Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 1. Med begrepet undervisningspersonale forstås også skoleledere ved den enkelte skole. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler eller andre bestemmelser som er bindende for kommunen. 1.2 Informasjon til media Rådmann/kommunalsjef/tjenesteleder kan på kommunens vegne gi opplysninger overfor media. Andre arbeidstakere må på forhånd innhente fullmakt fra nærmeste overordnede. 2 Formkrav ved tilsetting 2.1 Tilsetting Arbeidstakere tilsettes i kommunen og ikke ved det enkelte tjenestested, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lov- og avtaleverk, reglementer, retningslinjer og instrukser. 2.2 Arbeidsavtale Skriftlig arbeidsavtale skal inngås i alle arbeidsforhold, uansett arbeidsforholdets varighet. I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal arbeidsavtalen foreligge snarest og senest én måned etter at arbeidsforholdet er begynt. I arbeidsforhold av kortere varighet enn en måned skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale. Dersom kommunen stasjonerer en arbeidstaker i utlandet i mer enn en måned, skal skriftlig arbeidsavtale inngås før avreise, jf aml. 14-7. Tilsettingsforhold regnes fra dato til dato, men likevel slik at et tilsettingsforhold som varer et skolehalvår regnes fra 01.08 til 31.12, henholdsvis 01.01 til 31.07 og et tilsettingsforhold som varer et skoleår regnes fra 01.08 til 31.07, inklusive lovbestemt feriefritid. 2.3 Legeattest Tilsetting kan for spesielle stillinger gjøres avhengig av at det framlegges tilfredsstillende legeattest, jf. HTA kap. 1, 2.4. 2.4 Politiattest Tilsetting kan videre for enkelte stillinger gjøres avhengig av at det framlegges politiattest av ny dato, ikke eldre enn 3 måneder, jf barnehageloven 19, opplæringsloven 10-9 og kap. 15 i forskrift til opplæringsloven. 4 Arbeidstid 4.1 Arbeidstidens lengde Den ukentlige arbeidstid er nettoarbeidstid (spisepause ikke medregnet) slik den er definert i aml. 10-9.
Ordinær arbeidstid er 37,5 timer pr uke, eksklusiv spisepause. For noen arbeidstakere er det gjennom tariffavtale gjort unntak, jf. HTA kap. 1, 4. For undervisningspersonalet gjelder egen arbeidstidsavtale, jf. særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet (SFS 2220), herunder retten til reduserte årsrammer fra skoleårets begynnelse det året undervisningspersonalet fyller henholdsvis 58 og 60 år Spisepause Spisepause er ikke inkludert i arbeidstiden med mindre annet er avtalt. Tidspunkt for spisepause avtales mellom arbeidsgiver og tilsatte. Spisepausen er normalt 30 minutter. For tilsatte med kontorarbeidstid og avtale om sommertid er spisepausen 20 minutter i perioden 21. mai - 10. september. Tilpasning for undervisningspersonalet : Undervisningspersonalet spiser innenfor skoletiden/fellestiden, jf. Særavtale om arbeidstid for undervisningspersonalet (SFS 2220). 4.2 Fleksitid Fleksibel arbeidstid er innført i kommunen for arbeidstakere med kontorarbeidstid i henhold til avtale, jf retningslinje for fleksitid i personalhåndboken. 4.3 Overtid Pålagt arbeid ut over ordinær arbeidstid er overtidsarbeid og skal innskrenkes i størst mulig grad. Overtidsarbeid skal enten godtgjøres med overtidsbetaling, eller avspaseres time for time i tillegg til utbetaling av overtidstillegg. Overtidstillegg kan ikke avspaseres. Avspasering av overtidstimer skal avtales med nærmeste overordnede, og må ikke redusere kommunens service til publikum. Deltidstilsatte gis overtidsgodtgjørelse når den daglige eller ukentlige arbeidstid overskrider normalarbeidstid for full stilling. For deltidstilsatte regnes arbeidstid som går utover avtalt arbeidstid, men som ligger innenfor normalarbeidstiden, som merarbeid. Merarbeid lønnes som ordinær arbeidstid og ikke med overtidsgodtgjøring. Overtidsarbeidet må ikke overstige 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker. Overtidsarbeid utover dette kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfelle har sagt seg villig til det. Tjenesteleder og arbeidstakernes tillitsvalgte kan for et tidsrom på inntil 12 uker skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker. Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med tillitsvalgte skal alltid oppgis.
Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Tjenesteleder og arbeidstakernes tillitsvalgte kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i løpet av 24 timer og kan dessuten skriftlig avtale at overtidsarbeid når det er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser og hjemmevakter, kan utføres i den arbeidsfrie perioden. Arbeidstaker skal da sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern. Ledere/arbeidstakere i særlig uavhengig stilling kan motta godtgjøring for overtid når de enten: følger den de er satt til å lede eller går inn i en oppsatt tjenesteplan eller er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere arbeidet Kommunens øverste ledere som omfattes av sentral generell særavtale vedrørende ledere (SGS 1004, HTA kap. 3 3.4) er unntatt fra bestemmelsene ovenfor. Det vises for øvrig til aml. 10-6 og HTA kap. 1 6. 5 Alminnelig orden Arbeidstakeren må være på arbeidsstedet/mønstringsstedet ved arbeidstidens begynnelse. Ingen må forlate arbeidsstedet i arbeidstiden uten tillatelse. I spisepausen kan arbeidstakerne fritt forlate arbeidsplassen med mindre spisepausen er betalt. Arbeidstakeren må ikke nyte eller være påvirket av alkohol eller annet berusende eller bedøvende middel i arbeidstiden. Det vises forøvrig til HMS-håndboken kap. 9 Rusmiddelpolitikk for Bærum kommune. Bærum kommune skal være en røykfri arbeidsplass. (Vedtatt i Hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) den 29.02.1996, sak 12/96) 6 Behandling av utstyr Inventar, maskiner, verktøy, materialer m.v. må behandles med omhu. Det må vises forsiktighet ved behandlingen av ild, levende lys og andre ildsfarlige saker. Arbeidstakeren må rette seg etter bestemmelser og pålegg som er gitt for å trygge liv, helse og eiendom og bruke det verneutstyr som etter lov og forskrift er påbudt. 7 Gaver og andre personlige fordeler i tjenesten Se Etiske retningslinjer for Bærum kommune og Retningslinje for gaver og andre personlige fordeler i tjenesten.
8 Utbetaling av lønn Lønn utbetales etter gjeldende bestemmelser. Nye utbetalingsdatoer Hovedlønnskjøring utbetales den 12. Variabellønnskjøring utbetales den 30. A.konto utgår. Den enkelte arbeidstaker skal så langt det er mulig kontrollere at det er utbetalt riktig beløp. Eventuelle feil må meldes snarest mulig. Fradrag i lønn kan bare foretas i samsvar med aml. 14-15 andre ledd. Lønnstrekk skal begrenses til den del av lønnen som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand. 9 Annet lønnet arbeid Arbeidstaker kan ikke ha annet lønnet arbeid, herunder egen virksomhet, uten å informere tjenesteleder. Det samme gjelder styreverv og andre økonomiske interesser som kan med føre inhabilitet etter forvaltningsloven kap 2. For enkelte stillinger stilles det krav om at arbeidstaker skal levere egenerklæring før tiltredelse, jfr Regler for ansettelse. Det er ikke tillatt å inneha stilling/flere stillinger i Bærum kommune som sammenlagt utgjør mer enn 100% stilling. 10 Ferie 10.1 Opptjeningsår og ferieår Ferieåret følger kalenderåret. Opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderår. Ved gjeninntreden i skoleverket etter: ulønnet permisjon ved omsorg studiepermisjon med delvis lønn/alderstillegg studiepermisjon uten lønn. uførepermisjon attføring som strekker seg utover de 52 ukene som er sykelønnsrettighetene. - permisjoner der arbeidstakeren har rettskrav på lønn etter lov og tariffavtale, gir full opptjening av ferierettigheter som i staten skal arbeidstakeren ha full lønn i ferietiden første sommer etter gjeninntreden som en sikring dersom opptjente feriepenger ville gitt en lavere utbetaling. 10.2 Feriefritidens lengde Ferie følger ferieloven og HTA.
Den lovfestede feriefritid er 25 virkedager og den avtalefestede ferien er 5 virkedager, totalt 30 virkedager (5 uker). En ukes ferie er 6 virkedager (mandag - lørdag). Med virkedager menes alle dager som ikke er søndag eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid. Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret slik at 1 ukes sammenhengende ferie oppnås. Deles den avtalefestede ferien (har ikke krav på det), kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. For arbeidstakere som arbeider etter turnus-/skiftplan, skal den avtalefestede ferien lokalt tilpasses slik at de arbeider minst 4 skift. Undervisningspersonalet avvikler hele den lovbestemte feriefritid ( 4 uker + 1 dag) sammenhengende i juli måned med avslutning siste virkedag i måneden, dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. I tillegg til den lovfestede feriefritiden har undervisningspersonalet 5 feriedager, som kun er hjemlet i hovedtariffavtalen. Disse feriedagene anses avviklet i de deler av året der det ikke er arbeidsplikt. 10.3 Ekstrauke ved 60 år Arbeidstakere over 60 år har i tillegg rett til 6 virkedager ekstraferie (1 uke). Retten til 1 ekstra ferieuke inntrer for arbeidstakere som fyller 60 år innen 1. september i ferieåret. Deles ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Ekstraferien for arbeidstakere over 60 år kan avvikles ved en fast reduksjon i årsverket. Dette innebærer at netto årsverk for arbeidstakere over 60 år er 1.650 timer (1.687,5 37,5). 10.4 Feriens lengde ved tilsetting Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret, har rett til full feriefritid. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager. En forutsetning for å kreve avvikling av feriefritid etter ovennevnte regel, er at det dokumenteres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. 10.5 Tiden for ferie Arbeidstaker har krav på å få avviklet 18 virkedager (3 uker) ferie sammenhengende i perioden 1. juni til 30. september. Arbeidstaker som tiltrer etter 15. august i ferieåret, kan ikke kreve å få avviklet 3 uker ferie innenfor hovedferieperioden (01.06-30.09), men har krav på å få avviklet ferien etter 30. september i den utstrekning det ikke tidligere er avviklet ferie i ferieåret.
Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv når den ekstra ferieuken skal tas. Varsel skal gis til arbeidsgiver minst 2 uker før avvikling av ekstraferien. Ovennevnte er ikke til hinder for at den enkelte arbeidstaker og nærmeste overordnede fritt kan avtale avvikling av ferie til andre perioder i ferieåret. Ferieavviklingen skal godkjennes av nærmeste overordnede, eventuelt etter konferanse med tillitsvalgte, jf ferieloven 6. Oppnås ikke enighet, er det arbeidsgiver som bestemmer tiden for ferie innenfor de grenser som følger av ferieloven. 10.6 Overføring av ferie Det kan inngås skriftlig avtale om overføring av ferie til det påfølgende ferieår i hht. ferieloven. Loven gir anledning til å overføre 12 virkedager (2 uker) og HTA kap 1 7.3.6 gir anledning til å overføre 5 virkedager avtalefestet ferie. Til sammen gir lovfestet og avtalefestet ferie 12 virkedager + 5 virkedager = 17 virkedager som kan overføres til neste ferieår. Arbeidsgiver avgjør om ferie kan overføres unntatt ved arbeidsuførhet, se under. 10.7 Ferieavvikling under sykdom, fødselspermisjon m.m. Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve den utsatt til senere i ferieåret. Det er et vilkår at kravet framsettes senest siste arbeidsdag før ferien og at det dokumenteres med legeerklæring. Arbeidstaker som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 5 virkedager, får tilsvarende ferie erstattet, jf. HTA Kap. 1 7.1. Undervisningspersonalet får erstattet ferie ved sykdom fra første virkedag. Medfører arbeidsuførhet at feriefritid ikke blir avviklet innen ferieårets utløp, kan arbeidstaker kreve å få overført inntil 12 virkedager (2 uker) til det påfølgende ferieår. Krav om overføring må fremsettes innen ferieårets utløp. Rettigheten til å kreve overført ferie kan komme i tillegg til avtale om overføring av ferie av andre grunner. Under fødselspermisjon kan permisjonen avbrytes og ferien avvikles. Permisjonen må deretter fortsette umiddelbart. I praksis forlenges avtalt fødselspermisjon med feriens lengde. Alternativt kan det avtales overføring av 12 virkedager + 5 avtalefestede til neste ferieår. Den resterende feriefritid bortfaller og lønn for den uavviklede ferie utbetales. 11 Fravær Fravær på grunn av sykdom, ulykke eller andre årsaker skal så snart som mulig og helst innen arbeidstidens begynnelse første fraværsdag, meldes til nærmeste overordnede. Reglene om egenmelding, sykmelding og friskmelding framgår av HTA Kap. 1 8, folketrygdloven kap. 8 og forskrift om egenmelding. Se også retningslinje for permisjoner. Spørsmål om tap av rett til egenmelding behandles i henhold til folketrygdloven 8-27. Arbeidstaker har ikke plikt til å gi opplysninger om sykdommens art.
Lønnsrettighetene ved sykdom, svangerskap og adopsjon følger bestemmelsene i statens hovedtariffavtale. 12 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av Trygdeetaten som yrkesskade) som følge av arbeid i kommunal virksomhet, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Jf. HTA kap. 1, 11. Erstatningen inklusive renter etter forsikringsavtaleloven skal likevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet. Tilsvarende erstatning som ytes etter HTA kap. 1, 11 pkt. 11.1-11.7 utbetales når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og arbeidssted og på tjenestereise. Yrkesskader skal meldes via tjenesteleder, jf. HMS-håndbokens kap. 5. For mer informasjon om forsikringer se under Personaltilbud på intranettsiden. Om forsikringsordninger ved hjemmekontor/fjernarbeid, se egne retningslinje. En arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har rett til tjenestefri med full lønn inntil 49 uker og 5 kalenderdager. I tillegg kommer arbeidsgiverperiode(r). Kommunen eller den som kommunen bemyndiger, kan tilstå ytterligere tjenestefri med lønn hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet. Ved overføring til lavere stilling som følge av yrkesskade, beholder arbeidstakeren den tidligere stillings lønn. 13 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikring Etterlatte Kommunen følger bestemmelsene i HTA kap. 1, 10. For arbeidstakere som er tilsatt i kommunen, herunder arbeidstakere som går på attføring eller uføretrygd, utbetales ved dødsfall et engangsbeløp. For heltidstilsatte utbetales mellom 5-10 G (grunnbeløpet i folketrygden) etter alder. Til etterlatte etter arbeidstaker som har omsorgspermisjon etter HTA 8 pkt. 6 og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler. Deltidstilsatte For deltidstilsatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken - dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp.
Etterlatte etter undervisningspersonalet i deltidsstillinger får ingen reduksjon i erstatningsbeløpet. Forsikringssummens begunstigelse Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt): A) Avdødes ektefelle (se dog bokstav C). Likt med ekteskap etter denne bestemmelse regnes registrert partnerskap etter lov av 30.04.1993. B) Samboer (se dog bokstav C). C) Barn under 20 år. Disse skal ha utbetalt minst 40 % av erstatningsbeløpet selv om det er erstatningsberettiget ektefelle eller samboer. For undervisningspersonalet gjelder en grense på 25 år. D) Andre personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. Begravelsesbidrag Dersom det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 1,5 månedslønn, dog minst ½ G, til dødsboet. Dersom det ikke finnes etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 2 G til dødsboet. 14 Permisjon For permisjon gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser, Hovedtariffavtalen, Hovedavtalen og retningslinje for permisjoner. 15 Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan, er undergitt taushetsplikt etter bestemmelsene i forvaltningsloven 13. Dessuten finnes det bestemmelser om taushetsplikt i særlovgivningen. Arbeidstakere i Bærum kommune plikter å hindre at opplysninger meddeles videre til utenforstående i saker som er taushetsbelagt. Taushetsplikten gjelder også etter at vedkommende har avsluttet tjenesten eller arbeidet i Bærum kommune. Brudd på bestemmelsene om taushetsplikt kan medføre straffeansvar jf straffeloven 121. 16 Omstilling og omplassering Omstilling ved beordring, jobbrotasjon eller midlertidig hospitering i annen stilling kan skje som følge av nye krav og endringer i organisasjonen, endring av arbeidsoppgaver,
stillingsinndragning, etc. Omstilling ved omplassering til andre oppgaver kan være aktuelt når: helsemessige forhold endrer seg hos en tilsatt, slik at vedkommende ikke lenger kan inneha stillingen en tilsatt på grunn av forgåelse eller annen tungtveiende årsak ikke lenger kan inneha stillingen. Tilsatte kan la seg bistå av tillitsvalgt, verneombud eller annen fullmektig. 17 Oppsigelse 17.1 Vedtak om oppsigelse Det organ som er tillagt myndighet til å foreta tilsettinger, har også myndighet til å meddele oppsigelse. Nærmere regler om hvilke organ som har slik myndighet vil framgå av retningslinje for tilsetting. 17.2 Formkrav til saksbehandlingen Oppsigelse skal skje skriftlig fra begge parter. Kommunens oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller i arbeidstakers forhold, jf aml 15-7 første ledd. Om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse, vises til HTA kap. 1, 3, aml. kap. 15 og forvaltningslovens regler om enkeltvedtak. Oppsigelse fra kommunen skal inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger, rett til å stå i stillingen, samt rett til å reise søksmål og hvilke frister som gjelder. Før oppsigelse finner sted skal det konfereres med arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker dette. For øvrig vises til retningslinje for oppsigelse, avskjed og suspensjon. Ved fratreden har arbeidstaker krav på sluttattest, jf aml. 15-15. 18 Avskjed Avskjed er en sterkere reaksjon overfor arbeidstaker enn oppsigelse. Kommunen kan avskjedige en arbeidstaker dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf. aml. 15-14 samt retningslinje for oppsigelse, avskjed og suspensjon. 18.1 Vedtak om avskjed Det organ som har tilsettingsmyndighet treffer avgjørelse om avskjed, jf retningslinje for tilsetting. 18.2 Formkrav til saksbehandlingen Saksbehandlingsreglene ved avskjed tilsvarer reglene ved oppsigelse.
Avskjed skal meddeles skriftlig og inneholde opplysninger om rett til å kreve forhandling, reise søksmål og hvilke frister som gjelder. Ved avskjed har arbeidstaker som hovedregel ikke rett til å stå i stillingen under sakens gang. Arbeidstaker fratrer når vedtak om avskjed foreligger, evt. ved suspensjon, jf 19 nedenfor. 19 Suspensjon Suspensjon er et midlertidig beskyttelsestiltak og innebærer at arbeidstakeren midlertidig utestenges fra arbeidsplassen. I følge arbeidsmiljøloven 15-13 kan suspensjon benyttes dersom det er grunn til å anta arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed og virksomhetens behov tilsier det. Suspensjon gir arbeidsgiver mulighet til å undersøke saken nærmere. Det er tjenesteleder som fatter vedtak om suspensjon. Arbeidstakeren har krav på å få beholde lønnen inntil vedtak i saken foreligger. For øvrig vises til retningslinje for oppsigelse, avskjed og suspensjon. 20 Pensjon Hvem er tilsluttet hvilke pensjonsordninger?: Statens Pensjonskasse (SPK): Undervisningspersonalet Kommunal Landspensjonskasse (KLP): Sykepleiere, jordmødre, helsesøstre, leger, psykiatere Vital Forsikring (Bærum kommunes pensjonsordning): Øvrige tilsatte 20.1 Aldersgrense Den generelle aldersgrensen i Bærum kommune er 70 år. Enkelte stillinger har særaldersgrenser, dvs. lavere pensjonsalder enn 70 år, jf kommunens stillingsoversikt. Medlemmer av Bærum kommunes pensjonsordning som inntil 01.01.1997 hadde en aldersgrense på 68 år, har rett til straks begynnende alderspensjon fra 65 år, så fremt summen av alder og tjenestetid er minst 85 år. Denne særbestemmelsen betyr ikke opprettholdelse av aldersgrense 68 år men en rett til å ta ut alderspensjon etter 85-årsregelen allerede ved 65 år, for dermed å opprettholde en tidligere fordel. Kvinnelige medlemmer av Bærum kommunes pensjonsordning per 01.01.1974 beholder sin rett til å fratre ved aldersgrense 65 år med umiddelbart løpende pensjon. Tilsatte med høyere aldersgrense kan etter egen bestemmelse fratre ved 67 år.
På visse betingelser kan alle tilsatte fratre inntil 3 år før gjeldende aldersgrense, jf. pensjonsordningens vedtekter. 20.2 Pensjonsforhold Alle fast tilsatte med en arbeidstid som på forhånd er fastsatt til minst 14 timer pr uke eller som er tilsatt i minst 50 % stilling, skal meldes inn i pensjonsordning fra det tidspunkt vedkommende tiltrer. Arbeidstakere som ikke er fast tilsatt og/eller er tilsatt i stilling under 14 timer pr uke, skal også meldes inn dersom de i gjennomsnitt i kvartalet har hatt en arbeidstid på minst 14 timer pr uke eller 168 timer i kvartalet. For alle tilsatte inkl. undervisningspersonalet gjelder at flere arbeidsforhold hos samme arbeidsgiver ses under ett, uavhengig av om tilsatte er tilknyttet ulike pensjonsordninger. Samlet stillingsprosent kan likevel ikke overstige 100 %. For undervisningspersonalet kreves det minimum 35 % stilling pr. måned for innmelding i pensjonsordning. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig stillingsprosent pr. måned, medregnes alle vikartimer som ikke godtgjøres som overtid. 20.3 Avtalefestet pensjon (AFP) Med avtalefestet pensjon - AFP - menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med bestemmelsene i HTA og de til enhver tid gjeldende vedtekter for avtalefestet pensjon, jf. HTA vedlegg 4. For øvrig vises til retningslinje for oppfølging av tilsattes pensjonsrettigheter. 21 Fortolkning Personalsjefen fortolker reglementet. Oppstår det uenighet om fortolkningen, kan saken bringes inn for partsammensatt utvalg for avgjørelse.