Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling ikke kommer av seg selv. Vi har forventninger til faglig utvikling, godt lederskap og et arbeidsmiljø preget av mangfold og arbeidsglede. Varm, stolt, utadvendt
Det forventes at vi som ansatte i Arendal kommune tar ansvar for: God kommunikasjon og samhandling med ledere og kollegaer. Eget jobbnærvær. Å være lojal mot politiske og administrative beslutninger, lover, avtaler som gjelder i arbeidet. Å medvirke til fleksibel og god tjenesteproduksjon. Faglig oppdatering. Varm, stolt, utadvendt
Det forventes at vi som ledere i Arendal kommune tar et særskilt ansvar for: Å lede både som samfunnsaktør og tjenesteleverandør. At medarbeidere utfører jobben til det beste for arbeidsgiver og fellesskapet. At medarbeidere bruker kompetansen på rett måte og gir mulighet for utvikling. Å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø. Etisk bevissthet og rom for refleksjon blant medarbeiderne. Varm, stolt, utadvendt
For å realisere dette må vi alle jobbe med vår etiske bevissthet: Etikk gir deg som ansatt et grunnlag for refleksjon i arbeidsforholdet. Det du gjør berører ofte andre mennesker. Refleksjon rundt etiske utfordringer blir rikere og bedre sammen med andre. Arendal kommunes visjon og verdigrunnlag Arendal kommunes visjon er Varm, stolt og utadvendt. Arendal kommune legger stor vekt på redelighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar for å etterleve dette prinsippet. Som forvalter av samfunnets fellesressurser stilles det spesielt høye krav til etiske holdninger i virksomheten.
Etisk refleksjon Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Du må kunne stå for egne handlinger og vurderinger. Disse bør tåle en etisk refleksjon der du i forkant vurderer om det arbeid du utfører: Er i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer. Er i samsvar med de vedtak som er truffet I en helhetlig sammenheng rimelig for de det angår. Har uheldige konsekvenser for individer, miljø eller samfunn. Tåler offentlig oppmerksomhet. Vi oppfordrer deg til å reflektere over din rolle som samfunnsborger, yrkesutøver og kollega.
Bry deg Vær modig, ta ansvar for ditt bidrag på arbeidsplassen. Vis respekt for menneskeverd og menneskerettigheter. Vær nyskapende og søk muligheter som gir positiv virkning. Vurder og kommuniser risiko. Følg føre-var-prinsippet. Fortrolige opplysninger som mottas i forbindelse med arbeidet i kommunen, må respekteres og ikke brukes til personlig vinning. Bruk sosiale medier med omtanke. Les Arendal kommunes plakat om bruk av sosiale medier.
Vær en god yrkesutøver Opptre troverdig, gi ditt beste faglige og sosiale bidrag til fellesskapet du er en del av. Opptre med integritet og åpenhet. Vær lojal og pålitelig. Vis respekt og tillit. Samarbeid, vær støttende, gjør andre gode. Si fra om farlige og kritikkverdige forhold.
Kommunens folkevalgte og ansatte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre en konflikt mellom kommunens interesser og personlige interesser Personlige fordeler av en art som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke handlinger, saksfremlegg eller vedtak skal også unngås. Gaver, reiser, hotellopphold, bevertning, rabatter, lån eller andre ytelser eller fordeler som er egnet til eller som av giveren er ment å påvirke arbeide skal ikke mottas. Stillingen må ikke brukes til å skaffe seg en uberettiget fordel. Alle har et forplikten de ansvar til å bidra til et godt og utviklende arbeidsmiljø som innebærer trygghet, åpenhet og god kommunikasjon.
Hva vil vi med arbeidsgiverstrategien? Læring og endring skjer i første rekke gjennom aktiv medvirkning fra alle medarbeidere. For å utvikle kommunen i en god retning er det en helt sentral forutsetning at de ansatte deltar i aktiv dialog om forbedringsmuligheter. Vi vil at medarbeidere i Arendal kommune kjenner arbeidsgiverstrategien og at de ulike temaene tas opp til diskusjon og refleksjon med kolleger og i personalmøter. Vi vil at ledere i Arendal kommune bruker arbeidsgiverstrategien som et grunnlag for rekrutteringsprosesser, i medarbeidersamtaler og i løpende arbeid på sine enheter. Varm, stolt, utadvendt