ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker:
1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted: Fødsels nr: (11 siffer) Statsborgerskap: Din hjem kommune: Tlf privat: Mobil: E-post: Konto nr: Ansatt fra: (dato) Forventet varighet: Dag arbeidstid Kveld arbeidstid Natt arbeidstid 2. Ansettelsesform: (sett kryss) Ved midlertidig ansettelse etter tilkalling, sjekk eget skjema nr. 101 b a) Fast ansettelse Ja Nei b) Midlertidig ansettelse Ja Nei Ved midlertidig ansettelse i arbeidet i stedet for en annen/andre (vikariat) oppgis navn for den/de det vikarieres for id: 3. Ansettelsesforholdets varighet (gjelder bare for midlertidig ansatte, herunder vikarer): Ansatt fra: (dato) Forventet varighet: Dag arbeidstid Kveld arbeidstid Natt arbeidstid 2
Eventuell fleksitid: Nei Ja, i såfall spesifiser: Er du familie / nærstående: Nei Ja, i såfall spesifiser forhold: 4. Stilling beskrivelse av arbeid/stilling/tittel: Brukerstyrt Personlig Assistent Arbeidet bestått av Brukerstyrt Personlig Assistanse (BPA) er en ordning der dem med nedsatt funksjonsevne selv styrer egen hverdag, og har et lederansvar for assistentene som skal bistå med praktiske ting i hverdagen. BPA er et frigjørings- og antidiskrimineringsverktøy som gir langt større fleksibilitet og selvstendighet, og muligheten til å leve et aktivt og likeverdig liv. Det er utarbeidet en stillingsinstruks (Se vedlegg H 10 stillingsbeskrivelse for BPA.) som beskriver de oppgaver som for tiden er tillagt stillingen. Arbeidstaker er forpliktet til å sette seg grundig inn i de rutinene som gjelder for stillingen. 5. Arbeidssted for tiden: Arbeidsforholdet tiltres ved oppdragets start og avsluttes uten varsel eller oppsigelse etter endt oppdrag. HAV A/S har formelt arbeidsgiveransvar i ansettelsesforholdet. Daglig arbeidsledelse ovenfor ansatte utføres av arbeidsleder. Navn arbeidsleder/sted: Stillingen omfattes av aml. kap. 10 om arbeidstid. Arbeidstiden avtales konkret for hvert enkelt oppdrag og følger turnus/vakter som blir satt opp. Dagvakter 06:00 til 17:00 Kveldstillegg 17:00 til 06:00 Helgetillegg er lørdag og søndag. (Arbeidsmiljøloven sier at du ikke kan jobbe mer en annenhver søndag) Helligdagstillegg Julaften og nyttårsaften er det etter kl 12 om dagen. 1. og 2. juledag, 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag og 1. og 2. pinsedag. Etter lov 26. april 1947 nr. 1. og 17. mai er høytidsdager. Arbeid på helligdager gir rett på helligdagstillegg som er 133% Det vil bli gitt nærmere informasjon om tidspunktene for oppmøte på dag, kveld og/eller helgevakter, basert på behov. Arbeidstaker kan jobbe inntil 9. Timer pr vakt uten overtidstillegg. 35.5 pr uke.1846 timer årlig 6. Tiltredelsestidspunkt: Ansatt fra: (dato) 7. Prøvetid Prøvetiden er mnd. Dersom arbeidstaker er fraværende fra arbeidet i prøvetiden og fraværet skyldes den ansatte, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode tilsvarende lengden av fraværet. Arbeidsgiver skal skriftlig orientere arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. 8. Arbeidstid (fyll ut/sett kryss): Stillingsstørrelse: %. Stillingen er ledende/særlig uavhengig, jf. aml. 10-12, og faller utenfor arbeidstidsbestemmelsene i kap. 10 med unntak av 10-2 første, andre og fjerde ledd. Arbeidstaker forventes å arbeide i det omfang som er nødvendig for å ivareta oppgaver og ansvarsområde underlagt stillingen uten ytterligere kompensasjon ut over denne avtales punkt 10 som hensyntar nevnte forhold. 3
Stillingen omfattes av aml kap. 10 om arbeidstid. (Fyll i så fall ut a eller b) a) Ukentlig arbeidstid er timer. Daglig arbeidstid er timer. Plasseringen av den daglige arbeidstid er for tiden: (Eventuell avtale om redusert arbeidstid/fleksitidsordning, jf. aml 10-2 andre til fjerde ledd, angis i særskilt vedlegg.) b) Arbeidstiden følger den til enhver tid gjeldende arbeidstidsordning, jf. aml 10-3. 9. Pauser: Arbeidstaker har rett til pauser iht. aml. 10-9/eventuell tariffavtale jf. punkt 9. Dersom det ikke er muligheter for å forlate arbeidstedet er det betalt spisepause. 10. Lønn m.v.: Ved deltidsstilling, angis lønnen forholdsmessig, jf pkt 8 over. Timelønn er i ordinær arbeidstid kr,-, samt kr.- kveldstillegg. Helgetillegget er kr,- pr. time. Helligdager er 133 % av ordinær timebetaling. Lønn utbetales etterskuddsvis den 15. hver måned til Arbeidstakers konto basert på timelister. Utbetaling skjer til arbeidstakers oppgitte konto, og vil finne sted etter avsluttning av hvert enkelt oppdrag. Lønn reguleres årlig pr 1. Mai for personlige assistenter i hht til tariff i KS-området: (KS= Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon) HAV har den obligatoriske OTP for alle assistenter. Det innebærer at alle assistenter som jobber i minimum 20 % stilling og er over 20 år. 11. Ferie feriepenger: Ferie og feriepenger iht. ferielovens bestemmelser/eventuell tariffavtale iht. pkt. 13. Ferie og feriegodtgjørelse i henhold til bestemmelsene i ferieloven (29. april 1988 nr 21). Hos Arbeidsgiver praktiseres 5 ukers ferie med 12 % sats av opptjent lønn fra forrige år. Feriepenger blir i sin helhet utbetalt 15. juni hvert år. 12. Oppsigelsestid og opphør av arbeidsforholdet (fyll ut/sett kryss): Oppsigelsestiden i prøvetiden er dager. For øvrig er den gjensidige oppsigelsestiden som fastsatt i gjeldende tariffavtale, jf. pkt. 13. Dersom bedriften ikke er bundet av tariffavtale, er den gjensidige oppsigelsestiden a) mnd. b) som fastsatt i aml 15-3 Vikariater og midlertidige ansettelser opphører uten oppsigelse når den avtalte perioden er ute, eller det avtalte arbeidet er sluttført. I avtaleperioden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på X måned(er). 13. Tariffavtaler som regulerer ansettelsesforholdet: Bedriften er bundet av følgende tariffavtale: Bedriften er ikke bundet av tariffavtale, men praktiserer lønn- og/eller arbeidstidsbestemmelsene i følgende tariffavtale: 4
14. Trekk i lønn: Har arbeidstakeren fått utbetalt for mye lønn eller reiseforskudd, har arbeidsgiver rett til å foreta trekk i lønn og feriepenger jf. aml. 14-15 nr. 2 c). Det kan videre foretas trekk i lønn og feriepenger i det tilfellet arbeidsgiver har forskuddtert for mye sykepenger/fødselspenger og feriepenger av sykepenger/fødselspenger som arbeidsgiver ikke får refundert. 15. Taushetsplikt og informasjonssikkerhet. Den ansatte blir kjent med. Arbeidstaker avgir en særskilt taushetserklæring som er en del av ansettelsesavtalen. Det vil kunne være behov for utvidet taushetserklæring og/eller politiattest ved spesielle behov. Arbeidstaker er innforstått med at brudd på slik taushetsplikt og brudd på informasjonssikkerhet policy kan medføre så vel oppsigelse/avskjed som erstatningsansvar. Arbeidstaker er forpliktet til, så vel i ansettelsestiden, som etter dennes opphør, å bevare fullstendig taushet om forretningsanliggender som arbeidstaker under sitt arbeid måtte bli kjent med. Arbeidstakers taushetsplikt omfatter blant annet alle planer, beskrivelser, kontrakter og korrespondanse. Dette gjelder uansett i hvilken form slike opplysninger er produsert, tilgjengelig eller lagret. 16. Arbeidsreglment Arbeidstaker er forpliktet til å følge de til enhver tid gjeldende interne arbeidsregler, og har i den forbindelse fått utdelt og gjort seg kjent med flg: Arbeidsreglement Stillingsinstruks 17. Forbud mot å motta gaver Assistenter og andre enkeltpersoner som HAV svarer for kan bare ta imot gaver og lignende av ubetydelig verdi fra tjenestemottakerer. Assistenter og andre enkeltpersoner HAV svarer for plikter å gi avkall på testamentariske gaver i tilknytning til tjenesteforholdet. Kommunens etiske retningslinjer er til enhver tid gjeldene for denne arbeidskontrakten. 18. Annet - utfyllende bestemmelser Arbeidstaker skal være representativt antrukket, og opptre lojalt overfor Arbeidsgiver i alle henseender. For øvrig gjelder Arbeidsgivers rutiner og retningslinjer slik disse er beskrevet i Arbeidsgivers personalhåndbok og særskilte skriv slik Arbeidsgiver til enhver tid beslutter. Arbeidstaker Sted/dato HAV A/S Sted/dato Avtalen er i ett eksempler som annsatte og HAV har signert. En kopi til ansatt. Orginalen til HAV Stillingsbeskrivelse og kopi arbeidsplan må sendes HAV Taushetsplikt/politiattest må sendes til HAV Ansettelsesforholdet er først gjyldig når HAV A/S har undertegnet arbeidsavtalen. 5