VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014 Begrunnelse: Den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift skal stemme ja eller nei til meklerens fremlagte forslag. Resultatet skal meddeles KS på vedlagte avstemningsblankett. Hovedstyret i KS anbefaler medlemmene å stemme JA i uravstemningen, og Vefsn kommune ønsker å følge Hovedstyrets anbefaling Uravstemning hos medlemmene innebærer at dersom det nødvendige antall stemmer JA, vil det foreliggende meklingsforslag til endringer i berørte avtaler være gjeldende tariffavtale for KS' tariffområde fra 1.5.2014. Dersom det ikke er et nødvendig antall KS medlemmer som stemmer JA, vil det foreliggende forslag som helhet være forkastet fra arbeidsgiversiden, og hele KS' tariffområde kan være gjenstand for konflikt/arbeidskamp. MILJØ Medfører saken miljøkonsekvenser? NEI: X LIKESTILLING Berører saken likestillingsproblematikk? NEI: X PLANFORANKRING Er saken forankret i kommuneplanen? NEI: DELEGASJON Er saken i tråd med delegasjonsreglementet? NEI: BUDSJETT Medfører saken budsjettregulering? NEI: Hvis ja klargjør kort: Hvis ja klargjør kort: Angi her i hvilken del, evt. i hvilken annen plan. Hvis nei, skal delegasj.reglementet endres? (angi i tilfellet hvordan) Hvis ja så skal reguleringen framgå i saksframlegget. Trykte vedlegg: A-rundskriv 1/14 Avstemningsblankett Meklerens forslag Sammendrag/bakgrunn/ vurdering
Lønnselementene består i hovedsak av tre deler: Generelt tillegg, andre sentrale tillegg og avsetning til lokale forhandlinger. Årslønnsvekstramme er beregnet til 3,34 prosent for 2014. Dette er tilsvarende rammen som er blitt framforhandlet i Staten og i Oslo kommune. Årslønnsvekstramme 2013 2014, HTA kap 4: Virknings tidspunkt Årslønnsvekst 2011-2012 Overheng til 2014 0,4 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Generelt tillegg 2,15 % / minimum kr 8500,- 1.5.2014 1,48 % Garantilønn 20 års ansiennitet 1.5.2014 0,06 % 1.5.2014 0,70 % Midler til lokale forhandlinger 1,2 % pr dato 0,5 % Beregnet årslønnsvekst 2013 2014 3,34 % Anslag overheng til 2015 1,7 % Meklerens forslag - enkeltelementer i forslaget: Økonomi 2014 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,15 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2014, dog minst kr. 8 500,- I tillegg gis det sentrale lønnstillegg slik det fremgår av tabellen nedenfor Tilleggene legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Virkningsdato for generelt tillegg og sentrale tillegg er 1. mai 2014. Sentrale lønntillegg utover generelt tillegg pr 1.5.14: Stillingsgrupper: 0 år 2 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger høyskoleutdanning høyskoleutdanning med ytterligere spes.utdanning 4 år 6 år 8 år 10 år 2000 2000 5700 4700 2000 2000 4500 5600 2000 2000 4900 4900 mastergrad 2000 4900 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer 3000 3000 6600 6600 6500 6000 3200 Adjunkt 3200 3200 7300 7300 7000 6400 3500 Adjunkt (med tilleggsutdanning) 14400 14400 14200 14200 14600 13800 9500 Lektor 16400 16400 16900 16900 16700 15500 11700 Lektor (med tilleggsutdanning ) 16100 16100 16500 16500 16000 15300 11700 Endringer i minstelønn fra 1.5.14 30.4.15 for stillinger i kapittel 4. Alle sentrale tillegg er inkludert i endret minstelønn.
Stillingsgrupper: 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt 273700 273700 278800 278800 293800 339900 krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ 316300 316300 318600 318600 327500 375100 tilsvarende fagarbeiderstillinger 364500 364500 369500 369500 386000 419500 høyskoleutdanning 383100 383100 387600 387600 398700 447600 høyskoleutdanning med ytterligere spes.utdanning 411800 411800 422000 422000 462100 491500 mastergrad 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer 369700 369700 382200 382200 392800 408600 451200 Adjunkt 410800 410800 425000 425000 437000 443300 480300 Adjunkt (med 440500 440500 450900 450900 464100 478400 517800 tilleggsutdanning) Lektor 462600 462600 472000 472000 479300 508100 558300 Lektor (med 477700 477700 489700 489700 503000 524400 583100 tilleggsutdanning ) Pr. 1. mai 2014 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr 364 000,- i 100 prosent stilling. Med virkning fra 1. mai 2014 heves minimumsavlønning av hovedtillitsvalgte med hel permisjon i hht. Hovedavtalen del B 3-3 c) til 391.100,-. Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,0 prosent pr. 1.7.2014. Ledere i HTA kap 4B og 4C bør prioriteres. Økonomi 2015 kapittel 4 Som en del av tariffoppgjøret 2014, er det også framforhandlet sentrale tillegg for 2015. Beregnet årslønnsvekstramme for 2015 er om lag 3 %. Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik: Stillingsgrupper: 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om 1000 6500 4200 7200 300 500 utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende 2700 9100 10000 13500 16000 6800 fagarbeiderstillinger 3000 10400 9400 13100 16100 6900 høyskoleutdanning 2500 10300 9600 13900 16300 12400 høyskoleutdanning med ytterligere spes.utdanning mastergrad 4500 12900 6800 15200 8400 8700 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år
Lærer 4000 11500 6500 11500 9400 8100 5300 Adjunkt 5000 13400 7500 13100 10200 10000 6700 Adjunkt (med tilleggsutdanning) 5700 14700 8700 12800 9400 10700 7400 Lektor 6200 15600 11400 16100 13600 10400 8500 Lektor (med tilleggsutdanning ) 6500 16200 9600 4200 8400 10700 9100 Pr. 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr 377 400,- i 100 prosent stilling. Med virkning fra 1. mai 2015 heves minimumsavlønning av hovedtillitsvalgte med hel permisjon i hht. Hovedavtalen del B 3-3 c) til 398 100,- Prinsipper i nytt lønnssystem: HTA kapittel 4 innføres pr. 1.5.2015 garantilønn og sentrale lønnstillegg ved hhv. 2, 4, 6, 8 og 10/16 års ansiennitet. Garantilønn (0 år) og lønnstillegg for ansiennitet forhandles sentralt. Tilleggene fastsettes i prosent av garantilønn (0 år) og utregnes i kronebeløp. Laveste årslønn på hvert ansiennitetstrinn utregnes i kronebeløp. Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Laveste årslønn er lik garantilønn (0 år) pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg. Dersom de sentrale parter i senere sentrale oppgjør endrer ansiennitetstillegg på et gitt ansiennitetstrinn, er arbeidstakere på dette ansiennitetstrinnet omfattet av endringen Innføring av nytt lønnssystem Ved iverksetting av sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 jfr. II pkt. 1, er arbeidstakere som er omfattet av lønnssystemet innfaset i det nye systemet. I ny årslønn pr. 1.5.2015 er ansiennitetstillegg i henhold til fastsatt ansiennitet på hhv. 2,4,6,8 eller 10/16 år inkludert Virkninger ved fremtidige endringer i nytt lønnssystem Endret ansiennitetstillegg innebærer at utregnet laveste årslønn endres tilsvarende kun på dette ansiennitetstrinnet. De sentrale parter er enige i at virkninger av fremtidige justeringer i lønnssystemet for lokale lønnsrelasjoner og lokale lønnstillegg, må avklares mellom de sentrale parter før slik justering avtales. Dette kan gjelde generelle tillegg, endret garantilønn eller endringer i et eller flere av ansiennitetstilleggene.
Sentrale lønnstillegg pr 1.5.2015 Øvrige endringer i hovedtariffavtalen: Fellesbestemmelsene 2.3.1 Heltids-/deltidsstillinger - nytt andre avsnitt Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger. 11.1 Yrkesskade Bestemmelsen om engangserstatning skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler fra klient/bruker/elev el. på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. 12.5 Avlønning av alderspensjonister
Reglene om engasjement av alderspensjonister er utvidet til også å gjelde AFPpensjonister som mottar AFP etter pensjonsordningens ordinære regler (tjenestepensjonsberegnet AFP fra 65 år). Satsen er hevet til kr 180,-. Pensjonsforhold Som følge av bl.a. nye uføreregler i folketrygden og Statens pensjonskasse innføres en ny uførepensjonsordning. Den nye uførepensjonsordningen i KS området trer i kraft samtidig med at lovendringene i lov om Statens pensjonskasse iverksettes, mest sannsynlig 1. januar 2015. HTA kapittel 3,4,5 Med unntak av minstelønnssystemet i HTA kapittel 4, er det avtalt få endringer i lønnskapitlene. Det er foretatt presiseringer i kap. 3.2.3 Seniorpolitiske, kap. 3.3 Kompetanse - læring og utvikling og kap. 4.A.4 Kompetanse. Ved kartlegging av ansattes kompetanse og analyse av kommunens / fylkeskommunens kompetansebehov, skal behovet for fagarbeidere og fagarbeidere med relevant fagskoleutdanning også vektlegges. I kap. 5.2. Årlig lønnsforhandling er henvisningen til pendelvoldgift som tvisteløsning tatt ut. Det er foretatt opprydning og endringer i stillingskoder Vedlegg 6 Det er foretatt en endring i kravet til innplassering i st.kode 7965 lektor. Innføring av nytt lønnssystem pr. 1.5.2015 Partene har blitt enige om innføring av nytt lønnssystem i HTA kapittel 4 fra 1.5.2015 som nevnt tidligere. Endringene innebærer at alle arbeidstakere som omfattes av systemet skal ha ansiennitetstillegg slik det fremgår av tabellen som skissert foran. Tillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. I tabellen er det også angitt laveste årslønn for de ulike stillingsgruppene og ansiennitetstrinn. SFS 2213 Undervisningspersonalet for kommunal og fylkeskommunal grunnoppl. Særavtalen er endret på flere punkter, spesielt gjelder dette arbeidstid, arbeidsåret og livsfasetiltak. Anbefaling / uravstemming Svarfristen for medlemmene til å stemme JA eller Nei til det anbefalte oppgjøret er satt til 23.6.2014 kl 1200. Uravstemming hos medlemmene innebærer at dersom det nødvendige antall stemmer JA, vil det foreliggende forslaget være gjeldende tariffavtale for KS tariffområde fra 1.5.2014. Dette forutsetter at den enkelte arbeidstakerorganisasjon også har akseptert resultatet. Dersom det ikke er et nødvendig antall KS-medlemmer som stemmer JA, vil det foreliggende forslag som helhet være forkastet fra arbeidsgiversiden, og hele KS tariffområde kan være gjenstand for arbeidskamp. Det er opplyst at Hovedstyret i KS anbefaler medlemmene å stemme JA i uravstemmingen. Konklusjon Rådmannen innstiller på at kommunen følger rådet fra Hovedstyret i KS om å si JA til det anbefalte forslag. Magne Pettersen rådmann Kari Bjørnli personalsjef