Høyringsfråsegn frå Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane Regionreforma for Vestlandet

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Høyringsfråsegn frå Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane Regionreforma for Vestlandet"

Transkript

1 Vår dato Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler / Hilde Kvamsås Aa Avdeling Deres referanse Arkivkode Direkte telefon 62 Sogn og Fjordane Fylkeskommune Askedalen LEIKANGER Høyringsfråsegn frå Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane Regionreforma for Vestlandet Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane viser til høyringsbrevet datert 26. oktober. I vårt høyringssvar tek vi ikkje stilling til om spørsmålet om Sogn og Fjordane bør vere med å søkje Stortinget om samanslåing av dei tre vestlandsfylka, men vi vil trekke fram nokre moment som vi meiner det er viktig at fylkestinget har med seg i si vurdering og nokre moment vi meiner det er viktig å ta omsyn til dersom Sogn og Fjordane skulle bli slegen saman med eit eller fleire andre fylke på Vestlandet. 1. Om opplæringssektoren Sidan det på tidspunktet for vedtak korkje i fylkestinget eller i Stortinget til våren ikkje vil vere kjent om og eventuelt kva oppgåver nye regionar kan få, meiner Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane at fylkestinget i si vurdering må legge til grunn om oppgåvene fylkeskommunane har i dag kan løysast like godt eller betre i ein ny, større region. Vidaregåande opplæring er, saman med samferdsle, den største sektoren fylkeskommunane har ansvar får målt i netto driftsutgifter. I personalressursar er opplæring den desidert største tenesta fylkeskommunane driv. Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane meiner det i vurderinga av om vi skal gå inn i ein storregion bør leggast vekt på om det vil føre til betre kvalitet i opplæringa og eit betre utdanningstilbod for elevane i vårt fylke. Dersom Sogn og Fjordane går inn i ein vestlandsregion, meiner vi ein særskilt bør vere merksam på fyljande problemstillingar knytt til tenestetilbodet innanfor opplæringssektoren: - Sjølv om Sogn og Fjordane har ein relativt desentralisert skulestruktur, er vi det av vestlandsfylka som har størst del elevar som bur på hybel. For elevar frå vårt fylke er det viktig at vi kan ha ein desentralisert skulestruktur, og at tilbodstrukturen vert lagt slik at vi framleis som hovudregel kan tilby alle utdanningsprogram innan for det geografiske området som dagens fylkeskommune omfattar. - Retten til vidaregåande opplæring er knytt til eit av tre utdanningsprogram, ikkje til skule. For elevar som ikkje har grunnskulepoeng nok til å konkurrere seg inn på tilbod lokalt eller ved den skulen dei ynskjer å gå som normalt òg vil vere den elevgruppa der risikoen for fråfall er størst bør ein sjå på mogelegheitene for inntaksområde som er mindre enn heile Postadresse Besøksadresse E-post/Internett Postboks 443 Hafstadvegen 42 sognogfjordane@utdanningsforbundet.no 6803 FØRDE 6802 FØRDE ordane Tlf Org.nr Faks + 47 Bankkonto

2 2 storregionen eller andre måtar å regulere inntaket som kan dempe dei mest negative utslaga av ufrivillig lange reiseavstandar/flyttingar. - Dei vidaregåande skulane må rammefinaniserast etter ein modell der utdanningsprogram og klassetal/gruppetal er dei viktigaste nøkkeltala for tildeling. Stykkprisfinansiering, i kombinasjon med fritt skuleval, vil gje svært uheldige konsekvensar for skular i vårt fylke, særleg for dei minste skulane. Dersom Sogn og Fjordane går inn i ein vestlandsregion, meiner vi ein særskilt bør vere merksam på fyljande problemstillingar knytt til organiseringa av sektoren: - Med store geografiske avstandar og ein sektor som omfattar 83 vidaregåande skular, vil det vere naudsynt å gje auka ansvar og mynde til einingsleiarane/rektorane. Ressursane til skuleleiing må då aukast tilsvarande. - Større avstandar både geografisk og i lengre tenesteveg og fleire involverte vil gje større samordningskostnader og transaksjonskostnader. - For kvaliteten i opplæringa meiner Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane den korte avstanden og det samarbeidet som har vore mellom ulike aktørar i utdanningssektoren er viktig. M.a. Øyvind Glosvik peikar òg på dette samarbeidet som ei forklaring på Sogn og Fjordane sine gode skuleresultat. Det etablerte samarbeidet og arenaen for koordinering mellom fylkeskommunen, kommunane/ks, fylkesmannen, Høgskulen i Sogn og Fjordane og Utdanningsforbundet vi har i Sogn og Fjordane (Forum for skule- og barnehageutvikling og Utdannings- og oppvekstmøte), ser vi ikkje at finst tilsvarande i andre fylke. Det vil kreve tid å reetablere slike fora innanfor ein ny region. Fordi vi meiner samarbeidet mellom aktørane er så viktig for sektoren, vil det vere viktig å starte arbeidet med nye samarbeidsfora tidleg i prosessen ved etablering av ein eventuell ny storregion. - Tilsvarande har den korte avstanden mellom involvert partar internt i vidaregåande opplæring vore ein styrke for sektoren i Sogn og Fjordane. Vi meiner den tette kontakten mellom rektorane og opplæringsavdelinga, m.a. gjennom jamnlege rektormøter, at vi har kort veg mellom plasstillitsvalde og hovudtillitsvalde, og den tette kontakten mellom hovudtillitsvalde og opplæringsavdelinga har vore viktig for både kvalitet og styring i sektoren. Vi meiner det vil vere viktig å sjå på kva organisatoriske grep og kva arenaer ein kan etablere som gjer at kvalitetane vi har i vårt fylke gjennom «smådriftsfordeler» kan vidareførast i ein ny region. - Opplæring er ein sektor med behov for ikkje berre politisk og administrativ styring, men òg fagleg leiing. Opplæringssektoren kan ikkje styrast berre gjennom saksførebuing, politiske vedtak og kontroll, men må leiast gjennom formidling, forankring, rettleiing og fagleg støtte for rektorane. Leiing krev nærleik og kjennskap til den einskilde skulen sine utfordringar. - Storleiken og behova til sektoren tilseier etter vårt syn at det vil vere behov for koordinering og faglege stab- og støttefunksjonar på eit lågare nivå og med eit mindre geografisk dekningsområde enn ein storregion. Administrativt meiner vi dette går an å finne gode løysingar for med utgangspunkt i opplæringsavdelingane i dagens fylkeskommunar og å på mange område vidareføre det ansvar og dei oppgåver dei har i dag knytta til sitt geografiske nedslagsfelt. Utfordringane vil ligge i koordinering med storregionen, og i korleis dette kan gjevast ei utforming der ein ikkje får eit fjerde administrativt nivå utan ei matchande politisk

3 3 organisering og eit tillitsvaldnivå som kan ivareta dei tilsette og organisasjonane sin rett og plikt til medverknad. 2. Om kultur, identitet og ålmente Sogn og Fjordane skil seg på mange måtar frå andre fylke ved at det finst ein identitet knytt til om ikkje fylkeskommunen, så fylket. For legitimiteten til eit regionalt politisk nivå er ei felles ålmente sentralt. Ei felles ålmente i ein vestlandsregion vil avhenge av om ein greier å bygge felles identitet og kultur, og av ein mediestruktur som kan danne arena for offentleg diskusjon om regionalpolitiske spørsmål. Ei felles ålmente er avgjerande for å skape forståing for dei særeigne problemstillingane og utfordringane ulike deler av ein storregion står overfor. Kjennskap til dei ulike delane av regionen og lokale utfordringar både blant politikarar, administrasjon og «folk flest» - er viktig for at regionen skal evne å føre ein politikk som ivaretek heilskapen og er til beste for utviklinga i heile regionen. Per i dag finst det ingen regionaviser som har har både Rogaland, Hordaland og Sogn og Fjordane som nedlagsfelt. For NRK sin del kan det vere sannsynleg at etablering av ein ny region vil ha konsekvensar for distriktskontorstrukturen. I mangelen av etablerte fellesarenar, meiner vi fylkeskommunane/ein ny vestlandsregion bør vurdere korleis ein sjølv kan bidra til at ein får bygd opp felles arenaer for diskusjon om regionalpolitiske spørsmål. Som del i å bygge felles identitet og kultur ser vi det som sjølvsagt at ein vestlandsregion skal ha nynorsk som administrasjonsspråk. 3. Om konsekvensar for sivil sektor Mange organisasjonar har ein struktur som føl den politiske- og administrative inndelinga. Samanslåing av fylke vil i mange tilfelle òg betyr at organisasjonar vil eller må endre sin struktur. For Utdanningsforbundet sin del konstanterer vi at at det er vanskeleg å sjå føre seg at vi kan ha fylkeslag utan fylke, og at vi vil måtte tilpasse vår organisasjonsstruktur til den regionstrukturen som vert. Samstundes ser vi at det vil vere svært krevande å gje våre hovudtillitsvalde i kommunane og lokallaga ei tilsvarande oppfølging som i dag med eit fylkesnivå/regionnivå som skal femne om både Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland. Utfordringa for oss vil vere å finne nye strukturar som gjer at vi både kan dekke dei funksjonane vi har inn mot kommunenivået, samstundes som vi matchar regionnivået. Vi reknar med at andre fagforeningar og andre frivillige organisasjonar vil ha om lag same utfordringar som oss knytt til endringar i organisasjonsstruktur.

4 4 4. Om tillitsvaldsstruktur og ressursar til tillitsvalde Utdanningsforbundet er nøgd med at det er teke inn i intensjonsplanen at samanslåinga ikkje skal svekke arbeidstakarorganisasjonane, at ressursen til tillitsvalde skal oppretthaldast på (minst) same nivå som i dag, og at dersom regionen får fleire administrative nivå skal ein sikre ressursar til tillitsvalde òg på desse nivåa. Kva som er ein teneleg tillitsvaldstruktur avheng av politisk og administrativ organisering. Fordi tillitsvaldstrukturen på regionnivå kan vere vesentleg for organisasjonstrukturen vår, vil vi ønske at ein så tidleg som mogeleg i prosessen kan avklare behovet for fleire administrative nivå. I tida frå vedtak til ei eventuell samanslåing er gjennomført vil det vere behov for å auke opp ressursane til hovudtillitsvalde vesentleg. I denne perioden skal vil ein måtte ivareta det som er knytt til at normal drift skal oppretthaldast, samstundes som ein må rekne med at det er meir uro og usikkerheit blant dei tilsette og ein skal kunne gjere ein tilfredsstillande jobb knytt til omstillinga. Vi reknar med at hovudtillitsvalde vil bli involvert i mange av dei arbeidsgruppene som må etablerast for å få på plass ny organisasjon, og alle hovudtillitsvalde vil ha behov for tid til å setje seg inn i dei mange problemstillingane som skal drøftast i denne fasen, t.d. harmonisering av løn- og arbeidsvilkår, harmonisering av rutiner og reglement, felles IKT-løysingar og andre tekniske løysingar, ny organisasjonsstruktur, overtalshandtering, overgangsordningar. For at hovudtillitsvalde skal kunne bidra kontruktivt i dette arbeidet, er det naudsynt at dei òg har tid til å setje seg inn i og arbeide med problemstillingane. Dersom fylkestinga gjer vedtak om samanslåing, ber Utdanningsforbundet om at tillitsvaldsressurs for overgangsperioden blir drøfta alt i vår. Vi meiner dette bør avklarast tidleg, slik at organisasjonane kan ruste seg til den jobben som må gjerast og har folk som kan gå inn i verva når arbeidet kjem i gang. Reiseavstandar, og eventuelt behovet for koordinering mellom fleire administrative nivå, gjer at Utdanningsforbundet meiner at den samla hovudtillitsvaldressursen sannsynlegvis vil måtte ligge på eit varig høgare nivå enn i dag. Dersom meir mynde vert delegert til einingsleiarane i ein ny region, vil det òg vere behov for at ein aukar opp ressursen til tillitsvalde på arbeidsplassnivå. 5. Om tilsette sine arbeidsvilkår og å halde på kompetanse Arbeidsmiljølova sine reglar om verksemdoverdraging er klar på at samanslåinga i seg sjølv ikkje er grunn for oppseiing. Utdanningsforbundet er nøgd med at ein i intensjonsavtalen har gjeve eit slikt oppseiingsvern i fem år, og ein lovnad om fleksible overgangsordningar i fem år frå samanslåingsdato. Det bidreg til å skape ro i organisasjonen, til å kunne halde på kompetanse og til å kunne rekruttere og skaffe ny, naudsynt kompetanse òg i overgangsfasen. Stillingsvernet i fem år er knytt til «som følgje av samanslåinga». Vi ser at ikkje er føremålstenleg å gje eit stillingsvern som omfattar alle årsaker til overtal. Samstundes ser vi at det kan vere eindel situasjonar der det vil vere vanskeleg å definere om eit overtal er ein direkte konsekvens av samanslåinga eller om det ville kome uavhengig av denne. Vår erfaring er at Sogn og Fjordane

5 5 fylkeskommune har vore ein god og raus arbeidsgjevar i overtalsprosessar, uavhengig av årsaka til overtalet, og at ein har lagt vinn på å finne gode løysingar for den einskilde. Vi reknar med at det framleis vil vere utgangspunktet, og at det derfor ikkje vil vere behov for å gå i djupna på den gråsoneproblematikken som kan vere knytt til kva som er «som følgje av», fordi ein i tvilstilfelle vil la tvilen kome den tilsette til gode slik at han/ho har det femårige stillingsvernet. I vidare arbeid med fleksible overgangsordningar slik at tilsette får høve til å halde fram med å jobbe i den nye regionen, meiner Utdanningsforbundet det er viktig at ein legg vinn på å finne løysingar, organisatorisk og teknisk, som gjer at ein kan nytte kompetansen der den er. Hovudutfordringa for ein eventuell ny storregion vil truleg ikkje vere at ein får eit stort overtal, men å greie å halde på den kompetansen som er i dei tre fylkeskommunane i dag. Med utsikter til lang pendling eller å måtte flytte, er det sannsynleg at mange vil søke seg anna arbeid og at ein dermed kan miste vital kompetanse. For dei fleste administrative stillingar meiner vi det bør vere mogeleg å finne IKTløysingar, arbeidsmåtar og organisatoriske løysingar som gjer at dei aller fleste kan ha same arbeidstad som i dag. Vi meiner òg at det bør vere eit mål og realistisk å få til at slike løysingar er varige, ikkje berre ei overgangsordning. Med utgangspunkt i at intensjonsplanen har som eit hovudmål at «Vestlandsregionen skal sikre og utvikle gode og vekstkraftige lokalsamfunn og sterke byområde», meiner vi det òg er naturleg at ein tek mål av seg å bidra til kompetansearbeidsplassar i heile regionen. Utdanningsforbundet er glade for at intensjonsplanen slår fast at ingen tilsette skal få forringa lønsog arbeidsvilkår. Fylkeskommunane er i same tariffområde og vi føreset at ein ny storregion òg vil melde seg inn i KS slik at samanslåing ikkje vil ha særlege tariffmessige utfordringar ut over dei som kan finnast knytt til lokale særavtalar. Tilsvarande ser vi heller ikkje at her vil vere utfordringar knytt til pensjonsrettar. At ingen går ned i løn på grunn av samanslåinga, ser vi som sjølvsagt. Det ein likevel må vere budd på er at harmonisering av lønspolitikk mellom fylkeskommunane kan ha konsekvensar for lønsutvikling til den einskilde over tid. I ein prosess der vi må rekne med at eindel tilsette får endra arbeidsoppgåver, meir arbeidsreiser/pendling og eventuelt endring av arbeidsstad, vil vi nok likevel ha tilsette som opplever at arbeidsvilkåra deira vert forringa. I motsetnad til for mange av dei andre endringane ei samanslåing vil medføre, og som primært vil vedrøre sentraladministrasjonen, meiner vi det er grunn til å tru at det særleg er for tilsette i vidaregåande opplæring/pedagogane vi kan stå overfor dei største utfordringane knytt til harmonisering på lønsområdet og der harmonisering utan at nokon får forringa løns- og arbeidsvilkår kan kome til å koste mest. Utdanningsforbundet viser elles til KS sitt hefte «Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger» som gjev ein god gjennomgang av korleis ulike arbeidsrettslege spørsmål bør handsamast. Vi er samde i den tolkinga KS her gjev av rettar og plikter etter lov- og avtaleverk.

6 6 6. Om behovet for informasjon til tilsette Informasjonsbehovet blant tilsette er stort i omstillingsprosessar. Vi minner om at informasjon òg om at spørsmål ikkje er avklarte og korleis prosessen fram til avklaring vert er viktig for å skape ro og tryggleik for tilsette. Korleis ein skal sikre lik og tilstrekkeleg informasjon til alle tilsette undervegs i prosessen skal sikrast bør takast inn i omstillingsavtalen. Sjølv om det er stillingar i sentraladministrasjonen som primært blir direkte råka av endringane dersom det skulle bli ein storregion, registrerer vi at der òg er eit informasjonsbehov blant dei tilsette ute i einingane. Noko av dette informasjonsbehovet meiner vi kan løysast ved overføring av informasjonsmøter/allmøter for sentraladministrasjonen via video eller Lync til einingane. Etter fylkestinga i desember vil det vere behov for at ein relativt raskt får ut informasjon til tilsette om vedtaka, kva konsekvensar vedtaka har og korleis prosessen vidare vil bli lagt opp. 7. Om partsamansette arbeidsgrupper og omstillingsavtale Ein omstillingsavtale som klargjer kven som skal utøve partsrettane i omstillingsprosessen og som gjev rammene for omstillinga bør inngåast så tidleg som mogeleg i prosessen. Intensjonsplanen legg til grunn at ei partsamansett arbeidsgruppe skal utvikle felles lønspolitikk og ei harmonisering av løns- og arbeidsvilkår. Sidan intensjonsavtalen spesifikt nemner denne arbeidsgruppa som partsamansett, forstår vi det slik at dette er meint som eit partsamansett utval etter Kommunelova 25, jf. òg Hovudavtalen Del B 4. Denne arbeidsgruppa/dette utvalet vil ha eit omfattande arbeid framfor seg, og det er viktig at dette arbeidet kjem i gang tidleg. I tillegg til lønspolitikk, vil Utdanningsforbundet minne om at fylkeskommunane har eit relativt stort omfang rutiner, reglement og retningslinjer som påverkar dei tilsette sine arbeidsvilkår. Desse vil òg måtte harmoniserast. Det vil vere behov for fleire arbeidsgrupper / undergrupper til eit partsamansett utval på dette feltet. Utfordringa ligg i å finne ei tematisk inndeling som gjer at ei arbeidsgruppe har hand om dei problemstillingane som heng saman, samstundes som arbeidsfeltet er avgrensa nok til å vere handterleg. Kva partsamansette arbeidsgrupper som skal nedsettast og kva mandat dei skal ha, må takast inn i den delen av ein omstillingsavtale som omhandlar tillitsvalde si involvering i prosessen. I tillegg til dei harmoniseringsutfordringane som naturleg høyrer inn under eit partsamansett utval etter Kommunelova 25 sitt verkeområde, vil det vere mange spørsmål knytt til arbeidsdeling, funksjonsdeling og systemløysingar t.d. budsjettsystem, løn- og rekneskapssystem og IKT-løysingar som vil vere viktige for dei tilsette, og der vi meiner arbeidsgjevarsida òg vil ha god nytte av dei tilsette sin medverknad i å finne gode løysingar. Utdanningsforbundet meiner derfor at arbeidsgruppene som vert etablert for å førebu samanslåinga gjennomgåande bør ha tilsettrepresentasjon, og vi meiner det er naturleg at ein brukar tillitsvaldssystem for å ivareta dei tilsette sin medverknad. Òg dette kan med fordel takast inn i ein omstillingsavtale.

7 7 I samband med utarbeiding av ein omstillingsavtale vil det vere behov for ein arena for hovudtillitsvalde frå alle organisasjonar i alle fylke som er berørt der dei tillitsvalde kan drøfte og fordele representasjon. Deltaking på ein slik arena er uproblematisk for dei som har høg frikjøpsprosent etter Hovudavtalen, medan det for hovudtillitsvalde i organisasjonar med relativt få medlemmar kan vere behov for å sikre dei ein permisjonsrett og til ein slik arena. Tillitsvalde/tilsette si deltaking i arbeidsgrupper erstattar ikkje drøftingsplikta etter Hovudavtalen. Det kan vere utfordringar knytt til at drøftingsplikta skal ivaretakast fylkesvis på område der fylkestinga gjeve fullmakt og avgjerdsmynde til fellesnemnda, jf. Hovudavtalen Del B, 1-2: «Medbestemmelse og medinnflytelse skal utøves effektivt og rasjonelt og være tilpasset kommunenes/fylkeskommunenes organisering.» Korleis drøftingsplikta skal ivaretakast i dei spørsmåla der fellesnemnda har avgjerdsmynde må avklarast i omstillingsavtalen og i drøftingane av hovudtillitsvaldressurs i omstillingsperioden. 8. Om fullmakter til fellesnemnda I løpet av tida frå eit eventuelt vedtak om samanslåing til iverksettingstidspunkt vil det vere svært mange avklaringar som må gjerast for at ny organisasjon skal vere oppe og gå. Å utsetje vedtak til nytt regionting startar sitt verke vil forlenge omstillingsperioden. Tilsvarande kan ein prosess der avklaringar krev likelydande vedtak i tre fylkesting både kunne forsenke arbeidet og gjere at sentrale spørsmål blir ståande uavklarte. Utdanningsforbundet sitt råd er at fylkestinga derfor bør gje fellesnemnda meir vidare fullmakter enn dei oppgåvene som etter Inndelingslova er lagt til fellesnemnda. Vi meiner det er særskilt viktig at fellesnemnda og eit felles partsamansett utval får tilstrekkelege fullmakter til å handtere dei arbeidsrettslege avgjerdene som bør takast før samanslåingstidspunktet. Dersom både Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland gjer vedtak om å søke Stortinget om samanslåing no i desember, meiner vi det vil vere fornuftig at fellesnemnda vert etablert og at ein startar eit arbeid alt i vår med å kartlegge kva harmoniseringar og systemendringar som er naudsynt å gå gjennom før ny organisasjon skal iverksettast. Ut frå denne kartlegginga bør det utformast framlegg til fullmakter til fellesnemnda, kva organisering fellesnemnda sitt arbeid bør ha og ein tidsplan for prosessen fram til iverksettingstidspunkt. På den måten kan ein kome i gang med det harmoniseringsarbeidet som må gjerast raskt etter eit stortingsvedtak. I tillegg vil det at ein får oversikt over arbeidet som må gjerast og ein tidsplan for arbeidet bidra til å skape tryggleik for prosessen blant tilsette og føreseielege rammer for medverknad for tillitsvalde. Med helsing Steinar Strømsli Fylkesleiar Hilde Kvamsås Aa HTV-F

Høyringsfråsegn frå Utdanningsforbundet Hordaland om regionsreforma for Vestlandet.

Høyringsfråsegn frå Utdanningsforbundet Hordaland om regionsreforma for Vestlandet. Vår dato Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler 29.11.2016 16/01945-1 Turid Strømmen Avdeling Deres referanse Arkivkode Direkte telefon 56125021 Høyringsfråsegn frå Utdanningsforbundet Hordaland om

Detaljer

HØRINGSUTTALELSE REGIONREFORM

HØRINGSUTTALELSE REGIONREFORM Vår dato 24. november 2016 Deres dato Vår referanse J.nr.42/16/BG Vår saksbehandler Bjørn Gulbrandsen Avdeling Rogaland Deres referanse Arkivkode 637.0 Direkte telefon 92219618 Til Rogaland fylkeskommune

Detaljer

Omstillingsavtale. for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord

Omstillingsavtale. for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord 1 1. Om avtalen 1.1. Definisjon av omstillingsavtale Omstillingsavtalen gir føringar for korleis omstillinga

Detaljer

Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune

Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå

Detaljer

Regionreform status. Trond Nerdal fylkesrådmann. Fellesmøte 28. september

Regionreform status. Trond Nerdal fylkesrådmann. Fellesmøte 28. september Regionreform status Trond Nerdal fylkesrådmann Fellesmøte 28. september Intensjonsplanen signert 15. september Innleiing Fylkeskommunane i Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland vil slå saman dei tre

Detaljer

Vågsøy kommune Rådmann

Vågsøy kommune Rådmann Vågsøy kommune Rådmann Sogn og Fjordane fylkeskommune Askedalen 2 6863 LEIKANGER Vår ref: Dykkar ref. Dato: 16/2390-4/ FE-025 KNLE1 16/7517-7 11.11.2016 Uttale til intensjonsplan for ein Vestlandsregion

Detaljer

2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.

2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld. Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1

Detaljer

«Nye Vestland fylkeskommune» i endring og utvikling

«Nye Vestland fylkeskommune» i endring og utvikling «Nye Vestland fylkeskommune» i endring og utvikling Rune Haugsdal, prosjektleiar 5. nov 2018 2 Intensjonsplan for samanslåing, 17.januar 2017 5. nov 2018 3 EKSPERTUTVALET Fylkeskommunens ansvar og oppgåver

Detaljer

Austevoll kommune. Dato Sakshandsamar Vår ref. Dykkar ref John Tveit 16/343-56

Austevoll kommune. Dato Sakshandsamar Vår ref. Dykkar ref John Tveit 16/343-56 Austevoll kommune Hordaland Fylkeskommune 5020 BERGEN Dato Sakshandsamar Vår ref. Dykkar ref. 24.11.2016 John Tveit 16/343-56 Melding om vedtak Høyringsuttale frå Austevoll kommune til intensjonsplan for

Detaljer

Samansetjing av «Fellesnemnd» for overgangsperioden fram mot

Samansetjing av «Fellesnemnd» for overgangsperioden fram mot Notat Dato: 12.08.16 Saksbehandlar: thaa Til: Forhandlingsmøte 18-19.august 2016 Frå: Fylkesrådmennene Samansetjing av «Fellesnemnd» for overgangsperioden fram mot 1.1.2020 1.0 Fellesnemd i Inndelingslova

Detaljer

Regionreforma og Sogn og Fjordane fylkeskommune

Regionreforma og Sogn og Fjordane fylkeskommune Saksprotokoll Organ: Fylkesutvalet Møtedato: 05.12.2016 Sak nr.: 16/3228-304 Internt l.nr. 41741/16 Sak: 134/16 Tittel: Regionreforma og Sogn og Fjordane fylkeskommune Behandling: Frå fylkesrådmannen låg

Detaljer

Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje

Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad

Detaljer

Omstillingsavtale og retningsliner for innplassering av tilsette

Omstillingsavtale og retningsliner for innplassering av tilsette Omstillingsavtale og retningsliner for innplassering av tilsette Fjord kommune 2020 1313.2.1813.2.2018 Høyringsutkast 1. Avtalepartar Denne omstillingsavtalen er inngått mellom Norddal og Stordal kommunar

Detaljer

SAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE

SAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE SAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE Om avtalen 1.1 Avtalen sine partar Denne avtalen er inngått mellom Hornindal kommune og Volda kommune, og arbeidstakarorganisasjonane i dei to kommunane.

Detaljer

Fellesnemnd ny kommune i indre Sunnfjord

Fellesnemnd ny kommune i indre Sunnfjord Fellesnemnd ny kommune i indre Sunnfjord Prosjektgruppa har drøfta og kjem med forslag til organisering av fellesnemnda, fullmakter, storleik, samansetjing, samansetjing av undernemnder og rolleavklaring/informasjon

Detaljer

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland

Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland Meland kommune Hordaland Fylkeskommune Postboks 7900 5020 BERGEN Referansar: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Randi Helene Hilland 16.11.2016 Vår: 16/2545-16/21830 randi.hilland@meland.kommune.no Høyring -

Detaljer

Nye kommunar i Møre og Romsdal

Nye kommunar i Møre og Romsdal Nye kommunar i Møre og Romsdal INFO-skriv nr. 2/2017 Innhald 1. Krav til felles kommunestyremøte 2. Unntak frå krav om felles kommunestyremøte 3. Saksbehandling fram til kongeleg resolusjon 4. Nærare om

Detaljer

Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland - høyring

Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland - høyring Sogn og Fjordane fylkeskommune Askedalen 2 6863 LEIKANGER 28.11.2016 Vår ref Dykkar ref Arkiv Løpenummer SRØ 2016000644-5 FE - 023 16/6766 Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland

Detaljer

Innleiing. 1. Mål for samanslåinga. 2. Betre tenester

Innleiing. 1. Mål for samanslåinga. 2. Betre tenester Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Masfjorden, Gulen, og Solund kommunar. Vedteke i Masfjorden (xx.xx.2016), Gulen (xx.xx.2016) og Solund (xx.xx.2016) kommunestyrer. Innleiing Gulen, Solund og

Detaljer

- perla ved Sognefjorden - Rapport om tilstanden i balestrandskulen. for Balestrand kommune

- perla ved Sognefjorden - Rapport om tilstanden i balestrandskulen. for Balestrand kommune - perla ved Sognefjorden - Rapport om tilstanden i balestrandskulen 2011 for Balestrand kommune I n n h a l d 1. Innleiing s.2 2. Resultat/læringsutbyte s. 3 3. Gjennomføring i vidaregåande opplæring s.

Detaljer

Vers /EMS/rev INTENSJONSAVTALE. Samanslåing av kommunane Vågsøy, Selje og Vanylven

Vers /EMS/rev INTENSJONSAVTALE. Samanslåing av kommunane Vågsøy, Selje og Vanylven Vers. 13.01.2016/EMS/rev. 02.02.2016 INTENSJONSAVTALE Samanslåing av kommunane Vågsøy, Selje og Vanylven 1 Vedteke i Vågsøy kommunestyre (28.01..2016) Selje kommunestyre (xx,xx,2016) Vanylven kommunestyre

Detaljer

Nye Vestland fylkeskommune status og prosess

Nye Vestland fylkeskommune status og prosess Nye Vestland fylkeskommune status og prosess Dialogmøte Førde 26.03.19 Regional planstrategi Rune Haugsdal, prosjektleiar Intensjonsplan Fylkestinga seier ja Fylkesting Første felles fylkesting 2017 Feb

Detaljer

Fjell kommune Arkiv: 010 Saksmappe: 2016/ /2016 Sakshandsamar: Lillian Torsvik Dato: SAKSDOKUMENT

Fjell kommune Arkiv: 010 Saksmappe: 2016/ /2016 Sakshandsamar: Lillian Torsvik Dato: SAKSDOKUMENT Fjell kommune Arkiv: 010 Saksmappe: 2016/2734-25717/2016 Sakshandsamar: Lillian Torsvik Dato: 26.10.2016 SAKSDOKUMENT Utvalsaksnr Utval Møtedato 68/16 Formannskapet 09.11.2016 135/16 Kommunestyret 24.11.2016

Detaljer

Vår ref: Dykkar ref. Dato: 16/ / FE-026 ÅKR

Vår ref: Dykkar ref. Dato: 16/ / FE-026 ÅKR Eid kommune Rådmann Sogn og Fjordane Fylkeskommune Vår ref: Dykkar ref. Dato: 16/20878-4/ FE-026 ÅKR 18.11.2016 Høyringsfråsegn - Regionreforma på Vestlandet Formannskapet- 159/16, har i møte 17.11.2016

Detaljer

RETNINGSLINJER. Overordna retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune.

RETNINGSLINJER. Overordna retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune. RETNINGSLINJER Overordna retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune. 1 INNHALD OM OMSTILLINGSPROSESSEN 3 1. Formål og intensjonar 3 2. Grunnlag 4 3. Oppfølgingsansvar av

Detaljer

INTERNASJONAL STRATEGI

INTERNASJONAL STRATEGI INTERNASJONAL STRATEGI 2008 2009 SOGN OG FJORDANE FYLKESKOMMUNE AUGUST 2007 1. Innleiande kommentarar Det internasjonale engasjementet i Sogn og Fjordane er aukande. Dette skapar utfordringar for fylkeskommunen,

Detaljer

Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Sogn og Fjordane fylkeskommune

Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Sogn og Fjordane fylkeskommune Vedlegg 1 Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Sogn og Fjordane fylkeskommune Heimel: Fastsett av fylkestinget 14.10.2014, med heimel i forskrift til opplæringslova

Detaljer

Lovgrunnlag Lov om fastsetjing og endring av kommune- og fylkesgrenser (inndelingslova), 26 Fellesnemnd:

Lovgrunnlag Lov om fastsetjing og endring av kommune- og fylkesgrenser (inndelingslova), 26 Fellesnemnd: 1 Fellesnemnd for BLS kommunen Lovgrunnlag Lov om fastsetjing og endring av kommune- og fylkesgrenser (inndelingslova), 26 Fellesnemnd: «Ved samanslåing av kommunar eller fylkeskommunar og ved deling som

Detaljer

Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe Strategi og styring

Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe Strategi og styring Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe 24.05.19 Strategi og styring Undergrupper: Budsjett, rekneskapssystem og kontoplan Rutinar, reglement og internkontroll Innkjøp Fakturering

Detaljer

Oppdragsnr.: Dokument nr.: 1 Modellar for organisering av vidaregåande opplæring Revisjon: 0

Oppdragsnr.: Dokument nr.: 1 Modellar for organisering av vidaregåande opplæring Revisjon: 0 Samandrag Norconsult har på oppdrag frå Sogn og Fjordane fylkeskommune vurdert dagens modell for organisering av vidaregåande opplæring, og utarbeida framlegg av tre anbefalte modellar for framtidig organisering.

Detaljer

Høyring Ny forskrift om ansvar for utgifter til spesialpedagogisk hjelp for barn under opplæringspliktig alder

Høyring Ny forskrift om ansvar for utgifter til spesialpedagogisk hjelp for barn under opplæringspliktig alder Vår dato Dykkar dato Vår referanse Vår sakshandsamar 15.03.2017 03.02.2017 17/00388-2 Einar Ove Standal Avdeling Dykkar referanse Arkivkode Direkte telefon Seksjon for utdanning og 62 24142220 forskning

Detaljer

Elev- og lærlingombod i HFK

Elev- og lærlingombod i HFK OPPLÆRINGSAVDELINGA Arkivnr: 2014/22610-3 Saksbehandlar: Laila Christin Kleppe Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Y-nemnda 25.05.16 Utval for opplæring og helse 02.06.16 Fylkesutvalet 23.06.16

Detaljer

Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Modalen og Solund

Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Modalen og Solund UTKAST arbeidsdokument til møte 07.12.15 Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Fedje, Gulen, Lindås, Masfjorden, Modalen og Solund Innleiing Dette er eit notat som oppdaterast fortløpande med omsyn

Detaljer

Saks framlegg. Saksnr Utvalg Type Dato 075/16 Formannskapet PS

Saks framlegg. Saksnr Utvalg Type Dato 075/16 Formannskapet PS Saks framlegg Saksnr Utvalg Type Dato 075/16 Formannskapet PS 29.11.2016 Saks handsamar Arkiv ArkivsakID Terje Heggheim K1-026, K1-002, K3 - &35 16/2465 Offentleg høyring om regionreforma - fråsegn frå

Detaljer

Høyring - intensjonsplan for etablering av Vestlandsregion

Høyring - intensjonsplan for etablering av Vestlandsregion Hordaland Fylkeskommune Referanser: Saksbehandlar: Dato: Dykkar: Tove Mette Arnø Fyllingen 30.11.2016 Vår: 16/8-16/32761 ftm@lindas.kommune.no Høyring - intensjonsplan for etablering av Vestlandsregion

Detaljer

ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for

ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke

Detaljer

Teknisk plan og forvaltning

Teknisk plan og forvaltning Teknisk plan og forvaltning Hordaland fylkeskommune Samferdselsavdelinga Postboks 7900 5020 BERGEN Dykkar ref. Vår ref. Dato: 16/4035-6/FE - 002//JKO 30.11.2016 Høyring på intensjonsplan for etablering

Detaljer

Rettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.

Rettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 2 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 2 FASE 2... 3

Detaljer

Utarbeidet av: Dato: Referanse: Anita Knapskog, Utdanningsforbundet Hordaland

Utarbeidet av: Dato: Referanse: Anita Knapskog, Utdanningsforbundet Hordaland Utdanningsforbundet Notat 1 av 2 Utarbeidet av: Dato: Referanse: Anita Knapskog, Utdanningsforbundet Hordaland Seksjon for forhandling 25.09.2017 17/01683-19 Høyringssvar frå Hordaland Prosess i fylkeslaget.

Detaljer

Ny kommune? Informasjon om kommunereforma i Nordhordland

Ny kommune? Informasjon om kommunereforma i Nordhordland Ny kommune? Informasjon om kommunereforma i Nordhordland Ei trygg framtid...... enten eller Kva inneheld framtida for oss i Lindås, Meland og Radøy? Som ordførarar er vi brennande engasjerte i å skapa

Detaljer

Revidering av kommunedelplan for oppvekst Struktur

Revidering av kommunedelplan for oppvekst Struktur Revidering av kommunedelplan for oppvekst 2013-2025 - Struktur INNHOLD 1. BAKGRUNN OG MÅL... 3 1.1 BAKGRUNN... 3 1.2 MÅL... 3 2. FØRINGAR... 3 3. INNHALD... 4 3.1 FOLKETALSUTVIKLING... 4 3.2 TAL KLASSER,

Detaljer

SFJ 2019: RETNINGSLINER FOR INTERNKOMMUNIKASJON OG SAMLA ARENAOVERSYN

SFJ 2019: RETNINGSLINER FOR INTERNKOMMUNIKASJON OG SAMLA ARENAOVERSYN 30. oktober 2014 SFJ 2019: RETNINGSLINER FOR INTERNKOMMUNIKASJON OG SAMLA ARENAOVERSYN MÅL FOR INTERNKOMMUNIKASJON Med utgangspunkt i kommunikasjonsplattforma skal det løpande arbeidast med utvikling og

Detaljer

Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland

Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland Side 1 av 7 Sogn og Fjordane fylkeskommune Hordaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland Forhandlingstema og framdriftsplan Tema

Detaljer

KARTLEGGING LØN OG PERSONAL

KARTLEGGING LØN OG PERSONAL KARTLEGGING LØN OG PERSONAL Rapport til administrativ styringsgruppe 1. juni 2017 1. MANDAT Den 12. januar 2017 var det eit felles møte med leiarane i Hornindal og Volda kommune, der det vart satt ned

Detaljer

Side 1 av 1 Fylkesrådmannen postmottak@kd.dep.no. Sakshandsamar: Ina Therese Sørfonden E-post: Ina.Sorfonden@sfj.no Tlf.: 41530709 Vår ref. Sak nr.: 15/5202-5 Gje alltid opp vår ref. ved kontakt Internt

Detaljer

Møte på kommunehuset Smia

Møte på kommunehuset Smia VOLDA KOMMUNE HORNINDAL KOMMUNE REFERAT - KOMMUNEREFORM Møte på kommunehuset Smia 18.12.2017 kl. 09:30 Til stades: Rune Sjurgard, Rådmann/prosjektleiar Ann Kristin Langeland, Rådmann Asbjørn Moltudal,

Detaljer

Fellesnemnda mndr 14 dagar til 1. januar 2020

Fellesnemnda mndr 14 dagar til 1. januar 2020 Fellesnemnda 17.06.19 6 mndr 14 dagar til 1. januar 2020 Agenda 1. Samanslåingsprosessen - Milepæler som er nådd og kva som står att 2. Verksemdsoverdraginga - Status før innplassering 21. juni 3. Andre

Detaljer

Rettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.

Rettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 3 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 3 FASE 2... 3

Detaljer

Omstillingsavtale for kommunane Fjell, Sund og Øygarden. Vedteken i PSU

Omstillingsavtale for kommunane Fjell, Sund og Øygarden. Vedteken i PSU 0 Omstillingsavtale for kommunane Fjell, Sund og Øygarden Vedteken i PSU 17.04.2018 Innhold Omstillingsavtale... 1 1) Partane i avtalen... 1 2) Føremål... 2 3) Verksemdoverdraging... 2 4) Informasjon til

Detaljer

Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune

Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune Heimel: Fastsett av fylkestinget i Hordaland 08.12.2015 med heimel i forskrift til opplæringslova

Detaljer

Utval Møtedato Utval Saksnr Formannskapet Kommunestyret

Utval Møtedato Utval Saksnr Formannskapet Kommunestyret Vinje kommune Rådmannen Arkiv saknr: 2014/1923 Løpenr.: 10293/2015 Arkivkode: 032 Utval Møtedato Utval Saksnr Formannskapet Kommunestyret Sakshandsamar: Jan Myrekrok Kommunereformen - oppfølgjing Vedlegg:

Detaljer

Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune

Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune Lokal forskrift om inntak til vidaregåande opplæring og formidling til læreplass i Hordaland fylkeskommune Hjemmel: Fastsett av fylkestinget i Hordaland 14.10.2014 med heimel i forskrift til opplæringslova

Detaljer

Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune

Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det

Detaljer

Mål og strategiar for vidaregåande opplæring i Sogn og Fjordane

Mål og strategiar for vidaregåande opplæring i Sogn og Fjordane Side 1 av 8 Saksframlegg Saksbehandlar: Kenth Rune T. Måren, Opplæringsavdelinga Sak nr.: 16 / 8145-34 Mål og strategiar for vidaregåande opplæring i Sogn og Fjordane 2018-2021 Fylkesrådmannen rår hovudutval

Detaljer

Saksbehandlar: Vigdis Rotlid Vestad. Ref.: 2017/2464/FMMRVIVE Til: Felles kommunestyremøte

Saksbehandlar: Vigdis Rotlid Vestad. Ref.: 2017/2464/FMMRVIVE Til: Felles kommunestyremøte FYLKESMANNEN I MØRE OG ROMSDAL Dato: 15.08.2017 Saksframlegg Saksbehandlar: Vigdis Rotlid Vestad Ref.: 2017/2464/FMMRVIVE Til: Felles kommunestyremøte FELLES KOMMUNESTYREMØTE for kommunane Norddal og Stordal

Detaljer

Side 2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/12 12/107 Faste saker 002/12 12/69 Revisjon av lønspolitisk

Side 2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/12 12/107 Faste saker 002/12 12/69 Revisjon av lønspolitisk SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 8 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 08.02.2012 Møtetid: 13.00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet

Detaljer

MILEPELSPLAN. Prosjektområde

MILEPELSPLAN. Prosjektområde Adm. Framl Start/avslutning Under arbeid Pol vedteke Start/avslutning Under arbeid Prosjektområde 2019 2020 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4.kv Etablere/ utvikle/tilpasse prosjektorganisasjon

Detaljer

Saksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet /15 Kommunestyret

Saksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet /15 Kommunestyret AURLAND KOMMUNE Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet 29.01.2015 007/15 Kommunestyret 12.02.2015 Arkivsaknr.: Arkiv Sakshandsamar Dato 14/638-15/326 K1-024 Jan Olav Åsarmoen Møller 57 63

Detaljer

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009 1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at

Detaljer

Saksnr Utval Type Dato 008/18 Formannskapet PS Formannskapet vedtek følgjande medlemmer til den politiske arbeidsgruppa:

Saksnr Utval Type Dato 008/18 Formannskapet PS Formannskapet vedtek følgjande medlemmer til den politiske arbeidsgruppa: SAKSPAPIR Saksnr Utval Type Dato 008/18 Formannskapet PS 07.02.2018 Saksbehandlar ArkivsakID Viviann Kjøpstad 1/171 Framlegg til konkretisering politisk medverknad i planprosessen Rådmannen sitt framlegg

Detaljer

Rolla til kontrollutvala i Sogn og Fjordane fylkeskommune og Hordaland fylkeskommune ved samanslåing - Arbeidsmøte 3

Rolla til kontrollutvala i Sogn og Fjordane fylkeskommune og Hordaland fylkeskommune ved samanslåing - Arbeidsmøte 3 Side 1 av 5 Saksframlegg Saksbehandlar: Roald Breistein Sak nr.: 17 / 7562-6 Rolla til kontrollutvala i Sogn og Fjordane fylkeskommune og Hordaland fylkeskommune ved samanslåing - Arbeidsmøte 3 Forslag

Detaljer

MELDING OM DELEGERT VEDTAK

MELDING OM DELEGERT VEDTAK VOLDA KOMMUNE Til Arbeidstakarorganisasjonane i Volda og Hornindal v. HTV MELDING OM DELEGERT VEDTAK Sakshandsamar: Jarl Martin Møller Arkivsak nr.: 2019/242 Delegert vedtak: Delegert frå rådmannen Arkivkode:

Detaljer

EID KOMMUNE Møtebok. Arkiv: 024 Objekt:

EID KOMMUNE Møtebok. Arkiv: 024 Objekt: EID KOMMUNE Møtebok SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Saksansv. Formannskapet 22.01.2015 013/15 ÅKR Kommunestyret 29.01.2015 015/15 ÅKR Avgjerd av: Kommunestyret Saksbehandler: Åslaug

Detaljer

MILEPELSPLAN. Prosjektområde

MILEPELSPLAN. Prosjektområde Adm. Framl Start/avslutning Under arbeid Pol vedteke Start/avslutning Under arbeid Prosjektområde 2019 2020 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4.kv Etablere/ utvikle/tilpasse prosjektorganisasjon

Detaljer

Delrapport 2 Modell 2

Delrapport 2 Modell 2 Vedlegg 2 Delrapport 2 Modell 2 Høyringsutkast 19. feb. 2013 www.sfj.no S i d e i Innhald 1. Omtale av modell 2... 2 2. I kva grad når modell 2 målet om høg kvalitet på opplæringa?... 4 3. I kva grad når

Detaljer

Inntak i vidaregåande opplæring i Vestland fylkeskommune - overordna prinsipp for inntak DP 1.5

Inntak i vidaregåande opplæring i Vestland fylkeskommune - overordna prinsipp for inntak DP 1.5 Saksframlegg Saksbehandlar: Odd Bjarne Berdal, Hordaland fylkeskommune Sak nr.: 2018/15997-6 Saksgang Utval Saknr. Møtedato Partsamansett utval 27.11.2018 Fellesnemnda AU 27.11.2018 Fellesnemda 19.12.2018

Detaljer

Regionreforma i Hordaland og Sogn og Fjordane. Nytt Vestland Nye muligheiter

Regionreforma i Hordaland og Sogn og Fjordane. Nytt Vestland Nye muligheiter Regionreforma i Hordaland og Sogn og Fjordane Nytt Vestland Nye muligheiter Regionreforma i Hordaland og Sogn og Fjordane Nytt Vestland Nye muligheiter Tidsline for regionreforma Forslag til Stortinget,

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 056 A20 Arkivsaksnr.: 11/682-3

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 056 A20 Arkivsaksnr.: 11/682-3 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 056 A20 Arkivsaksnr.: 11/682-3 Overordna samarbeidsavtale: SFFK og kommunane TILRÅDING: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Kommunestyret vedtek:

Detaljer

Regionreforma i Hordaland og Sogn og Fjordane. Nytt Vestland. Nye muligheiter

Regionreforma i Hordaland og Sogn og Fjordane. Nytt Vestland. Nye muligheiter Regionreforma i Hordaland og Sogn og Fjordane Nytt Vestland Nye muligheiter Tidsline for regionreforma Forslag til Stortinget, våren 2017 Stortingsbehandling, juni 2017 Lovprop. oppgåver, kommunelov, val-lov

Detaljer

Saksframlegg. Sakshandsamar: Jostein Aanestad Arkiv: 020 Arkivsaksnr.: 16/3415-7

Saksframlegg. Sakshandsamar: Jostein Aanestad Arkiv: 020 Arkivsaksnr.: 16/3415-7 Saksframlegg Sakshandsamar: Jostein Aanestad Arkiv: 020 Arkivsaksnr.: 16/3415-7 Fylkesmannens framtidige struktur * Tilråding: Sogndal kommune meiner at fylkesmannsembetet bør framleis ha ei regional inndeling

Detaljer

Personalsakarbeid. Kokstad Oktober 2016

Personalsakarbeid. Kokstad Oktober 2016 Personalsakarbeid Kokstad Oktober 2016 https://www.youtube.com/watch?v=rejvjaejohc s2 Retningsliner for handtering av konfliktfylte personalsaker 6 Medlemsrettar. Medlemmar i Utdanningsforbundet har rett

Detaljer

PARTSAMANSETT UTVAL FOR KOMMUNANE ULLENSVANG, JONDAL OG ODDA I PERIODEN Partssamansett utval - Ullensvang kommune

PARTSAMANSETT UTVAL FOR KOMMUNANE ULLENSVANG, JONDAL OG ODDA I PERIODEN Partssamansett utval - Ullensvang kommune Møteinnkalling PARTSAMANSETT UTVAL FOR KOMMUNANE ULLENSVANG, JONDAL OG ODDA I PERIODEN 2017-2019 Utval: Møtestad: Partssamansett utval - Ullensvang kommune Heradshuset i Kinsarvik Dato: 07.11.2017 Tidspunkt:

Detaljer

MILEPELSPLAN. Prosjektområde

MILEPELSPLAN. Prosjektområde Til møte i fellesnemnda 11.desember Adm. Framl Start/avslutning Under arbeid Pol vedteke Start/avslutning Under arbeid Prosjektområde 2018 2019 2020 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv 4. kv 1. kv 2. kv 3. kv

Detaljer

Regionreforma og Sogn og Fjordane fylkeskommune

Regionreforma og Sogn og Fjordane fylkeskommune Intensjonsplan for samanslåing Regionreforma og Sogn og Fjordane fylkeskommune Stortingsbenken frå Sogn og Fjordane, Førde Tore Eriksen Stor fellesaktivitet i 2016 o Dialogmøte 1 (11.03.) o Forventningsbrev

Detaljer

BARNEOMBODET. Dykkar ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 15/ Morten Hendis 11. oktober 2015

BARNEOMBODET. Dykkar ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 15/ Morten Hendis 11. oktober 2015 BARNEOMBODET Kunnskapsdepartementet E-post: postmottak@kd.dep.no Dykkar ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 15/00875-2 Morten Hendis 11. oktober 2015 Svar på høyring av NOU 2015: 8 «Fremtidens skole - fornyelse

Detaljer

DATO: SAKSHANDSAMAR: Arve Varden/Tom Guldhav SAKA GJELD: Plan for prehospitale tenester - arbeid med mandat for fase 2

DATO: SAKSHANDSAMAR: Arve Varden/Tom Guldhav SAKA GJELD: Plan for prehospitale tenester - arbeid med mandat for fase 2 STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Førde HF DATO: 29.08.2018 SAKSHANDSAMAR: Arve Varden/Tom Guldhav SAKA GJELD: Plan for prehospitale tenester - arbeid med mandat for fase 2 ARKIVSAK: 2013/2681

Detaljer

FELLESNEMND FOR KOMMUNANE ULLENSVANG, JONDAL OG ODDA I PERIODEN Fellesnemnd Ullensvang kommune

FELLESNEMND FOR KOMMUNANE ULLENSVANG, JONDAL OG ODDA I PERIODEN Fellesnemnd Ullensvang kommune Møteinnkalling FELLESNEMND FOR KOMMUNANE ULLENSVANG, JONDAL OG ODDA I PERIODEN 2017-2019 Utval: Møtestad: Fellesnemnd Ullensvang kommune Sandven hotell, Norheimsund Dato: 17.11.2017 Tidspunkt: 13:30 Forfall

Detaljer

Slik kan det også seiast kva er ambisjonen til våre naboar i Sunnfjord? Betyr det noko for oss?

Slik kan det også seiast kva er ambisjonen til våre naboar i Sunnfjord? Betyr det noko for oss? Slik kan det også seiast kva er ambisjonen til våre naboar i Sunnfjord? Betyr det noko for oss? Mål for samanslåinga Vi er samde om at hovudmålet med samanslåinga er å: Skipe ein vekstkraftig og attraktiv

Detaljer

Vedtak i sak som gjeld klage på manglande innsyn etter offentleglova

Vedtak i sak som gjeld klage på manglande innsyn etter offentleglova Sakshandsamar: Ove Midtbø Vår dato Vår referanse Telefon: 57643176 03.07.2012 2012/1917-326.1 E-post: fmsfomi@fylkesmannen.no Dykkar dato Dykkar referanse Foreldrearbeidsutvalet Lærdalsøyri skule v/hadle

Detaljer

Ny kommune i indre Sunnfjord. Fylkesarkivet sin kontaktkonferanse

Ny kommune i indre Sunnfjord. Fylkesarkivet sin kontaktkonferanse Ny kommune i indre Sunnfjord Fylkesarkivet sin kontaktkonferanse 07.06.17 Kva oppgåve har eg fått? 4 kommunar blir til ein i Sunnfjord Korleis har eg tenkt å løyse oppgåva? Fortelje om det vi har gjort

Detaljer

Svar frå Fylkesmannen i Sogn og Fjordane: Høyring av NOU 2012:1 Til barns beste

Svar frå Fylkesmannen i Sogn og Fjordane: Høyring av NOU 2012:1 Til barns beste Sakshandsamar: Bodhild Therese Cirotzki Vår dato Vår referanse Telefon: 03.05.2012 2012/732-610 E-post: fmsfboc@fylkesmannen.no Dykkar dato Dykkar referanse Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032

Detaljer

Saksframlegg. Saksnr Utvalg Type Dato 075/16 Formannskapet PS Offentleg høyring om regionreforma - fråsegn frå Flora kommune

Saksframlegg. Saksnr Utvalg Type Dato 075/16 Formannskapet PS Offentleg høyring om regionreforma - fråsegn frå Flora kommune Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 075/16 Formannskapet PS 29.11.2016 Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Terje Heggheim K1-026, K1-002, K3 - &35 16/2465 Offentleg høyring om regionreforma - fråsegn frå Flora

Detaljer

Administrasjonssenter og politisk/administrativ organisering

Administrasjonssenter og politisk/administrativ organisering Notat Dato: 08.09.16 Saksbehandlar: thaa Til: Forhandlingsmøte, 14.-15.september, Rica Sunnfjord Hotel, Førde Frå: Fylkesrådmennene Administrasjonssenter og politisk/administrativ organisering 1.0 Innleiing

Detaljer

Fusjonsprogrammet for Høgskulen på Vestlandet. Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering

Fusjonsprogrammet for Høgskulen på Vestlandet. Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering HØYRINGSINNSPEL Sak Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering Saksnr. 16/05641 Dato sendt ut på høyring 19.12.16 Høyringsfrist 13.1.17 Send

Detaljer

Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Masfjorden og Gulen kommunar

Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Masfjorden og Gulen kommunar Intensjonsavtale kommunesamanslåing mellom Masfjorden og Gulen kommunar Vedteke i Masfjorden (16.03.2016) og Gulen (15.03.2016) kommunestyrer. Innleiing Gulen og Masfjorden kommunar (GM) tek sikte på å

Detaljer

Høyring skulebruksplan Fylkesrådmannen

Høyring skulebruksplan Fylkesrådmannen Høyring skulebruksplan 2013-2024 Fylkesrådmannen «Skulebruksplanen skal vise korleis Sogn og Fjordane fylkeskommune, innanfor framtidige økonomiske rammer, kan organisere ei vidaregåande opplæring med

Detaljer

FELLES PLAN FOR PROSESSAR KNYTT TIL OMSTILLING OG NEDBEMANNING

FELLES PLAN FOR PROSESSAR KNYTT TIL OMSTILLING OG NEDBEMANNING FELLES PLAN FOR PROSESSAR KNYTT TIL OMSTILLING OG NEDBEMANNING Kvinnherad kommune 2017 Vår ref: 2017/646-2 Dato: 14.02.2017 ~ 1 ~ Innhold Bakgrunn for nedbemanning i Kvinnherad kommune... 3 Konsekvensar

Detaljer

Høyring Masfjorden kommune med saksnummer034/2018 Svar på høyring om samanslåing av ungdomskular frå FAU ved Matre Skule

Høyring Masfjorden kommune med saksnummer034/2018 Svar på høyring om samanslåing av ungdomskular frå FAU ved Matre Skule Høyring Masfjorden kommune med saksnummer034/2018 Svar på høyring om samanslåing av ungdomskular frå FAU ved Matre Skule Dei tre skulane våre i kommunen har stor betyding for nærmiljøet i bygdene våre.

Detaljer

Austevoll kommune. Tilleggsinnkalling Tenesteutvalet

Austevoll kommune. Tilleggsinnkalling Tenesteutvalet Austevoll kommune Tilleggsinnkalling Tenesteutvalet Møtestad: Sol-li barnehage AS Møtedato: 20.11.2014 Møtetid: 15:00 Eventuelt forfall skal meldast til tlf. 5508 10 00 servicekontoret eller til postmottak@austevoll.kommune.no.

Detaljer

Høyringsfråsegn frå FNF Sogn og Fjordane til «Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland».

Høyringsfråsegn frå FNF Sogn og Fjordane til «Intensjonsplan for samanslåing av Sogn og Fjordane, Hordaland og Rogaland». forum for natur og friluftsliv i Sogn og Fjordane Sogn og Fjordane Fylkeskommune Leikanger 22.11.2016 postmottak.sentraladm@sfj.no Høyringsfråsegn frå FNF Sogn og Fjordane til «Intensjonsplan for samanslåing

Detaljer

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011 Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar

Detaljer

Varsel om felles nasjonalt tilsyn med Lindås kommune - kommunen si forvaltning av introduksjonslova - krav om individuell plan

Varsel om felles nasjonalt tilsyn med Lindås kommune - kommunen si forvaltning av introduksjonslova - krav om individuell plan Vår dato: Vår ref: 11.06.2019 2019/12340 Dykkar dato: Dykkar ref: Lindås kommune Kvernhusmyrane 20 5914 ISDALSTØ Saksbehandlar, innvalstelefon Alan Khaderi, 5764 3107 Varsel om felles nasjonalt tilsyn

Detaljer

GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR

GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Formannskapet 29.01.2015 022/15 Kommunestyret 02.02.2015 010/15 Avgjerd av: Formannskapet Saksbehandlar: Jan Kåre Fure Objekt:

Detaljer

Prosjektplan Grensejustering Bryggja

Prosjektplan Grensejustering Bryggja 1 Prosjektplan Grensejustering Bryggja Hessevik i solnedgang Steinar Håvik 2 Innhaldsliste 1.0 Bakgrunn... 2 1.1 Departementsvedtak... 2 1.2 Gjennomføring av vedtak... 2 1.3 Fasane i arbeidet... 3 2.0

Detaljer

Jnr gjg. Hordaland fylkeskommune Opplæringsavdelinga 5520 Bergen. Uttale skulebruksplan

Jnr gjg. Hordaland fylkeskommune Opplæringsavdelinga 5520 Bergen. Uttale skulebruksplan Jnr. 1289.12 gjg Hordaland fylkeskommune Opplæringsavdelinga 5520 Bergen Uttale skulebruksplan Samarbeidsrådet for Sunnhordland har drøfta framlegg til ny Skulebruksplan. For Samarbeidsrådet for Sunnhordland

Detaljer

Saksnr. Utval Møtedato 017/12 Kommuneplannemnda /12 Kommunestyret

Saksnr. Utval Møtedato 017/12 Kommuneplannemnda /12 Kommunestyret Aurland kommune Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 017/12 Kommuneplannemnda 06.09.2012 112/12 Kommunestyret 06.09.2012 Saksansvarleg: Jan Olav Møller Arkivsaknr.: Arkiv Sakshandsamar Dato 12/771-3 K1-120,

Detaljer

Møteinnkalling. Breheimen nasjonalparkstyre

Møteinnkalling. Breheimen nasjonalparkstyre Møteinnkalling Utvalg: Møtested: E-postmøte Dato: 04.05.2018 Tidspunkt: Kl. 12:00. Breheimen nasjonalparkstyre Eventuelt fråfall må meldast snarast til telefon 90724490 eller ved svar på e-post. Med fråfall

Detaljer

Høyring - nye retningsliner for kommunale næringsfond særlege punkt til drøfting

Høyring - nye retningsliner for kommunale næringsfond særlege punkt til drøfting Side 1 av 5 Næringsavdelinga Notat Sakshandsamar: Kristin Arnestad E-post: kristin.arnestad@sfj.no Tlf: 57 65 62 45 Vår ref. Sak nr.: 11/5776-2 Gje alltid opp vår ref. ved kontakt Internt l.nr. 34646/11

Detaljer

1. Ressurs til arbeidslivskontakt vert vidareført på skular med yrkesfaglege utdanningsprogram.

1. Ressurs til arbeidslivskontakt vert vidareført på skular med yrkesfaglege utdanningsprogram. Side 1 av 6 Saksframlegg Saksbehandlar: Kenth Rune T. Måren, Opplæringsavdelinga Sak nr.: 15/2745-1 Arbeidslivskontakt ved dei vidaregåande skulane. Fylkesdirektøren rår hovudutvalet for opplæring til

Detaljer