Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet Bjørn Sletvold klubbleder, Polaris Trykk Trondheim Ranveig Egenes klubbleder, Stavanger Aftenblad Troy Nordmo klubbleder, Amedia Ressurs Harstad Andre vil kunne delta fra Fellesforbundets administrasjon
Fellesforbundets krav ved revisjon av Avisoverenskomsten 2014 2 1. Generelt Fellesforbundet ber om at partene anerkjenner enigheten fra frontfaget i forhold til tjenestepensjon og fagutdanning og norskopplæring mv. Det foreslås at dette løses ved at følgende tas inn i forhandlingsprotokollen: Tjenestepensjon Partene viser til pkt. 2 i Riksmeklers møtebok Tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten vedrørende tjenestepensjon. Partene gir sin tilslutning til at det gjennomføres en utredning slik det der er beskrevet. Fagutdanning, norskopplæring, sikkerhetskunnskap og arbeidskulturfagutdanning Partene viser til Fellesforbundets og Norsk Industris brev vedrørende tiltak for å styrke opplæring i norsk språk og sikre flere muligheter for fagutdanning til kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen av 31.03.2014 og hans svar av 1. april 2014. 2. Endringer av overenskomsten 1 Arbeidstiden Vilkårene i avtale av 10.05.2012 om nyhetsavis på hellig- og høytidsdager innarbeides i overenskomsten. 1.6 Varsel vedrørende skiftarbeid: Ved igangsetting og endring av skiftordninger skal det konfereres herom senest 14 dager før ordningen iverksettes. Endring i skiftordninger med kortere varsel enn 14 dager kan bare skje når det er enighet om det. De ovenfor nevnte frister gjelder ikke når det er nødvendig å supplere bemanningen pga. sykdomsforfall e.l. Se for øvrig 48 i Arbeidsmiljøloven (AML) om oppsetting av arbeidsplaner 3 utgår. Første avsnitt tas inn i tillegg som nytt avsnitt 4 til 5. Ny 6.2 Lokale lønnsforhandlinger (Eksisterende bestemmelser blir 6.3 osv). Protokolltilførsel 2 utgår referansen i eksisterende 6.2 utgår Lokale forhandlinger skal føres mellom de stedlige parter og skal være reelle. Partene er enige om at det etter denne avtale skal foregå lokale lønnsforhandlinger en gang hvert avtaleår i tariffperioden. Tidspunktet for lønnsforhandlingene skal avtales i den enkelte bedrift. Partene på den enkelte bedrift kan avtale en oppdeling av tillegget. Lokale forhandlinger skal gjennomføres på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet. Dette innebærer at partene lokalt bare skal legge til grunn bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og
Fellesforbundets krav ved revisjon av Avisoverenskomsten 2014 3 konkurranseevne. Det skal dessuten ved vurderingen tas hensyn til eventuelle tariffmessige tillegg gitt siden forrige vurdering. Overenskomstens forutsetninger for å gi tillegg til den enkelte arbeidstaker er ansiennitet, dyktighet og erfaring. De lokale lønnsforhandlingene skal også omfatte arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. De tillitsvalgte gis innsyn i lønnsforhold på gruppenivå (avdelings-/gruppe-/fagområde) for alle som arbeider på områder omfattet av Avisoverenskomsten. Forhandlingene skal være reelle. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene Om det etter en av de lokale parters vurdering ikke er vist forhandlingsvilje eller ført reelle forhandlinger, kan dette bringes inn for de sentrale parter. Dersom en av de sentrale parter finner det nødvendig, skal partene bistå i de lokale forhandlinger. Oppnås ikke enighet er det opp til bedriften å treffe de endelige beslutninger. 6.2 Tillegg til minstelønn Protokolltilførsel 5 utgår. Det forutsettes at det skal gis tillegg til minstelønnen alt etter den enkelte arbeidstakers ansiennitet, dyktighet og erfaring. (Jf. protokolltilførsel nr. 2) Det vises til felleserklæring om lønnssystem inngått mellom NHO og LO: Organisasjonene understreker betydningen av et aktivt arbeid for økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette er nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøre investeringer som sikrer bedriftene på lengre sikt. Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelse i fremtiden knyttes til påviselige ytelser og/eller økonomiske resultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i et samarbeid med bedriften. 6.9 Lønnstillegg i tariffperioden bestemmelsen utgår 7.1 Betaling for skiftarbeid Tillegg for spesielt ubekvem arbeidstid (ATF-bestemmelser) inntas i merknaden vedrørende regulering av skifttillegg. 16 Korte velferdspermisjoner Nytt punkt: - Permisjon ved deltakelse i egne barns konfirmasjon. 32 Utdanningsutvalg bestemmelsen utgår 33 Ny 33.2 (eksisterende forskyves) Bransjens framtidige konkurranseevne vil i stor grad være avhengig av tilpasning til ny teknologi og arbeidstakernes kunnskaper og kompetanse. Med sikte på at arbeidstakerne skal
Fellesforbundets krav ved revisjon av Avisoverenskomsten 2014 4 kunne kvalifisere seg for nye oppgaver, og kunne oppfylle bedriftens fremtidige krav, er partene enige om: - gjennom lokale drøftinger sikre at grafisk faglærte til enhver tid innehar nødvendig kompetanse på alle plattformer, - at ved innføring av ny teknologi skal berørte arbeidstakere gis nødvendig opplæring. Opplæringens karakter og omfang skal drøftes mellom partene i det enkelte tilfellet, jf. kap V i tilleggsavtale IV til Hovedavtalen. Opplæring innenfor den enkelte arbeidstakers ordinære arbeidstid skal skje uten tap av fortjeneste, - i fellesskap å arbeide for en kontinuerlig oppdatering av fagopplæring, slik at denne til enhver tid er mest mulig i samsvar med bransjens behov. - at det er av stor betydning å øke interessen og mulighetene for fagutdanning, samt å legge forholdene til rette slik at bedrifter som har forutsetninger for det, i større utstrekning tar inn lærlinger, - at bedrift og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift, - å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter 3-5 i opplæringslova i arbeidslivet - praksiskandidatordningen, opprettholdes også i fremtiden, - at de faglige rådene søker å utarbeide opplæringstilbud for ajourføring av fagarbeidernes kvalifikasjoner, som endrede arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi mv. vil kreve, - at videreutdanning er en oppgave for ulike utdanningsinstitusjoner, bedrifter og de enkelte arbeidstakere. Partene vil søke å påvirke myndighetene slik at tilbud om videreutdanning kan gis så vel i arbeidstiden som på fritiden, avhengig av de lokale forhold, - at partene sentralt og lokalt må legge ti l rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 38.2 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse Tillegg etter første avsnitt: Det skal særlig legges vekt på å sikre en tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid/ redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften. 44 Varighet Bestemmelsen oppdateres slik at overenskomsten gjelder perioden 1. april 2014 til 31. mars 2016. Protokolltilførsel 6 - Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår "Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår.
Fellesforbundets krav ved revisjon av Avisoverenskomsten 2014 5 Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2015)." Redigering av overenskomsten - Protokolltilførselene 9 og 10 utgår - Oppdatering av referanser til Hovedavtalen Til forhandlingsprotokollen: Partene vil anmode de lokale parter, jf avisoverenskomsten 15, punkt 4 i bedrifter med innskuddspensjon - om å drøfte evt. nødvendige tilpasninger til lovfestede endringer i regelverket for innskuddspensjon. 3. Økonomiske krav a) Fellesforbundet krever et generelt tillegg på kr 122.- pr. mnd. b) Fellesforbundet vil reise krav om heving av minstelønnssatsene. c) Fellesforbundet vil reise krav om heving av satsen for spesielt ubekvem arbeidstid. d) Fellesforbundet vil reise krav om justeringstillegg i tråd med tidligere løsninger. e) Sats for matpenger økes til kr 78,50. Forbehold om ytterligere krav Fellesforbundet tar på forbehold om nye og endrede krav under forhandlingene. Fellesforbundet tar sikte på å gjennomføre uravstemning for avisoverenskomsten 3. juni 2014, med svarfrist til MBL 4. juni.