Kartlegging av seksuell trakassering i den kreative byråbransjen 1.0 Om undersøkelsen Kreativt Forum har med denne undersøkelsen ønsket å kartlegge omfanget av seksuell trakassering og overgrep i den kreative byråbransjen i Norge. Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.11 5. 12. 2017 og gått ut til drøyt 2.000 respondenter, primært medlemmer av Kreativt Forum og abonnenter av KFs nyhetsbrev. Undersøkelsen er basert på samme mal som Mediebedriftenes Landsforbund, Fagpressen, Norsk journalistlag og Redaktørforeningen m.fl. har gjennomført blant sine medlemmer. 2.0 Respondenter 685 personer har besvart undersøkelsen, herav 377 kvinner (55%) og 308 menn (45%). I tillegg til en høy kvinneandel, er de yngste aldersgruppene noe overrepresentert i forhold til aldersfordelingen blant Kreativt Forums medlemmer. Alle aldersgrupper og roller er imidlertid representert i undersøkelsen. 92,3% av respondentene er fast ansatt i bedriften de jobber i og majoriteten har jobbet flere år i bransjen. Midlertidig ansatte og freelancere utgjør begge 3,5%. 54,8% av respondentene oppgir å være medlem av Kreativt Forum, mens 34,5% ikke er medlem. Rundt 11% vet ikke. En mer detaljert oversikt over aldersfordeling, roller og tid i bransjen ligger vedlagt etter resultatene. 1
3.0 Nøkkelfunn 8,5% av kvinnene og 2,6% av mennene oppgir at de har vært utsatt for seksuell trakassering i jobbsammenheng i løpet av de siste 6 månedene. Kvinner i aldersgruppen 18-35 år er mest utsatt. Verdt å merke seg er også at andelen som svarer vet ikke på spørsmålet om de har blitt seksuelt trakassert, er påfallende mye høyere blant de yngste kvinnene (18-25 år) enn i noen av de andre grupperingene. Det er langt færre menn som rapporterer å ha blitt utsatt for seksuell trakassering, men også her det de yngste målgruppene som er mest utsatt. Mens spørsmålet om man har vært utsatt for seksuell trakassering er lagt opp som et åpent spørsmål uten nærmere definisjoner, er respondentene i tillegg bedt om å svare på om man har vært utsatt for et sett med konkrete uønskede seksuelle hendelser. Ikke uventet er det de som har svart bekreftende på at de har vært utsatt for seksuell trakassering som også rapporterer om de hyppigste og groveste tilfellene. Men også blant respondenter som svarer nei på spørsmålet om de har blitt seksuelt trakassert, er det flere som rapporterer om hyppige uønskede seksuelle hendelser, dog ikke av de mest grove tilfellene. Over halvparten av uønsket seksuell adferd skjer i sosiale sammenhenger, mens 28,4% skjer på arbeidsplassen. Arbeidskollegaer står bak de fleste tilfellene (33,9%), men også leder (26,7%) og samarbeidspartnere (kunde, samarbeidspartner, leverandør, 23,1%) kommer høyt opp på listen. Nær 30% av de som er blitt utsatt for seksuell trakassering eller uønsket seksuell adferd melder om personlige helsemessige konsekvenser. 3 av 4 varsler ikke om hendelsen. Den vanligste årsaken som blir oppgitt for manglende varsling, er at de som er blitt utsatt mener det ikke er noe å varsle om (59,5%). Redsel for konsekvensene (14%), at man ikke visste hvor man kunne varsle (12,4%) og skamfølelse (10,2%) er andre vesentlige årsaker til manglende varsling. Av den fjerdedelen av tilfeller som ble varslet, opplevde kun 30,4% av disse at saken ble fulgt opp av bedriften. Flere kommenterer at hendelsen ikke ble tatt på alvor og/eller ledd bort og avfeid som humor/sjargong. 46% rapporterer at de er misfornøyd/svært misfornøyd med bedriftens oppfølging, mens bare 30% er fornøyd/svært fornøyd. Over 80% av alle respondentene oppgir at byrået de jobber i ikke har varslingsrutiner eller at de ikke vet om byrået har varslingsrutiner. I åpent kommentarfelt med råd til bedriftsleder, er innspill som går igjen at dette er et tema som må tas på alvor. Mange kommenterer behovet for å ta et oppgjør med internhumor/sjargong i byrået. En tydelig bedriftspolicy med klare varslingsrutiner for både å melde fra og håndtere saker må på plass og det bør finnes en mulighet til å varsle til andre enn leder. 18.des 2017: Basert på resultatet av denne kartleggingen og innspillene som er kommet inn, er Kreativt Forum i ferd med å utarbeide en mal for handlingsplan til hjelp for byråene til å implementere tydelige rutiner. Denne forventes å være ferdig i løpet av neste uke. 2
4.0 Resultater fra undersøkelsen 4.1 Forekomst av seksuell trakassering siste 6 måneder I dette spørsmålet er det brukt en åpen spørsmålsform, der det med hensikt ikke er gjort noe forsøk på å definere hva som menes med seksuell trakassering Merk ellers at størrelsen på utvalgene og nedbrytningene i noen tilfeller blir små og resultatene er dermed ikke alltid statistisk representative. 4.1.1 Har du, i løpet av de siste 6 månedene, blitt utsatt for seksuell trakassering eller overgrep på jobb eller i andre sammenhenger der kolleger har vært samlet (fester, kurs e.l.)? Alle respondenter. Besvart: 668 4.1.2 Samme spørsmål som 4.1.1. Brutt ned på kjønn Mann 2,60%% Kvinne 8,50%% 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Ja Nei Vet%ikke 3
4.1.3 Samme spørsmål som 4.1.1. Utvalg: Siste%6%mnd Kvinner 18-35 år Ja% 14,1%% 10,7%% 15,6%% Nei 80,3%% 78,6%% 83,3%% Vet%ikke 1,1%% 5,6%% 10,7%% 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 Kvinner%31%H 35%år Kvinner%26H 30%år Kvinner%18H 25%år 4.1.4 Samme spørsmål som 4.1.1. Utvalg: Menn 18-35 år Ja" 0"% 5,7"% 4,5"% 5,3"% Nei 100"% 92,5"% 90,9"% 94,7"% Vet" ikke 0"% 1,9"% 4,5"% 0"% 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2 Mann"36+ Mann"31"9 35"år Mann"269 30"år Mann"189 25"år 4.2 Forekomst av uønskede seksuelle handlinger siste 6 måneder Her er respondentene bedt om å svare på om man har vært utsatt for et sett med konkrete uønskede seksuelle hendelser- en eller flere ganger i løpet av de siste 6 månedene. Om respondenten svarer bekreftende på noen av disse, betyr det ikke nødvendigvis at vedkommende er seksuelt trakassert, men hyppigheten og utbredelsen av de ulike hendelsene forteller oss noe om omfanget av uønsket seksuell adferd. 4
Ikke uventet er det de som har svart bekreftende på at de har vært utsatt for seksuell trakassering som også rapporterer om de hyppigste og groveste tilfellene. Men også blant respondenter som svarer nei på spørsmålet om de har blitt seksuelt trakassert, er det flere som rapporterer om hyppige uønskede seksuelle hendelser, dog ikke av de mest grove tilfellene. 4.2.1 Hvor mange ganger i løpet av de siste 6 månedene har du blitt utsatt for følgende på jobb eller i andre sammenhenger hvor kolleger har vært samlet: (Besvart: 565 Hoppet over: 120) 5
4.2.2 Utvalg: Kvinner som har svart JA på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder Kvinner%=%svart%JA%på%at%de%har%vært%utsatt%for%seksuell%trakassering%siste%6%mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Sum Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 16,1#% 29,0#% 22,6#% 67,70%% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 9,7#% 19,4#% 45,2#% 74,30%% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 9,7#% 1,4#% 0,5#% 11,65%% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 22,6#% 6,5#% 0,0#% 29,10%% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 16,1#% 25,8#% 16,1#% 58,00%% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 3,2#% 12,9#% 6,5#% 22,60%% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 19,4#% 29,0#% 16,1#% 64,50%% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 12,9#% 22,6#% 6,5#% 42,00%% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 3,2#% 0,0#% 0,0#% 3,20%% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 3,2#% 0,0#% 0,0#% 3,20%% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 6,5#% 0,0#% 0,0#% 6,50%% (Besvart: 31) 4.2.3 Utvalg: Kvinner som har svart NEI på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder. Kvinner'('svart'NEI'på'at'de'har'vært'utsatt'for'seksuell'trakassering'siste'6'mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Totalt Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 9,80#% 7,40#% 2,10#% 19,30&% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 9,20#% 10,40#% 4,80#% 24,40&% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 3,30#% 0,90#% 0,30#% 4,50&% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 1,80#% 0,30#% 0,00#% 2,10&% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 3,30#% 4,50#% 1,20#% 9,00&% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 1,20#% 0,30#% 0,00#% 1,50&% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 5,40#% 1,50#% 0,00#% 6,90&% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 1,50#% 0,90#% 0,00#% 2,40&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 0,30#% 0,00#% 0,00#% 0,30&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% (Besvart: 336) 4.2.4 Utvalg: Menn som har svart JA på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder. Menn$%svart%JA%på%at%de%har%vært%utsatt%for%seksuell%trakassering%siste%6%mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Totalt Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 0,00#% 37,50#% 0,00#% 37,50&% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 0,00#% 12,50#% 0,00#% 12,50&% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 0,00#% 25,00#% 1,77#% 26,77&% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 12,50#% 0,00#% 0,00#% 12,50&% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 12,50#% 0,00#% 12,50#% 25,00&% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 0,00#% 12,50#% 0,00#% 12,50&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00&% (Besvart: 8) 6
4.2.5 Utvalg: Menn som har svart NEI på at de har vært utsatt for seksuell trakassering siste 6 måneder. Menn$%svart%NEI%på%at%de%har%vært%utsatt%for%seksuell%trakassering%siste%6%mnd En#gang 2'5#ganger Mer#enn#5# ganger Totalt Uønskede#kommentarer#angående#din#kropp,#din#klesdrakt#eller#din#livsstil 3,40#% 4,70#% 0,70#% 8,80$% Andre#uønskede#verbale#kommentarer#med#seksuelt#innhold,#f.eks#vitser#eller# kjønnsdiskriminerende#uttalelser 2,40#% 2,70#% 0,30#% 5,40$% Bilder#eller#objekter#av#seksuell#art#som#var#uønsket#fra#din#side#eller#opplevdes#ubehagelig#for#deg 1,70#% 0,30#% 0,00#% 2,00$% At#det#er#spredt#seksuelle#rykter#om#deg 1,70#% 0,30#% 0,30#% 2,30$% Seksuelt#ladet#stirring#eller#andre#ubehagelige#blikk 0,30#% 1,40#% 0,30#% 2,00$% Uønskede#telefonoppringninger#eller#brev#med#seksuelt#innhold 0,00#% 0,30#% 0,00#% 0,30$% Uønsket#fysisk#kontakt#med#seksuelle#undertoner,#som#f.eks.#klapping,#klyping#eller#omfavnelse 0,70#% 0,70#% 0,00#% 1,40$% Uønskede#seksuelle#tilnærmelser#som#du#opplevde#som#ubehagelig,#men#som#ikke#inneholdt# lovnad#om#belønninger#eller#trusler#om#straff#eller#sanksjoner 0,70#% 0,30#% 0,00#% 1,00$% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#lovnad#om#belønning 0,70#% 0,00#% 0,00#% 0,70$% Uønskede#forespørsler/krav#om#seksuelle#tjenester#med#trusler#om#straff#eller#sanksjoner#ved# avvisning 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00$% Seksuelt#overgrep,#forsøk#på#voldtekt#eller#faktisk#voldtekt 0,00#% 0,00#% 0,00#% 0,00$% (Besvart: 295) 4.3 Forekomst av uønskede seksuelle hendelser lenger tilbake i tid. 4.3.1 Tenk på hendelsene som ble listet opp i forrige spørsmål. Har du, i din tid i den kreative bransjen i Norge, blitt utsatt for noe av dette i jobbsammenheng lenger tilbake i tid enn de siste 6 månedene? Alle respondenter. Flere svar mulig. 4.3.2 Samme spørsmål som 4.3.1, men brutt ned på utvalg. (NB! Denne grafen viser hvor mange prosent av det respektive utvalget som har svart bekreftende på spørsmål om de har vært utsatt for uønskede seksuelle hendelser tilbake i tid) 7
Ja,$for$mer$enn$10$år$siden 6,5$% 14,6$% 5,4$% Ja,$for$5310$år$siden 35,5$% 15,2$% 5,1$% Ja,$for$334$år$siden 41,9$% 12,5$% 2,0$% Ja,$for$132$år$siden 48,4$% 10,4$% 2,0$% Ja,$for$7312$mnd$siden 48,4$% 5,4$% 12,5$% 1,4$% 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 Kvinner$3 svart$ja$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd Kvinner$3 svart$nei$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd Menn3 svart$ja$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd Menn3 svart$nei$på$at$de$har$vært$utsatt$for$seksuell$trakassering$siste$6$mnd 4.4 Spørsmål om hendelsen Spørsmålene nedenfor er stilt til de som har svart bekreftende på at de har vært utsatt for seksuelt uønsket adferd, overgrep eller trakassering. Alle spørsmålene henviser til siste episode. 4.4.1 Dersom du har blitt utsatt for trakassering eller overgrep. Hvem sto bak hendelsen du ble utsatt for siste gang? Besvart: 251 8
4.4.2 Tenk på den siste gangen du ble utsatt for trakassering eller overgrep. Hvor ble du utsatt for hendelsen? 4.5 Varsling Følgende spørsmål er stilt til samme respondentgruppe som ovenfor, dvs de som har rapportert at de har vært utsatt for seksuelt uønsket adferd eller trakassering. Alle spørsmålene henviser til siste episode. 4.5.1 Ble egen bedrift varslet om hendelsen? (Flere svar mulig) 9
4.5.2. Hvis nei -Hva var årsaken til at du ikke varslet om hendelsen? Besvart: 185 4.5.3 Hvis ja- Hvem var det som ble varslet om denne hendelsen? Flere svar mulig Besvart: 47 10
4.5.4 Ble saken fulgt opp av bedriften? Besvart: 46 4.5.5 På hvilken måte ble den fulgt opp? (Åpent kommentarfelt. Kun et lite utvalg av svarene vises her) Min sjef den gang mente det ikke var noe å bry seg om siden det ikke ble gjennomført et samleie. Jeg var ung og dødrukken og personen som antastet meg ble avbrutt av andre arbeidskollegaer Den ble ledd vekk / avfeiet. Leder ga ansvar til en kollega (uten leder-eller personalansvar) å følge det opp. De sa de skulle ta det videre, men hørte aldri noe mer. Ble ikke fulgt opp Hun (sjefen min) lo det bort, typisk at sånne ting skjedde meg for jeg var "altfor snill, pen og høflig". Det var ikke en skremmende opplevelse sådan, men en kunde som trodde vi hadde en ekstra god tone og ringte meg midt på natten for å treffes og generelt kom med tilslørte seksuelt ladde kommentarer i møter og telefonen. Jeg var 22 og syntes det var vanskelig å sette tydelige grenser som nyansatt. Ble innkalt til styreleder og advokat. Da det ikke dreide seg om voldtekt antydet de at dette ikke var så alvorlig - selv om vedkommende prøvde å stikke fingrene opp i min vagina. Daglig leder og kreativ leder tok det opp med kunden og vi så han ikke igjen. Vi hadde håpet å beholde kunden, men han forsvant og vi hadde ikke et kundeforhold til bedriften etter dette. Vi diskuterte i fellesskap hvordan dette skulle følges opp, og mine ønsker for håndtering ble prioritert. 11
Det ble tatt opp med flere som hadde blitt utsatt. Men ikke på høyere nivå og ingen samtale med den ansvarlige Det ble tatt grep ved at vedkommende først byttet stilling, deretter ble bedt om å si opp. Avfeid som humor og en "sjargong" i bedriften av leder. At de bare var gode og snille, men at de ikke alltid tenkte seg så nøye om. Jeg skulle bare overse det. I de fleste av tilfellene der leder var tilstede eller fikk med seg upassende hendelser som skjedde, ble det kun kommentert fra leder som upassende med en humoristisk undertone, men aldri fulgt opp på en profesjonell måte som et større problem. Jeg følte jeg var den som måtte ta meg sammen og tåle det. De støttet meg, og var klar til å ta affære hvis jeg opplevde flere ubehageligheter. Forslagene som kom var såpass åpne at de var umulige å "ta", men de var tydelige på at jeg skulle slippe å spise middag alene med kunden etc Tok det opp i medarbeidersamtale, skjedde ingenting. De involverte fikk tilsnakk. Jeg fikk en kjapp verbal unnskyldning. Vedkommende ble nektet adgang til deler av lokalet. Advarsel og oppsigelse 4.5.6 Hvor fornøyd eller misfornøyd er du med bedriftens oppfølging av saken din? Misfornøyd%eller%svært%misfornøyd 45,65%% Fornøyd%eller%Svært%fornøyd 30,44%% Hverken% eller 21,74%% Vet%ikke% 2,17%% Besvart: 46 0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4 0,45 0,5 12
4.6 Rutiner for varsling i byråene 4.6.1 Har din bedrift kjente rutiner for varsling og håndtering av tilfeller av trakassering og overgrep? Alle respondenter 4.7 Kjennskap til seksuell trakassering 4.7.1 Kjenner du til andre i din omgangskrets som har vært utsatt for seksuell trakassering eller overgrep i den kreative bransjen i Norge de siste 6 månedene? 13
4.8 Innspill til håndtering 4.8.1 Åpent kommentarfelt der respondentene kan gi innspill og råd til ledere og arbeidsgivere om hvordan de bør håndtere denne type saker. Et lite utvalg vises nedenfor. Ta det på alvor, for når man har valgt å si ifra - er det liten tvil om at det har påvirket deg i negativ forstand Folk må vite hvor de kan gå, og det må være lav terskel for å si ifra. Gjør det tydelig for arbeidstakere hvordan de skal gå frem dersom de opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen! Lag en måte å melde fra på og ikke le det bort, men vis at dere tar dette på alvor og tar grep. Tørre å korrigere uønska oppførsel tidlig, før det blir for grovt Ta det på alvor, og ha en varslingsrutine som ikke nødvendigvis involverer å måtte prate med sjefen. Les: verneombud Ta alle saker på alvor. Før protokoll Ta ansvar og ikke aksepter denne type oppførsel. La det få konsekvenser. Ikke le det bort. Uttalelser om at dette ikke skjer hos oss - må avskaffes. Dette skjer. Og ledere må forholde seg til dette som at det skjer. Det er viktig at det er et klima for og en aksept for at disse tingene kan tas opp. Det må også være en trygghet for at det tas alvorlig og at den som blir rammet unngår kontakt med den som trakasserer. Det er også viktig at den som varsler ikke blir sett på som vanskelig. Det er fort gjort å be noen overse trakasserende atferd for å bevare et kundeforhold. Sørg for at man får frem tydelige rutiner på hvordan slikt skal håndteres, og hvem man skal snakke med. Man må føle seg 100% trygg på at dette ikke blir vitset bort eller bagatellisert. Tør å sette folk på plass. Gi advarsler. Ikke forskjellsbehandle pga. stilling/rolle. Og ta et oppgjør med humoren i firmaet! 14
Vedlegg - Respondentprofil Kjønn Alder 15
Rolle Antall år i bransjen 16