KODEKNEKKEREN. August/ september ARILD BULI Kjemper for Quartens liv Side 32. DAG BREKKAN i NSB til angrep på NHO Side 16 ÅRGANG 6

Transkript

1 SPENN August/ september 2009 ÅRGANG 6 NæRINGSLIVSMAGASINET FOR KRISTIANSANDSREGIONEN KODEKNEKKEREN Robertha Höglund (28) er Intellectual Property Manager hos Elkem Research. Født mexikansk, gift svensk, i full gang med å knekke norske koder. Snart er hun fullblods sørlending. Side 26. ARILD BULI Kjemper for Quartens liv Side 32 DAG BREKKAN i NSB til angrep på NHO Side 16 1

2 Vi mangl r Demografiske endringer i Europa får konsekvenser. Hvordan bevarer vi kompetansen og arbeidskraften? Vi arbeider med å finne løsninger. Se 3

3 Utfordringer som følge av finanskrisen?* Et vellykket resultat krever tidlig handling. OPPLEVELSER I NATTEN EVENTUR Vi i PricewaterhouseCoopers har lang erfaring med: s snuoperasjoner og videre drift s gjeldsforhandlinger og restruktureringer Kontakt: Rådgiver Kjetil Rykkje tlf Advokat Erik Eriksen tlf Revisor Svein Andresen tlf For mer informasjon om våre tjenester, se *connectedthinking 2009 PricewaterhouseCoopers. PricewaterhouseCoopers-navnet den verdensomspennende Pricewaterhouse-Coopers-organisasjonen. PricewaterhouseCoopers. refererer til individuelle medlemsfirmaer tilknyttet *connectedthinking er et registrert varemerke for Velkommen! Kommunikasjon & Evolusjon Velkommen til SMB-konferansen 29. oktober 2009 SMB konferansen er en inspirerende og matnyttig konferanse for ledere og nøkkelpersoner i små og mellomstore bedrifter. Vi har et mål for øye å bidra til at du som leder får faglige innspill og inspirasjon til å lykkes enda bedre i din virksomhet. I år vil vi ha et særskilt fokus på teknologi og markedsføring og ulike businessverktøy, samt nyttige råd og tips til alle som driver små og mellomstore virksomheter. Teknologien som kan gi din lille virksomhet muskler som kan måle seg med de store: Cloud-tjenester Online markedsføring og WebMarketingMatrix Sosiale medier som Business-verktøy Trender og kunnskapsdeling Webanalyse; Forståelse og handling Selskaper tvinges av finanskrisen til å finne nye måter å spare - og tjene penger. Foredragsholdere: Harald Magnus Andreassen (First Securities), Karl Phillip Lund (IXD), John Harald Balsnes (Strømmestiftelsen), Lars Fløe Nielsen (Sitecore Corporation), Karin Fevang Larsen (Ny Giv AS), Tom Andre Heiberg (CapGemini), Erik Dale (Dale + Bang). Samarbeidspartnere: Projekt endringer Sida 1 får konsekvenser. Hvordan bevarer vi kompetansen og Demografiske i Europa TLF arbeidskraften? Vi arbeider med å finne løsninger. Se P å ScandicI NATTEN Kristiansand har vi byens flotteste møtefasiliteter og /PPLEVELSER kostnadsfri EASY ACCESS, alle rom $YREPARKEN %VENT Internettilgang, TILBYR ULIKE KONSEPTER FOR ½RMAER OG på GRUPPER &ELLESog FORmøterom. ALLE ER UNIKE OPPLEVELSER OG MULIGHETEN TIL k ERFARE $YREPARKENog Pkvåre EN ANNERLEDES MkTE $YREPARKEN %VENT ERgjør SKREDDERSYDD FOR Vår sentrale beliggenhet serviceinnstilte medarbeidere VOKSNE 4IGERENS 2IKE BYR Pk M TE MED VERDENS ST RSTE KATTEDYR 6ILLMARKSEVENTUR MED ULV OG NORDISKE møtet ditt til en suksess! MEETING alt inkludert fra morgen til kveld! ROVDYR SKAPER TROLSK STEMNING 4IL ALLE KONSEPTENE BYR VI Pk MENYER OG GOD DRIKKE +ONTAKT OSS Pk TELEFON ELLER DYREPARKEN NO EVENT FOR ET GODT TILBUD ELLER MER INFORMASJON 4 dyreparken.no

4 Kompetansje Vi må rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft i regionen. Offentlig og privat sektor bør samarbeide for å sikre kompetanse. Seniorer som ressurs og mentor for yngre arbeidstakere kan være en av flere veier å gå. Se 15

5 Stadig færre hender skal pleie stadig flere eldre. Ingeniører blir også gamle. Eldrebølgen kommer med skrikende behov for mange flere ansatte i helse og omsorgssektoren. Vi arbeider med å finne løsninger. Se 19

6 Vi blir færre. I fremtiden vil vi mangle både kompetanse og arbeidskraft. Vi vil rett og sl tt ikk få gj rt job en. DC NOISE (Demographic change: New Opportunities in a Shrinking Europe) er et EU-prosjekt som finner nye løsninger på hvordan vi bevarer kompetanse og arbeidskraft i årene som kommer. Se 23

7 DC Noise Demographic Change er et prosjekt innen Nordsjøsamarbeidet i Interreg IV B som tar utgangspunkt i demografiske endringer i samfunnet og behovet for arbeidskraft i kommunene. Knutepunkt Sørlandet og Kristiansand kommune samarbeider med kommuner/ regioner i Belgia, Nederland, Storbritannia og Tyskland i dette prosjektet. Prosjektstart var 1. juli 2008 og prosjektet vil vare i tre år. Will Whitehorn skal fortelle deltagerne om verdensromturisme. forretningsideer, ikke minst derfor er han interessant for sørlendinger med litt mindre muskler enn Disney. Hvordan fant du ham? Ved en tilfeldighet. Da vi begynte planleggingen av årets konferanse i fjor sommer googlet jeg storytelling og branding på Internett. Han dukket opp og jeg tok kontakt med et bittelite håp om å få svar. Shively svarte, fordi mailen kom fra Norge og Kristiansand en by han kjenner svært godt fra barneårene. Familien eide ei hytte på Kjeholmen i Søgne, der Shively tilbrakte flere somre på 70-tallet. Jeg møtte ham i fjor og han var henrykt over å kunne komme tilbake. Det var foreldrene hans også, så de kommer alle tre og skal selvfølgelig innlosjeres på hytta på Kjeholmen, humrer Tønnessen. Årets Motion blir mer kompakt enn de foregående? Det er bevisst valgt etter ønske fra tidligere deltakere. Tilbakemeldingene er svært oppmuntrende, men mange sier at to fulle dager er i overkant av hva de kan ofre i en travel hverdag. Nå starter vi med Motion kick-off på Clarion Ernst Hotel kvelden før dagen, med faglige skråblikk, underholdning, nettverksbygging og kulinariske utskeielser. Selve konferansedagen 9. september blir det fem hovedforedrag og i tillegg to parallelle spesialseminarer med casepresentasjoner, dialog og diskusjon. Det ene om utvikling av attraksjoner og steder som reisemål, det andre om design- og opplevelsesdrevet innovasjon. Deltakerresponsen så langt, Tønnessen? Den er veldig god og vi har fått mange positive tilbakemeldinger på årets program. Påmeldingene er i rute, i månedsskiftet juli/ august var 135 deltakerpass sendt ut. Det er bedre enn på samme tid i fjor. Erfaringsmessig vet vi at de fleste deltakerne blir registrert de siste par ukene, så jeg tror vi kommer til å passere 400 deltakere totalt. Prosjektleder ved Knutepunkt Sørlandet er Svein Øderud. Heidi Engestøl fra Vennesla kommune leder delprosjektet som omhandler seniorpolitikk, mens Ragnhild Bendiksen fra Kristiansand kommune leder et delprosjekt som tar for seg utfordringene ved å rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft. Demografiske endringer i E arbeidskraften? Vi arbeider For mer informasjon kan du kontakte prosjektleder Svein Øderud på mobil , eller kommunikasjonsansvarlig Randi Røinaas Lomeland på mobil FAKTA MOTION Årlig nordisk konferanse i Kristiansand om kreativitet, opplevelse og business Første gang arrangert i 2007, med 400 deltakere Eiere og hovedsponsorer: Sparebanken Pluss, Kristiansand Dyrepark, Mediehuset Fædrelandsvennen, Cultiva, Sørlandets Kompetansefond og SiA Informasjon, program og påmelding: Arrangør: Progress AS, kristiansandsbasert konferanse- og eventbyrå. Firmaet ledes av Øystein Tønnessen som har utdanning og praksis innen musikk, historie, økonomi, administrasjon og ledelse. Vi mangl r Kompetansje Demografiske endringer i Europa får konsekvenser. Hvordan bevarer vi kompetansen og arbeidskraften? Vi arbeider med å finne løsninger. Se Vi må rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft i regionen. Offentlig og privat sektor bør samarbeide for å sikre kompetanse. Seniorer som ressurs og mentor for yngre arbeidstakere kan være en av flere veier å gå. Se Vi blir færre. I fremtiden vil vi mangle både kompetanse og arbeidskraft. Vi vil rett og sl tt ikk få gj rt job en. Stadig færre hender skal pleie stadig flere eldre. Ingeniører blir også gamle. Eldrebølgen kommer med skrikende behov for mange flere ansatte i helse og omsorgssektoren. Vi arbeider med å finne løsninger. Se DC NOISE (Demographic change: New Opportunities in a Shrinking Europe) er et EU-prosjekt som finner nye løsninger på hvordan vi bevarer kompetanse og arbeidskraft i årene som kommer. Se 29