Kompetanseutvikling i vannbransjen - Hva er behovene, og hva kan Norsk Vann tilby? Yngve Wold, ass. dir. Norsk Vann

Transkript

1 Kompetanseutvikling i vannbransjen - Hva er behovene, og hva kan Norsk Vann tilby? Yngve Wold, ass. dir. Norsk Vann

2 For å forstå kompetansebehovet, må vi kjenne til utfordringsbildet: Tilpasning til raskt endret klima Krevende rammebetingelser (fragmentert statlig styring) Omfattende investeringsbehov Avanserte prosesser automatisering og digitalisering Bærekraftige løsninger, bærekraftig drift,... Samfunnet har ingen profesjonsutdanning som er rettet inn mot vår bransje

3 Globalt/nasjonalt: Et trusselbilde i utvikling

4 La oss først snakke om grunnmuren

5 Påstand: Vi mangler en fagutdanning for drift av våre lednings- og prosessanlegg Driftsoperatørene skal mestre prosessanlegg av ulik kompleksitet Mange av dem rekrutteres rett «fra gata» uten formell fagutdanning Hva har vi å tilby? Hva er framtidas krav til kompetanse?

6 Skolering av driftsoperatører, bransjens egen fagutdanning viser teori og praksis 150 operatører og andre gjennomfører årlig ett eller flere av Norsk Vanns 3-ukers kurs (VAT) Ca 50 har gjennomført teoridelen av kjemi-prosess faget Et stort antall har gjennomført tilbudet om elektro-/automasjons innføring for driftsoperatører

7 Men vi spør oss: Er denne utdanningen god nok for framtiden? Tilfredsstiller et minimum i dag Har som målsetning at «alle skal være med» Stiller store krav til læreren Krever stort fravær fra jobb Gir ingen sertifisering eller kompetansebevis For mange emner er med og kanskje for stor overlapp!en større omlegging er i gang!

8 Klimautfordringene Dette handler om infrastruktur, samhandling og gode planverk

9 km avløpsledning lagt pr år Infrastruktur: Vi må styrke kompetanse og kapasitet til å gjennomføre de omfattende investeringene i ledningsinfrastruktur Gigantiske investeringsbehov i kommunale vann- og avløpsanlegg: 280 mrd.kr. fram mot 2040, herunder 236 mrd. på ledningsnettet Vi har behov for å tilpasse oss endret klima Dette vil også kreve tilgang på ny teknologi og sterke miljøer som kan initiere og gjennomføre utvikling av ny teknologi Dette vil kreve tilgang på flere kompetente medarbeidere på alle nivåer i verdikjeden, anleggseiere, rådgivere, leverandører Aldersfordeling på avløpsnettet Gjennomsnittstall fra KOSTRA Tilpasset aldersfordeling

10 Norsk Vanns prosjektsystem: Mange veiledninger i ledningsnett-verktøykassen

11 Nasjonalt kompetansesenter for vann- og avløpsinfrastruktur under etablering

12 Samhandling mellom etater får økende betydning:

13

14 Vannbransjen og bærekraft

15 Ny drikkevannsforskrift og kompetanse (1 av 2) 8. Kompetanse og opplæring Vannverkseieren skal sikre at vannforsyningssystemet har, eller gjennom avtale har tilgang til, nødvendig kompetanse. Alle funksjoner tilstrekkelig kompetanse Kunnskap til å utføre oppgavene krever opplæring kompetanseplan Kompetanse kan leies inn

16 Kompetanse II (2 av 2) Vannverkseieren skal sikre at alle som deltar i aktiviteter omfattet av denne forskriften, gis opplæring som står i forhold til arbeidsoppgavene. Alle skal være kjent med betydningen av kravene i 5 (kvalitetskrav), 10 (sikring) og 11 (beredskap). Merk at alle som utfører arbeid ved vannforsyningssystemet skal spesielt være kjent med betydningen av kravene til 5, 10 og 11

17 Kurstilbud i stadig utvikling Driftsoperatørkurs Elektrokurs Kurs for nye i bransjen Tilsynskurs mindre avløpsanlegg Teorikurs fagbrev (KP-VA) Bransjenorm slam Kildesporing Dagskurs i nye rapporter/veilednin ger Kurs i vann- og avløpsrett Kurs i klimatilpasning HMS Sertifisering av kontrollpersonell mindre avløpsanlegg Kurs i No-Dig løsninger og metoder

18 Prosjektsystemet gir tilgang til verktøykassa

19 Ikke all kompetanse kan bygges fra scratch. Spisskompetansen må vi rekruttere blant de beste!

20