Møteinnkalling Offentlig versjon

Transkript

1 GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE KAIVUONON KOMUUNI Møteinnkalling Offentlig versjon Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 Eventuell gyldig forfall må meldes snarest på tlf.: Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed. Gáivuona suohkan Kåfjord kommune Kaivuonon komuuni 9146 Olderdalen, Svein O. Leiros ordfører (s.) Silje Renate Pedersen sekretær e.f.

2 Saksliste Utv.saksnr Sakstittel U.Off Arkivsaksnr RS 1/18 ***** ***** ***** ***** ***** ***** X 2015/663 RS 2/18 ***** ***** ***** ***** ***** ***** X 2016/25 RS 3/18 ***** ***** ***** ***** ***** ***** X 2015/1231 RS 4/18 ***** ***** ***** ***** ***** ***** X 2015/1217 RS 5/18 ***** ***** ***** ***** ***** ***** X 2015/837 RS 6/18 Søknad om permisjon Svar X 2015/736 RS 7/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 8/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 9/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 10/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 11/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 12/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 13/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 14/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 15/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 16/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 17/18 Protokoll fra forhandlinger X 2017/36 RS 18/18 Avtale om bruk av egen bil X 2017/297 RS 19/18 Avtale om bruk av egen bil X 2017/548 RS 20/18 Avtale om bruk av egen bil X 2015/1226 RS 21/18 Avtale om bruk av egen bil X 2016/533 RS 22/18 Avtale om bruk av egen bil 2015/98 RS 23/18 Lønnsfastsettelse for rådmann Einar Pedersen 2017/36 PS 1/18 Delegerte vedtak /448 PS 2/18 Rutine - Søknad om databriller 2018/107 PS 3/18 Revisjon - System for varsling 2018/32

3 GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE KAIVUONON KOMUUNI Arkivsaksnr.: 2015/ Arkiv: 400 Saksbehandler: Silje Renate Pedersen Dato: Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato 1/18 Administrasjonsutvalg Delegerte vedtak Henvisning til lovverk: Rådmannens innstilling Delegerte vedtak tas til orientering. Saksopplysninger ADM-DEL DS 32/ ID 70 - Tilsetting av pedagogisk leder i Fossen barnehage J 8104/2017 Ellen Olsen Vedtak: 1. Fred-René Øvergård Buljo tilsettes i 100 % stilling som pedagogisk leder ved Fossen barnehage fra Det fastsettes 6 mndrs prøvetid og politiattest skal være levert ved tiltredelse. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 34/ ID 94 - Tilsetting av inntil 100% stilling som sykepleier - Sykehjemmet J 8635/2017 Ellen Olsen 1. Gabriela Dimitrova Tsocheva tilsettes i inntil 100% stilling som sykepleier ved Kåfjord helsesenter, p.t. sykehjemmet fra m.m. for forlengelse, evt fast tilsetting. Det tas forbehold om at hun får skattekort som arbeidstaker. 2. Det fastsettes 6 mndrs prøvetid. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler.

4 ADM-DEL DS 35/ ID 98 - Tilsetting av 100% vikarstilling helsefagarbeider i hjemmebasert omsorg J 8931/2017 Ellen Olsen 1. Sirpa Fredriksson tilsettes i 100 % stilling som Hjelpepleier i hjemmebasert omsorg fra og til m.m. for forlengelse, evt. fast dersom stillingsinnehaver ikke tiltrer igjen. Reserver: 1. Vanja Hansen 2: Hege Ballovarre 2. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 3. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 36/ Svar - Søknad om permisjon J 8958/2017 Arnt Furubakken Vedtak: Knut Skomedal innvilges 55% permisjon uten lønn fra sin 75% stilling ved Kulturskolen i perioden Han vil, i permisjonsperioden, fortsatt inneha 20% stilling som rektor. ADM-DEL DS 37/ ID 90 - Tilsetting av leder ved sykehjemmet J 9028/2017 Ellen Olsen 1. Gro Søland tilsettes i 100 % stilling som leder ved sykehjemmet fra eller senere etter nærmere avtale. Det fastsettes 6 mndrs prøvetid og politiattest skal være levert ved tiltredelse. 2. Det tas ikke stilling til reservelista nå, men denne tas opp til ny behandling dersom Gro Søland takker nei til stillingen. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 38/ Særutskrift - Id 70 - Tilsetting av pedagogisk leder i Fossen barnehage J 8127/2017 Ellen Olsen Vedtak: 1. Fred-René Øvergård Buljo tilsettes i 100 % stilling som pedagogisk leder ved Fossen barnehage fra Det fastsettes 6 mndrs prøvetid og politiattest skal være levert ved tiltredelse. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale.

5 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 39/ Særutskrift - Id 98 - Tilsetting av 100% vikarstilling helsefagarbeider i hjemmebasert omsorg J 8962/2017 Ellen Olsen 1. Sirpa Fredriksson tilsettes i 100 % stilling som Hjelpepleier i hjemmebasert omsorg fra og til m.m. for forlengelse, evt fast dersom stillingsinnehaver ikke tiltrer igjen. Reserver: 1. Vanja Hansen 2: Hege Ballovarre 2. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 3. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 40/ Tilbud om stilling - Fortrinnsrett til utvidelse av stilling for deltidstilsatte J 9282/2017 Ellen Olsen Tildeling av stilling: Da vi har ledig en 100% stilling på kjøkkenet ønsker vi å tilby den til deg med hjemmel i AML 14-3 Fortrinnsrett for deltidstilsatte fra ADM-DEL DS 42/ Id % stilling kvensk ved Manndalen skole F 9607/2017 Arnt Furubakken 1. Nora Marie Ollila tilsettes i 20 % stilling som lærer i kvensk ved Manndalen skole i perioden Det fastsettes 0 mndrs prøvetid og politiattest skal være levert ved tiltredelse. Det fastsetting ingen reserve. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 43/ ID % fast tilsetting som fagarbeider/assistent ved Manndalen skole/sfo F 9612/2017 Arnt Furubakken 1. Kurt-Ivar Johnsen tilsettes fast i 80 % stilling som assistent ved Manndalen skole/sfo fra etter AML 14-9 (6) tre års regelen. Reserver: Det tas ikke stilling til reserveliste nå men denne tas opp til ny behandling dersom Kurt-Ivar Johnsen takker nei til stillingen.

6 2. Det fastsettes 0 mndrs prøvetid og politiattest skal være levert ved tiltredelse. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 1/ Fast tilsetting etter 3 års regel F 55/2018 Ellen Olsen 1. Anna J. Vatne er å betrakte som fast ansatt i 20 % stilling som konsulent ved NAV Kåfjord fra med hjemmel i AML pkt 6 2. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 3. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 2/ Fast tilsetting etter 3 års regel F 60/2018 Ellen Olsen 1. Tone-Lise B. Mikkelsen er å betrakte som fast ansatt i 50 % stilling som konsulent ved NAV Kåfjord fra med hjemmel i AML pkt 6 2. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 3. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 3/ Tilsetting av 60% stilling som utviklingsveileder for barnehagene i Storfjord, Lyngen og Kåfjord F 513/2018 Ellen Olsen Vedtak: 1. Ann-Kristin Eggen, Ørnesbakken 31, 9060 Lyngseidet tilsettes i 60 % stilling som utviklingsveileder for barnehagene i Storfjord, Kåfjord og Lyngen i perioden Lyngen kommune er vertskommune og utarbeider arbeidsavtale. Det tas ikke stilling til reserveliste nå, men vil bli saksbehandlet dersom Ann-Kristin Eggen takker nei til stillingen. 2. Politiattest etter barnehagelovens bestemmelser skal være levert ved tiltredelse. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 5/18 DS Vedr utvidet stilling - vikariat 768/2018 J Ellen Olsen Tildeling av vikariat:

7 Da vi har ledig vikariat i 100% stilling frem til , så tilbys du dette vikariatet med hjemmel i AML m.m. for fast tilsetting dersom stillingseier ikke tiltrer igjen. ADM-DEL DS 6/ ID Tilsetting i 50% stilling som arbeidskoordinator nav - inntil et år 1000/2018 F Ellen Olsen 1. Grete Nymoen tilsettes i 50 % stilling som arbeidskoordinator ved NAV Kåfjord fra og inntil et år fra tiltredelsesdato. 2. Reserve: Roger Olderdal 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. 4. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtaler. ADM-DEL DS 7/ ID Tilsetting av helsesøster - 100% vikariat 1573/2018 F Arnt Furubakken 1. Birgitte Olsen tilsettes i 100 % stilling som vikar helsesøster ved Kåfjord helsesenter fra snarest. Vikariatet i perioden med mulighet for forlengelse dersom stillingsinnehaver søker lengre permisjon. 2. Det fastsettes 6 mndrs prøvetid og politiattest skal være levert ved tiltredelse. 3. Avlønning skjer i hht gjeldende tariffavtale. Tilsetting skjer administrativt i hht gjeldende lov, reglement og avtale Vurdering

8 GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE KAIVUONON KOMUUNI Arkivsaksnr.: 2018/107-2 Arkiv: 442 Saksbehandler: Ellen Olsen Dato: Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato 2/18 Administrasjonsutvalg Rutine - Søknad om databriller Henvisning til lovverk: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 14-4 og arbeidstilsynets informasjon om emnet. Vedlegg 1 Søknad om databriller 2 Vedtak Databriller - Skjema Rådmannens innstilling 1. Rutine for databriller vedtas slik den foreligger i vedlegg 1 Saksopplysninger Databriller behandles etter forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Arbeidsgiver plikter å dekke nødvendige utgifter til databriller, både for fast ansatte og vikarer som kommer inn under forskriften. Kåfjord kommune hatt en praksis etter notat av om at vi dekker innfatning med inntil kr 1500,-. Inntil da var maksprisen for innfatning kr 1200,-. Det foreslås ikke økning av utgifter til innfatning, da brilleinnfatninger er blitt rimeligere i forhold til tidligere. Det har i økende grad vært spørsmål fra optikere i forhold til arbeidsplassbeskrivelse når ansatte kommer til optiker for synstest. Det har og vært spørsmål fra ansatte om søknadsskjema. I 2017 dekket Kåfjord kommune utgifter til databriller med kr 56861,- fordelt på 10 ansatte. Har innhentet informasjon om databriller fra de andre Nord-Troms kommunene, optikere, Arbeidstilsynet, Bedriftshelsetjenesten og KS. Det er ikke klageadgang på databriller. Vurdering Skjemaet som foreslås benyttet inneholder ansattopplysninger, arbeidsplassbeskrivelse, kostnader, regelverk, vedtak og anvisning og vil derfor være en forenkling av dagens praksis.

9 SØKNAD OM DEKNING AV DATABRILLER FYLLES UT AV DEN ANSATTE OG TAS MED TIL OPTIKEREN FØR INNSENDING Navn/adresse: Fødselsnummer/ressursnummer: Ansatt ved avd: Epost: Stilling: Mobiltlf.: Fyll ut her ved behov for databrille: Mål avstand fra øynene ved vanlig arbeidsstilling til: 1. Skjermen (midten) cm 2. Tastaturet cm 3. Antall timer arbeid foran PCskjerm pr dag, enten i gjennomsnitt eller pr dag. 4. Evt. behov for å se lengre ut i rommet (skranke e.l.)? Hvis ja, hvor langt? 5. Jobber du i kontorlandskap JA NEI 6. Har du andre arbeidsverktøy i tillegg til PC medfører hyppig skifte av avstander du må se, f.eks regnemaskin, telefon, mobil? cm

10 Har du noen av følgende plager/problem? Tror du selv at plagene har sammenheng med dataarbeid? (kryss av i tabellen) Daglig Hver uke Hver måned Sjeldnere Sammenheng med arbeid Ja Nei Øyeirritasjon (kløe, svie eller renning) Problem med å se skarpt på skjerm Trøtthet rundt øyne Hodepine Nakke/skuldresmerter Har du tidligere hatt databriller? JA NEI Hvis ja, når fikk du dine siste databriller? Regelverk tilknyttet databriller: Søknad om terminalbriller behandles etter : forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 14-4 Du kan og lese mer om databriller her: For å få innvilget dekning av databriller må den ansatte jevnlig og som en betydelig del av arbeidet, utføre arbeid ved dataskjerm. Dataskjerm må ha en viss størrelse. Nettbrett og mobiltelefon vil normalt falle utenfor dersom de ikke er en del av en arbeidsstasjon. Det er ikke klageadgang på søknad om dekning av databriller. Dersom du får innvilget dekning av databriller, så kan Kåfjord kommune dekke følgende utgifter: Innfatning inntil kr 1500,-. Velger du en dyrere innfatning, så må du selv betale differansen. Synsundersøkelse til databrille. Andre kontroller som tas samtidig f.eks linsekontroll og øyehelse dekkes ikke. Nødvendige brilleglass Brilletilpasning Jeg søker med dette om dekning av databriller: Sted, dato... Søkers underskrift... Ta søknaden med til optiker/øyenlege for utfylling av neste side

11 FYLLES UT AV OPTIKER/ØYELEGE Synsundersøkelse Gammel korreksjon Avstandskorreksjon Lesekorreksjon Terminalkorreksjon OD OS Sph Cyl Akse Prsm Visus Sph Cyl Akse Prsm Visus Har den ansatte behov for databriller? Ja Nei Er det spesielt behov for data progressive eller skranke/rom progressive brilleglass? Ja Nei Begrunn behovet: Det bekreftes herved at den ansatte har behov for databriller og at vurderingen er gjort i samsvar med Arbeidstilsynets retningslinjer. Ved evt. behov for databriller så bekreftes det at den ansatte ikke kan benytte sine vanlige leseeller gåbriller til slikt arbeid. Dato: signatur og stempel optiker / øyelege Søknaden er nå klar for innsending til postmottak@kafjord.kommune.no eller Kåfjord kommune, postboks 74, 9148 Olderdalen Dersom det avtales at databriller skal dekkes direkte til optiker, så kan regning for terminalbriller etter avtale sendes til Kåfjord kommune, postboks 74, 9148 Olderdalen. Ved spørsmål kan saksbehandler Ellen Olsen kontaktes på tlf.: /evt.: /216 Regningen merkes med ressursnummer og kundens navn merkes på regningen.

12 SAKSBEHANDLING DATABRILLER Søknaden er mottatt... Sjekkliste: Oppfyller den ansatte vilkår for å få databriller i forhold til arbeidsplassvurdering... Inneholder søknaden all dokumentasjon som er nødvendig fra optiker... Har/skal den ansatte dekke brillene selv og kreve arbeidsgiver for refusjon... Skal brillene dekkes direkte til optiker... VEDTAK: Kåfjord kommune dekker databriller for... med kr... Beløpet utbetales til den ansatte v/ bankkonto... Beløpet utbetales til optiker etter vedlagt regning... Utgiftene belastes budsjettpost... Utgift inkl. mva.... Utgift ekskl. mva.... Anvist: Olderdalen, den... Saksbehandler/att Lønns- og personalavdelingen i Kåfjord kommune Vedtak sendes søker, og kommunekasserer for utbetaling

13 GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE KAIVUONON KOMUUNI Arkivsaksnr.: 2018/32-2 Arkiv: 400 Saksbehandler: Ellen Olsen Dato: Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato 3/18 Administrasjonsutvalg Revisjon - System for varsling Henvisning til lovverk: Arbeidsmiljøloven kap 2A Varsling Vedlegg 1 SYSTEM FOR VARSLING, revisjon Rådmannens innstilling 1. Rutine for varsling vedtas slik det foreligger i vedlegg Saksopplysninger System for varsling ble vedtatt i Administrasjonsutvalget sak 13/09 den Systemet har vært til revisjon og har vært på høring hos alle lederne, hovedtillitsvalgte og hovedverneombudet i perioden Det kom ingen høringsinnspill. Det er foretatt endringer i rutinen, slik at den er i samsvar med gjeldende regelverk. Det er og benyttet KS hefte Ytringsfrihet og varsling for gjennomføring av revisjonen. Vurdering System for varsling foreslås endret til Rutine for varsling for at en benytter samme begrep som i arbeidsmiljøloven.

14 RUTINE FOR VARSLING.

15 Arbeidsmiljølovens Kap 2 A Varsling, Kapitlet tilføyd ved lov 16 juni 2017 nr. 42: Vedlegg 1 HVA ER VARSLING? Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Kritikkverdige forhold er forhold som er brudd på lov, interne retningslinjer eller allment aksepterte etiske normer. Eksempler på kritikkverdige forhold kan være: Seksuelle overgrep Forhold som medfører fare for liv og helse Mobbing og trakassering Diskriminering Brudd på taushetsplikt Korrupsjon Maktmisbruk Underslag, tyveri og økonomiske misligheter Misbruk av rusmidler Hvorfor skal vi si fra? Arbeidstakere har rett til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, jfr. Arbeidsmiljølovens 2 A-1 Det at arbeidstakere sier fra er ofte den eneste måten å avdekke ukultur og ulovlige forhold. Varsling gir mulighet til å rydde opp i problemene og unngå at de blir større. I noen tilfeller foreligger det også plikt til å varsle. Det betyr at loven pålegger en plikt til å gi opplysninger om bestemte forhold til andre offentlige myndigheter. Eksempler på slike lovbestemmelser er: Arbeidsmiljøloven Arbeidstakers medvirkningsplikt Helsepersonelloven 17 Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienter eller brukere Straffeloven Barnevernloven 6 4 Regler om varsling Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til å varsle, selv om de kritikkverdige forholdene kan skade virksomhetens interesser og omdømme. Loven gir også arbeidstakere som varsler et vern mot gjengjeldelse og pålegger arbeidsgiver å legge forholdene til rette for intern varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten. Arbeidstakerens fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Det vil si at det må være grunnlag for kritikken, følge korrekte varslingsrutiner og at varselet leveres til riktig mottaker. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige instanser. Reglene gjelder for alle arbeidstakere i alle slags stillinger i kommunen. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.

16 Varslingsrutiner (intern varsling) 1. Det er ønskelig at alle medarbeidere varsler om kritikkverdige forhold. 2. Varslingen skal være forsvarlig, og det skal ikke gjengjeldes som følge av varslingen. Det skal fokuseres på saken og ikke på den som sier fra. Varslerens identitet er en fortrolig opplysning. 3. Varsling via denne rutinen er forvarlig. 4. Varsling i samsvar med varslingsplikt, eller varsling til tilsynsmyndighet eller annen offentlig myndighet, er også alltid forsvarlig. 5. Varselet bør være skriftlig og leveres til nærmeste overordnede eller til tillitsvalgt/verneombud. Dersom du finner det vanskelig å varsle selv, kan be om hjelp fra tillitsvalgt eller verneombud. 6. Du kan også formidle eller levere varselet direkte til kommunens personaladministrasjon/rådmannen. 7. Arbeidsgiver ønsker at varselet skal underskrives med navn. Da kan arbeidsgiver innhente ytterligere opplysninger fra varsler og gi tilbakemelding til varsleren om hva som gjøres med forholdet. Du kan likevel velge å varsle anonymt. 8. Du får tilbakemelding innen 14 dager om hva som skjer med saken du har varslet om, men det er ikke slik at du har krav på informasjon som begrenses av f.eks lovbestemt taushetsplikt. Jeg ønsker å varsle om følgende kritikkverdige forhold: Jeg mener følgende bør gjøres (dersom varsler ønsker å komme med forsalg): Varslet av:. Dato:... Jeg ønsker å være anonym

17 INTERN OPPFØLGNING Trinn Oppfølging av forholdet Dato 1. Varsel mottatt av: 2. Undersøkelser gjennomført 3. Konklusjon 4. Tilbakemelding gitt til varsler 5. Nødvendig informasjon til den eller de det er varslet om 6. Tiltak 7. Videre oppfølging planlagt Videre oppfølging gjennomført 8. Varsel ferdigbehandlet og arkivert Saksbehandlingsregler i varslingssaker styres av offentlighetsloven og forvaltningsloven.

18 VEDLEGG 1 Kapittel 2 A. Varsling 0 Kapitlet tilføyd ved lov 16 juni 2017 nr. 42 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 16 juni 2017 nr. 752). 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier. (2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter. (3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen. 0 Tilføyd ved lov 16 juni 2017 nr. 42 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 16 juni 2017 nr. 752). Del paragraf 2 A-2.Vern mot gjengjeldelse ved varsling (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med 2 A-1 er forbudt. Overfor innleid arbeidstaker gjelder forbudet både for arbeidsgiver og innleier. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første eller andre punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren eller innleieren sannsynliggjør noe annet. (2) Første ledd gjelder tilsvarende ved gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle etter 2 A-1 vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger. (3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første eller andre ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til skyld hos arbeidsgiver eller innleier. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter alminnelige regler. 0 Tilføyd ved lov 16 juni 2017 nr. 42 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 16 juni 2017 nr. 752). Del paragraf 2 A-3.Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling (1) Dersom forholdene i virksomheten tilsier det, plikter arbeidsgiver å utarbeide rutiner for intern varsling i samsvar med 2 A-1 i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. (2) Arbeidsgiver plikter alltid å utarbeide slike rutiner dersom virksomheten jevnlig sysselsetter minst 5 arbeidstakere. (3) Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. (4) Rutinene skal ikke begrense arbeidstakers rett til å varsle etter 2 A-1. (5) Rutinene skal være skriftlige og minst inneholde: a) oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold, b) fremgangsmåte for varsling, c) fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling. (6) Rutinene skal være lett tilgjengelig for alle arbeidstakere i virksomheten. 0 Tilføyd ved lov 16 juni 2017 nr. 42 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 16 juni 2017 nr. 752).

19 Del paragraf 2 A-4.Taushetsplikt ved varsling til offentlig myndighet (1) Når tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter mottar varsel om kritikkverdige forhold, plikter enhver som utfører arbeid eller tjeneste for mottakerorganet å hindre at andre får kjennskap til arbeidstakers navn eller andre identifiserende opplysninger om arbeidstaker. (2) Taushetsplikten gjelder også overfor sakens parter og deres representanter. Forvaltningsloven 13 til 13 e gjelder ellers tilsvarende. 0 Tilføyd ved lov 16 juni 2017 nr. 42 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 16 juni 2017 nr. 752).