Tilsettinger - utdanningsforbundet 110912
Kjøreregler Konfidensiell behandling Rask tilbakemelding Referanser innhentes ikke uten samtykke Ikke still provoserende, irrelevante, sårende eller unødvendig kritiske spørsmål Alle kandidater som ønsker det får begrunnelse for avslag Bruk rettferdige og saklige utvelgelsesverktøy. Avgjørelser tas på grunnlag av kommuniserte krav
Utlysningen Utdanning Praksis Ferdigheter Personlige egenskaper Oppgaver Hvem er leder Husk: Utlysningen er bindende
Utlysningen og søknadsfrist 14 dagers søknadsfrist dersom annet ikke er avtalt med tillitsvalgte Hovedregel: Offentlig kunngjøring Kan fravikes etter drøfting Søknader kommet etter fristen kan tas med dersom tilsettingsmyndigheten bestemmer det.
Tilsettinger kortere enn ½ og 1 år Unntak fra tilsettingsreglementets bestemmelser Kan tilsette direkte Likevel; Kvalifisert og saklig Pass på habilitet (tilsettingsreglementets 1)
Hvem fremmer forslag om tilsetting og hvem tilsetter På skolene; Rektor I etatene; Etatsjefen Forslag om tilsetting kan delegeres. Dvs at avdleder forbereder tilsettingssaken og fremmer forslag, og rektor tilsetter
Utvelgelse På bakgrunn av: Utdanning Praksis Ferdigheter Personlige egenskaper
Intervjuet 1. Dersom det gjennomføres intervju, avgjør vedkommende leder hvem som skal innkalles til intervju etter drøftinger med tillitsvalgte. 2. Tillitsvalgte skal ha anledning til å være representert i intervjugruppa. 3. Ved sammensetting av intervjugruppa, skal gruppa ha deltakere av begge kjønn. 4. Kvalifiserte innvandrere skal innkalles til intervju. 5. Intervjugruppa tilrår hvem som bør tilsettes. (tilsettingsreglementet 5)
Mer om intervjuet Definere roller, hvem gjør hva Kort info om skole og oppgaver Mest tid på å stille kandidaten spørsmål Gi kandidaten tid til å stile spørsmål Avklare referanser med kandidaten Videre tidsramme for prosessen frem mot tilsetting
Mer om intervjuet Hyggelig stemning Viktig å stille åpne spørsmål som lar kandidaten reflektere over egne erfaringer og ferdigheter Noter tema fra intervjuet som krever utsjekk mot referansene Oppsummer inntrykk fra intervjuene i intervjugruppa
Referanser Bør innhentes fra nåværende og tidligere arbeidsgivere Leder innhenter referanser dersom annet ikke er avtalt Husk: Ingen buskvirksomhet Referansene svært viktig del av tilsettingsprosessen
Forslaget til tilsetting Fremmes av leder og eller intervjugruppe Forslaget skal begrunnes Saklig og tydelig begrunnelse Varsomhet i omtalen av personlige egenskaper Uttalerett, ikke plikt Uttalefrist 7 fager dersom annet ikke er avtalt
Klage og anke Søkerne har ikke klageadgang Tillitsvalgte kan anke til partssammensatt utvalg Anken må fremmes i uttalelsen om forslag til tilsetting Gjelde ikke saker der fylkesrådet selv er tilsettingsmyndighet
Oppsigelse, avskjed og taushetsplikt Fylkesrådet har myndighet i saker om oppsigelse og avskjed Kompliserte saksbehandlingsregler Krevende vurderinger Sluttavtaler må også vedtas av fylkesrådet Alle som deltar i saksbehandlingen av tilsettingssaker har taushetsplikt om opplysninger som fremkommer der
Nærmere om åremål Etatsjefer, senterledere og rektorer kan tilsettes på åremål 6 år med mulighet for forlengelse inntil 6 år Regulert i arbeidsmiljøloven, kommuneloven, oplæringsloven og hovedtariffavtalen Fylkesrådet har vedtatt egne retningslinjer for åremålstilsettinger av rektorer
Åremålsavtalen 1. Rektor i videregående skoler i Troms tilsettes på åremål. Åremålsperioden er 5 år med mulighet for forlengelse med en ny periode dersom det er felles enighet med organisasjonene om dette. 2. Rektor gis lønn etter avtale og etter lokale forhandlinger. Det gis åremålstillegg etter avtale.
Åremålsavtalen 3. Ved fratredelse før fylte 58 år gis det ingen spesiell kompensasjon utover reglene om fortrinnsrett til stilling i et år til stilling i fylkeskommunen som vedkommende er kvalifisert for. 4. Ved fratredelse mellom fylte 58 år og før fylte 60 år gis det tilbud om et årspermisjon med 80 % lønn. Det gis ikke garanti for ny stilling etter endt permisjon.
Åremålsavtalen 5. Ved fylte 60 år ved fratredelse har rektor krav på retrettstilling i Troms fylkeskommune. Lønnen settes til 80 % av lønnen i stillingen som rektor, eventuelt den nye stillingens topplønn. 6. Et år før åremålsperioden utløper skal rektor bli underrettet om hvorvidt tilsettingen forlenges for en ny åremålsperiode, eventuelt tas det opp til drøfting overgang til annen stilling. 7. Det skal foretas resultatvurdering på bakgrunn av fastsatte mål og resultatkrav som er tillagt stillingen. Dette skal inngå i grunnlaget for lønnsvurdering etter Hovedtariffavtalen kap. 3. pkt. 3.4.2.