Etiske retningslinjer
|
|
- Didrik Lorentzen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2
3 INNHOLD Etiske retningslinjer Introduksjon ved Joachim Hallengren 2 Bonava s visjon, verdier og misjon 3 Våre prinsipper 5 Gode nabolag for de mange 7 Vern om kloden vår 8 Engasjert arbeidsplass 11 Troverdig virksomhet 12
4 Joachim Hallengren Jeg tror at verdier og etikk er grunnleggende for alle virksomheter med langsiktige mål og ambisjoner. Å se bort fra dette i søken etter å nå kortsiktige mål ville være en alvorlig feil. Men å følge sunne verdier og prinsipper er ikke begrenset til et allment ansvar vi har for samfunnet. Det er et ansvar vi har for hver enkelt medarbeider, kunde, investor og alle andre interessenter i selskapet. Jeg er overbevist om at det bare er virksomheter med en klar forståelse av hva som er rett og galt som vil lykkes over tid i denne bransjen. At det opptres i tråd med de verdiene og prinsippene som er nedfelt i disse etiske retningslinjene, er det minste jeg forventer av alle som jobber for Bonava. Det er vårt felles ansvar å sørge for at alle i Bonava respekterer disse grunnprinsippene. Like viktig for meg er det at forretningspartnerne våre også handler i tråd med disse prinsippene. Å lukke øynene for et brudd på grunnprinsippene er det samme som å godta det. Derfor oppfordrer jeg alle til å si fra dersom noen eller noe bryter med det vi står for. Jeg er klar over at dette i blant krever mot, og jeg garanterer at jeg vil verne om alle som står opp for verdiene våre. Vi må ikke glemme at Bonava s suksess avhenger av integriteten vår, og av kundenes, investorenes, og alle andres tillit til oss. Beste hilsner, Joachim Hallengren President og CEO 2
5 Bonava s visjon, verdier og misjon Visjonen vår beskriver hvorfor vi eksisterer og hva vi ønsker å oppnå i verden. Verdiene våre definerer hvem vi er. Misjonen vår beskriver hvordan vi vil oppnå dette og hva som driver oss. VISJON MISJON Vi skaper trivelige nabolag der mennesker har høyest mulig livskvalitet. Vi utfordrer oss selv hver dag for å endre boligmarkedet, og å skape bedre hjem og liv for de mange. VERDIER Verdiene våre definerer og veileder oss som virksomhet og varemerke. Kundefokus Vennlig Lidenskap Levere det aller beste Modig Pålitelig Kundefokus For å kunne holde det vi lover begynner vi alltid med å lytte og forstå kundenes ønsker og behov. Lidenskap Vi gjør det vi gjør med lidenskap. Vi elsker jobben vår, å løse problemer og å utfordre gamle måter å gjøre ting på; samtidig ønsker vi en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Levere det aller beste Vi optimaliserer det vi leverer ved å prioritere, samarbeide og å lære av det som ble bra og det som ikke gikk like bra. Vennlig Vi tror på å behandle alle på en vennlig måte, med empati og varme. Modig Vi tror på å utfordre oss selv til å skape enda bedre hjem og liv. Pålitelig Vi tror på å ta ansvar for handlingene våre, produktene våre og miljøet rundt oss. 3
6 Code of ConductCode of Conduct
7 Våre prinsipper Å ta ansvar for virksomhetens innvirkning på samfunnet er ikke bare en plikt, men en forutsetning for bærekraftig lønnsomhet. Vi er stolte underskrivere av UN Global Compact. Det innebærer at vi har forpliktet oss til å agere i tråd med grunnleggende prinsipper innen menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljø og antikorrupsjon. Vi bidrar også til de av FNs mål om bærekraftig utvikling som er relevante for oss. Våre fire fokusområder og alt som medfølger veileder oss i arbeidet vårt. Bonava s bærekraftagenda Fokusområder Trivlige nabolag for de mange Støttende rammeverk Betalbare boliger Områder for trivelige nabolag Utvikling av nabolag hvor mennesker hører til Vern om kloden vår Bærekraftige byer og samfunn Produksjonskretsløp Bærekraftig bruk av landområder Effektive bygninger Bærekraftige og forsvarlige materialer Bærekraftig forbruk og produksjon Klimainnsats Engasjert arbeidsplass Arbeidsforhold som gjenspeiler verdiene våre Helse og sikkerhet Mangfold Anstendig arbeid og økonomisk vekst Troverdig virksomhet Samsvar Ansvarlig styring av forsyningskjeden Skatt Transparens Sammen om målene 5
8
9 Trivelige nabolag for de mange Av alle FNs mål for bærekraftig utvikling, er bærekraftige byer og samfunn det området Bonava best kan bidra til. Det å gjøre byer og samfunn inkluderende, sikre og bærekraftige er allerede en del av vår egen visjon og misjon. BETALBARE BOLIGER Bonava s viktigste bidrag til samfunnet er å utvikle betalbare boliger for et bredt omfang mennesker. Vi tror at utvikling av boligområder som er tilgjengelige for forskjellige kundegrupper bidrar til en positiv sosial utvikling. OMRÅDER FOR TRIVELIGE NABOLAG Vi føler ikke bare et ansvar for å bygge hus, men også for å bidra til nabolag som mennesker er glade og stolte over å leve i. For å komme dit skal vi utvikle boligområder som støtter behovene og ønskene som kundene våre og samfunnet har. UTVIKLING AV NABOLAG MED TILØRIGHET Et svært viktig tiltak for å oppnå akkurat dette er å støtte en samfunnsutvikling som gir grunnlag for tilhørighet. Vi planlegger prosjektene våre i tråd med dette ved å ta i bruk de erfaringene vi har fått i samarbeid med kunder og lokale myndigheter. 7
10 Vern om kloden vår Boligområder påvirker miljøet globalt og lokalt, både mens de bygges og når de er i bruk. Det gjør det ekstra viktig for oss å iverksette omfattende miljøtiltak. PRODUKSJONSKRETSLØP Bruken av bygningsmaterialer har betydelig innvirkning på miljøet. Vi streber etter å skape en produksjonsmodell som omfatter hele prosessen, fra råvareutvinning og utvikling av hjem og nabolag, til avfallshåndtering og gjenvinning, med en samlet målsetting om å redusere avhengigheten av råvarer. BÆREKRAFTIG BRUK AV LANDOMRÅDER Vi velger omhyggelig ut hvor prosjektene våre skal plasseres med tanke på å sikre en bærekraftig bruk av landområdene. Vi velger hovedsaklig områder som allerede er i bruk og egner seg til boligutvikling. Det dreier seg ofte om tidligere handels- eller industriområder som krever omfattende rehabilitering av jorden før de kan forvandles til rene og sunne boligområder. Hvis vi bygger på greenfield-områder jobber vi aktivt for å hindre at økologiske verdier går tapt.
11 EFFEKTIVE BYGNINGER Å skape effektive bygninger som krever færre ressurser i løpet av hele livsløpet er en av prioriteringene våre. Vi oppdaterer kontinuerlig den tekniske platformen vår og støtter miljøsertifiseringsprogrammer for å ligge i forkant av lokale miljøkrav der det er mulig. BÆREKRAFTIGE OG FORSVARLIGE MATERIALER Bruken av bærekraftige og forsvarlige materialer påvirker miljøet og våre kunders helse minimalt, og er derfor svært viktig for oss. Å bli vurdert av miljøsertifiseringsprogrammer er en fin måte å sikre at vi bruker trygge materialer.
12 Code of ConductCode of Conduct
13 Engasjert arbeidsplass Vi ønsker å støtte våre ansattes engasjement og gi dem det de trenger for å gi sitt beste for kundene og Bonava. ARBEIDSFORHOLD SOM GJENSPEILER VERDIENE VÅRE Å arbeide i tråd med verdiene våre innebærer at vi alle bidrar til å skape arbeidsforhold som gjenspeiler disse verdiene. Alle som arbeider på byggeplassene og kontorene våre fortjener å bli behandlet med respekt og vennlighet. Vi oppfordrer til intern dialog, og en åpen og fordomsfri kultur. Det er essensielt at mennesker som har riktig kompetanse blir ansatt i de riktige rollene. Det er like viktig at alle bevisst utvikler kompetansene sine. Vi arbeider aktivt med å utvikle menneskene og kulturen vår. Å få fram det beste i hver person som arbeider i Bonava og ha de rette folkene ombord er avgjørende for at vi skal lykkes på lang sikt. HELSE OG SIKKERHET Alle som jobber i Bonava skal komme sikkert hjem hver dag. Vi har en null skade -visjon som innebærer at Bonava s arbeidsplasser skal kunne fungere uten at noen utsettes for ulykker eller sykdom. Bonava utarbeider en helse- og sikkerhetsplan ved oppstarten av alle prosjekter. For å lykkes med ambisjonene våre samarbeider vi nært med utvalgte partnere i hvert prosjekt. Bonava velger utelukkende leverandører og andre samarbeidspartnere som støtter våre verdier på området helse og sikkerhet. Vi påser at helse- og sikkerhetspolicyen vår er forstått og respektert av våre egne ansatte, leverandører og alle andre vi samhandler med. Alle er forpliktet til å ta ansvar for helse og sikkerhet, og å stanse arbeidet dersom det oppstår eller bemerkes en farlig situasjon. Det betyr å stanse arbeidet, kontakte ansvarlig overordnet, vurdere situasjonen og iverksette tiltak for å fortsette arbeidet under sikre forhold. For å skape et godt arbeidsmiljø er vi nøye med styringen av yrkesmessig helse og sikkerhet, både fysisk og psykisk, for alle ansatte i alle deler av bedriften. MANGFOLD En arbeidsstokk preget av mangfold bidrar til vår misjon om å skape bedre hjem og liv for mennesker, og vår leting etter hva som gjør at folk blir lykkelige der de bor. Alle som jobber i Bonava skal føle seg trygge og velkomne. Like muligheter for alle, uansett kjønn, seksuell legning, etnisk opprinnelse, religiøs tro, handicap eller alder. Alle som jobber i Bonava har i sitt daglige arbeid ansvar for å vise respekt og bidra til denne tenkemåten. 11
14 Troverdig virksomhet Fremgangen vår avhenger av tillit fra våre kunder, investorer, leverandører, entreprenører, kommuner og andre interessenter. Den tilliten må aldri settes på spill av noen som jobber i Bonava. SAMSVAR For å sikre at alt internt og eksternt regelverk overholdes, har vi startet et integritetsinitiativ: Our Foundation. Our Fundation inneholder de etiske retningslinjene som hjelper oss til å ta de riktige beslutningene i vanskelige situasjoner som har å gjøre med forretningsetikk. Vi har også utnevnt lokale Ethical Advisors for hvert av Bonava s markeder, som kan rettlede dersom nødvendig. For å gjøre alle som jobber i Bonava kjent med innholdet i Our Foundation, vil vi gjennomføre ulike obligatoriske kurs. Interessekonflikter Ingen beslutning som vi tar for Bonava skal være påvirket av faktorer som ikke er i Bonava s interesse. Representasjon og gjestfrihet Vi aksepterer utelukkende innbydelser dersom vårt nærvær er i Bonava s interesse. Personlige gaver Vi aksepterer utelukkende gaver som ikke på noen måte bidrar til å påvirke de beslutningene vi tar for Bonava. Konkurranselovgivning Vi arbeider aldri sammen med konkurrenter mot våre kunders interesse. ANSVARLIG STYRING AV FORSYNINGSKJEDEN Alle varer og tjenester vi kjøper skal utføres og produseres på en måte som gjenspeiler verdiene og prinsippene våre. Derfor er en ansvarlig styring av forsyningskjeden viktig for oss. Styringen av forsyningskjeden starter allerede før vi inngår en forretningsavtale med leverandører eller entreprenører. Vi vurderer kvalitet, økonomisk stabilitet, og miljømessige og sosiale aspekter så lenge foretningsforholdet varer. Vi er spesielt nøye med å forvisse oss om at leverandørene vi bruker støtter grunnprinsippene om menneskerettigheter, sørger for sikre arbeidsforhold, og ikke bruker barne- eller tvangsarbeidere. SKATT Vi har et åpent og transparent forhold til skattemyndighetene i de landene vi er aktive. Dette inkluderer internprising mellom foretakene våre i tråd med gjeldende OECD regelverk. Vi betaler skatt når den innkreves, og unngår aggressive selskaps- og transaksjonsstrukturer og skatteparadiser. TRANSPARENS Bonava får og beholder tillit ved å drive med åpenhet og transparens. Vi utarbeider årlig en rapport om utviklingen vår i forhold til Global Reporting Initiative og UN Global Compact. VARSLING OM BRUDD PÅ VERDIER OG PRINSIPPER Alle former for brudd på foretakets verdier og prinsipper kan rapporteres anonymt gjennom Bonava s SpeakUp System. Dette systemet administreres av et uavhengig foretak og kan nås på spesielle telefonnummere og en nettportal. Informasjon om SpeakUp System finner du på intranettet vårt Insite og på nettsidene våre. 12
15
16 Produksjon: Bonava i samarbeid med Hallvarsson & Halvarsson og Zitrusblau Fotograf: NCC, s. 2; Getty Images, s. 4; Diakrit, s. 6; Xavier Arnau; s. 7; Erik Mårtensson, s. 8/9; Liza Simonsson/Blomquist & Co, s. 10;
> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerPrinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
DetaljerAleris Communication on Progress (COP) 2016. UN Global Compact
Aleris Communication on Progress (COP) 2016 UN Global Compact Aleris Communication on Progress (COP) 2016 Aleris fortsetter i 2016 vår støtte til Global Compact; FNs nettverk for bedrifters samfunnsansvar.
DetaljerAhlsells Code of Conduct
Ahlsells Code of Conduct 1 Bakgrunn Ahlsells mål er å være det selvsagte valget for kunder og leverandører når det gjelder innkjøp og distribusjon av installasjonsprodukter, verktøy og utstyr. Ahlsell
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerFoto: Jo Michael. Samfunnsansvar. Erik Lundeby, NHO
Foto: Jo Michael Samfunnsansvar Erik Lundeby, NHO NHO - samfunnsansvar Lojalitetsprogrammer Etablert 1995 NHOs utvalg for etikk og samfunnsansvar 2 Ny veileder fra NHO Samfunnsansvar - Styrets rolle 3
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING 1. VÅRE FORRETNINGSPRINSIPPER På Nordic Waterproofing arbeider vi for å skape merverdi for våre interessenter uten at det går ut over de høye standardene
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerFor Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig
DetaljerEtiske retningslinjer for god forretningsetikk
Etiske retningslinjer for god forretningsetikk 2 Disse reglene for god forretningsetikk er godkjent av Cargotecs styre, og definerer våre felles arbeidsmetoder. Vi ønsker å gjøre Cargotec til den ubestridte
DetaljerSammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023 Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling
DetaljerInnledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef
Orklakompasset Innledning Orkla det ledende merkevareselskapet i Norden og Baltikum. For å nå dit har vi tatt en rekke strukturelle steg. Jeg vet at dette har vært utfordrende og krevende for våre selskaper,
DetaljerESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på:
ESSILORS PRINSIPPER Hver av oss i yrkeslivet deler Essilors ansvar og omdømme. Vi må derfor kjenne til og respektere prinsippene, som gjelder for alle. Det handler om å forstå og dele verdiene som selskapet
DetaljerEtiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen
Etiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen Kjære kollega Suksessen og ryktet til Ypsomed-gruppen (heretter kalt Ypsomed) avhenger av hvordan vi forholder oss til kundene, forretningspartnerne og aksjonærene
DetaljerInnledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0
Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER
ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM 2012 2020 VISJON: Grønne Lier Arbeidsgiverpolitisk plattform 2012-2020 Side 1 Kommunens overordnede målsetting: En åpen, verdidrevet
DetaljerKnowit Group Code of Conduct
Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkjent av Dato 03.04.2018.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Side 2 1 Innledning Vår selskapskultur bygger på grunnleggende verdier om et bærekraftig samfunn. Den blir
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerVerdier og politikker
Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.
DetaljerMål og strategi. for. samfunnsansvar
Mål og strategi for samfunnsansvar 15. mars 2007 Vårt samfunnsansvar Bama Gruppen AS krever ærlighet, integritet og redelighet i all forhold som angår vår forretningsvirksomhet. Det er derfor et viktig
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerNorges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral
Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag Etikk og moral Etikk og Moral Innledning Norges Bilsportforbund er en organisasjon som er bygd opp rundt et kjerneprodukt; bilsport. Forbundets verdigrunnlag skal
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerSammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet
Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerSTRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON
STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON 2014-2018 KJÆRE MEDARBEIDER, Du holder nå Stortingets strategi for de neste fire årene i hendene. Foto: Caroline Teinum Strategien skal være en levende del av vår
DetaljerIfs ETISKE RETNINGSLINJER
Ifs ETISKE RETNINGSLINJER 2016 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også gode forretningsgrunner.
DetaljerHoldninger, etikk og ledelse
Holdninger, etikk og ledelse Grunnfilosofi I ULNA ønsker vi å skape et inkluderende miljø der ulikheter sees på som et gode, der man blir anerkjent for den man er og der opplevelsen av likeverd står sentralt
DetaljerEtiske retningslinjer for organisasjonen
Etiske retningslinjer for organisasjonen Pr 2018 1. Generelt Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) er den største interesseorganisasjonen for bedrifter i Norge. NHO Service og Handel er NHO-fellesskapets
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
DetaljerCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse
Detaljer«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har
DetaljerVERDI-DOKUMENT. Malm 2013 1
VERDI-DOKUMENT Malm 2013 1 Visjon Jekta AS har som visjon for sin virksomhet: Gi folk muligheter I dette legger vi at alle hos oss skal bidra, slik at hver enkelt som kommer til oss skal få muligheter
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
Detaljers t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n
s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Om oss Vår visjon Våre verdier Våre tjenester Out-of-comfort Kontaktinformasjon Om oss Vi er det ledende coworking miljøet i Østfold
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerEtiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune
Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
DetaljerBærekraftrapport 2018 Status og målsetting 2020
Bærekraftrapport 2018 Status og målsetting 2020 sustainability.implenia.com Vi er opptatt av bærekraft. Bærekraft er en integrert del av alt Implenia gjør. Vår fremtid som selskap er avhengig av at vi
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerBehandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt utvalg Fellesnemnda
Saksnr.: 2018/90 Løpenr.: 718/2018 Klassering: 034 Saksbehandler: Gry Elisabeth Hanssen Møtebok Saksframlegg Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt utvalg 08.10.2018 Fellesnemnda 08.10.2018
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
DetaljerCSR. Corporate Social Responsibility. Samfunnsansvar og etiske retningslinjer
CSR CSR Corporate Social Responsibility Samfunnsansvar og etiske retningslinjer design web PRINT KOMMUNIKASJON Innholdsfortegnelse Innledning 3 1. Bakgrunn 3 2. Virkeområde 3 3. Menneskeverd 4 3.1 Menneskerettighetskonvensjoner
DetaljerCRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer
CRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer Vår forpliktelse - integritet i alt vi gjør Cramo er en totalleverandør som leier ut maskiner, utstyr og moduler til bygg- og anleggsbransjen,
DetaljerAvfallsminimering i JM
Dialogkonferansen Avfallsfrie byggeplasser mandag 8. April 2019 Avfallsminimering i JM Rådgiver bærekraft & miljø, Cecilie Nødtvedt Cecilie.nodtvedt@jm.no Agenda 1. Presentasjon av JM 2. JMs bærekraftsmål
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerNCC er aktiv gjennom hele verdikjeden når det kommer til å skape fremtidens miljøer for arbeid, bolig og kommunikasjon. Det stiller høye krav til en
Code of Conduct NCC er aktiv gjennom hele verdikjeden når det kommer til å skape fremtidens miljøer for arbeid, bolig og kommunikasjon. Det stiller høye krav til en ansvarsfull virksomhet og ansvarlige
DetaljerSTRATEGIPLAN 2014-2017
STRATEGIPLAN 2014-2017 Innhold Strategiplan Aktiv på Dagtid 2014-2017...3 Aktiv på Dagtid - strategisk sammenheng...5 Verdier...6 Strategiske prioriteringer...7 Strategisk hovedområde...9 - Aktiviteten...9
DetaljerEtiske retningslinjer Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: Revisjonsfrist:
Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: 31.10.2012 Revisjonsfrist: 31.10.2013 Etiske retningslinjer ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SVELVIK KOMMUNE 1
DetaljerSAMFUNNSANSVAR SETT FRA EKSTERN REVISORS STÅSTED
SAMFUNNSANSVAR SETT FRA EKSTERN REVISORS STÅSTED Per Hanstad, adm. direktør i Den Norske Revisorforening Den norske Revisorforening Vektlegge hva som er god foretaksrapportering Markedets forventninger
DetaljerSuvra Kanti Das. INITIATIV FOR ETISK HANDEL (IEH) Ressurssenter for bærekraftige leverandørkjeder
Suvra Kanti Das INITIATIV FOR ETISK HANDEL (IEH) Ressurssenter for bærekraftige leverandørkjeder Bama Om IEH Initiativ for etisk handel (IEH) er Norges største nettverk av bedrifter, organisasjoner og
DetaljerHenvisninger i disse retningslinjene til Cermaq eller konsernet er ment å omfatte Cermaq Group AS med datterselskaper.
CERMAQ GROUP AS Retningslinjer for etikk og samfunnsansvar Vedtatt av styret i Cermaq Group AS: 30. september 2005, endret 23. november 2007, 15. februar 2011, 8. desember 2011, 28. april 2014, 8. desember
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerGRI-indikator Beskrivelse SpareBank 1 Østlandets rapportering Navn på organisasjonen SpareBank 1 Østlandet
GRI-indeks Global Reporting Initiative (GRI) er den ledende standarden for bærekraft. GRI-retningslinjene består av, veiledning og resultatindikatorer som kan brukes av selskaper til å måle og rapportere
DetaljerPolicyer. Policy for etikk og samfunnsansvar
Policyer Policy for etikk og samfunnsansvar Policy for etikk og samfunnsansvar er godkjent av styret. Brev fra konsernsjef Bane NOR har en viktig samfunnsoppgave som forvalter av jernbaneinfrastrukturen
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte
DetaljerNorsk forening for farlig avfall (NFFA) Omdømmestrategi
Norsk forening for farlig avfall (NFFA) Omdømmestrategi 30. mars 2017 Laget av Maskinen i samarbeid med NFFA Innhold Side O m d ø m m e s t r a t e g i Innledning 2 Visjon 3 Misjon 3 Verdier 3 Personlighet
DetaljerRegler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre.
Regler for etikk 1. Hensikt og mål 1.1. Konsernets verdier bygger på prinsipper om like muligheter for alle, omtanke for miljøet og et samfunnssyn som legger vekt på etikk, åpenhet, ærlighet og oppriktighet.
DetaljerHOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn
SINTEF er Skandinavias største uavhengige forskningsorganisasjon. Vi utvikler samfunnet gjennom forskning og innovasjon, med internasjonalt ledende kompetanse innenfor naturvitenskap, teknologi, samfunnsvitenskap
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerTromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø
Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og
DetaljerEtiske retningslinjer. Wiersholm
Etiske retningslinjer Wiersholm Våre etiske retningslinjer oppsummerer hva vi forventer av våre ansatte innen områdene menneskerettigheter, bærekraft, arbeidsmiljø, etikk og compliance. Etiske retningslinjer
DetaljerSatsingsområdene synliggjør samtidig verdier og holdninger som alle medarbeidere i direktoratet har ansvar for å stå for i sitt arbeid.
STRATEGI 2015-2020 Fiskeridirektoratet skal fram til 2020 arbeide spesielt med fem områder som vil være helt sentrale for at vi skal kunne løse det oppdraget og nå de målene samfunnet har satt for vår
DetaljerETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE
ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE 1. GENERELT Andebu kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet, rettferdighet, tillit og åpenhet i all sin virksomhet. Alle ansatte
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009
DetaljerAleris Communication on Progress (COP) 2017
Aleris Communication on Progress (COP) 2017 Aleris fortsetter i 2017 vår støtte til Global Compact; FNs nettverk for bedrifters samfunnsansvar. Aleris vil gjennom vår virksomhet stake ut veien for en positiv
DetaljerStrategi for samfunnsansvar SpareBank1 SMN
Strategi for samfunnsansvar SpareBank1 SMN Samfunnsansvar i SMN Strategi for samfunnsansvar i SpareBank 1 SMN følger en normal strategiprosess forankret i bankens verdier med hensikt og ambisjon for feltet,
Detaljer