Styresak. av styresak 004/10 O. Bakgrunn:
|
|
- Lauritz Lorentzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Styresak Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Møtedato: Saksbehandler: Sverre Uhlving Saken gjelder: Sak 050/10 O Rekrutteringsutfordringer i Helse Stavanger HF, oppfølging av styresak 004/10 O Arkivsak /445/012 Bakgrunn: I styremøte ba styret om en oppfølging av sak 004/10 og ba om en egen sak som omhandler kompetanse og utdanning på følgende punkter: 1. Status og planer med oversikt over kompensasjon for avgang av spesialsykepleiere og jordmødre. 2. Status og planer for utvikling av SUS som gruppe 1 sykehus i utdanningen av spesialister. 3. Status og planer for spesialister i SUS sammenlignet med nasjonale tall. Adm.direktør fremlegger med dette en oppsummering av status for de enkelte sakene og vil i senere sammenheng komme nærmere tilbake til hvordan de enkelte sakene anbefales løst på kort og lang sikt. Kommentarer: Det orienteres om de tre punktene ovenfor i separate vedlegg. Pkt. 1 orienteres det om i vedlegg 1. Det er rekrutteringsutfordringer spesielt for anestesi- og intensivsykepleiere og jordmødre i de første 5 årene. Det er høy grad av bevissthet om dette i ledelsen i de aktuelle avdelinger og det arbeides aktivt med å rekruttere både på kort og noe lengre sikt. Pkt. 2 omhandles i vedlegg 2. SUS er gruppe 1 innenfor et flertall av aktuelle spesialiteter. Det arbeides aktivt for å bli gruppe 1 innenfor flere av spesialitetene som er gruppe 2. Det er imidlertid en utfordring å bygge opp forskningsaktivitet innenfor forskningssvake områder. Dette krever ressurser både i form av kompetanse, personell og økonomi. I flere fagområder er det samarbeid om gruppe 1-utdannelsen med Haukeland universitetssykehus. Dette ønsker vi å utvide til flere fagområder. SUS har en klar målsetting om å bli godkjent for hele gruppe 1-tjenesten der det er mulig.
2 Pkt. 3 omhandles i vedlegg 3-5. Ved tilsyn fra Riksrevisjonen i 2007 ble det påviste mange grå stillinger (dvs. ikke godkjent av Nasjonalt råd til fordeling av legestillinger) i flere HF i Norge. Helse Vest med assistanse fra PWC hadde derfor i 2007/8 en gjennomgang av alle legestillinger i alle HF i HV. Denne gjennomgangen viste at Helse Fonna og Helse Stavanger hadde for få stillinger. I Helse Stavanger ble 42 grå stillinger hvitvasket og det ble erkjent at HS og HF hadde til sammen ytterligere vel 20 stillinger til gode. Helse Stavanger har senere blitt tildelt flere av disse stillingene. PWC-gjennomgangen hadde utgangspunkt i befolkningstall i Befolkningsveksten som har kommet etterpå er derfor ikke med i deres beregningsgrunnlag. Vedlegg 3-5 gir oversikt over antall legehjemler godkjent av Nasjonalt råd (NR-databasen) fordelt på de forskjellige HF/RHF. (Administrative stillinger og forskerstillinger er stort sett ikke med i NR-databasen.) NR-databasen er etter undertegnedes mening den pt. mest pålitelige kilde. Den norske legeforening har svært god statistikk over alle landets leger. Men den siste oversikt over leger per spesialitet, stilling og arbeidssted er fra Denne er i ferd med å bli oppdatert og vil da sannsynlig være enda mer nøyaktig. Vedlegg 3 viser at det er betydelig forskjell i legedekning mellom helseforetakene. Helse Fonna har relativt sett færrest legehjemler i forhold til befokningsgrunnlag. De har også en del rekrutteringsutfordringer. Helse Førde har relativt mange hjemler, men har mange sykehus og store rekrutteringsutfordringer på mange områder. I Helse Bergen og Helse Stavanger er det lite rekrutteringsproblemer (i Stavanger på noen få fagområder). De aller fleste legehjemler er derfor besatt i disse foretakene. Vi ser at Helse Bergen i de fleste fagområder har nesten dobbelt så mange hjemler som Stavanger. Ved sammenligning innenfor indremedisin og kirurgi må en se på summen av stillinger i hoved-og grenspesialiteter da Bergen har satt alle(?) stillinger knyttet til grenspes. på den enkelte gren-, mens de andre har flere under hovedspesialiteten (indremedisin og kirurgi). Helse Bergen har flere funksjoner som de andre HF-ene ikke har. Hva som er en rimelig fordeling av legestillinger blir en vurderingssak. Fordelingen av privatpraktiserende spesialister (vedlegg 4)følger samme mønster. Ved sammenligning med resten av landet(vedlegg 5) ser vi at Helse Vest har færrest stillinger i forhold til folketallet. Helse Sørlandet har omtrent lik legebemanning som Helse Stavanger. De har i forhold til Helse Stavanger en oppdelt sykehusstruktur, men dekker ikke alle funksjoner som Helse Stavanger har. (Helse Sørlandet hevder å være det mest kostnadseffektive HF innenfor Helse Sørøst.) Det er en utfordring for Helse Stavanger å ha tilstrekkelig antall legehjemler innenfor alle fagområder. Det arbeides aktivt for å utnytte alle godkjente hjemler. Dette skjer bl.a. ved midlertidig å omdisponere hjemler fra områder med rekrutteringsproblemer. Videre er ledelsen i dialog med Helse Vest i forhold til å få tildelt flere legehjemler. Styret i Helse Stavanger har også bedt om oppfølging av to tilgrensende saker: Sak 08/2008 analyse av sengekapasitet på tvers av helseforetak innenfor Helse Vest og evt. nasjonalt. Helse Vest arbeider med denne saken. Videre sak 088/2009 hvor det bes om sammenligning av DRG-produksjon per netto månedsverk og legeårsverk/-lønn mellom helseforetakene i Helse Vest i de ulike spesialiteter. 2
3 Det har vist seg krevende å framskaffe pålitelige og sammenlignbare tall, men i forbindelse med prosjektet heilskaplig styringsinformasjon vil det bli mulig i løpet av noen måneder. Forslag til vedtak: Styret tar saken til orientering. 3
4 Vedlegg 1 Status og planer med oversikt over kompensasjon for avgang av spesialsykepleiere og jordmødre Spesialsykepleiere ved SUS type utdanning og antall En har i denne sammenheng valgt å ta med spesialutdanninger for sykepleiere, hvor en ikke- eller i liten grad, kan erstatte kompetanse med andre typer sykepleiere. Dette gjelder følgende spesialiteter: Anestesi rekrutteres til MOBA, intensiv avd. Operasjon rekrutteres til dagkirurgi, akuttpoliklinikk Intensiv rekrutteres til Intensiv, hjerteovervåkning, MOBA og nyfødtintensiv Jordmødre Spesialutdanning innen anestesi, operasjon og intensiv foregår ved UiS. For jordmor er det fra utdanningen i Bergen, vi rekrutterer flest. Det er kun 2 avdelinger som ikke kan ansette annet enn spesialsykepleiere innen fagområdet. Dette gjelder anestesi og operasjonsstuer. De andre avdelinger kan i varierende grad i benytte sykepleiere med intern opplæring i prosedyrer og aktivitet. Det er gjort en gjennomgang av alle ansatte innen de overfor nevnte spesialiteter og på de avdelinger hvor det må være spesialsykepleiere. Oversikten under viser ansatte som er fra 55år til 65 år. For oversiktens del er disse delt inn i to kategorier år og år. I oversikten er det tatt med både hvor mange ansatte og hvor stor andel årsverk dette utgjør. Spesialsykepleiere har særaldersgrense på 65 år og kan gå av med AFP eller pga opptjent arbeidsår ved fylte 62 år. Antall spesialsykepleiere/jordmødre fra år fordelt på årsverk og antall ansatte Spesialitet/avdeling Totalt Andel år stillinger Spesialspl. Årsverk Personer Årsverk Personer Anestesi , Operasjon m/ dag kirurgi, 94,3 94,3 10, ,33 5 sterilsentral Intensiv , ,6¹ 10 Medisinsk overvåkning 45, ,6 2 1,5 2 Kardiologisk poliklinikk 19,3 18,3 2,6 3 2,9 3 MOBA alle enheter 101,6 39 7,8 9 5,5 6 Nyfødt avding² 55,2 9 6,3 8 3,5 4 Føde/barsel avdelinger ,25 14 ¹ 1 person er 66 år i 0,6 stilling ² Aldersfordelingsoversikten inneholder også årsverk/personer som er sykepleiere Tabellen over alderssammensetning viser at behovet de nærmeste årene, vil være størst innen anestesiog intensivsykepleiere, samt jordmødre. Innen en tiårsperiode vil behovet innen operasjon også være økende. Intensiv kan ha noen sykepleiere uten spesialutdanning innen oppvåkningsenheten ca. 6 stillinger. Ved anestesi, operasjon og jordmor må alle ansatte ha spesialutdanning. Andel av spesialsykepleiere ved de andre avdelinger varierer ut fra tilgang og behov, samt mål for andel spesialsykepleiere. En ser også at det er lekkasje av spesialsykepleiere til andre typer jobber innen sykehus, kommuner, utdanningsinstitusjoner o a. Behov for økning av stillinger innen fagområdene vil komme i tillegg. Det foretas en vurdering av dette i forbindelse med langtidsbudsjett og strategiplan. Behov for stillinger vil komme frem der. 4
5 Kompenserende tiltak Rekruttering av spesialsykepleiere skjer i størst grad via videreutdanning ved UiS. Inter rekruttering til videreutdanning er av vesentlig betydning og utgjør ca. 80% av opptaket. For jordmødre er ikke dette tilfelle, men tilhørighet til området er av betydning for ansettelse etter endt utdanning. En annen viktig faktor er å ha nok praksisplasser ved endt utdanning. De enkelte avdelinger følger i stor grad opp fremtidig behov ved oversikt over alder, overvåkning av ledige stillinger og avgang. Divisjonsledelsen overvåker bemanningen i de enkelte avdelinger og tiltak iversettes ut fra alvorlighetsgrad på bemanning. Tiltak for rekruttering i spesialitetene anestesi, intensiv og operasjon: - Aktiv rekruttering til spesialutdanning innen anestesi, intensiv og operasjon ved UiS. Eks. Operasjonsavdelingen har Åpen dag hvor potensielle søkere får en innføring i Hva er operasjonssykepleie. - Vurdering og fordeling av antall studieplasser for de enkelte spesialiteter ut fra behov. Pr. dato er det 35 studieplasser. Eks. i 2010 tas det opp flere intensivstudenter på grunn av mangel på spesialsykepleiere ved MIOA(Hjerteovervåkning). - Tildeling av stipend med bindetid etter endt utdanning. I 2010 økes stipend til intensivstudenter. - Samarbeide med UiS vedr. antall studieplasser Tiltak for rekruttering av jordmødre: - Aktiv rekruttering og tilbud om stipend med bindetid ved SUS. - Sørge for nok tilrettelagte turnusplasser for jordmødre. Vurdering av dagens situasjonen vedr. rekruttering av spesialsykepleiere og jordmødre. Pr. dato er rekruttering av spesialsykepleiere til MIOA en utfordring. Det er satt inn tiltak på kort sikt med gjennomgang av miljøfaktorer i avdelingen med tiltak, studenter som er ferdig til sommeren er prioritert til MIOA og det er kontinuerlig utlysning av stillinger. Det er foretatt en økning av antall studieplasser innen intensiv med bindetid for ansettelse i MIOA. Operasjonsavdelingen har hatt flere ledige stillinger, men situasjonen her vil bedres i juni når nytt kull av spesialsykepleiere uteksamineres fra UiS. En viktig faktor i tillegg til de som er nevnt ovenfor, er å beholde de spesialsykepleierne og jordmødrene vi allerede har i stillingene. Her er seniorpolitikk, tilrettelagte stillinger og turnuser noen virkemidler og utfordringer. 5
6 Vedlegg 2 Medisinske spesialiteter ved SUS. Gruppeføring som utdanningsinstitusjon Data hentet fra Den norske legeforening hjemmeside (bearbeidet og med kommentarer fra fagdir.) Spesialistutdannelse for leger tar for de fleste spesialiteter 5-6 år (etter turnustjeneste) med et strukturert utdanningsopplegg med veiledning og et nasjonalt kursopplegg med ca 2 ukeskurs per år gjennom 6 år. Hovedregelen er at minst 1,5 år av spesialiseringen skal foregå i såkalt gruppe 1-avdeling. For å være gruppe 1-avdeling kreves det at avdelingen har et relativt stort volum av pasienter, bred kompetanse og at de kan utføre de fleste aktuelle prosedyrer innenfor aktuelle spesialitet. Videre er det krav om at minst 2(tidligere nok med en)av legene i avdelingen har doktorgrad(phd) og at det drives aktiv forskning i avdelingen/miljøet. I kirurgi (merket **) og indremedisin (merket *) er det formalisert grenspesialisering, som tar 3 år, hvorav 2 år kan være del av hovedspesialiseringen (dvs. til sammen minimum 7 år). Spesialitet Gruppeføring Kommentar Anestesiologi Gr. 1 fra Krever 3 mndr. i avd. med hjertekir., nevrokir.mm (avtale med Haukeland) Arbeidsmedisin Ingen stilling for arbeidsmedisiner på SUS. Barne- og ungdomspsykiatri Ingen gruppeføring i barne og ungdomspsyk. Får hele tjenesten godkjent i Stavanger Barnekirurgi Barnesykdommer Gr. 1 fra 2000 Ingen barnekir. på SUS Blodsykdommer* Gr. 1 fra 2003 Krever 3 mndr. ved avd. som driver høydosebeh.med stamcellestøtte. Bryst- og Gr. 2 fra Snart 2 Phd, planlegger å søke gr. 1 endokrinkirurgi** Endokrinologi* Gr. 2 Søkt om 6-12 mndr. av gr 1-tjenesten (jan. 2010) Fordøyelsessykdommer* Gr. 1 Spes.komiteen har innstilt på nedgradering til gr. 2. (jan. 2010) Pt. anket til Helsedir. Fysikalsk medisin og rehabilitering Gr. 2 fra 2000 Nettopp ansatt spesialist nr. 2. Vil ta tid å bygge opp forskningskompetanse/miljø. Fødselshjelp og Gr. 1 kvinnesykdommer Gastroenterologisk kirurgi** Gr. 1 fra Generell kirurgi Gr. 1 Geriatri* Gr. 1, regodkjent 2005 Arbeider aktivt for å øke forskningen (ingen leger med phd i geriatri). Knyttet opp mot alderspsykiatrimiljøet som har svært aktivt forskningsmiljø. Hjertesykdommer* Gr. 1 fra 2006 Krever 3 mndr. tjeneste for arytmiutredning/beh.(avtale med Haukeland) Hud- og veneriske sykdommer Gr. 2 fra (godkjent 2 år) Søkt om venerologi og deler av gr.1-tjenesten (mai 2010). Vil fortsatt kreve 12 mndr. på avd. med sengepost. 6
7 Spesialitet Gruppeføring Kommentar Immunologi og transfusjonsmedisin Gr. 2. Spesialiteten er aktiv, men avdelingen har pt. Ingen utdanningakand. Pga bare en overlegestilling besatt. Indremedisin Gr. 1 Infeksjonssykdommer* Gr. 2 fra Søkt om deler av gr. 1 tjenesten (2010) Karkirurgi** Gr. 1 Spes. komiteen vurderer gruppeføringen pga liten forskningsaktivitet. Kjevekirurgi og Pt. Ingen utdanningsstilling munnhulesykdommer Klinisk farmakologi Uaktuelt, ingen spesialist Klinisk nevrofysiologi Gr. 1 fra 1991 Spesialistkomiteen har meldt at forskningsaktiviteten må økes for at de skal beholde gr.1-status. Klare planer for å øke forskning i avd. Lungesykdommer* Gr. 2 Søkt om gr. 1 (april 2010) Medisinsk biokjemi Gr. 2 Pt. ingen utdanningstilling besatt Medisinsk genetikk Ingen spesialist ansatt på SUS Medisinsk mikrobiologi Gr. 2 fra overlege har phd og en holder på. Det er nødvendig å øke forskningsaktiviteten og klare planer om å søke gr. 1. Nevrokirurgi Ingen utd. stilling Nevrologi Gr. 1 fra Nukleærmedisin Gr. 1 fra Nyresykdommer* Gr. 1 fra Onkologi Gr. 1 fra Må suppleres med tjeneste fra annen avd. som gir noen strålefelt mot hals og kraniospinalt felt (som ikke gis på SUS) Ortopedisk kirurgi Gr. 1 Patologi Gr. 1 Plastikkirurgi Gr. 2 En lege er snart ferdig med sin phd. Det behov for å øke forskningsaktiviteten for å søke om gruppe 1. Psykiatri Ingen gruppeføring i Psykiatri, men hele tjenesten godkjennes på SUS Radiologi Gr. 1 Samfunnsmedisin uaktuelt Thoraxkirurgi** Uaktuelt, kun en spesialist, ikke hjertekirurgi på SUS Urologi** Gr. 1 Spes.komiteen har gitt melding om at de vurderer gruppeføringen pga liten forskningsaktivitet. Øre-nesehalssykdommer Gr. 2 Øyesykdommer Gr. 1 fra To leger holder på med forskningsprosjekt. Det er behov for å øke forskningsaktiviteten. Det er kontakt med fagmiljøet i Bergen for å få til samarbeid om forskning. Cancerkirurgi innenfor ØNH drives i dag ikke på SUS og det er behov for samarbeid for å få gruppe1. 7
8 Vedlegg 3 Spesialitet Bergen SUS Fonna Førde Avtale spesialister Totalt 2,5 1,0 1,3 1,0 24,5 30,3 Allmennmedisin 1,0 1,0 Anestesiologi 76,0 42,0 20,0 23,0 2,5 163,5 Arbeidsmedisin 6,0 6,0 Barne- og ungdomspsykiatri 35,2 31,0 11,0 6,0 83,2 Barnesykdommer 41,8 24,0 12,0 10,0 1,0 88,8 Fysikalsk medisin og rehabilitering 12,0 6,3 4,0 4,0 26,3 Fødselshjelp og kvinnesykdommer 40,8 27,0 15,0 13,0 17,6 113,4 Gen.lab.still. 0,3 0,3 Generell kirurgi 23,2 30,0 16,5 7,0 7,2 83,9 Generell kirurgi: bryst- og endokrinkir. 7,3 7,3 Generell kirurgi: gastroenterologisk kir. 12,8 8,0 4,0 3,0 0,6 28,4 Generell kirurgi: karkir. 6,3 6,0 1,0 1,0 14,3 Generell kirurgi: thoraxkir. 11,0 11,0 Generell kirurgi: urologisk kir. 15,5 4,0 4,0 3,5 27,0 Hud- og veneriske sykdommer 13,8 8,0 4,0 3,0 6,7 35,5 Immunologi og transfusjonsmedisin 8,8 3,0 1,0 1,0 13,8 Indremedisin 52,0 42,5 36,0 19,0 23,7 173,2 Indremedisin: blodsykdommer 7,3 5,0 1,0 13,3 Indremedisin: endokrinologi 9,3 3,0 12,3 Indremedisin: fordøyelsessykdommer 12,5 6,0 1,0 2,0 21,5 Indremedisin: geriatri 7,3 9,0 1,0 1,0 18,3 Indremedisin: hjertesykdommer 26,0 7,0 2,0 3,0 2,0 40,0 Indremedisin: infeksjonssykdommer 13,8 4,0 17,8 Indremedisin: lungesykdommer 28,3 4,0 2,0 2,0 1,0 37,3 Indremedisin: nyresykdommer 8,3 6,0 2,0 16,3 Kjevekirurgi og munnhulesykdommer 0,3 0,3 Klinisk farmakologi 13,8 13,8 Klinisk nevrofysiologi 3,0 4,0 7,0 Medisinsk biokjemi 6,7 3,0 2,0 1,0 12,7 Medisinsk genetikk 9,3 9,3 Medisinsk mikrobiologi 8,8 5,0 3,0 16,8 Nevrokirurgi 14,8 2,0 16,8 Nevrologi 35,8 22,0 9,0 7,0 1,6 75,4 Nukleærmedisin 2,0 1,0 1,0 4,0 Onkologi 37,5 15,0 2,0 3,0 57,5 Ortopedisk kirurgi 50,7 25,0 11,5 14,8 0,2 102,2 Patologi 23,5 14,0 3,0 4,0 44,5 Plastikkirurgi 15,3 7,0 0,2 22,5 Psykiatri 114,2 64,5 37,9 27,0 28,3 271,9 Radiologi 58,3 36,0 17,0 16,0 127,3 Revmatologi 12,0 10,0 5,0 3,2 30,2 Samfunnsmedisin 1,0 1,0 Øre-nese-halssykdommer 26,3 12,3 7,0 6,0 20,3 71,8 Øyesykdommer 18,3 12,3 7,0 6,0 25,0 68,5 Totalt 929,4 499,8 243,2 198,3 165, ,2 Avtalespesialister 75,6 35,3 19,4 5,4 135,7 135,7 Ledige hjemler 30 8
9 Vedlegg 4 Helseforetak Privatpraktiserende spesialister med avtalehjemmel fordelt på foretak og etter spesialitet - per februar 2010 Førde Bergen Fonna Stavanger Spesialitet Årsverk/# Årsverk/# Årsverk/# Årsverk/# Årsverk Folketall Anestesi 0,75/225 0,75 Fys. med 1,20/89 1,20 Gen. kir. 2,00/201 2,00 Gyn 6,98/58 2,20/77 6/53 15,18 Hud 6/67 0,30/563 1,00/319 7,3 Indremed. * 0,75/535 1,00/169 1,00/319 2,75 Hjertes. 8,20/49 1,00/169 2,00/160 11,2 Lunges. 2,00/201 1,00/319 3 Fordøyelsess. 3,00/134 1,00/169 1,40/228 5,4 Hormons. 3,00/134 3 Nyres. 0,50/803 0,5 Nevrologi 1,40/287 0,20/1595 1,6 Pediatri 1,00/401 1 Geriatri 1,00/401 1 Revma. 2,00/201 1,20/266 3,2 Urologi 1,00/169 0,20/1595 1,2 ØNH 1,04/102 7,93/51 3,90/43 5,00/64 17,87 Øye 3,20/33 13,20/30 4,85/35 7,60/42 28,85 Psykiatri 16,6/24 3,40/50 8,70/37 28,7 Psykologi 9,00/12 56,65/7 6,20/27 23,40/14 95,25 Totalt 14,44/7 132,21/3 25,6/7 58,7/5 230,95 # Hvor mange tusen innbyggere det er per spesialistårsverk * Rubrikken omfatter dem som kun er spesialist i indremedisin I Helse Bergen er to kardiologer også spesialist i lungesykdommer. I Helse Bergen er 1 endokrinolog også spesialist i geriatri. I Helse Stavanger er lungespesialisten også spesialist i kardiologi. I Helse Bergen er geriateren også spesialist i kardiologi. 9
10 Vedlegg 5 Stillingsbetegnelse Bergen SUS Fonna Førde Avtale spesialister Totalt Avdelingsoverlege Bedriftslege 1 0,8 1,8 Bistilling 24,15 24,15 Lege 0,1 6 6,1 LiS Fast LiS Fordypning LiS Gren LiS Tidsbegrenset 291, ,5 Overlege 483,85 297,75 135,9 127,3 7,5 1052,3 Seksjonsoverlege 35,5 35,5 Sjeflege 1,3 2 1,5 1 5,8 Spes.med driftsavtale 1 134,08 135,08 Totalt 929,4 499,75 243,2 198,3 165, ,23 Avtalespesialister 75,6 35,3 19,4 5,4 135,7 135,7 Ledige hjemler Befolkningsgrunnlag per Antall legehjemler Bergen SUS Fonna Førde Totalt Spesialister LIS-leger Andre Totalt Befolkningsgrunnlag Antall leger per 1000 innb. 2,5 1,7 1,6 1,9 2,1 Bergen SUS Fonna Førde Totalt Andel spesialister 61 % 62 % 63 % 68 % 62 % LIS-leger 36 % 37 % 37 % 31 % 36 % Andre 3 % 0 % 1 % 0 % 2 % Totalt 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % Helse Sør- Øst RHF Helse Vest RHF Helse Midt RHF Helse Nord RHF Helse Sørlandet HF Spesialister LIS-leger Totalt Befolkning Antall leger per 1000 innb. 2,2 2,0 2,3 2,6 1,6 10
Gj.snitt 1.Kvart Median 3.Kvart Min Maks St.avvik Antall
Utdanningstid = antall år fra autorisasjon til spesialistgodkjenning, avgrenset til godkjenninger etter norske regler og til de som har minst 5 år (eller for grenspesialiteter, minst 6 år) og max 15 år.
DetaljerGj.snitt 1.Kvart Median 3.Kvart Min Maks St.avvik Antall
Utdanningstid = antall år fra autorisasjon til spesialistgodkjenning, avgrenset til godkjenninger etter norske regler og til de som har minst 5 år (eller for grenspesialiteter, minst 6 år) og max 15 år.
DetaljerAntall spesialistgodkjenninger per godkjent spesialist, yrkesaktive medlemmer av Legeforeningen under 70 år per 3. november 2014.
Antall spesialistgodkjenninger per godkjent spesialist, yrkesaktive medlemmer av Legeforeningen under 70 år per 3. november 2014. Antall godkjente hovedspesialiteter per hovedspesialitet V40 ANTHOVSP:
DetaljerSør-Trøndelag lægeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerHøring: Læringsmål del 2 og 3 i ny spesialistutdanning av leger (16/35876)
Høring: Læringsmål del 2 og 3 i ny spesialistutdanning av leger (16/35876) Hvordan besvare høringen? Høringen gjennomføres ved hjelp av en kombinasjon av faste svarkategorier og åpne spørsmål. Metodikken
DetaljerNy legespesialistutdanning en ansvars- og kvalitetsreform
Ny legespesialistutdanning en ansvars- og kvalitetsreform Kjært navn har mange barn LIS: Leger i spesialisering Ledelsesinformasjonssystemet (HN-LIS) Legemiddelinnkjøpssamarbeidet Fra student til ferdig
DetaljerTroms legeforening. Dato for datauttrekk: Forening nr: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total TOTAL
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerSpesialistgodkjenninger i 2013
Spesialistgodkjenninger i 2013 Totalt antall godkjenninger i 2013 og sammenligninger med tidligere år Helsedirektoratet skal ifølge avtale fortløpende oversende kopier av vedtak om spesialistgodkjenning
DetaljerStrategi 2020 - kompetanse. Innlegg i styret i HMN 2.2.10
Strategi 2020 - kompetanse Innlegg i styret i HMN 2.2.10 Tilgang på medarbeidere i nasjonalt perspektiv Basert på en fremskriving med dagens produktivitet o Økt behov for helsepersonell fra 230.000 til
DetaljerHøring: Læringsmål del 2 og 3 i ny spesialistutdanning av leger (16/35876)
Høring: Læringsmål del 2 og 3 i ny spesialistutdanning av leger (16/35876) Hvordan besvare høringen? Høringen gjennomføres ved hjelp av en kombinasjon av faste svarkategorier og åpne spørsmål. Metodikken
DetaljerNorsk overlegeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerNorsk overlegeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerAkershus legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerSør-Trøndelag lægeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerVest-Agder legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerSpesialistgodkjenninger i 2014
Spesialistgodkjenninger i 2014 Notat utarbeidet av statistikksjef Anders Taraldset Totalt antall godkjenninger i 2014 og sammenlikninger med tidligere år Tall fra Legeforeningens legeregister viser at
DetaljerØstfold lægeforening
Dato for datauttrekk: 0.05.202 Forening nr: : Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerDen norske legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerYngre legers forening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerPrakt. spesialisters landsforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerSpesialistgodkjenninger i 2015 Totalt antall godkjenninger i 2015 og sammenlikninger med tidligere år
Spesialistgodkjenninger i 2015 Totalt antall godkjenninger i 2015 og sammenlikninger med tidligere år Tall fra Legeforeningens legeregister viser at det ble gitt totalt 1 040 nye spesialistgodkjenninger
DetaljerNordland legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerHvordan prioriterer vi LIS-utdanningen ved Universitetssykehuset Nord-Norge
Hvordan prioriterer vi LIS-utdanningen ved Universitetssykehuset Nord-Norge Nasjonalt LIS-seminar Gardermoen, 5.11.18 Haakon Lindekleiv, fagsjef Universitetssykehuset Nord-Norge Bilde: Kartverket Situasjonen
DetaljerDen norske legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerYngre legers forening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerYngre legers forening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerVest-Agder legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerInnhold. Kapasitet Kompetanse Utdanning
Innhold Kapasitet Kompetanse Utdanning Nasjonalt utfordringsbilde Hvordan skal vi som nasjon opprettholde en god offentlig sektor og et velfungerende næringsliv når antallet eldre øker mye mer enn tilgangen
DetaljerMøre og Romsdal legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerPrakt. spesialisters landsforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerNordland legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerHedmark legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerDen norske legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerMøre og Romsdal legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerAnalyse av spesialitetar i Helse Vest
Analyse av spesialitetar i Helse Vest Evaluering av spesialitetar som bør ha strategisk merksemd September 2017 Formål og mål med analysen 2 Formål med analysen er å framheve kvifor nokre spesialitetar
DetaljerLeger i samfunnsmedisinsk arbeid
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerHedmark legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerHvordan løser aktørene på Agder morgendagens behov for kompetanse innen helse og omsorg?
Hvordan løser aktørene på Agder morgendagens behov for kompetanse innen helse og omsorg? Hvordan SSHF jobber strukturert og systematisk for å dekke fremtidige kompetansebehov Kompetanseforum Agder 4. september
DetaljerNord-Trøndelag legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerOppsummering Questbackundersøkelse. Bemannings- og rekrutteringsutfordringer
Oppsummering Questbackundersøkelse Bemannings- og rekrutteringsutfordringer Organisering Helse Finnmark: 4 stedlige klinikksjefer Nordlandssykehuset: 8 Klinikksjefer UNN: 11 Klinikksjefer Helgelandssykehuset:
DetaljerOverlegen, hvem er det?
Overlegen, hvem er det? Antall, arbeidssted/helseforetak, tariffområde, kjønn, alder, statsborgerskap, spesialiteter etc. Presentasjon på Ofs jubileumsdag onsdag 6. april 2011, Norsk overlegeforening 50
DetaljerVedlegg til kapittel 8: Ventetid til behandling
VEDLEGG Vedlegg til kapittel 8: Ventetid til behandling Tabell v8.1 Ventetidsfordeling i prosent 1 tertial 2002 til. Ordinært avviklede henvisninger til innleggelse. Ventet 2002 2003 2004 2005 2006 Antall
DetaljerAlle spesialistgodkjenninger : v3 SPESAAR: Årstall for spesialistgodkjenning v7 SPESIAL: Spesialitet m.v.
Alle spesialistgodkjenninger 2015-2017: v7 SPESIAL: Spesialitet m.v. Allmennmedisin 178 184 317 679 Samfunnsmedisin 4 24 27 55 Arbeidsmedisin 13 5 18 36 Rus- og avhengighetsmedisin 27 47 54 128 Anestesiologi
DetaljerHedmark legeforening
Dato for datauttrekk: 01.01.201 Forening nr: 1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerVentelister mars 2008
Ventelister mars 28 Gjennomsnittlig ventetid (for pasienter som står på venteliste) 31.12.7 11 dager 31.1.8 16 dager 29.2.8 15 dager 31.3.8 12 dager Jauuar 21 Mars 28 Antall på venteliste 31.12.7 4.9 pasienter
DetaljerSogn og Fjordane legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerAust-Agder legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerAust-Agder legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerAust-Agder legeforening
Dato for datauttrekk: 01.0.2012 Forening nr: 1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerDen nye spesialistutdanningen Seminar for ledere av utdanningsutvalgene i psykiatri 8.nov 2017
Helse Midt-Norge RHF Helse Nord RHF Helse Vest RHF Helse Sør-Øst RHF Den nye spesialistutdanningen Seminar for ledere av utdanningsutvalgene i psykiatri 8.nov 2017 Elisabeth Arntzen Prosjektleder for innføring
DetaljerAust-Agder legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerOrientering om legenes spesialisering, ny forskrift og St. Olavs Hospital sitt utdanningsansvar
Orientering om legenes spesialisering, ny forskrift og St. Olavs Hospital sitt utdanningsansvar 1 Fra 1896: Legen som spesialist..den ene læge efter den anden slaar sig ned som specialist selv i de mest
DetaljerStadig mer spesialisert medisin
Spesialisering av helsepersonell 1918 2006 Historisk helsestatistikk Anne Mundal Stadig mer spesialisert medisin Kunnskapsutviklingen innenfor det medisinske faget førte i løpet av det 20. århundret til
DetaljerSykehuset Telemark - Offentlig journal
I, Inngående eksternt produsert, 03/00493-12 Oppsigelse Personalmappe - Operasjon Notodden Dok. dato: Arkivdel: Personalarkiv Arkivkode: 221 Inngående eksternt produsert, 03/00783-10 Oppsigelse Personalmappe
Detaljer1. halvår 2005. Statistikk for Regionale Helseforetak
1. halvår 2005 Statistikk for Regionale Helseforetak Nøkkeltall 1. halvår 2005 Mottatte saker: Første halvår 2005 har Norsk Pasientskadeerstatning (NPE) mottatt 1 416 pasientklager som gjelder behandling
DetaljerNOTAT fra Legeforeningen Faste stillinger gruppe I
NOTAT fra Legeforeningen Faste stillinger gruppe I Obligatorisk tjeneste ved gruppe I-institusjoner for leger i spesialisering ved gruppe IIinstitusjoner - modell for beregning av nødvendig utdanningskapasitet
DetaljerFinnmark legeforening
1: Medlemskategori / aldersgruppe: Assosierte medlemmer vises, men telles ikke med i total Godkj spes. Ikke spes. Pensj
DetaljerPrioriteringsforskriften og de nye veilederne Hvorfor og Hvordan. Einar Bugge Ledersamling Helse Nord RHF
Prioriteringsforskriften og de nye veilederne Hvorfor og Hvordan Einar Bugge Ledersamling Helse Nord RHF 25. februar 2009 1 Kort om prioriteringsforskriften Hvorfor et nasjonalt prosjekt? Om prosjektet
DetaljerStyresak. Bjørn Tungland Styresak 010/11 O Ventetider og fristbrudd
Styresak Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 26.01.2011 Saksbehandler: Saken gjelder: Bjørn Tungland Styresak 010/11 O Ventetider og fristbrudd Arkivsak 0 2010/5518/012 RAPPORT TIL
DetaljerOlaf Tvede. Medisinske og odontologiske spesialiteter ved norske læresteder: Status og vurdering av rekrutteringsforholdene til forskning
Olaf Tvede Medisinske og odontologiske spesialiteter ved norske læresteder: Status og vurdering av rekrutteringsforholdene til forskning NIFU skriftserie nr. 14/2002 NIFU Norsk institutt for studier av
DetaljerOf passerer medlemmer av Anders Taraldset, statistikksjef i Legeforeningen
Of passerer 8 000 medlemmer av Anders Taraldset, statistikksjef i Legeforeningen Norsk overlegeforening (Of) passerte 8 000 ordinære medlemmer 21. februar 2011. Per 29. mars var Ofs medlemstall økt til
DetaljerSuperbrukerforum 15. september 2016 AKS Samhandling Astrid Jones Lie
Superbrukerforum 15. september 2016 AKS Samhandling Astrid Jones Lie Tjenestebasert adressering hva er det? Adresseregisteret ehenvisninger fra fastleger Snart elektronisk mellom HF er? ehenvisninger fra
DetaljerAnalyse av pasientkontakter for pasienter i pågående forløp i Helse Vest. Juni 2017
Analyse av pasientkontakter for pasienter i pågående forløp i Helse Vest Juni 2017 1 Innhold Innledning...3 Forutsetninger og beskrivelse av data...3 Pasientforløp...3 Beskrivelse av data...6 Henvisninger
DetaljerEØS-KOMITEENS BESLUTNING. nr. 84/2002 av 25. juni 2002. om endring av EØS-avtalens vedlegg VII (Gjensidig godkjenning av yrkeskvalifikasjoner)
EØS-KOMITEENS BESLUTNING nr. 84/2002 av 25. juni 2002 om endring av EØS-avtalens vedlegg VII (Gjensidig godkjenning av yrkeskvalifikasjoner) EØS-KOMITEEN HAR under henvisning til avtalen om Det europeiske
DetaljerSlik skal vi gjøre det i nord!
Slik skal vi gjøre det i nord! Jan Norum fagdirektør Helse Nord RHF Disposisjon Bakgrunn Oppdragsdokumentet Tiltak som skal følges opp Priorteringsveilederne Implementeringen Utfordringer Helse Nord RHF
DetaljerMuligheter og begrensninger
Offentlig helsestatistikk om ventetider og ventelister Muligheter og begrensninger Olav Valen Slåttebrekk 1 Hva måles i ventelistestatistikken? Øyeblikkstall Antall ventende på et tidspunkt Periodetall
DetaljerStyresak. Bjørn Tungland 078/10 O Rapport til Styret om ventetid og fristbrudd
Styresak Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 29.9.21 Saksbehandler: Saken gjelder: Bjørn Tungland 78/1 O Rapport til Styret om ventetid og fristbrudd Arkivsak 21/445/12 RAPPORT TIL
DetaljerStyresak. Dato: 15.02.2011 Sakshandsamar: Saka gjeld: Kjellfrid Laugaland Norsk Pasientskadeerstatning rapport 2010, Helse Fonna HF
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Fonna HF Dato: 15.02.2011 Sakshandsamar: Saka gjeld: Kjellfrid Laugaland Norsk Pasientskadeerstatning rapport 2010, Helse Fonna HF Arkivsak Styresak 13/11
DetaljerStyresak. Bjørn Tungland Styresak 021/11 O Ventetider og fristbrudd
Styresak Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 02.03.2011 Saksbehandler: Saken gjelder: Bjørn Tungland Styresak 021/11 O Ventetider og fristbrudd Arkivsak 0 10/5518 Styret har bedt
DetaljerAktivitet i spesialisthelsetjenesten
Aktivitet i spesialisthelsetjenesten 2011-2015 For bosatte i opptaksområdet til Nordlandssykehuset HF Oppdatering av «Aktivitet i spesialisthelsetjenesten 2011-2014 - For bosatte i opptaksområdet til Nordlandssykehuset
DetaljerVekst i antall leger. Anne Mundal. Leger i kommune- og spesialisthelsetjenesten
Vekst i antall Fra 990 til har helsetjenesten blitt tilført omtrent 400 flere legeårsverk. legeårsverk ved sykehusene har økt mest, med om lag 4 00 årsverk. Tilsvarende har veksten i årsverk for kommunehelsetjenesten
DetaljerAntall ventende og ventetid i Helse Stavanger
RAPPORT TIL STYRET OM VENTETID OG FRISTBRUDD I styresak 080/09O fikk styret en bred orientering om utviklingen i ventetid og fristbrudd ved SUS. Styret ba om fortløpende rapportering av utviklingen til
DetaljerInnholdsfortegnelse 1 Spesialitetsrådet mandat... 3 Antall møter... 4 Resultatet av rapporteringen fra utdanningsinstitusjonene i
Side 1 av 9 Innholdsfortegnelse 1 Spesialitetsrådet mandat... 3 1.1 Generelle spesialistregler 2... 3 1.2 Spesialitetsrådets sammensetning 2006 2009... 3 2 Antall møter... 4 2.1 Diverse møter med eksterne
DetaljerPrevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og rehabiliteringsinstitusjoner høsten 2013
Prevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og rehabiliteringsinstitusjoner høsten 2013 Hensikten med prevalensundersøkelsene er på en enkel måte å få en oversikt over
DetaljerPrevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk høsten 2012
Prevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk høsten 2012 Hensikten med prevalensundersøkelsene (endagsundersøkelser) er på en enkel måte å få en oversikt over forekomsten av helsetjenesteassosierte
Detaljer1. Oversikt over antall ansatte/årsverk ved de forskjellige sykehusene i foretaket fortrinnsvis inndelt i fagområder eller klinikk
1. Oversikt over antall ansatte/årsverk ved de forskjellige sykehusene i foretaket fortrinnsvis inndelt i fagområder eller klinikk - LIS 2 og 3 Fordelt på avdeling i arket «Oversikt leger okt 18 og budsj
DetaljerDet har de senere år vært betydelig fokus i Sykehuset Innlandet på å arbeide systematisk for å redusere fristbrudd og ventetider.
Helse Sør-Øst RHF Postboks 404 2303 HAMAR Deres ref.: 08/02142-67 Vår ref.: 2011/00697-15/413/ Silseth Dato: 15.10.2012 FRISTBRUDD OG LANGE VENTETIDER I HELSEFORETAKENE Det vises til brev datert 12.9.2012.
DetaljerPrevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og rehabiliteringsinstitusjoner våren 2013
Prevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og rehabiliteringsinstitusjoner våren 2013 Hensikten med Folkehelseinstituttets éndags prevalensundersøkelser er på en enkel
DetaljerKIRURGISK divisjon Plan og tiltak for å fjerne fristbrudd
KIRURGISK divisjon Urologi Sende pasienter til Poliklinisk konsultasjon ved Privatsykehuset i Haugesund og annet Anslått behov ca. 50 pasienter/mnd Mange eldre pasienter og en høy andel som takker nei
DetaljerSSHF virksomhetsrapport des 2015
SSHF virksomhetsrapport des 2015 (Styresak 006-2016) Styrepresentasjon 28.jan 2016 2 Del 1: Kvalitet og styringsindikatorer 3. Kvalitet og pasientbehandling Gjennomsnittlig ventetid er under 65 dager Pasienter
DetaljerHva kan en eventuell sammenslåing UNN FIN bety for rekruttering, LISutdanning og ambulering for leger - sett fra UNN
Hva kan en eventuell sammenslåing UNN FIN bety for rekruttering, LISutdanning og ambulering for leger - sett fra UNN Einar Bugge Prosjektgruppemøte 21.8.2019 I hvilken grad har UNN rekrutteringsutfordringer
DetaljerNSH konferanse - Medisinsk kontorfaglig helsepersonell 2009
NSH konferanse - Medisinsk kontorfaglig helsepersonell 2009 Kristin Dahlen Roar Brenden Krav til datakvalitet Hva brukes pasientdataene til og hvordan kan de bli gode nok? Eksempel på god/ dårlig datakvalitet
DetaljerPrevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og rehabiliteringsinstitusjoner vår 2014
Prevalens av helsetjenesteassosierte infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og rehabiliteringsinstitusjoner vår 2014 Hensikten med éndags prevalensundersøkelser er på en enkel måte å få en oversikt over
DetaljerPrevalens av helsetjenesteervervede infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus, rehabiliteringsinstitusjoner og helseinstitusjoner for eldre våren 2010
Prevalens av helsetjenesteervervede infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus, rehabiliteringsinstitusjoner og helseinstitusjoner for eldre våren 2010 Prevalensundersøkelsene ble utført 2. juni 2010 på
DetaljerPrevalens av helsetjenesteervervete infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og helseinstitusjoner for eldre høsten 2009
Prevalens av helsetjenesteervervete infeksjoner og antibiotikabruk i sykehus og helseinstitusjoner for eldre høsten 2009 Prevalensundersøkelsene ble utført 25. november 2009 på sykehus og i uke 48 (24.-26.
DetaljerReduksjon av ventetider og fristbrudd Økt poliklinisk effektivitet i 2015
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. Reduksjon av ventetider og fristbrudd Økt
DetaljerOrganisering av RHFets prosjekt
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. Langtidsventende Organisering av RHFets
Detaljer... 10 ... 13... 14... 15 ... 16 ... 17 ... 18 ... 11... 12 ... 20... 22... 25 ... 26... 27... 28... 29 ... 30 ... 31
0 ... 1... 1... 2... 3... 4... 5... 5... 6... 6... 6... 7... 7... 8... 10... 10... 10... 11... 12... 13... 14... 15... 16... 17... 18... 20... 22... 22... 25... 26... 27... 28... 29... 29... 30... 30...
DetaljerÅrsrapport. Spesialitetsrådets. virksomhet
Årsrapport Spesialitetsrådets virksomhet 2017 Innholdsfortegnelse 1. Spesialitetsrådets mandat... 2 1.1. Generelle bestemmelser for spesialistutdanning av leger 2... 2 1.2. Spesialitetsrådets sammensetning
DetaljerVedlegg til kapittel 4: Private spesialisthelsetjenester:
VEDLEGG Vedlegg til kapittel 4: Private spesialisthelsetjenester: Utvikling og geografiske forskjeller Tabell v4.1 Oversikt over godkjente private kommersielle sykehus som leverte data til NPR i 26. Private
DetaljerPrevalens av helsetjenesteervervete infeksjoner høsten 2008
Prevalens av helsetjenesteervervete infeksjoner høsten 2008 Prevalensundersøkelsene ble utført 26.11. 2008 på sykehus, og i uke 48 (24.-28. november) på helseinstitusjoner for eldre. Materialet som presenteres
DetaljerRullering av plan for avtalespesialister
Møtedato: 31. oktober 2012 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Irene Skiri/Trude Grønlund/Linn Gros Bodø, 19.10.2012 Styresak 119-2012 Rullering av plan for avtalespesialister Formål/sammendrag Styret i
DetaljerFristbrudd ved periodeslutt per fagområde, divisjon og avdeling
Fristbrudd ved periodeslutt per fagområde, divisjon og avdeling I oppstillingen nedenfor er antall og prosent fristbrudd per fagområde gjengitt. Fristbrudd ved periodeslutt i tall og % 0 10 20 30 40 50
Detaljer7 X. Tilbakeblikk på den utdanningen du var i gang med våren 2001. Turnus og opplevde ferdigheter som lege SD2 3 5 0 1 1
SD2 3 5 0 1 1 ID-NUMMER Dette skjemaet skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. Bruk blå / svart penn. Tallene skal se slik ut: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Sett kryss slik: Ikke slik: Eliminere feil avkryssing
DetaljerFIA Samhandling. Infobruk, 10.februar 2017
FIA Samhandling «FIA Samhandling har som mål å sørge for at elektronisk samhandling i helse- og omsorgssektoren er effektiv og sikker, etterlever myndighetskrav og foregår enhetlig med høy tillit blant
DetaljerStyresak. Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 14.10.2015 Saksbehandler: Saken gjelder:
Styresak Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 14.10.2015 Saksbehandler: Saken gjelder: Solgunn Marie Haddeland m.fl. Styresak 84/15 Rekruttering, kompetanse og ressursstyring Arkivsak
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 14. juni 2018
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 14. juni 2018 SAK NR 050-2018 REGIONAL PLAN FOR AVTALESPESIALISTOMRÅDET Forslag til vedtak: Styret tar Regional plan for avtalespesialistområdet
DetaljerRett prioritering i spesialisthelsetjesten. Henrik A. Sandbu Konst. med. dir
Rett prioritering i spesialisthelsetjesten Henrik A. Sandbu Konst. med. dir OPPGAVER Pasientbehandling Forskning Undervisning Opplæring av pasienter og pårørende Hvorfor prioritere? Fordi markedsmekanismen,
Detaljer