Dialogmøte mellom byggenæringen, ordførere og rådmenn i Glåmdal 30.05.2013
Selskap i GHH gruppen per 01.01.2013 GHK AS (Gunnar Holth Kristiansund ARC AS (Aqua Rock Company TAR AS (TAR Utvikling 4 ÅP AS (Åsland Pukkverk MSS AS GHH AS GHG AS (Miljøstein Shipping (Gunnar Holth Holding (Gunnar Holth Grusforretning HPG AS RHP AS (Hamar Pukk og Grus (Rudshøgda Pukkverk SP AS (Solør Pukk IHT AS (Ivar Holth Transport ÅP AS sameid med Albert Kr Hæhre. HPG AS sameid med Litra Grus. RHP AS sameid med RU Holding. SP AS sameid med Gunnar Fjeldseth. IHT AS 35 % eid av GHG AS. Version 04 June 2013 Slide 2
De siste 4 årene viser en stadig økende omsetning med forholdsvis stabile driftsresultat think-cell charts Omsetning og driftsresultat for gruppen 2009-2012, samt budsjett 2013 387 420 323 868 351 225 284 882 290 553 Varelager justeringer 21 675 35 20 165 30 800 29 787 44 581 2009 2010 2011 2012 B2013 Version 04 June 2013 Slide 3
Ordrereserve i produserte/leverte tonn for 2013: Kunde/Prosjekt Tonn Grov Fin Totalt GHG - eksternt Brynsåsen 400 000 400 000 Sørli 300 000 300 000 Hæhre - FP3 - E6 1 000 000 1 000 000 Sokna 400 000 50 000 450 000 Hæhre - Mosjøen 350 000 350 000 Veidekke RV2 150 000 50 000 200 000 Solør Pukk 200 000 200 000 Rudshøgda 100 000 100 000 Moelven 70 000 30 000 100 000 Dalhøgda 150 000 100 000 250 000 Mobilgrus 60 000 60 000 Rena Pukk og Grus 100 000 100 000 RV 3 Åsta - AF 60 000 40 000 100 000 Otta 50 000 50 000 100 000 Hulleberget - Stange 50 000 50 000 Veidekke RV2 Parsell 3 250 000 45 000 295 000 Sum 3 690 000 365 000 4 055 000 GHK - offshore 624 000 ARC - offshore 100 000 Sum 724 000 Sum 3 440 000 320 000 8 110 000 Version 04 June 2013 Slide 4
Utfordringer i vår bransje: Sand, grus og pukk er noen av de viktigste råstoffene vi har i Norge. Behovet er ca. 12 tonn pr. Normann pr. år i snitt. 2011 tall Produsert/levert 77 mill/tonn i Norge. Ca. 960 uttaksteder i Norge. 54 % vegformål, 16 % til betong og de resterende 30 % går til kommunale formål. Knapphet på sand og grus gir oss som aktører, og myndigheter store utfordringer. Hva kan gjøres, og hva er påbegynt i bransjen for å bedre situasjonen? Fokus på utvidelser og avsetting til nye uttaksområder i kommuneplan lokalt. ( Kommunikasjon mellom grunneiere, kommune og operatører er viktig ) Avstander Hvilke krav stilles til produktene som skal brukes? ( Byggherre ). Årets «store» samtaleemne og utfordring i bransjen Veg oppbygning! Version 04 June 2013 Slide 5
Mineralloven 2009: Formålet med loven er å fremme og sikre samfunnsmessig forsvarlig forvaltning og bruk av mineralressursene i samsvar med prinsippet om en bærekraftig utvikling. Seriøsitet i bransjen: Uttak over 500 kbm melding til direktoratet for mineralforvaltning - Dirmin. Uttak over 10.000 kbm konsesjonspliktig. Naturforekomster skal ha konsesjon. Søknad om prøveuttak må ikke ha konsesjon. Konsesjonen skal revideres hvert 10 år. Nytt uttak utvidelse av uttak: Avsatt område i kommuneplan? Reguleringsplan. Ved godkjent reguleringsplan = driftsplan som skal revideres hvert 5 år. Driftskonsesjon Bergteknisk ansvarlig pr. uttak ( Krav til utdanning Bergteknisk - Stjørdal ). Krav til garantier for bearbeiding uttaksområder etter endt uttak.
Sertifisering av produkter: Alle masser skal være dokumentert. GHG AS er sertifisert gjennom kontrollrådet for NSEN 13242 ( bygg/anlegg ), NSEN 13043 ( asfalt ) og 13620 ( betongtilslag ). Fra 01.07.2013 Ytelseserklæring alle varer som omsettes skal være dokumentert med yteleseserklæring. Ytelseserklæringens opplysninger: ID kode, Type/parti/s.nr., byggevarens tilsiktende bruksområder, navn, reg. varemerke, adressen til produsent, hvilket attestasjonssystem som er benyttet, ID nr. til sertifiseringsorganer ( kontrollrådet 1111 ), henvisning til NSEN standarden som gjelder for produktet og byggevarens ytelser ( Samsvarserklæring )
Rekruttering - knuseverksoperatør stor utfordring. Skoletilbudet er «mindre» tilrettelagt enn til f. eks. maskinoperatører. Utfordring med lærlinger da læreplan er mindre tilrettelagt for vår bransje. Et fag som er lite «synlig» innenfor anleggsbransjen. Entreprenørene ikke flinke nok selv. Hva vil GHG AS gjøre med rekruttering? Vurderer satsing inn mot skoler. Kjøre befaringer med elever. Vise dem hele prosessen fra fast fjell til pukk. Motivere ansatte til å kunne rekruttere. Bli mer synlig, og jobbe inn mot «skoletrøtt» ungdom.
Fokus på fremtiden 2013 - > Ressurser Fornyelse av maskinparken Vedlikehold av maskinparken Rekruttering Opplæring Kvalitet Reguleringsplaner Bergteknisk ansvarlig HMS rutiner Laboratorium - prøvetaking Nøkkel faktorer Kostnadsbevissthet Effektivitet Samarbeid Ansvar Solid virksomhet Ledende innen vår bransje Sikre og skape gode arbeidsplasser Lønnsomhet Kontinuerlig utvikling Takk for meg! Version 04 June 2013 Slide 9