Harstad Idrettslag
HIL Dommerne har i en årrekke vært lavt prioritert i Harstad IL, noe som vises på rekrutteringen av nye dommere til klubben. Mangelen på dommere er et stadig tilbakevendende problem i lokalfotballen, noe som også vil kunne slå tilbake på oss som klubb. Kravet er at vi skal ha en godkjent dommer, som dømmer minst ti kamper i løpet av en sesong, per andre lag klubben har i seriespill. Boten for hver manglende dommer er 2000 kroner. Dette ønsker vi nå å gjøre noe med. Vi må bli flinkere, ikke bare til å rekruttere nye dommere til klubben, men også klare å beholde dem som vi rekrutterer som dommere i klubben og i fotballen. Vi må sørge for å rekruttere de riktige personene og følge dem opp på riktig måte. Målet er at klubben skal ha en eller to dommere mer enn det som kreves av kretsen. På denne måten ligger vi litt i forkant når noen velger å slutte. Hvor og hvordan skal vi rekruttere? Kretsen kjører alltid dommerkurs på vårparten. Det er et kurs som enhver med litt fotballforståelse og interesse over 15 år bør kunne komme seg greit gjennom. Det varer i to dager og kjøres i løpet av en helg på et av byens hoteller. Hvor? 1. Blant klubbens egne spillere. Aller helst burde vi prøve å få tak i de som på en naturlig måte kan være på vei til å falle bort fra fotballen som spillere, men som fortsatt viser interesse for å være en del av fotballfamilien. Det betyr ikke at vi ikke skal ønske alle spillere som måtte fatte interesse for dommergjerningen velkomne, for det skal vi. Men spillere som trener og spiller med flere av klubbens lag vil som regel bortprioritere dømmingen av tidsmessige årsaker og vil nesten alltid slutte i løpet av et år eller to. 2. Blant foreldre og søsken hos klubbens yngste spillere. De aller yngste spillerne er ikke aktuell for dommerrollen riktig ennå, men det kan være personer rundt dem som er det. Ved å invitere disse til å bli en aktiv del av klubben kan vi snappe opp personer som ellers ikke ville ha vært aktuelle for en rolle innen fotballen.
3. Blant klubbens venner. HIL har en tilstedeværelse på Facebook, og har mange personer som følger klubben gjennom flere grupper. Ved å invitere klubbens "venner" til å bli dommere kan vi, som med foreldre og søsken, snappe opp personer som ellers ikke hadde vært aktuelle for det. Hvordan? I god tid før dommerkurset arrangerer vi et møte på klubbhuset. Der inviterer vi spillere og andre som har interesse for å bli dommere til en liten innføring i hva det vil si å være fotballdommer. Der forteller vi om mulighetene du har som dommer, litt om praktiske ting og litt om rollen generelt. De vil få informasjon om hva vi som klubb kan tilby dem og hva vi forventer av dem. Her vil vi også forsøke å få med en representant fra kretsen. I forkant av dette møtet vil vi lage et skriv som kan gå ut til trenerne i klubbene. Trenerne vil også kunne bidra med å peke ut dersom de har noen på laget som de tror vil kunne passe inn i rollen og som kanskje er på vei til å falle bort fra fotballen. Oppfølging En viktig del av rekrutteringen vil være oppfølgingen etter at kurset er over. For ferske dommere er det å bli fulgt opp i form av tilbakemeldinger utrolig viktig. Det kan være veldig lite motiverende å ikke få noen god pekepinne på hva du gjør rett og galt. Ved at klubbens mer rutinerte dommere følger opp klubbens nye dommere i starten, vil det kunne være med på å skape en trygghet som gir motivasjon til dommergjerningen. Hva skal klubben tilby? Klubben skal gi dommerne en god utstyrspakke hver sesong. Denne vil være todelt, i form av en pakke for etablerte dommere og en for nye dommere. Dommerne skal også ha tilbud og informasjon om klubbpriser og prøving av klubbrelatert treningstøy. Nye dommere: For de nye dommerne ønsker vi å tilby en pakke i form av: - En langermet sort dommerdrakt - En dommershorts
- Et par strømper - En fløyte (Fox 40 Classic) - Et sett med kort Dersom dommeren skulle slutte eller velge å bytte klubb i løpet av det første året, eventuelt velge å ikke dømme påfølgende sesong, vil klubben kreve tilbakelevert drakten og shortsen. Dette utstyret vil så kunne benyttes av nye dommere igjen, og på den måten minske kostnadene. Strømper, kort og fløyte er å anse som bruksvarer. Dette vil være standard pakke for alle nyutdannede dommere i klubben. For etablerte dommere: 2016-sesongen fører med seg et skifte av utstyrsleverandør fra Umbro til Nike. Derfor ønsker vi å tilby de etablerte dommerne: - To dommerdrakter (sort og sekundær farge) - En dommershorts - To par strømper - Overtrekksdrakt Fra 2017-sesongen og utover vil vi tilby dommerne å hente ut valgfritt dommerrelatert utstyr for inntil 1500 kroner på G-Sport Harstad. Medisinsk utstyr som for eksempel knestøtte er også godkjent. Med dommerrelatert utstyr menes: - Drakter - Shorts - Strømper - Svettebånd - Kort - Fløyter - Flagg - Overtrekksdrakt - Nøytrale fotballsko egnet for fotballdømming (Ingen sprakende farger) - Joggesko Dommerkoordinator/kontakt skal godkjenne utstyret som dommerrelatert før endelig bestilling, og på denne måten forhindre misbruk av ordningen. Satsningsdommere og talenter
Skulle det vise seg at klubben klarer å dyrke frem et dommertalent som kommer inn blant satsningsdommerne i kretsen, eventuelt nasjonalt, bør vi i samarbeid med kretsen/dommerkomiteen gi denne full støtte så langt det lar seg gjøre. Hva forventes av dommerne? Det forventes at dommerne som mottar årlig utstyrspakke skal bidra i en eller annen form for klubben. For de dommerne med nok erfaring, vil denne oppgaven gå ut på å følge opp klubbens nye dommere, som tidligere beskrevet. For klubbens nyutdannede dommere, forplikter de seg til å stille opp på minimum x antall hjemmekamper hver sesong. Roller som kan bekles er billettselger, vakthold eller i kafeteriaen. Dommervertsskap Dommerverten bør ansees som en del av arrangementet, og bør bli tildelt bekledning deretter. T-skjorte, genser og ytterjakke, ettersom han tilbringer majoriteten av tiden sin utendørs under arrangementet, og værforhold og temperatur vil variere i løpet av sesongen. Dommervert er per i dag Stian Storhaug. John Henry Storhaug er også innkjørt i ordningen. HIL styret 2015