skoleåret 2013-14
Årsmelding for Selvik skole skoleåret 2013-14 Selvik skole; ET STED HVOR ALLE ER TRYGGE OG TRIVES, SÅ DET SKAPES GROBUNN FOR PERSONLIG OG FAGLIG VEKST Sandeskolen har følgende visjon: «Alle skal ha minst
DetaljerArkivsak: 08/1213 Sakstittel: HØRING - SONEFORSKRIFT FOR BEKJEMPELSE AV LAKSESYKDOMMEN ILA I SØR- OG MIDT-TROMS
GRATANGEN KOMMUNE Saksfremlegg Arkivsak: 08/1213 Sakstittel: HØRING - SONEFORSKRIFT FOR BEKJEMPELSE AV LAKSESYKDOMMEN ILA I SØR- OG MIDT-TROMS Formannskapets innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for HOBØL ASVO AS 10..2014 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Rolf Anders Borgen INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerMiljøutfordringer i havbruksnæringa er lukkede anlegg løsningen?
Fiskeri- og havbrukskonferanse Alta 11. nov 2014 Miljøutfordringer i havbruksnæringa er lukkede anlegg løsningen? Forskningsleder Drift og operasjon Havbruksteknologi Leif Magne Sunde SINTEF Fiskeri og
DetaljerSamlokalisering i Bergen:
Dette bildet kan ikke vises for øyeblikket. Dette bildet kan ikke vises for øyeblikket. Samlokalisering i Bergen: - en presentasjon av mulige argument FOR og MOT samlokalisering samt argument FOR og MOT
DetaljerVurderingav årsak til notskadei forbindelsemed rommingav laks fra lokalitet Fætten,LerøyMidnor i september2009
SFE180A094070 Åpen RAPPORT Vurderingav årsak til notskadei forbindelsemed rommingav laks fra lokalitet Fætten,LerøyMidnor i september2009 Egil Lien SINTEFFiskerioghavbrukAS Flavbruksteknologi Desember
DetaljerESRA Norge inviterer til seminar 22. mai i Stavanger. Safety og security to disipliner og to verdener eller gjensidig berikelse?
ESRA Norge inviterer til seminar 22. mai i Stavanger Safety og security to disipliner og to verdener eller gjensidig berikelse? Velkommen! 1. Litt om ESRA Norge 2. Litt om bakgrunnen for seminaret Praktiske
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Rogaland
NAV Arbeidslivssenter Rogaland Å sette psykisk helse på dagsorden, bidrar til økt trygghet hos alle i virksomheten Psykisk sykdom er årsak til Hver 5. fraværsdag Hver 4. nye uføretrygdet Hver 3. som er
DetaljerRisikovurdering ved Høgskolen i Oslo og Akershus
Risikovurdering ved Høgskolen i Oslo og Akershus Innledning... 2 Hva skal risikovurderes?... 2 Hvem skal utføre risikovurderingen?... 2 Hvordan skal risikovurderingen gjennomføres?... 3 Oppfølging... 4
DetaljerAvspenning. Å leve med tungpust 5
Avspenning Å leve med tungpust 5 Avspenning Denne informasjonen er laget for å hjelpe deg å håndtere tung pust. Hvis pusten er i forverring eller du erfarer pustebesvær som en ny plage, er det viktig at
DetaljerHovedkonklusjoner fra TEMA stasjoner
1 3.12.08: Stasjonsmestrene presenterer: Hovedkonklusjoner fra TEMA stasjoner TEMASTASJON 1: Sikkerhet på merdanlegg hva kan forbedres? (Trude Olafsen) TEMASTASJON 2: Sikkerhet på fôrplattform hva kan
DetaljerHospiteringsordningen i yrkesfag et virkemiddel i Samfunnskontrakten
Hospiteringsordningen i yrkesfag et virkemiddel i Samfunnskontrakten 1 Hva finner du i dette heftet? Dette heftet er for skoleledere, yrkesfaglærere, faglige ledere, instruktører, fellesfaglærere og deres
DetaljerSaksnummer Utvalg/komite Møtedato 003/14 Fylkesrådet 14.01.2014
Journalpost.: 13/41986 FYLKESRÅDSSAK Saksnummer Utvalg/komite Møtedato 003/14 Fylkesrådet 14.01.2014 Stipendiatprogram Nordland Sammendrag I FR-sak 154/13 om stimuleringsmidlene for FoU-aktivitet i Nordland
DetaljerFakta om psykisk helse
Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.
DetaljerAkvakulturnæringen, verdens mest spennende arbeidsplass Marit Bærøe, regionsjef FHL Nord Bodø 18nov 14
Akvakulturnæringen, verdens mest spennende arbeidsplass Marit Bærøe, regionsjef FHL Nord Bodø 18nov 14 Å finne den rette hyllen i livet. Mange muligheter, bare man vet om dem! Atlantisk laks Havbruk i
DetaljerRaskt tilbake Økt tilstedeværelse forebygging av sjukefravær
Raskt tilbake Økt tilstedeværelse forebygging av sjukefravær Et prosjekt i samarbeid med Saman om ein betre kommune og KLP 1 Lokale samarbeidsparter Verneombud Tillitsvalgte Fastlegene ved Fagernes legesenter
DetaljerPraktisk organisasjonsarbeid Læreplan
Praktisk organisasjonsarbeid Læreplan 1. Innledning Hensikten med kurset Praktisk organisasjonsarbeid er at tillitsvalgte skal få kunnskap om betydningen tradisjonelt organisasjonsarbeid. Kurset skal også
DetaljerBeredskapsplan ved dødlighet, sykdom, rømming og massedød
Beredskapsplan ved dødlighet, sykdom, rømming og massedød Forord og beredskapssystemet Beredskapsplanen skal bidra til å ivareta smittehygiene og fiskevelferd i krisesituasjoner. Den skal bidra til å oppdage
Detaljerpresentasjoner Kommunenes bidrag Thore Ottershagen Sørum Kommune Rekruttering Rekruttering Hva gjør nye fagpersoner?
Atferdsanalyse og kommunen Thore Ottershagen Sørum Kommune NAFO 2010 2011: : ca 10% 8 % kommuner presentasjoner Kommunenes bidrag Hvorfor Arbeidstid fag? søker? Geografi,arbeidsmiljø,lønn...men man jobb?
DetaljerSKJEMA FOR STATUSRAPPORT
SKJEMA FOR STATUSRAPPORT Tittel på tiltak/prosjekt: Prosjekt Link Lyngen 2005004435 Budsjettår: 2007 Budsjettkapittel og post: statsbudsjett kapittel 0743.70 Frist: 31.mars 2008 Rapporten sendes til: SHdir
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerFigurer og tabeller kapittel 14 Ergonomi
Side 296 Riktig kroppsholdning minsker belastningen på sener og ledd. Med tyngdepunktet for langt fram eller bak øker belastningen på sener og ledd. Side 301 Type tungt arbeid Beskrivelse Eksempel Ergonomiske
DetaljerKjøreplan for møte 2 Short cut / feilhandlinger
Kjøreplan oppfølgingsmøter - Korte prosjekter Kjøreplan for møte 2 Short cut / feilhandlinger Hensikten med møtet: Prosjektet har i det to forrige møtet jobbet med barrieren omtanke for hverandre. I dette
Detaljer«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
DetaljerRogaland og Agder redaktørforening evaluering
Rogaland og Agder redaktørforening evaluering Litt om undersøkelsen Undersøkelsen sendt ut via e-post til 63 medlemmer den 03 september. 31 medlemmer svarte på undersøkelsen. Kjønn Alder og status 0,0%
DetaljerTest av barneredningsvester OPPDRAGSGIVER. TV2-hjelper deg OPPDRAGSGIVERS REF. Solveig Barstad FORFATTER(E) Brunvoll, S., Foss, N.
TESTRAPPORT TITTEL Thelma AS Postadresse: Postboks 6170, Sluppen 7435 Trondheim Besøksadresse: Sluppenveien 10 Telefon: 73 87 78 00 Telefax: 73 87 78 01 Org.nr: 981 962 273 Test av barneredningsvester
DetaljerRisikoanalyse av mobilt vanntåkesystem ved Klyvetunet
Risikoanalyse av mobilt vanntåkesystem ved Klyvetunet Magnus O. Torgersen (Student informasjonssikkerhet ved HiG) Sammendrag I anledning velferdsteknologisatsningen til Skien Kommune har kommunen anskaffet
DetaljerREFERAT, NÆRINGSRÅDET 2.12.2015 Saksbehandler: Astrid Haugslett Referanse: Dato: 10.12.205
REFERAT, NÆRINGSRÅDET 2.12.2015 Saksbehandler: Astrid Haugslett Referanse: Dato: 10.12.205 Sted: NiT, Dronningensgate 12 Tidsrom: 2.12.2015, kl. 12.00 1600 Tilstede: Berit Rian, Torstein Mørseth, Tore
DetaljerTilsyn - BARNEVERNSTJENESTER
/42rA Arbeidstilsynet VAR DATO VAR REFERANSE 16.09.2014 DERES DATO VAR SAKSBERANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 91889748 DERES REFERANSE 1 av 7 (1.3.)ct BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 900 STORSTE1NNES
DetaljerSatsing på skolegården Endringer fører til mer selvaktiviserende utemiljøer
Satsing på skolegården Endringer fører til mer selvaktiviserende utemiljøer Kristiansand kommune 2005 2010 Skoleetaten Pedagogisk senter HVORFOR Aktiv ute er igangsatt av Kristiansand kommune i samarbeid
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 30.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerPresentasjon av Ergo. Seminar om styring av risiko for muskel- og skjelettplager den 8. april. Kristin Sommer & Ken Milne
Presentasjon av Ergo Seminar om styring av risiko for muskel- og skjelettplager den 8. april. Kristin Sommer & Ken Milne Agenda Født: 1Q 2018 Til: ꝏ SOM Ergo Ergo ER & ILNE 2 Tiltak/ Barrierer Ergonomisk
DetaljerEMILSEN FISK AS 828829092 - UTTALELSE ETTER AKVAKULTURLOVEN 16 - INTERESSEAVVEINING VED AREALBRUK PÅ NY LOKALITET HARBAKHOLMEN I VIKNA KOMMUNE
Nord-Trøndelag fylkeskommune Saksbehandler: Magny Grindvik Blikø Postboks 2560 Telefon: 90974374 Seksjon: Region Trøndelag forvaltningsseksjon 7735 STEINKJER Vår referanse: 15/6282 Att: Deres referanse:
DetaljerMedarbeidersamtaler i Meldal kommune
Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Veiledning Revidert 14.01.2015 arkivsaksnr: 03/01159 Anr 400 side 2 av 6 Innholdsfortegnelse Hva er en medarbeidersamtale, og hvorfor avholder vi den?... 3 Grunnlaget
DetaljerEndringsoppgave: Implementering av ny behandling i ambulanseavdelingen Bruk av ketalar som smertelindrende medikament.
Endringsoppgave: Implementering av ny behandling i ambulanseavdelingen Bruk av ketalar som smertelindrende medikament. Nasjonalt topplederprogram Lars-Jøran Andersson Tromsø, høsten 2015 Innføring av ketalar
DetaljerPresentasjon av avdeling for Havbruksteknologi
Presentasjon av avdeling for Havbruksteknologi Leif Magne Sunde 1 Havbruksteknologi Virksomhetsområder: HAVBRUKSKONSTRUKSJONER DRIFT / OPERASJON LOGISTIKK / SPORBARHET LANDBASERTE OPPDRETTSSYSTEMER 2 1
DetaljerSjøfartsdirektoratet «Miniseminar sikkerhetsstyring på mindre skip»
Sjøfartsdirektoratet «Miniseminar sikkerhetsstyring på mindre skip» 06.12.2017 2 Arbeidsulykke 31/7 i 2013 på MS Stålbjørn, med dødelig utfall for en av våre ansatte. Hvordan kunne det skje? Vi hadde jo:
DetaljerNy arbeidsbekledning for fiskere
FosFor konferanse 5. desember 2005 Ny arbeidsbekledning for fiskere Forsker, siv.ing. Ingunn.Holmen.Geving@sintef.no SINTEF Helse Telefon 930 59 057 SINTEF Teknologi for et bedre samfunn 2 Logistikk og
DetaljerRyfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for
Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for 2016-2017 BAKGRUNN Det er lagt opp til årlig kontakt mellom Ryfylke BHT og medlemsbedriftene. Hvert tredje år gjennomføres en mer grundig
Detaljer