Trainee Advokatfullmektig

Transkript

1 Trainee Advokatfullmektig I BA-HR har vi mange dyktige medarbeidere. Vår virkelige styrke og særpreg ligger i evnen til lagarbeid, engasjement og prestasjonslyst tilpasset den enkelte sak. Dette gir ikke bare det beste resultatet for klienten, men et trygt og godt læringsmiljø for yngre medarbeidere.

2

3 Kort om BA-HR BA HR er et rendyrket norsk forretningsadvokatfirma som siden 1960-tallet har virket som rådgiver for norsk og internasjonalt næringsliv og offentlig forvaltning. Firmaet har i overkant av 100 jurister, hvorav 34 partnere, som driver en internasjonalt rettet virksomhet ut fra ett kontor i Oslo. Vår praksis dekker alle sentrale forretningsjuridiske disipliner, med hovedvekt på transaksjoner, løpende forretningsjuridisk rådgivning og tvisteløsning. Grunnsteinen i BA HRs virksomhet er lagarbeidet, der dyktige individualister i felleskap bistår spennende klienter i krevende oppdrag. Våre klienter får tilgang til firmaets samlede ressurser. De kan forvente førsteklasses juridisk kompetanse, effektiv og praktisk innrettet rådgivning, innsikt i og forståelse for strategiske og forretningsmessige forhold og ikke minst engasjement. Vi kan ikke være alt for alle, men ønsker å være en rådgiver som bidrar vesentlig, og kan utgjøre en forskjell, i viktige saker for klienter i næringsliv og offentlig sektor. BA-HRismen Dagens BA HR er et resultat av organisk vekst siden etableringen i 1966, og ikke av ekspansjon gjennom sammenslåinger og fusjoner. Dette har gitt godt grunnlag for å få rotfestet de holdninger og verdier som ligger til grunn for firmaets virksomhet og langsiktige utvikling. Vår firmakultur BA HRismen innebærer felles holdninger til klientservice, faglig nivå, lagarbeid og ambisjoner for fremtiden. Målet er at alle i BA HR skal oppleve arbeidet som meningsfylt og personlig utviklende, og at klienter og motparter skal møte et advokatfirma med særpreg og konsistens. Mange saker krever bistand fra flere personer med ulik kompetanse og erfaring. Vi tilstreber å sette sammen team som kan ivareta og løse de utfordringene saken representerer på en best mulig og kostnadseffektiv måte for klienten. Vi tror vi kan yte et viktig bidrag og gjøre en forskjell når vi i større oppdrag får muligheten til å arbeide sammen som et dedikert og koordinert lag. Gjennom felles innsats vil vi stadig prestere litt ekstra, med ønske om stadig å heve standarden enkeltvis og som firma.

4

5 Våre tjenester Klienters behov varierer. Derfor må advokatens tilbud tilpasses den enkelte sak. Selv om BA HR primært bistår klienter i næringsliv og offentlig sektor, er den personlige kjemi og kontakt viktig for relasjon, resultat og trivsel i samarbeidet. Derfor vil det alltid være én BA HR-advokat som har ansvar for klientrelasjon og oppfølging selv om flere medarbeidere kan være involvert i oppdragsutførelsen. Klienten skal vite at man alltid har en primærkontakt som har oversikt og følger opp. BA HRs forretningsidé bygger på samhandling og tro på at dyktige enkeltpersoner som arbeider sammen kan nå lengre enn om de arbeider enkeltvis. Vår firmakultur, likedelingsmodell og arbeidsorganisering bygger opp om dette. Klienter kan derfor når det trengs trekke på firmaets samlede ressurser og erfaring, likevel slik at oppdragene skal utføres rasjonelt, effektivt og uten overbemanning. En BA HR-klient kan velge om han ønsker bistand av en generalist eller spesialist, men han kan uansett forvente dedikasjon og serviceinnstilling, oversikt og dyktighet. Gode juridiske råd er ikke alltid nok, og ofte kan slike råd ikke gis uten dypere forretnings- og virksomhetsmessig forståelse. Tidvis er jussen bare ett av flere elementer som kan bidra til å nå ønsket resultat. I samarbeid med klienten og eventuelle andre rådgivere forsøker vi å sette jussen inn i en slik større sammenheng. Vår juridiske bistand må inngå i en helhet hvor også strategiske og taktiske hensyn er ivaretatt. Der det ligger til rette for det og klienten ønsker det, påtar derfor erfarne BA HRadvokater seg gjerne rollen som en trusted advisor en rådgiver som gir juridisk funderte, men helhetlige råd. Optimalisering av kompetanse og erfaring Med sikte på å ha nødvendig nærhet til og forståelse av bransjer og forretningsmessige sammenhenger, er firmaets jurister tilordnet markedsgrupper. Her deles informasjon og erfaringer, utviklingstrender registreres og vår kompetanse og beredskap søkes tilpasset forventet utvikling. Markedsgruppene understøttes av faggrupper, som forvalter juridisk spisskompetanse innen sine felt, blant annet ved at juridiske temaer og problemstillinger drøftes og erfaringer utveksles. Gruppenes funksjon som kompetansenter bidrar også til faglig kvalitet og utvikling ut over gruppene. Faggruppene omfatter blant annet skatterett, selskapsrett, konkurranserett, IP og patentrett, børs- og verdipapirrett, tvisteløsning/prosess, arbeidsrett og sjørett. Denne matriseorganiseringen imøtekommer klientenes forventning om juridisk fagkompetanse i kombinasjon med virksomhetsforståelse.

6 En smak av BA-HR BA-HRs TraineeOrdning er den viktigste kilden til nyrekruttering. Med unntak for noen uker på sommeren, har BA-HR til enhver tid 2 3 traineer ansatt. For BA-HR er traineeordningen firmaets viktigste rekrutteringskilde, forteller Lars Christian Skjelvan og Ida Weyer-Larsen. De to jobber som advokatfullmektiger i BA-HR og har hovedansvaret for firmaets traineeordning, hvor jusstudenter med minst tre studieår bak seg kan få seks ukers betalt yrkespraksis.

7 Reelt inntrykk Et av hovedformålene med ordningen er at studenten skal få et inntrykk av hvordan det er å arbeide i et stort advokatfirma generelt, og i BA-HR spesielt, sier Lars Christian. Vi er derfor opptatt av at studentene får tildelt varierte arbeidsoppgaver som skal gi dem et reelt inntrykk av hvordan det er å jobbe som advokat i BA-HR. Studentene får oppnevnt en partnerfadder og en fullmektigfadder, og får plass i en av våre markedsgrupper. I løpet av perioden får studentene jobbe med flere fagområder og i ulike team. Vi forsøker også å legge til rette for at alle som ønsker får være med på å forberede og gjennomføre en rettssak, forteller Ida. Tilbakemeldingene fra studentene er positive. Ved siden av den faglige tyngden, trekker studentene særlig frem det sosiale at vi har et hyggelig og inkluderende miljø. Mange blir positivt overrasket over hvor uformelt det er i BA-HR, sier Ida. Mye teamarbeid bidrar dessuten til å skape et miljø på tvers av fagmiljøer og markedsgrupper, legger Lars Christian til. Samtidig som traineeoppholdet gir studenten innblikk i hvordan BA-HR er som arbeidsplass, får vi også mulighet til å bli bedre kjent med studenten og se hvordan vedkommende fungerer faglig og sosialt. Dermed øker også sjansen for at et eventuelt fremtidig ansettelsesforhold blir vellykket, sier Lars Christian. Karakterer og personlighet Vi har svært stor pågang av godt kvalifiserte kandidater. Traineestillingene er ofte fylt opp over ett år på forhånd, forteller Ida. Arbeidslivsdagene i Tromsø, Bergen og Oslo er viktige møteplasser mellom potensielle arbeidsgivere og studenter. Karakterer betyr selvfølgelig mye. Men vi ser også på om studenten har annen arbeidserfaring, verv eller engasjement i tillegg til studiene. Dette er tilleggs- kompetanse som teller positivt, sier Lars Christian. Dessuten vil søkerens personlighet være et viktig kriterium. Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og om vedkommende vil passe som advokat hos oss. BA-HR er et firma med stor takhøyde. Men det er eksempelvis ikke rom for personer med spisse albuer som vil fremme seg selv på andres bekostning, sier Lars Christian. Han forteller at flere kvinner på jusstudiet også reflekteres i søkemassen til traineestillingene. Vi ser svært positivt på den økende tendensen til at det er flere dyktige kvinner som søker. Årlig traineeseminar I BA-HR er vi opptatt av å følge opp og holde kontakt med påtroppende og tidligere traineer, forteller Ida. Hvert år arrangerer vi traineemiddag med de som har vært og skal være traineer i løpet av det aktuelle året. En helg hver høst arrangerer vi også et traineeseminar med både faglig og sosialt innhold. Turen har tidligere år gått til Kragerø og Hemsedal. Vil du vite mer om traineeprogrammet, kan du ta kontakt med Lars Christian Skjelvan (LCSKJ@bahr.no) eller Ida Weyer-Larsen (IWL@bahr.no)

8 Traineetid gav full klaff Ida Marie Ødegaard og Christian Backe arbeider nå som advokatfullmektiger i BA-HR; Ida Marie arbeider i Finansgruppen og Christian i Industri- og teknologigruppen. i studietiden hadde de begge et seks ukers traineeopphold I BA-HR.

9 Valg av traineested er gjerne preget av rykter og tilfeldigheter. Slik var det også for oss. Vi visste ikke så mye om BA-HR utover at det var et av de store advokatfirmaene innen forretningsjuss. Men i forbindelse med arbeidslivsdagene kom vi i snakk med en representant fra rekrutteringsgruppen, og KORT TID etter et intervju var tidsrom for traineeopphold bestemt. BA-HRs traineeordning er etter vår oppfatning en veldig profesjonell og god ordning tilpasset den enkelte. Det ble lagt stor vekt på at vi skulle få et godt innblikk i hva det ville si å jobbe i BA-HR og at oppholdet skulle være lærerikt og nyttig. Vi fikk arbeidsoppgaver innenfor rettsområder vi var interessert i, samtidig som oppgavene var varierte og viste den store variasjonen i en advokats hverdag. Som trainee jobbet vi derfor med alt fra store prosjekter som del av et team til mindre oppgaver på egenhånd. Og i løpet av tiden som trainee opplevde vi flere sider ved arbeidet som advokat: alt fra klientmøter, til rettssaker, gruppelunsjer og interne fagseminarer. Som trainee i BA-HR følte vi oss raskt som en del av firmaet. Vi ble tildelt to faddere: en fullmektig og en partner, og terskelen for å be om hjelp og råd var lav. Tett samarbeid med såvel fullmektiger som partnere gjorde arbeidsmiljøet uformelt og inkluderende. BA-HR har et godt arbeidsmiljø og det er sosialt å være trainee i BA-HR. Fra første stund ble vi invitert med på det som var av sosiale aktiviteter, og vi var blant annet med på seminar i forhandlingsteknikk, traineesamling med middag, fredagspils(er), hyttetur til Kvitfjell og fullmektigseminar på Holmsbu. Gjennom de sosiale arrangementene ble vi raskt kjent med kolleger på tvers av markedsgrupper og etasjer. Dører er åpne, og folk fra alle markedsgrupper kom innom for å slå av en prat. Da vi fikk tilbud om stilling som advokatfullmektig i BA-HR var derfor valget enkelt. Også tiden som fullmektig har vært spennende og lærerik. Arbeidsdagen er preget av spennende utfordringer og høyt tempo. Man jobber med noen av landets beste advokater innen forretningsjuss, og man må stille høye krav til seg selv. Samtidig legges det stor vekt på at man som fullmektig hele tiden skal utvikle seg. Intern og ekstern opplæring i form av kurs og seminar er derfor viktig. Dette bidrar til at man raskt får en trygghet i arbeidshverdagen til tross for at problemstillinger man står overfor kan være krevende. I ettertid ser vi hvor godt de forventninger og inntrykk vi satt igjen med etter seks uker som trainee stemmer overens med hverdagen som fullmektig. Etter et opphold som trainee i BA-HR vil man sitte igjen med et godt bilde av hvordan det er å jobbe med forretningsjuss generelt og i BA-HR spesielt.

10 Intervju med Anders Eckhoff, BA-HR-skolens rektor - Norges beste advokatskole BA-HR-skolen skal bidra til å befeste BA-HRs posisjon som en ledende kunnskapsbedrift. BA-HR har nå ca 100 jurister, som har et jevnlig behov for faglig videreutvikling i form av for eksempel kurs og seminarer. I tillegg rekrutterer firmaet hvert år mellom 15 og 25 nye jurister, som skal gjennom et omfattende introduksjonskurs. Alt dette inngår i BA-HR-skolen. Anders Eckhoff er partner i BA-HR. Den 1. februar 1972 begynte han som firmaets første trainee. Viktig å tiltrekke flinke folk BA-HR-skolen skal ikke bare videreutvikle de advokatene som allerede er ansatt. Det er viktig for oss å ha og videreutvikle dyktige medarbeidere, men vi må også tiltrekke oss morgendagens advokattalenter. I den forbindelse er det viktig å ha et godt tilbud for etter- og videreutdanning. Vi ønsker å være og bli ansett som det advokatfirmaet som gir størst potensial for faglig og praktisk utvikling for advokater. BA-HR-skolen er et viktig element i dette, forklarer Eckhoff. De såkalte kunnskapsbedriftene har lenge sett behovet for etter- og videreutdanning. For eksempel har revisjonsfirmaene og de store konsulentselskapene omfattende opplegg for sine ansatte. Advokatbransjen har nok hengt litt etter på dette feltet, men nå er i alle fall BA-HR i ferd med å organisere etter- og videreutdanningen bedre. Jeg har inntrykk av at også de viktigste konkurrentene våre satser mer på dette feltet for tiden, sier Eckhoff.

11 Jobben ER læring Selv om BA-HR-skolen er en stor aktivitet, skal den aldri bli noe annet enn et tillegg til den læringen som skjer i jobben. Den aller viktigste læringen i dette yrket skjer nemlig ved on the job training at advokatene lærer via arbeidet; ved at vi påtar oss utfordrende og interessante oppdrag som løses av flere advokater i felleskap. Man pleier ikke å snakke om innovasjon i denne bransjen, men faktum er at vi hele tiden er opptatt av å tenke nytt. Enten skal vi løse nye problemer, eller så skal vi løse kjente problemer på en ny måte. Dette er noe av gleden ved å være advokat, påpeker Eckhoff. BA-HR organiserer utførelsen av større oppdrag på en samarbeidsmodell som skal gi unge advokater maksimalt utbytte av utfordrende og spennende arbeidsoppgaver. Dette er et viktig element i BA-HRismen, som er betegnelsen på den firmakulturen som var grunnlaget for etableringen i BA-HRismen er blitt videreutviklet i løpet av mer enn 40 år, men mange av elementene som likedeling av overskuddet mellom partnerne har overlevd helt til i dag. Bedriftskulturen er for øvrig preget av elementer som flat struktur, lagspill og samarbeid, mangfold, usnobbete oppførsel, respekt for andre og totalrådgivning. Fakta om BA-HR-skolen Introduksjonskurs: Nyansatte advokatfullmektiger skal gjennom et ukelangt kurs med praktisk innføring i alt fra datasystemer til administrative rutiner. De skal også gjennom et kulturseminar med vekt på temaer som BA-HRs historie, BA-HRismen, klienthåndtering, advokatetikk m.m. Markedsgruppe- og faggruppekurs: BA-HR er inndelt i seks markedsgrupper og flere faggrupper. Gruppene har spesialiserte kurs og seminarer med fokus på relevante temaer for den aktuelle gruppen, inklusive særskilte kurs for nye advokater. Generelle kurs: Disse gjelder ulike juridiske fagfelt, men er primært rettet mot advokater som ikke jobber på det aktuelle feltet. Hensikten er at alle som jobber i BA-HR skal ha en oversikt over sentrale forretningsjuridiske problemstillinger som typisk kan oppstå. Dette bidrar også til en økt forståelse av hvordan det jobbes i firmaet som helhet. Spesialkurs: BA-HR arrangerer også en rekke spesialkurs innenfor temaer som for eksempel prosjektstyring og ledelse, økonomiforståelse og regnskapsanalyse, engelsk for jurister osv. I tillegg oppfordres de ansatte til å være med på eksterne kurs, blant annet de som arrangeres av Juristenes Utdanningssenter.

12

13 Hverdagen i BA-HR Advokatyrket gir gode muligheter for faglige og personlige utfordringer. Som forretningsadvokat arbeider man med juridisk, praktisk og forretningsmessig rådgivning overfor privat næringsliv og offentlig sektor. Fremveksten av større advokatfirmaer gir de ansatte unik mulighet for faglig fordypning og spesialisering, samtidig som advokatrollens mangfold i stor grad beholdes. Et av BA-HRs kjennetegn er kombinasjonen av spennende arbeidsoppgaver og et godt sosialt miljø. Vi arbeider i stor grad i team med en sterkt utviklet lagånd. Det enkelte oppdrag blir utført av den eller de av advokatene som sikrer det beste resultatet for klienten. For oss er det firmaets klienter, og ikke mine eller dine klienter. Vi søker mangfold i kultur, bakgrunn og personlighet hos våre medarbeidere. Vi tror det bidrar til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø. Vår organisasjonsform muliggjør en optimal kombinasjon av fremragende spesialister og dyktige generalister. Engasjement og interesse for fag og klienter er en forutsetning for å trives i BA-HR. Vi forventer helhjertet innsats, men ingen av våre fullmektiger eller advokater er pålagt budsjettansvar, krav til minimumsinntjening eller et visst antall fakturerte timer. Vi er opptatt av at våre ansatte skal ha et balansert forhold mellom jobb og fritid. Vi tror dette bidrar til at vi kan yte det lille ekstra når det virkelig behøves.

14

15 Trainee i BA-HR Noen vet allerede tidlig i studiet at de vil bli forretningsadvokat, andre tviler. mange er nysgjerrige. For hva innebærer forretningsadvokathverdagen egentlig? Formålet med vår traineeordning er å gi deg som student et mest mulig realistisk bilde av livet som forretningsadvokat generelt, og i BA-HR spesielt. Gjennom et opphold på normalt seks uker får du en smakebit på hva du kan forvente deg som ansatt i BA-HR, og hvilke muligheter og utfordringer vi tilbyr våre advokater og fullmektiger. Som trainee hos BA-HR vil man få tilhørighet i en markedsgruppe og delta i saker gruppen arbeider med i den aktuelle periode. Vi legger stor vekt på at den enkelte trainee skal få et lærerikt opphold med relevante arbeidsoppgaver og god oppfølging fra våre erfarne advokater. Ofte vil trainee ene også jobbe sammen med advokater fra andre deler av firmaet. Hver trainee følges opp faglig og sosialt av både en partnerfadder og en fullmektigfadder. Våre traineer inviteres selvfølgelig med på interne kurs og seminarer som holdes i den enkeltes traineeperiode, så vel som på sosiale arrangementer. Vi ønsker nær kontakt med studentmiljøet og traineeordningen er en god møteplass. Derfor gir vi den høy prioritet og vår fulle oppmerksomhet. Faglige utfordringer, tett samarbeid med erfarne advokater, uformelt og inkluderende arbeidsmiljø er stikkord for et vellykket opphold. Mange av dagens BA-HRister startet sin karriere som trainee i firmaet, og traineeordningen blir en stadig viktigere rekrutteringsbase for oss. Uansett om traineeoppholdet resulterer i fast ansettelse, vil vi gjøre vårt beste for at ukene i BA-HR skal være lærerike og inspirerende. Vi har til enhver tid 2 3 studenter som traineer ved kontoret og mottar søknader om stillinger fortløpende gjennom hele året. Traineene er typisk ferdig med sitt tredje studieår. Studenter som er godt i gang med sitt tredje studieår oppfordres til å søke. Plassene tildeles ofte lang tid i forveien av et traineeopphold.

16 Foto: CF Wesenberg, Kolonihaven Studio AS Ta kontakt! Besøk gjerne våre hjemmesider hvor du kan finne ytteligere informasjon om oss og hvor du eventuelt kan sende inn søknad på stilling som trainee eller fullmektig. Du er selvfølgelig også velkommen til å kontakte oss på telefon eller e-post. Stranden 1A - Postboks 1524 Vika Oslo - Telefon: e-post: rekruttering@bahr.no -