BLI BEDRE KJENT MED OSS!

Transkript

1 BLI BEDRE KJENT MED OSS!

2 INNHOLDSFORTEGNELSE Grundige, langsiktige, siden Stedet å utfordres Avdeling for Eiendom og entreprise Avdeling for Offentlig Sektor Avdeling for Energi, industri og finans Advokatfullmektig i Kluge...10 Stedet å lære Studenttilbud Stedet å leve...15 Kontaktperson...16 GRUNDIGE OG LANGSIKTIGE, SIDEN 1923 Kluge er et fullservice forretningsadvokatfirma som ble etablert i Stavanger i Vi har siden oppstarten vært en foretrukken rådgiver og diskusjonspartner for mange av de mest sentrale aktørene i norsk næringsliv, og har et solid internasjonalt nettverk. Vi er 170 medarbeidere fordelt på kontorer i Stavanger, Oslo, Bergen og Hamar, og er et av landets raskest voksende advokatfirmaer. I Kluge rekrutterer vi noen av de beste juridiske hodene, både fra akademia og internasjonale virksomheter. Vi leverer kvalitet skapt av kloke hoder og teamarbeid står sterkt i vår internkultur. For nyansatte jurister får man gå i lære hos noen av Norges fremste advokater, og får alle muligheter til å vise hva man er god for. 2 3

3 STEDET Å UTFORDRES Kluge er organisert i tre avdelinger. I tillegg har vi faggrupper som går på tvers av avdeling og bransje. Møt noen av våre partnere som forteller om avdelingene og deler sine råd til studenter. AVDELING FOR EIENDOM OG ENTREPRISE følger opp disse sakene nøye, forsøker vi å overlate de endelige beslutningene til fullmektigen». Egenskaper for nyutdannede jurister Hygen forteller at ved ansettelse av nyutdannede jurister ser man selvfølgelig på faglig kapasitet, dvs. evne til å tilegne seg juridisk kunnskap og metode. - «Vår erfaring er at uten faglig trygghet, så blir det sjelden godt på sikt. Vi trenger folk som er raske i oppfattelsen, er grundige og alltid vil levere et fullgodt produkt. Men like viktig som det faglige er de personlige egenskapene. Vi ser ikke etter rene «jurister», vi ser etter de som kan bli gode advokater. Og det er to ganske forskjellige ting. Vi ser om de gir av seg selv, har vilje til å spille på lag, er selvstendige og har «guts», men samtidig er passe ydmyke for situasjonen og faget». Bli advokatfullmektig? Hygen og Nyland er enige om at det beste rådet er å jobbe hardt med studiet. - «Det du oppnår der følger deg hele livet. Test gjerne advokatlivet gjennom praksisperioder. Det er både god læring, og du får innblikk i advokatens arbeidsdag. Det er positivt om du har interesser og aktiviteter utenfor studiet det kan vise engasjement og arbeidskapasitet, noe gode advokater må ha». INGER HYGEN LARS IVAR NYLAND Avdelingen for Eiendom og entreprise er landets fremste innen bygg og anlegg i vid forstand. Klientene spenner fra store offentlige byggherrer, private byggherrer og rådgivere (arkitekter og rådgivende ingeniører) til en rekke entreprenørselskaper både børsnoterte og mindre bedrifter. Vi jobber med alt fra avtaleinngåelse til tvistesaker, med et vidt spekter av problemstillinger. I tillegg har avdelingen et av landets største fagmiljø for plan- og bygningsrett, der vi gir råd til både kommuner/fylkeskommuner og private aktører i alle faser av en byggesak. Sammen med et ytterligere fagmiljø for kjøp/salg og leie av fast eiendom, bistår vi en rekke av landets største eiendomsutviklere med større og mindre utviklingsprosjekter. Bistanden spenner fra tomtekjøp til utvikling, bygging og drift og forvaltning og ikke minst leie. Mye av vårt arbeid skjer for og mot det offentlige, og vi har tung kompetanse på regelverket for offentlige anskaffelser. I avdelingen har vi i tillegg mange store og små prosessoppdrag, og alle fullmektiger får regelmessig saker for domstolene. Faglig utvikling blant de yngre Nyland kan fortelle at avdelingen er inndelt i team. De yngre i avdelingen sikres faglig utvikling med tett oppfølging fra partner. - «Våre beste rettskilder sitter som regel på nabokontorene, og den beste måten å drive kompetansebygging er åpne dører og ta seg god tid når noen lurer på noe. Vi forsøker så langt det er mulig å ta med oss de yngre i saksarbeidet. De får et stort læringsutbytte av å være med og observere», sier Nyland. «Vi er bevisste på at vi også tar inn en del mindre oppdrag, typisk avhendingslovssaker for at fullmektiger skal føle på å håndtere egne saker. Skal man bli advokat, må man kunne ta beslutninger også der det er vanskelig å vite hva som på lang sikt vil være rett. Vi tror det er viktig at fullmektigene tidlig får kjenne på ansvaret som ligger i å ta slike beslutninger. Selv om partnere alltid 4 5

4 AVDELING FOR OFFENTLIG SEKTOR CHRISTIAN GALTUNG Avdelingen for Offentlig sektor skal være førende innen advokatbransjen på forvaltningsrett, EØS-rett, offentlig anskaffelsesrett og annen offentlig rett. Vi betjener store offentlige klienter som departementer, direktorater og offentlig eide aksjeselskaper. Advokatene i avdelingen er tungt inne som juridiske rådgivere innenfor særlig samferdsel, universitetssektoren og helsesektoren. Samtidig er det slik at vi har en del sektorer innenfor det offentlige hvor vi har en policy om å ikke bistå offentlige klienter, kun private parter. Advokatene får dermed en fin miks av offentlige og private klienter, men hvor sakene i stor grad har det til felles at de handler om offentlig rett. De fleste advokatene her jobber mye med prosedyre/tvisteløsning, både de erfarne og de mindre erfarne. Tett samarbeid Galtung forteller om den siste rettsaken han hadde. - «Den siste rettssaken jeg hadde var et samarbeid med avdelingen for Energi, industri og finans. Klienten er et stort italiensk oljeselskap som i 2002 kjøpte et mindre norsk oljeselskap fra et stort finsk oljeselskap. Noen år etter salget dukket det opp en skattemessig overraskelse i det selskapet som ble kjøpt, og som var utløst av begivenheter før salget. Spørsmålet var om aksjekjøpsavtalen fra 2002 kunne tolkes slik at den finske selgeren innesto for slike fremtidige skatteoverraskelser. Aksjekjøpsavtalen fra 2002 bestemte at tvister skulle løses ved voldgift i Norge og med basis i norsk rett. Fordi saken reiste spørsmål av mange ulike slag (kontraktsrett, aksjerett, petroleumsskatterett etc.) bidro mange advokater i Kluge fullmektiger, advokater og partnere til å sy sammen mosaikken i den argumentasjonen som ble fremført for voldgiftsretten». Åpne dører - «Alle i avdelingen er del av et mindre team på tre-fire personer, med en partner som leder. Partneren har det daglige ansvaret for å passe på at alle har det bra i sitt team. Dette omfatter særlig å se til at de yngre har nok å gjøre, men samtidig ikke for mye. Vi har også mer formaliserte utviklingssamtaler to ganger i året. Med hensyn til hvilke typer saker de yngre får tildelt må jeg nok erkjenne at dette styres mer av partnerens konkrete behov for hjelp og avlastning enn av innmeldte faglige ønsker. Det er «learning by doing». På noen saker jobber den yngre advokaten i tett samarbeid med en partner som styrer saken. Andre ganger krever saken ensomt hardt kveldsarbeid under lampen. Men generelt tror vi sterkt på intense faglige kollokvier. De beste faglige ideene, og dermed rådet til klienten, blir ofte til slik. Dørene på Kluges kontorer er derfor nesten alltid åpne», i følge Galtung. Viktige egenskaper Galtung forteller at han vektlegger faglig styrke, fast håndtrykk, sann lagånd og arbeidsglede når de skal ansette nye advokatfullmektiger. Foto: Bitmap - «Spør deg selv om det riktig for deg å begynne som advokatfullmektig rett fra studiet. Du bør være motivert. Vær klar over at det kan være nokså altoppslukende å være advokatfullmektig. Ikke alle flinke jurister passer som advokater eller blir lykkelige av det. Test deg selv som trainee minst én gang i løpet av studietiden. Forhør deg gjerne med en du kjenner som er eller nylig har vært advokatfullmektig. Hvis du bestemmer deg for at det er advokatfullmektig du vil bli, lag en CV kjemisk fri for ortografiske feil. Bruk arbeidslivsdagene aktivt. Og får du jobben: Definer dette som en ny fase i livet. Vær generelt mer opptatt av hva du kan gjøre for advokatfirmaet og dets klienter enn hva firmaet kan gjøre for deg. I det lange løp står man seg best ved å leve etter det». 6 7

5 AVDELING FOR ENERGI, INDUSTRI OG FINANS ATLE DEGRÉ Avdelingens kjerne er, med tillegg av energi, kjøp og salg av selskaper, såkalt M&A (merger and acquisitions) og annen rådgivning i selskapsrett i vid forstand. Klientene er både private og offentlige. De private kan være industrielle eller finansielle aktører, velstående enkeltpersoner og de kan være norske eller utenlandske. Av de offentlige klientene vi bistår er det både staten ved departementer, kommuner og selskaper som det offentlige eier helt eller delvis. Selskapstransaksjoner er både fagspesifikt med avtaleverk og praktisk med forhandlinger, selskapsundersøkelser (due diligence), finne gode løsninger og praktisk gjennomføring. Selskapene som selges og kjøpes er fra alle mulige bransjer som finans, vindkraft, transport, i eiendom og forlag. Rundt dette er det fagområder som er høyst spesialiserte. I vår avdeling finner vi skatt og avgift, finansiering, børs- og verdipapirrett, arbeidsrett og immaterialrett. En typisk dag Degré forteller om en typisk dag på jobben. - «Den begynner så vidt mulig med en frisk sykkeltur hjemmefra. Noen helt typisk hverdag finnes ikke. Noen ganger kan jeg jobbe med en sak i dagevis, mens andre dager består av små og store henvendelser fra mange klienter. Det kan være dager hvor jeg jobber for åtte-ti klienter, og andre dager har jeg ett heldagsmøte hos én klient. Jeg forsøker alltid å involvere de yngre ved å ta de med i møtene. Rådgivning gjør jeg både på telefon og PC, mens jeg andre dager jobber frem dypsindige notater som skal legges frem i ledergrupper og selskapsstyrer». Selvstendige oppgaver - «Vi sørger for at de yngre jobber med flere erfarne advokater på ulike typer saker. Og at de i økende grad får selvstendige oppgaver og dels får egne oppgaver som følges opp. Alle får også et godt påfyll gjennom interne og eksterne kurs og bransjerelevante opplæringstiltak. Å bli en god advokat handler om å forstå og å kunne de bransjer og de disipliner vi gir råd om. Det er ikke bare hard-core rettsanvendelse som gjelder.» Hvorfor Kluge? - «Jeg begynte i Kluge som godt voksen og det var et veloverveid valg da jeg sluttet som juridisk direktør på Oslo Børs. Jeg valgte Kluge fordi jeg har tro på at faglig tyngde og skikkelighet er et godt kommersielt produkt å tilby norsk og internasjonalt næringsliv. Og at det er ordentlige og trivelige folk som jobber her», sier Degré. Et godt råd - «Gjør ditt beste på eksamen. Les aviser og følg med hva som skjer i næringslivet». KLUGE HAR EN LEDENDE POSISJON INNEN ENERGI- RELATERT JUSS THOMAS ABRAHAMSEN Innen energi jobber vi mot oljeindustrien, de største oljeselskapene og bistår prosjektene til de mindre lokale underleverandørene. Vi bistår også jevnlig Olje- og Energidepartementet og andre statlige aktører innen dette området. Oppdragene er svært variable, fra store voldgiftsoppdrag og store transaksjoner, til rådgivning om daglig drift (kontrakter, HR, forhold internt i de ulike lisensene osv.) Arbeidsoppgavene varierer veldig med type klient. Noen klienter har internadvokater, og bruker oss til det spesielle eller ekstraordinære. Andre klienter bruker oss på «alt», helt fra etablering, vekst, kontrakter, prosjektgjennomføring og veien frem til et modent selskap. Vi jobber mest på engelsk, og vi treffer klienter og mennesker fra mange land, noe som er ekstremt lærerikt. Næringslivet blir mer og mer globalisert, og i vår avdeling jobber vi med profesjonelle og tunge internasjonale organisasjoner. Bratt læringskurve - «Jeg arbeidet med en entreprisetvist hvor entreprenøren og kunden kranglet om sluttoppgjøret. Her var vi et team på to, meg som ansvarlig og en nyansatt advokatfullmektig. Det var advokatfullmektigen som fikk det tyngste ansvaret, og hadde en bratt læringskurve. Det er vanskelig å skrive en stevning eller et tilsvar første gang. Vi dro med ressurser fra våre tvisteeksperter, og brukte også andre spesialister i firmaet på spissede spørsmål innen skatt, avgift og arbeidsrett», forteller Abrahamsen. Dette er et godt eksempel på samarbeid mellom mange medarbeidere, og med et godt resultat for klienten. Opplæring og «on the job» training - «For å sikre en god utvikling blant de yngre har vi har en del foredrag, interne kurs, og ikke minst arbeidet i faggruppene energirett og offshorefabrikasjon. Her foregår opplæringen i de rent juridiske temaene, men det viktigste vil alltid være at nyansatte får jobbe med de som har erfaring». - «Vi sørger alltid for at vi har med unge og ambisiøse advokater og advokatfullmektiger når vi setter sammen team for de store prosjektene. Den aller beste læringen skjer ved «on the job training» - prøving, feiling, diskusjoner, lage nye utkast, og så videre. En slik interaksjon og arbeidsform gjør at alle lærer, og klientene får et best mulig sluttprodukt», sier Abrahamsen. Studier i utlandet og språkkompetanse - «Jobb hardt, få gode karakterer, og skaff deg variert praksis. Jeg mener også at å jobbe som advokatfullmektig som første jobb er smart. Man lærer seg å arbeide strukturert og effektivt, og man lærer veldig mye på kort tid. I de første årene av karrieren bør man prøve å få med seg så mye som mulig. Jeg har også veldig tro på studier i utlandet og språkkompetanse. Norge er et lite land, og man må kunne engelsk på et relativt høyt nivå for å kunne fungere mot internasjonale klienter», avslutter Abrahamsen. 8 9

6 ADVOKATFULLMEKTIG I KLUGE Ønsker du å få et innblikk i hvordan det er å jobbe i Kluge? På vår hjemmeside kan du lese om hverdagen til tre av våre advokatfullmektiger. Her får du et innblikk i hvilken oppfølging de får, om deres første rettssak og hvordan det er å jobbe som advokatfullmektig. «Jeg har hatt fem rettssaker i løpet av mitt første år, og to som venter i neste kvartal.» Kristine Møse, Oslo «Ingenting er mer inspirerende og motiverende enn å jobbe med svært dyktige advokater som tar seg tid til å dele av sin kunnskap.» Sondre Loftheim Valaker, Bergen «Fra et tidlig stadium får man ansvar for egne saker, samtidig som det hele tiden er tett oppfølging.» Espen Debes, Stavanger 10 11

7 STEDET Å LÆRE Kluge er en arbeidsplass hvor faglig utvikling er høyt prioritert. Derfor har vi utarbeidet et kompetanseutviklingsprogram som omfatter hele virksomhetens behov for faglig utvikling. Gjennom en hovedvekt på interne skreddersydde aktiviteter for de ulike stillingskategoriene sikrer vi relevante og nyttige aktiviteter som gjør våre medarbeidere til de beste rådgiverne. Vi har et eget fullmektigprogram som guider våre advokatfullmektiger på reisen fra nyutdannet jurist til trygg og god advokat. Videre gjennomføres det kontinuerlig varierte læringsaktiviteter på den enkeltes fagområder. For å komplettere den juridiske fagkunnskapen tilbys opplæring i flere andre fagdisipliner slik som regnskap, forhandlingsteknikk og ledelse. Slik bygger vi rådgivere som forstår det store bildet og ser sammenhenger slik at klientens virksomhet tilføres faktisk og praktisk verdi. I tabellen nedenfor finner du et tenkt eksempel på hvordan en advokatfullmektig på avdelingen for Eiendom og entreprise kan utvikles gjennom Kluges kompetanseutviklingsprogram. FULLMEKTIG- KURS FAGGRUPPE- MØTER FIRMAKURS EKSTERNE KURS 1. SEMESTER Kontraktsutforming - kontraktsrett i et praktisk perspektiv Fullmektigseminar i Bergen Saksforberedelse og prosedyreteknikk Proaktiv restrukturering - nye tider og nye grep Nyheter i plan- og bygningsretten Fagdagene i Palma Markedsseminaret Ny i Kluge - Introkurs Business English Hvordan kan byggenæringen bli mer effektiv? Frokostseminar Bygg21 2. SEMESTER Forhandlingsteknikk Fullmektigseminar i Stavanger Grunnleggende selskapsrett Tolkning av standarder i byggebransjen (NS og BREAM med flere) Etikk i advokatarbeidet Skriv for digitale flater Forretningsstrategi Advokatkurset Juristenes utdanningssenter 3. SEMESTER Sikring og tvangsfullbyrdelse, inkl. midlertidig forføyning Fullmektigseminar i Oslo Grunnleggende skatte- og avgiftsrett Risikovurdering i byggeprosjekter juridiske sikkerhetsmekanismer Erfaringer med «LEAN» i byggeprosjekter Fagdagene på Hurdalsjøen Proactive Law Økonomi i juridisk tjenesteleveranse Semesteremne i bygg og entrepriserett 4. SEMESTER Prosjektstyring og elektroniske samhandlingsløsninger Grunnleggende økonomi- og regnskapsforståelse Tørrentreprise vs. våtentreprise - hva kan vi lære av hverandre? Sluttoppgjør ved bruk av NS og -07 «Next Generation Contracts» Høyesterett i rettspolitikken Entreprisejuridisk seminar STUDENTBROSJYRE 12 13

8 STUDENTTILBUD STEDET Å LEVE Kluge er alltid interessert i å komme i kontakt med dyktige studenter. Praktikant- og skriveplassordningen er en unik mulighet for oss og studentene til å bli bedre kjent. Praktikantstilling Kluge har en spennende og lærerik praktikantordning hvor vi legger til rette for at jusstudenter skal få oppleve advokathverdagens gleder og utfordringer, både internt på kontoret og eksternt i møte med klienter. Vi engasjerer studenter gjennom hele året og oppholdene varer i fire uker. Vårt ønske er at arbeidsoppgavene skal ligge så nært opp til en advokatfullmektigs arbeidshverdag som mulig. Skriveplass og stipend Kluge tilbyr skriveplass og stipend på kr ,- til flinke studenter som skal skrive masteroppgave innenfor et relevant tema. Tildeligen skjer etter statuttene til Jon Vegard Lervågs Minnestipend. Kluge vil bidra faglig ved å tilby en intern veileder. Gruppeundervisning Kluges eksamensrettede gruppeundervisning fokuserer på eksamensforberedelser, oppgaveteknikk og juridisk metode. Målet er å gi gode verktøy til sluttfasen av eksamensforberedelsene og til selve eksamen. Hver samling har plass til maksimalt 20 studenter. Vi mener at mindre grupper muliggjør bedre og grundigere diskusjoner der hver student kan delta aktivt og slik få større læringsutbytte. Omtrent én uke før hver samling sender vi ut en egenskrevet praktikumsoppgave til studentene som skal forberedes av hver enkelt. Oppgaven tar for seg sentrale læringskrav med problemstillinger som typisk blir gitt på eksamen. Under samlingene vil vi diskutere problemstillingene med særlig fokus på fremstilling og metode. Oppgaven er krevende å svare på både materielt og oppgaveteknisk, og er utformet for å forsøke å oppnå en dypere forståelse for pensum. Vi opplever svært gode faglige diskusjoner på samlingene. Faglig dyktighet er en av Kluges grunnverdier, og med undervisningsopplegget ønsker vi å bidra til faglig entusiasme og bedre resultater for studentene som deltar. Vi setter stor pris på oppmøtet på kursene der vi har gleden av å bli kjent med engasjerte studenter

9 KONTAKTPERSON Kluges rekrutteringsgruppe er sammensatt av både partnere, advokater, fullmektiger og HRavdelingen. Vi jobber tett sammen for å finne de riktige personene som vi mener vil passe godt inn i vårt faglige og sosiale miljø. Vi behandler søknader og gjennomfører intervjuer fortløpende gjennom hele året. Har du spørsmål hører vi gjerne fra deg. «Kluge ansetter de flinkeste studentene, og sammen bygger vi din karriere.» Camilla B. Ryslett Senior HR konsulent E-post: camilla.bjorkli.ryslett@kluge.no Tlf: Stavanger: stavanger@kluge.no Oslo: oslo@kluge.no Bergen: bergen@kluge.no Hamar: hamar@kluge.no