Lokal særavtale gjelder også for foretakene inntil disse selv har fått fullmakter gjennom vedtektene, jf Hovedavtalen Del B 5.
|
|
- Torgrim Christoffersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dok. type: Avtale Dok. nr.: BKDOK Rev. dato: Gyldig til: Side 1 av 8 BERGEN KOMMUNE BYRÅDSAVDELING FOR FINANS, INNOVASJON OG EIENDOM Saksnr: Saksbehandler: KRA Delarkiv: SARK-0817 LOKALE SÆRAVTALER Kap. 1 GENERELLE FORHOLD 1.0 Hjemmel varighet og virkeområde Lokal særavtale er hjemlet i Hovedavtalen del A 4 5, og kommer i tillegg til Hovedtariffavtalen (HTA). Særavtalen gjelder fra og er prolongert til Sies avtalen ikke opp skriftlig med minst 3 måneders varsel, gjelder den videre i 1 år om gangen med samme oppsigelsesfrist. Lokal særavtale gjelder også for foretakene inntil disse selv har fått fullmakter gjennom vedtektene, jf Hovedavtalen Del B Ansettelse og oppsigelse av arbeidstakere Reguleres av Arbeidsmiljøloven, Hovedtariffavtalen og Bergen kommunes Personal og Arbeidsreglement. 1.2 Arbeidstid (HTA kap.1, 4) Dagarbeidere arbeidstakere med fast daglig arbeidstid For dagarbeidere er arbeidstiden netto 37,5 t/uke (brutto 40 t/uke). Begrepet dagarbeider omfatter ikke arbeidstakere på skift, turnus eller kontorpersonale. Arbeidstidstiden er fra kl til kl hele året. Fri hver lørdag. Annen arbeidstid kan fastsettes, jf HTA kap Jf ellers pkt i denne avtale Turnusarbeid Det vises til egne retningslinjer, rutinebeskrivelser og avtaler på Allmenningen Undervisningspersonalet For undervisningspersonalet gjelder egen arbeidstidsavtale, jf SFS Kontoradministrasjon For arbeidstakere i kontoradministrasjonen skal som hovedregel den alminnelige arbeidstiden være: I tidsrommet 1. april september fra til I tidsrommet 1. okt mars fra til I arbeidstiden er inkludert 20 min. spisepause Særskilt om spisetid For arbeidstakere som ikke har spisetid innregulert i arbeidstiden, gjelder aml 10-9.
2 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 2 av Særskilt arbeidstidsinndeling Når arbeidets art tilsier det, kan særskilt arbeidstidsinndeling/arbeidsplaner innenfor HTA kap fastsettes, etter drøftinger i HR konsern Fleksibel arbeidstid Det vises til egen avtale om fleksibel arbeidstid i Bergen kommune. For arbeidstakere som ikke omfattes av fleksitidsordningen kan det lokalt (i Byrådsavdelinger/Bystyrets organer/kommunale foretak) inngås avtale om tilpassede ordninger. HR konsern skal informeres om tilpassede ordninger. 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer enn 2 timer, kan utlegg til mat erstattes med inntil kr 120,- etter fremlagt kvittering. Det forutsettes at ordren om overtidsarbeid er gitt så sent at arbeidstakeren ikke får anledning til å ta med seg med mat hjemmefra. Alternativt kan bedriften skaffe mat. 1.4 Lønn ved særskilte forhold (HTA kap. 1, 8) Sykdom Arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold utbetales under sykdom full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg som ville blitt utbetalt om vedkommende var i arbeid, hele den tid arbeidstakeren har rett til sykelønn etter Folketrygden. Dersom Lov om folketrygd endres kan det tas opp nye drøftinger Behandlingsutgifter Ved skade (som ikke dekkes av annen ordning) dekker kommunen utgifter inntil kr 2000 pr. år, totalt maks kr 4000 for hvert skadetilfelle. Det er en forutsetning at skaden meldes på kommunens skademeldingsskjema, og at det foreligger legevurdering om at skaden er pådratt under arbeid. Ordningen gjelder også på direkte reise mellom hjem og arbeidssted. Arbeidstakere som pådrar seg skade under arbeid får sine lege-, behandlings - og medisinutgifter dekket av kommunen. Behandlingsformen må være godkjent av Folketrygden. Ved skade som godkjennes som yrkesskade av Folketrygden, kan kommunen forskuttere slike utgifter. Refusjonsbeløp fra Folketrygden eller forsikringsselskap tilfaller kommunen Omplassering Ved omplassering av arbeidstaker som følge av sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende årslønn som en personlig ordning. Med nåværende årslønn menes lønnsplassering før lønnsrettigheten opphørte eller lønnsplassering ved maksdato. Ved omplassering til høyere lønnet stilling skal lønn fastsettes på nytt. Er arbeidstakeren over 50 år og har minst 10 års sammenhengende tjeneste i kommunen, beholder vedkommende full ordinær lønn og faste årlige tillegg.
3 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 3 av Egenmeldinger Dersom IA - avtalen faller vekk, kan arbeidstakere i Bergen kommune bruke inntil 6 egenmeldinger i løpet av en 12 måneders periode. 1.5 Lønn under militærtjeneste Arbeidstaker med minst 4 ukers tjeneste i kommunen tilstås lønn som bestemt, overensstemmende med HTA, under repetisjonsøvelser o.l. Det som utbetales av de militære myndigheter beholdes uavkortet de 2 første uker. 1.6 Reisegodtgjørelse ved arbeidsreiser - dekning av merutgifter ved varierende fremmøtested Enhver arbeidstaker i kommunens tjeneste plikter selv å sørge for transport til og fra arbeidsstedet eller fremmøtestedet, og skal som hovedregel dekke reiseutgiftene selv. Reisetiden skal ligge utenfor ordinær arbeidstid når ikke annet er bestemt For arbeidstakere med varierende fremmøtested dekker Bergen kommune utgiftene til offentlig transportmiddel utover minstetakst fra bopel til fremmøtestedet og eventuell retur. Med "arbeidstakere med varierende fremmøtested" menes her arbeidstakere som på grunn av arbeidsoppgaver må bytte arbeidssted. Andre ordninger kan fastsettes For bruk av eget kjøretøy direkte mellom bolig og oppdragssted (ikke fast arbeidssted) tilstås km - godtgjørelse for strekningen som er lenger enn mellom bolig og fast oppmøtested og eventuell retur. Bruk av egen bil skal være godkjent av arbeidsgiver. Annen ordning for dekning av merutgifter kan fastsettes lokalt Ordningen med bruk av egen bil skal begrenses til færrest mulig biler på samme arbeidssted (kollegakjøring) Bosatte utenfor Bergen regnes som å bo på kommunegrensen (ev. fergested i kommunen) Kommunen kan velge selv å transportere arbeidstakere fra egnet fremmøtested, bussholdeplass e.l. til arbeidsstedet når dette kan være hensiktsmessig. Slik reise skal også foregå utenfor arbeidstiden. 1.7 Sykkelgodtgjørelse Arbeidstakere som etter avtale med arbeidsgiver i vesentlig grad (minimum 6 mnd) benytter egen sykkel i arbeid, tilstås en årlig godtgjørelse. For mer enn 50 % stilling kr pr. år. For 50 % eller mindre kr 1200 pr år. Utbetales månedlig.
4 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 4 av 8 Kap. 2 ARBEIDSTØY 2.0 Det vises til Sentral Generell Særavtale Arbeidstøy Arbeidstøy utleveres eller refunderes ved kvittering eller godtgjøres ved et fast beløp pr. mnd. Det avtales eventuell ordning med arbeidstøy i hver byrådsavdeling/foretak/ bystyrets kontor. 2.1 Generelt: Når det tilstås arbeidstøy gjøres dette gjennomgående gjeldende forutsatt at forholdene ellers er like. Ved lokal uenighet i byrådsavdelingene/foretak/bystyrets kontor, drøftes saken i HR konsern Arbeidstakere som i vesentlige deler av sin arbeidsdag må oppholde seg ute, får eller får til disposisjon varmedresser, regntøy og gummistøvler etter behov Midlertidig ansatte får arbeidstøy til utlån. Etter 6 måneders virke gjelder samme arbeidstøyordning som for fast ansatte Med sammenhengende fravær på over 3 måneder forrykkes den ordinære tildeling av arbeidstøy med et tilsvarende tidsrom Arbeidstøy som lånes ut, skal rengjøres av arbeidsgiver mellom hvert utlån dersom dette hensiktsmessig kan gjøres I de tilfeller hvor kommunen holder fri vask, kan kommunen forlange at det blir benyttet arbeidstøy av bestemte stofftyper som egner seg for de aktuelle vaskemetoder. 2.2 Uniform For arbeidstakere som har uniformsplikt holder arbeidsgiver uniform i henhold til lokale avtaler. 2.3 Verneutstyr Arbeidsgiver plikter å stille verneutstyr til disposisjon, jf AML 3-2. Hva som kommer inn under begrepet verneutstyr avgjøres etter behandling i virksomhetens arbeidsmiljøutvalg/arbeidsmiljøgruppe. 2.4 Eget arbeidstøy/ekstra stor slitasje Hovedregel for arbeidstøy fremgår av pkt Arbeidsgiver lokalt kan vurdere å utbetale et fast beløp på kr. 160,- pr. mnd. til arbeidstakere som har behov for arbeidstøy. Tilsvarende kan vurderes utbetalt ved ekstra stor slitasje på privat tøy. Ved lokal uenighet i byrådsavdelingene/foretak/bystyrets organer, drøftes saken sentralt i Bergen kommune.
5 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 5 av 8 Kap. 3 SÆRAVTALER FOR BYRÅDSAVDELINGER 3.0 GENERELLE FORHOLD Hjemmel, varighet og virkeområde. Lokale særavtaler for byrådsavdelingene er hjemlet i Hovedavtalen del A 4-5 og kommer i tillegg til Hovedtariffavtalens bestemmelser. Særavtalene kommer også i tillegg til kap. 1 Generelle forhold,. Særavtalene gjelder fra Sies avtalene ikke opp skriftlig med minst 3 måneders varsel gjelder de videre i 1 år om gangen med samme oppsigelsesfrist. 3.1 BYRÅDSAVDELING FOR HELSE OG OMSORG Særskilte tillegg Det blir utbetalt et tillegg på kr 170,- for nedvask på institusjoner/aldershjem ved dødsfall eller når rommet av andre grunner blir ledig Det blir utbetalt tillegg på kr pr. time for arbeid i ekstremt skitne leiligheter og oppdrag. Kriterier: Med ekstremt skitne leiligheter menes at hygienen ligger klart utenfor den standardnorm hvor vanlig renhold er påkrevd. (Eksempelvis tilgrising av gulv/vegger med urin, avføring eller oppkast.) Tilståelse av særskilte tillegg avgjøres av nærmeste overordnede Arbeidstøy - hjemmetjenesten I hjemmesykepleien utbetales kr pr. mnd. for slitasje på eget tøy, jf. kap. 2 i Fellesbestemmelsene Arbeidstid Hjemmehjelpere som har fylt 58 år kan, etter eget ønske, fritas for turnustjeneste. 3.2 BYRÅDSAVDELING FOR SOSIAL, BOLIG OG INKLUDERING Særskilte tillegg Det blir utbetalt tillegg på kr pr. time for arbeid i ekstremt skitne leiligheter og oppdrag. Kriterier: Med ekstremt skitne leiligheter menes at hygienen ligger klart utenfor den standardnorm hvor vanlig renhold er påkrevd. (Eksempelvis tilgrising av gulv/vegger med urin, avføring eller oppkast.) Tilståelse av særskilte tillegg avgjøres av nærmeste overordnede. 3.3 BYRÅDSAVDELING FOR BARNEHAG, SKOLE OG IDRETT Lesedager Lærere som skal ha eksamen som gir 10 vekttall/30 studiepoeng eller mer i fag som er relevante for stillingen, gis 3 lesedager (tre kalenderdager) før eksamen.
6 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 6 av Arbeidstøy Ansatte i skolene som har minst en arbeidsdag ute pr. uke får regntøy/varmedresser til disposisjon etter behov. Jfr. Fellesbestemmelsene pkt Ferielønn første yrkesår. Undervisningspersonell som tilsettes i månedslønnet stilling (f eks årsvikarer) innen 15. september, gis ferielønn første yrkesår etter bestemmelsene i HTA Kompensasjon til undervisningspersonell som bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning i forbindelse med sitt arbeid. Undervisningspersonell som har og bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning eller annen internettilknytning i forbindelse med sitt arbeid, gis en godtgjøring pr år på kr i de tilfeller der arbeidsgiver har uttrykt forventninger, og det er inngått avtale mellom rektor og den enkelte lærer, om tilgjengelighet og bruk av internett, herunder It s learning, utenom arbeidsplassen Renholdere For gymsaler og svømmehaller med garderobeanlegg kan det etter avtale mellom renholderne og ledelsen ved den enkelte skole, gis anledning til renhold etter kl Ved pålagt arbeid etter kl gjelder bestemmelsene i HTA Ledende renholder Ved skolene med ledende renholder, skal tid til ledelse gis som følger: 0-20 t/dag 1/4 t/dag t/dag 1/2 t/dag t/dag 3/4 t/dag. Over 37 t/dag 1/1 t/dag Teamarbeid renholdere Tilleggslønn for teamarbeid er kr 2780 pr. år når gruppen består av 2 eller flere arbeidstakere. 3.4 BYRÅDSAVDELING FOR BYUTVIKLING Vaktsentralen Det vises til Generelle forhold pkt For arbeidstakere ved Vaktsentralen innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår. 3.5 BYRÅDSAVDELING FOR FINANS, INNOVASJON OG EIENDOM Etat for bygg og eiendom Det vises til Generelle forhold pkt For arbeidstakere ved Byggvedlikehold innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår.
7 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 7 av BYRÅDSAVDELING FOR KLIMA, KULTUR OG, NÆRING Kulturskolen Fordeling av 1687,5 timer arbeidsåret Skoletid/fellestid: 1132 timer fordelt på 702 t undervisning og 430 t møter, kurs og fagsamlinger, egenutvikling egenøving/-utvikling, nødvendig reisetid og nødvendig pausetid. Resten: 555,5 timer er ubundet tid til for- og etterarbeid, samt mer egenøving, fysisk trening osv. Tid til egenøving/-trening/-utvikling utgjør mellom 10 % og 20 % av årsverket. 10 % legges til bundet tid og 10 % til ubundet - tidsressurs følger med. Arbeidstaker disponerer ubundet arbeidstid helt og fullt. Deler av denne tiden kan følgelig brukes til egenøving/-trening/-utvikling om ønskelig og nødvendig. (De faste 168 timer egenøving/-utvikling, 10 % av årsverket, er inkludert i de 430 timene under skoletid/fellestid. De frivillige resterende 168 timer egenøving/- utvikling, inntil 20 % av årsverket, er inkludert i de 555,5 timene som utgjør resten av årsverket). Skoleåret reduseres med to uker, til 36 uker. Dermed blir det 39 timer mindre undervisning i full stilling. De 39 timene legges til resten av årsverket for å gi mer tid til planlegging, møter, kurs, osv. Første og siste skoleuke er å regne som bundet fellestid Instrumenter og utstyr Dokumenterte utgifter til vedlikehold, forsikring, rekvisita, reparasjon, stemming, osv refunderes i forhold til stillingsprosent og med maks beløp på kr 3185,- pr år i full stilling. Egenandel ved skade på utstyr i tjenesten dekkes fullt ut av arbeidsgiver Refusjons- og kompensasjonsordningene differensieres i forhold pris og bruk/slitasje; om utstyret kun brukes i hjemmet eller også i undervisningen. Kulturskolelærere som må bruke sine egne instrumenter og sitt eget utstyr i tjenesten, får godtgjøring etter tabellen som kan revideres en gang pr. år. Utbetales 2 ganger pr år, i juni og desember. De som underviser på flere instrumenter, mottar kompensasjon for det dyreste i hele stillingen. De som dirigerer kor, korps og orkester i del av stillingen mottar kompensasjon for sitt instrument også i dirigentstillingen. Kompensasjon gis i prosent av stillingen. Kun til hjemmeøving Hjemmeøving og undervisning Verdi inntil 6 % av instrumentets verdi 12 % av verdien. kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr 6 365
8 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 8 av 8 Kr Kr Kr Kr Klarinett Fiolin Cello Kontrabass Tverrfl Trb Euph Tuba Trp/korn Altsax Whorn Slagverk Teater Gitar Ten sax Piano Dans Band Akkordeon Harpe Visuell kun Sang Fagott Blokkfl Reise Ordningen med å definere en hovedarbeidsplass opphører. Alle som reiser til flere undervisningssteder i løpet av uken kan legge medgått reisetid utover 60 min pr dag til i resten av årsverket, de 555,5 timer u-bundet arbeidstid. Tid til reise mellom ulike undervisningssteder samme dag legges til de 430 timer bundet til skoletid/fellestid Kompensasjon til undervisningspersonell som bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning i forbindelse med sitt arbeid. Undervisningspersonell som har og bruker privat utstyr og bredbåndstilknytning eller annen internettilknytning i forbindelse med sitt arbeid, gis en godtgjøring pr år på kr i de tilfeller der arbeidsgiver har uttrykt forventninger, og det er inngått avtale mellom rektor og den enkelte lærer, om tilgjengelighet og bruk av internett, herunder It s learning, utenom arbeidsplassen. KAP. 4 SÆRAVTALER FOR FORETAKENE OG Bergen og Omland Havnevesen. 4.0 GENERELLE FORHOLD Hjemmel, varighet og virkeområde. Lokale særavtaler for foretakene og Bergen og Omland Havnevesen er hjemlet i Hovedavtalen del A 4-5 og kommer i tillegg til Hovedtariffavtalen, jf for øvrig Hovedavtalen Del B 5. Særavtalene kommer også i tillegg til kap. 1 GENERELLE FORHOLD Særavtalene gjelder fra Sies avtalene ikke opp skriftlig med minst 3 måneders varsel gjelder de videre i 1 år om gangen med samme oppsigelsesfrist. 4.1 Bergen Vann KF Det vises til generelle forhold pkt. 4.0 For arbeidstakere ved Bergen Vann KF innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår. 4.2 Bergen og Omland Havnevesen Teknisk avdeling Det vises til generelle forhold pkt For arbeidstakere ved teknisk avdeling innebærer brutto arbeidstid (40 t/u) en opparbeiding av fritid i forhold til netto arbeidstid (37,5 t/u eksklusiv spise - og hviletid) på 5 arbeidsdager pr. kalenderår.
Særavtaler og ordninger i Bergen kommune, utenom grunnskolen
Bergen Særavtaler og ordninger i Bergen kommune, utenom grunnskolen 1 Innhold: Innledning... 3 LOKAL SÆRAVTALE I BERGEN KOMMUNE - FELLESBESTEMMELSER... 4 Kap 1 GENERELLE FORHOLD... 4 1.0 Hjemmel, varighet
DetaljerKurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune
Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer
DetaljerSæravtaler Sentrale og lokale. Bergenskurset ATG September 2015
Særavtaler Sentrale og lokale Bergenskurset ATG September 2015 Morten Pedersen/Siv Fjeldseth Særavtaler Det er inngått en rekke sentrale generelle særavtaler og sentrale forbundsvise særavtaler som berører
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet. Bergenskurset ATG September 2011
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokal særavtale -Reiseregulativet Bergenskurset ATG September 2011 Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene 2.3.1 Bruk av deltidsstillinger Ved ledig stilling
DetaljerSæravtaler og ordninger ved grunnskolene i Bergen kommune
Bergen Særavtaler og ordninger ved grunnskolene i Bergen kommune 1 Innledning Dette heftet er ment som et hjelpemiddel for våre tillitsvalgte ved grunnskolene i Bergen kommune. Heftet kan lastes ned fra
DetaljerLov- og avtalesystemet
Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Arbeidstvistloven Tjenestetvistloven Barnehageloven
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerSæravtale for undervisningspersonalet. folkehøgskolen
Særavtale for undervisningspersonalet i folkehøgskolen 1 1.1 Parter VIRKE og Fellesorganisasjonen FO Musikernes Fellesorganisasjon Norsk Sykepleierforbund Norsk Tjenestemannslag Skolenes landsforbund Utdanningsforbundet
DetaljerS Æ R A V T A L E. mellom. Musikernes fellesorganisasjon. Forsvaret
S Æ R A V T A L E mellom Musikernes fellesorganisasjon og Forsvaret om lønns- og arbeidsvilkår for midlertidig tilsatte musikere og sangere i Forsvarets musikk 1 Avtalens virkeområde m.v. 1.1 Omfang Denne
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 28.02.2013 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 04.03.2015 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: Mai 2016 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerSentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom
REVISJON AV SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste inngått mellom KS og Fagforbundet Delta Norges Ingeniørorganisasjon Tekna Det norske Maskinistforbund
DetaljerIkrafttredelse: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: Utsteder: KS
Status: Historisk Ikrafttredelse: 01-01-2010 Type: Sentrale forbundsvise særavtal Nummer: 2214 Utstedelse:: 01-01-2010 Utsteder: KS Utskrevet av: Knut Simble Dato: 10-01-2012 1 / 6Kommuneforlaget Side
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerSFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1
SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12 (4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2008 oo000oo Dokument 1 7.mai kl 0900 HOVEDAVTALE 3.6 Rett til permisjon Valgte
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerSENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE. SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev. Mellom KS og
SENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev Mellom KS og LO-Kommune EL & IT-forbundet Fagforbundet Fellesforbundet Fellesorganisasjonen Musikernes fellesorganisasjon
DetaljerSGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1
SGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1 1 - Hjemmel Denne særavtalen er inngått med hjemmel i Hovedavtalen del A 4-3 og Arbeidsmiljøloven (aml) kapittel 10. Hovedtariffavtalens (HTA) bestemmelser
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Vedtatt den av sak Innholdsfortegnelse GENERELT OM ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTID PÅ REISER... 4 OVERTID... 4 FLEKSIBEL ARBEIDSTID... 5 Definisjon... 5 Arbeidstakere som
DetaljerDOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE
DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE NY HOVED- OG HOVEDTARIFFAVTALE MELLOM PBL (Private Barnehagers Landsforbund) på den ene side og FAGFORBUNDET, UTDANNINGSFORBUNDET, DELTA på den annen side for perioden 01.05.2016-30.04.2018
DetaljerSFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring SFS 2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 01.08.15-31.12.17 SFS 2213
DetaljerSFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
SFS 2213 - Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 1. Hjemmelsgrunnlag m.v. Denne særavtalen er inngått med hjemmel i HA del A 4-3. Hovedtariffavtalens bestemmelser og aktuelle
DetaljerFORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage
FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage 28.02 2018 Oslo kommune Dokument 25, del A 8.6 Under særlige forhold for kortere tidsrom, eller hvor arbeidet gjør det nødvendig, kan arbeidsgiver når tillitsvalgte
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerÅ være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt.
Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt. 29.10.2018 Randi Moskvil Letmolie Direktør I KA Kirkebygg og eiendomsforvaltning Kirkelig ansatt Hva er forskjellen på å være ansatt i kirken og å være
Detaljerak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL Tor Grønvik Bjørn Sævareid
UTDANNINGSFORBUNDET In n: 2 9 JUN 2011 ak:! 1 t j g Doknr.: PROTOKOLL [Ark Beh: År 2011, den 22.juni ble det holdt forhandlinger om særavtale for undervisningspersonalet i folkehøgskolene, Til stede fra
DetaljerEnergiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst
Energiavtalene Temadag 23. august 2017 Trygve Nøst Hvorfor har vi to energiavtaler? Har sin bakgrunn i tariffoppgjøret i 2006 - Forhandlingsløsning med alle unntatt EL og IT - Meklingsløsning med EL og
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerSaksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/
Ås kommune Seniorpolitikk Saksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/00418-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget 08.10.2015 Formannskapet 08.10.2015 Kommunestyret
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema
HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema Kurs for tillitsvalgte, september 2016 v/tonje Leborg Rådgiver, Norsk Lektorlag Hovedtariffavtalen KS Kap 0 Hovedavtalen del A (Forhandlingsordningen) Kap 1 Fellesbestemmelser
DetaljerLandavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s
Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerInnspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen
Til Lokallagsleder i NKF Rundskriv L 15-2006 Oslo, 30. november 2006 Innspill til forhandlinger med HSH om ny arbeidstidsavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen Det er nå bestemt at forhandlinger
DetaljerReglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerSFS Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
SFS 2213 - ndervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring 01.08.15-31.12.17 1. Hjemmelsgrunnlag m.v. Denne særavtalen er inngått med hjemmel i HA del A 4-3. Hovedtariffavtalens bestemmelser
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerDrøftingsmøte 27. oktober Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord
Drøftingsmøte 27. oktober 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 27.10.2016 Velkommen 1. Innledning ved Gudrun Haabeth Grindaker og Magne K. Eckhoff 2. Orienteringssaker
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerOpplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk
Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. time: Løsning av gruppeoppgaver uten hjelp (kan spørre om uklarheter rundt oppgavene/spørsmålene) 2. time: Sjekk av løsningene, samt diverse oppslag og evt innlegg
DetaljerFleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...
DetaljerSFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager
SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE VEDRØRENDE SFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager mellom KS og Fagforbundet Musikernes Fellesorganisasjon Skolenes Landsforbund FO Delta
DetaljerSENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR BRANN- OG REDNINGSTJENESTE
SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE NR. 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Del I Innledende bestemmelser 1.1 Forholdet til Hovedtariffavtalen Denne særavtale (SFS 2404) er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven
Detaljer[Velg dato] REISEREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[Velg dato] PERSONAL REISEREGLEMENT ENDRINGSLOGG Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 26.06.08 Nytt reglement 1 Virkeområde og omfang 1. Dette reglementet gjelder for reiser i Norge. et omfatter
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerSæravtalar undervisningspersonale. Utdanningsforbundet Hordaland, januar/februar 2017
Særavtalar undervisningspersonale Utdanningsforbundet Hordaland, januar/februar 2017 Arbeidstakerperspektiv Arbeidstid: den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerTariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet
Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav
DetaljerØvrige virkemidler avgjøres av Politidirektoratet etter forslag fra lokal arbeidsgiver.
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
DetaljerSFS (inkludert) Arbeidstidsordninger. Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver
SFS 2404 + (inkludert) Arbeidstidsordninger Innledning på Brannkonferansen 1. mars 2017 Herdis Schärer, Forhandlingsenheten - rådgiver Brann- og redningstjeneste Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerVirkemiddelbruk. Vedlegg 1
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
DetaljerSÆRAVTALE OM ARBEIDSTID FOR UNDERVISNINGSPERSONALE I SKOLEVERKET
1 F-4073 tillegg nr. 3 vedlegg 4 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID FOR UNDERVISNINGSPERSONALE I SKOLEVERKET 1. Årsverket Undervisningspersonalets samlede arbeidsoppgaver skal løses innenfor et årsverk på 1687,5
DetaljerSøknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.
Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt
DetaljerArbeidsreglement Vadsø kommune
RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår
DetaljerForslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune
Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglementet ble først vedtatt i herredstyret 28.05.96. Sist endret 06.05.13 av kommunestyret i sak 39/13. Innhold: 1 FASTE GODTGJØRELSER...
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerOpplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk
Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. Åpne regnearket 30-2011 2. Aktiver makroer, slik du gjorde på kurset (varierer med de ulike Excel-utgavene) 3. Holde nede Ctrl + V, for å få fram gule celler
DetaljerHELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE
HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerForbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006
Forbundene i Unio-KA Hovedtariffoppgjøret 2006 Utdanningsforbundet Det Norske Diakonforbund Den norske kirkes presteforening Universitet- og Høyskoleutdannedes Forbund Norsk forskerforbund Norsk Sykepleierforbund
DetaljerRENDALEN KOMMUNE. Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT
RENDALEN KOMMUNE Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT Revidering av Arbeidsreglementet, vedtatt av kommunestyret den 18.10.2017, sak 17/11. INNHOLD: 1 GENERELT 2 1.1 Virkeområde 2 1.2 Andre bestemmelser
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerFleksitidsreglement. for
09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerFagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie. 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig
Fagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 HTA kap 1 7 Ferielovens formål
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
Detaljer01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET
01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet
DetaljerFølgeav pasient/klient/elev på reise (SGS 1010)
Følgeav pasient/klient/elev på reise (SGS 1010) 1 - Forholdet til Hovedtariffavtalen Denne særavtale er inngått med hjemmel i HTA kap. 0. HTAs bestemmelser gjelder med mindre noe annet er regulert i denne
DetaljerRammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken
20.6.2012 Rammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken 1 Formål og anvendelsesområde Disse vilkårene gjelder for utførelse av oppdrag i Den kulturelle skolesekken når oppdragene utføres av midlertidig
DetaljerDette reglementet gir bestemmelser om godtgjøring til:
Saksnr: 201207014-19 Saksbehandler: BNO Delarkiv: ESARK-0273 «Reglement for godtgjøring av kommunale tillitsverv hvor sekretariatsfunksjonen ligger til byrådet eller underliggende virksomheter» (Vedtatt
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerDette reglementet gir bestemmelser om godtgjøring til:
Saksnr: 201606645-2 Saksbehandler: BNO Delarkiv: ESARK-0273 Reglement for godtgjøring av kommunale tillitsverv hvor sekretariatsfunksjonen ligger til byrådet eller underliggende virksomheter. Satser pr
DetaljerOVERENSKOMSTEN DEL B
OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerPartene er enige om vedlagte avtale for perioden ,
PROTOKOLL Saks.nr. 08/02202 Dato: 10.10.2008 Arkivkode 517 Sted: Kommunenes Hus, Oslo Parter: Sak:, Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Sykepleierforbund, Fagforbundet, Norsk Psykologforening, Delta, Norsk
Detaljer