Grenland Brass. «Litt bedre for hver øvelse» eller. «Fra 15 til 28 på 18 måneder»

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Grenland Brass. «Litt bedre for hver øvelse» eller. «Fra 15 til 28 på 18 måneder»"

Tor-Erik Holter
8 år siden
Visninger:

1 Grenland Brass «Litt bedre for hver øvelse» eller «Fra 15 til 28 på 18 måneder»

2 Innhold Litt om meg Litt om GB Mye om «Bli bedre, få det bedre» Hvor er vi nå? (Kragerø Resort ;-) Veien videre Oppsummering

Jobb: Norske Skog, Norsk Hydro, HPP, REC, Bilfinger, Statoil og nå teknisk sjef Ulefos Jernværk Korpspappa i Eidanger Pike- og Guttekorps

3 Hvem er jeg? 51 år, bor i Porsgrunn, gift, 3 barn - Ingrid(4), Oda(21) og Alexander(25) Utdannelse: fagbrev og senere sivilingeniør Prosessautomatisering Jobb: Norske Skog, Norsk Hydro, HPP, REC, Bilfinger, Statoil og nå teknisk sjef Ulefos Jernværk Korpspappa i Eidanger Pike- og Guttekorps (sekretær, noteforvalter og leder, ) Spilt Tuba i Stathelle Skolemusikkorps(72-84), Stathelle Musikkorps(78-86, ) og Grenland Brass( ) Leder i Grenland Brass fra 2010 dd. Jobbet på sommerkurs Kvitsund, Grimstad og Grenland Folkehøyskole

Festival masse fine opplevelser med dette Årlige konserter/deltakelse i Skien kirke, Ibsenhuset, Ælvespeilet, Herøyahuset

4 Grenland Brass fakta #1 Startet i 1989, «standard» brassband Øvingslokale på Vestsiden Oppvekstsenter, deler dette med Vestsidens Musikkorps, tidligere Herøyahuset Konserter og konkurranser Eier og arrangør av Grenland Internasjonale Brass Festival masse fine opplevelser med dette Årlige konserter/deltakelse i Skien kirke, Ibsenhuset, Ælvespeilet, Herøyahuset Gjort flere konserter sammen med HMKG i Grenland og Skien kirke, sist år med konserter lille juleaften kl g

5 Grenland Brass fakta #2 Samarbeidsprosjekter med bla. Grenland Friteater ifm lokale oppsetninger og arrangementer Samarbeid med lokale skole- og amatørkorps Aktivt konsertpublikum

6 Gåte

7 Frustrasjo. Hva gjør vi? «Vi» synest vi gjorde masse spennende, morsomt, krevende etc, men: Over flere år opplevde vi variasjoner i medlemstall, men verst er reduksjon Færre faste medlemmer som også fører til større variasjon i fremmøte Færre faste medlemmer betyr større behov for vikarer, som ikke stiller på alle øvelser Opplevelse av en slags «håpløshet» vi får ikke fart på rekrutteringsarbeidet Fast sak på alle styremøter, medlemsmøter og øvelser. Denne opplevelsen hadde vi i flere år, selv om vi i samme periode hadde mange oppturer rent musikalsk Færre og færre medlemmer utfordrer alt rundt drift av korpset, ikke bare det musikalske: Direkte inntekter fra medlemskontigent Lavere inntekter ved dugnader som er mannskapsdrevet, eventuelt stor belastning på resten av besetningen Færre til å jobbe med rekrutteringsarbeidet. Få musikanter fører definitivt ikke til «et rush» av nye musikanter, snarere tvert om!

8 Telefon til NMF - Finn Arne & Per Einar Hjelp! Rundt års-skifte 2012/ Ringte

9 Bli bedre, få det bedre Senhøstes 2012 «Status i korps» gjennomført denne bekreftet forannevnte Enkelte øvelser var da med musikanter Alle medlemmer og dirigent forstod alvoret 18. februar 2013 etter mange samtaler og mailkorrespondanse med Finn-Arne og Per Einar, fikk vi beskjed om at vi er «med» Viktig presisering: GB valgte å bli med i prosjektet! Formell oppstart i forbindelse med årsmøte 5. mars 2013 i form av medlemsmøte Kjentes godt å få innspill fra noen som har sett dette før, som har verktøy som kan hjelpe og veiledere som virkelig vil

10 Våre veiledere Gry Tunby Masse organisasjonserfaring Lang korpserfaring Åge Jan Barlund God kunnskap om korps og ikke minst BB Dirigent Musiker Bra folk begge to!

11 Hvordan ble det jobbet det i GB «under veiledning»? #1 Det er musikantene gjennom sitt styre som har gjort og gjør jobben «veiledere er veiledere» Veiledere med på medlemsmøter, temamøter etc, men introdusert av styret for å sikre eierskap Veiledere med på alle styremøter og årsmøter, med «utvidet talerett» og våre veiledere utmerket seg med: Direkte og konkrete i sine innspill Nysgjerrige og krevende Forståelsesfulle Rastløse Noen ganger irriterende, men etter hvert som vi innså at «medisinen» virket, så var det greit. Men vi og jeg hadde noen runder underveis både som enkeltpersoner og som styre Grep tak i små detaljer som vi var blitt blinde på Bidro med sin kompetanse uten å hovere, noe som gjorde at vi raskere aksepterte innspill

12 Hvordan ble det jobbet det i GB «under veiledning»? #2 Jobbet bevist med passe «porsjoner» Grenland Brass(direkte og indirekte) på FB, eksempler under:

13 Hvordan ble det jobbet det i GB «under veiledning»? #3 Ta vare på og pleie våre støttespillere:

14 Noe helt annet!

Hvordan ble det jobbet det i GB «under veiledning» #4 Øvelsen Presisjon hva tidsbruk angår, starte til tida, pause til tida etc Mindre småprat under øvelsen enn før Vikarer skal delta på øvelser

15 Hvordan ble det jobbet det i GB «under veiledning» #4 Øvelsen Presisjon hva tidsbruk angår, starte til tida, pause til tida etc Mindre småprat under øvelsen enn før Vikarer skal delta på øvelser Styret Gjennomgang av referat fra forrige styremøte i neste styremøte Info fra forrige styremøte på neste øvelse, sammen med annen info Konsentrasjon Tilstedeværelse på: Andre korps sine konserter(skole og amatørkorps) Andre korps sine jubileumskonserter overbringer hilsener og gave Andre aktuelle arenaer som felles møter med kommune, NM skolekorps, NMF etc Jobbere tettere og bedre sammen med flere korps bla: VMK, HUK, SBS, HMK, BMK Veiledere del av all korrespondanse i korpset

16 Hvordan ble det jobbet det i GB «under veiledning», #

17 Hvordan ble det jobbet det i GB «under veiledning» #

18 Hvor er vi nå? 26 musikanter og av disse er det 4 som spiller i skolekorps Målsetning (vist til høyre) Delmål litt selvfølgelig men Trinnvis Realisme Konkret Målbart Denne og mye annet jobbet vi frem ifm veiledning og etter NM og frem mot årsmøte skal vi se lengere frem Målsetning del av Bruksanvisning Pr i dag er største utfordring kvalitet på øvelsene

19 Veien videre Gjør mer av det vi gjør i dag, men enda bedre Bevisstgjøre alle i GB om det å jobbe i hht en plan er veien Mobilisere flere i korpset

20 Oppsummering For oss har det vært en «fin tur»! Takk for meg!

Like dokumenter

Hell 2016. Styrearbeid fører til musikalsk suksess? Hvordan hanger det sammen?

Hell 2016. Styrearbeid fører til musikalsk suksess? Hvordan hanger det sammen? Hell 2016 Styrearbeid fører til musikalsk suksess? Hvordan hanger det sammen? Innhold Kjernevirksomheten i korpset - produktet Eiere (organisasjon virksomhet) Utvikling - endre Styringsdokumenter / ledelsesgrunnlag