Regionråd Kirsten Springer Hasvoll, Tilflyttingsprosjektet i Nordland

Transkript

1 Regionråd Kirsten Springer Hasvoll, Tilflyttingsprosjektet i Nordland

2 Mål: nye innvandrere til Nordland vedtak i Fylkestinget i 2013

3 Hvorfor/hva rekruttering Skal si noe om siste rapport fra Agenda Nord Norge Endring av rekruttering begrepet og type innsats Alvoret i Nord spesielt i små kommunene, men også i Bodø og Tromsø Eksempelet Salten, erfaringer fra Spania

4 Endring i folketall Kommuner som har økt mer enn 5% i perioden: Bodø 24% Sortland 13% Brønnøy 7% Vestvågøy 6% Kommuner som er redusert med mer enn 15% i perioden Bindal 23% Beiarn 21% Røst 22% Moskenes 21% Rødøy 20% Bø 20% Tjeldsund 18% Flakstad og Sørfold 17% Steigen, Lødingen, Tysfjord og Andøya 15%,

5 % Befolkningssammensetning

6 Arbeidsmarkedet i Nord Norge 5 ubalanser Ny rapport fra Agenda Nord-Norge september 2017 Regionnivå, NAV, SSB + mye kjente analyser Bl.a. det som har vært forfektet i Tilflyttingsprosjektet i 6 år nå. ÅRSAKEN TIL DETTE ER JO FRAFLYTTINGEN OG ALDERSSAMMENSETTINGEN

7 nye arbeidstakere før 2030

8 Fem ubalanser i Nord-Norges arbeidsmarkd Til tross for gode tider i nordnorsk økonomi med lav ledighet og høy økonomisk vekst, sliter hele landsdelen med store utfordringer knyttet til ubalanser i arbeidsmarkedet. Noen av dem finner vi nærmest i alle landsdelens regioner, mens andre er mer næringsog regionspesifikke. Arbeidsmarkedet preges av fem tydelige ubalanser: Stor mangel på helse- og omsorgspersonell i alle typer regioner Den høyeste arbeidsledigheten finnes blant industriarbeidere I mindre befolkningstette regioner er det en markant økning i arbeidssøkende ingeniører og IKT-arbeidere Byene i Nord-Norge mangler personer med høyere akademisk utdanning Mange arbeidsledige per utlyst stilling i bygg og anleggsbransjen

9 Hva foreslår de? 1. Storstilt utdanningsløft høgere utdanning, spesielt lærere og sykepleiere 2. Rekruttere innvandrere 3. Utvide arbeidsmarkedsregionene infrastruktur og økt mobilitet 4. Systematisk jobbing for å gjøre næringslivet mer attraktivt (+ mine forslag; ungdomsledigheten, fagbrev, mer deltid for uføre, mer heltid for de som vil og kan, jobb for to)

10 Recuit and retain

11 Innvandrere etter innvandringsårsak (2015) Hvorfor kom de, ikke hvor de er i dag. Arbeid Familie Flukt Utdanning Nordland 25,2% 23,1% 32,1% 4,5%

12 Hva er rekruttering Tilgang på kvalifisert arbeidskraft er et tema med mange ulike faser og problemstillinger, og mulige tilnærminger: Utdanning og kompetanseutvikling. En god grunnskole, videregående skole og universitet/høgskole er grunnleggende for tilgang på kvalifisert arbeidskraft. Det må også være samsvar mellom utdanningstilbud og arbeidslivets behov, samt god kontakt mellom skole/akademia og arbeidslivet. Bedriftenes attraktivitet og strategier. Attraktive bedrifter får lettere tilgang på kvalifisert arbeidskraft. Bedriftens personalpolitikk, lønnspolitikk og oppfølging av medarbeidere er andre relevante dimensjoner, sammen med synlighet og markedsføring. Hvordan kan bedriftene i Nordland bli mer attraktive?

13 Forts. Selve rekrutteringsprosessen handler om fasen fra en bedrift har definert et behov for en ny person, til vedkommende har blitt tilsatt og jobbet der minst 1 år. I dette ligger både bedriftens evne til å beskrive kompetansebehov, vurdering av behov for ny kompetanse, nettverk til å få tak i nyansatte mv. Annonsering, intervjusituasjonen, arbeidskontrakter, lønn er andre elementer. Selve rekrutteringsarbeidet dreier seg også om hvordan nyansatte blir tatt imot. I enkelte tilfeller dreier det seg også om å skaffe jobb til partner. Oppfølging av nyansatte. Oppfølging av nyansatte er vesentlig for å beholde arbeidskraften og kvalifisere dem videre til spesifikke behov i den enkelte bedrift. Nordland har høy fraflytting også fra nytilflyttede. Hvordan nyansatte tilflyttere blir integrert i arbeidsmiljø og lokalsamfunn kan spille en stor rolle. Hvordan utvikle blilyst?

14 Se til Salten Initiativ fra NLSH og Bodø kommune Ønsker samarbeid med fylkeskommunen og regionrådet Inviterte alle Salten-kommunene inn i samarbeidet Alle gjør jobben selv, betaler selv og bestemmer selv hva de vil være med på ikke prosjekt dvs klar ansvarsplassering for rekruttering Bruker erfaringene fra Spaniaprosjektet og hverandres kompetanse Blir enige fra gang til gang hva de vil gjøre felles nå reiser de til rekrutteringsmesse for sykepleiere i Nederland Parallelt utarbeides opplæringsprogram og rekrutteringsprogram for rekruttering av innvandrere som allerede bor her. Vil jobbe mot utdanningssystemet Helgelandsykehuset blir også med VELDIG SPENNENDE OM DETTE GÅR BRA

15 Madrid NAV Eures in Spain, Nordland Hospital Trust and others

16 Befolkning/innvandrere i Nordland 2000 befolk innv innv. i % 2017 Befolkn 2017 Innv Innv. i % Bodø ,6% ,8% Narvik ,1% % Herøy ,3% ,2% Nesna ,4% ,8% Rana ,1% ,2% Vågan , ,2% Hadsel % ,4% Nordland ,5% ,7% Norge 4,5 282` 6,3% ,8%

17 Befolkningsvekst og reduksjon Blå: Vekst Gul: Vekst på grunn av innvandring Rød: Reduksjon

18 Befolkningsvekst Befolkningsvekst Befolkningsvekst uten innvandring, Nordland Akershus Norway % vekst Uten innvandring Nordland 2,38 % -1,97 % Akershus 10,82 % +3,53 % Norway 7,32 % +1,39 %

19 Flytting i Nordland dagens 40-åringer NIBR fulgt 4 kull født i Nordland på begynnelsen av 70-tallet, altså de som er midt i 40-åra i dag. Sett på bevegelsene og kopla det på ungdomsbølgen (har dere hørt om den?) og eldrebølgen (sikkert hørt om) Store forskjeller mellom kommune på: (1) Hvor mange som blir boende og aldri flytter (2) Hvor mange som flytter men som kommer tilbake (3) Hvor mange som flytter inn og som aldri har bodd der før (4) Hvor mange som flytter videre. Selv om sluttsummen kan være lik, er det helt andre tiltak og mekanismer som slår ut hvis en ser på deltallene.

20 Noen flytteeksempler fra denne gruppa Like mange som flytter fra Bodø som Værøy (41% - lavest i fylket). Mot 78% i Vevelstad, Hamarøy 77% 44% i Rana flytter ikke derfra mot 8% i Moskenes 25% flytter tilbake til Vega, 22% til Sortland mot 5% i Leirfjord 65% nye tilflyttere til Bodø, 53% til Sortland mot 9% i Beiarn Flyttebalansen i akkurat disse kullene varierer fra 56 i Beiarn, - 51 Bindal til + 1 på Værøy, +6 på Nesna og + 24 i Bodø. BØR VÆRE AVGJØRENDE FOR TENKING Systematiske forskjeller mellom typer kommuner, men noen unntak.

21 Yngrebølgen Vi rakk ikke å målrette innsatsen slik at vi kunne fått utnyttet de store ungdomskullene på slutten av -80-tallet Nå må vi ikke gi samme sjanse fra oss når det gjelder innvandrere

22 Suggestopedi

23 Suggestopedi en annerledes læringsmetode

24 Seminar for etablerere

25 Oppsummering Det er utlendingene som redder oss lik det eller ikke. Få dem til å få med seg familie og barn og trives. Hjelp dem med utdanning vi trenger (les helse og skole). Deltakelse, demokrati, Velkommen. LÆR DEM NORSK ALLE SAMMEN. Norsk læres ikke bare på skolen. Trekk innvandrerne aktivt inn i samfunnet i jobb, i organisasjonsliv, i naboskap. Alle tilflyttere Hør hva innvandrerne selv ønsker jobb, jobb, jobb. Interessant med svarene i Flakstad. Folk med egne boliger blir boende lenger Vikarer vs. skattebetalere/innbyggere hva skjer? Værøy og Flakstad Systematisk rekruttering av utlendinger og fra utlandet. Se til Salten og Nesna.

26 Oppsummering 2 Samarbeid. Dette får vi ikke til en og en kommune. Og heller ikke kommunene alene. Ungdom flytter ikke etter en grense, men etter hele tilbudet. Analyser fraflytting for din kommune og dokumenter behovet for arbeidskraft f.eks. mot Tør vi å spørre de som har flyttet, eller spør vi bare de som bor der fortsatt? Hvorfor flytter ungdommen? Vi har kunnskapen, men lytter vi? Job for to, hva mer? Jo moderne arbeidsplasser, utdanning, kommunikasjoner, bolig, Vi vet vi mangler utdanningstilbud og vet vi mangler arbeidsmuligheter for de med høy utdanning og som har høye krav. Det har vi visst i mange år. Hva gjør vi?. Vi vet at den første tiden du kommer betyr mye for om du blir værende. Hva gjøres for å ta imot folk. Stor forskjell mellom kommuner. Bolystdagene på Herøy, Votter og ordfører.

27 The Immigrant s Council A Reference Group of Eight Highly Engaged Immigrants

28 Active Immigrants Democracy and Participation

29 Framtida?

30 Vil du vite mer? Fylkestingssak i desember 2015 med halvvegsrapport og vurderinger av veien videre. Vedlegg til saken bl.a. mer statistikk Facebook: «Tilflyttingsprosjektet i Nordland» Hjemmeside: Der ligger bl.a. halvegsrapporten hvor alle de konkrete tiltakene listes opp tiltak vi ser virker.