Betydning av teamtrening og BEST for utvikling av traumesystemet i Helse Vest og de øvrige RHF er August Bakke Klinikkdirektør, Kirurgisk klinikk, Haukeland universitetssykehus Systemansvarlig Traumesenteret i Helse Vest Helse Førde Helse Bergen Helse Fonna Helse Stavanger
Traumesystemet i HV: Bakgrunn utvikling status (nov 12) Traumerapporten fremlagt 2007 Vedtak nov. 2008 Helse Vest RHF Traumekoordinator tilsatt i HB jan -09 Etablert traumenettverk mai 2009. Traumeregister: 2 registrar 20 % i HB (jan 11) Undervisnings spl i HB Overlege 60% mai -11 i HB LIS i 20 % okt. -12 i HB Traumekoordinatorer ved traumesykehusene Etablert utenom HUS ved SUS og i Fonna (Haugesund)
Traume - System Traumesystemet Helse Vest - Organisasjonskart Administrativ del Operasjonell del Støttefunksjon Helse Vest RHF Eier / Bestiller Traumesenter Systemansvar Traumenettverk Følge med funksjon / støtte Divisjonsdirektør Kirurgisk divisjon SUS Leder Regional traumekoordinator HUS Sekretær En representant fra hvert helseforetak En representant fra regionalt brukerutvalg En representant fra nasjonalt kompetansesenter for legevaktmedisin i Bergen Traumesenter Traumesykehus / Akuttsykehus Prehospitale tjenester Rehabilitering Samarbeidsforum Med. leder traumesystem - Leder Traumekoordinator - Sekretær 2 repr. fra hvert akuttsykehus (lege/sykepleier) Leder prehospital tjeneste fra hvert HF. Leder regionalt rehabiliteringssenter Representant fra kommunehelsetjenesten
Traumesystemet Helse Vest Organisasjonskart Traumenettverk Divisjonsdirektør Kirurgisk divisjon SUS Leder Regional traumekoordinator HUS Sekretær En representant fra hvert helseforetak En representant fra regionalt brukerutvalg En representant fra Nasjonalt kompetansesenter for legevaktmedisin i Bergen Haukeland universitetssykehus Traumesenter Systemansvar Samarbeidsforum Med. leder traumesystem - Leder Traumekoordinator - Sekretær 2 repr. fra hvert akuttsykehus (lege/sykepleier) Leder prehospital tjeneste fra hvert HF. Leder regionalt rehabiliteringssenter Repr. fra kommunehelsetjenesten Akuttsykehus Prehospital tjeneste Rehabilitering
BEST Haukeland universitetssykehus HUS var det 9. sykehuset i Norge som sluttet seg til BEST Treg start!! Pr november 2012: 45 gjennomførte kurs 90 Traumeteam er trent i disse kursene Ca 720 deltagere har deltatt
Hva har BEST tilført HUS / HV? Utviklet teamtenkning innen kirurgisk behandling og spesielt traumebehandling Standardisert og gjenkjennbar undersøkelsesmetoder Utviklet prosess- og systematikk tenkning innen behandling av alvorlig syke og skadde Felles forståelse og språk innen traumebehandlingen Eksempel: Traumekurven (felles journal og sjekkliste)
Hva har BEST tilført RHF et? Vært med å gi en felles forståelse og et felles språk innen traumebehandling Traumeutdanningen er lettere salgbar i de ulike HF Teamtenkning / overordnede prinsipper / nødkirurgiske prosedyrer / kvalitetsstempel De overordnede prinsipper i BEST prinsippene går igjen så vel i sykehusenes interne rutiner som i nasjonale planer
Hva har BEST tilført kirurgene / øvrige helsepersonell "Win together - Play together - Stay together!" Teamarbeid / teamtrening
Teamtrening - Noen få momenter Team trening handler om å vinne sammen. Der man deler felles mål og strategier. Der man har etablert spilleregler gjennom verdier som lever i hverdagen. Der det er rom for ulikhet. Der man skaper energi og entusiasme gjennom en inspirerende visjon.
Teamtrening i andre organisasjoner Staoil: A-standard handlingsmønster: «Trening handler først og fremst om å teste noe ut og reflektere over hvordan vi gjorde det og om det er måter å gjøre det bedre på»
Statoil: A-standard sitater (vedr. trening): «Det er bare til å innse vi mennesker gjør feil og det er faktisk naturlig å gjøre feil» Å forberede egen utførelse er nøkkelen til suksess» «Forbedringer skjer ikke av seg selv, men krever trening, refleksjon og vilje til å ta til seg og dele læring» «Når vi trener trenger vi ikke prestere. Da tester vi noe ut slik at vi er bedre rustet når vi faktisk skal prestere»
Sammenheng mellom BEST HB/HV Statoil? «En lærende organisasjon består av lærende grupper og lag. Kollektiv læring er imidlertid avhengig av at den enkelte person ønsker å dele og ta til seg læring»
Veien fremover? Vi trenger et godt og sterkt traumesenter Vi trenger en god, oppegående, korrigerende BEST organisasjon