Trainee Advokatfullmektig
|
|
- Ragna Carlsson
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Trainee Advokatfullmektig
2 Trainee
3 Hvordan er hverdagen som forretningsadvokat - egentlig? Det vil vi gjerne vise gjennom vår traineeordning Formålet med vår traineeordning er å gi deg som student et inntrykk av livet som forretningsadvokat generelt, og i BA-HR spesielt. Gjennom et opphold på normalt seks uker får du en smakebit av hva du kan forvente deg av en karriere i BA-HR, og hvilke muligheter og utfordringer vi tilbyr våre advokater og fullmektiger. du blir en del av miljøet Som trainee i BA-HR vil du få tilhørighet i en av våre seks markedsgrupper og delta i saker vi arbeider med i den aktuelle periode. Vi legger stor vekt på at den enkelte trainee skal få et lærerikt opphold med relevante arbeidsoppgaver og god oppfølging fra våre erfarne advokater. Faglig og sosial oppfølging Hver trainee følges opp faglig og sosialt av både en partnerfadder og en fullmektigfadder. Våre traineer inviteres med på interne kurs og seminarer som holdes i den enkeltes traineeperiode, så vel som på sosiale arrangementer. Vi ønsker nær kontakt med studentmiljøet og traineeordningen er en god møteplass. Derfor gir vi den høy prioritet. Mange av dagens BA-HRister startet sin karriere som trainee i firmaet, og traineeordningen er fremdeles vår viktigste rekrutteringskilde. Vi vil gjøre vårt beste for at de seks ukene hos BA-HR skal være lærerike og inspirerende.
4 Advokatfullmektig
5 BA-HRs ambisjon er å være den beste forretningsadvokatskolen for yngre jurister Som advokatfullmektig i BA-HR vil du få en bratt læringskurve, først og fremst fordi du tidlig får mulighet til å jobbe med spennende saker i samarbeid med ledende, erfarne advokater, men også gjennom deltagelse på kurs i regi av BA-HRskolen. Alle som arbeider i BA-HR skal i størst mulig grad få faglige og personlige utfordringer tilpasset den enkeltes erfaring. Vi mener det er slik gode advokategenskaper best utvikles. Fadder Som nyansatt vil du få tildelt en partnerfadder og en fullmektigfadder. Disse skal hjelpe deg å komme på plass i BA-HR. Som ansatt i BA-HR vil du tilhøre en av våre markedsgrupper. Lederen av din markedsgruppe og vår HR avdeling vil tilrettelegge for din faglige utvikling. Etter noe tid kan du få mulighet til selv å være fadder for en av våre traineer. Ut i verden BA-HR driver en internasjonalt rettet virksomhet med gode samarbeidspartnere i andre land. Dette kan åpne for utenlandsopphold. Vi ser det som positivt at fullmektigene får erfaring også utenfor firmaet og vi legger ofte til rette for permisjon for å arbeide hos en klient eller i et utenlandsk advokatfirma. Rettsaker Vi har en ambisjon om at fullmektigene skal få prosedere det nødvendig antall prøvesaker som kreves for å få advokatbevilling i løpet av de første 2-3 årene. Du vil få en erfaren advokat som veileder i hver prøvesak. Balansert liv Engasjement og interesse for fag og klienter er en forutsetning for å trives i BA-HR. Vi forventer helhjertet innsats, men ingen av våre fullmektiger eller advokater er pålagt budsjettansvar, krav til minimumsinntjening eller et visst antall fakturerte timer. Vi er opptatt av at våre ansatte skal ha et balansert forhold mellom jobb og fritid. Dette bidrar til at vi kan yte det lille ekstra når det virkelig behøves. Vår organisasjonsform tilrettelegger for samarbeid mellom fremragende spesialister og dyktige generalister. Vi søker mangfold i kultur, bakgrunn og personlighet hos våre medarbeidere. Vi tror dette bidrar til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
6 Vi startet som traineer
7 Inglin Sognnæs og Dejan Kuburic jobber i dag som advokatfullmektiger i BA-HR Vårt første møte med BA-HR var gjennom traineeordningen. Dette var en flott måte å bli kjent med firmaet og menneskene på. Et inkluderende miljø BA-HRs traineeordning er velorganisert og profesjonell. Ved oppstart fikk vi tildelt en fullmektigfadder og en partnerfadder, som tok et ekstra ansvar for å følge oss opp i løpet av oppholdet. Som ny trainee var det betryggende at man ble tatt godt imot og vi følte oss raskt som en del av firmaet. Miljøet i firmaet er inkluderende, og selv om vi hadde tettest kontakt med advokatene i vår markedsgruppe, hendte det stadig at vi fikk besøk fra advokater i andre markedsgrupper. I løpet av traineeoppholdet ble vi også invitert på sosiale og faglige arrangementer. Vi deltok blant annet på forhandlingsseminar, sommerfest, fredagspilser samt traineeseminarer i Kragerø og Son. De sosiale arrangementene bidro til at vi ble enda bedre kjent med kollegaene i BA-HR. Som traineer la vi raskt merke til lagånden i BA-HR. Det er et tett samarbeid mellomadvokatene og tonen er uformell. Åpne dører gjør at det er lav terskel for å rådføre seg også med advokater som ikke er en del av teamet på sakene man jobber med. være med på flere sider av de interne prosessene samt møter med spennende klienter. Vi deltok i teamarbeid på større prosjekter, og ble i tillegg tildelt mindre oppgaver som vi selv hadde ansvar for. Fadderne tilrettela for at vi i løpet av traineeperioden fikk være med på en rettssak hvor vi bisto advokatene under saksforberedelsen og i hovedforhandlingen. Vi fikk tett oppfølgning fra firmaets erfarne advokater i alle arbeidsoppgaver, noe som bidro til stor egenutvikling. Inntrykket vi fikk gjennom traineeoppholdet har vist seg å stemme godt overens med hverdagen som advokatfullmektig. Overgangen fra trainee til fullmektig har ikke vært så stor, men graden av ansvar og selvstendighet øker naturligvis med tiden. Arbeidshverdagen er preget av spennende utfordringer og et høyt tempo. Tempo og ansvar er likevel noe man i stor grad kan påvirke selv. Det holdes også jevnlig interne kurs, slik at man kan få faglig påfyll også på andre områder enn de man selv jobber med. Kombinasjonen av de faglige utfordringene og det sosiale miljøet gjør at vi trives veldig godt i BA-HR og vi anbefaler på det sterkeste et traineeopphold hos oss for den som er nysgjerrig på hvordan det er å jobbe som forretningsadvokat. Et reelt innblikk i hverdagen til en advokat Under traineeoppholdet fikk vi varierte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor rettsområder som vi hadde interesse for. Det er lagt opp til at man får et reelt innblikk i hverdagen som forretningsadvokat, og i løpet av vårt opphold fikk vi
8 Lagånd og dyktige individualister
9 Et rendyrket norsk forretningsadvokatfirma BA-HR har i overkant av 110 jurister, hvorav 40 partnere, som driver en internasjonalt rettet virksomhet ut fra ett kontor i Oslo. Vår praksis dekker alle de sentrale forretningsjuridiske disiplinene, med hovedvekt på transaksjoner, løpende forretningsjuridisk rådgivning og tvisteløsning. Vi er i dag lokalisert på Aker Brygge. Vi gleder oss til å flytte inn i vårt eget bygg i 2012, Icon Complex på Tjuvholmen. Vår grunnstein Grunnsteinen i BA-HRs virksomhet er lagarbeidet, der dyktige individualister finner glede og inspirasjon ved i felleskap å bistå spennende klienter i krevende oppdrag. Våre klienter får tilgang til firmaets samlede ressurser. De kan forvente førsteklasses juridisk kompetanse, effektiv og praktisk innrettet rådgivning, innsikt i og forståelse av strategiske og forretningsmessige forhold, og ikke minst engasjement. Vi kan ikke være alt for alle, men ønsker å være en rådgiver som bidrar vesentlig, og som utgjør en forskjell, i viktige saker for klienter i næringsliv og offentlig sektor Markedsforståelse og erfaring Alle advokatene er organisert i markedsgrupper. Her deles informasjon og erfaringer, utviklingstrender registreres og vår kompetanse og beredskap søkes tilpasset forventet utvikling. Gruppene følger markedets utvikling og søker kontinuerlig å tilpasse seg klientenes behov. Markedsgruppene støttes av faggrupper, som forvalter og foredler juridisk spisskompetanse innen sine felt. Faggruppene omfatter blant annet arbeidsrett og pensjon, bank og finansiering, bedriftsovertagelse/m&a, børs- og verdipapirrett, sjørett, energi og offshore, forvaltningsrett, immaterialrett, skatt- og avgiftsrett, konkurranserett, restrukturering og insolvens, selskapsrett og tvisteløsning. BA-HRs jurister er tilordnet følgende markedsgrupper: Bygg og fast eiendom Energi og shipping Finans Handel, konsum og MEDIA Industri og teknologi Kapitalforvaltning
10 Våre markedsgrupper
11 Faglig kvalitet og praktiske råd BYGG OG FAST EIENDOM BA-HRs team innen fast eiendom bistår med alt fra kompliserte investeringsprosjekter i flere land til enkeltstående overdragelse av fast eiendom. I løpet av de siste årene har vi vært involvert i mange av de største eiendomstransaksjonene i Norge, og vi rådgir så vel eiendomsutviklere og investorer som tilretteleggere og långivere. Vi deltar ofte i forhandlinger vedrørende utbyggings- og leieprosjekter. Dessuten har BA-HR en betydelig tvisteløsningspraksis, og vi opptrer regelmessig i større retts eller voldgiftssaker mellom byggherre og entreprenør. ENERGI OG SHIPPING Norge har en stolt skipsfartshistorie og er fortsatt en av verdens ledende sjøfartsnasjoner. Innen energisektoren nyter vi i Norge godt av naturgitte ressursfordeler og et innovativt miljø for ny og miljøvennlig energisatsning. Dette gir varierte utfordringer, som stiller krav til rask og løsningsorientert advokatbistand. Medlemmene av vår markedsgruppe for energi og shipping består dels av advokater med bred bransjekunnskap og internasjonal erfaring, men også av spesialister innen blant annet bank og finansiering, tvisteløsning, konkurranserett, miljø, forsikring og skatt. FINANS Vi bistår banker, finansieringsinstitusjoner, investeringsbanker, meglerforetak og forsikringsselskaper innen et vidt spekter av regulatoriske forhold, i transaksjoner og i løpende virsomhets-spørsmål. Både rammevilkår og transaksjonspraksis er i utvikling. Finansnæringen stilles stadig overfor nye utfordringer som følge av globalisering, regelendringer, nye typer aktører, nye transaksjonsmodeller og ikke minst skiftende økonomiske konjunkturer. Dette stiller krav til advokaters evne og vilje til å følge med og møte nye utfordringer på kvalifisert måte. Våre finans-klienter kan forvente advokatbistand tuftet på solide juridiske kunnskaper, erfaring og innovasjon. HANDEL, KONSUM OG MEDIA Dette er markeder som har vært i vekst over tid, og BA-HR har fått anledning til å bistå flere av de største norske og internasjonale aktører med å utvikle deres virksomhet innen disse områdene. Det er varierte advokatoppgaver innen bransjene, så som rådgivning vedrørende forretningsmessige avtaler, franchise spørsmål, offentlige rammevilkår, konkurranserettslige utfordringer og tvisteløsning til beskyttelse av varemerkerettigheter. Dette er markeder som i særlig grad påvirkes av de generelle økonomiske konjunkturer og internasjonale trender, hvilket stiller ekstra krav til at det juridiske råd har forankring i og grensesnitt mot kommersielle realiteter. INDUSTRI OG TEKNOLOGI Gruppen har bred erfaring innen hele spekteret av virksomhet fra industriell produksjon og infrastrukturprosjekter, til utvikling og industrialisering av ny teknologi. Det samme gjelder ved spørsmål om rettsbeskyttelse av teknologi. Gruppen tilbyr generell løpende rådgivning, og bistand i restrukturering, transaksjoner og samarbeidsprosjekter. Med utgangspunkt i juridisk kunnskap, erfaring, markedsinnsikt og teknisk og kommersiell forståelse, gjør vi vårt for å bidra til gode forretningsmessige løsninger og modeller, eller - hvis saken krever det - dedikert innsats for å sikre klientens interesser i en tvist. KAPITALFORVALTNING Gruppen rådgir norske og utenlandske kapitalforvaltere med juridiske spørsmål knyttet til hele deres virksomhet, herunder etablering av forvaltningsmiljøer og incentivordninger, strukturering og etablering av ulike investeringsløsninger og -fond i Norge og internasjonalt, og selve den løpende investeringsvirksomheten. Gruppen kombinerer generell juridisk kompetanse med en dyp kjennskap til bransjen og dens særlige behov. En vesentlig del av virksomheten gjelder rådgivning i forhold til private equity-investorer både i Norge og internasjonalt. Vi bistår regelmessig i ulike typer eller stadier av en private equity-investering, fra den tidlige venture-fase, til oppkjøp av børsnoterte eller unoterte selskaper, og frem til salg av porteføljeselskaper.
12 BA-HRismen
13 Vår firmakultur Dagens BA-HR er et resultat av organisk vekst. Veksten har gitt godt grunnlag for å forankre de holdninger og verdier som ligger til grunn for firmaets virksomhet og langsiktige utvikling. I firmakulturen, BA-HRismen, forankres felles holdninger til klientservice, faglig nivå, lagarbeid og ambisjoner for fremtiden. Målet er at alle i BA-HR skal oppleve arbeidet som meningsfylt og personlig utviklende, og at klienter og motparter skal møte et advokatfirma med særpreg og konsistens. En sterk og tydelig firmakultur Det krever langsiktig arbeid og kontinuitet å forankre en sterk og tydelig firmakultur. BA-HRismen er basert på: Vi setter sammen det beste teamet Mange saker krever bistand fra flere personer med ulik kompetanse og erfaring. Vi tilstreber å sette sammen team som kan ivareta og løse de utfordringene saken representerer på en best mulig og kostnadseffektiv måte for klienten. Vi tror vi kan yte et viktig bidrag og gjøre en forskjell når vi i større oppdrag får muligheten til å arbeide sammen som et dedikert og koordinert lag. Gjennom felles innsats vil vi stadig prestere litt ekstra, med ønske om stadig å heve standarden enkeltvis og som firma. Overfor klient: Oppriktighet, omtanke og lojalitet, i både gode og krevende tider Overfor oppdraget: Kvalitet, nytenkning, effektivitet og profesjonalitet Overfor kolleger: Sterk lagånd, toleranse og respektfull adferd Overfor rollen: Respekt for profesjonen, integritet og uavhengighet Bærebjelken i vår firmakultur er lagarbeidet og fellesskapet. Dette er tuftet på et partnerskap basert på likedeling og fravær av timebudsjetter for advokatfullmektigene. Ingen økonomiske egeninteresser eller andre utenforliggende forhold skal komme i veien for at den person som har de beste forutsetningene håndterer oppdraget.
14 BA-HRskolen Anders Eckhoff var en av firmaets første traineer i 1968 og er idag partner og BA-HRskolens rektor.
15 Teori møter praksis Det juridiske studiet er mest teoretisk rettet. En viktig del av vår hverdag innebærer imidlertid å operere i en praktisk orientert advokatrolle. Dette må læres. Best skjer dette ved erfaring og oppfølging i det daglige arbeidet. Vi lærer gjennom å påta oss utfordrende og interessante oppdrag som løses av flere advokater i felleskap. BA-HR er en løsningsorientert rådgiver. En felles praktisk tilnærming til problemstillinger hjelper oss i bistanden til klienter. Men teoretisk læring er selvsagt også viktig. Derfor har vi opprettet BA-HRskolen som er fellesbetegnelsen på den organiserte og kontinuerlige videreopplæringen av alle ansatte. Ambisjonen er at BA-HRskolen skal gi felles grunnleggende skolering og individuell kompetanseutvikling. Mer enn jus Gjennom året undervises det i ulike moduler, der jus kombineres med andre fag, så som språk, etikk, økonomiforståelse, forhandlingsteknikk og klienthåndtering. Juridiske emner tilpasses den enkeltes arbeidsfelt og erfaring, blant annet innen selskapsrett, verdipapirhandel, oppkjøp og transaksjoner, prosess, arbeidsrett, konkurranserett med videre. Enkelte av disse modulene er godkjent av Advokatforeningen som videreutdanning. Gjennom firmaets mer enn 40 år lange erfaring har vi lært å forstå hvor viktig det er alltid å være sulten på og hjelpe hverandre å prestere. BA-HR skolen I praksis Gjennom vår- og høstsemesteret undervises det i ulike moduler, der jus kombineres med andre fag. I tillegg arrangeres årlige samlinger der vi gjør dypdykk i relevante og dagsaktuelle temaer. Eksempler på noen av kursene på BA-HR skolen er: Introduksjonskurs: Nyansatte advokatfullmektiger går gjennom et ukelangt kurs med praktisk innføring i alt fra datasystemer til administrative rutiner. De vil også delta på et kulturseminar med vekt på temaer som BA-HRs historie, BA-HRismen, klienthåndtering, advokatetikk m.m Markedsgruppe- og faggruppekurs: BA-HR er inndelt i seks markedsgrupper og flere faggrupper. Gruppene har spesialiserte kurs og seminarer med fokus på relevante temaer for den aktuelle gruppen, inklusive særskilte kurs for nye advokater Generelle kurs: Disse gjelder ulike juridiske fagfelt, men er primært rettet mot advokater som ikke jobber på det aktuelle feltet. Hensikten er at alle som jobber i BA-HR skal ha en oversikt over sentrale forretningsjuridiske problemstillinger som typisk kan oppstå. Dette bidrar til en økt forståelse av hvordan det jobbes i firmaet som helhet Spesialkurs: BA-HR arrangerer en rekke spesialkurs innenfor temaer som for eksempel prosjektstyring og ledelse, økonomiforståelse og regnskapsanalyse, engelsk for jurister osv. I tillegg oppfordres de ansatte til å være med på eksterne kurs, blant annet de som arrangeres av Juristenes Utdanningssenter
16 Vil du jobbe med oss?
17 Traineeordningen er vår viktigste kilde til rekruttering Traineeordningen gir studentene et godt innblikk i hva det vil si å jobbe som advokat i et stort advokatfirma, forteller Anne Dahl Frisak og Christian Backe. De to jobber som advokatfullmektiger i BA-HR og har, sammen med resten av BA-HRs rekrutteringsgruppe, hovedansvaret for firmaets traineeordning hvor erfarne jusstudenter kan få seks ukers betalt yrkespraksis. Du blir kjent med BA-HR. Vi blir kjent med deg Et av hovedformålene med traineeordningen er at studenten skal få et inntrykk av hvordan det er å arbeide med forretningsjuss i et stort advokatfirma generelt, og i BA-HR spesielt, sier Christian. Samtidig er dette også en veldig fin anledning for oss i BA-HR til å bli bedre kjent med studenten. Vi er opptatt av at studentene får tildelt varierte arbeidsoppgaver som skal gi dem et reelt inntrykk av hvordan det er å jobbe som advokat i BA-HR. I løpet av perioden får studentene jobbe med flere fagområder og i ulike team, forteller Anne. Vi forsøker også å legge til rette for at alle som ønsker det kan være med på å forberede og gjennomføre en rettssak. I tillegg synes vi det er hyggelig at de studenter som ønsker deltar på det øvrige som foregår i firmaet i løpet av den perioden de er hos oss, som BA-HR-skolen, ulike foredrag og sosiale arrangementer, legger Christian til. Tilbakemeldingene fra studentene er positive. Ved siden av den faglige tyngden, trekker studentene særlig frem det sosiale at vi har et hyggelig og inkluderende miljø. Mange blir positivt overrasket over hvor uformelt det er i BA-HR, sier Anne. Mye teamarbeid bidrar dessuten til å skape et miljø på tvers av fagmiljøer og markedsgrupper, legger Christian til. nye og gamle traineer I BA-HR er vi opptatt av å følge opp og holde kontakt med tidligere og påtroppende traineer, forteller Anne. Hvert år arrangerer vi ulike sammenkomster hvor tidligere og nye traineer er velkomne. Blant annet arrangeres det hvert år en traineemiddag med de som har vært og skal være traineer i løpet av det aktuelle året. En helg hver høst arrangerer vi også et traineeseminar med både faglig og sosialt innhold. Turen har tidligere år gått til Kragerø, Hemsedal og Son.
18 Ta kontakt Vi har stor pågang av godt kvalifiserte kandidater. Karakterer betyr selvfølgelig mye, men vi ser også på om studenten har annen arbeidserfaring, verv eller engasjement i tillegg til studiene. Dette er tilleggskompetanse som teller positivt. Videre legger vi stor vekt på søkerens personlige egenskaper og om vedkommende vil passe som advokat hos oss. BA-HR er et firma med stor takhøyde. Men det er eksempelvis ikke rom for personer med spisse albuer som vil fremme seg selv på andres bekostning. Hos BA-HR er det fokus på lagarbeid og at vi sammen skal gjøre hverandre bedre. Arbeidslivsdagene i Tromsø, Bergen og Oslo er viktige møteplasser mellom BA-HR og studentene, men vi tar i mot og behandler søknader fortløpende gjennom hele året. Send cv og karakterutskrift Er du interessert i å søke på stilling som advokatfullmektig eller et opphold som trainee, send gjerne din CV og karakterutskrift til rekruttering@bahr.no eller via Vil du vite mer om det å være trainee eller advokatfullmektig i BA-HR? Ta gjerne kontakt med partner Asle Aarbakke (aaa@bahr.no), HR-sjef Merete Williams Berge (mwb@bahr.no) eller HR-koordinator Kristin Sandvik (krisan@bahr.no)
19
20 gressoslo.no Foto CF-Wesenberg Kolonihaven Velkommen til oss Besøk gjerne våre hjemmesider hvor du kan finne ytterligere informasjon om oss. Her kan du sende inn søknad på stilling som trainee eller advokatfullmektig. Du er selvfølgelig også velkommen til å kontakte oss på telefon eller e-post. Stranden 1A Postboks 1524 Vika 0117 Oslo Telefon e-post: -
Trainee Advokatfullmektig
Trainee Advokatfullmektig I BA-HR har vi mange dyktige medarbeidere. Vår virkelige styrke og særpreg ligger i evnen til lagarbeid, engasjement og prestasjonslyst tilpasset den enkelte sak. Dette gir ikke
DetaljerSom trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju.
Karriere Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju. - Jacob S. Bjønness-Jacobsen, managing partner 2
DetaljerSom trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju.
Karriere Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju. - Jacob S. Bjønness-Jacobsen, managing partner 2
DetaljerDette er oss. Hvem er du?
Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten
DetaljerLØSNINGER FINNES 2 3
BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi
DetaljerInnhold. Lysinstallasjon av Michael Schuster (2008)
Innhold Velkommen til BA-HR 3 Small teams for big matters 4 Ikke best for alle, men aller best for noen 6 Adresse Oslo, internasjonal tilnærming siden 1966 8 Til talentene Mange blir overrasket når de
DetaljerVil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN
STUDENT Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN VIL DU BLI EN AV OSS? Vil du jobbe med noen av de beste advokatene i Norge? Vil du løse problemer som ikke alle får til? Vil du lære av
DetaljerDet finnes uendelig mange løsninger
Det finnes uendelig mange løsninger Vi finner din FOTO OLE MUSKEN HVA KAN VI GJØRE FOR DEG? Vi hjelper deg med å øke lønnsomheten og konkurranseevnen til din bedrift. Vi jobber systematisk og kreativt,
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerVil du løse problemer ikke alle får til?
STUDENT Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN VIL DU BLI EN AV OSS? Vil du jobbe med noen av de beste advokatene i Norge? Vil du løse problemer som ikke alle får til? Vil du lære av
DetaljerKommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:
Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt
DetaljerFra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs
Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Om forhandlingskursene Vi forhandler hele tiden, ofte uten at vi tenker over det. Dessverre har vi ikke alltid den beste strategien for hånden og det fører
DetaljerJURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.
Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof
DetaljerKONTROLL PÅ DINE DATA En forutsetning for vellykket digitalisering. Nils Kristian Einstabland Digital oktober 2017
KONTROLL PÅ DINE DATA En forutsetning for vellykket digitalisering Nils Kristian Einstabland Digital 2017 19. oktober 2017 Ikke lett å holde oversikt over dataene i dette virvaret... Utlegg Timereg. Salgsstøtte
DetaljerTENK FRAMTID, TENK LÆRLING
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?
DetaljerKURSKATALOG HØSTEN 2015
KURSKATALOG HØSTEN 2015 Velkommen Projure har som mål å være den foretrukne samarbeidspartneren for næringslivet i regionen og på Jæren. Vi er lokalisert med kontorer i og på Bryne, og med vår brede kompetanse
DetaljerÅ LYKKES HANDLER OM Å GJØRE DE RIKTIGE VALGENE
Å LYKKES HANDLER OM Å GJØRE DE RIKTIGE VALGENE 1 2 HVORFOR WIERSHOLM? Wiersholm er et av landets største advokatfirmaer med 130 advokater og 50 stabsmedarbeidere samlet under ett tak i Oslo. Firmaet har
DetaljerOpplevelsen av noe ekstra
Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene
DetaljerOppnådd grad Bachelor i ledelse, innovasjon og marked. Omfang 180 studiepoeng
Programmets navn Bokmål: Bachelor i ledelse, innovasjon og marked Nynorsk: Bachelor leiing, innovasjon og marked Engelsk: Bachelor in Management, Innovation and Marketing Oppnådd grad Bachelor i ledelse,
DetaljerPersonlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?
Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene
DetaljerELSA BERGEN informasjonsmøte
ELSA BERGEN informasjonsmøte Hvem er vi? o Uavhengig undergruppe på fakultetet o Lokalgruppe som er en del av en internasjonal organisasjon o Tilbyr studenter faglige, sosiale og internasjonale muligheter
DetaljerKURSKATALOG VÅREN 2015
KURSKATALOG VÅREN 2015 Velkommen Projure har som mål å være den foretrukne samarbeidspartneren for næringslivet i regionen og på Jæren. Vi er lokalisert med kontorer i og på Bryne, og med vår brede kompetanse
DetaljerMai 2015. Opplæringskontorets hjørne. Tid for fagprøve. Bytte av læreplass høsten 2015. Inntak av lærlinger
Mai 2015 Opplæringskontorets hjørne Det begynner å bli vår, og da er det stor aktivitet på Opplæringskontoret. 1.mars var søknadsfristen for de som ønsker å starte som lærlinger fra høsten av, og søknadene
DetaljerTine Anette, Arbeidsinstituttet
Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten
DetaljerPraksisplan for Sørbø skole, master spesped
Praksisplan for Sørbø skole, master spesped Velkommen til praksis på Sørbø skole. Vi ønsker å være med på veien din mot en av verdens mest spennende og utfordrende jobber. Du vil få prøve ut læreryrket
DetaljerNoen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger. Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS
Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS Oppdraget Hvordan skape innovasjonskultur? Hvordan oppnå bred implementering av nye løsninger
DetaljerAdministrativ IKT. Traineestilling 2012-2013
Traineestilling 2012-2013 Trainee Finnmark er en traineeordning for bedrifter i Finnmark. Fra august 2012 vil andre kull med traineer ansettes. Traineestillingene er for studenter med minst 3 års høyere
DetaljerFlyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2015/17.
Visjon: På jakt etter barnas perspektiv På jakt etter barneperspektivet Flyktningebarnehagen Flyktningebarnehage Rådhusgt. 8 3330 Hokksund Tlf. 32 25 10 39 Hjemmeside: www.open.oekbarnehage.no Du finner
DetaljerKropp og sinn 19. september 2014
Kropp og sinn 19. september 2014 Dette er Danske Bank Oslo Maraton Første gang arrangert i 1981 Fra løpsfest til folkefest Over 25 000 deltakere (2014) Kulturelle innslag rundt hele løypa Maraton, halv-maraton,
DetaljerGod tekst i stillingsannonser
God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring
DetaljerBARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek
BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i
DetaljerKraft-konferansen. 1. april 2009 Rica Nidelven Hotel Trondheim. En nyttig og mental vitamininnsprøytning..
Kraft-konferansen 1. april 2009 Rica Nidelven Hotel Trondheim En nyttig og mental vitamininnsprøytning.. Velkommen til Kraft-konferansen 2009! Konferansen arrangeres for tiende gang. Vårt mål er at du
DetaljerHva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work
Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de
DetaljerLivsgledeuka 2.-11. juni 2016 Grimstad
Livsgledeuka 2.-11. juni 2016 Grimstad Velkommen til Livsgledeuka 2016 Fra 2. - 11. juni gir vi deg mulighet til å delta på spennende og uforglemmelige opplevelser i Grimstad. Vi fokuserer på kulturelle,
DetaljerDEL II - kravspesifikasjon
DEL II - kravspesifikasjon Rammeavtale - juridiske tjenester - Asker kommune a) barnevern b) øvrige rettsområder Avtalenr: 510 510 - juridiske tjenester - DEL II - kravspesifikasjon Side 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerI tillegg til den normale vekterutdanningen, tilbyr Sikkerhetsakademiet i samarbeid med Navigare Security en rekke flere produkter.
Sikkerhetsakademiet AS tilbyr mange ulike former for kurs innen sikkerhet. Vi tilbyr private og bedrifter et profesjonelt kursopplegg med dyktige instruktører. Vi har dyktige instruktører i alle fagfelt,
DetaljerFlyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2012/15.
Visjon: Sammen skaper vi gode øyeblikk Sammen skaper vi gode øyeblikk Flyktningebarnehagen Flyktningebarnehage Rådhusgt. 8 3330 Hokksund Tlf. 32 25 10 39 Nettadresse: www.open.barnehageside.no Du finner
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerEtiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
DetaljerJobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem
Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022
DetaljerKultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo
Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo De beste virksomheter i verden har tydelige svar på livets store spørsmål. De fleste andre har rikelig med svar på livets små spørsmål, men ikke på de
DetaljerVi håper at mange av dere vil finne faglig påfyll og inspirasjon gjennom våre kurstilbud, og ser frem til et godt samarbeid!
VELKOMMEN! ProJure er et av Stavanger-regionens største advokatfirma med kontorer i Stavanger og på Bryne. Nå er det ikke alltid størrelsen det kommer an på, men det gir trygghet for at den nødvendige
DetaljerOVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender
OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN for barnehagene i Vennesla INNHOLD Hvorfor Hvem Hvordan Hva Kalender HVORFOR? Hvorfor skal det drives kompetanseutvikling for barnehageansatte i Vennesla? En overordnet
DetaljerKurs i utdanningsprogram
Oslo kommune Utdanningsetaten Kurs i utdanningsprogram Kurstilbud for 9. trinn våren 2016 Velkommen til kurs i utdanningsprogram! Det er ikke lenge til du skal ta et valg om hva slags videregående opplæring
DetaljerBli Ahlsell Partner!
Bli Ahlsell Partner! Med fokus på DEG! Behold din egen profil Som Ahlsell Partner er du med i et faglig og sosialt fellesskap, uten å måtte melde deg inn i en kjede. Du beholder din egen profil, som du
DetaljerHammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS
Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til
DetaljerARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER
ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM 2012 2020 VISJON: Grønne Lier Arbeidsgiverpolitisk plattform 2012-2020 Side 1 Kommunens overordnede målsetting: En åpen, verdidrevet
DetaljerFINSEKURSET. 27. feb. - 6. mars 2016. Ledelse av søk og redningsaksjoner i vinterfjellet
FINSEKURSET 27. feb. - 6. mars 2016 Ledelse av søk og redningsaksjoner i vinterfjellet Norges Røde Kors har gleden av å invitere til et av landets viktigste lederkurs for alle som har, eller kan få et
DetaljerKompetanseutvikling for deg som jobber i staten
Kompetanseutvikling for deg som jobber i staten Kurs og arrangement 2014 Bruk Difis opplæringstilbud Difi skal fornye og utvikle offentlig sektor. I 2014 setter vi opp tempoet. Gjennom satsing på digital
DetaljerBedriftspresentasjon 2016
Bedriftspresentasjon 2016 Gjør en forskjell - jobb i NAV NAV i stort Forvalter 1/3 av statsbudsjettet 2,8 millioner mennesker mottar våre tjenester Utbetaler dagpenger/ arbeidsavklaringspenger/ pensjon/barnetrygd/
DetaljerLønninger og arbeidsvilkår
Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve
DetaljerMentor Program. BI Kristiansand
Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang
Detaljererpolitikk Arbeidsgiv
Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal
DetaljerHR-strategi 2015 2017
Planer og meldinger 2015/1 Statistisk sentralbyrå HR-strategi 2015 2017 1 Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for å utarbeide og spre offisiell statistikk om det norske samfunnet, og kjerneoppgavene
DetaljerFagetisk refleksjon -
Fagetisk refleksjon - Trening og diskusjon oss kolleger imellom Symposium 4. 5. september 2014 Halvor Kjølstad og Gisken Holst Hensikten er å trene Vi blir aldri utlærte! Nye dilemma oppstår i nye situasjoner
DetaljerAkershus. Nordland, Troms og Finnmark. Stavanger. Bergen. Agderfylkene. Hordaland, Sogn og Fjordane. Møre og Romsdal og Trøndelagsfylkene
UNG I ARBEID FORORD Denne rapporten tar for seg den nåværende situasjonen til våre medlemmer som nettopp har startet sin karriere i arbeidslivet. Tallene er hentet fra lønnsundersøkelsen til Econa som
DetaljerÅpen og inkluderende. Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn.
Åpen og inkluderende Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn. I organisasjonene møter du andre som deler dine interesser.
Detaljerhva er Sandvika vgs? Arne F. Opsahl
hva er Sandvika vgs? Sandvika er en moderne videregående skole som satser på elever som virkelig har lyst til å få noe positivt ut av skolegangen. Først og fremst gjelder det kunnskaper og ferdigheter
DetaljerStudieplan 2011-2012 Bachelor i samfunnsøkonomi
Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi Handelshøgskolen i Tromsø Studieplan 2011-2012 Bachelor i samfunnsøkonomi 1. Master i ledelse, innovasjon 1.1. Introduksjon Bachelorprogrammet i samfunnsøkonomi
DetaljerPeriodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember
Periodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember Periodeplan for høsten 2014 Velkommen til et nytt barnehageår på Indianerbyen. Denne periodeplanen gjelder fra september og frem til jul. Vi
DetaljerFORSLAG TIL STRATEGIPLAN 2007-2010
Vestoppland krets av Norges Speiderforbund FORSLAG TIL STRATEGIPLAN 2007-2010 Forslag til strategiplan for kretsen bygger på strategiplan for Norges Speiderforbund Forslag til strategiplan for kretsen
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN 2014-2017
VIRKSOMHETSPLAN 2014-2017 Gjelder fra november 2014 til november 2017 Innhold Innledning... 3 Vårt slagord... 3 Visjon... 3 Vår verdiplattform... 3 Lek og læring... 4 Vennskap... 5 Likeverd... 6 Satsningsområder...
Detaljer«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har
DetaljerLangtidsplan Tendo Karateklubb Oppsal 2016-2021
Langtidsplan Tendo Karateklubb Oppsal 2016-2021 1. Innledning 1.1. Langtidsplan 1.2. Idrettens Grunnverdier 1.3. Organisasjonsmessige prinsipper 1.4. Motto 2. Målsetninger 2.1. Hovedmålsetninger 2.2. Barn
DetaljerM&A. Fusjoner og oppkjøp.
M&A Fusjoner og oppkjøp www.nffkurs.no FUSJONER OG OPPKJØP Kurs 2016 Norske Finansanalytikeres Forening tilbyr høsten 2016 et kurs i praktisk transaksjonsjus knyttet til M&A. Kurset fokuserer på relevant
DetaljerIntegrert lederutviklingsprogram og studium
Ledelse av prosesser - Oppbrudd, forandring og forvandling Integrert lederutviklingsprogram og studium Et samarbeidsprosjekt mellom: Lederskap as Institutt for dynamisk ledelse og organisasjonsutvikling
DetaljerNyhetsbrev. - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #09.10. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende:
Nyhetsbrev - nyhetsbrev fra Norges speiderforbund utgave #09.10. I denne utgaven av nyhetsbrevet kan du lese om følgende: NYHETER [følg med] Kjempemulighet: Opplev Liberia i to måneder Speiderkalenderen
DetaljerÅrsplan Hvittingfoss barnehage
Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte
DetaljerOm 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!
Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv! Er du klar? Bruk de neste 8 minuttene til å lese denne presentasjonen nøye! 1 Vi vet alle at store tall alltid
DetaljerDONORBARN PÅ SKOLEN. Inspirasjon til foreldre. Storkklinik og European Sperm Bank
DONORBARN PÅ SKOLEN Inspirasjon til foreldre KJÆRE FORELDER Vi ønsker med dette materialet å gi inspirasjon til deg som har et donorbarn som skal starte på skolen. Mangfoldet i familier med donorbarn er
DetaljerÅrsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage
1 En god arena for mestring og utvikling Årsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage Markveien 34 3060 Svelvik Telefon: 33 77 50 30 e-post: ebbestad@barnehage.svelvik.kommune.no www.svelvik.kommune.no 2 Kort
DetaljerKoordinator nøkkelen til suksess? Ergoterapeut for barn i Steinkjer kommune. Gunn Røkke
Koordinator nøkkelen til suksess? Tema for denne konferansen: "deltagelse og selvstendighet" Sentrale mål for meg som ergoterapeut i forhold til brukere i habiliteringsarbeid er: Deltagelse og inkludering
DetaljerSpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft
SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert
Detaljer- trivsel - trygghet - tilhørighet - www.tsk-swimclub.no. Lille blå. Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb
- trivsel - trygghet - tilhørighet - Lille blå Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb Tromsø svømmeklubb - TSK er Nord-Norges største svømmeklubb har 634 medlemmer. Av disse er 354 aktive medlemmer og
DetaljerHøring i Stortingets finanskomité 4. mai 2015 om Statens pensjonsfond
Høring i Stortingets finanskomité 4. mai 2015 om Statens pensjonsfond Innledninger ved Folketrygdfondets styreleder Erik Keiserud og administrerende direktør Olaug Svarva Innledning ved Erik Keiserud På
DetaljerRogaland og Agder redaktørforening evaluering
Rogaland og Agder redaktørforening evaluering Litt om undersøkelsen Undersøkelsen sendt ut via e-post til 63 medlemmer den 03 september. 31 medlemmer svarte på undersøkelsen. Kjønn Alder og status 0,0%
DetaljerDin partner ved: Forebygging og gransking av økonomiske misligheter
Din partner ved: Forebygging og gransking av økonomiske misligheter Advokatvirksomhet Vi bistår skadelidte/fornærmede i saker vedrørende erstatningssøksmål og tilbakesøkingskrav, rettergang, forsikringskrav,
DetaljerNITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT
FAKTA OM NITO 1 NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over 500
DetaljerDITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE
DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE Er du samfunnsviter eller humanist med utdanning på masternivå eller er i studiefasen innen disse fagområder, så hører du hjemme hos oss! Samfunnsviterne arbeider for å
Detaljerhåndbok for kulturkontaktene i Snåsa Den kulturelle skolesekken
håndbok for kulturkontaktene i Snåsa Den kulturelle skolesekken - utarbeidet som hjelp til skolene og for å sikre kvalitet, standard og kontinuitet i det arbeidet som gjøres. En konkret håndbok for det
DetaljerPEDAGOGISK PLAN FOR SEPTEMBER, OKTOBER OG NOVEMBER 2014. Gruppe Lillebjørn
PEDAGOGISK PLAN FOR SEPTEMBER, OKTOBER OG NOVEMBER 2014 Gruppe Lillebjørn Pedagogisk plan for september, oktober og november 2014 Gruppe: Lillebjørn Hver måned vil dere få utdelt en grovplan. Følg ellers
DetaljerHALDEN BEDRIFTS TEAM
BEDRIFTSTEAM HALDEN HALDEN BEDRIFTSTEAM Halden Bedriftsteam skal være en arena for inspirasjon og samhandling for bedrifter i Halden og utenbys, som kan ha tilknytning til Halden. Halden Bedriftsteam skal
DetaljerB R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer
B R A N D B O O K steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer Veien fra én merkevare til et hus av merkevarer innledning 7 om oss 9 merkevarestrategi 17 verdier 29 suksessområder 33 visjon
DetaljerInformasjonshefte om støttekontakttjenesten
Informasjonshefte om støttekontakttjenesten 1 2 Innhold i dette informasjonshefte: Hva er støttekontakttjenesten?...2 Hva er en individuell støttekontakt?...4 Hva er en aktivitetsgruppe?...5 Veiledning
DetaljerCAWI Questionnaire. Advokatforeningens bransjeundersøkelse for 2015 partner og advokat/advokatfullmektig-delen
CAWI Questionnaire Advokatforeningens bransjeundersøkelse for 2015 partner og advokat/advokatfullmektig-delen Advokatforeningens bransjeundersøkelse for 2015 - partnerdelen version 1 TNS 1 Q030 - Q1 Hvilken
DetaljerStrategisk plan 2013-2015
Strategisk plan 2013-2015 1 Målstruktur for Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Generelt Det strategiske arbeidet i ThsF skal ta utgangspunkt i målstrukturen (se over) som viser sammenhengen mellom visjon,
DetaljerHjemmehjelp hvem velger du?
Hjemmehjelp hvem velger du? Du som er innvilget praktisk bistand husholdning (hjemmehjelp) kan velge om kommunen selv eller et privat firma skal yte tjenesten. Dersom du ønsker et privat firma, må du selv
DetaljerSammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023 Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling
DetaljerSKATTE- OG AVGIFTSMESSIGE KONSEKVENSER VED KJØP AV EIENDOM I SPANIA
SKATTE- OG AVGIFTSMESSIGE KONSEKVENSER VED KJØP AV EIENDOM I SPANIA 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING... 2. NORSKE SKATTER PÅ EIENDOM I SPANIA... 2.1 Utgangspunkter - globalinntektsprinsippet... 2.2
DetaljerVil du bli internkonsulent/prosessveileder?
Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Internkonsulenter skal ha funksjon som prosessveiledere overfor linjen i forbindelse med gjennonføring av arbeidspolitiske verksted. Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken
DetaljerHver barnehage må ha en styrer
Hver barnehage må ha en styrer Alle barnehager trenger en styrer som er til stede, og følger opp det pedagogiske arbeidet, foreldrekontakten, personalansvaret og det administrative. Styreren er helt sentral
Detaljerover i satser frem V
Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerUtdanningfag Lokal læreplan for Vadsø kommune og Vadsø videregående skole
Utdanningfag Lokal læreplan for Vadsø kommune og Vadsø videregående skole juni 2008 1 Innhold: Utdanningfag... 1 Lokal læreplan for Vadsø kommune og Vadsø videregående skole... 1 Innhold:... 2 Formål:...
DetaljerÅrsplan for Hol barnehage 2013
Årsplan for Hol barnehage 2013 Hol barnehage der barn, foreldre og personale gleder seg til å komme hver dag. Hol barnehage med barnas natur og kulturopplevelser i sentrum Årsplanen bygger på FN s barnekonvensjon,
Detaljer«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO
«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO Ledelse, kultur og organisasjonsutvikling. Hva? Hvorfor? Hvordan? Øyvind
DetaljerUteliv kombinert med kunst, kultur og kreativitet
PROSJEKTTITTEL «Uteliv kombinert med kunst, kultur og kreativitet» - Samarbeid med eksterne fagpersoner fra Universitetet i Nordland. FORANKRING I RAMMEPLANEN «Barnehagen skal formidle verdier og kultur,
DetaljerMange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt
I energibransjen finnes det mange jobbmuligheter med spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. En energifaglig utdanning gir deg muligheter til å spille en viktig rolle i å løse klimautfordringen. Det
Detaljeraspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no
så mange aspekter... At vi legger vekt på den enkelte virksomhets behov og situasjon, både i forhandlinger og vårt tjenestetilbud, er kanskje vår fremste kvalitet. Lars Haukaas, Adm. dir. Arbeidsgiverforeningen
DetaljerVi ser frem til en innholdsrik og spennende sommerleir med både nye og tidligere deltakere.
Til alle barneverntjenester i Norge Oslo, 26.04.13 INVITASJON TIL LFB MUSIKKCAMP, 23.06.13-29.06.13 Vedlagt finner dere invitasjon til vår populære sommerleir. Landsforeningen for barnevernsbarn skal for
Detaljer