Kommunikasjon og media håndtering
|
|
- Ådne Jøran Frantzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Torsdag 26 januar 2012 foreleser Magne Lerø, redaktør i ukeavisen ledelse Dagen startet med at Sondre Håkon Kjøbli 17 år fra Nord-Aurdal kulturskole spilte 2 låter flotte låter for oss på sin torader. Kommunikasjon og media håndtering Dagens tips gå inn på og meld deg på gratis nyhetsbrev i din mailboks med to ledertips daglig Er man over 50 år, er man da i stand til å korrigere sin lederstil? Ledelse og følelse blir tema Tema 1. Kommunik ommunikasjon og lederskap Lederskap = kompetanse + kommunikasjon Kombinasjonen av dette er det som blir godt lederskap. Vi bygger opp kompetansen vår. Hvis vi ikke kan kommunisere vil vi ikke fungere som gode ledere. Mange har god kompetanse, men er elendige på kommunikasjon. Kravet til kommunikasjon i offentlige virksomheter er stor, mange av oss som jobber i helsevesenet som ledere har mye kompetanse på kommunikasjon. Det er fordi sykepleiere har det som grunnbasis igjennom utdannelse og praksis som sykepleiere. Kommunikasjon = fornuft og følelser Når man kommuniserer i vanskelige saker kommer vi fort opp i følelser. To verdenene styrker både sin posisjon og blir sterkere og mer dominerende, og ledere blir stående i begge verdenene. Den rasjonelle Fornuft Tall Prognoser Objektiv saklighet Etterprøvbarhet Autoriteter Ovenfra styrt Tillit Den emosjonelle onelle verdenen Følelser Meninger/politikk Signaler Subjektiv Situasjonsbestemt Selvbestemt Innenfra styrt Kontroll
2 Hva slags type er du? Er du av den åpne som sier litt for mye? Eller den som sier litt for lite? Hva funker beste i forhold til kommunikasjon? Sier du for lite har man ofte ett visst behov for kontroll Lukket Kontroll Ikke skape uro Det man ikke vet har en ikke vondt av Sier for mye Åpenhet Prosess skape tillit Sier en litt mer en strengt tatt nødvendig, får en lettere folk med seg Behov for å ha kontroll, ikke gjøre feil Teknikker på kommunikasjon, tre måter 1. Worstcase - best case situasjoner. Man strekker konsekvensene i stedet for å være mest mulig presis 2. Scenariotenkning- hva skjer nå dersom...? Prosess der man øver seg til å tenke ut i fra den setting man er i. 3. Risikoanalyse- å løfte oppover i systemet, eks en vurdering av situasjonen ut i fra fargesystem grønn, gul og rødt. Mange blir ansvarlig for premissene og vurderingene. Transaksjonsledelse: Ledelse handler om ulike måter å kommunisere på Transaksjonsledelse, da er man helt i fornuftens verden. Presis informasjonsoverføring - fra sjefen og nedover Transformasjonsledelse Idealisert innflytelse Inspirerende og motiverende Intellektuell stimulans Individualisering Bekreftelsesfellen Vi hører det vi ønsker å høre. All forskning viser dette. Når journalisten ringer så hører han bare det han vil høre. Han har på en måte bestemt seg på forhånd. Forutinntatte holdninger. Gjelder også i en medarbeidersamtale.
3 Kommunikasjon som - selvbekreftelse, som man synes man er. Vi vil ha bekreftelse på eget selvbilde - opprettholde eget selvbilde - Styrke egne meninger - Handler om å håndtere forutinntatte holdninger Avgjørende Saklig nøytralt innhold. Problemet oppstår når kommunikasjonen får et Innhold som setter følelsene i sving profesjonell relasjon emosjonell relasjon (kollega) I hvilket rom skjer kommunikasjon? Fortrolig - taushetsbelagt På tomannshånd - er lett å korrigere I gruppen - mister lettere kontrollen. Ikke kontroll med hva folk oppfatter av dét du sier. Tror at det du har sagt har nådd frem. Jo mer komplisert budskapet er, jo viktigere er det å gjenta det du prøver å fortelle. I organisasjonen - må ha støttespillere for å formidle budskapet. I offentligheten - blir det desto vanskeligere Premissene Tillit Kamp. To vidt forskjellige strategier. Noen ganger skjer det i en sak at det endrer seg fra et tillitsforholdet til en kamp. Da må man ha en annen strategi i kommunikasjonen. Taushetsplikt Av hensyn til tredjepart( pasienten), en underordnet, sjefen som skal beskyttes, er det taushetsplikten skal brukes til, eller er det organisasjonen? 2. Lojalitet og åpenhet Lojalitet Forpliktelse i forhold til arbeidsgiver. Næringsliv: ikke skade en bedrifts posisjon i forhold til kunder, leverandører. (konkurrentbeskyttelse) Offentlige, la politikere, velgerne få vite. Skjer en disiplinering i offentlig sektor. At man må ha en lojalitet. Disiplinering Kommunikasjonskontroll - taushetsplikt - lojalitet
4 Åremål Advarsler, sanksjoner og oppsigelse. Det koster mye å fortelle hvordan situasjonen er. Balanserer i forhold til Ytringsfrihet Kritikkverdige forhold Varsling Folk og politikere bør kjenne til Ledd i en interessekamp 3. Taushetsplikt og varsling Lekkasjer Noen ganger blir kommunikasjon styrt av organisatoriske forpliktelser. Du sier det du forventer at vedkommende vil høre. Kommunikasjon handler ikke om det du selv mener, men av det som blir forventet. Brudd taushetsplikt Kommunikasjonskontroll - det man sier der blir innenfor der Ledere - forventer lojalitet av ansatte, kan forvente lojalitet Tillitsvalgte, kan ikke forvente lojalitet Kommunikasjonens mål Bygge omdømme - er sterke forventninger på det. Hvor legger vi listen? Bedre enn forventes - økt omdømme, dårligere enn forventet - svekket omdømme, tillit, kunderelasjoner Fagfolk sin kommunikasjon For avsenderorientert. Er sterk og oppstått av sitt eget for dvask i budskapet. Uklar kommunikasjon. Anstrenger seg ikke for å gjøre det forståelig for de som skal høre det. For dårlig i differensiert kanalbruk, for belærende i forhold til mottaker. Vi vil ikke bli belært. Kanaler - Tv Det mediet der er der hvor misforståelsen er størst. Tiden du har til å si noe - Radio er svært kort. Skal du ut med ett budskap må man ha kun tre setninger. Du må tenke hvordan saken skal formidles på kun to minutter - Aviser - har som regel litt mer plass til disposisjon i avisene. Selv om settingen er ganske stramt. Sakene skrelles av. Artikkelens er mer balanserte. Mer gjennomtenkte. Større sjanse for å påvirke - Nett- Nettavisen skal ha det du sier publisert om en time. De er raske. Terskelen til å komme på er mye laver. De skal ha nye saker hele tiden. Der vokser sakene. Sakene kan risikere å komme skjevt ut - Egen blogg- fordelen er, har anledning til å presentere sakene som en selv ser de. Tar selv regien på kommunikasjonen på en vanskelig sak - YouTube - legges ut videoer. Valgkamper. Ukontrollerte ting kan legges ut. Taushetsplikten blir borte. Man utleverer seg selv og andre fritt ut!
5 - Twitter- et raskt medium. Nyhetene legges kjapt ut. Eks opprørene i arabiske land brukte titter til å formidle og smale folk til opprør. Facebook- forteller om sitt eget liv. Er det en helt legal kilde? Er en åpen kilde. Betydning er ukontrollert. Folk bruker mye mere tid på sosiale medier, og mindre tid på det andre. Er fullstendig ukontrollerbart. Med disse sosiale mediene er det ikke bare problemer, det er også fordeler. Viktig å huske på. Loven gjelder også for Facebook etc. Kan ikke bruke/ utlevere personopplysninger. Personopplysningsloven Lov Presseetikk Ledelsen har mistet kontrollen på sosiale medier. Det åpent samfunn. Ledere bør i størst mulig grad forutsette at det en selv mener bør forbli internt blir offentlig. Kan ikke si til media at dett har de ikke noe med. Da vil garantert mediene ta helt av. Desto flere følelser som settes i gang, desto raskere sprer informasjonen seg. Ledere må ha fokus - ikke på det en sier, men på det som blir sagt videre. Budskapsforvrengning. Hva er det egentlig en regner med at vedkommende forteller videre av det en sier. Velge ord og uttrykk ut ifra at en forventer at dette blir formidlet videre. Tenke eller forutse hva en mener vil bli sagt videre av det man sier og forteller. Er det mulig å fortelle det som er sant i dag? Har vi blitt taktiske og ulne? Sannhet er etisk spørsmål. Likevel rollen gjøre at vi pakker ting inn i bomull slik at ting ikke blir helt sant likevel. Mediene som rolle er i en slik posisjon. Sannhet er en subjektiv opplevelse. Du kan skaffe mye informasjon på Facebook. Kan du bruke den informasjonen som leder? Hva kan eventuelt skje hvis du gjør det. Det du da må være forberedt på er hva medarbeideren din sier om dette på Facebook. Spionasje, kontrollfrik. Kan du leve med det? Hva sier tillitsvalgte? Vil alltid være på ansattes side. Da må du være sikker på at du har full støtte fra den som er over deg. Må være sikker på at du har en som du har full støtte i fra. Belastningen som leder må du være forberedt på å ta. Pressemelding - Prioriteringer og egne vinkler lekk litt til hvert medium, for eksempel ved utgivelse av en bok, lekk litt forskjellig til ulike medier skaper nyskjerringhet
6 3. Utviklingstrekk i mediene - Skjerpet kamp om oppmerksomheten. Må kjempe for å få lesere, få oppmerksomheten. - Fra partipresse til politisk korrekthet - Personifisering. Mindre om prinsipper, mer om personer Lettvintheter og underholdning. Skal humre litt når vi leser mediene. Skjerpet kamp om oppmerksomheten - Det uventede er vi ute etter - Avvik. Skriver om dette. Det som ikke går som planlagt - Konflikter. Følelser, forvirring trigget, er godt stoff. Skaper spenninger Bryner folks oppfatninger - A. B. C kjendiser media har kategorisert innbyggere og en A kjendis er toppstoff, er det ikke noe å skrive om en A kjendis går man videre på den rangerte listen - intimitet og ekthet - prioritering og egne vinkler - humor. Sier en noe morsomt, så er det det som kommer på TV Fra partipresse til politisk korrekthet - jager flokk i store saker. Premissene er ikke lenger politiske, men journalistiske - påvirkning av leserne på utydelige premisser. Mye er tilfeldigheter - mer utydelige skille mellom fakta og kommentar - salgbarhet framfor saklighet og ideologi. Det som slår ann - det er ikke så farlig (og ikke så nøye) vet at tingene går over Personifisering - følelser som sannhetskriterium ( Colbert) folk tilegnet seg ut i fra frelser og ikke fakta. Lar seg påvirke emosjonelt. Danner hele virkelighetsoppfatningen, folk føler og tror at det man føler er sant. - opplevelser viktigere enn kunnskap - muligheter for gjenkjennelse. Personifiserer det - Intimitetstyraniene Medienes holdninger til ledere( autoritetsbærere): De er det ikke noe synd på ledere De vet å sno seg De har stor makt og mektige venner. Jobben til mediene er å avsløre makt De er ikke å stole på hvis de har mye å tape på det De er dyktige, kan være veldig hyggelige, men... De er vi ikke på parti med
7 Mediestrategier: De trauste De veloverveide, restriktive De åpne, dristige De selveksponerende skravlerne Råd og advarsler når man er i medias søkelys 1. Ikke regn med at det etterlatte inntrykk blir i samsvar med din egen oppfatning. Du har mistet kontrollen 2. Ha klart for deg hvordan dine motstandere oppfatter saken. I kontroversielle saker finnes det ikke en sannhet. Du må bestemme deg for at din kommunikasjon befinner seg i dette landskapet 3. Ikke vær opptatt av hva var det jeg sa og gjorde, men det inntrykk du vil formidle gjennom media. Du må være framover. Ikke vær opptatt av hva som har skjedd. Hva vil du skal bli resultatet etter det du har sagt? Har mye å vinne på å ha en positiv holdning. Tjener mye på det i forhold til mediene. Glem fortiden. Konsentrer deg om det som skal være situasjonen i morgen 4. Kritiser aldri en underordnet i mediene, men du kan være tøff i trynet overfor de som er "større og sterkere" enn deg 5. Beklag raskt og tydelig selv om du ikke synes det er så nødvendig. Det kan være tilstrekkelig med "dersom, så beklager jeg." Ledere i dag bare beklag 6. Legg deg flat dersom du har gjort en skikkelig feil eller en tabbe. Da går det som regel fortere over. Den som beklager kan vinne sympati. Handler om å snu en reaksjon. Noen ganger så må man gjøre det med mer eller mindre å vise at du angrer. Kan snu stemningen til de som er vanvittig sint på deg. Må si at du er lei deg. Går ann å snu på flisa. 7. Vær tydelig i noen få hovedsetninger og si ellers ikke for mye. Skriv de ned. Lær de utenat. 8. Ta minimum 10 minutters " betenkningstid" når journalistene ringer eller avtal med journalisten hvor lang tid du kan få. Da dra du imot den tiden du får og forbereder deg. 9. Ikke kritiser journalisten for å ha fattet interesse for saken. Vis heller at du forstår hvorfor de kommer. 10. Du kan be om å få referert egne uttalelser. Forsøk å leve godt med mindre feil i mediene. Lær navn på journalistene. Ikke bli motstandere. Er ikke tjent med det. Vær aktiv om tipshånds saker. Ingen er negative til forslag på hva man kan skrive om. Samarbeid med media Kommunikasjonens mål er å bygge det båndet som ikke er formelt, men emosjonelt. Det kalles for tillit.
8 Formelen for tillit: T = ( K + P + I)/S Kredibilitet (troverdighet/kompetanse) Pålitelighet ( regne med alltid) Intimitet ( nær meg og livet) gi litt av seg selv. Selvsentrerthet. Fremhever du deg selv, skryter av deg selv, så devalueres det. En mister tillit. (redusert tillit ved økt selvsentrering) Dilemma - mellom barken og veden De fleste befinner seg mellom det Gjennomføre det som kommer ovenfra, selv om en ikke Dilemma fra toppen Sterkere styringsgruppe kontroll for å forvisse deg Motivasjon og følelser hører sammen. Motivasjon = en følesmessig respons En følelse av å være kompetent En pluss en kan bli tre i alle situasjoner og det avgjørende for at det kan bli det er lederen. Hva er det som motiverer? Opplevelse av ansvar Beslutningsmulighet Læring i jobben Verdifulle oppgaver Variasjon i arbeidsoppgaver En sjef som ser meg Kompleksitetsteori: Ledelse er å delta i prosesser uten fasit Full oversikt, styring og forutsigbarhet er en drøm Ingen klar sammenheng mellom årsak og virkning, paradokser må holdes levende Målsetting gir fokusforskyving Lev godt med usikkerhet og uforutsigbarhet Hva kreves av ledere? Leve med komplekse situasjoner og komplekse mennesker - Teatersjefen Krav til toppsjefer - Oppnår gode resultater over tid Svar: Er best til å bruke makt Er dårligst til å løse konflikter
9 Er det forskjell på kvinnelige og mannlige toppsjefer? Nei de er nesten helt like som gruppe. Fordi rollen som toppsjef er så sterk. Du agere slik rollen forventer. Du slukes av rollen. På hvilke område skiller de seg fra hverandre? Kvinner er bedre enn menn til å kommunisere, tydelig kvinner opptrer mer etisk bevist Kvinner kommer dårligere ut på emosjonell intelligens Hvordan du blir oppfattet som leder er ekstremt situasjonsavhengig Ledere som står under sterkt press får tilbakemelding på at de ikke fungerer som ledere Som ledere så må vi ta det med ett klype salt på det vi hører om oss. Vi må ikke tro på det! Må finne identiteten din utenom det å finne den i rollen. Forsøk å skaffe tilbakemeldinger fordi det er nyttig, men skal brukes konstruktivt. Ta det ikke personlig innover deg. Det handler om den som gir tilbakemeldingen, ikke om den som får den.
Kommunikasjon og mediehåndtering
Kommunikasjon og mediehåndtering 26. jan 2011 Magne Lerø Ukeavisen Ledelse Disposisjon 1. Kommunikasjon og lederskap 2. Lojalitet og åpenhet 3. Taushetsplikt og varsling 4. Utviklingstrekk i mediene 5.
DetaljerHva er selvsikkerhet og hvordan kan det hjelpe ditt personlige velvære?
Wellness Utviklings Aktivitet Å være selvsikker Hvordan denne teknikken kan forbedre ditt liv Positive fordeler Stor følelse av å være trygg på seg selv Større tro på egne evner Økt tillit til å si "Nei"
DetaljerInnledning til. Utstillere på Forskningstorget torsdag 23. mai 2013
Innledning til Utstillere på Forskningstorget torsdag 23. mai 2013 Kommunikasjon i og med mediene Utgangspunktet Massemediene er blitt den sentrale arena for kampen om politisk makt, og spiller en viktig
DetaljerAttføring godt stoff for media. AB-konferanse Hamar 2009 Informasjonssjef Per Christian Langset
Attføring godt stoff for media AB-konferanse Hamar 2009 Informasjonssjef Per Christian Langset Disposisjon En liten medievitenskapelig innledning Attføringsbedriftenes mediesatsing Utforming av budskap
DetaljerLivet til det lykkelige paret Howie og Becca blir snudd på hodet når deres fire år gamle sønn dør i en ulykke.
RABBIT HOLE av David Lyndsay-Abaire Scene for mann og kvinne. Rabbit hole er skrevet både for scenen og senere for film, manuset til filmen ligger på nettsidene til NSKI. Det andre manuset kan du få kjøpt
DetaljerBrukerundersøkelse om medievaktordningen. Januar 2011
Brukerundersøkelse om medievaktordningen Januar 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er en evaluering av medievaktordningen ILKO. Medievaktordningen er en døgnkontinuerlig telefonvakttjeneste som har vært
DetaljerHva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?
Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet? Hva trenger vi alle? Hva trenger barn spesielt? Hva trenger barn som har synsnedsettelse spesielt? Viktigste
DetaljerVeiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 8 i Her bor vi 2
Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 8 i Her bor vi 2 Generelle kommentarer til kapittel 8 Hva er i veien med deg? I dette kapittelet står helsa i sentrum. Den innledende tegningen viser Arif på
Detaljervet vi hvilke fartsgrenser som gjelder der vi er???
1 2 vet vi hvilke fartsgrenser som gjelder der vi er??? 3 Kan vel egentlig svare Hvorfor ikke? Begrunnelsen er hentet fra den sentrale fartsforskiften som gjelde rhele landet. Denne forskriften hjemler
DetaljerMediefolk og sosiale medier
Mediefolk og sosiale medier En undersøkelse om journalister og redaktørers forhold til sosiale medier i Aust-Agder, Vest-Agder og Rogaland. Sommerkonferansen 28. august 2010 Undersøkelsen Questback-undersøkelse
DetaljerHvordan få drahjelp fra media?
Hvordan få drahjelp fra media? Sykkelbynettverket Region midt 29. sept. 2015 v/ Lars Erik Sira Ordet fritt i Adresseavisen 7.9.15. Stor medieinteresse! 2007: 600 medieoppslag 2014: 5 000 medieoppslag Nyhetskriterier
DetaljerReferat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag
Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Definisjon lobbyvirksomhet Personers forsøk på å påvirke politikere/makthavere/beslutningstakere
Detaljer«Det er mitt valg» Pedagogisk verktøy for barnehagen.
Kjære foreldre! Vi har biting pågående på avdelingen. Dette er dessverre situasjoner som forekommer på småbarnsavdeling. Personalet på avdelingen prøver å jobbe målbevisst for å avverge bitesituasjonene.
DetaljerOlle vil bestemme selv
Olle vil bestemme selv Om selvstendighet og selvbestemmelse Nina Skauge Nina Skauge To barn: Kristine (34) bor i København med familie Bendik (28) bor i bofellesskap i Bergen Utdannet grafisk designer
DetaljerMedievaner og holdninger
Medievaner og holdninger Landsomfattende undersøkelse blant norske redaktører 3. 17. februar 2014 Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: Datainnsamlingsmetode:
DetaljerGod tekst i stillingsannonser
God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring
DetaljerVerdier. fra ord til handling
Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det
DetaljerKommunikasjonshåndbok for Rakkestad kommune
Kommunikasjonshåndbok for Rakkestad kommune Saksnr. 15/1441 Journalnr. 13558/15 Arkiv 140 Dato: 07.10.2015 Kommunikasjonsprinsipper Kommunikasjonsprinsippene er i stor grad basert på statlige kommunikasjonsprinsipper
DetaljerKursholder. Roar Eriksen Cand. Psychol. Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13
Kursholder Roar Eriksen Cand. Psychol Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13 Oversikt - Introduksjon, mål for dagen - En kognitiv forståelsesmodell - Meg selv i samtalen
DetaljerMedievaner og holdninger
Medievaner og holdninger Landsomfattende undersøkelse blant norske journalister 3. 17. februar 2014 Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: Datainnsamlingsmetode:
DetaljerQuestBack eksport - Redaktørundersøkelsen 2008
Redaktør 8 Publisert fra.8.8 til 4..8 64 respondenter (64 unike) Sammenligning: : Kjønn. Utviklingen innen medier og journalistikk. Hvor enig eller uenig er du i utsagnene nedenfor? Den kritiske journalistikken
DetaljerEKSAMENSBOOST - TIPS OG RÅD. Ingrid Sand og Linda Therese Sørensen MN-fakultetet
EKSAMENSBOOST - TIPS OG RÅD Ingrid Sand og Linda Therese Sørensen MN-fakultetet ØVELSE: HVOR STÅR DU I DAG IFHT EKSAMEN? Tenk deg en skala fra 1 til 10. På denne skalaen er 10 det nivået du befinner deg
Detaljer01.12.2009 09:10 QuestBack eksport - Sosiale medier
Sosiale medier Publisert fra 19.10.2009 til 02.11.2009 826 respondenter (1 unike) 1. Din alder: 1 Under 15 0,0 % 0 2 15-19 3,9 % 32 3 20-24 11,7 % 97 4 25-29 22,0 % 182 5 30-39 36,2 % 299 6 40-49 18,4
DetaljerOrdenes makt. Første kapittel
Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,
DetaljerKontakt med media trussel eller mulighet?
Kontakt med media trussel eller mulighet? NTFs tillitsvalgtkurs 2.- 3. februar 2015 Morten Harry Rolstad, kommunikasjonssjef i NTF Informasjon Generell definisjon av informasjon: «Velformede data som gir
DetaljerKOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN
KOMMUNIKASJON PÅ ARBEIDSPLASSEN Elisabeth Rosvold Daglig leder for Blodbanken i Oslo Hva er kommunikasjon? Definisjon på kommunikasjon: Forbindelse overføring, utvekling av informasjon. Kommunisere være
DetaljerTil deg som er leder med personalansvar
Til deg som er leder med personalansvar Gevinsten ligger i åpenheten Arbeidsplassen er en unik arena for å forebygge og håndtere rusog avhengighetsproblematikk. Her befinner størstedelen av den voksne
Detaljer«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
DetaljerHvem setter agendaen? Eirik Gerhard Skogh
Hvem setter agendaen? Eirik Gerhard Skogh April 25, 2011 Dagens tilbud av massemedier er bredt. Vi har mange tilbud og muligheter når vi vil lese om for eksempel den siste naturkatastrofen, den nye oljekrigen,
DetaljerMediemanual. Råd og tips i omgang med media
Mediemanual Råd og tips i omgang med media Det er forskjell på medier Hovedkategorier Lokalavisa nær og viktig Regionsavisa har et regionalt blikk Riksaviser mer kritisk, høy terskel Sektoravis fokus på
DetaljerLegen i media. Strategisk kommunikasjon og effektiv bruk av media
Legen i media Strategisk kommunikasjon og effektiv bruk av media Legeforeningens tillitsvalgtkurs, modul II «Fra tillitsvalgt til leder» Soria Moria, tirsdag 17. april 2018 Kommunikasjonssjef Knut E. Braaten
DetaljerHSH Lederhusets medieguide
HSH Lederhusets medieguide Det å kunne håndtere media er blitt en viktig rolle for en bedriftsleder både det å utnytte mediene til din for å skape positiv blest rundt din virksomhet, og å unngå å ramle
DetaljerKRISE- KOMMUNIKASJON. Håndbok for ledere og ansatte
KRISE- KOMMUNIKASJON Håndbok for ledere og ansatte Oppdatert pr. januar 2012 FORORD En krise er en uønsket hendelse som rammer en større gruppe mennesker og som er for omfattende til at den kan løses gjennom
DetaljerFagetisk refleksjon -
Fagetisk refleksjon - Trening og diskusjon oss kolleger imellom Symposium 4. 5. september 2014 Halvor Kjølstad og Gisken Holst Hensikten er å trene Vi blir aldri utlærte! Nye dilemma oppstår i nye situasjoner
DetaljerARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse. Simon Ryghseter 02.10.2014
ARBEIDSKRAV 2A: Tekstanalyse Simon Ryghseter 02.10.2014 Innledning Hva oppgaven handler om I denne oppgaven skal jeg ta for meg en tekstanalyse av en Netcom reklame, hvor du får en gratis billett til å
DetaljerDu er leder for et kjent offentlig konsulenttjeneste. (XY-KONSULT) som har spesialisert seg på. organisasjonssystemer. Du har en stab på seks
Reflekter over vedlagte caser. Case-I: XY-KONSULT Du er leder for et kjent offentlig konsulenttjeneste (XY-KONSULT) som har spesialisert seg på organisasjonssystemer. Du har en stab på seks konsulenter
DetaljerEtiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
DetaljerEspen Grimmert. Slik bruker du SOSIALE MEDIER PÅ JOBBEN
Espen Grimmert Slik bruker du SOSIALE MEDIER PÅ JOBBEN Copyright 2015 by Fagbokforlaget Vigmostad & Bjørke AS All Rights Reserved ISBN: 978-82-450-1942-1 ISBN: 978-82-450-1744-1 (trykt) Tilrettelagt for
DetaljerZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway
ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...
DetaljerLederkonferanse 6 juni 2013. Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no
Lederkonferanse 6 juni 2013 Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no Lederens ansvar Strategier (veivalg for å nå mål og tilpasning til omgivelsene) Utfordringer (mål, midler, resultat) Muligheter
DetaljerKristen homofil Av Ole Johannes Ferkingstad
Kristen homofil Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TIF: 90695609 2 INT. MENIGHET - KVELD Lucas snakker til en forsamling på 50 stk. Gud elsker deg for den du er. Om du sliter
DetaljerEn brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen
En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen
DetaljerFortelling 3 ER DU MIN VENN?
Fortelling 3 ER DU MIN VENN? En dag sa Sam til klassen at de skulle gå en tur ned til elva neste dag. Det var vår, det var blitt varmere i været, og mange av blomstene var begynt å springe ut. Det er mye
DetaljerNysgjerrigper. Forskningsrådets tilbud til barneskolen. Annette Iversen Aarflot Forskningsrådet, 13.november 2015 Nysgjerrigperkonferansen 2015.
Nysgjerrigper Forskningsrådets tilbud til barneskolen Annette Iversen Aarflot Forskningsrådet, 13.november 2015 Nysgjerrigperkonferansen 2015 Side Mål for kurset: Du har fått god kunnskap om Nysgjerrigpermetoden.
DetaljerUnngå den klassiske foreldrefellen - disse kjørereglene funker mye bedre.
12 alternativer til kjefting Unngå den klassiske foreldrefellen - disse kjørereglene funker mye bedre. Hege Kristin Fosser Pedersen hege.pedersen@hm-media.no 29.03.2011, kl. 07:00 12 positive foreldreråd:
DetaljerLa din stemme høres!
Internserien 5/2015 Utgitt av Statens helsetilsyn La din stemme høres! Unge om tilsyn med tjenestene 14 oktober 2015 Kontaktperson: Bente Smedbråten 2 LA DIN STEMME HØRES! Unge om tilsyn med tjenestene
DetaljerQuo Vadis. Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet!
Quo Vadis Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet! Visjon Vår visjon forteller oss hvor vi skal: Vi gir Mennesker Mulighet for Utvikling, Arbeid og Aktivitet! Vi
DetaljerNY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015
NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015 Metode: Datainnsamling: Telefon Utvalg: Det ble gjennomført totalt 501 intervju med personer 18 år eller eldre bosatt i Malvik kommune. Datamaterialet er vektet
DetaljerPresentasjon Landsmøtet Svolvær
Presentasjon Landsmøtet Svolvær Red kvalitet Hva er det Petersplassen Tilnærming Folk kjenne seg igjen Dette landsmøtet har på mange og ulike måter konkludert med det samme: I fremtiden skal vi leve av
DetaljerTil frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet.
Til frihet (Galaterne 5:1 NB) Til frihet har Kristus frigjort oss. Stå derfor fast, og la dere ikke igjen legge under trelldommens åk. Gal 5:1 Stå derfor fast i den frihet som Kristus har frigjort oss
DetaljerUndring provoserer ikke til vold
Undring provoserer ikke til vold - Det er lett å provosere til vold. Men undring provoserer ikke, og det er med undring vi møter ungdommene som kommer til Hiimsmoen, forteller Ine Gangdal. Side 18 Ine
DetaljerKokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster
Klart du kan! Kokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster Denne kokeboka er laget for deg som skal gå igjennom og forbedre tekster du bruker i jobben din. Du som bør bruke den er Vegvesenansatt,
DetaljerEn eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad
En eksplosjon av følelser Del 2 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. BADREOM MORGEN Line er morgenkvalm. Noe hun har vært mye den siste uken. Hun kaster opp,
DetaljerFrokostmøte 30. april
Frokostmøte 30. april Hva kan du oppnå med å skrive debattinnlegg? Delt 64.411 ganger Delt 24.331 ganger, lest 61.300 Lest av 83.000, delt av 23 611 Lest av 240 000 BT Meninger er blitt en av de viktigste
DetaljerI tillegg legger jeg vekt på dagens situasjon for IOGT, samt det jeg kjenner til om dagens situasjon for DNT.
NYORG - HØRINGSSVAR. Mitt svar og kommentarer til høringen om sammenslåingen IOGT og DNT, bygger på det jeg har erfart etter 6 år i vervingsarbeid for IOGT. Samt de signaler og krav som jeg registrerer
DetaljerVarsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune
Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier
Detaljer28.02.2013 21:50 QuestBack eksport - Spørreundersøkelse Avbrutt prosess
Spørreundersøkelse Avbrutt prosess Publisert fra 24.01.2012 til 31.12.2012 19 respondenter (1 unike) 1. Hvilke av utsagnene nedenfor passer for deg? 1 Jeg kontaktet karrieresenteret og ga beskjed om at
DetaljerSANDY Hun stakk på do. Hun vil ikke snakke med meg. RICHARD. SANDY Faen! Jeg mener. Jeg tror ikke det er min skyld. SANDY
RABBIT av Nina Raine Scene for tre kvinner og to menn. Manuset får du kjøpt på www.adlibris.com It's Bella's twenty-ninth birthday. Friends and former lovers meet for a drink to celebrate. But as the Bloody
DetaljerMedievaner og holdninger blant redaktører
Medievaner og holdninger blant redaktører Undersøkelse blant medlemmer i Norsk Redaktørforening 2. 23. februar Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: Datainnsamlingsmetode:
DetaljerFortell, du skal ikke bære sorgen i hjertet ditt alene. Grimstad 7.11.12 Drammen 5.12.12 2.11.12. Øivind Aschjem. ATV- Telemark.
Fortell, du skal ikke bære sorgen i hjertet ditt alene Grimstad 7.11.12 Drammen 5.12.12 2.11.12 Øivind Aschjem ATV- Telemark. Jeg tror ingen foreldre kjenner sine barns innerste tanker og følelser. Otto
Detaljer20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.
20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap. Per Torvild Aakvaag, HRM Group AS. 1. Hvor er vi og hvor skal vi; - Ledere og medarbeidere MÅ ha en klar forståelse for organisasjonens visjon
DetaljerNesten-ulykke snøskred, Engelberg, Sveits, 5.februar 2016
Nesten-ulykke snøskred, Engelberg, Sveits, 5.februar 2016 Oppsummering, inntrykk og erfaring fra redningsaksjon. Denne oppsummeringen baseres på tilbakemelding fra Arild Wennberg og hans oppfatning av
Detaljerter». Men det er et problem med denne påstanden, for hvis den er absolutt sann, så må den være absolutt usann.
Da jeg var liten stilte jeg slike spørsmål som mange barn gjør. Barn vil vite hvor langt er langt, hvor lite er lite. Særlig vil de vite hvorfor? Jeg ble aldri voksen. Jeg stiller fremdeles sånne spørsmål,
DetaljerSteg for steg. Sånn tar du backup av Macen din
Steg for steg Sånn tar du backup av Macen din «Being too busy to worry about backup is like being too busy driving a car to put on a seatbelt.» For de fleste fungerer Macen som et arkiv, fullt av bilder,
DetaljerKommunikasjonsstil. Andres vurdering. Navn på vurdert person: Ole Olsen. Utfylt dato:
Kommunikasjonsstil Andres vurdering Navn på vurdert person: Ole Olsen Utfylt dato: Svar spontant og ærlig - første innfall er som regel det beste. Det utfylte spørreskjema returneres snarest mulig. 1 1.
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING SALHUS BARNEHAGE
HANDLINGSPLAN MOT MOBBING SALHUS BARNEHAGE 1 MÅL: Salhus barnehage skal være et sted fritt for mobbing. Et sted hvor man skal lære seg å forholde seg til andre mennesker på en god måte. Hva er mobbing?
DetaljerDe kastet fra seg garna, og så var de i gang, og Peter fulgte Jesus i tre år, fram til den siste påska i Jerusalem.
Preken 15. April 2012 i Fjellhamar kirke 2. s i påsketiden Kapellan Elisabeth Lund Hva er vi opptatt av? I dag får vi høre om Simon Peter. En av disiplene til Jesus. Alle som har lest litt i Bibelen kjenner
DetaljerEtterarbeid til forestillingen «stor og LITEN»
Etterarbeid til forestillingen «stor og LITEN» Beate Børresen har laget dette opplegget til filosofisk samtale og aktivitet i klasserommet i samarbeid med utøverne. Det er en fordel at klassen arbeider
DetaljerBarnesenteret, 12.11.15 Hildegun Sarita Selle Psykologspesialist. Spesialisert Poliklinikk for Psykosomatikk og Traumer
Barnesenteret, 12.11.15 Hildegun Sarita Selle Psykologspesialist Det du ser Det du hører Måten å være på, skikker, uttrykksmåter, mat, språk, musikk, feiringer Det som ikke synes Verdier, holdninger, religiøs
DetaljerLitterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst
Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i Tilpasset
DetaljerIvaretagelse og motivasjon av ansatte. Norges Svømmeforbund
Ivaretagelse og motivasjon av ansatte Norges Svømmeforbund Agenda 1. Hvem er jeg? 2. Ideal lederen hvordan ser han/hun ut? 3. Ideallederen i forskning hva sier den? 4. Hva motiverer? 5. Hvordan ivareta?
DetaljerResultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012
Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?
DetaljerNoen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger. Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS
Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS Oppdraget Hvordan skape innovasjonskultur? Hvordan oppnå bred implementering av nye løsninger
DetaljerRelasjonsledelse VEIEN TIL SUKSESS. Nina Kramer Fromreide
Relasjonsledelse VEIEN TIL SUKSESS Nina Kramer Fromreide Når er du i flytsonen? Hvor henter du din energi fra? Organisasjoner som produksjonssystemer. Relasjoner som motivasjonskilde for trivsel og læring
DetaljerDET ER NÅ DET BEGYNNER
2016 DET ER NÅ DET BEGYNNER DIN BY PÅ NETT 2016 MyCity ønsker å være kanalen for nyheter om varer og tjenester for oss i Sandefjord. handelen kunne ha en stor fordel av som en fellessatsing mot sluttbrukerne.
DetaljerBarn og unge sin stemme og medvirkning i barnehage og skole. Thomas Nordahl 12.03.13
Barn og unge sin stemme og medvirkning i barnehage og skole Thomas Nordahl 12.03.13 Innhold Forståelse av barn og unge som handlende, meningsdannende og lærende aktører i eget liv Fire avgjørende spørsmål
DetaljerKOMMUNIKASJON TRENER 1
KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,
DetaljerFlytoget på rett spor 10. mars 2015
Flytoget på rett spor 10. mars 2015 Linda Bernander Silseth Administrerende direktør Flytogstandard Etableringen av siden Flytoget 1998 GMBstiftet 1992 GMB åpnet 1998 RRP åpnet 1999 Flytoget AS fristilt
DetaljerHelse på unges premisser. Anne Lindboe, barneombud Kurs i ungdomsmedisin, 4.okt. 2013
Helse på unges premisser Anne Lindboe, barneombud Kurs i ungdomsmedisin, 4.okt. 2013 Barneombudet skal være barn og unges talsperson Barneombudet har et spesielt ansvar for å følge opp Barnekonvensjonen
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerÅ få barn til å samarbeide. ADHD foreningen 2010
Å få barn til å samarbeide ADHD foreningen 2010 Psykolog i 25 år PMTO (Parent Management Training)* spesialist TV 2 I de beste familier, sesong 1 & 2 Bok: Foreldrehjelpen 1 12 år (2006) Bok: Følelser ute
DetaljerUngdommens kommunestyre. Innspill om fremtidens kommune og kommunereformen
Ungdommens kommunestyre Innspill om fremtidens kommune og kommunereformen Fra møte i Ungdommens kommunestyre 18. februar 2016 Innledning Det er vi som er unge i dag som best kan si noe om hvordan virkeligheten
DetaljerElevens ID: Elevspørreskjema. 4. årstrinn. Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo
Elevens ID: Elevspørreskjema 4. årstrinn Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo International Association for the Evaluation of Educational Achievement Copyright IEA, 2005
DetaljerTil deg som har opplevd krig
Til deg som har opplevd krig KRIGSOPPLEVELSER OG GJENOPPBYGGING Alle som gjennomlever sterke krigsopplevelser blir på ulike måter preget av hendelsene. Hvordan reaksjonene kommer til uttrykk, varierer
DetaljerENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as
ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort omsorg til sitt varemerke.
DetaljerEn eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad
En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. SOVEROM EVEN MORGEN Even sitter å gråter. Han har mye på tankene sine. Han har mye å tenke
DetaljerPositivt [ ] Negativt [ ] Ingen mening [ ]
Spørsmål Svar 1. Ditt mobilnummer for å delta i trekningen av en ipad Mini? (frivillig) 2. Din alder? 18-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 Over 60 3. Kjønn? Mann Kvinne 4. Dato for besvarelsen?
DetaljerVernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet
Vernetjenesten Kristiansund Manglende kommunikasjon Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Hva er Kommunikasjon?
DetaljerHva holder vi på med? Læring eller opplæring eller begge deler?
Hva holder vi på med? Læring eller opplæring eller begge deler? 1 Er det slik i norsk skole? 2 Læring er hardt individuelt arbeid! Hvordan møter vi kommentaren: «Du har ikke lært meg dette, lærer» 90%
DetaljerMedievaner og holdninger
Medievaner og holdninger Undersøkelse blant medlemmer i Den norske legeforening 9. februar 6. mars Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: Datainnsamlingsmetode:
DetaljerULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK
ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK FORORD Uloba har hatt en eventyrlig vekst de siste 20 årene. Vi har hatt stor suksess i å fronte kampen for likestilling og likeverd, og det er nå på tide for oss å fokusere enda
DetaljerDet er frivillig å delta i spørreundersøkelsen, ingen skal vite hvem som svarer hva, og derfor skal du ikke skrive navnet ditt på skjemaet.
7 Vedlegg 4 Spørreskjema for elever - norskfaget Spørsmålene handler om forhold som er viktig for din læring. Det er ingen rette eller gale svar. Vi vil bare vite hvordan du opplever situasjonen på din
DetaljerMedarbeidersamtaler i Meldal kommune
Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Veiledning Revidert 14.01.2015 arkivsaksnr: 03/01159 Anr 400 side 2 av 6 Innholdsfortegnelse Hva er en medarbeidersamtale, og hvorfor avholder vi den?... 3 Grunnlaget
DetaljerPreken 8. mai 2016. Søndag før pinse. Kapellan Elisabeth Lund. Joh. 16, 12-15
Preken 8. mai 2016 Søndag før pinse Kapellan Elisabeth Lund Joh. 16, 12-15 Ennå har jeg mye å si dere, sa Jesus til disiplene. Men dere kan ikke bære det nå. Det er begrensa hvor mye vi mennesker klarer
DetaljerTo forslag til Kreativ meditasjon
Tema kveld 2: Min kropp, mine følelser og meditasjon Øvelser og skriftlig oppgave Her får du to forslag til meditasjonsprogram og et skriftlig oppgavesett. Oppgaven besvares og sendes Trond innen tirsdag
DetaljerInstitutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo. 4. klasse
Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo Hovedtest Elevspørreskjema 4. klasse Veiledning I dette heftet vil du finne spørsmål om deg selv. Noen spørsmål dreier seg om fakta,
DetaljerNyttige samtaleverktøy i møte med studenten
Nasjonalt studieveilederseminar 2010 Trondheim 28.sept 2010. Nyttige samtaleverktøy i møte med studenten 1. Å lytte på flere nivåer 2. Forutsetninger for samtalen 3. Samtalerammen Trude Selfors, Bouvet
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerZA4726. Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway
ZA4726 Flash Eurobarometer 192 (Entrepeneurship) Country Specific Questionnaire Norway Flash Eurobarometer 192 Entrepreneurship Draft Questionnaire DEMOGRAPHICS D1. Kjønn (IKKE SPØR - MARKER RIKTIG ALTERNATIV)
Detaljer