RETNINGSLINJER. Overordna retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune.
|
|
- Thomas Kristensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RETNINGSLINJER Overordna retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune. 1
2 INNHALD OM OMSTILLINGSPROSESSEN 3 1. Formål og intensjonar 3 2. Grunnlag 4 3. Oppfølgingsansvar av retningslinjene Definisjonar 4 5. Varigheit 4 GENERELT 5 6. Informasjon 5 7. Innplassering i ny organisasjon- Kartleggings- og omstillingssamtalar 5 8. Overordna planar og dokument 6 9. Overtal og permisjonar under omstillinga Felles arbeidsmarknad Særavtalar 7 VERKEMIDDEL Generelt om verkemiddel 7 a. Verkemiddel. 7 b. Endring av oppmøtestad. 7 c. Lønnstilskot for å behalde sentrale nøkkelpersonar 7 d. Kompetansetiltak 8 e. Sluttvederlag 8 f. Overgang til ekstern verksemd- redusert oppseiingstid 8 g. Lønns- og arbeidsvilkår 8 2
3 OM OMSTILLINGSPROSESSEN 1. Formål og intensjonar Ålesund, Skodje, Sandøy, Haram og Ørskog kommunar skal slå seg saman til Ålesund kommune frå 1. januar Overordna retningslinjer har som formål å sikre ein føreseieleg verksemdsoverdraging og omstillingsprosess for alle tilsette i kommunane. Prosessen skal gjennomførast med medverknad frå tilsette sine representantar gjennom god samhandling. I tillegg til dei overordna retningslinjene vil det ligge føre meir detaljerte retningslinjer som beskriv korleis, kva og kven som skal utføre dei ulike delane i prosessen for å oppnå likebehandling og god kvalitet i gjennomføringa. Eit overordna mål for arbeidsgivarpolitikken er å nytte dei ressursane ein har til rådvelde på ein hensiktsmessig og effektiv måte. Dette slik at alle tilsette i størst muleg grad får oppgåver som er tilpassa den einskilde sin kompetanse, og at arbeidsoppgåvene vert opplevd som utfordrande og utviklande. Arbeidet må organiserast slik at både trivsel, helse, miljø og tryggleik vert ivareteke. Kartlegging av personalmessige forhold og konsekvensar, er av avgjerande betyding for ein vellykka omstillingsprosess. Verksemdoverdraginga og omstillingsprosessen skal gjennomførast i eit forpliktande og tillitsfullt samarbeid mellom arbeidsgivar sine representantar og arbeidstakarane sine tillitsvalde jf. Hovudavtalen (HA) del B, 1-4 og 3-2, Hovudavtalen. Dette inneber blant anna at; Det vert utarbeidd prosedyrar som vert fastsett etter drøftingar med arbeidstakarorganisasjonane sine tillitsvalde for å gi ei felles forståing av aktuelle verkemiddel. Det må etablerast ei felles oppfatning av kva som er målet for omstillingane. Det er eit stort behov for informasjon og dialog på alle nivå, for å skape felles mål og samanfallande oppfatningar. Gode omstillingsprosessar krev godt leiarskap og ansvarlege tillitsvalde på alle nivå og vil kunne krevje auka ressursar i ein overgangsfase. Nødvendig planlegging og forarbeid er ein føresetnad for ei vellykka gjennomføring av omstillingsprosessane. Tilsette som er definerte som overtalige vil få tilbod om anna arbeid, med endring i ansvars- og arbeidsoppgåver. Med overtalige meiner ein at ein eller fleire personar si noverande stilling i eksisterande kommunar opphøyrer og det vil bli tilbydd ein anna stilling i nye Ålesund kommune. Vedkomande vil likevel behalde si årslønn, sjølv om stillinga vert endra. Viser til vidare forklaring i punkt 7. Kartleggings- og omstillingssamtalar. Ein eventuell reduksjon i bemanning som følgje av overtalige ved sjølve etableringa av nye Ålesund kommune skal skje ved naturleg avgang og ikkje ved oppseiingar. Formålet med overordna retningslinjer er å gi ei beskriving på korleis omstillingsprosessen skal gjennomførast for å sikre ein ryddig og føreseieleg prosess i samsvar med intensjonsavtalen. Dette inneber mellom anna at: Det skal leggjast til rette slik at tilsette ønskjer å fortsetje i den nye kommunen. Alle tilsette sine noverande rettar blir sikra i samsvar med lov og avtaleverk. Ingen skal seiast opp som direkte konsekvens av kommunereforma. Alle tilsette vil få tilbod om stilling i tilsvarande storleik og tidsperiode som vedkomande alt har avtale om. 3
4 Den som blir mellombels overtalig vil få tilbod om anna arbeid ein annan stad i kommunen, eller tilbod om tiltak som kan stimulere til alternative løysingar. Tilsette vil framleis vere sikra pensjonsordning. Lønsskilnader mellom dei gamle kommunane vil bli harmonisert over tid. Det er oppretta eit partsammensett utval som skal handsame saker som gjeld forholdet mellom den nye kommunen som arbeidsgjevar og dei tilsette. Det vert skapt ei felles plattform og felles forståing for organisasjonsendring. Ein skal medverke til at den enkelte tilsette kjenner seg trygg i arbeidsforholdet under omstillingsarbeidet. Det vert avklart kva lokale avtalar, reglement, prosedyrar og ansiennitetsprinsipp som skal gjelde i den nye kommunen. 2. Grunnlag Desse retningslinjene gjeld ein omstillingsprosess med verksemdoverdraging etter arbeidsmiljølova (aml.) kapittel 16 (aml.) og supplerer eksisterande lover og avtalar. Dette avgrensar ikkje dei rettar og plikter som er forankra i lover, forskrifter og avtaleverk mellom arbeidsgivar og dei tilsette sine arbeidstakarorganisasjonar. 3. Oppfølgingsansvar av retningslinjene. Arbeidsgivar si oppfølging av omstillingsprosessen skjer i rådmannen i nye Ålesund kommune si styringslinje, og koordinerast med rådmennene og andre arbeidsgivarrepresentantar i Ålesund, Skodje, Sandøy, Haram og Ørskog kommunar. Dei hovudtillitsvalde si oppfølging skjer via dei tillitsvalde i tenesteområda, avdelingane, seksjonar og på kommunalområda knytt til denne avtalen. Arbeidsgivar og arbeidstakarorganisasjonane kan undervegs ta opp til vurdering retningslinjene sitt virkeområde og praktisering. 4. Definisjonar Med tilsette / arbeidstakarar meiner ein alle som har eit tilsettingsforhold i Ålesund, Skodje, Sandøy, Haram og Ørskog kommunar og i nye Ålesund kommune, jf. aml. 1-8 (aml.). Med arbeidsgivar meiner ein den som opptrer i arbeidsgivar sin stad i Ålesund, Skodje, Sandøy, Haram og Ørskog kommunar og Fellesnemnda / rådmannen i nye Ålesund kommune, jf. aml. 1-8 (aml.). Med arbeidstakarane sine tillitsvalde meiner ein arbeidstakar tilsett i kommunen og som er vald av medlemmane i sin arbeidstakarorganisasjon til å ivareta oppgåver som går fram av Hovudavtalen jf. HA del B 2-2 og 2-3 (HA.). 5. Varigheit Retningslinjene gjeld frå dei er godkjende og fram til og med 31.desember
5 5 RETNINGSLINJER
6 GENERELT 6. Informasjon Tilsette skal gjennom heile omstillingsprosessen få informasjon som er nødvendig for å sikre eit fullt forsvarleg arbeidsmiljø jf. aml. 4-2 (3) (aml.). Informasjonstiltak til tilsette vert drøfta med tillitsvalde. Den einskilde leiar med personalansvar har gjennom heile omstillingsprosessen plikt til å informere sine tilsette, med særleg fokus på forhold som rører ved tenesteområda sine oppgåver og arbeidstakaren si stilling. Det vert vist til vedteken Kommunikasjonsstrategi for samanslåinga (Kommunikasjonsstrategi). 7. Innplassering i ny organisasjon- Kartleggings- og omstillingssamtalar Det vert utarbeida detaljert oversikt for arbeidsgangen frå bemanningsplanar i ny organisasjon, avklaring om rettskrav til stilling, innplassering og tilsetting i ny organisasjon, utlysing av stillingar, mellombels overtaligheit og tilbod om anna stilling. Dei aller fleste tilsette vil kunne ha rettskrav og truleg bli innplasserte i stilling i nye Ålesund kommune utan vidare kartlegging. Det skal likevel vurderast om det er enkelte som kan få endringar i sine oppgåver og som difor bør kallast inn til kartleggingssamtale. Kartleggingssamtale: Alle medarbeidarar som kan forvente å få vesentlege endringar i sine arbeids- og ansvarsområde vert kalla inn til ein kartleggingssamtale av sin nærmaste leiar. Dette vil i utgangspunktet skje etter at ny organisasjonsplan for heile eller delar av nye Ålesund kommune er vedteken. I kommunesamanslåinga omfattar dette mellom anna tilsette i følgjande stillingar: Leiarar: Leiarar på fleire nivå vil kunne bli direkte omfatta av omorganiseringa. Tilsette i sentraladministrasjonane: Det vil vere individuelle vurderingar om kven av dei administrativt tilsette som kan få endringar i sine arbeids- og ansvarsområde og som av den grunn skal kallast inn til ein kartleggingssamtale. Spesifikke fag- og nøkkelstillingar. Formålet med kartleggingssamtalen er å: Gi informasjon om omorganiseringsprosessen. Gi informasjon om kvifor og korleis den aktuelle medarbeidar kan verte omfatta av omstillinga. Gi tilpassa informasjon om den tilsette sine rettar og plikter i omstillinga. Kartlegge noverande arbeidsoppgåver, kompetanse og ønsker om framtidige arbeidsoppgåver og stilling. Undersøke om vedkomande meiner å ha rettskrav på direkte innplassering i ei stilling. Gi informasjon om prosessen vidare og når vedkomande kan forvente ei avklaring på innplassering i ny organisering. Ivareta behovet for dialog med og forståing for den enkelte tilsette. Samtalane skal dokumenterast skriftleg etter fastsett mal, og underskrivast av arbeidsgivar og arbeidstakar. Den tilsette kan ha med ein tillitsperson i samtalen. 6
7 Omstillingssamtale: Omstillingssamtalar skal som regel gjennomførast med tilsette som har hatt ein kartleggingssamtale og der den tilsette ikkje har rettskrav på stilling og mellombels heller ikkje får tilbod om direkte innplassering. Formålet med omstillingssamtalen er å: Gi informasjon om aktuelle omstillingsaktivitetar og tidsplan, med vekt på endringane innanfor den tilsette sitt arbeids- og ansvarsområde. Vurdere i fellesskap moglege alternative stillingar/oppgåver/kompetansetiltak for den tilsette. Ivareta behovet for dialog og ivaretaking av den enkelte tilsette. Rådmannen i nye Ålesund kommune eller representant med delegert mynde, har ansvar for å gjennomføre samtalen med den enkelte medarbeidar. Noverande leiar bør normalt sett vere til stades i samtalen. Samtalane skal dokumenterast skriftleg etter fastsett mal. Arbeidstakar og representant frå rådmannen i nye Ålesund kommune skriver under på skjema. Den tilsette kan ha med ein tillitsperson i samtalen. 8. Overordna planar og dokument Dette omstillingsdokumentet føreset at rådmannen i nye Ålesund kommune utarbeider ein overordna organisasjonsplan, og at den vert behandla i samsvar med hovudavtalen sine reglar. Organisasjonsplanane vil kunne omhandle organisasjonsstruktur, hovudoppgåver, eventuell lokalisering og generelle krav til kompetanse. 9. Overtal under omstillinga Kommunesamanslåingsprosessen skal ta vare på dei tilsette på ein god måte. Kommunen har eit stort behov for arbeidskraft og kompetanse. Det skal leggjast til rette slik at tilsette ønskjer å fortsetje i den nye kommunen. I overgangen frå gammal til ny kommune vil følgjande gjelde i samsvar med intensjonsavtalen for nye Ålesund kommune punkt (Intensjonsavtalen). Alle tilsette sine noverande rettar vil vere sikra i samsvar med lov og avtaleverk. Ingen skal seiast opp som direkte konsekvens av kommunereforma. Alle tilsette vil få tilbod om stilling i tilsvarande storleik og tidsperiode som vedkomande alt har avtale om. Den som blir overtalig vil få tilbod om anna arbeid ein annan stad i kommunen, eller tilbod om tiltak som kan stimulere til alternative løysingar. Tilsette vil framleis vere sikra pensjonsordning. Lønsskilnader mellom dei gamle kommunane vil bli harmonisert over tid. 10. Felles arbeidsmarknad Dei fem kommunane er å sjå på som ein felles arbeidsmarknad. Det inneber at ein ikkje bør konkurrere om arbeidskraft. 11. Særavtalar Alle særavtalar i dei fem kommunane skal seiast opp. Det skal forhandlast fram nye avtaler som skal være underteikna i god tid før
8 VERKEMIDDEL 12. Verkemiddel a. Generelt om verkemiddel. Det er opp til arbeidsgivar å bestemme kva verkemiddel som er nødvendige for å nå dei mål som er sett for dei ulike omstillingsprosessane, samt kven som ev. skal få tilbod om kva verkemiddel. Avgjerd frå arbeidsgivar om ev. konkret bruk av verkemiddel skal takast opp med den tilsette det gjeld. Den tilsette har i den samanheng rett til å få hjelp av ein tillitsvald eller anna tillitsperson. Partane er samde om at kvar einskild personaltilpassing må vurderast for seg. Arbeidsgivar sitt konkrete tilbod er ei sak mellom arbeidsgivar og arbeidstakar, og skal gjerast til gjenstand for individuell avtale. b. Endring av oppmøtestad. Tilsette som må skifte arbeidsstad mellom dei noverande kommunane og blir påført vesentleg ekstra kostnadar eller reisetid vil kunne bli gitt ein kompensasjon etter eigne retningslinjer. c. Lønnstilskot for å behalde sentrale nøkkelpersonar For arbeidstakarar som arbeidsgivar ved rådmannen i nye Ålesund kommune / rådmenn i noverande kommunar vurderer som sentrale nøkkelpersonar i omstillingsprosessen, og som det er nødvendig å behalde i sjølve omstillingsperioden eller som står i stilling mot avtalt bindingstid, kan få utbetalt eit tidsavgrensa lønnstilskot. Dette tilskotet vert gitt selektivt og er pensjonsgjevande. d. Kompetansetiltak For at allereie tilsette skal fylle oppgåver og stillingar som kommunen skal ha etter omstillingsprosessen, kan tilsette få tilbod om kompetansetiltak. Ved slik støtte er det bindingstid etter fullført utdanning. Nærare vilkår for bindingstid vert regulert gjennom ein kontrakt. Bindingstid er avgrensa til maksimalt 2 år jf. Hovudtariffavtalen (HTA) kap.1, punkt (HTA). e. Sluttvederlag Dersom andre verkemiddel er vurdert utan at ein har kome fram til ei løysing for ein tilsett som er definert som overtalig, kan det bli gitt tilbod om eit sluttvederlag for å stimulere til bemanningstilpassing der oppgåver eller roller vert borte. Eventuell bruk av sluttvederlag skal drøftast med tillitsvalde. Sluttvederlag kan bli gitt med eit beløp som tilsvara lønn i 6 månader. Etter ei særskild vurdering, bl.a. basert på alder og tenestetid, kan sluttvederlaget bli gitt for ein lengre periode dvs. inntil 12 månader. Sluttvederlag føreset at den tilsette sjølv seier opp si stilling. Dette er eit frivillig verkemiddel. Alternativ til sluttvederlag ved overtal, er å gi tilbod om studiestønad for å stimulere til bemanningstilpassing. Kontrakt må inngåast med den einskilde tilsette med bakgrunn i den tilsette si oppseiing og at vedkommande fråtrer si stilling. Studiestønad vert utbetalt som ein eingangssum og den tilsette må sjølv skaffe seg studieplass. 8
9 f. Overgang til ekstern verksemd- redusert oppseiingstid Dersom ein ekstern arbeidsgivar har eit rekrutteringsbehov, skal det vurderast om arbeidsforholdet kan bli avløyst av det nye arbeidsforholdet, ved at arbeidsgivar i nye Ålesund kommune legg til rette for rask overgang. Tilrettelegging av slikt tilbod skjer på dei vilkår dei involverte arbeidsgivarane avtalar. g. Lønns- og arbeidsvilkår Ved verksemdoverdraging til nye Ålesund kommune vil tilsette som vert overført ha rett til å behalde sine individuelle avtalar om lønns- og arbeidsvilkår jf. aml. kap (aml.). Retningslinjer for omstillingsprosess i etablering av nye Ålesund kommune er handsama av partssamansett utval 2. mai 2018 og fellesnemnda for nye Ålesund kommune 9. mai 2018 jf. mandat og reglement for fellesnemnda nye Ålesund kommune vedteke 21. juni Dokument som er / skal utarbeidast i tråd med innhald i desse retningslinjene er: Mal for kartleggingsskjema /-samtale Mal for omstillingssamtale Flytskjema for verksemdoverdraging Organisasjonskart Bemanningsplanar Kompetanseplan Tilsetjingsreglement Det vises også til kommunikasjonsstrategi samt Mandat og reglementfor fellesnemda. 9
10 OVERORDNA RETNINGSLINJER FOR OMSTILLINGSPROSESS I ETABLERING AV NYE ÅLESUND KOMMUNE Haram Sandøy Skodje Ørskog Ålesund Layout og trykk Hustrykkeriet Ålesund kommune Foto Tone Molnes 10
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad
DetaljerOmstillingsavtale for kommunane Fjell, Sund og Øygarden. Vedteken i PSU
0 Omstillingsavtale for kommunane Fjell, Sund og Øygarden Vedteken i PSU 17.04.2018 Innhold Omstillingsavtale... 1 1) Partane i avtalen... 1 2) Føremål... 2 3) Verksemdoverdraging... 2 4) Informasjon til
DetaljerOmstillingsavtale og retningsliner for innplassering av tilsette
Omstillingsavtale og retningsliner for innplassering av tilsette Fjord kommune 2020 1313.2.1813.2.2018 Høyringsutkast 1. Avtalepartar Denne omstillingsavtalen er inngått mellom Norddal og Stordal kommunar
DetaljerOmstillingsavtale. for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord 1 1. Om avtalen 1.1. Definisjon av omstillingsavtale Omstillingsavtalen gir føringar for korleis omstillinga
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710)
OMSTILLINGSAVTALE FOR STOKKE, ANDEBU OG SANDEFJORD KOMMUNER I ETABLERINGEN AV SANDEFJORD KOMMUNE (0710) Avtalen er inngått mellom SAS kommunene og arbeidstakerorganisasjonene i Unio, LO, Akademikerne og
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerSAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE
OMSTILLINGSAVTALE SAMANSLAING HORNINDAL OG VOLDA KOMMUNE Om avtalen 1.1 Avtalen sine partar Denne avtalen er inngått mellom Hornindal kommune og Volda kommune, og arbeidstakarorganisasjonane i dei to kommunane.
DetaljerDet er ein føresetnad at Voss herad ved den nye rådmannen trer mn i avtalen
Viivoss herad 2020 OmstillingsavVtf7e" \ /fed}@ % Elé;ing, \d/ ss herad hifi i eee/w; ^ i i ff ifåfä/afz w - et: -r, Denne avtalen er inngått mejjpmnajlane i Vo5sJgom rådmennene og arbeidstakarorgamsasjonane
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 26.10.17, revidert av faggruppe Omstilling og sendt DP 8.2 for behandling
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 2 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 2 FASE 2... 3
DetaljerKARTLEGGING LØN OG PERSONAL
KARTLEGGING LØN OG PERSONAL Rapport til administrativ styringsgruppe 1. juni 2017 1. MANDAT Den 12. januar 2017 var det eit felles møte med leiarane i Hornindal og Volda kommune, der det vart satt ned
DetaljerForsand kommune Personalkontoret
Forsand kommune Personalkontoret Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Siw Kristin Sundheim 10/750-10 /K1-401 18.05.2011 RUTINE FOR ROS-ANALYSE VED OMSTILLING I FORSAND KOMMUNE ROS-analyse ulike typar risiko 1
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerRutinar for omstilling i Gloppen kommune.
Rutinar for omstilling i Gloppen kommune. Mål og rammer Behov for omstilling Omstilling betyr endring og kan være nødvendige og positive utviklingsprosessar. I dag skjer endringar raskare enn før, og det
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerNYTT frå Stad 2020 / oktober 2018
NYTT frå Stad 2020 / oktober 2018 tilsette i Eid og Selje OMSTILLINGSPROSJEKTET STAD 2020 Vi skriv no oktober og det er berre litt over eitt år til Stad kommune er ein realitet! Etter ein omfattande prosess
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 3 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 3 FASE 2... 3
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES
OMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES Innhold 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål og virkeområde... 2 2. Medbestemmelse og informasjon... 2 2.1
DetaljerMøteinnkalling. Partssamansett utval Nye Øygarden kommune Skjenet 2, møterom i andre etasje. Dato: Tid: 09:00
Møteinnkalling Utval: Møtestad: Dato: 17.04.2018 Tid: 09:00 Partssamansett utval Nye Øygarden kommune Skjenet 2, møterom i andre etasje Forfall med grunngjeving må meldast snarast på e-post politisksekretariat@nyeoygardenkommune.no
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 20. november 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Behandlet i drøftingsforum
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler Ulla Nordgarden Arkiv: 033. Arkivsaksnr.: 17/ Dato: * Sak 17/17_PSU_Omstillingsavtale. INNSTILLING TIL: Felles PSU
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler Ulla Nordgarden Arkiv: 033 : Arkivsaksnr.: 17/5908-97 Dato: * Sak 17/17_PSU_Omstillingsavtale INNSTILLING TIL: Felles PSU Rådmennenes forslag til vedtak: PSU er orientert om
DetaljerRETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
DetaljerUtkast til Omstillingsavtale. Etablering av nye Tjeldsund fra
Utkast til Omstillingsavtale Etablering av nye Tjeldsund fra 1.1.2020 Versjon 1 01.11.2017 1 Innhold 1. Generelt...3 1.1 Avtalens parter...3 1.2 Formål...3 2. Informasjon...3 3. Innbemanning/håndtering
DetaljerOmstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård Vedtatt i Fellesnemnda 24. april 2018 OMSTILLINGSAVTALE FOR NORDRE FOLLO BEHOLDE, REKRUTTERE OG UTVIKLE Innhold 1. Generelt...
DetaljerFormelle vedtak i kommunestyra 21. juni 2017 i hht. 25 i inndelingslova for etablering av nye Ålesund kommune
Formelle vedtak i kommunestyra 21. juni 2017 i hht. 25 i inndelingslova for etablering av nye Ålesund kommune Felles innleiing i sak 1 til 5 Bakgrunn for saka: Stortinget fatta vedtak om samanslåing av
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerOmstillingsavtale for Tysfjord, Ballangen og Narvik kommune ved etableringen av nye Narvik kommune.
Omstillingsavtale for Tysfjord, Ballangen og Narvik kommune ved etableringen av nye Narvik kommune. Vedtatt Fellesnemnda 01.02.2020. Innhold 1. Generelt... 3 2. Grunnlag... 3 3. Formål... 3 4. Målsetting...
DetaljerOmstillingsavtale for Helse Sør-Øst
Omstillingsavtale for Helse Sør-Øst Avtalen er inngått mellom Helse Sør-Øst RHF og arbeidstakerorganisasjonene Unio, LO, Akademikerne, YS og SAN. Denne avtalen supplerer eksisterende lover og avtaler.
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerOmstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal
Omstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal 1 1. Avtaleparter Denne omstillingsavtalen er inngått mellom kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal, representert av Fellesnemda,
DetaljerNye kommunar i Møre og Romsdal
Nye kommunar i Møre og Romsdal INFO-skriv nr. 2/2017 Innhald 1. Krav til felles kommunestyremøte 2. Unntak frå krav om felles kommunestyremøte 3. Saksbehandling fram til kongeleg resolusjon 4. Nærare om
DetaljerUTKAST 18. oktober Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
UTKAST 18. oktober 2017- Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2019 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune... 3 2. Formålet med og
DetaljerRetningslinjer for omstilling
Retningslinjer for omstilling Revidert etter høringsinnspill. 1 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalens parter... 3 1.2 Formål... 3 2. Informasjon... 3 3. Innbemanning/håndtering av ledige stillinger/permisjoner...
DetaljerOmstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2021 Vedtatt av Fellesnemnda Nye Namsos 15.12.2017 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune...
DetaljerOmstillingsprosjekt Organisere nye avdelingar, tilsetje og innplassere tilsette
Omstillingsprosjekt Organisere nye avdelingar, tilsetje og innplassere tilsette Prosjektplan Delprosjekt under Organisasjon og arbeidsgjevar Felles avdelingsleiarmøte for Eid og Selje Dato: 23.04.18 0
DetaljerArbeidstidsordning i nye Volda
Arbeidstidsordning i nye Volda På vegne av dei tilsette har arbeidsgruppa for arbeidstid utarbeida dette forslaget til arbeidstid for kontoradministrasjonen i nye Volda. Arbeidsgruppa har bestått av tre
DetaljerFellesnemnda mndr 14 dagar til 1. januar 2020
Fellesnemnda 17.06.19 6 mndr 14 dagar til 1. januar 2020 Agenda 1. Samanslåingsprosessen - Milepæler som er nådd og kva som står att 2. Verksemdsoverdraginga - Status før innplassering 21. juni 3. Andre
DetaljerUtkast: Omstillingsavtale for Indre Østfold kommune OMSTILLINGSAVTALE. På vei mot Indre Østfold kommune
Utkast: Omstillingsavtale for Indre Østfold kommune OMSTILLINGSAVTALE På vei mot Indre Østfold kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål... 2 1.3 Partenes oppfølgingsansvar...
DetaljerOmstillingsavtale. Hurum, Røyken og Asker kommune
Omstillingsavtale Hurum, Røyken og Asker kommune 1. Generelt 1.1 Avtalens parter Følgende avtale er inngått mellom: Arbeidsgiver i Hurum kommune, Røyken kommune og Asker kommune; representert ved de tre
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerInnkalling. Sakliste. Varamedlem møter etter nærare avtale. Saksnummer: Sakstittel 019/17 Tilsetting av rådmann i nye Ålesund kommune
Innkalling Utval: Fellesnemd nye Ålesund Møtestad: Ålesund rådhus, lavblokka, 4. etg. rom 463 Dato: 05.10.2017 Tid: Kl. 12.00 Den som har lovleg forfall, eller er inhabil i nokre av sakene, må melde fra
DetaljerFELLES PLAN FOR PROSESSAR KNYTT TIL OMSTILLING OG NEDBEMANNING
FELLES PLAN FOR PROSESSAR KNYTT TIL OMSTILLING OG NEDBEMANNING Kvinnherad kommune 2017 Vår ref: 2017/646-2 Dato: 14.02.2017 ~ 1 ~ Innhold Bakgrunn for nedbemanning i Kvinnherad kommune... 3 Konsekvensar
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerVedtatt av fellesnemnda. i møte , sak 18/10 OMSTILLINGSAVTALE. På vei mot Indre Østfold kommune
Vedtatt av fellesnemnda i møte 30.01.2018, sak 18/10 OMSTILLINGSAVTALE På vei mot Indre Østfold kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål... 2 1.3 Partenes oppfølgingsansvar...
DetaljerNotat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe Strategi og styring
Notat/ status til prosjekteigar frå administrativ arbeidsgruppe 24.05.19 Strategi og styring Undergrupper: Budsjett, rekneskapssystem og kontoplan Rutinar, reglement og internkontroll Innkjøp Fakturering
Detaljernye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5
nye Lindesnes kommune Omstillingsavtale for Marnardal, Mandal, Lindesnes kommune Side 1 av 5 Innhold 1. Generelt... 3 1.1 Avtalen... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Tidsrom... 3 2. Informasjon og kommunikasjon...
DetaljerLovgrunnlag Lov om fastsetjing og endring av kommune- og fylkesgrenser (inndelingslova), 26 Fellesnemnd:
1 Fellesnemnd for BLS kommunen Lovgrunnlag Lov om fastsetjing og endring av kommune- og fylkesgrenser (inndelingslova), 26 Fellesnemnd: «Ved samanslåing av kommunar eller fylkeskommunar og ved deling som
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerFellesnemnd ny kommune i indre Sunnfjord
Fellesnemnd ny kommune i indre Sunnfjord Prosjektgruppa har drøfta og kjem med forslag til organisering av fellesnemnda, fullmakter, storleik, samansetjing, samansetjing av undernemnder og rolleavklaring/informasjon
DetaljerORKLAND Møteinnkalling
ORKLAND Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 23.11.2017 Tid: 09:00 Orkanger, 17.11.2017 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Vi henstiller
DetaljerOrganisasjon og arbeidsgjevar
Mål for hovudprosjektet Stad kommune skal vere ein profesjonell organisasjon med tilsette som samarbeider for å utvikle gode tenester til innbyggjarane Tre delprosjekt Omstillingsprosjekt: Organisere nye
DetaljerFellesnemnda. Måndag
Fellesnemnda Måndag 16.09.2019 Oppsummering hausten 2018 og våren 2019 overordna Vedtak nivå 1 Kommunalsjefområde 18. Juni 2018 Vedtak nivå 2 Einingsleiarnivå 11. mars 2019 Innplassering/overføring 21.
DetaljerLønn ved tilsetting. Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast.
Lønn ved tilsetting Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast. Innhaldsliste LØNN VED TILSETTING 3 Generelt om lønn ved tilsetting 3 For søkarar Lønnskrav ved tilsetting 3 Kva seiar tariffavtalen?
DetaljerOMSTILLINGSDOKUMENT. Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier. Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18
OMSTILLINGSDOKUMENT Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18 Behandlet av Partssammensatt utvalg sak 1/18 Drøftet med tillitsvalgte 5.februar og 2.mars 2018 Omstillingsdokument
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerProsedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane
Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane Avgjerdsorgan Vedteken av hovudsamarbeidsutvalet i møte Formål Formålet med prosedyren er å definere
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859 OMSTILLING - OPPRETTING AV STILLINGSBANK
OS KOMMUNE Organisasjonseining MØTEINNKALLING Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 02.04.2040 Tid: Kl. 18.00 i formannskapssalen SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859
DetaljerMelås Helse AS PB ØVRE ÅRDAL VEDTAK OM AVSLAG PÅ SØKNAD OM UTVIDA OVERTID ARBEIDSMILJØLOVA INNLEIING
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 10.08.2015 2015/34961 DYKKAR DATO 06.07.2015 VÅR SAKSHANDSAMAR Ingrid Aanderud Sælen tlf 951 62 315 DYKKAR REFERANSE Melås Helse AS PB 164 6882 ØVRE ÅRDAL VEDTAK OM AVSLAG PÅ SØKNAD
DetaljerRetningsliner for omstilling i Seljord kommune.
Retningsliner for omstilling i Seljord kommune. Februar 2013 Innhald: 1. Innleiing 2. Definisjonar 3. Roller og ansvar i omstilling 4. Lovgrunnlag 5. Saksgang 6. Sjekklister 7. Omorganisering 8. Nedbemanning
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerRutine for endring og omstilling i Samnanger kommune
Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Vedteken av arbeidsmiljøutvalet 03.11.2014 Innhald 1 INNLEIING OG MÅLSETTINGAR... 3 1.1 Innleiing... 3 1.2 Heimel for rutinen... 3 1.3 Målsettingar...
DetaljerNordre Follo kommune. Omstillingsavtale. mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård
Nordre Follo kommune Omstillingsavtale mellom arbeidsgiver og ansatte i kommunene Ski og Oppegård 1. Generelt... 3 1.1 Avtalens parter... 3 1.2 Formål... 3 2. Informasjon... 3 3. Innbemanning/håndtering
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerSaksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet /15 Kommunestyret
AURLAND KOMMUNE Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet 29.01.2015 007/15 Kommunestyret 12.02.2015 Arkivsaknr.: Arkiv Sakshandsamar Dato 14/638-15/326 K1-024 Jan Olav Åsarmoen Møller 57 63
DetaljerInnkalling til møte i Partssamansett utval (PSU) Ullensvang kommune
Innkalling til møte i Partssamansett utval (PSU) Ullensvang kommune Dato: 10.10.2017 Tid: kl. 12.00 15.00 Stad: Kommunestyresalen i Odda Sak 1 godkjenning av innkalling og underteikning av protokoll Sak
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 09.09.2009 Ref. nr.: 09/10794 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 60/09 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag den
DetaljerFjell kommune- arbeidstakarorganisasjonar Samarbeid, medverknad og medråderett. derett Kristin Nævdal Hodneland, Personalrådgjevar
1 Folkevalgtopplæring 02.02. 2012 - arbeidstakarorganisasjonar Samarbeid, medverknad og medråderett derett Kristin Nævdal Hodneland, Personalrådgjevar 2 Hovedavtalen Hovedavtalen(HA)-rammeverk for godt
DetaljerArbeidsverkstad
Arbeidsverkstad 14.01.19 1. Innleiing 09.00 Opning og innleiing ved prosjektrådmannen - Presentasjon av nye kommunalsjefar Korleis må denne dagen vere om vi skal få eit best mogleg grunnlag for å levere?
DetaljerNedbemanning/ omstilling. Stranda kommune
Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa
DetaljerHovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket
Hovudavtalen Modul 2 2015 Djupare inn i avtaleverket Innhald Internasjonal forankring i partsforholdet Kva er ein hovudavtale? Kvifor har me ein Hovudavtale? Hovudavtalen sitt innhald/oppbygging Forord
DetaljerOmstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga
Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerPresentasjon til tilsette Prosjektrådmannen
Presentasjon til tilsette Prosjektrådmannen 210319 Administrativ styringsgruppe Administrativ styringsgruppe Prosjektrådmannen si leiargruppe blir kalla administrativ styringsgruppe (ASG). I tillegg til
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerAVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING
DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR
DetaljerSaksbehandlar: Vigdis Rotlid Vestad. Ref.: 2017/2464/FMMRVIVE Til: Felles kommunestyremøte
FYLKESMANNEN I MØRE OG ROMSDAL Dato: 15.08.2017 Saksframlegg Saksbehandlar: Vigdis Rotlid Vestad Ref.: 2017/2464/FMMRVIVE Til: Felles kommunestyremøte FELLES KOMMUNESTYREMØTE for kommunane Norddal og Stordal
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 23.10.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 08:30 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå så snart råd
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 26.08.2011 Møtestad: Kommunehuset,Formannskapssalen Møtetid: Kl. 08:00 Merk Tida! Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerArbeids- og leiaravtale for leiar av. xxxxxxx
Arbeids- og leiaravtale for leiar av xxxxxxx Ajourført 1. FORMELL DEL. 1.0 Generelt. Denne arbeidsavtale er inngått med heimel i lov og avtaleverk gjeldande for kommunal sektor. Avtalen tek sikte på å
DetaljerAdministrativ organisering, bemanningsplanar og innplassering. Tage Båtsvik styremøte
Administrativ organisering, bemanningsplanar og innplassering Tage Båtsvik styremøte 26.4.2018 Tidslinje administrativ organisasjonsstruktur Sept. nov. 2017 Des. 2017 08.03.18 15.03.18 Utarbeiding av funksjonsplanar
DetaljerInnkalling av Førebuande fellesnemnd - ny kommune
Innkalling av Førebuande fellesnemnd - ny kommune Møtedato: 17.11.2016 Møtestad: Meland rådhus Møtetid: 16:00-20:00 Eventuelle forfall må meldast til Ørjan Raknes Forthun per tlf. 56 37 50 00 eller per
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerArbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65
Arbeidsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/65 INNHALD: 1 DEFINISJON... 3 2 OMFANG... 3 3 TILSETTING... 3 4 ARBEIDSAVTALE... 3 5 LEGEATTEST/ POLITIATTEST... 3 6 OPPLÆRING AV NYTILSETTE...
DetaljerFramlegg til samarbeidsavtale og reviderte vedtekter for Vestlandsrådet
Dokumentoversyn: Tal prenta vedlegg: 3 Framlegg til samarbeidsavtale og reviderte vedtekter for Vestlandsrådet Fylkesrådmannen rår Vestlandsrådet til å gjere slikt vedtak: 1. Vestlandsrådet går inn for
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
Detaljer