InterCollegas 2-2012 - Årgang 44 1 Protokoll fra GF 2012 Hilsener Nytt FAPE
InterCollegas Innhold 2 Medlemsblad for Den norske kirkes presteforening Rådhusgata 1-3 Pb 437 Sentrum 0103 OSLO Tlf 23 08 16 00 Fax 23 08 16 01 ic@prest.no www.prest.no Kontonr 8380.08.71495 Ansvarlig utgiver: Den norske kirkes presteforening 03 Leder 04 Hilsen 05 Protokoll 08 Generaldebatt 12 Sentralstyret 13 Organisasjon i utvikling 14 FAPE Dette er en forkortet utgave av Inter Collegas med hovedvekt på protokollen fra Generalforsamlingen i 2012. For å ikke belaste miljøet unødvendig legges alt ut på internett. Vi sender ut papirutgaven til et knippe av våre medlemmer, samt på forespørsel. Les mer om General- Redaktør: Hanne Garmann Gullaksen Design og layout: Fred Manskow Nymoen, eyego.no Trykk og ekspedisjon: Flisa Trykkeri Papir: 115g Silveroffset Omslag: 200g Silveroffset Opplag: 800 forsamlingen på www.prest.no og www.intercollegas.no. «ISSN 1504-9000 (online) ISSN 0802-779X (trykt utgave) Neste utgave: Neste utgave kommer 15. juni
Leiar Eg vil takke alle som gjorde sitt til at generalforsamlinga vart eit godt møte. Ei generalforsamling er eit fellesprosjekt for delegatar, sekretariat, lokalkomité, dirigentskap og alle tillitsvalde. Takk for at alle gjorde ein stor innsats! Takk til alle som stilte seg til disposisjon som kandidatar til ulike postar og gav generalforsamlinga reelle val. Ikkje alle nådde opp i denne omgangen. Eg vonar likevel at engasjementet kan få utløp i andre fora i foreininga vår. Dersom eg skal oppsummere inntrykket av generalforsamlinga, så vil eg meine at Presteforeininga er meir samla sjølv «om fleire av sakene var krevjande å diskutere. Debattane bar tydeleg preg Presteforeininga er» meir samla sjølv om fleire av sakene var krevjande å diskutere av godt førebudde delegatar og sakleg meiningsbrytning. Innlegga i debattane var sterke og tydelege. Ulike synspunkt fekk kome fram og vedtaka som vart gjort fremja motivasjon til å arbeide vidare. Vedtaka frå generalforsamlinga vår inneheld fleire signal: Vi kan syne fleksibilitet med ønskje om gode løysingar i til dømes bustadsaka. Vi vågar eit tydeleg vegval i streikesaka. Vi har samla oss om eit sterkt mandat til vidare arbeid med kyrkjeordning. I ei tid med mange endringar er vi klare til å stå på for våre rettar. Vi vil påverke prosessar i retning av det vi meiner er ei god utvikling for kyrkja og for prestetenesta. Samkjensla og motivasjonen i Presteforeininga er blitt styrkt. Generalforsamlinga sine saksvedtak gav oss eit godt grunnlag for det vidare arbeidet. Sakene som vart handsama er ikkje ferdige no. Tvert i mot. Men generalforsamlinga gav heile organisasjonen ei samla retning for arbeidet som skal skje i denne treårsperioden. Prosessen frå eit vedtak på generalforsamlinga til at det skal omsetjast i praktiske tiltak går gjennom eit omfattande arbeid med strategi- og handlingsplan i representantskap og sentralstyre. Høyringsrundar er viktige verkemiddel i prosessen slik at så mange som mogeleg kan oppleve at dei tek del i det vidare arbeidet. På generalforsamlinga i Bergen fekk eg fornya tillit til å halde fram som leiar for den neste treårsperioden. Eg vil gjerne få seie takk for tilliten! Det er svært spennande å vere leiar for Presteforeininga i ei tid med så mange endringar omkring tenesta vår. Det betyr difor ekstra mykje at eg kan vite at eg har heile foreininga i ryggen i det daglege arbeidet. Denne våren er historisk. 21. mai 2012 blir 500 år med statskyrkje avvikla. Mange tek til orde for at endringane ikkje blir så store i praksis og det er nok rett i første omgang. Men det konstitusjonelle grunnlaget for Den norske kyrkja er heilt annleis etter denne datoen. Kyrkja går verkeleg inn i ei ny tid. Vi skal vere Prest i ei ny tid. 3 Foto: Ann-Elin Wang
Anders Folkestad 4 Foto: UNIO v/ Jon T. Merg Eg hadde gleda av å vere til stades under første dag av generalforsamlinga i Presteforeininga. Det var ei god oppleving eit godt møte. Det understreka det eg visste gjennom langvarig samarbeid med organisasjonen: det ligg mykje energi og styrke i koplinga mellom fagforeining og profesjonsfellesskap. Mange av Unio-forbunda er både fagforeining og fagleg fellesskap, noko også fellesskapen drar nytte av. Ein kyrkje i endring Kyrkja og medlemmene av PF står midt i ein krevjande endringsprosess. Spenninga mellom tradisjon og fornying skal handterast. Det skal byggast både tillit og styrke. Medlemmene skal involverast, og rettar og plikter både som fagorganiserte og fagfeller skal ivaretakast. Fagforeiningane har store og viktige oppgåver i samband med endringar og omstillingar. Medlemmer kjem i press, og i vanskelege valsituasjonar. I slike prosessar trengst fagorganisasjonar med energi. Ofte finst den i koplinga i skjeringspunktet - mellom strid og samarbeid. Verken Presteforeininga eller Unio streikar i blinde. Streik som verkemiddel Det er også i dette terrenget eg ser debatten om streik som verkemiddel også for prestar. Saman er vi sterke. Streik er eit klassisk uttrykk for dette. Felles styrke når motparten gjer det nødvendig, når mykje står på spel. Då generalforsamlinga i Presteforeininga oppheva den sjølvpålagde reservasjonen mot å streike, skjedde det etter grundig debatt, og med eit klart fleirtal. Somme medlemmer har vore kritiske til vedtaket. Det må respekterast. Men at enkelte kommentatorar har prøvd å latterleggjere vedtaket i media, kjem i ein annan kategori. Planlegging av en eventuell streik Sjølvsagt kan og må det diskuterast korleis en eventuell streik skal leggast opp. Kven som blir tatt ut, er mellom anna avhengig av strategiske vurderingar. For prestane sin del vil dette skje etter samrådingar i Unio, som forvaltar streikeretten i staten. Unio og PF vil vere saman om å planlegge en streik på en god måte. Å ramme tredjeperson i særleg sårbare situasjonar, er ikkje eit streikemål, snarare tvert imot. Unio har pålagt seg sjølv å unngå å ramme akutt sjuke, sjuke barn og unge, pasientar innan psykiatri, kreftpasientar, personar som mottar sjelesorg og elever som får særskilt tilpasset opplæring. Streik planleggast i forhold til dette. Det er heller ikkje uvanleg at arbeidsgjevar i ein del situasjonar søkjer om dispensasjonar. Med vedtaket sitt har Presteforeininga gitt ei klar melding til arbeidsgjevar og til styresmakter: Vi vil kjempe for rettane våre, på line med andre fagorganiserte. Streik er ein kampsituasjon. Men verken Presteforeininga eller Unio streikar i blinde. Det handlar snarare om å møte endringar og uvisse med energi og kraft. Eg ønskjer Presteforeininga og det nye styret med Gunnar Mindestrømmen i brodden lukke til med viktige og krevjande oppgåver.
Leif Endre Grutle og Svein Bjarte Mangersnes Generalforsamling 2012 Bergen 19.-21. mars 5 Protokoll Ordfører i Bergen, Trude H. Drevland Sak 0 Godkjenning av innkalling og saksliste Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Innkalling og saksliste godkjennes. Vedtak: Innkalling og saksliste godkjennes Sak1 Konstituering Valg av dirigentskap mv Representantskapet fremmet følgende forslag: a) Dirigentskap: Martin-Oskar Enstad (leder), Anna Grønvik, Torbjørn Skjælaaen b) Desisjonsutvalg: Ann-Helén Fjeldstad Jusnes, Arild Kjeilen, Ingebrigt Røen c) Redaksjonskomité: Svein Bjarte Mangersnes, Bergljot Svanholm d) Protokollunderskrivere: Ingrid Rian, Jens Bjelland Grønvold e) Ledere av tellekorps: Hilde Elise Andreassen, Lars Kristian Gjone Vedtak: Representantskapets forslag ble vedtatt. Forhandlingsreglement Representantskapet fremmet forslag til forhandlingsreglement for generalforsamlingen. Vedtak: Representantskapets forslag til forhandlingsreglement for generalforsamlingen ble vedtatt Sak 2 Aktuell orientering Generalsekretær orienterte om: Endringer i sekretariatet Endringer i IT-systemer, nytt medlemssystem, nytt e-postsystem, ny hjemmeside prest.no, ny blogg intercollegas.no, overgang til trådløst kontor Departementets kommentarer til fridagsavtalen, med kompensasjon for tjeneste på hellig- og høytidsdager med fridager før eller etter Videre arbeid med opplæring av tillitsvalgte Videre arbeid med kirkeordning Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Orienteringen tas til etterretning. Vedtak: Orienteringene tas til etterretning. Sak 3 Melding om foreningens virksomhet 2009-2011 Representantskapet la frem: Melding om foreningens virksomhet 2009-2011; Oversikt over medlemmer i styrende organer 2009-2011; Resultatregnskap 2009-2011; Balanse 2009-2011; Revisjonsberetning 2009-2011 Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Melding om foreningens virksomhet 2009-2011 tas til etterretning Vedtak: Melding om foreningens virksomhet 2009-2011 tas til etterretning
6 Sak 4 Verdidokument for Presteforeningen 2012-2015 Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Veivalg og verdier Overordnet og forpliktende uttalelse fra Presteforeningens generalforsamling 2012 for kommende treårsperiode. Presteforeningens fremste oppgave er å ivareta landets prester og andre medlemmer, styrke og videreutvikle prestetjenesten. Foreningen skal arbeide for gode lønns- og rammebetingelser for medlemmene, motivere til kompetansebygging, faglig fellesskap og utvikling. Foreningen vil fremme fellesskap, solidaritet og samarbeid mellom medlemmene, ha en hensiktsmessig organisering og kompetente tillitsvalgte, samt skape arenaer for påvirkning overfor lovgivende og bevilgende myndigheter. I perioden 2012 til 2015 vil Presteforeningen prioritere belønning av erfaringskompetanse og ledelse i sin lønnspolitikk fortsatt arbeide for en faglig og erfaringsbasert etter- og videreutdanning arbeide for kompetanseheving og gode arbeidsvilkår for alle tillitsvalgte arbeide for at arbeidsgiver skal tilpasse tjenesten enda bedre til de forskjellige livsfasene I tillegg er vedtakene i sak 6-9 utrykk for generalforsamlingens vilje for perioden: Streik Bolig Arbeidstid Kirkeordning Vedtak: Verdidokumentet Veivalg og verdier ble vedtatt
Sak 5 Revisjon av PFs lover Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Generalforsamlingen 2012 vedtar lover for Den norske kirkes presteforening i tråd med de endringer som er lagt fram. Endringene for valg til sentralstyret trer i kraft 20. mars 2012. Øvrige endringer trer i kraft 22. mars 2012. Gjeldende nye lover vedlegges protokollen i sin helhet. Endringene dreier seg om: Representantskapet la fram noen mindre endringer i lovene som er tilpasninger i forhold til utdanningsløp, endring for å behandle grupper likt og for å utvikle organisasjonen i en villet retning. Det dreier seg om A) 2: Medlemsskap. Tillegg: eller mastergrad i teologi B) 10: Sentralstyret. Tillegg 1. avsnitt om kjønnsbalanse C) 13: Likestilling. Understrekning av målet om kjønnsbalanse D) 12: Generalforsamlingen. Stryker særordning for prostene E) Informasjon om noen nye supplerende regler. Pkt 4 og 5 Suppleringsforslag Det ble fremmet et suppleringsforslag til den foreslåtte endringen av 2 Medlemskap. Det ble foreslått å føye til ordene eller tilsvarende etter mastergrad i teologi, ettersom Det teologiske fakultet ikke bruker betegnelsen mastergrad i teologi, men tilsvarende gradstitler. Forslaget ble fremmet av Jens Bjelland Grønvold, Lofoten prostilag og Stina Frøvoll Torgauten, studentlaget ved Universitetet i Oslo. Representantskapet stilte seg bak suppleringsforslaget og trakk sitt eget forslag til endring av 2, ettersom suppleringsforslaget dekket intensjonen bak representantskapets forslag. Vedtak: Lovene for Den norske kirkes presteforening ble vedtatt i tråd med endringene som var lagt fram. Endringene for valg til sentralstyret trer i kraft 20. mars 2012. Øvrige endringer trer i kraft 22. mars 2012. Gjeldende nye lover vedlegges protokollen i sin helhet. Sak 6 Streik som kampmiddel Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Generalforsamlingen har behandlet Presteforeningens reservasjon mot å benytte streik som kampmiddel og har opphevet denne. Vedtak: Representantskapets forslag ble vedtatt. Presteforeningens reservasjon mot å benytte streik som kampmiddel er opphevet. Sak 7 Boligordningen Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Generalforsamlingen tar boligutvalgets rapport til etterretning, og ber arbeidsgiver forbedre ordningen i tråd med utvalgets premisser og tilrådninger. Vedtak: Representantskapets forslag ble vedtatt. Generalforsamlingen tar boligutvalgets rapport til etterretning, og ber arbeidsgiver forbedre ordningen i tråd med utvalgets premisser og tilrådninger Sak 8 Arbeidstid Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Generalforsamlingen ber PFs sentrale organer arbeide videre med arbeidstidsspørsmål for menighetsprestene og sørge for best mulig løsninger i en tid med mye endring. Vedtak: Representantskapets forslag ble vedtatt. Generalforsamlingen ber PFs sentrale organer arbeide videre med arbeidstidsspørsmål for menighetsprestene og sørge for best mulig løsninger i en tid med mye endring. Sak 9 Kirkeordning Det ble fremmet følgende endringsforslag til Sak 9 Kirkeordning: Generalforsamlingen er godt fornøyd med engasjementet fra PFs sentrale organer for å bidra til en ny kirkeordning. GF ønsker at arbeidet forsetter i tråd med hovedanbefalingene i PFs kirkeordningsgruppe. Det er spesielt viktig å få til en ordning - Som har bred oppslutning i kirken Som styrker prestens lederrolle i menigheten Som utvider menighetsrådenes myndighetsområde Som sørger for at prost og biskop fortsatt får en sentral rolle i utøvelsen av arbeidsgiveransvaret overfor prestene En kirkeordning uten det siste strekpunktet er uakseptabel for PF. Forslaget ble fremmet av Sør-Innherad prostilag v/ Gustav Danielsen Vedtak: Endringsforslaget falt. Representantskapet anbefalte generalforsamlingen å gjøre følgende vedtak: Generalforsamlingen ber PFs sentrale organer fortsette arbeidet med å sørge for gode vilkår for prestetjenesten og en kirkeordning i tråd med hovedanbefalingene i PFs kirkeordningsgruppe. Vedtak: Representantskapets forslag ble vedtatt. Generalforsamlingen ber PFs sentrale organer fortsette arbeidet med å sørge for gode vilkår for prestetjenesten og en kirkeordning i tråd med hovedanbefalingene i PFs kirkeordningsgruppe. 7
8 Sak 10 Valg Ledervalget: Gunnar Mindestrømmen fikk 167 stemmer Det ble levert 1 blank stemme Nestledervalget: Anne Bergljot Skoglund fikk 101 stemmer Ingvild Osberg fikk 65 stemmer Det ble levert 2 blanke stemmer Medlemmet til sentralstyret fra ikke-statlig tariffområde: Øyvind Taraldset Sørensen (LFU-Spekter) fikk 88 stemmer Anne Birgitte Bødtker Ruus (LFU-KA) fikk 79 stemmer Det ble levert 1 blank stemme 4. valgrunde ett medlem Ingvild Osberg fikk 34 stemmer Arild Steinsland fikk 31 stemmer Kyrre Kolvik fikk 20 stemmer Lars Erlend Kielland fikk 18 stemmer Grethe Lystad Johnsen fikk 15 stemmer Leif Endre Grutle fikk 12 stemmer Ann-Helén Fjeldstad Jusnes fikk 10 stemmer Vivi Schwencke Johnsbråten fikk 7 stemmer Ragnhild Eikeland Floberg fikk 5 stemmer Anne Birgitte Bødtker Ruus fikk 5 stemmer Stein Bjarne Westnes fikk 3 stemmer Signe Elisabeth Kvåle fikk 2 stemmer Det ble levert 1 stemme som måtte forkastes Det ble levert 1 blank stemme 5. valgrunde to medlemmer og tre vara Kyrre Kolvik fikk 44 stemmer Arild Steinsland fikk 43 stemmer Lars Erlend Kielland fikk 19 stemmer Leif Endre Grutle fikk 17 stemmer Grethe Lystad Johnsen fikk 15 stemmer Ann-Helén Fjeldstad Jusnes fikk 11 stemmer Vivi Schwencke Johnsbråten fikk 7 stemmer Ragnhild Eikeland Floberg fikk 4 stemmer Anne Birgitte Bødtker Ruus fikk 3 stemmer Stein Bjarne Westnes fikk 3 stemmer Signe Elisabeth Kvåle fikk 0 stemmer Det ble levert 1 stemme som måtte forkastes Nominasjonskomité Martin-Oskar Enstad, Asgeir Sele og Ruth Irene Rasmussen ble valgt Arild Steinsland, Bjørgvin Presten bør være leder i menigheten. Det må gjenspeile seg i de lover som gjelder for kirken. Det vil avverge konflikter i menighetene. Gjennom utvelgelse og utdannelse bør prester forberedes som ledere i strukturen. Teologien må stå over det merkantile i ledelsen av kirken. Anne Birgitte Bødtker Ruus, LFU-KA Som KA-ansatt er det viktig å arbeide for lønn. Vi får lønn for stilling, og ikke ut fra kompetanse. Ved siste oppgjør ble vi knyttet opp mot den kapellansikringen som gjelder i statlig sektor. KA truer med å fjerne denne. KA-sektor er også viktig i det videre arbeid med kirkeordningsspørsmålene. Viktig at dere på statlig sektor også kjenner denne virkeligheten. Kompetanseheving er viktig. Selv om vi har fokus på KA-sektor, vil vi ha alle presters situasjon for øye. Nils Åge Aune, Fagutvalg for proster Vil promotere Ann-Helén Fjeldstad Jusnes for sentralstyret. Hun har bakgrunn i lang tjeneste, ordførererfaring og mange kirkelige verv. Hun vil tilføre erfaring og kompetanse som Sest. vil ha god nytte av. Hennes lederskap gjennom utvalget for proster har vist tydelighet og evne til samhandling. Revisor Lars Håkon Mæland, Revisorgruppen Mæland og Østbye AS, Oppegård ble valgt Det nye sentralstyret 2012-2015: Gunnar Mindestrømmen (leder), Anne Bergljot Skoglund (nestleder), Ingvild Osberg, Kyrre Kolvik, Øyvind Taraldset Sørensen (LFU-Spekter) Vara: Arild Steinsland, Lars Erlend Kielland, Anne Birgitte Bødtker Ruus (LFU-KA) Biskop Halvor Nordhaug
Johan Arnt Wenaas, FAPE Representerer fagutvalg for pensjonister. Vi er ca 500 av en medlemsmasse på 2500 og er en gruppe i vekst. Kjenner et stort medansvar for kirken og prestetjenesten. Ønsker større rom for pensjonisters kompetanse både som vikarer, veiledere og refleksjonspartnere. Ofte tilfeldig hvem som engasjeres. Kan Kompetansekartet brukes mer aktivt overfor denne gruppen? Bjørn Brakestad, Tungenes Pensjon er viktig del av vår livslønn. Bør lage en seniorstige som gjør at vi får en lønnstopp mot slutten av tjenesten. Noen innvender at dette er uetisk. Ber om at Sest. arbeider for en seniorstige som gjør at sluttlønn ved avgang blir toppen av lønnsspennet. Berit Andersen, FAPE Må følge opp seniorpolitikken slik at den også omfatter pensjonistene. Pensjonistene er en ressurs. Det handler ikke om å ta seg av en gruppe, men å legge til rette for at denne kan bli brukt. Som 70-åring kjenner jeg både engasjement og kompetanse som kan brukes. Pensjonister er ikke en enhetlig gruppe. Gunnar Masvie, Nord-Helgeland Her på Helgelandskysten setter vi stor pris på tjenesten vår. Men vi er frustrerte over bevegelige helligdager som ikke blir kompensert. Ole-Johs. Huuse, generalsekretær Denne saken er løst! Ragnhild Eikeland Floberg, sentralstyrekandidat Opptatt av forholdet mellom stige og spenn. Nå blir vi lønnet i spenn. Når vi har vært lenge i en stilling, står vi på stedet hvil. Må skifte stilling for å få økt lønn. Prester med 25 års tjeneste har tilnærmet samme lønn som nyansatte. Potten til lokale oppgjør ofte liten. Selv om de øvre trinnene i spennet øker, hjelper det ikke når det ikke er ressurser til å utnytte spennet. Vi bør vurdere å gå tilbake til stige i stedet. Lars Erlend Kielland, Ringsaker Takk for PFs arbeid med fridags og helligsdagsavtale. Men det spørs om resultatet er så godt at avtalen ikke burde vært reforhandlet likevel. Utfordringen er at vi ikke har tilstrekkelig sammenhengende fri. Når vi har sammenhengende tjeneste i 7 dager, krever vi mer fri, og sammenhengende fri. 9 Gunnar Masvie Gerd Karin Røsæg Vivi Schwencke Johnsbråten
Olav Fykse Tveit, Generalsekretær i Kirkenes Verdensråd 10 Vivi Schwencke Johnsbråten, Tunsberg Mine barn er de som merker spriket mellom lønns- og arbeidsvilkår i prestetjenesten og andre yrker. Når vi nå skal se på spørsmål som kirkeordning, streik og arbeidstid, må GF tenke på at vi må sette rammene for de unge som skal inn i presteyrket. Hvordan skal vi få unge dyktige mennesker til å velge vårt yrke? De skal bære framtidas kirke. Odd Erling Vik Nordbrønd, Døveprostiet Vil påpeke som døveprest at vi er en gruppe prester som ikke har beredskapsordning. Beredskapsordning for døveprestene organisert som prosti i Oslo bispedømme bør innføres av tre grunner: Det kan bli en vanskelig og uverdig situasjon både for døve og for hørende prest å kommunisere et tungt budskap uten at dette skjer på tegnspråk. Døveprestene ønsker en avtale som i større grad regulerer arbeid og fritid, noe beredskapsavtalen vil bidra til. Beredskapsordningen vil gi bedre lønn og dermed virke rekrutterende. Carl-Ove Fæster, Nord-Hålogaland Reformer er viktige, men avhenger ofte av prester og presters tjenester. Oppgavene kommer på toppen av den tjenesten vi alltid har utført. Derfor er det viktig at vi har tilstrekkelige lønnsvilkår. Når gjennomsnittlig lønnstrinn er ca 60, mens stigen går til 78, virker det ikke rekrutterende. Bispedømmer som får ned sykefraværet bør ikke bli straffet for det. Torgils Aurdal, Indre Helgeland Presteforeningen har gjort en god jobb med Ledelse i folkekirken. Understreker likevel alvoret på et par punkter: det handler om å motivere yngre til å gå inn i tjenesten. Bakkevigutredningen tegner en amputert presterolle. De er redd for at biskopen og lokalmenigheten får mer fokus det er de sterkeste signalpunktene i vår kirke. Fellesrådsstrukturen viser kirken som forvaltningsbedrift. Vi kan bli prestefokusert i sammenhenger som dette, men vi har mye å vinne på styrke teamfellesskapet og samarbeidet med andre tjenestegrupper. Statsråd Rigmor Aasrud Berit M. Andersen
Resolusjonsforslag og endringsforslag Resolusjonsforslag (avvist) Generalforsamlinga ber sentralstyret arbeide for ein seniorstige i lønnsspennet som har til mål at sluttlønna ved avgang vert toppen av lønnsspennet. Forslagsstiller Bjørn Brakestad, Tungenes prosti, Stavanger bispedømme Endringsforslag Sak 5, Revisjon av PFs lover (vedtatt) 2 Medlemskap Medlemmer kan være: a) Yrkesaktive prester i Den norske kirke b) Teologiske kandidater (personer med graden cand.theol eller mastergrad i teologi eller tilsvarende) som er medlem av Den norske kirke og fortsatt yrkesaktive c) Teologiske kandidater eller de med mastergrad i teologi eller tilsvarende som er medlem av andre trossamfunn kan opptas som medlem i foreningen etter vedtak i sentralstyret d) Prester i Den norske kirke og teologiske kandidater som er pensjonister eller av andre grunner ikke er i yrkesaktiv tjeneste e) Studenter som deltar i studieprogram med sikte på teologisk embetseksamen og/eller praktisk teologisk eksamen graden cand.theol eller mastergrad i teologi eller tilsvarende. Medlemskap avgjøres av sentralstyret. Innmelding og utmelding skjer skriftlig. Medlemskap betinger at kontingenten er betalt, jf 3. Forslagsstiller Jens Bjelland Grønvold, Lofoten prostilag og Stina Frøvoll Torgauten, studentlaget ved Universitetet i Oslo Endringsforslag, Sak 9, Kirkeordning (avvist) Generalforsamlingen er godt fornøyd med engasjementet fra PFs sentrale organer for å bidra til en ny kirkeordning GF ønsker at arbeidet forsetter i tråd med hovedanbefalingene i PFs kirkeordningsgruppe Det er spesielt viktig å få til en ordning Som har bred oppslutning i kirken Som styrker prestens lederrolle i menigheten Som utvider menighetsrådenes myndighetsområde Som sørger for at prost og biskop fortsatt får en sentral rolle i utøvelsen av arbeidsgiveransvaret overfor prestene En kirkeordning uten det siste strekpunktet er uakseptabel for PF Forslagsstiller Sør-Innherad prostilag v/ Gustav Danielsen 11
Det nye sentralstyret Gunnar Mindestrømmen 12 Det nye sentralstyret er allereie godt i gang med arbeidet sitt. Det første møtet hadde vi i forlenginga av generalforsamlinga i Bergen. Då fordelte vi også arbeidsoppgåver mellom medlemmene. Nestleiar Anne Skoglund held fram som bustadombod. Ingvild Oseberg blir ny leiar av Fagråd for kjønn og likestilling (FAKL). Øyvind Taraldset Sørensen vil halde kontakten med alle tariffområde på ikkje-statleg område, studentprestar og prestar i kriminalomsorga. Kyrre Kolvik vil halde fram som kontaktperson for prostane. Vi har også drøfta det vidare arbeid med fagråd for livsfasepolitikk (FASE) men ventar med å vurdere dette utvalet til etter at strategi og handlingsplanen for dei neste tre åra ligg føre. Fra venstre: Kyrre Kolvik, Anne Skoglund, Gunnar Mindestrømmen, Ingvild Oseberg,Øyvind Taraldset Under første del av Kyrkjemøtet i Tunsberg var vi samla til vårt andre møte. Då drøfta vi det vidare arbeidet med strategiog handlingsplanen. På representantskapsmøte i juni vil vi utarbeide det første framlegg til plan. Dette skjer med utgangspunkt i verdidokumentet og vedtaka på generalforsamlinga. Til hausten vil framlegget til plan bli sendt ut på høyring i organisasjonen. Då er det viktig å kome med innspel til det vidare arbeidet. Det nye sentralstyret er sett saman på ein slik måte at det sikrar både kontinuitet og fornying. Vi ser fram til ein spennande arbeid og vonar medlemmene vil ta kontakt med oss og kome med innspel til viktige saker å arbeide med. Foto: Ole-Johs. Huuse
Presteforeningen Ole-Johs. Huuse Bergen 21. mars: 172 delegater, 25 deltakere og noen gjester har forlatt Hotell Norge, og vi i sekretariatet puster ut og håper at generalforsamlingen (GF) som arrangement ble hyggelig og vellykket, og at vi hadde lagt til rette for at de politiske prosessene og debattene ble gode. Vår øyeblikksevaluering er at det meste gikk greit, og at det ble en god saksbehandling. Vi kan også bli bedre De kritiske stemmene i forhold til både vedtak og prosesser er også viktige. Mange er konkrete og konstruktive, og gir viktige innspill som kan spore oss til enda bedre generalforsamlinger i framtiden. For selv om de fleste er fornøyde kan vi bli enda bedre. Vi vil i hvert fall arbeide for at vi blir det. Men det må også være grunn til å tro at vi beveger oss i en riktig retning når generalforsamlingen blir en arena for 13 En tydelig fagforening Oslo medio april: Vi har fått inn 149 svar på Questbackevalueringen av GF. En svarprosent på 76 % er mye høyere enn for 3 år siden, og er et godt grunnlag for å måle hvordan det gikk. Og over 90 % av de som svarte er svært tilfreds eller tilfreds med GF som arrangement. Det er selvfølgelig noen som har kritiske meninger om både festmiddag, gudstjeneste og pausemat, men det er tydelig at vi hadde klart å skape en god ramme for GF og at gjennomføringen gikk bra. Dere har gjort en super jobb, stor profesjonalitet, godt tilrettelagt, tydeligere fagforening, god og ryddig møteledelse, gode debatter, god presentasjon av sakene, en flott helhet, er noen av tilbakemeldingene. Vi i sekretariatet er glade for og stolte av dette, og vi sender blomster videre til lokalkomiteen som også gjorde en flott jobb for GF! Mer og mer demokrati i PF 69 % svarer at de er svært tilfreds eller tilfreds med GF som politisk arena. Over 95 % bekrefter at sakene var godt presentert og forberedt, og 93 % bekrefter at dirigentskapet ledet på en god måte. Ca 70 % bekrefter både at vedtakene er representative for hva PF står for, og at sakene ble gitt tilstrekkelig tid. Et stort antall gode kandidater som stilte til valg til sentralstyret vitner også om at sentralstyremodellen oppleves som relevant og viktig. Et svært viktig svar i undersøkelsen er at over 83 % hadde forberedt GF-sakene sammen med dem de representerte. Vi var positivt overrasket av at 68 % svarte det samme for 3 år siden, men en lav svarprosent gjorde svaret usikkert den gang. Det nye svaret tyder på at svært mange medlemmer har vært med og diskutert GF-sakene, og at hele organisasjonen har vært mer aktive i behandlingen av sakene denne gangen. Det er et viktig steg mot en mer demokratisk organisasjon. Fagforeningen er der fordi samholdet er sterkere enn forskjellene hele organisasjonen, når delegater opplever seg tatt på alvor og bare 4 % er svært lite tilfreds eller lite tilfreds med GF som politisk arena. Det var uenighet på GF. Noen tapte. Saker ble vedtatt med store eller små mindretall. En profesjonell fagforening kan og må leve med det. Vi må fortsette å legge til rette for at saker blir behandlet på alle nivåer, og at det er reelle påvirkningsmuligheter helt fram til avgjørelse i alle saker. Da klarer vi kanskje å stå sammen selv om ikke alle er enige i alt. Fagforeningen er der fordi samholdet er sterkere enn forskjellene. Vi tar med oss alle innspill inn i arbeidet fram mot neste generalforsamling. Det starter veldig snart! Foto: Ann-Elin Wang
Fagutvalg for pensjonister (FAPE) 14 Konstituering av FAPE for ny periode Per Hostad Etter forutgående valg består fagutvalg for pensjonister for kommende periode av: Nils Kristian Lie (leder), Astrid Bjellebø Bayegan (nestleder), Berit Margrethe Andersen, Knut Engebu, og Johan Arnt Wenaas. Konstituering Utvalget konstituerte seg slik at leder og nestleder er valgt for 1 år av gangen. Det nye utvalget har allerede avviklet to møter. Wenaas møter fast i Presteforeningens representantskap. Andersen er vararepresentant. Generalforsamling i PF Andersen og Wenaas var delegater til generalforsamlingen som ble holdt i Bergen i mars. Begge holdt innlegg under generaldebatten og vektla at pensjonistene er en ressurs som må ses, ivaretas og brukes. Landslaget for offentlige pensjonister PFs pensjonister er kollektivt innmeldt i landslaget for offentlige pensjonister, LOP. Her utføres et viktig arbeid også for pensjonerte prester, der vi får gratis veiledning i pensjons- og skattespørsmål. Medlemsbladet Vi i LOP som alle pensjonerte prester får tilsendt, gir også nyttig informasjon. LOP starter nå en kampanje for å få økt medlemstallet. I dag har LOP ca. 14000 medlemmer. Målet er å få 5000 nye medlemmer i perioden 2012-2014. En viktig sak for LOP er å arbeide for å få fjernet regelen som ble innført i 2010 om at det gjøres fratrekk på 0,75% i lønnsveksten for pensjonistene. Fokus fremover FAPE skal se kritisk gjennom mandatet sitt og legge føringer for hvilke saker det skal arbeides mest med i tiden fremover. I perioden som ligger bak oss har vi arbeidet en god del med hvilke krav pensjonerte prester bør stille ved vikariater av kortere eller lenger varighet. Vi tror synliggjøring av den stadig voksende pensjonistgruppen i PF og ivaretakelse av pensjonistenes interesser peker seg naturlig ut som viktige tema. Informasjonsbrev til nye pensjonister er under redigering og skal komme i gang igjen i løpet av kort tid. Kontakt Utvalgets medlemmer ønsker å være aktive, og det er fritt frem å ta kontakt for den som har noe på hjertet. Nils Kristian Lie (leder) ragnils@gmail.com, 952 19 026 Astrid Bjellebø Bayegan (nestleder) abayegan@frisurf.no, 66 79 63 15 / 909 29 047 Knut Engebu k.engebu@online.no, 67 54 53 34 / 920 55 501 Berit M. Andersen ber-marg@online.no, 55 32 41 28 / 992 37 990 Johan Arnt Wenaas vtwenaas@online.no, 22 68 22 48 / 992 31 817 Sekretær for utvalget er Per Hostad hostad@prest.no, 952 25 800
Generalsekretær Ole-Johs. Huuse Leder av sekretariatet huuse@prest.no 911 10 277 Stab Rådgiver Jon Strøm Økonomi og medlemsregistrering jon@prest.no 950 63 727 Arbeidsliv Forhandlingssjef/Advokat Ruth-Line Walle-Hansen Forhandlinger, juridiske spørsmål walle-hansen@prest.no 408 52 840 Rådgiver/Advokat Per Hostad Forhandlinger, juridiske spørsmål hostad@prest.no 952 25 800 Rådgiver Hanne Garmann Gullaksen Arbeidsliv og informasjonsarbeid gullaksen@prest.no 902 11 483 Rådgiver Kari Zakariassen Arbeidsliv, informasjonsarbeid og studentarbeid zakariassen@prest.no 488 94 544 Utdanning Rektor Inge Westly westly@prest.no 932 49 283 Rådgiver Ragna Dahlen Etter- og videreutdanning dahlen@prest.no 416 84 600 Rådgiver Per Kristian Aschim Etter- og videreutdanning aschim@prest.no Sentralstyret LEIAR Gunnar Mindestrømmen mindestrommen@prest.no 900 14 146 NESTLEDER Anne B. Skoglund skoglund@prest.no 78 44 42 70/971 76 580 Kyrre Kolvik kyrre.kolvik@kirken.bodo.no 75 50 03 00/915 48 876 Ingvild Osberg ingvild.osberg@mosskirke.no 915 18 367 Øyvind Taraldset Sørensen oyvind.taraldset.sorensen@stolav.no 995 97 948 Ledere av lønnsutvalg Tore Henrik Meberg-Hansen (LFU-FPK) torehhansen@mil.no 480 10 734 Lars Kristian Gjone (LFU-KA) lars.kristian.gjone@oslo.kirken.no 986 22 439 Tim Georg Engelsvold (LFU-Virke) tim.georg.engelsvold@sjomannskirken.no +45 28 28 66 34 Leif Drangsholt (LFU-SPEKTER) leif.drangsholt@sshf.no 38 07 30 00 Ann-Helén Fjelstad Jusnes (representant for prostene) ann.helen.jusnes@vagan.kommune.no 76 09 30 19/418 04 788 Johan Arnt Wenaas (representant for pensjonistene) vtwenaas@online.no 992 31 817 Stina Frøvoll Torgauten (representant for studentene) stinaft@student.teologi.uio.no 481 14 279 Stiftsstyrelederne Roald-Einar Ottersen (Oslo) roald-einar.ottersen@oslo.kirken.no 23 62 94 33/977 18 043 Gunnar Ellingsen (Borg) gunnar.ellingsen@ski.kirken.no 67 20 82 12/982 41 142 Jens Petter Ous (Hamar) jens.petter.ous@nord-fron.kommune.no 61 21 62 93/975 74 993 Vivi Schwencke Johnsbråten (Tunsberg) vivi.schwencke.johnsbraten @flaa.kommune.no 32 05 36 98/990 39 366 Geir Ola Tveit (Agder og Telemark) geir.ola.tveit@birkenes.kommune.no 37 28 15 53/958 08 836 Dag Tormod Milje (Stavanger) dtmilje@tysver.kommune.no 52 75 77 20/934 15 401 Kjersti Brakestad Boge (Bjørgvin) kapellan@voss.kyrkja.no 952 62 022 Harald K. Sunde (Møre) harald.sunde@molde.kommune.no 71 21 94 00/452 65 257 Stein Ellinggard (Nidaros) stein.ellinggard@kirken.trondheim.no 468 14 084/928 93 142 Frode Wigum (Sør-Hålogaland) sokneprest.borge@vestvagoy.kirken.no 76 08 41 13/976 39 102 Carl-Ove Fæster (Nord-Hålogaland) carl.ove.faester@kiha.no 77 01 65 00/415 74 528 epresentantskapet 15
B-blad Returadresse: Presteforeningen Postboks 437 Sentrum 0103 Oslo 16 Bibelen i litteraturutgave 3 bind i en samleboks Denne spesialutgaven av Bibelen representerer noe helt nytt på norsk. Her møter leserne de bibelske bøkene som sammenhengende litterære tekster, uten de fleste av de ekstra elementene vanlige bibelutgaver har. Versenummer, fotnoter, kryssreferanser og annet tilleggsstoff er fjernet. Dette åpner for nye leseropplevelser. I de senere år har vi sett en fornyet interesse for Bibelen som litteratur. De bibelske bøkene er hellige tekster, men de hører også med til verdenslitteraturens klassiske tekster. Hver enkelt bok i Bibelen har en egen innledning hvor historisk bakgrunn og litterært særpreg presenteres. Bokmål kr 598,- Nynorsk utgave kommer i november. Kåret til årets vakreste bok Juryens kommentar: En fantastisk produksjon! Den er en overbevisende utgivelse med et flott samspill mellom lesevennlig og gjennomført typografi, fantastisk innbinding, godt valg av papir, og en var helhet i forhold til tema. Alle detaljer er nøye gjennomtenkt og utført. Bibel 2011 finner du på www.bibel.no