Oppsummering Questbackundersøkelse. Bemannings- og rekrutteringsutfordringer



Like dokumenter
Ny legespesialistutdanning en ansvars- og kvalitetsreform

Antall spesialistgodkjenninger per godkjent spesialist, yrkesaktive medlemmer av Legeforeningen under 70 år per 3. november 2014.

Gj.snitt 1.Kvart Median 3.Kvart Min Maks St.avvik Antall

Gj.snitt 1.Kvart Median 3.Kvart Min Maks St.avvik Antall

Hvordan løser aktørene på Agder morgendagens behov for kompetanse innen helse og omsorg?

Hvordan prioriterer vi LIS-utdanningen ved Universitetssykehuset Nord-Norge

Høring: Læringsmål del 2 og 3 i ny spesialistutdanning av leger (16/35876)

Styresak. av styresak 004/10 O. Bakgrunn:

Sykehuset Telemark - Offentlig journal

Strategi kompetanse. Innlegg i styret i HMN

Høring: Læringsmål del 2 og 3 i ny spesialistutdanning av leger (16/35876)

Østfold lægeforening

Vest-Agder legeforening

Prakt. spesialisters landsforening

Troms legeforening. Dato for datauttrekk: Forening nr: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total TOTAL

Prakt. spesialisters landsforening

Innhold. Kapasitet Kompetanse Utdanning

Sør-Trøndelag lægeforening

Spesialistgodkjenninger i 2015 Totalt antall godkjenninger i 2015 og sammenlikninger med tidligere år

Spesialistgodkjenninger i 2013

Yngre legers forening

Akershus legeforening

Møre og Romsdal legeforening

Sør-Trøndelag lægeforening

Norsk overlegeforening

Norsk overlegeforening

Strategisk kompetanseplan fase 2. Fellesmøte HSAM/USAM

Spesialistgodkjenninger i 2014

Yngre legers forening

Alle spesialistgodkjenninger : v3 SPESAAR: Årstall for spesialistgodkjenning v7 SPESIAL: Spesialitet m.v.

Yngre legers forening

Den norske legeforening

Den norske legeforening

Hedmark legeforening

Møre og Romsdal legeforening

Rekruttering og kompetanse Personalnettverk. Personalsjef i HNT Aud-Mai Sandberg

Hedmark legeforening

Vest-Agder legeforening

Orientering om legenes spesialisering, ny forskrift og St. Olavs Hospital sitt utdanningsansvar

Slik skal vi gjøre det i nord!

Den norske legeforening

Nordland legeforening

Nord-Trøndelag legeforening

Hedmark legeforening

1. halvår Statistikk for Regionale Helseforetak

Den nye spesialistutdanningen Seminar for ledere av utdanningsutvalgene i psykiatri 8.nov 2017

Leger i samfunnsmedisinsk arbeid

Analyse av spesialitetar i Helse Vest

Aust-Agder legeforening

Statistikk SSHF. Alderssammensetning, stillingsprosent, prosentvis andel spesialsykepleiere, kjønn og turnover.

Aust-Agder legeforening

Nordland legeforening

Aust-Agder legeforening

Overlegen, hvem er det?

Sogn og Fjordane legeforening

Prioriteringsforskriften og de nye veilederne Hvorfor og Hvordan. Einar Bugge Ledersamling Helse Nord RHF

Rekrutteringssituasjon i HSYK pr

1. Oversikt over antall ansatte/årsverk ved de forskjellige sykehusene i foretaket fortrinnsvis inndelt i fagområder eller klinikk

Vedlegg 1: Oversikt over utdannings- og rekrutteringstiltak i Sykehuset Innlandet Del 1 Rekrutteringstiltak knyttet til sårbare fagområder

Aust-Agder legeforening

Sommerferieavvikling 2016 i foretaksgruppen

Vedlegg til kapittel 8: Ventetid til behandling

Brutto og nettokalkyle brukerutstyr prioritet 1

Nettokalkyle brukerutstyr prioritet 4 og 5

Helgelandssykehusets rolle i møte med kreftpasienten

Nettokalkyle brukerutstyr prioritet 2

Olaf Tvede. Medisinske og odontologiske spesialiteter ved norske læresteder: Status og vurdering av rekrutteringsforholdene til forskning

Prevalens av helsetjenesteervervete infeksjoner høsten 2008

STYRESAK. DATO: SAKSHANDSAMAR: Hilde Christiansen SAKA GJELD: Orientering om strategisk kompetanseplanlegging og Nasjonal bemanningsmodell

Behovet for spesialisert kompetanse i. helsetjenesten. En status-, trend- og behovsanalyse fram mot 2030

Ventelister mars 2008

Sykehuset Telemark - Offentlig journal

Oversikt over utdannings- og rekrutteringstiltak i Sykehuset Innlandet Del 1 Rekrutteringstiltak knyttet til sårbare fagområder

Finnmark legeforening

Stadig mer spesialisert medisin

Superbrukerforum 15. september 2016 AKS Samhandling Astrid Jones Lie

Slagenhetsbehandling i Helse Nord. Marita Lysstad Bjerke, slagsykepleier, NLSH Bodø 1

Fagpersoner ved Akershus universitetssykehus

Resultat og tiltaksrapport kvalitet Helse Finnmark HF - November 2013

Hva kan en eventuell sammenslåing UNN FIN bety for rekruttering, LISutdanning og ambulering for leger - sett fra UNN

EØS-KOMITEENS BESLUTNING. nr. 84/2002 av 25. juni om endring av EØS-avtalens vedlegg VII (Gjensidig godkjenning av yrkeskvalifikasjoner)

Kompetanse og kapasitet. Foreløpig rapport. S 1 av 66

Vekst i antall leger. Anne Mundal. Leger i kommune- og spesialisthelsetjenesten

Prevalens av helsetjenesteervervede infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus, rehabiliteringsinstitusjoner og helseinstitusjoner for eldre våren 2010

Finnmarkssykehuset rekruttering, ambulering, utdanning. Harald G. Sunde, medisinsk fagsjef

Ahus - Offentlig journal

Styremøte i Helse Finnmark HF

Aktivitet i spesialisthelsetjenesten

NOTAT fra Legeforeningen Faste stillinger gruppe I

Virksomhetsrapport for utdanning i UNN HF. Kalenderåret 2015

Det har de senere år vært betydelig fokus i Sykehuset Innlandet på å arbeide systematisk for å redusere fristbrudd og ventetider.

Utvikling og status for risikoområder 2.tertial 2011

Jnr. Molde, Ark. 011 ( ) esj/- Sak 41/04 OPPGAVEFORDELING I HELSE NORDMØRE OG ROMSDAL HF

Prevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk høsten 2012

Sykehuset Telemark - Offentlig journal

SAK NR OVERSIKT OVER UTDANNINGS- OG REKRUTTERINGSTILTAK I SYKEHUSET INNLENDET VEDTAK:

Sykehuset Telemark - Offentlig journal

Spesialistutdanning av leger Konsekvenser, muligheter og utfordringer sett fra helseforetakene. Tromsø

Transkript:

Oppsummering Questbackundersøkelse Bemannings- og rekrutteringsutfordringer

Organisering Helse Finnmark: 4 stedlige klinikksjefer Nordlandssykehuset: 8 Klinikksjefer UNN: 11 Klinikksjefer Helgelandssykehuset: 17 avdelingssjefer Sykehusapotek Nord: Fagsjef responderte

Oversikt over respondentene fordelt på HFene: Alternativer Prosent Verdi andel av total Helse Finnmark 11 % 4 HF UNN HF 26 % 9 Sykehusapotek 3 % 1 Nord HF NLSH HF 20 % 7 Helgelandssykehuset 40% 14 HF Total 100 % 35

Oversikt svarprosent i HFene Helseforetak Svarprosent Helse Finnmark HF 100 UNN HF 90 Sykehusapoteket HF 100 Nordlandssykehuset 87,5 HF Helgelandssykehuset 70 HF Gjennomsnitt 89,5

Bemanningssituasjonen - hvilke grupper legespesialister er utfordrende i følge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Spesialitet Ikke / i liten grad I noen grad Tilfredsstillende Barne- og 4 3 0 7 ungdomspsyk. Barnesykdommer 3 1 2 6 Fødselshjelp/kvinnsy 2 2 4 8 kd. Geriatri 3 2 0 5 Klinisk farmakologi 1 0 0 1 Psykiatri 3 3 1 7 Lungesykdommer 3 3 2 8 Nyresykdommer 1 2 1 4 Onkologi 3 0 1 4 Radiologi 4 1 3 8 Urologi 3 1 1 5 Total

Bemanningssituasjonen - hvilke grupper sykepleiere er utfordrende i følge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Spesialitet Ikke / i liten grad I noen grad Tilfredsstillende Barn 1 3 1 5 Operasjon 3 1 4 8 Lunge 3 3 4 10 Diabetes 2 1 5 8 Total

Bemanningssituasjonen - hvilke grupper psykologer er utfordrende i følge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Spesialitet Ikke / i liten grad I noen grad Tilfredsstillende Voksenpsykologi 4 3 2 9 Barn/ungdom 5 2 0 7 Psyk. 4 1 1 6 rehabilitering Rusavhengighetsprobl 7 0 0 7 Nevropsykologi 3 4 1 8 Gerontopsykologi 4 0 0 4 Psykologi 4 0 2 6 m/psykoterapi Familiepsykologi 4 1 0 5 Total

Bemanningssituasjon - hvilke andre yrkesgrupper er utfordrende i følge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Yrkesgruppe Ikke / i liten grad I noen grad Tilfredsstillende Ernæringsfysiologer 6 3 5 14 Bioingeniører 3 2 4 9 Helsefagarbeidere 1 8 13 22 Helsesekretærer 7 10 12 29 Total

Leger i spesialisering (LIS) - er antallet leger i spesialisering tilstrekkelig i forhold til forventet avgang blant legespesialister i klinikken/enheten? Ikke / i liten grad I noen grad Tilfredsstillende Total LIS 10 13 8 31

Rekruttering- hvilke legespesialister er vanskelig å rekruttere ifølge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Spesialitet Veldig vanskelig/ nokså vanskelig Verken vanskelig eller lett Nokså lett/ veldig lett Anestesiologi 5 4 1 10 Barne/ungdomspsy 7 0 0 7 k. Barnesykdommer 2 1 1 4 Endokrinologi 2 0 1 3 Fysmed/rehabiliteri ng 3 1 1 5 Fødselhjelp/kvinne sykd. 4 2 2 8 Generell kirurgi 4 1 2 7 Geriatri 4 0 0 4 Immunologi/tranfu sjonsmed. 2 0 0 2 Klinisk farmakologi Klinisk nevropsykologi 1 0 0 1 1 0 0 1 Lungesykdommer 3 2 2 7 Medisinsk biokjemi 2 0 0 2 Total Nevrologi 3 2 0 5 Onkologi 2 1 1 4 Ortopedisk kirurgi 3 1 2 6 Patologi 2 0 0 2 Plastikkirurgi 2 0 0 2 Psykiatri 6 0 0 6 Radiologi 5 0 2 7 Urologi 5 0 0 5 ØNH-sykdommer 2 0 1 3

Rekruttering- hvilke psykologspesialister er vanskelig å rekruttere ifølge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Spesialitet Veldig vanskelig/ Verken vanskelig Nokså lett/ veldig Total nokså vanskelig eller lett lett Klinisk psykolog 9 1 4 14 Voksenpsykologi 8 1 1 10 Barne/ungd.psykologi 7 0 0 7 Psyk habilitering 7 0 0 7 Rus/avhengighetsprob 5 0 0 5 Nevropsykologi 7 0 1 8 Familiepsykologi 5 0 0 5 Gerontopsykologi 3 0 0 3 Psykoterapi 6 0 0 6

Rekruttering- hvilke spesialsykepleiere er vanskelig å rekruttere ifølge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Spesialitet Veldig vanskelig/ Verken vanskelig Nokså lett/ veldig Total nokså vanskelig eller lett lett Anestesi 3 0 8 11 Barn 1 4 0 5 Intensiv 4 2 5 11 Kreft 7 1 4 12 Operasjon 3 2 2 7 Diabetes 2 1 5 8 Jordmor 3 1 4 8 Psykiatri 2 2 6 8

Rekruttering- hvilke andre yrkesgrupper er vanskelig å rekruttere ifølge våre klinikksjefer/ avd.sjefer? Yrkesgruppe Veldig vanskelig/ Verken vanskelig Nokså lett/ Total nokså vanskelig eller lett veldig lett Ernæringsfysiologer 8 2 2 12 Reseptarfarmasøyter 2 2 0 4 Kliniske sosionomer 4 1 5 10 Bioingeniører 5 1 2 8 Helsefagarbeidere 3 6 14 23 Helsesekretærer 10 9 10 29 Apotekteknikere 1 0 0 1