Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 17/1158 FE /3444 DRI

Transkript

1 Gaular kommune Rådmannen Notat Saksnr. Arkivkode Journalnr. Sakshandsamar Dato 17/1158 FE /3444 DRI Notat om: Lønspolitiske retningslinjer - revidert 2019 Dag Ripe rådmann 1. FØREMÅL Føremålet med lønspolitiske retningslinjer er: Postadresse Telefon: Bankgiro: Vadheimsvegen 15 Org.nr: SANDE I SUNNFJORD E-post: postmottak@gaular.kommune.no

2 Skape aksept for korleis vi fastset løn utover det som er regulert i hovudtariffavtalen og andre sentrale avtalar. Utvikle felles kunnskapsgrunnlag for val av lønsprinsipp- og kriterium. Vere virkemiddel for å produsere kvalitet og effektivitet i tenesteproduksjonen. Etablere eit lønssystem som verkar forståeleg og rettferdig. Bidra til å rekruttere, utvikle og behalde kvalifisert personell. Fremme og ivareta likestilling mellom kjønna. Lønspolitikken skal være kjent, legitim og føreseieleg, og arbeidstakar skal ha reell moglegheit til å innrette seg etter den. Lønspolitikken vert revidert kontinuerleg etter forhandlingar mellom partane. Lønspolitikken er ein del av kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk. 2. STATUS Dei lønspolitiske retningslinjene til Gaular kommune har status som særavtale. Heile eller delar av avtalen kan seiast opp i samsvar med HA 4-5. Utover dette kan partane forhandle dersom ein av partane krev dette. 3. AVGRENSING Om det er tilhøve i dei lønspolitiske retningslinjene som bryt med gjeldande Hovudtariffavtale (HTA), så gjeld HTA sine bestemmelsar. 3. FULLMAKTER Tingingsutvala i Gaular kommune har delegert mynde til å fastsette løn i alle stillingar i kommunen (tilsette i HTA kap. 3, 4 og 5). Kommunen sitt administrative delegeringsreglement fastset fullmakter for lønsplassering Tingingsutval HTA kap. 3: Gjeld rådmannen, kommunalsjefar og einingsleiarar. Administrasjonsutvalet fastset løn til rådmannen. Rådmannen fastset løn til kommunalsjefane. fastset løn til einingsleiarane. : leiar og sekretær; Kommunalsjef personal, medlemer; 3 kommunalsjefar innan helse- og omsorg, oppvekst og kultur og næring og teknisk. rapporterer til administrasjonsutvalet og kommunestyret. HTA kap. 4 og 5: fastset løn til alle tilsette ved lokale tingingar. : leiar og sekretær; Kommunalsjef personal, medlemer; 3 kommunalsjefar innan helse- og omsorg, oppvekst og kultur og næring og teknisk. rapporterer til administrasjonsutvalet og kommunestyret. engasjerer mellomleiarar som rådgjevarar i si respektive eining. Einingsleiarane har fullmakt til å fastesette løn iht minsteløn, samt opp til tidlegare stillingsinnehavar si løn. Lønsplassering utover minsteløn/tidlegare stillingsinnehavar si løn skal avklarast med Kontor- og Personalsjef.

3 All lønsfastsetjing skal vere innafor gjeldande budsjettrammer og gjeldane avtaleverk. Krav og utfordringar knytt til leiarrolla gjeld alle leiarar med personalansvar (etatsjefar og mellomleiarar): 4. DEFINISJONAR Minsteløn: Garantiløn/lågaste årsløn i HTA eller lokalt fastsett minsteløn. Grunnlønn: Minsteløn + personlege tillegg. Årsløn: Minsteløn + personlege tillegg + «Alltid på topp»-tillegg + kompetansetillegg Funksjonstillegg (undervisningspersonale) og tillitsvaldtillegg kjem utanom og inngår ikkje i årsløna. Timeløn vert rekna ut frå årsløn. Oversikt over lønselement: Fastsett i Inngår i årsløn Tillegg utanom årsløn HTA Garantiløn HTA Lågaste årsløn Lokale Personlege tillegg tingingar Administrativt fastsett Minsteløn for stillingar som ikkje er regulert i HTA (pkt Lokale tingingar Lokale tingingar Drøfting Lokale tingingar Lokale tingingar Lokale tingingar 6.9) «Alltid på topp»-tillegg: * Leiar under einingsleiar * Rekrutteringsstabiliseringstillegg Komptetansetillegg * For utdanning som gjev Studiepoeng (pkt 7.1) * For utdanning utan Studiepoeng (pkt 7.2) Lokale særavtalar «Alltid på topp»-tillegg: Avlønning av HTV og HVO Funksjonstillegg i undervisningssektoren (Vedlegg 1) Kompetansetillegg For utdanning som gjev studiepoeng (pkt..) For utdanning utan studiepoeng (pkt...) Lokale særavtalar 5. PRINSIPP VED LØNSFASTSETJING Det er viktig å ha system som gjer at ein oppnår aksept. Dess tydelegare kriterier, dess enklare er det å vurdere kvar einskild tilsett.

4 Godt samarbeid med tillitsvalde er ein føresetnad. For arbeidstakarar i Gaular kommune skal følgjande prinsipp ligg til grunn ved lønsfastsetjing: Løn for kompetanse - Utdanning - Erfaring Løn for funksjon - Oppgåver - Ansvar Likeløn - Lik løn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn - Lik moglegheit for lønsutvikling for begge kjønn 5. LØNSFORHANDLINGAR Lønsfastsetjing og justering av løn skjer vanlegvis ved tilsetjing i stilling og i lønsforhandlingar. Vi har følgjande lønsforhandlingssystem: Henvising HTA Kva Når Ansvar/ Merknad fullmakt Kap Drøfting Rådmannen Sjå vedlegg 6 Kap Forhandling Lønsforhandlingar leiarar. Omfattar kommunalsjefane, kontor- og personalsjef og økonomikonsulent. (5 stk) Lønsforhandlingar mellomleiarar/ einingsleiarar Årleg Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår Årleg Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår (kontor- og personalsjef er leiar og sekretær) Sjå vedlegg 6 Kap Forhandling Lokale forhandlingar. - Omfattar alle tilsette som er omfatta av sentrale forhandlingar Vert sett i sentrale forhandlingar (kontor- og personalsjef er leiar og sekretær) Sjå vedlegg 7 Kap Forhandling Særskilde forhandlingar ved: - organisatoriske endringar - endringar i stillinga sitt ansvarsområde Fortløpande (kontor- og personalsjef er leiar og sekretær) Krav kan fremjast av begge partar

5 Kap Forhandling Kap Drøfting Kap Drøfting Kap Forhandling Kap Forhandling Rekruttere og behalde arbeidstakarar Kompetansetillegg for utdanning med studiepoeng. Kompetansetillegg for utdanning utan studiepoeng. Årleg lønsregulering. - Omfattar stillingar i kap 5 i HTA. Anna lønsregulering: * rekruttere og behalde arbeidstakarar * organisatoriske endringar * endringar i stillinga sitt ansvarsområde Fortløpande Når vitnemål/ karakterutskrift føreligg Mars og oktober Årleg. Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår Årleg. Innan 15. november det året det er revisjon av HTA. Innan 15. juni 2. avtaleår (kontor- og personalsjef er leiar og sekretær) Kommunalsjef Eige partsamansett utval (etter den tilsette har levert dokumentert krav) (kontor- og personalsjef er leiar og sekretær) (kontor- og personalsjef er leiar og sekretær) Krav kan fremjast av begge partar Sjå Gaular kommune sin lønspolitikk pkt Sjå Gaular kommune sin lønspolitikk pkt Krav kan fremjast av begge partar Merknad: Definisjonar og presisering Ved all lønsforhandling og lønsfastsetting må det kome tydeleg fram i protokollar og referat kva type stilling funksjon/ avlønning det er snakk om. Det må kome fram om eit tillegg er: eit personleg tillegg som er gjeve på grunn av den tilsette sin kompetanse eit tillegg som følgjer av stillinga (stillinga sitt innhald) gjeve som følgje av ei stillingsendring og at stillinga derfor får ein ny stillingskode av mellombels karakter på grunn av ei mellombels endring ein eingongssum på den tilsette si eksisterande løn Tilsette som er i løna eller uløna permisjon ved lokale tingingar, få rsame lønsauke som tilsvarande tilsette/ stillingar så lenge lønsauke ikkje er gjeve som eit personleg tillegg. Tilsette som har permisjon utan løn, får den nye løna når dei kjem attende i stillinga. Tilsette som sluttar i stillinga før lokale tingingar vert gjennomførte, skal ha same lønsauke som andre fram til dei sluttar. Når det gjeld tilsette i HTA kap. 3 og kap. 5, skal dette vurderast i kvart einskild tilfelle.

6 6. LØNSFASTSETJING/ LØNSJUSTERING Ved tilsetjing gjeld følgjande: Rådmannen er plassert i HTA kap. 3 og løna vert fastsett av adminstrasjonsutvalet. Kommunalsjefar, einingsleiarar samt stabsleiarar innan personal og økonomi vert plassert i kap. 3 og får løna si fastsett lokalt. Tilsette som har stillingar som kjem inn under HTA kap 4 skal ha garantiløn/ lågaste årsløn i samsvar med HTA kap 4. Tilsette med stillignskode som høyrer inn under HTA kap 5, vert plassert i HTA kap. 5 og får løna si fastsett lokalt. I tillegg gjeld følgjande: 6.1. Rådmannen Rådmannen får evt. justert si løn i administrasjonsutvalet før lokale tingingar for andre leiarar er gjennomført. Rådmannen vet plassert i stillingskode 9430 Øverste adminstrative leder Kommunalsjefar Lønsfastsetjing og årlege forhandlingar for kommunalsjefar, kontor- og personalsjef og økonomikonsulent vert gjennomført i samsvar med HTA kap Kommunalsjefar vert plassert i stillingskode 9451 Leder. 6.3 Einingsleiar Lønsfastsetting og årlege lønsforhandlingar for einingsleiar vert fastsett i samsvar med HTA kap Rektorar vert plasserte i stillingskode 9951 Rektor. Einingsleiar vert plassert i stillingskode 9451 Leder Lønsinnplassering a) Kompetanse Gaular kommune fastset lågaste årsløn for einingsleiarar basert på formell, dokumentert kompetanse slik: Kompetanse Ny minsteløn Fagarbeidar el. tilsvarande Kr vekttal/ 180 studiepoeng Kr vekttal/ 240 studiepoeng Kr vekttal/ 300 studiepoeng med meir Kr Lågaste årsløn vert justert på grunnlag av årlege lønsforhandlingar. b) Andre kriterium: Ved fastsetting av løna må også følgjande kriterier vurderast: Leiarutdanning Om leiaren har relevant leiarutdanning.

7 Kompleksiteten Kor kompleks drifta av eininga er med omsyn til: Døgndrift versus dagdrift Fleire fagfelt/ områder Tal tilsette Interkommunal drift/ samarbeid Rekrutteringssituasjonen Kor lett er det å rekruttere til stillinga (tal kvalifiserte søkjarar) 6.5. Lønsutvikling Ein leiar kan ha lønsutvikling i stillinga basert på følgjande forhandlingsinstitutt: a) Årlege lønsforhandlingar HTA kap. 3 rådmannen, kommunalsjefar og einingsleiarar: I henhold til HTA skal leiarar vere sikra ei årleg lønsutvikling. HTA slår og fast følgjande; Lønsfastsettinga skal skje innafor økonomiske rammer som tek omsyn til kommuneøkonomien, og skal baserast på øvrige delar av tariffområdet. Det skal vere ein balanse i lønsutviklinga i området. Skeivheter Ved vurdering av eventuelle skeivheter og justeringar av desse, bør kriteriar i pkt. 6.4 leggjast til grunn. b) Kompetanseutvikling: HTA legg til grunn at det til ei kvar tid skal vere samsvar mellom lønsutviklinga og den kompetansen leiaren har tileigna seg. Arbeidsgjevar skal så langt som råd er, gje uttrykk for kva kompetanse som er ønskjeleg å bringe inn i organisasjonen. Løn for kompetanseheving for leiarar skal følgje Gaular kommune sine lønspolitiske retningslinjer 6.1: «Leiarar som er plassert utover minsteløn og som tek vidareutdanning med vekttal/ studiepoeng i samsvar med overordna sine ønskjer og krav, vil få vurdert lønsauke for dette i dei årlege lokale tingingar». Lønsauke på grunn av kompetanse/ vidareutdanning skal vere inkludert i årsløna. c) Endringar i ansvarsområde og arbeidsoppgåver: I utgangspunktet skal utviding av arbeids- og ansvarsområde vere tydeleg definert, og partane skal vere samde om justering av løn og andre vilkår før endringa tek til. I andre høve kor det skjer ei gradvis utviding av ansvar og oppgåver, så skal det bli vurdert i dei årlege lønsforhandlingane. Om endringane er mellombelse skal tillegget og vere mellombels Leiarfunksjonar under eingingsleiar Gaular kommune har ingen leiarar under einingsleiar som har eit formelt ansvar for personal, budsjett eller økonomi i si eining. Derfor vil det ikkje vere særskilte lokale tingingar jfr. HTA kap Pedagogisk leiar (stillingskode 7637) Pedagogiske leiarar som ikkje har godkjent utdanning (jf Barnehagelova), skal ha kr ,- i tillegg til lågaste utrekna årsløn for grunnstillinga barnehagelærar (st. kode 7637).

8 Pedagogiske leiarar som har godkjent utdanning (jf Barnehagelova), skal plasserast i stillingskode og skal ha minimum kr ,- i tillegg til si årsløn. Lågaste utrekna årsløn i denne samanheng er løn som barnehagelærar i samsvar med ansiennitet fastsett ut i frå reglane for barnehagelærarar. Sjå også vedlegg 4. Assisterande styrar barnehage (stillingskode 7453) Skal ha kr ,- i tillegg til årsløn basert på den tilsette sin kompetanse. Dette føreset ein administrativ ressurs på minimum 20%. Inspektør (stillingskode 7954) Skal lønast med minst kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse. Arbeidsleiar (stillingskode 7003) Skal ha kr ,- utover grunnlønsplassering basert på den tilsette sin kompetanse. Tillegga skal inngå i grunnløna, og justerast i samsvar med stillingsprosenten i den einskilde si totale stilling. Det kan gjerast unntak dersom det gjeld to ulike stillingar og einingar. Det skal i tilfelle drøftast med hovudtillitsvalde for arbeidstakaren Avansementstillingar Avansementstillingar vert oppretta for å ivareta/ løyse særskilte oppgåver som skil seg / avvik frå normal drift, og kor det vert stilt krav om særskilt formell kompetanse for å løyse oppgåvene. Avansementstillingar har eigne stillingstitlar (jf HTA vedlegg 1) og skal ha lokal stillingskode. Avansementstillingar vert løna høgre enn ordinær stilling. Eit eventuelt kompetansetillegg kjem i tillegg til løn i avansementstillinga. Løna kan justerast ved lokale tingingar eller som ei kvar anna lønsjustering. Ingen avansementstillingar er oppretta Gjennomgåande stillingar/ merkantile stillingar Ved tilsetjing i merkantile stillingar, skal arbeidstakar innplasserast i rett stillingskode/ stillingstittel og stillingsgruppe ut i frå kravet til formell kompetanse/ relevant praksis og innhaldet i stillinga. St.kode Tittel Løns gruppe Kompetansekrav 6863 Sekretær GR 2 Vidaregåande skule Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/ anna utdanning kan kompensere for dette Sekretær 1 GR 2 Som over + fagbrev innan kontorfag 6559 Konsulent GR 2 Vidaregåande skule. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/anna utdanning kan kompensere for dette. Krav til innhald i stillinga Rutineoppgåver Rutineoppgåver Rutineoppgåver med noko sakshandsaming

9 6559 Konsulent 1 GR 3 Stillingar med krav om høgskuleutdanning. Kompetanse opparbeidd gjennom lang praksis/ anna utdanning kan kompensere for dette Førstekonsulent 7531 Sakshand samar GR 3 GR 4 Stillingar med krav om høgskuleutdanning, og den tilsette har fullført 3-årig høgskuleutdanning eller samla har høgskuleutdanning på totalt 180 stp. Som førstekonsulent og med relevant tilleggsutdanning på minst 60 sp. Sjølvstendig sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming Sjølvstendig sakshandsaming 8530 Rådgjevar Kap 5 Mastergrad Sjølvstendig kompleks sakshandsaming, utviklingsarbeid, prosjektarbeid m.v Stillingar som ikkje er regulerte i HTA Løn for studentar innan helse- og sosialfaglege høgskuleutdanningar Studentar som utdannar seg innan helse- og sosialfag, vert løna særskilt om dei tek faste eller mellombelse stillingar (inkl timelønsstilling) i kommunen sine helse- og sosialfaglege einingar. Stillingskode 6572 assistent skal nyttast om dei ikkje har anna godkjent utdanning. Om ein har lang ansiennitet som tilseier at ein får høgare løn om ein vert lønsplassert som assistent / fagarbeidar m.v. enn som student, skal ein ha den løna ein kjem best ut i. Føresetnaden for å få løn i samsvar med ordninga, er at ein er under utdanning. Dersom utdanninga er avslutta, har ein ikkje krav på denne løna lenger. Studentar som går inn i sommarjobb som assistent sommaren etter fullført studium, beheld studentløna i sommarjobbperioden. Dersom dei fortset i anna jobb etter sommarjobbperioden, vert løna fastsett etter vanlege reglar. Avløninga vert slik frå : 1. Studieår 2. studieår 3./4. studieår Årsløn kr kr kr Timeløn 35,5 t/ veke kr. 189,90 kr. 195,30 kr. 200,70 Løna vert regulert i samsvar med garantiløn for «Lærarar og stillingar med krav om 3-årig U/H-utdanning» i HTA Lærar utan godkjent utdanning (stillingskode 7960) Sjå HTA vedlegg 6 vedkommande stillingskode og løn til lærarar utan godkjent utdanning.

10 Lærar utan godkjent utdanning minsteløn som fagarbeidar (HTA kap.4, gjeld frå ) 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år kr kr kr kr kr kr kr Lærarar utan godkjent utdanning, men med høgskuleutdanning, vert løna slik ut i frå ansiennitet (gjeld frå ). Type utdanning 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Høgskule 180 stp kr kr kr kr kr kr kr Høgskule minst 240 stp kr kr kr kr kr kr kr Løna vert regulert i samsvar med årsløn for lønsgruppene i kap. 4 B slik: Høgskule 180 stp «Lærar og stillingar med krav om 3-årig U/H-utdanning» Høgskule minst 240 stp «Adjunkt og stillingar med krav om 4-årig U/H» Trainee Trainee i Gaular vert løna ut i frå utdanning men med 0 års ansiennitet. (uavhenging av erfaring) Tilsette som har høgare kompetanse enn det stillinga krev Der den tilsette har høgare kompetanse enn det stillinga krev, nyttar vi følgjande prinsipp for lønsfastsetjing: * Stillingskode og løn i tråd med krav som er fastsett i stillingsutlysinga. * Relevant kompetanse utover dette, vert løna med kompetansetillegg, maksimalt kroner. * Direkteplassering kan nyttast, men då gir vi ikkje kompetansetillegg i tillegg Lærekandidatar Lærekandidater får løn med utgangspunkt i garantiløna for stillingar utan krav om særskilt utdanning med null års ansiennitet slik: * 1. halvår: 30 % * 2. halvår: 40 % * 3. halvår: 50 % * 4. halvår: 80 % Unge arbeidstakarar (st.kode 7711), gjldande frå Yngre enn 16 år (80% av garantiløn i GR 1) kr frå 16 år til 18 år (90% av garantiløn i GR 1) kr Løn etter kompetanseheving (kompetansetillegg) Løn etter kompetanseheving vert gjeve for relevant: Utdanning på høgskule- og universitetsnivå som gjev studiepoeng. Utdanning utan studiepoeng

11 Ein kan få maksimalt kr ,- i kompetansetillegg sjølv om ein har utdanning innanfor begge ordningane både pkt. 7.1 og 7.2) Kompetansetillegg for utdanning på høgskule- og universitetsnivå som gjev studiepoeng. Løn etter kompetanseheving på høgskule- og universitetsnivå vert gjeve ut i frå følgjande retningslinjer: Gjeld tilsette som er omfatta av kap. 4 og 5 i HTA med unntak av legar og psykologar. Gjeld for utdanningar med fullført eksamen. Løn etter kompetanseheving vert gitt for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at han/ho tok til i stilling, og med verknad frå den datoen vitnemålet er datert. Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader. Unntaket her er endring av oppgåver i stillinga som tilseier at kompetanse som vedkommande har hatt tidlegare, no vert relevant/ nytta. Dersom den tilsette er i foreldrepermisjon når retten til kompetansetillegg inntreffer, vert kompetansetillegget gjeve frå vitnemålets dato. Dersom den tilsette er ute pga sjukdom, vert kompetansetillegget gjeve først når han/ho tiltrer stillinga heilt eller delvis igjen. Nytilsette får kompetansetillegget i tillegg til årsløn. Tillegga skal justerast i samsvar med stillingsprosenten og inngå i årsløna. Ein får berre utteljing for 60 stp tilsvarande kr ,- på det einskilde nivå, sjølv om ein tek utdanning utover dette eks. 2x 60 stp. Dersom vidareutdanningsstudiet er relevant, får den tilsette kompetansetillegg for kvart 15 studiepoeng sjølv om ikkje heile studiet er gjennomført og komplett vitnemål ligg føre. Ved profesjonsutdanning til dømes utdanning til barnehagelærar og sjukepleiar, så vil ein ikkje vere omfatta av ordninga. Auka løn vil først kome til uttrykk ved innplassering i høgare lønsgruppe. Når det gjeld undervisningsstillingar så gjeld HTA, vedlegg 6, pkt Vidareutdanning. Kommunalsjef/ Einingsleiar avgjer for tilsette i eiga eining om utdanninga er relevant og gjev rett til kompetansetillegg. Der det kan gje konsekvensar ut over eiga eining, må det drøftast med kontor- og personalsjef. Desse stillingsgruppene får følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/ utdanning med studiepoeng (stp) frå høgskule/ universitet: Stillingsgruppe 15 stp 30 stp 45 stp 60 stp Stillingar utan kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- særskilt krav om utdanning (gr. 1) Fagbrevutdanna/ kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- tilsvarande (stillingar gr. 2). Høgskulegruppa kr ,- kr ,- kr ,- (gr.3) Høgskuleutdanna kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- med tillegg (gr.4) Masterutdanna kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- Lærar kr ,- kr ,- kr ,- Adjunkt kr ,- kr ,- kr ,- Adjunkt med kr ,- kr ,- kr ,- kr ,- tillegg Lektor kr ,- kr ,- kr ,-

12 Lektor med tillegg kr ,- kr ,- kr ,- kr , Opprykk i lønsgruppe 1. Det vert gitt opprykk frå lønsgruppe 3 til gruppe 4 ved ei samla relevant utdanning på 60 studiepoeng. 2. Fysioterapeuter og ergoterapeutar får opprykk frå lønsgruppe 3 til lønsgruppe 4 med ny stillingskode 7617 spesialfysioterapeut/ spesialergoterapeut når dei tilfredsstiller krava ovanfor eller ved kombinasjon av studiepoeng og kurs: Enten: 45 stp + 75 timar fagspesifikke kurs Eller: 30 stp timar fagspesifikke kurs I tillegg vert det stilt krav om to 2 års relevant erfaring som fysioterapeut (inkl. turnusteneste)/ ergoterapeut. Det er einingsleiar som definerer og godkjenner kva som er fagspesifikke kurs. 3. Undervisningspersonell rykker opp i lønsgruppe etter vidareutdanning i samsvar med HTA vedlegg Kompetansetillegg for utdanning utan vekttal/ studiepoeng Løn etter kompetanseheving vert gjeve ut i frå følgjande retningslinjer: Gjeld berre tilsette som er omfatta av kap. 4 og 5 i HTA, med unntak av legar og psykologar. Gjeld for utdanningar der det er gjennomført avsluttande prøve med eksamensbevis/ dokumentasjon. Løn etter kompetanseheving vert gjeve for utdanning som den tilsette har skaffa seg etter at vedkommande tok til i stillinga, og vert gjeve med verknad frå den datoen vitnemålet (dokumentasjonen) er datert. Likevel ikkje med tilbakeverkande kraft utover 3 månader frå kravet sin dato. Unntaket her er endring av oppgåver i stillinga som tilseier at kompetanse som vedkommande har hatt tidlegare no vert relevant/ nytta. Dersom den tilsette er i foreldrepermisjon når retten til kompetansetillegg intreffer, vert kompetansetillegget gjeve frå vitnemålets dato. Dersom den tilsette er ute pga sjukdom, vert kompetansetillegget gjeve først når han/ho tiltrer stillinga heilt eller delvis igjen. Ved nytilsetting vert kompetansetillegget gjeve i tillegg til årsløn. Kompetansetillegget skal justerast i samsvar med stillingsprosenten. Ein får maksimal utteljing med kr ,- sjølv om ein tek utdanning utover dette. Det vert ikkje gjeve løn for same kurs/utdanning to gongar. Er ein i tvil om dette skjer, skal partane drøfte dette. Kompetansetillegg vert gjeve ut i frå omfanget av utdanninga basert på tal dagar som omfattar kursdagar, innleverte oppgåver og prøvedagar/ eksamensdagar. Ein kan slå saman fleire relevante utdanningar i eit samla krav. Kvar einskild må sette fram krav på standard skjema som skal sendast til einingsleiar. Einingsleiar vurderer kravet og sender det vidare til kontor- og personalsjef som førebur kravet til handsaming i eige partsamansett utval (frå arbeidsgjevar; kontor- og personalsjef og ein av kommunalsjefane. Frå arbeidstakarsida: HTV Fagforbundet, HTV Utdanningsforbundet, HTV Delta og HTV NSF. Utvalet vurderer innkomne krav med omsyn til omfang og relevans 2 gongar årleg (mars og oktober månad). Vert ikkje partane samde, avgjer arbeidsgjevar. Det vert gjeve følgjande lønstillegg for relevant kompetanseheving/ utdanning: 47 dagar/ 3 mnd kr ,- 95 dagar/6 mnd kr ,- 122 dagar/ 9 mnd kr ,- 190 dagar/12 mnd kr ,-

13 8. Andre alltid på topp-tillegg/ funksjonstillegg: 8.1. Smusstillegg Smussgodtgjersle Satsen skal vere i samsvar med HTA kap. 1 pkt. 5.9 Storleik Gjeld Gjeld frå Gjeld einskilde tilsette ved teknisk uteseksjon: (kr. 1,50 per arbeidet time, som utgjer kr i 100% stilling) Årsbeløp som vert betalt månadsvis Funksjonstillegg i undervisningssektoren Tilsette som arbeider med avlaup får 100% tillegg. Tilsette som arbeider med vatn får 50% tillegg. Tilsette som arbeider med veg får 50% tillegg. Feiar får 100% tillegg. Brannmannskap får utbetalt smusstillegg ved utrykkingar der dei vert utsett for smuss i tråd med HTA kap.1 pkt Til ein kvar tid gjeldande sats i HTA. Med bakgrunn i SFS 2213 er det oppretta godtgjering for funksjonar i skulen. Komunalsjefen kan etter drøfting med HTV/UDF opprette/ endre funksjonar jf. vedlegg Ledige funksjonar vert utlyst internt. Funksjonstillegget opphøyrer om funksjonen opphøyrer. Ved nedlegging av lokalt oppretta funksjonar som er finansiert av midlar frå lokale tingingar, sjå SFS Rektor har ansvarskompensasjon i si ordinære løn og skal ikkje ha funksjonstillegg. Tillegget inngår ikkje i grunnløna og er uavhengig av stillingsprosent. Ved semje mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar(ar) kan funksjonstillegg delast mellom fleire lærarar i ein tidsavgrensa periode (gjeld ikkje funksjonstillegg for kontaktlærar). Gaular kommune har følgjande funksjonstillegg: * Kontaktlærarar: minst kr ,- * Andre funksjonar: sjå vedlegg 8.3. Hovudverneombod: Hovudverneombodet får eit funksjonstilllegg på kr ,- Når funksjonen opphøyrer/ vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort same dato og gjeve til nytt HVO. Tillegget kjem i tillegg til grunnløna.

14 8.4. Verneombod: Verneomboda får eit funksjonstillegg på kr ,-. Når funksjonen opphøyrer/ vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort same dato og gjeve til nytt VO. Tillegget skal ikkje inngå i årsløna Hovudtillitsvalde utan frikjøpt tid: Hovudtillitsvalde med 10 eller fleire medlemer får eit funksjonstillegg på kr ,- Hovudtillitsvalde med under 10 medlemer får eit funksjonstillegg på kr ,- Når funksjonen opphøyrer /vert overført til andre, vert funksjonstillegget teke bort frå same dato og gjeve til ny tillitsvald. Tillegget skal ikkje inngå i årsløna Hovudtillitsvalde med frikjøpt tid: Lønstillegg er for tida kr pr. år utover årsløn. Årsløna er basert på den tilsette sin kompetanse slik denne er omtala i HTA kap Lønstillegget skal ikkje inngå i årsløna. Tillegget skal justerast i samsvar med frikjøpsprosenten.eks. 50% frikjøp gjeve kr Tilsette som arbeider i Skagetunet, dagvakter i heimesjukepleien og heimetenesta: Tilsette som arbeider i Skagetunet, dagvakter i heimesjukepleien og heimetenesta har eit personleg tillegg på kr ,- over minsteløn på stige. 8.8 Tilsette som arbeider kveldsvakter og nattevakter i heimesjukepleien: Personleg tillegg på kr ,- til sjukepleiarar, hjelpepleiarar og omsorgsarbeidarar som arbeider kveldsvakter og nattevakter i heimesjukepleien. 8.9 Seniortillegg - Tilsette som er 62 +: Tilsette som fyller 62 år får kr ,- som eit eingongstillegg frå det året dei fyller 62 r. Tillegget på kr ,- skal til ei kvar tid ligge på toppen av minsteløn Husøkonom ved Gaular Bygde- og Sjukeheim: Det vert gjeve funksjonstillegg til Husøkonom på kr ,- Ved bortfall av funksjonen, fell funksjonstillegget bort frå same dato Aktivitør ved Gaular Bygde- og Sjukeheim: Det vert gjeve funksjonstillegg til aktivitør på kr ,- Ved bortfall av funksjonen, fell funksjonstillegget bort frå same dato Ansvarsvakter til sjukepleiarar på kveldsvakter, ut i frå kor mange seinvakter dei einskilde har i turnus. 1-6 seinvakter kr ,- Meir enn 6 seinvakter kr ,- Ansvarstillegget vert utbetalt i sin heilskap, uavhengig av stillingsstorleik. Tillegga følgjer grunnturnurs drift og følgjeleg vert tillegget trekt ut dersom ein fell utanfor ordninga ovanfor Teamleiarar som arbeider i turnus med stillingskode Arbeidsleiar. Tilsette som innehar funksjonen som Teamleiarar og som arbeider i turnus, får eit får eit funksjonstillegg på kr ,- Ordninga gjeld frå t.o.m Dersom tilsette går ut av funksjonen, fell tillegget bort. 9. Andre lokale særavtaler I tillegg har Gaular kommune inngått følgjande lokale særavtaler for delar av verksemda: Lokal særavtale dat med heimel i SFS 2404 brannteneste, gjeld fram til

15 Lokal særavtale legeavtalen Lokal særavtale arbeidsklede for skule og barnehage, reviderast den Lokal særavtale avtale for brøytemannskap revidert den Tildeling og godgjersle av kommunikasjonsutstyr, revidert den Deltaking i kommunal legevakt Godtgjering for arbeidstid på reiser VEDLEGG 1: RUTINAR FOR LØNSFORHANDLINGAR FOR LEIARAR Kommunalsjefar og einingsleiarar Referanse: HTA kap 3.4 Oppgåve Fastsetting av dato for lokale tingingar Sett frist for innsending av krav (til arbeidstakarorg og uorganiserte) Innsending av krav Gjennomføring av lokale tingingar Budsjettendring Informasjon til dei det gjeld vert gjeve frå hovudtillitsvald og arbeidsgjevar Ansvar Kommunalsjef Personal Tilsette/ Hovudtillitsvalde Rådmannen, kommunalsjefar Rådmann, kommunalsjef personal, kommunalsjef økonomi Rådmann Rådmannen får fastsatt si løn i Administrasjonsutvalet etter at lønsforhandlingane for andre leiarar er over. Kommunalsjef Personal syter for innkalling til møte i ADMU i samarbeid med leiar for utvalet. Kommunalsjef Personal førebur ein presentasjon.

16 VEDLEGG 7: RUTINAR FOR LOKALE TINGINGAR HTA KAP. 4 A.1. Kva Omfattar Ansvar Merknad Årleg Drøftingsmøte etter HTA kap for kap. 4.A.1. og kap Sakliste etter vedlegg 3 i HTA Framsending av krav frå tilsette til sin arbeidstakarorganisasjon Innlevering av krav frå uorganiserte. Frist for innsending av krav. - Innlevering av krav frå arbeidstakarorganisasjonane - Organisasjonsvis gjennomgang i møte med kontor og personalsjef og etatsjefane. Forhandlingane etter kap. 4.A.1. Organisasjonsvise møter organisasjonane legg fram og grunngjev sine krav. Forhandlingane etter kap. 4.A.1. Fellesmøte. Arbeidsgjevar legg fram 1. tilbod og kor stor del av lokal pott som er fordelt. Forhandlingane etter kap. 4.A.1. Lokale tingingar. Organisasjonsvise. Rekkjefølgje i dei organisasjonsvise tingingane vert avgjort ved loddtrekning, i god tid på førehand av tingingane. Avsett tid vert disponert etter behov, ut i frå organisasjonane sin storleik og krav. Fellesmøte Signering av protokoll. Informasjon om forhandlingsresultat Melding til lønskontoret/ utbetaling av løn Kopi av protokollar m/ vedlegg skal sendast internrevisjonen. Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap. 4.A.1 og kap v/ kommunalsjef personal Herunder informasjon om lokal pott. - Gjennomførast på hausthalvåret. Organiserte arbeidstakarar HTV I samsvar med organisasjonane sine eigne fristar. Uorganiserte arbeidstakarar Alle organisasjonar i kap. 4.A.1., etatsjefar og tingingsutvalet Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap. 4.A.1 Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap. 4.A.1 Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap. 4.A.1 Alle organisasjonar som organiserer tilsette i kap. 4.A.1 og tingingsutvalet Alle tilsette Alle tilsette som har fått lønsendringar Alle tilsette som har fått lønsendringar Næraste leiar HTV v/, kommunalsjef personal, etatsjefane evt. etatsjef (etter nærare vurdering av kommunalsjef personal) og evt. etatsjefar ved behov. HTV kommunalsjef personal kommunalsjef personal kommunalsjef personal Kontor- og personalsjef har ansvaret for å opplyse om fristar for innsending av krav m.v. Næraste leiar skal vurdere krava og sende si tilråding til kontor- og personalsjef innan fastsett frist. Til krava kan ein nytte skjema for lønskrav eller vanleg skriftleg søknad. Føremålet med møtet er å kontrollere at alle krav er motteke og forstått av arbeidsgjevar. Tidspunkt er fastsett i lokalt drøftingsmøte. Tidspunkt er fastsett i lokalt drøftingsmøte. Tidspunkt vert fastsett etter loddtrekning og brev om dette vert sendt ut av kontor- og personalsjef, på vegne av tingingsutvalet. HTV orienterer sine medlemer. Kontor- og personalsjef sender brev til alle tilsette. Lister som leverast lønskontoret skal vere signert side for side.

17 Budsjettendring - berekning av kostnadane av lønsoppgjeret sortert på kvar eining. Kontor- og personalsjef, etatsjane kommunalsjef personal