Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent se side 2. Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens 15-6. Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Arbeidsoppgaver: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. Side 1 av 15
Lønn: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Ferie: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. Autorisasjon, Politiattest: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Bierverv: Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. Taushetsløfte: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 2 av 15
Arbeidsavtale - vikariat for ansatt ARBEIDSAVTALE - VIKARIAT Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig tilsetting [Aml 14-9(1) b] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens 15-6. Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Side 3 av 15
Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 4 av 15
ARBEIDSAVTALE MIDLERTIDIG TILSETTING ARBEIDSAVTALE MIDLERTIDIG TILSETTING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig tilsetting [Aml 14-9(1) a - f] (se notat felt for arbeidsavtalen) Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens 15-6. Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler Side 5 av 15
med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 6 av 15
Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i grunnskolen Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i grunnskolen Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig ansettelse i grunnskolen [oppl.l. 10-6] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens 15-6. Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold Side 7 av 15
til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 8 av 15
Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i barnehagen Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i barnehagen Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midelrtidig ansettelse i barnehagen [barneh.l. 18] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens 15-6. Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Side 9 av 15
ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 10 av 15
Arbeidsavtale - tilkallingsvikar på pensjonistvilkår Arbeidsavtale - tilkallingsvikar på pensjonistvilkår Jeg inngår med dette arbeidsavtale som tilkallingsvikar med Tingvoll. Arbeidsforholdet er hjemlet i aml 14-9 nr. 1(midlertidig ansettelse). Arbeidsoppdrag Arbeidsoppdragene skjer etter tilkalling ved behov, med varierende arbeidstid og arbeidssted og i henhold til avtale i det enkelte tilfelle. Avtalen innebærer ingen rett til oppdrag fra arbeidsgiver, og arbeidstaker kan også takke nei til tilbudte vakter. Arbeidsforholdet opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene når den eller de avtalte vakter er avsluttet. Arbeidstaker plikter å kvittere i dagsplan for hvert enkelt oppdrag. Denne avtalen og kvittert dagsplan utgjør din arbeidsavtale. Lønn Lønn utbetales den 12. i hver måned, i henhold til timelister. Timelønn er p.t. kr 191,- per time (per 01.01.2016). Utover dette utbetales lørdag- og søndagstillegg, kvelds- og nattillegg og helge- og høytidstillegg jf. kap.1 5 i Hovedtariffavtalen. Utfyllende opplysninger eller vilkår: Ansettelsen skjer på de vilkår og med de plikter som følger av gjeldende lovverk, reglement og tariffavtale. Side 11 av 15
Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Taushetsplikt: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 12 av 15
ARBEIDSAVTALE SOM EKSTRAHJELP ARBEIDSAVTALE SOM EKSTRAHJELP Jeg inngår med dette arbeidsavtale som tilkallingsvikar med Tingvoll. Arbeidsforholdet er hjemlet i aml 14-9 nr. 1(midlertidig ansettelse). Arbeidssted: Arbeidstaker er ansatt i Tingvoll med arbeidssted for tiden som angitt på side 2 i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted kan endres ved behov. Generelle vilkår: a) Arbeidstaker kan ved tilfeldig fravær tilbys vikariat i Tingvoll etter tilkalling fra arbeidsgiver. Arbeidstaker avgjør selv om han eller hun skal ta imot arbeidsgivers tilbud om den enkelte vakt. b) Når arbeidstaker har tatt imot en vakt, er han eller hun tilsatt på de vilkår som framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. På arbeidsstedet skal det føres oversikt over hver enkelt vakt med opplysning om dato og hvem arbeidstaker vikarierer for (arbeidsliste eller elektronisk timeliste). c) Arbeidsavtalen er tidsbegrenset og gjelder for maksimalt ett år av gangen. Midlertidig tilsetting er hjemlet i arbeidsmiljøloven 14-9 1. ledd b). Lønn Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Side 13 av 15
Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. Utfyllende opplysninger eller vilkår: Tilkallingsvikar ved behov. Arbeidsavtalen opphører etter ett år. Se "Ansatt fra" dato og "Ansatt til" dato på side 2. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Taushetsplikt: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 14 av 15
ARBEIDSAVTALE - redusert arbeidstid ARBEIDSAVTALE - redusert arbeidstid TILSETTINGSFORHOLD: Stillingsprosent se side 2 og merknadsfelt. ARBEIDSSTED: Arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted kan endres ved behov. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. BIERVERV: Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 15 av 15