Organisatorisk Wellness Report

Like dokumenter
Organisatorisk Wellness Report

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Personlig Wellness Rapport

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Your Brand Ambassador Profile

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Your Brand Ambassador Profile

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Personlig Wellness Rapport

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Your Brand Ambassador Profile

Personlig Wellness Rapport

Your Brand Ambassador Profile

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Your Brand Ambassador Profile <p> Kort Rapport</p>

Introduksjon til Friskhjulet

3. Psykisk helse. På like vilkår? Psykisk helse

Hvordan utvikle prestasjonskulturen

Hva er selvsikkerhet og hvordan kan det hjelpe ditt personlige velvære?

Fysisk aktivitet når vektreduksjon er målet. Jeanette Roede Fysioterapeut, kommunikasjonssjef og hjerterdame hos LHL

1 AVSLAPNINGSØVELSER

Quick Care tilbyr derfor gruppeaktiviteter

Fysisk aktivitet og psykisk helse

Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007

Mestring av Perfeksjonisme og Selvkritikk

Du leser nå et utdrag fra boka Frisk Nakke (2014)

Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 FRA STAMINA

FROSTA KOMMUNE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 VÆRNESREGIONEN OG INNHERRED SAMKOMMUNE KOMMUNERAPPORT OM UNDERSØKELSEN INNHOLDSFORTEGNELSE

COMPLETE Kan gode psykososiale læringsmiljø betre gjennomføring i den vidaregåande skulen?

AMUS Helseregion Midt-Norge inkl. foretaksvis sammenligning

TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd.

Kartlegging av symptomer ESAS. Nettverk i kreftomsorg og lindrende behandling, Helseregion Vest Eldbjørg Sande Spanne Kreftsykepleier Randaberg

Positiv psykologi i arbeidslivet

Hva er egentlig (god) helse?

Borgerundersøkelsen 2015 MELAND KOMMUNE

Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for

Hvorfor god bruk av tiden vil forbedre ditt velvære

Risør Frisklivssentral

ELEKTRONISK AKUPUNKTURAPPARAT

Mentale og taktiske ferdigheter. Betydning, sammenheng og praksis.

LEVANGER KOMMUNE BORGERUNDERSØKELSEN 2010 VÆRNESREGIONEN OG INNHERRED SAMKOMMUNE KOMMUNERAPPORT OM UNDERSØKELSEN INNHOLDSFORTEGNELSE

Psykisk helse og kognisjon

Spørreundersøkelse om videreutdanning i veiledning va ren 2015

RESULTAT AV BRUKERUNDERSØKELSEN FOR FROGN-BARNEHAGENE 2012 ORIENTERINGSNOTAT 44% 37% 73% 61%

Energityvene. Utmattelse i sykdom og hverdag Torkil Berge og Elin Fjerstad,

Fakta om psykisk helse

Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF

Brukerundersøkelsen SFO rapport etatsnivå

Lev i samsvar med dine personlige verdier. Wellness Utviklings Aktivitet. Hva er personlige verdier? Hvordan denne teknikken kan forbedre ditt liv

Stressmestring for person og organisasjon

Hvordan jobber vi med forbygging av mobbing på småbarnsavdelingen

Tankeprosesser. Hvordan bruke kognitiv terapi i hverdagen Elisabeth Bendiksen & Anne mette Bjelland. Fagstoff hentet fra videreutdanning i

2.0 Brukerveiledning Oppdatert

Velocardiofacialt syndrom

Guide til system for flervalgsprøver

Avspenning og forestillingsbilder

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

Fagdag. Geir Leine Auestad

Stedet for deg som søker nye løsninger. Samtaleterapi - yoga - konstellasjoner - kurs innenfor helse og selvutvikling

Introduksjon til friskhjulet

Ledernes barrierer i sykefraværsarbeidet hvordan brytes de? Lillestrøm 7. November 2006 Professor Aslaug Mikkelsen

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

Autisme / Asperger syndrom hva betyr det for meg? Innholdsfortegnelse

Transkript:

ErikstadSkole Antall deltakere:

. Introduksjon Denne rapporten gir en detaljert evaluering av velværen blandt personer i din organisasjon, inkludert fysisk helse og psykisk trivsel, tilfredshet med livsstil samt holdninger og atferd knyttet til personlig velvære. Rapporten sammenligner velvære-profilen til din organisasjon (Dimensjon og subskala score) med et tverrsnitt av en stor europeisk gruppe av folk... 2. Oppsummering av innhold Kortfattet sammendag * Seksjon En Dimensjon score Seksjon To Subskala score Seksjon Tre Wellness Utviklingsaktiviteter sammendrag 3. Hvordan du leser grafene i Seksjon En og To Resultatene av profilen din blir fremvist grafisk over de ni forskjellige dimensjonene og de 44 subskalaene. Standardiserte scorer på alle grafene går fra en til fem, og tre er alltid det europeiske gjennomsnittet. (Normen er kalkulert ut ifra et utvalg av flere tusen personer som allerede har tatt PWP spørsmålene). Dimensjon og subskalagrafene er også fargekodet for å reflektere høye (grønn), gjennomsnittlige (oransje) and lave(rød) score. Hvis du skriver ut dokumentet i svart-hvitt vennligst legg merke til at subskalagrafene også har forskjellige mønstre for å reflektere score: høy = vertikale striper, gjennomsnittlig = blank og lav = rutete. En score under.8 indikerer områder med lavt tilfredshetsnivå/lite effektive vaner (som representerer 2 % av sammenligningsgruppen) En score mellom.8 og 4.2 indikerer gjennomsnittlig tilfredshetsnivå/effektive vaner (likt med de midtre 6 % av sammenligningsgruppen) En score på 4.2 eller høyere indikerer høyt tilfredshetsnivå/effektive vaner (som representerer 2 % av sammenligningsgruppen) For en fullstendig forklaring på dimensjoner og subskalaer, vennligst se vedlagt dokumentasjon. Kort sammendrag: Styrke-, og Utviklings analyse Oppsummering avstatistiskanalyse for å identifiserestyrkerog utviklingsmuligheter Hver av de 53 Dimensjonene og subskalaene ble sammenlignet ved hjelp av én Z-test prøve, som sammenligner gjennomsnittet av den virkelige befolkningen til gjennomsnittet av prøven. Denne formelen produserer en Z-score som har en statistisk betydning. Normalt sett så er en statistisk test som produserer et "betydningsnivå" på <=,5 sett på som statistisk betydningsfullt.

Men, der det blir gjennomført et stort antall tester (som vi har gjort her), så er det vanlig å bruke en korreksjonsformel (Bonferroni) på det som er statistisk betydningsfullt som tar i betrakning antall tester som er gjennomført. Dette skaper ett nytt betydningsnivå for å akseptere en test som statistisk korrekt istedet for.5. Dette oppnås ved å ganske enkelt å dele betydningsnivået med antall gjennomførte tester, f.eks for 2 gjennomførte tester vil beregningen være.5/2 =.25 Grunnen for at dette blir gjort, er at med ett betydningsnivå på.5 så indikerer det at det er av 2 muligheter for at resultatet ble funnet helt tilfeldig (merk at /..5 = 2). Derfor, når tjue tester er gjennomført, vil vi forvente at av 2 er av betydning kun ved ren tilfeldighet. Justeringen beskytter mot dette problemet og har en ekstra fordel ved at den identifiserer de viktigste testresultatene. Identifiseringen av de relative Wellness Styrke-, og Utviklingsmuligheter har blitt utført ved å benytte Bonferroni metoden, da med ett nivå av betydning som er p =.862 (.5/58). Derfor vil bare en test som viser en betydningsnivå på nivå med, eller mindre enn p =.862 ansett som statistisk betydningsfull for formålet i denne analysen. I en av referansetestene til Wellness Atferd, har Z-tester for "proposjoner" blitt gjennomført. Disse sammenligner andelene av karakteristikkene som finnes i den generelle befolkningen for de som finnes i prøven. I denne referanseprøven ble det brukt en separat Bonferroni korreksjon for 37 tester som resulterte i ett betydningsnivå på p =.35 (.5/37). Selv om en enkelt Bonferroni korreksjon kunne ha blitt brukt for begge referanser, så tillater bruk av to separate målinger identifisering av områder av interesse. (noe noe noe noe) (Bonferroni korreksjon er en svært ristriktiv kriterium å bruke, siden det kan fremkalle falske negative svar) Notat: Der et lite utvalg er brukt, er det innbakt en justing av kalkulasjonen.

Seksjon En Dimensjon score Organisasjons Wellness Rapport: 9 Dimensjoner Nøkkeltall Høyeste/laveste individuelle score (& 6% i midten) Høyeste individuelle score (& i topp 2%) Laveste individuellle score (& av laveste 2%) Gjennomsnitt Forklaring av Nøkkeltall : For hver dimensjon indikerer grafen til venstre den laveste individuelle scoren og den grafen til høyre indikerer den høyeste individuelle scoren i organisasjonen. Der en eller begge grafene er oransje indikerer at den høyeste og/eller laveste scoren er innenfor midten (6% av sammenligningsgruppen). Hvis grafen er rød og skravert, da har minst en person scoret i laveste 2% gruppen. Hvis grafen er grønn og stripete, da har minst en person scoret i topp 2%.

Seksjon To Subskala score Fargeforklaring for dimensjon og subscala grafer = Høyt nivå av tilfredshet/veldig effektive vaner = Middels nivå = Lavt nivå = Gjennomsnittlig score for organisasjonen Tilfredshet med livsstil

. Jobb.2 Generell helse

.3 Familieliv.4 Fritid og sosialt liv

.5 Økonomisk trivsel

2 Takling av press 2. Takling ved hjelp av unngåelse

2.2 Løsningsorientert takling 2.3 Positiv og avslappet innstilling

2.4 Takling ved hjelp av distraksjon 2.5 Takle press med sinne

3 Wellness Atferd 3. Helseutdanning og bevissthet

3.2 Ernæringsbevissthet 3.3 Helsekontroll

3.4 Tid til rekreasjon 3.5 Helsetiltak

4 Takle personlige helse- og jobbproblemer 4. Personlig jobbkontroll

4.2 Positiv holdning til medisinsk praksis 4.3 Ekstern kontroll

4.4 Kontroll over personlig helse

5 Holdning til en aktiv livsstil 5. Nytteverdien av trening

5.2 Positive følelser til trening 5.3 Interesse i konkurransesport

5.4 Sosiale delen av trening 5.5 Tidsrestriksjoner på trening

6 Mentalt velvære 6. Sinne

6.2 Angst 6.3 Føle deg langt nede

6.4 Dårlig konsentrasjon og beslutningstaking 6.5 Tvangstanker

7 Livstempo 7. Volatilitet (eller reaksjonspreg)

7.2 Ærgjerrighet 7.3 Sosial interaksjon og avslapning

7.4 Tidspress 7.5 Perfeksjonisme

7.6 Hyperaktivitet

8 Fysisk helse 8. Energinivå

8.2 Problemer med kvalme og sykdom 8.3 Smerter og plager

8.4 Allergier og hudproblemer

9 Stress 9. Negative ringvirkninger

9.2 Arbeidsmiljø 9.3 Familiestress

9.4 Finansielt stress 9.5 Kontrollnivå

Seksjon Tre - Wellness Utviklingsaktiviteter sammendrag Intervensjon Totalt Første Andre Tredje Fjerde Strukturerte fritidsaktiviteter 5 2 Time-out 5 2 2 Å være selvsikker 4 2 Finansiell trygghet 4 3 Positiv Indre Dialog 4 3 Komme seg utendørs 3 3 Bruk tiden din godt 3 Problemløsning 3 Kostholds bevissthet 2 Lær sunne holdninger til konfliktløsning 2 Mestring av angst Biofeedback Meditasjon Positive Bruk av negative tanker Beroligende pusteteknikk