Regnskapsprinsipper Generelt om regnskapet Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven av 1998 og god regnskapsskikk. Datterselskapet vurderes etter kostmetoden i selskapsregnskapet. Investeringen er vurdert til anskaffelseskost for aksjene med mindre Klassifisering og vurdering av balanseposter Omløpsmidler og kortsiktig gjeld omfatter poster som forfaller til betaling innen ett år etter anskaffelsestidspunktet, samt poster som knytter seg til varekretsløpet. Øvrige poster er klassifisert som anleggsmiddel/langsiktig gjeld. Omløpsmidler vurderes til laveste av anskaffelseskost og virkelig verdi. Kortsiktig gjeld balanseføres til nominelt beløp på opptakstidspunktet. Anleggsmidler vurderes til anskaffelseskost, men nedskrives til virkelig verdi ved verdifall som ikke forventes å være forbigående. Langsiktig gjeld balanseføres til nominelt beløp på etableringstidspunktet. Fordringer Kundefordringer og andre fordringer er oppført i balansen til pålydende. Delkrederavsetning foretas dersom virkelig verdi antas å være lavere enn bokført verdi. Varebeholdninger Varer vurderes til det laveste av anskaffelseskost (etter FIFO-prinsippet) og virkelig verdi. For råvarer brukes gjenanskaffelseskost som tilnærming til virkelig verdi. For ferdig tilvirkede varer og varer under tilvirkning består anskaffelseskost av utgifter til produktutforming, materialforbruk, direkte lønn, og andre direkte og indirekte produksjonskostnader (basert på normal kapasitet). Virkelig verdi er estimert salgspris fratrukket utgifter til ferdigstillelse og salg. Bare variable utgifter anses nødvendige for å selge ferdige varer, mens også faste tilvirkningskostnader inkluderes som nødvendige for varer som ikke er ferdig tilvirket. Varige driftsmidler Varige driftsmidler balanseføres og avskrives over driftsmidlets forventede levetid. Direkte vedlikehold av driftsmidler kostnadsføres løpende under driftskostnader, mens påkostninger eller forbedringer tillegges driftsmidlets kostpris og avskrives i takt med driftsmidlet. Skillet mellom vedlikehold og påkostning/forbedring regnes i forhold til driftsmidlets stand på anskaffelsestidspunktet. Salgsinntekter Inntekter ved salg av varer og tjenester vurderes til virkelig verdi av vederlaget, netto etter fradrag for merverdiavgift, returer, rabatter og andre avslag. Salg av varer resultatføres når selskapet har levert sine produkter til kunden og det ikke er uoppfylte forpliktelser som kan påvirke kundens aksept av leveringen. Levering er ikke foretatt før produktene er sendt til avtalt sted og risiko for tap og ukurans er overført til kunden. I all hovedsak skjer alt salg i Norge.
Regnskapsprinsipper forts. Pensjoner Regnskapsføring av pensjonskostnader skjer i samsvar med Norsk Regnskapsstandard, NRS 6 Pensjonskostnader. Pensjonsordningene behandles som Multiemployer plans. Dette innebærer at de enkelte selskaps forpliktelser og kostnader beregnes som ideelle/proporsjonale andeler av de samlede forpliktelser i den aktuelle Multiemployer plan. Pensjonskostnader og pensjonsforpliktelser beregnes etter lineær opptjening på folketrygden, fremtidig avkastning på pensjonsmidler, samt aktuarmessige forutsetninger om dødelighet, frivillig avgang osv. Pensjonsmidlene er vurdert til virkelig verdi og fratrukket i netto pensjonsforpliktelse i balansen. Eventuell overfinansiering balanseføres i den grad overfinansieringen kan utnyttes eller tilbakebetales. Endringer i forpliktelsen som skyldes endringer i pensjonsplaner fordeles over antatt gjennomsnittlig gjenværende opptjeningstid. Endringer i forpliktelsen og pensjonsmidlene som skyldes endringer i og avvik mot beregningsforutsetningene (estimatendringer) fordeles over antatt gjennomsnittlig gjenværende opptjeningstid for den del av avvikene som overstiger 10% av brutto pensjonsforpliktelse (av pensjonsmidlene dersom disse er størst). Foretaket er ikke omfattet av OTP-ordningen. Leiekontrakter En leieavtale klassifiseres som finansiell leieavtale dersom den i det vesentlige overfører risiko og avkastning forbundet med eierskap. Øvrige leieavtaler klassifiseres som operasjonelle leieavtaler. Sykehusapotekene HF har ingen finansielle leieavtaler. Skatt Fra og med 2015 er det innført begrenset skatteplikt for sykehusapotekene ved at sykehusapotekenes publikumsutsalg er ansett å være skattepliktige jfr skatteloven 2-30 første ledd bokstav g nr 5 annet punktum. Skattekostnaden i resultatregnskapet omfatter både periodens betalbare skatter og endring i utsatt skatt. Utsatt skatt er beregnet med 25 % (2015) på grunnlag av de midlertidige forskjeller som eksisterer mellom regnskapsmessige og skattemessige verdier, samt ligningsmessig underskudd til fremføring ved utgangen av regnskapsåret. Skatteøkende og skattereduserende midlertidige forskjeller som reverserer eller kan reversere i samme periode er utlignet og nettoført. Kontantstrømoppstilling Kontantstrømoppstillingen er utarbeidet etter indirekte metode. Kontanter og kontantekvivalenter omfatter kontanter og bankinnskudd. Korrigering av feil i tidligere årsregnskap Selskapet har omarbeidet fjorårstallene grunnet feil i 2014 årsregnskapet. Viser til note 9 for nærmere omtale. Note 1 - Inntekter Totale ordinære driftsinntekter Salg av varer 2 855 241 374 2 614 033 348 Sum 2 855 241 374 2 614 033 348 Andre driftsinntekter Tilsyn og rådgivning 43 182 622 39 013 764 Kliniske studier 4 175 662 3 304 263 Salg av tjenester 201 052 730 192 777 596 Annen inntekt 29 362 711 26 456 145 Sum 277 773 725 261 551 768 Alt salg av varer foregår i Norge. Note 2 - Materialbeholding 31.12.2015 31.12.2014 Innkjøpte varer for videresalg 153 185 613 161 543 913 Sum 153 185 613 161 543 913
Note 3 - Lønnskostnader og godtgjørelser Lønnskostnader består av følgende poster: Lønninger 321 939 165 308 187 097 Styrehonorar 747 000 752 000 Pensjonskostnader 71 080 093-3 415 171 Arbeidsgiveravgift 57 310 217 44 642 175 Andre personalkostnader 8 265 598 5 984 040 Sum 459 342 073 356 150 141 Gjennomsnittlig antall årsverk 671 655 Gjennomsnittlig antall ansatte 817 780 Godtgjørelse til styrets medlemmer 2015 Ytelser fra Sykehusapoteket Navn Tittel Tjenesteperiode Styrehonorar Lønn Annen godtgj. Sum Erling Ruge Styreleder Jan-Des 160 000 160 000 Halfrid Waage Nestleder Jan-Des 107 000 107 000 Einfrid Halvorsen Styremedlem Jan-Des 80 000 80 000 Trond Ellingsen Styremedlem Jan-Des 80 000 80 000 Eirik Moen Styremedlem Jan-Des 80 000 80 000 Marita Hellum Dahl Styremedlem Jan-Des 80 000 378 000 458 000 Sissel Reigstad Styremedlem Jan-Des 80 000 438 337 518 337 Anne Markestad Styremedlem Jan-Des 80 000 651 700 731 700 Ytelser fra andre foretak Navn Tittel Honorar/lønn Andre godtgj. Erling Ruge Styreleder Halfrid Waage Nestleder 1 293 404 5 012 Einfrid Halvorsen Styremedlem Trond Ellingsen Styremedlem Eirik Moen Styremedlem Marita Hellum Dahl Styremedlem Sissel Reigstad Styremedlem Anne Markestad Styremedlem Lønn til ledende ansatte 2015 Navn Tittel Lønn Pensjon Annen godtgj. Sum Jan Rune Amundsen Økonomidirektør 1 099 000 135 776 115 040 1 349 816 Malou Ørbeck- Nilssen HR-direktør 1 034 000 199 013 80 000 1 313 013 Hans-Petter H. Johannesen Fagdirektør 1 112 000 239 348 86 000 1 437 348 Anne Katrin Haga Kvalitetsdirektør 1 050 000 395 251 81 200 1 526 451 Bente Hayes Driftsdirektør 1 178 000 253 759 151 120 1 582 879 Jan Erik Augetad IT-direktør 1 019 750 179 371 95 104 1 294 225 Godtgjørelse til Tore Prestegard, administrerende direktør, i 2015 Lønn 1 526 840 Pensjonskostnad 206 431 Annen godtgjørelse 60 000 Sum godtgjørelse 1 793 271
Note 3 - Lønnskostnader og godtgjørelser forts. Administrerende direktør har vært ansatt hele året. Under gitte forutsetninger har administrerende direktør rett på etterlønn i 12 måneder fra fratredelsesdato. Etterlønn vil bli redusert med lønn fra ny arbeidsgiver. Ingen ansatte/styremedlemmer har lån i foretaket pr. 31.12.15. Det er ikke gitt lån eller sikkerhetsstillelse til administrerende direktør, styreformann eller andre nærstående parter. Ingen ledende ansatte/styremedlemmer er medeier, ansatt eller har styreverv i selskap/foretak som har nære relasjoner til foretaket. Unntaket fra dette er administrerende direktør som er styremedlem i Norges Apotekerforening og representerer alle sykehusapotekene i Norge for å påse at foreningen jobber for best mulig betingelser for sykehusapotekene og sykehusene. Ingen ledende ansatte/styremedlemmer, eller deres nærstående, har hatt salg eller kjøp fra Sykehusapotekene HF på annet enn ordinære vilkår i 2015. Erklæring om ledernes ansettelsesvilkår Sykehusapotekene HF definerer personer i stillingene administrerende direktør, driftsdirektør, fagdirektør, kvalitetsdirektør, IT-direktør, HR-direktør og økonomidirektør som ledende ansatte. Sykehusapotekene HF følger retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i statlige foretak og selskaper (fastsatt av Nærings- og fiskeridepartementet med virkning fra 13. februar 2015). Hovedprinsippet er at lederlønningene i selskaper med helt eller delvis statlig eierskap skal være konkurransedyktige, men ikke lønnsledende sammenlignet med tilsvarende selskaper. Selskapene skal bidra til moderasjon i lederlønningene og hovedelementene i godtgjørelsesordningen bør være fastlønnen. Redegjørelse for lederlønnspolitikken i 2015 Lønn og godtgjørelse til adm. direktør er behandlet og fastsatt av styret i styresak 065/15. Lønn og godtgjørelse for øvrige ledende ansatte er fastsatt administrativt. Lønningene til ledergruppens medlemmer ble i 2015 justert med 3,4 % (tilsvarende lønnsoppgjøret for ansatte i foretaket i 2014). Lønnsjusteringene for ledergruppa skjer i januar/februar med virkning fra 1.januar med unntak av administrerende direktør som har samtale høsten 2015, men med virkning fra 1.januar. Lønn for ledende ansatte er i hovedsak fast lønn. Fastsettelse av årslønn Ved fastsettelse av basislønn skal følgende kriterier legges til grunn: - Lønnsutviklingen i Helse Sør-Øst generelt og foretaket spesielt - Lønnsutviklingen i sammenlignbare stillinger - Resultatvurderinger i forhold til de mål og krav styret har satt Naturalytelser Ledende ansatte får ytelser som gratis telekommunikasjon og tilsvarende basert på behov, dog begrenset til å gjelde: - Mobiltelefon - Internett - Hjemmekontor i tråd med virksomhetens bestemmelser - Forsikringsordninger Pensjonsordning Pensjonsvilkår skal være på linje med andre ansattes vilkår i foretakets hovedkontor, det vil si gjennom ordinært løsning i SPK. Sluttvederlag Ved fastsettelse av sluttvederlag gjelder i utgangspunkt følgende prinsipper: - Avtale om sluttvederlag kan inngås for inntil 12 måneders avtalt lønn. - Til fradrag i sluttvederlag kommer andre inntekter oppbåret i perioden. - Sluttvederlag gis kun når det oppstår situasjoner av slik karakter at styret av hensyn til virksomhetens videre drift beslutter at den ledende ansatte må avslutte sitt ansettelsesforhold og fratre sin stilling. Variable godtgjørelser eller særskilte ytelser som kommer i tillegg til basislønn Det er noen få individuelle variable godtgjørelser til ledende ansatte med inntil 8 % av årslønn.
Note 3 - Lønnskostnader og godtgjørelser forts. Andre bestemmelser Personer i ledelsen skal ikke ha særskilt godtgjørelse for styreverv i andre foretak i samme konsern. Sykehusapotekene HF har i 2015 hatt som målsetting å tilby ledende ansatte konkurransedyktige arbeidsvilkår. Lederlønnspolitikken i det foregående regnskapsår har i hovedsak bygget på de prinsipper som beskrevet over. Styret i Sykehusapotekene HF mener at lønnspolitikken i 2015 har vært i tråd med de statlige retningslinjene. Retningslinjer for 2016 Sykehusapotekene HF vil det kommende år ha som målsetting å tilby ledende ansatte konkurransedyktige arbeidsvilkår. Lederlønnspolitikken i det kommende regnskapsår vil bygge på allerede vedtatte retningslinjer og i tråd med prinsipper som beskrevet over. Spesifikasjon av honorar til revisor Revisjonsjonorar 200 000 200 000 Attestasjonstjenester 83 354 50 200 Andre tjenester 37 760 46 663 Beløpene er eksklusive merverdiavgift. Note 4 - Pensjon Sykehusapotekene HF har pensjonsordninger som omfatter i alt 1220 personer hvorav 761 er yrkesaktive og 459 pensjonister. I tillegg har selskapet pensjonsforpliktelser overfor 835 personer som har sluttet i selskapet, men som ennå ikke er pensjonister. Ordningene gir rett til definerte fremtidige ytelser etter sluttlønnsprinsippet. Disse er hovedsak avhengig av antall opptjeningsår, stillingsfaktor og lønnsnivå ved nådd pensjonsalder. Pensjonsytelsene samordnes med folketrygdens ytelser. Sykehusapotekene HF sitt pensjonsansvar i forhold til den ordinære tariffestede tjenestepensjonsordningen er dekket gjennom pensjonsordningene i Statens Pensjonskasse, Pensjonsordningen for apotekvirksomhet og Oslo Pensjonsforsikring AS. Konsekvensene av nye uførepensjonsregler og innarbeidelse av levealdersjustering for personer født i 1954 og senere er innarbeidet i beregningen. Begge endringene behandles som planendringer og medfører en redusert fremtidig pensjonsforpliktelse. Effekten av dette ble innregnet som en engangseffekt i regnskapet for 2014 og medførte betydelige beløp til kostnadsreduksjon. I tillegg til den ordinære tjenesteordningen kommer ytelser i form av Avtalefestet pensjon (AFP) til aldersgruppen 62 til 66 år. Spesifikasjon av pensjonsforpliktelser (Alle ordninger) Pensjonsforpliktelse brutto 931 011 822 994 791 373 Pensjonsmidler 772 356 575 746 896 844 Arbeidsgiveravgift 22 370 390 34 953 129 Netto pensjonsforpliktelse 181 025 637 282 847 658 Ikke resultatført tap/(gev) av estimat- og planavvik -279 091 360-385 288 950 Netto bokførte forpliktelser -98 065 725-102 441 292 Spesifikasjon av pensjonskostnad Nåverdi av opptjente pensjonsrettigheter i året 32 642 062 29 859 379 Rentekostnad på pensjonsforpliktelsen 22 772 158 35 986 304 Årets brutto pensjonskostnad 55 414 220 65 845 683 Administrasjonskostnader 3 778 374 3 641 662 Forventet avkastning på pensjonsmidler -24 469 322-30 401 012 Planendring - -35 772 836 Levealderjustering - -43 419 817 Resultatført tap/gev. av endring i estimat, 34 735 542 24 982 944 pensjonsplaner og avvik avkastning Arbeidsgiveravgift 4 895 981 5 199 102 Netto pensjonskostnader SPK ordningen 6 576 370 5 857 150 Årets netto pensjonskostnad 80 931 165-4 067 124
Note 4 - Pensjon forts. Spesifikasjon av pensjonsforpliktelser (SPK, apotekordningen) Pensjonsforpliktelse brutto 865 317 053 938 807 326 Pensjonsmidler 722 598 544 701 493 760 Arbeidsgiveravgift 20 123 310 33 461 212 Netto pensjonsforpliktelse 162 841 819 270 774 778 Ikke resultatført tap/(gev) av estimat- og planavvik -259 077 029-371 259 470 Netto bokførte forpliktelser -96 235 210-100 484 692 Spesifikasjon av pensjonskostnad Nåverdi av opptjente pensjonsrettigheter i året 31 424 291 28 722 261 Rentekostnad på pensjonsforpliktelsen 21 309 353 33 850 020 Årets brutto pensjonskostnad 52 733 644 62 572 281 Administrasjonskostnader 3 519 633 3 397 918 Forventet avkastning på pensjonsmidler -22 940 916-28 492 601 Planendring - -33 559 572 Levealderjustering - -43 419 817 Resultatført tap/gev. av endring i estimat, 33 521 219 23 774 342 pensjonsplaner og avvik avkastning Arbeidsgiveravgift 4 697 043 5 284 341 Årets netto pensjonskostnad 71 530 623-10 443 108 Økomiske forutsetninger 31.12.2015 Diskonteringsrente 2,70 % 2,30 % 4,00 % Forventet avkastning påpensjonsmidler 3,30 % 3,20 % 4,40 % Uttakstilbøyelighet i AFP 20,00 % 20,00 % 20,00 % Årlig lønnsregulering 2,50 % 2,75 % 3,50 % Regulering av folketrygdens grunnbeløp 2,25 % 2,50 % 3,50 % Spesifikasjon av pensjonsforpliktelser (Oslo Pensjonsforsikring AS) Pensjonsforpliktelse brutto 65 694 769 55 984 047 Pensjonsmidler 49 758 031 45 403 082 Arbeidsgiveravgift 2 247 080 1 491 915 Netto pensjonsforpliktelse 18 183 818 12 072 880 Ikke resultatført tap/(gev) av estimat- og planavvik -20 014 331-14 029 480 Netto bokførte forpliktelser -1 830 513-1 956 600 Spesifikasjon av pensjonskostnad Nåverdi av opptjente pensjonsrettigheter i året 1 217 771 1 137 118 Rentekostnad på pensjonsforpliktelsen 1 462 805 2 136 284 Årets brutto pensjonskostnad 2 680 576 3 273 402 Administrasjonskostnader 258 741 243 744 Forventet avkastning på pensjonsmidler -1 528 406-1 908 411 Planendring - -2 213 264 Resultatført tap/gev. av endring i estimat, 1 214 323 1 208 602 pensjonsplaner og avvik avkastning Arbeidsgiveravgift 198 938-85 239 Årets netto pensjonskostnad 2 824 172 518 834 Økomiske forutsetninger 31.12.2015 Diskonteringsrente 2,30 % 2,30 % 4,00 % Forventet avkastning påpensjonsmidler 3,20 % 3,20 % 4,40 % Uttakstilbøyelighet i AFP 20,00 % 20,00 % 20,00 % Årlig lønnsregulering 2,75 % 2,75 % 3,75 % Regulering av folketrygdens grunnbeløp 2,50 % 2,50 % 3,50 %
Note 4 - Pensjon forts. Spesifikasjon av pensjonsforpliktelser (Statens Pensjonskasse) Det er 44 personer som omfattes av SPK ordningen. I tillegg har foretaket 7 pensjonister. Det er reglene i NRS 6(Norsk Regnskapsstandard, Pensjonskostnader) som legger føringer for den regnskapsmessige behandlingen av pensjonskostnader i perioden hvor Sykehusapotekene HF har vært medlem i Statens Pensjonskasse. For foretak som ikke har fått tildelt fiktivfond, opereres det fortsatt med en felles premiesats. Pensjonsordningen i SPK for slike foretak er å anse som en ytelsesbasert flerforetaksplan. Innregningen skal således baseres på reglene om foretaksplaner. Når det ikke foreligger tilstrekkelig informasjon til å regnskapsføre en flerforetaksordning som en ytelsesbasert pensjonsordning, skal et foretak regnskapsføre ordningen som om den var en innskuddsbasert pensjonsordning. Periodens kostnad er normalt lik påløpt innskudd. Foretaket har ingen pensjonsforpliktelse utover innskuddsbetalingen, og balanseføring for påløpte pensjonsforpliktelser er derfor ikke en aktuell problemstilling. Pensjonskostnaden i Statens Pensjonskasse fra 01.01.15 til 31.12.15 settes lik innbetalt premie i denne perioden. Årets netto pensjonskostnad er kr. 6 576 370 (inkl. arbeidsgiveravgift kr. 812 680). Demografiske forutsetninger Med hensyn på dødelighet og uførhet mv. er det i beregningene benyttet forutsetninger som i SPK`s forsikringstekniske beregningsgrunnlag. Note 5 - Varige driftsmidler Driftsløsøre, inventar o.a. Driftsløsøre, inventar o.a. Anskaffelseskost 01.01 174 417 081 141 479 457 Årets tilgang 23 280 831 39 837 288 Årets avgang -91 572-6 899 664 Anskaffelseskost 31.12 197 606 340 174 417 081 Akkumulerte avskrivninger -112 601 531-101 684 927 Balanseført verdi pr 31.12 85 004 809 72 732 154 Årets ordinære avskrivninger 10 916 604 9 257 714 Prosentsats ordinær avskrivning 10-33% 10-33% Avskrivningsplan Lineær Lineær Note 6 - Fordringer og gjeld til konsernselskaper Totale kundefordringer på andre konsernselskap 189 602 035 190 413 059 Total leverandørgjeld som er gjeld til andre konsernselskaper 7 164 479 1 540 520 Konsernkonto bank er inkludert i andre kortsiktige fordringer Note 7 - Poster som er slått sammen i regnskapet Andre driftskostnader Transport av pasienter - - Bygninger og kontorlokaler inkl. energi og forsikring 36 720 398 34 665 061 Kjøp og leie av medisinsk utstyr, IKT, inventar mv. 9 296 408 9 611 325 Konsulenthonorarer og andre fremmedtjenester 18 780 716 14 864 110 Reparasjon og vedlikehold og service 11 618 954 11 689 245 Kontor og kommunikasjonskostnader 9 751 201 11 253 383 Forsikringskostnader 258 101 367 895 Øvrige driftskostnader 28 825 900 20 174 651 Sum andre driftskostnader 115 251 678 102 625 670
Note 7 - Poster som er slått sammen i regnskapet forts. Annen kortsiktig gjeld Lønnsrelaterte avsetninger inkl. feriepenger 45 675 602 43 633 137 Øvrig kortsiktig gjeld 28 464 070 24 785 998 Sum annen kortsiktig gjeld 74 139 672 68 419 135 Note 8 - Bankinnskudd, konsernkonto I posten inngår bundne skattetrekksmidler med kr. 14 774 505. Note 9 - Egenkapital Selskapskapital 01.01 52 141 475 52 141 475 Endringer Selskapskapital 31.12 52 141 475 52 141 475 Annen egenkapital 01.01 301 435 449 187 637 800 Korreksjon av tidligere års feil * -7 034 190 - Korrigert annen egenkapital 01.01 294 401 259 187 637 800 Årets resultat 39 342 277 113 797 649 Annen egenkapital 31.12 333 743 536 301 435 449 Total egenkapital 31.12 385 885 010 353 576 924 Feil fra tidligere år * Implementeringseffekt av utsatt skatt knyttet til den del av selskapets virksomhet som har blitt skattepliktig fra og med 2015 skulle vært tatt hensyn til i 2014 regnskapet. Feilen er korrigert mot egenkapitalen og sammenligningstallene er omarbeidet. Følgende poster i 2014 regnskapet er omarbeidet: Innlevert 2014 regnskap Korreksjon Omarbeidet 2014 regnskap Utsatt skatteforpliktelse - -7 034 190-7 034 190 Skattekostnad i resultatet - 7 034 190 7 034 190 Annen egenkapital -301 435 449 7 034 190-294 401 259 Overføring annen egenkapital 113 797 649-7 034 190 106 763 459 Note 10 - Eiere Morselskapet Helse Sør-Øst RHF har forretningskontor i Parkgata 36, 2317 Hamar, hvor en kan få utlevert konsernregnskapet der foretaket inngår. Note 11 - Grossistadministrasjon og Legemiddelinnkjøpssamarbeid Det er etablert en samarbeidsavtale mellom Sykehusapotekene HF og de tre øvrige apotekforetakene (Sjukehusapoteka Vest HF, Sykehusapotekene i Midt-Norge HF og Sykehusapotek Nord HF) om at Sykehusapotekene HF skal administrere Grossistadministrasjonen (GA). Denne fellesfunksjon skal sikre etablering og oppfølging av grossistavtalene for legemidler og apotekvarer nasjonalt. Grossistavtalene er inngått av apotekforetakene på vegne av de regionale helseforetakene. Legemiddelinnkjøpssamarbeidet (LIS) har som formål å legge grunnlag for avtaler vedrørende kjøp og levering av legemidler og andre apotekvarer etter oppdrag fra helseforetak. Gjennom samarbeidsavtaler, første gang etablert fra 2003, mellom de regionale helseforetakene og Sykehusapotekene HF ble LIS administrativt lagt til Sykehusapotekene HF. Etter vedtak i de regionale helseforetakene i 2014 ble LIS overført fra Sykehusapotekene HF til Helseforetakenes innkjøpsservice AS (HINAS) med virkning fra 1. juni 2015.
Note 12 - Leieavtaler Bygninger/lokaler I 2015 utgjorde det totale beløp av slike avtaler 25 mill. kr. Eksisterende avtaler, hovedsakelig inngått med det enkelte helseforetak, har noe varierende varighet. I all hovedsak løper avtalene frem til de sies opp av en av partene med 1 - ett - års skriftlig varsel. Varige driftsmidler (som ikke er balanseført) I 2015 utgjorde det totale beløp av slik leieavtale kr. 182 476. Avtalen løper til 31.12.2016. Kontorutstyr I 2015 utgjorde det totale beløp av de vesentligste leieavtalene vedrørende kontorutstyr kr. 124 584. Eksisterende avtaler har noe varierende varighet, men de fleste løper 1-3 år til. Note 13 - Eiers styringskrav Årsresultat 39 343 113 798 Korrigert resultat 39 343 113 798 Resultat jf. økonomisk krav fra HSØ 30 000 13 798 Resultatkrav fra HSØ 30 000 91 000 Avvik fra resultatkrav 9 343 22 798 Note 14 - Skatt Den delen av selskapets apotekvirksomhet som knytter seg mot publikum og allmennheten er fra og med 2015 skattepliktig. Sykehusapotekene HF har bedt Finansdepartementet om en fortolkningsuttalelse knyttet til avgrensningene av skatteplikten for publikumsutsalgene. Skattepliktig resultat forutsetter at Finansdepartementet støtter foretakets forståelse av publikumsutsalg. Fordeling inntekter: 2015 Skattepliktige inntekter 1 293 959 664 Ikke skattepliktige inntekter 1 839 055 435 Totale inntekter 3 133 015 099 Årets skattekostnad består av: 2015 Betalbar skatt 2 010 953 Utsatt skatt årets endring -872 604 Skattekostnad 1 138 348 Skattepliktig resultat: Ordinært resultat før skatt 6 003 850 Permanente forskjeller 37 907 Endring midlertidige forskjeller 1 406 216 Skattepliktig inntekt 7 447 973 Betalbar skatt i balansen: Betalbar skatt på årets skattepliktige resultatet 2 010 953 Sum betalbar skatt i balansen 2 010 953 Skatteeffekten av midlertidige forskjeller og underskudd til fremføring som har gitt opphav til utsatt skatt og utsatte skattefordeler, spesifisert på typer av midlertidige forskjeller: Endring Varige driftsmidler 1 515 497 1 381 869-133 628 Varelager -450 000-450 000 Kundefordringer 45 070 - -45 070 Pensjon 23 535 774 24 670 688 1 134 914 Grunnlag for beregning av utsatt skatt 24 646 341 26 052 557 1 406 216 Utsatt skatt (25%/27%) 6 161 585 7 034 190 872 604