Olje & gass NR // 2. ÅRGANG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Olje & gass NR. 2. 2012 // 2. ÅRGANG"

Transkript

1 Olje & gass NR // 2. ÅRGANG Slåss om studentenes gunst Det var rekordstor interesse fra studentene da Bergen Næringsråd og Springbrettet inviterte til «Innblikk i petroleumsnæringen» Over 80 studenter ønsket å få vite mer om næringen i regionen. De 50 heldige som fikk plass stiftet i løpet av dagen nærmere bekjentskap med Norwegian Piping, Aibel, CoastCenterBase, Bergen Group, NECON, Aker Solutions og FMC Technologies. Vi er en vekstnæring med en lys fremtid, sa Gert Chr. Strindberg, leder av ressursgruppen Olje og Gass i Bergen Næringsråd under sin velkomsthilsen til studentene. Svært mange bedrifter i næringen har utfordringer med å skaffe nok ansatte og derfor er også nyutdannede stadig mer attraktive, forklarte han. Godt arbeidsmarked Vekst og økt satsing var gjennomgangsmelodien fra samtlige bedrifter som deltok på arrangementet. INNHOLD: s. 3: S. 6: s. 7: tre på innblikk klatrer til topps med åpne øyne Så langt i år har Aker Solutions i vår region ansatt 250 personer og vi forutsetter en årlig vekst på mellom ni til femten prosent i antall ansatte, fortalte Arne Bengt Riple, VP Subsea i Aker Solutions. Lars Børve, administrerende direktør i NECON bekreftet også den gode framtidsutsikten. Vi har til enhver tid 200 ledige stillinger. Derfor er slike arrangement som dette nyttig, både for å møte studenter, informere om hvilke muligheter et ingeniør- og konsulentselskap som NECON kan tilby, men også å forklare at man har fast jobb i NECON selv om man er utleid til kunder. Sendte sine beste menn og kvinner Operasjonssjef for CCB-basen, Michelle Williams, var vertinne for dagen og var svært positiv til konseptet med å føre bedriftsledere og studenter sammen. >

2 1) Arne Bengt Riple, VP Subsea Aker Solutions, Øyvind Risnes, kom munikasjonssjef Bergen Group, Michelle Williams, operasjonssjef CCB og Arne Aarvik, markedssjef CCB satte alle pris på å møte studentene. 2) Bedrifsledere og studentene fant tonen. 3) Gert Chr. Strindberg, leder av ressursgruppen olje og gass ønsket velkommen. 4) Studentene fulgte engasjert med. 5) God stemning i pausen. 6) Markedssjef Arne Aarvik ved CCB forteller om basen. At interessen fra bedriftene er stor bekreftes jo bare av at alle stiller opp i dag og at de sender ledere på høyt nivå. Med dagens aktivitetsnivå tror jeg bedriftene har et mer bevisst forhold til studenter og ser nytteverdien av å tidlig etablere en kontakt. Som base for mange av de største bedriftene er det kjekt for oss i CCB å kunne bidra til en slik dag. Og så har jo også vi et stort behov for arbeidskraft Juletrær på havbunnen Et naturlig høydepunkt var omvisning i verkstedshallene til Aker Solutions og FMC Technologies. CCBbasen er vertskap for en verdensledende subseaklynge, og studentene fikk en solid gjennomgang av hvordan subsealøsninger er i ferd med å overta for overflateplattformer i fremtidens oljenæring. For første gang for mange var det mulig å se såkalte juletrær på nært hold. Det å få komme ut i felten og se hvordan det faktisk jobbes er svært verdifullt for studenter. I tillegg til å gi et realistisk bilde av fremtidige arbeidsoppgaver, kan det bidra til å øke motivasjonen og interessen for faget. Dette gjelder særlig for utdanningsløp hvor man har lite eller ingen praksis underveis. Vi er meget godt fornøyd med hvordan bedriftene har tatt i mot oss, sa Lars Martinsen, prosjektgruppeleder i Springbrettet. 4 ET NYHETSBREV FRA RESSURSGRUPPE Olje & Gass I BERGEN NÆRINGSRÅD Redaksjonell utgiver: Bergen Næringsråd ved ressursgruppe Olje & Gass, Postboks 843 Sentrum, 5807 Bergen E-post: 2 Ansvarlig redaktør: Geir Mikalsen Tekst: Martin Larsen Hirth Foto: Martin Larsen Hirth og Maria Svanøe

3 5 6 Tre på Innblikk! Vi spurte tre studenter fra ulike studieretninger som deltok på «Innblikk i petroleumsnæringen» om deres inntrykk fra dagen og om deres fremtidsplaner. Lokker petroleumsnæringen etter en slik dag? Pål Korsvold Olsen, 28 år Studerer: siviløkonom NHH 1. Hva synes du om arrangementet «Innblikk i petroleumsnæringen»? 1. Jeg synes det har vært veldig interessant å høre om de forskjellige 2. Hvorfor har du valgt å være med på et slikt arrangement? 2. Jeg synes personlig det er interessant å få besøke ulike verksteder og 3. Kunne du tenke deg å jobbe innen petroleumsindustrien når du er ferdigutdannet? bedriftene, og synes dette har vært et spennende arrangement, også for en som studerer økonomi. få vite mer om arbeidet som skjer på en base. 3. Jeg har jo ikke ingeniørbakgrunn, men petroleumsindustrien er så stor på Vestlandet at det er noe man må vurdere. Natalie Soltvedt, 23 år Berit Kristine Jåten, 22 år Studerer: geologi, UiB Studerer: petroleumsteknologi, UiB 1. Kjekt, innholdsrikt og spennende! Det er flott at man har gjort en hel dag ut av dette, og at vi får komme ut fra klasserommet og hit! Det gir et bedre helhetsbilde, og man får et bedre inntrykk av hva en base er. 2. Jeg er med på dette arrangementet fordi jeg er sisteårsstudent, og da er det viktig å orientere seg litt om hvilke muligheter man har. 3. Jeg utdanner meg til petroleumsingeniør, så da har jeg vel allerede 1. Dette har vært en spennende dag, det var kjekt å høre bedriftspresentasjonene og få et innblikk i hva de driver med. 2. Jeg ville være med i dag fordi det var spennende å få et innblikk i hva som skjer her på basen. 3. Ja! Jeg kunne absolutt tenke meg å jobbe i petroleumsindustrien. Det er ikke alle geologer som får jobb der, men jeg håper jeg får det. gjort et valg. 3

4 Aker Solutions bygger videre i Bergen For andre året på rad vokser Aker Solutions ut av hovedkontoret på Sandsli. Vi er en kunnskapsbedrift med internasjonale muligheter og gleder oss over at anbudsaktiviteten er høy i alle bransjesegmenter, sier Steinar Røgenes, regionleder i Aker Solutions i Bergen. Aker Solutions har et uttalt mål om å vokse med mellom ni til femten prosent årlig frem til Til det trengs det flere tusen nye medarbeidere globalt. Så langt i år har vi innen forretningsområdet for vedlikehold, modifikasjoner og operasjoner (MMO) ansatt 120 nye medarbeidere. I tillegg er det ansatt circa 100 medarbeidere innen Subsea. Det er inspirerende at såpass mange ønsker å knekke teknologinøtter sammen med oss, sier Røgenes. På plass i nye lokaler En del av virksomheten det satses spesielt på er Asset Integrity Management (AIM). Nylig flyttet avdelingen inn i nye lokaler på Kokstad. For å kunne vokse på en sunn måte var det nødvendig å finne et nytt tilholdssted, sier Jarle Daae, leder for AIM i Norge og for kontoret her i Bergen. Nå har vi plass til 200 medarbeidere her, samtidig som vi har kontor i Aberdeen og åpner virksomhet i Houston i løpet av året for å kunne satse videre internasjonalt, forteller Daae. Inspeksjon og vedlikeholdsteknologi i hele livsløpet Grovt sett kan virksomheten innenfor AIM deles inn i engineeringtjenester og felttjenester. Engineeringstjenestene våre jobber med levetidsforlengelse av skrog, integritetsanalyser for offshore/onshore prosessanlegg og subseainstallasjoner samt inspeksjonsplanlegging. Felttjenestene våre utfører driftsinspeksjon på offshore- og onshore prosessanlegg. I tillegg har vi i AIM et kompetansesenter som leverer avanserte inspeksjonsløsninger og utvikler nye metoder i tett samarbeid med utstyrsleverandører og kundene våre, forteller Daae. Erfaringene som Daae og hans medarbeidere gjør seg tas med tilbake til kontoret og bidrar til at neste generasjons plattformer stadig blir bedre. Vi tilbyr tjenester i hele livsløpet, fra idéstadiet til opphugging, sier Daae. Stadig eldre sokkel gir sterkt marked For å forklare hvorfor Aker Solutions satser sterkt på AIM peker Daae på to forhold. For det første blir ikke norsk sokkel yngre, og det vil kreve stadig mer av tjenestene våre innenfor inspeksjon og vedlikeholdsteknologi. I tillegg vil nye felt, som kan befinne seg lengre ut til havs enn det vi har sett til nå, men også flyttet fra havoverflaten til sjøbunnen, være mer sofistikert både når det gjelder type anlegg (subsea) og muligheter for tilstandsbasert vedlikehold, forklarer han. For å være i front av utviklingen utvikler AIM seg derfor videre med egne Den nye klatreveggen er allerede et viktig øvingsverktøy. kompetansesentre for blant annet Subsea og Data Management. I tillegg til spisskompetanse kan Aker Solutions tilby tjenester langs hele verdikjeden, slik at kundene bare trenger å forholde seg til ett selskap. Det tror jeg vi profiterer på, mener Daae. Klatrer til topps Det er ikke dagligdags kost å ha klatrevegg midt i kontorlokalet, men for Aker Solutions finnes det faktisk et faglig alibi. I AIM har vi sikringsledere som har ansvaret for inspeksjon der det ikke er mulig å komme til selv med bruk av stillas. Og da må det klatres. Vi skal bruke veggen her til øving og kanskje også til å pirre nysgjerrigheten til våre andre ansatte, vi trenger nemlig flere klatrere. Så dersom noen ønsker å kombinere klatreinteressen med en fremtid i oljenæringen, eller ønsker å bidra innenfor de andre kompetansesentrene, vet de hvor de skal komme, avslutter Daae. Jarle Daae, leder for AIM Norge. 4

5 Divisjonsdirektør Terje Sjumarken i Bergen Group Shipbuilding kan glede seg over milliardkontrakt på bygging av et avansert offshore konstruksjonsfartøy. Bygger offshorefartøy til en milliard kroner Industrikonsernet Bergen Group har arbeidet målrettet med å sikre seg en sterk posisjon innenfor både offshore og skipsbygging. For noen måneder siden tegnet Bergen Group BMV en milliardkontrakt på bygging av et avansert offshoreskip. Tekst og foto: Øyvind Risnes, Bergen Group En solid forståelse av avanserte offshoreoperasjoner er avgjørende for å kunne bygge denne typen skip, sier divisjonsdirektør Terje Sjumarken i Bergen Group. Milliardkontrakten som ble tegnet i juni i år, representerer Bergen Group BMV sin største nybyggingskontrakt noensinne. Kunden er Austevollsrederiet North Sea Shipping Holding AS som skal benytte skipet i oppdrag for det internasjonale offshore- og industrikonsernet Technip. Konstruksjonsskip Milliardskipet som skal utrustes og ferdigstilles ved verftet på Laksevåg er et avansert konstruksjonsfartøy (Offshore Construction Vessel) med en lengde på 142 meter og en bredde på 27 meter. Skipet har lugarkapasitet til 120 personer og vil inneholde topp moderne utstyr som gjør det attraktivt til bruk i kompliserte subsea-operasjoner. Dette vil bli det niende offshoreskipet som Bergen Group BMV har bygget og levert siden Blant annet er skipet utstyrt med et avansert DP3 posisjoneringssystem og en offshorekran med kapasitet på 550 tonn intern løft og 450 tonn subsealøft helt ned på 3000 meters dybde. Skipet får også to avanserte ROV-systemer (fjernstyrte undervannsfarkoster) som kan gjennomføre arbeidsoperasjoner ned til 3000 meter. I tillegg har skipet en mindre offshorekran for løft på opp til 50 tonn. Det store konstruksjonsfartøyet vil ha et arbeidsdekk på rundt 2000 kvadratmeter som tåler en belastning på 15 tonn/kvm. Skipet har en stor lagringsenhet (karusell) under dekk, med lagringskapasitet på inntil 2000 tonn med kabel eller flexirør. I tillegg er skipet dimensjonert for å montere en karusell i tillegg oppe på arbeidsdekket. Offshorekompetanse viktig Kompetanse på bygging og drift av avanserte konstruksjonsfartøyer er avgjørende når vi forhandler med våre oppdragsgivere. North Sea Shipping har spesialisert seg på å tilby markedet avanserte offshore konstruksjonsfartøyer de siste årene, og dette blir å ta enda et steg mot å bli en viktig aktør i dette segmentet, sier konsernsjef Hallvard Klepsvik i North Sea Shipping. Klepsvik peker blant annet på at det er lagt vekt på utstyr og løsninger som sikrer både kapasitet og fleksibilitet til å kunne møte fremtidens krav til krevende oppdrag innen offshore- og subseamarkedet. Kontrakten med North Sea Shipping representerer en ny milepæl for Bergen Group sin skipsbyggingsdivisjon. Kontrakten er en bekreftelse på at vi har lykkes i vår strategi om å opprettholde og forsterke vår posisjon innenfor bygging av de mest avanserte offshoreskip til et internasjonalt krevende marked, sier Terje Sjumarken som er divisjonsdirektør for konsernets skipsbyggingsdivisjon og adm.dir. for Bergen Group BMV. Sjumarken ser frem til en hektisk og krevende byggeprosess for de rundt 200 ansatte ved Bergen Group BMV når, skroget som skal bygges i utlandet, kommer til Bergen Group BMV for utrustning i fjerde kvartal Han regner i tillegg med at den også vil gi store ringvirkninger for regionen med hensyn til leveranser og arbeidsplasser. 5

6 NCE Subsea vil bidra til nye løsninger. Foto: Aker Solutions Oppskriften til suksess I høst skal seks bedrifter ta et nytt skritt videre. Det er gjennom programmet Subsea Next Step at NCE Subsea og Bergen Teknologioverføring skal bistå bedrifter med å utvikle en egen forretningsplan for nye produkter og tjenester. I fjor gjennomførte vi programmet Subsea First Step hvor vi bisto gründerbedrifter. Det ble en suksess og vi så behovet for også å ha noe lignende for mer etablerte bedrifter. I tillegg er forretningsutvikling forankret som en av fire hovedsatsingsområder i den fremtidige strategien til NCE Subsea, sier Jon Oddvar Hellevang i NCE Subsea. Inngangsport til subsea Med etablerte bedrifter som målgruppe tror Hellevang interessen er mer enn stor nok til å fylle de seks plassene i programmet. Vi ønsker bedrifter som allerede har omsetning, men som vil utvikle noe helt nytt eller lage en spin-off på eksisterende løsninger. Det er heller ikke noe krav til at det er bedrifter som allerede er etablert i subseanæringen. Faktisk kan programmet bli en god inngangsport til et nytt marked for bedrifter som ønsker å se i den retningen, forteller Hellevang vel vitende om at subseanæringen blir spådd en gyllen fremtid. Solid faglig team Selve programmet består av to todagssamlinger i november der bedriftene får bistand fra flere ressurspersoner innenfor områder som teknologiutvikling, IPR og patent, økonomi og finansiering, samt markedsinformasjon og relasjoner til kunder og investorer. Søknadsfrist for interesserte 6 bedrifter er 1. oktober. I tillegg har vi en egen dag for kursing i presentasjonsteknikk som vi har valgt å gjøre valgfri for ikke å kreve for mye tid av deltakerne. Videre vil det bli gitt mulighet for oppfølging av hver enkelt bedrift i ettertid. Det hersker liten tvil om at deltakerbedriftene blir møtt av kompetente veiledere. Både NCE Subsea og Bergen Teknologioverføring stiller med flere relevante fagpersonell, samt at våre sponsorer og hovedsamarbeidspartnere Aker Solutions og DNB bidrar på tema knyttet til teknologi og finansiering. Det er en stor fordel å ha med de to sistnevnte som eksempel på aktører bedrifter må forholde seg til i det videre forretningslivet, mener Hellevang. Får med seg verktøy videre I utvelgelsen unngår vi åpenbart konkurrerende virksomheter, men utover det ser vi en egenverdi i at bedriftene treffes og utveksler erfaringer. Det er faktisk mye det går an å samarbeide om selv om man leverer til de samme kundene og markedene. Vi håper at Subsea Next Step også kan stimulere til en tettere kontakt mellom bedrifter innad i klyngen. Sentralt i programmet er det å gi bedriftene verktøy for forretningsutvikling de kan ta med seg tilbake og anvende også etter at deltakelse i programmet. Poenget er å lære seg å gjøre forretninger av en god idé og da er det viktig at bedriftene vet hvilke spørsmål de skal stille seg selv, avslutter Hellevang. For mer informasjon se:

7 Med åpne øyne Vi er ikke i stand til å takle veksten uten å tenke kompetanse i bred forstand, sier Jan Konrad Olseth, lokasjonsleder for Aibel i Bergen. Den sterke veksten innen oljenæringen har ført til at Aibel ser stadig bredere i jakten på nye medarbeidere. Sammen med Bente Kløve, som er leder for prosjektledelse i Aibel, har Olseth den siste tiden ansatt flere medarbeidere med erfaring fra andre bransjer eller utradisjonell utdanningsbakgrunn for oljenæringen. Samtidig som vi ser bredt opplever vi jo også at den økte aktiviteten og positive medieoppmerksomheten gjør at stadig flere ønsker å jobbe i vår bransje, forklarer Olseth. Nesten som bedriftsledere Selv om den brede jakten på nye ansatte er utløst av rask vekst, ser både Olseth og Kløve positive effekter. Det er snakk om gode prosjektledere som med et analytisk tankesett i bunn raskt takler bytte av bransje og også gir oss noen nye perspektiv. Vi har også ansatt personer helt uten teknisk utdannelse, forteller Kløve. Ja, av og til kan det nesten være en fordel for en prosjektleder, så han ikke blir for oppslukt av de tekniske løsningene, skyter Olseth inn. > Tonje Fløystad, Cecilie Osmundsvaag og Arild Tveit kom alle til Aibel fra andre bransjer 7

8 kompakt prosjektorganisasjon Tonje Fløystad, Arild Tveit og Cecilie Osmundsvaag er alle ansatt i Aibel i løpet av de siste 18 måneder som henholdsvis studieleder, prosjektleder og prosjektstyringsleder og kom fra vidt forskjellige bransjer. Fløystad fra tidligere Nera Networks, Tveit fra Sjøforsvaret og Osmundsvaag fra Rolls Royce Marine. Osmundsvaag peker på Aibels organisering som en helhjertet prosjektorganisasjon som vesentlig for at de valgte å bytte beite. Også Tveit vektlegger det som en stor fordel. Jeg ble fascinert over at alle ressursene sitter på ett sted. Det gir mulighet for raske beslutninger, samtidig som vi også er tett på kundene våre, forteller han. arbeidsmetoden det viktigste verktøyet Med bred erfaring fra andre bransjer, hva er den største bonusegenskapen de tre kan tilføre Aibel? Både Fløystad og Osmundsvaag peker på overføringsverdien av tidligere erfaringer. Så lenge man har jobbet med prosesser og styring, så er det kunnskap og arbeidsverktøy som kan brukes på flere områder og bidra til et nytt blikk på etablert praksis. Rett og slett å se etter løsninger på nye måter. Tveit peker på sin erfaring fra kundesiden i Forsvaret. Som innkjøper i Forsvaret har jeg sittet på motsatt side av bordet og vet en god del om hva f.eks Statoil krever og at kunden også er en leverandør overfor sin egen driftsavdeling. åpenhet og fremtidstro Vi har kommet inn i en spennende bransje hvor det er mye som skjer og fremtiden ser optimistisk ut. Fadderordningen jeg har deltatt i som nyansatt har også bidratt til at jeg har blitt raskt integrert i bedriften, sier Fløysand. Jeg har lagt merke til at det er en uformell tone og stor takhøyde for nye innspill. Det er langt fra en holdning om at «her kommer en nyansatt som ikke har peiling», poengterer Tveit til slutt. Satser på utdanning og kursing av egne ansatte Vi opplever stor mangel på planleggere og estimatorer, derfor skal Aibel nå utdanne sine egne ansatte, forteller Jan Konrad Olseth. Gjennom et samarbeid med Høgskolen i Stord/Haugesund etableres nå et eget kurs som er skreddersydd for Aibel. Det stiller forelesere både fra Aibel og Høgskolen og alt innholdet på kurset er tilrettelagt vår drift. Kurset består av en rekke samlinger med oppgaver mellom hver samling og gir 30 studiepoeng, forteller Olseth. Selv om tiltaket er nytt, har det ikke vært noe å si på interessen fra de ansatte. De totalt 50 plassene som skal distribueres til Aibels ulike avdelinger i Norge ser ut til å forsvinne raskt. Også ved avdelingen i Bergen satses det på intern kompetanseheving. Gjennom ulike kurs har vi nå et kompetansehevingstilbud til ansatte uavhengig av hvilke trinn i karrierestigen de er på. Spesielt er «Management in Projects» populært. Flere av våre prosjektledere har ansvaret for prosjekt til en verdi på mellom 600 til 800 millioner og er nærmest som en bedriftsleder å regne. Da er det viktig å ha en god faglig ballast med seg, forteller Bente Kløve. Jan Konrad Olseth og Bente Kløve tilrettelegger for videreutdanning for de ansatte.

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Store muligheter i Norskehavet for leverandørindustrien på Helgelandskysten, hvordan utløse disse?

Store muligheter i Norskehavet for leverandørindustrien på Helgelandskysten, hvordan utløse disse? Store muligheter i Norskehavet for leverandørindustrien på Helgelandskysten, hvordan utløse disse? Olje- og gasskonferansen 2011 Sandnessjøen 16.06.2011 Gkhygen/Nova Corporate Fremtidsutsikter i regionen

Detaljer

Pådriver for økt verdiskaping. Håvar Risnes,14. februar 2013

Pådriver for økt verdiskaping. Håvar Risnes,14. februar 2013 Pådriver for økt verdiskaping Håvar Risnes,14. februar 2013 Hva kjennetegner SMBer I en verden i forandring - It s all about People to People business Varig vekst, overlevelse og profitt - gjennom aktive

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

Velkommen til vårmøte

Velkommen til vårmøte Foto: Kjetil Alsvik - Statoil Velkommen til vårmøte Torsdag 21.5.2015 HOVEDTEMA: ER BUNNEN NÅDD? - OG SNUR MARKEDET FØR SOMMEREN? Hvordan kan vi bygge opp et nettverk av bedrifter som har felles utfordringer

Detaljer

Velkommen til Ocean Talent Camp Bygdøy. Presentasjon, Ocean Talent Camp Bygdøy

Velkommen til Ocean Talent Camp Bygdøy. Presentasjon, Ocean Talent Camp Bygdøy Velkommen til Ocean Talent Camp Bygdøy Presentasjon, Ocean Talent Camp Bygdøy 0 Film: MyWave - en Ocean Talent Camp-film Spill av fra internett (Høyreklikk på Spill av, velg Hyperkobling, deretter Åpne

Detaljer

Forandring fornyelse - forbedring

Forandring fornyelse - forbedring Forandring fornyelse - forbedring 21. Offshore Strategikonferansen Stavanger, tirsdag 10. februar 2015 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Norsk Industris Konjunkturrapport 2015 Spørsmål sendt

Detaljer

Krevende tider, men betinget optimisme!

Krevende tider, men betinget optimisme! Krevende tider, men betinget optimisme! Åpent medlemsmøte, Norsk Industri Olje & Gass Oslo, 22. oktober Jan Skogseth, Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Norsk leverandørindustrikonkurransekraft i et

Detaljer

Utvikling og Innovasjon på tvers av Havnæringene Bergens Næringsråd 14 April 2015 CEO Owe Hagesaether, owe.hagesaether@ncesubsea.

Utvikling og Innovasjon på tvers av Havnæringene Bergens Næringsråd 14 April 2015 CEO Owe Hagesaether, owe.hagesaether@ncesubsea. Utvikling og Innovasjon på tvers av Havnæringene Bergens Næringsråd 14 April 2015 CEO Owe Hagesaether, owe.hagesaether@ncesubsea.no 1 NCE Subsea er et industridrevet initiativ for styrking og internasjonalisering

Detaljer

Holder ideen din vann? Vi blir gjerne med på ferden og er flinke til å navigere! ET PROGRAM AV

Holder ideen din vann? Vi blir gjerne med på ferden og er flinke til å navigere! ET PROGRAM AV Holder ideen din vann? Vi blir gjerne med på ferden og er flinke til å navigere! ET PROGRAM AV Du har ideen og ambisjonene vi viser deg veien! Norinnova Technology Transfer AS er et innovasjonsselskap

Detaljer

Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt

Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt Fagsjef Hans Petter Rebo, Norsk Industri Olje & Gass Leverandørseminar på Stjørdal 22. januar 2015 Norsk leverandørindustri - konkurranse i et globalt

Detaljer

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022

Detaljer

NCE TOURISM FJORD NORWAY. PARTNERSKAPSMØTE 2013 Hvordan lykkes i en næringsklynge Bjørn Arne Skogstad, programleder NCE-programmet

NCE TOURISM FJORD NORWAY. PARTNERSKAPSMØTE 2013 Hvordan lykkes i en næringsklynge Bjørn Arne Skogstad, programleder NCE-programmet NCE TOURISM FJORD NORWAY PARTNERSKAPSMØTE 2013 Hvordan lykkes i en næringsklynge Bjørn Arne Skogstad, programleder NCE-programmet NCE satsingen Noen suksess observasjoner Bjørn Arne Skogstad, leder, NCE-programmet

Detaljer

AAK Group i høyden og i dybden Å N D A L S N E S B E R G E N S T A V A N G E R K R I S T I A N S U N D T Ø N S B E R G

AAK Group i høyden og i dybden Å N D A L S N E S B E R G E N S T A V A N G E R K R I S T I A N S U N D T Ø N S B E R G AAK Group i høyden og i dybden Bakgrunn og utvikling Aak Fjellsportsenter stiftet 2. april 1987 som et senter for klatring og fjellsport. Første selskap til å introdusere og få aksept fra myndigheter og

Detaljer

INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING

INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING Et samarbeidsprosjekt mellom Handelshøyskolen BI og NCE NODE HVORFOR STYRKE KOMPETANSEN PÅ INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING? NCE NODE (Norwegian Offshore & Drilling

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Oljebransjens innkjøpskonferanse 2013 Tor R Skjærpe, direktør strategi og organisasjon Petoro AS

Oljebransjens innkjøpskonferanse 2013 Tor R Skjærpe, direktør strategi og organisasjon Petoro AS Oljebransjens innkjøpskonferanse 2013 Tor R Skjærpe, direktør strategi og organisasjon Petoro AS Oljeselskapenes innkjøp har vokst med 10% årlig fra 2003 til 2012 Samtidig ser vi at produktiviteten reduseres

Detaljer

Brutalt marked men vi henger ikke med hodet

Brutalt marked men vi henger ikke med hodet Verftskonferansen 2014 Brutalt marked men vi henger ikke med hodet - Markedsperspektiver fra en global subseaaktør Steinar Riise Grunnlegger og administrerende direktør Ocean Installer 4. November 2014

Detaljer

«Stavanger Light» OFFSHORE NORDLAND

«Stavanger Light» OFFSHORE NORDLAND «Stavanger Light» OFFSHORE NORDLAND Sandnessjøen 10.06.2013 Hvorfor Stavanger Light? Visjoner foran ONS 1998 var «Stavanger Light». Historikk. Var den visjonen feil? Hvordan kom vi dit? Ringvirkninger.

Detaljer

Kvinnenettverksamling 8. og 9. november, Raufoss

Kvinnenettverksamling 8. og 9. november, Raufoss Kvinnenettverksamling 8. og 9. november, Raufoss Tone Røkenes, tone.rokenes@ncesubsea.no 1 The Future of Solutions Norwegian Centres of Expertise Spissatsing med begrenset antall sentre for å forsterke

Detaljer

Mobiliseringsprosjekt Ny leverandørindustri til olje og gass

Mobiliseringsprosjekt Ny leverandørindustri til olje og gass Mobiliseringsprosjekt Ny leverandørindustri til olje og gass Hvordan kan man bli underleverandør? Erik Fuglseth, Nav itas Hvem, hvilke, hva, hvordan? Navitas sin virksomhet Verdiskaping og effektiv ressursutnyttelse

Detaljer

Det ble tegnet medlemskap i Innoco innovasjonsnettverk for 2014 /2015. Dette gir oss tilgang til spennende nettverk og arrangementer.

Det ble tegnet medlemskap i Innoco innovasjonsnettverk for 2014 /2015. Dette gir oss tilgang til spennende nettverk og arrangementer. Årsmelding 2014 Året som gikk 2014 ble et godt år for Knudtzon Senteret. Målsetningene for året ble nådd og vi bidro betydelig med blant annet dekning av egenandeler til våre idéfase og preinkubatorprosjekter.

Detaljer

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN Nr. 1 2017 KARRIEREMAGASINET 8 gode råd til jobbintervjuet Bli attraktiv på LinkedIn TRAINEE: 3 jobber på 2 år Unge mentorer utfordrer toppsjefen Lærerikt internship SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN EN SOLID

Detaljer

innovasjon, entreprenørskap rskap og basiskompetanse i Nord-Norge.

innovasjon, entreprenørskap rskap og basiskompetanse i Nord-Norge. Fokus påp innovasjon, entreprenørskap rskap og basiskompetanse i Nord-Norge. Norge. Leif-Gunnar Hanssen Forskningsparken i Narvik Innovasjon Innovasjon - (av lat. innovare, fornye, til novus, ny), fornyelse,

Detaljer

Nærin i g n s g li l v i i Bergensregionen

Nærin i g n s g li l v i i Bergensregionen Næringsliv i Bergensregionen Kunnskapsbaserte næringsklynger ENERGI: Olje, gass og fornybar energi MARITIME NÆRINGER: Rederi, verft, tjeneste- og utstyrsleverandører MARINE NÆRINGER: Fiskeri, oppdrett

Detaljer

NORSK SJØFARTSNÆRING -bidrag til en nasjonal maritim strategi sett fra nord. Professor, dr. ekon. Odd Jarl Borch Handelshøgskolen i Bodø

NORSK SJØFARTSNÆRING -bidrag til en nasjonal maritim strategi sett fra nord. Professor, dr. ekon. Odd Jarl Borch Handelshøgskolen i Bodø NORSK SJØFARTSNÆRING -bidrag til en nasjonal maritim strategi sett fra nord Professor, dr. ekon. Odd Jarl Borch Handelshøgskolen i Bodø Karakteristika ved nord-norsk maritim næring Fortrinn Spesialisert

Detaljer

Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft

Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft Internasjonaliseringskonferansen Trondheim, 6. mars 2014 Bjørn Arne Skogstad, NCE Programleder - Klyngene har satset på kompetanse for å styrke konkurransekraften

Detaljer

Bergensregionen Insert company logo here

Bergensregionen Insert company logo here Bergensregionen Kunnskapsbaserte næringsklynger ENERGI: Olje, gass og fornybar energi MARITIME NÆRINGER: Rederi, verft, tjeneste- og utstyrsleverandører MARINE NÆRINGER: Fiskeri, oppdrett og marine produkter

Detaljer

På jakt etter de beste

På jakt etter de beste På jakt etter de beste hvem er ikke det? Contiki Ressurser er et konsulentselskap med fokus på kontrakt, innkjøp, logistikk og prosjektledelse. Vi har mer enn 15 års erfaring innen bransjen, og er et av

Detaljer

Identitetsplattform for Hamarregionen

Identitetsplattform for Hamarregionen Identitetsplattform for Hamarregionen Felles ståsted felles fokus Denne plattformen handler om identiteten til Hamarregionen. Hva skal Hamarregionen stå for? Hva skal regionen være kjent for? Hva skal

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

aft TRI Drivkr INDUS

aft TRI Drivkr INDUS Drivkraft INDUSTRI Fremtidens industri Mye av de g jenværende petroleumsressursene på norsk sokkel ligger utenfor Nord-Norge. I dag er to felt i produksjon og to nye er i utbyggingsfasen. Flere lovende

Detaljer

NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2012

NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2012 NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2012 MED ÅRSMELDING Redaksjonen: Finn E. Krogh Trude Meland Geir Mossige Johannesen Gunleiv Hadland Kristin Øye Gjerde Finn Harald Sandberg «Statfjord giganten som sprenger grenser»

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Nettverk gir styrke - for store og små!

Nettverk gir styrke - for store og små! Vi vil videre! Innovasjon Gardermoen tilbyr: NETTVERK Nettverk gir styrke - for store og små! Innovasjon Gardermoen (IG) er en næringsorganisasjon som arbeider for utvikling av næringslivet i Gardermoregionen.

Detaljer

Løsninger du kan stole på

Løsninger du kan stole på Løsninger du kan stole på KB Stålindustri Vi ønsker å være din partner innen stål- og metallarbeid, industrirørlegging og teknisk isolering Vi leverer totalløsninger med dokumentert kvalitet Til bygg-

Detaljer

Opplevelsen av noe ekstra

Opplevelsen av noe ekstra Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene

Detaljer

Petroleumsaktiviteten på norsk sokkel Hvor står vi i dag hvor kan vi være i morgen Veien videre slik KonKraft ser det. Ann Kristin Sjøtveit

Petroleumsaktiviteten på norsk sokkel Hvor står vi i dag hvor kan vi være i morgen Veien videre slik KonKraft ser det. Ann Kristin Sjøtveit Petroleumsaktiviteten på norsk sokkel Hvor står vi i dag hvor kan vi være i morgen Veien videre slik KonKraft ser det Ann Kristin Sjøtveit Nasjonal Strategi for petroleumsvirksomheten Arbeid initiert høsten

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

Buskeruds fortrinn. Innspillsmøte Regional plan for verdiskaping og næringsutvikling Britt Haraldsen, ass.dir. Innovasjon Norge Buskerud og Vestfold

Buskeruds fortrinn. Innspillsmøte Regional plan for verdiskaping og næringsutvikling Britt Haraldsen, ass.dir. Innovasjon Norge Buskerud og Vestfold Buskeruds fortrinn Innspillsmøte Regional plan for verdiskaping og næringsutvikling Britt Haraldsen, ass.dir. Innovasjon Norge Buskerud og Vestfold En internasjonal organisasjon Distriktskontor Lokalkontor

Detaljer

«Kunnskapsbasert petroleumsnæring i alle landets fylker»

«Kunnskapsbasert petroleumsnæring i alle landets fylker» «Kunnskapsbasert petroleumsnæring i alle landets fylker» Atle Blomgren, seniorforsker Statoil Energiseminar Bergen, 23.05. 2013 Kilder: «Industribyggerne»: Kartlegging av norskbasert petroleumsnæring,

Detaljer

Norsk Marinteknisk Forskningsinstitutt AS. Velkommen. Tyholt, 9. oktober 2014

Norsk Marinteknisk Forskningsinstitutt AS. Velkommen. Tyholt, 9. oktober 2014 Norsk Marinteknisk Forskningsinstitutt AS Velkommen Tyholt, 9. oktober 2014 Agenda 09.30 Velkommen/presentasjonsrunde Oddvar Eide, Adm.dir. MARINTEK 09.45 MARINTEK og erobringen av havrommet Jo Stein Moen,

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste Bedriftshelsetjeneste M3 Helse har en høy og tverrfaglig kompetanse og er et av de ledende miljøene innen HMS i Innlandet. Vi ønsker å bidra til bedriftenes helsefremmende arbeid gjennom målrettede tiltak

Detaljer

When people and products connect a workplace comes to life.

When people and products connect a workplace comes to life. 130906 Produksjon: Valentin&Byhr. Trykk: Strokirk-Landströms. Papir: Munken Polar. When people and products connect a workplace comes to life. www.efg.no Om oss. EFG HOV + DOKKA AS er en av Norges ledende

Detaljer

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien Hva vil studentene møte? Torfinn Kildal Siv.øk / 1 / Min bakgrunn Siv.øk NHH 25 år operativ ledererfaring i norskbaserte internasjonale teknologi

Detaljer

Vi presenterer. Talent Management

Vi presenterer. Talent Management Vi presenterer Talent Management Finnes det en suksessformel for vellykket Talent Management som gir resultater uten innsats og kostnader? Nei, dessverre - men et solid HR-håndverk sammen med smarte og

Detaljer

Bergen Næringsråd. Frokostseminar 5. juni 2013. Atle Sundøy. Partner atle.sundoy@inventura.no

Bergen Næringsråd. Frokostseminar 5. juni 2013. Atle Sundøy. Partner atle.sundoy@inventura.no Bergen Næringsråd Frokostseminar 5. juni 2013 Atle Sundøy Partner atle.sundoy@inventura.no www.inventura.no 70 konsulenter med tverrfaglig kompetanse Jus Økonomi Organisasjon og ledelse Ingeniørfag Våre

Detaljer

Hvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen?

Hvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen? Hvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen? Ragnar Tveterås Senter for innovasjonsforskning Et felles senter for UiS og IRIS 6. Oktober 2010 Spørsmål jeg skal svare på Hvilken betydning har den

Detaljer

Årsrapport Youngship Møre

Årsrapport Youngship Møre Årsrapport 2009 Youngship Møre Årsmelding Youngship Møre ble stiftet i desember 2007 etter initiativ fra Norwegian Center of Expertise- Maritime (NCE) Med erfaring fra tilsvarende foreninger i Oslo og

Detaljer

Det vises til ovennevnte høring NOU 2014:14. Kom vekst ønsker med dette å gi sin uttalelse.

Det vises til ovennevnte høring NOU 2014:14. Kom vekst ønsker med dette å gi sin uttalelse. Kunnskapsdepartementet postmottak@kd.dep.no Kristiansund, 25. mars 2015 Høring NOU 2014:14 Fagskolen et attraktivt utdanningsvalg Det vises til ovennevnte høring NOU 2014:14. Kom vekst ønsker med dette

Detaljer

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Velkommen som utstiller på hotell-, reise- og eventnæringens ledende møteplass, Møte- & Eventbørsen 28. januar på Oslo Plaza. Som utstiller får du

Detaljer

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets

Detaljer

DYPERE-STØRRE-MER SUBSEA UTFORDRINGER I ET 2020 PERSPEKTIV.

DYPERE-STØRRE-MER SUBSEA UTFORDRINGER I ET 2020 PERSPEKTIV. DYPERE-STØRRE-MER SUBSEA UTFORDRINGER I ET 2020 PERSPEKTIV. Jan André Furnes Subsea IMR Team lead A/S Norske Shell 1 DRIFT OG VEDLIKEHOLD FRA KRISTIANSUND A/S Norske Shell 2 1.0 DRAUGEN A/S Norske Shell

Detaljer

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND - INNSPILL FRA AGDERING OM AGDERING Agdering er en medlemsorganisasjon med 42 medlemmer, på tvers av næringer og sektorer, som representerer rundt 30.000 arbeidsplasser i

Detaljer

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:

Detaljer

Regional satsing i et globalt industriperspektiv

Regional satsing i et globalt industriperspektiv Regional satsing i et globalt industriperspektiv Mads Andersen Konserndirektør NODE Petroforum, Kristiansand, 23. august 2007 Fakta om Aker Kværner Kort om Aker Kværner En ledende global leverandør av

Detaljer

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon MOMEK Group AS Roger Skatland Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon Agenda: 1. Presentasjon av Momek Group AS 2. Prosjekter / Status 3. Utfordringer fremover Hvordan skape en kvalifisert Nord-Norsk

Detaljer

Bedriftsinterne. kurs. gjør ideer til verdier

Bedriftsinterne. kurs. gjør ideer til verdier Bedriftsinterne kurs gjør ideer til verdier Kunnskap er første skritt på veien Stadig flere opplever at egne produkter, tjenester, logoer eller design blir kopiert av andre. En av tre norske bedrifter

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

Kantina ved Hamar katedralskole en liten glede i hverdagen

Kantina ved Hamar katedralskole en liten glede i hverdagen Kantina ved Hamar katedralskole en liten glede i hverdagen Kantina er et naturlig samlingssted for våre 1350 elever og 230 ansatte. Vi er 7 ansatte fordelt på5 årsverk og har ca 1000 besøkende hver dag.

Detaljer

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON ØIVIND CHRISTOFFERSEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR Tema Til samfunnets beste Statsbyggs strategiske mål Kundeundersøkelsen Stor fremgang og gode tilbakemeldinger, men også forbedringspotensial

Detaljer

FNs Global Compact - en global standard og et felles språk for samfunnsansvar

FNs Global Compact - en global standard og et felles språk for samfunnsansvar FNs Global Compact - en global standard og et felles språk for samfunnsansvar Mer enn sju tusen bedrifter fra hele verden har signert FNs prinsipper for ansvarlig næringsvirksomhet. Initiativet hjelper

Detaljer

VRI Møre og Romsdal. VRI og NCE. - roller og erfaringer. Prosjektet er støttet av. Norges forskningsråd og Møre og Romsdal fylkeskommune

VRI Møre og Romsdal. VRI og NCE. - roller og erfaringer. Prosjektet er støttet av. Norges forskningsråd og Møre og Romsdal fylkeskommune VRI og NCE - roller og erfaringer Prosjektet er støttet av Norges forskningsråd og Møre og Romsdal fylkeskommune 1 NCE Maritime : Visjon Den maritime klyngen på Møre skal i løpet av 10 år anerkjennes som

Detaljer

Norsk Industri Olje & Gass. Status, strategi og aktiviteter. Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015. Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass

Norsk Industri Olje & Gass. Status, strategi og aktiviteter. Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015. Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Norsk Industri Olje & Gass Status, strategi og aktiviteter Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015 Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Tall og fakta Norsk Industri 2 500 medlemsbedrifter Over

Detaljer

Hva er Female Future?

Hva er Female Future? Female Future Hva er Female Future? Female Future er et leder- og styreutviklingsprogram for bedriftenes egne talenter Female Future er NHOs satsing for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer.

Detaljer

TRE-ÅRS EVALUERING AV NCE SMART

TRE-ÅRS EVALUERING AV NCE SMART TRE-ÅRS EVALUERING AV NCE SMART Smart Cities 2020, Strömstad 30. mai 2013 Harald Furre Hovedkonklusjon NCE Smart Energy Markets kan etter første kontraktsperiode vise til gode resultater sett opp mot programmets

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» «Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret

Detaljer

Nasjonalt møtested på Kongsberg for ungdom-viten-næringsliv-kultur Industrikonferansen 2011

Nasjonalt møtested på Kongsberg for ungdom-viten-næringsliv-kultur Industrikonferansen 2011 Nasjonalt møtested på Kongsberg for ungdom-viten-næringsliv-kultur Industrikonferansen 2011 Kjell O. Solbakken prosjektleder Hvorfor Exploria? Exploria skal styrke interessen blant ungdom til å velge realfagsutdanning

Detaljer

Innovasjonsfremmende satsinger for regional utvikling. Direktør Astrid Langeland Ullevål 19.01.2010

Innovasjonsfremmende satsinger for regional utvikling. Direktør Astrid Langeland Ullevål 19.01.2010 Innovasjonsfremmende satsinger for regional utvikling Direktør Astrid Langeland Ullevål 19.01.2010 Innhold Litt om innovasjon Slik jobber Innovasjon Norge Litt om Innovasjon Norges samarbeids programmer

Detaljer

AVTALE MELLOM HATTFJELLDAL KOMMUNE OG HATTFJELLDAL VEKST AS.

AVTALE MELLOM HATTFJELLDAL KOMMUNE OG HATTFJELLDAL VEKST AS. AVTALE MELLOM HATTFJELLDAL KOMMUNE OG HATTFJELLDAL VEKST AS VEDR. NÆRINGSARBEID. 24.06.2015. Side 1 av 5 1. BAKGRUNN Hattfjelldal Vekst skal jobbe med forretningsideer i kommunen som har et lokalt, regionalt

Detaljer

Olje & gass NR. 1. 2013 // 3. ÅRGANG

Olje & gass NR. 1. 2013 // 3. ÅRGANG Olje & gass NR. 1. 2013 // 3. ÅRGANG Milliardkontrakter til Ågotnes FMC Technologies og Aker Solutions ble de store vinnerne da Statoil delte ut rammeavtaler innen subseafeltet. Totalt kan kontraktene

Detaljer

Fokus på fremtiden. www.rr-a.no

Fokus på fremtiden. www.rr-a.no Fokus på fremtiden www.rr-a.no Råd & Regnskap Råd & Regnskap er et av de største regnskapskontorene i Oslo og Akershus, med rundt 50 ansatte og et løpende samarbeid med over 1400 bedriftskunder landet

Detaljer

Dagens unge, regionens fremtid

Dagens unge, regionens fremtid Drivkraft UNGDOM Dagens unge, regionens fremtid I fremtiden blir kampen om de gode hodene stadig hardere. Dagens unge har hele verden som lekegrind når de skal velge karriere. I dag har regionen vår en

Detaljer

Styrearbeid i SiT. Styresak D 35 /2015, 8. april 2015

Styrearbeid i SiT. Styresak D 35 /2015, 8. april 2015 Styrearbeid i SiT Styresak D 35 /2015, 8. april 2015 1 Evaluering av 2014 Hva har vi lykkes med i 2014? Godt driftsresultat Moholt 50/50 Campus Christiania SHoT Salg av Akademika Trondheimsmodellen KTI

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Innovasjon gjennom samarbeid

Innovasjon gjennom samarbeid Innovasjon gjennom samarbeid Forsknings- og utviklingskontrakter (IFU/OFU) Hva er det? Hvilke muligheter gir kontraktene din bedrift? Tips til deg som vurderer et utviklingsprosjekt Et forpliktende samarbeid

Detaljer

Nasjonalt senter for komposittkompetanse

Nasjonalt senter for komposittkompetanse nasjonalt senter for komposittkompetanse Nasjonalt senter for komposittkompetanse - en nyskapning i det norske komposittmiljøet Onno Verberne Styreleder Nasjonalt senter for komposittkompetanse Nordiske

Detaljer

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 KURS PROFUNDO MASTERCLASS: DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 Hvordan skape og realisere den geniale ideen som engasjerer hele organisasjonen, rekrutterer nye givere og gjør det mulig å hjelpe flere? Bli

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Endringer i petroleumssektoren Kortsiktig og forbigående eller varig endring?

Endringer i petroleumssektoren Kortsiktig og forbigående eller varig endring? Endringer i petroleumssektoren Kortsiktig og forbigående eller varig endring? 22. januar 2015 Atle Sundøy Partner atle.sundoy@inventura.no 2010 2012 21. januar 2015 Side 2 www.inventura.no Utfordring nr

Detaljer

Hovedleverandørens forhold til sine underleverandører. Stavanger, 29. september 2016 Lars Sommer Knudsen, Supplier Quality Manager, Aibel

Hovedleverandørens forhold til sine underleverandører. Stavanger, 29. september 2016 Lars Sommer Knudsen, Supplier Quality Manager, Aibel Hovedleverandørens forhold til sine underleverandører Stavanger, 29. september 2016 Lars Sommer Knudsen, Supplier Quality Manager, Aibel Fra olje og gass til offshore vindkraft til elektrifisering av Johan

Detaljer

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd Ingar Skaug Levende lederskap En personlig oppdagelsesferd Om forfatteren: INGAR SKAUG er en av Norges få toppledere av internasjonalt format. Han hadde sentrale lederroller i de store snuoperasjonene

Detaljer

North Energys rolle i Finnmark Finnmarkskonferansen 2010

North Energys rolle i Finnmark Finnmarkskonferansen 2010 North Energys rolle i Finnmark Finnmarkskonferansen 2010 North Energy skal bli et lønnsomt og ledende olje- og gasselskap som bidrar aktivt til industriell verdiskapning i nord. Hovedpunkter fra i går

Detaljer

Hva er Rotaract? Vennskap gjennom tjeneste Service above self Rotaract shares

Hva er Rotaract? Vennskap gjennom tjeneste Service above self Rotaract shares Hva er Rotaract? En politisk og religiøs uavhengig forening, for ungdom/unge voksne mellom 18 og 30 år, med ulik studiebakgrunn og yrkeserfaring Rotaracts mottoer: Vennskap gjennom tjeneste Service above

Detaljer

#2 Nyhetsbrev September 2015

#2 Nyhetsbrev September 2015 #2 Nyhetsbrev September 2015 The INSPIREYOWUp project is funded with support from European Comission EACEA under Agreement & Project No. 2013-1-NO1-LEO05-06186 2 INSPIREYOWUP partnere er glad for å ønske

Detaljer

Oljeteknologiindustrien, marked og muligheter! Bransjesjef Runar Rugtvedt, Norsk Industri Olje & Gass

Oljeteknologiindustrien, marked og muligheter! Bransjesjef Runar Rugtvedt, Norsk Industri Olje & Gass Oljeteknologiindustrien, marked og muligheter! Bransjesjef Runar Rugtvedt, Norsk Industri Olje & Gass Tall og fakta Norsk Industri 2 550 medlemsbedrifter Nærmere 130 000 ansatte i bedriftene Omsetning:

Detaljer

Næringslivsringen. Formål: Rekruttering av studenter Bidra til god og relevant undervisning og forskning. FBS - høsten 2009 JM

Næringslivsringen. Formål: Rekruttering av studenter Bidra til god og relevant undervisning og forskning. FBS - høsten 2009 JM Næringslivsringen Et samarbeidstiltak mellom byggenæringen og Studieprogram bygg- og miljøteknikk ved NTNU. Opprettet i 1999 frivillighet og dugnad 53 medlemmer. Formål: Rekruttering av studenter Bidra

Detaljer

Standardkontrakter, NORSOK situasjonsrapport- olje- og gassindustrien NPF- Skagerak Sandefjord 31.10.14

Standardkontrakter, NORSOK situasjonsrapport- olje- og gassindustrien NPF- Skagerak Sandefjord 31.10.14 Standardkontrakter, NORSOK situasjonsrapport- olje- og gassindustrien NPF- Skagerak Sandefjord Bransjesjef Runar Rugtvedt, Norsk Industri Olje & Gass Norsok-standardisering Strategi Norsk olje og gass

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

Det umulige er mulig! - erfaringer fra Kongsberg - Hallingdalskonferansen 3. september 2014 Torkil Bjørnson

Det umulige er mulig! - erfaringer fra Kongsberg - Hallingdalskonferansen 3. september 2014 Torkil Bjørnson Det umulige er mulig! - erfaringer fra Kongsberg - Hallingdalskonferansen 3. september 2014 Torkil Bjørnson Mine erfaringsbaser og inspirasjonskilder Heddal Torkil Trondheim California Kongsberg Ser dere

Detaljer

2 www.jadarhusrehab.no. ...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger

2 www.jadarhusrehab.no. ...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger REHABILITERING 2 www.jadarhusrehab.no...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger Vi samarbeider kun med leverandører som stiller like høye krav til kvalitet som oss selv. Samtidig har vi frihet

Detaljer

MU-samtaler med mening en vitalisering

MU-samtaler med mening en vitalisering MU-samtaler med mening en vitalisering Når virksomheter gjennomgår forandringer, spiller ledelsen en vesentlig rolle i å få koblet medarbeiderens kompetanser, ambisjoner og utviklingsmål til organisasjonens

Detaljer

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009 Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen 03.11.2009 Innhold Litt om innovasjon Litt om Innovasjon Norge Litt om samarbeid Noen eksempler

Detaljer

Olje- og gassnettverk Helgeland

Olje- og gassnettverk Helgeland RAPPORT november 213 Olje- og gassnettverk Helgeland - Nettverkets samlede kapasitet, kompetanse og forventninger frem mot 217 Foto: Statoil Utarbeidet av Kunnskapsparken Helgeland Innhold Innledning...

Detaljer

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.

Detaljer

PROSPEKT. Daglig leder Vexti AS Januar 2016. Kontaktpersoner: Tlf: 99 00 63 18 Tlf: 90 17 31 75

PROSPEKT. Daglig leder Vexti AS Januar 2016. Kontaktpersoner: Tlf: 99 00 63 18 Tlf: 90 17 31 75 PROSPEKT Daglig leder Vexti AS Januar 2016 Kontaktpersoner: Linn B. Sollund-Walberg Oddvar Aasan Seniorrådgiver Seniorrådgiver Bedriftskompetanse as Bedriftskompetanse as Tlf: 99 00 63 18 Tlf: 90 17 31

Detaljer

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Litt om hvorfor Norges Rederiforbund av alle i hele verden er opptatt av praksismobilitet

Detaljer