Undervisningshjemmetjeneste Etablering av funksjonsinndelte arbeidslag. Hamar kommune, pleie og omsorgsavdelingen. Prosjektperiode

Transkript

1 Undervisningshjemmetjeneste Etablering av funksjonsinndelte arbeidslag Hamar kommune, pleie og omsorgsavdelingen. Prosjektperiode Presentasjon av Trine Pettersen ( prosjektleder for UHT )

2 Hjemmetjenesten Hjemmetjenesten er i vekst og kompleksiteten er stor Dette krever ny kunnskap om organisering og bemanning, og styrket faglig kompetanse. Dagsentrene har en sentral rolle i dette arbeidet

3 Demensplan 2015 Setter krav til kommunens kapasitet og kvalitet på tjenestene til mennesker med demenslidelser. Den sier også at personer med demens skal oppleve trygghet og forutsigbarhet i overgangen mellom nivåene i helsetjenesten.

4 .videre Visjon: ( Helsedirektoratet ) Økt kvalitet i tjenestene til personer med demens gir økt kvalitet i helse og omsorgstjenestene

5 Styringsgruppe Vigdis Galaaen- Pleie og omsorgssjef Trine Pettersen- Prosjektleder Torill England- Hovedtillitsvalgt Irene Hanssen- Fylkesmannens kontor Birger Lillesveen- Sykehuset innlandet, Alderspsykiatrisk senter Bente Ødegård Kjøs- Senter for Omsorgsforskning, Østlandet Hege Raastad Basmo- Kommuneoverlege Hamar kommune Annebjørg Soleim- Politiker

6 Prosjektgruppe Trine Pettersen, prosjektleder Anita Stenhaug, demenskoordinator Hilde Lindløkken, arbeidslagsleder distrikt Vang Ingunn Holen, soneleder distrikt sentrum Marit Husom, hjelpepleier distrikt Vest

7 Resultatmål Opprettelse av funksjonsinndelte arbeidslag på demens i alle distrikt i Hamar kommune Kvalitetssikre og heve kompetansen når det gjelder arbeid overfor brukere med demens og deres pårørende Utvikle en arena for forskning og fagutvikling i klinisk praksis i hjemmetjenesten Optimalisere organiseringen av funksjonsinndelte arbeidslag

8 Effektmål Økt brukertilfredshet Økt pårørendetilfredshet Økt medarbeidertilfredshet Økt kompetanse, faglig forståelse og innsikt i fagområdet demens Hensiktsmessig og fremtidsrettet organisering av hjemmetjenesten

9 Funksjonsinndeling De ansatte selv må få ønske selv hva de vil jobbe med Faglig interessert og engasjert personale Egnet til å arbeide med demens. Må være forankret i ledelsen

10 Forts. funksjonsinndeling Må ikke ha demensdiagnose Sammensatt problematikk eks. psykiatri Fysisk tunge, men med en kognitiv svikt Eks. ektepar hvor den ene eller begge har en kognitiv svikt

11 Arbeidslag i hjemmetjenesten Et stort antall av tjenestemottakerene i hjemmetjenesten vil være personer med demens. Omkring halvparten av de personer med demens vi har i Norge, bor i eget hjem. Vil være hjemmeboende i store eller deler av sykdomsperioden.

12 Arbeidslag Arbeidslag på demens vil være et av tiltakene for å utsette behovet for institusjonsplass. Ved at et arbeidslag har fokus på denne brukergruppen, ser de når det er ikke er forsvarlig at de bor hjemme lenger.

13 Det røde arbeidslaget( Pilot ) 40 brukere hvorav 35 har behov for daglig hjelp Arbeidslaget er sammensatt av hjemmehjelpere, omsorgarbeidere/hjelpepleiere, sykepleiere. Arbeidslagsleder jobber hver 6.helg, og har en kontordag i uken.

14 Den røde tråden For hvem??? Brukeren Pårørende Ansatte

15 For brukeren Færre å forholde seg til Trygghet Endringer i allmenntilstand( fysisk/mentalt) vil raskere synliggjøres.

16 For pårørende Primær/sekundær prinsippet. Pårørende har noen få å forholde seg til. Kommunikasjon med pårørende med beskjedbøker, møter og telefonsamtaler.

17 De ansatte Må tenke på utfordringer og løsninger istedenfor problemer. Muligheten for å spesialisere seg Økt mulighet for å følge opp iverksatte tiltak

18 Organisasjonskart hjemmetjenesten Pleie og omsorgavdelingen Distrikt Vest ( Prestrudsenteret ) Distrikt Sentrum ( Parkgården ) Distrikt Vang ( Finsalsenteret )

19 Distrikt Vang Pilot: Rød gruppe ( Revitalisering og videreutvikling av dette arbeidslaget) Nyetablering av arbeidslag på den andre sonen. Oppstart januar- 10

20 Distrikt Sentrum Nyetablering av arbeidslag i ei sone. Oppstart januar 2010.

21 Distrikt Vest Revitalisering og videreutvikling av et allerede eksisterende arbeidslag. Nyetablering av funksjonsinndelt arbeidslag i ei sone.

22 Jobbtilfredshetsundersøkelse Før etablering av funksjonsinndelte arbeidslag Etter ½ - ¾ års drift Sammenligne disse tallene

23 Pårørendeundersøkelse Før etablering av funksjonsinndelte arbeidslag Etter ½- ¾ års drift Sammenligne disse tallene

24 Øvrige aktiviteter Interne utviklingsmidler ( søknadsfrist ) Etablering/ utvikling arbeidslag( fagdag- gjentagende ) Kunnskapsbasert praksis ( fagdag +oppstart Høgskolestudie 15 studiepoeng ) Kompetanseheving gjennom ulike kursdager (Aldring og helse- nasjonalt kompetansesenter m.m) Demensomsorgens ABC

25 Tlf: