UNIVERSITETET I OSLO Side 1 av 5 Referat fra drøftingsmøte mellom HF og tjenestemannsorganisasjonene 03.12.2010 Tilstede fra organisasjonene: Ellen Dalen, Marthe Hommerstad, Idar Helle (NTL); Kristian Mollestad, Hallvard Notaker, Marlen Strand Ferrer (Forskerforbundet); Christer Wiik Aram (Akademikerne). Tilstede fra arbeidsgiver: Trine Syvertsen, Thorbjørn Nordbø, Helga Reiss, Ina Høj Hinden (ref.). Ad saksnotatet datert 19. november: FF mener at det ikke medfører riktighet at det ikke har framkommet av retningslinjene at det omfatter timelærere, det korrekte er at retningslinjene har ikke omfattet denne gruppen. FF påpekte at det bør sies noe om begrunnelsen til at uttellingen skal være normativ. FF mener videre at det ikke stemmer at de foreslåtte satsene vil gi større og mer forutsigbar uttelling enn i dag, samt at det er ukorrekt at notatet omtaler avvik når det ikke er en etablert norm å avvike fra ved fakultetet. I tillegg ble det påpekt at grunnlag for anslaget over ekstra uttelling ved første gangs undervisning ikke er nærmere beskrevet. Arbeidsgiver opplyste at praksis er undersøkt, og er enhetlig ved instituttene bortsett fra i to instanser. Den generelle oppfatningen ved enhetene er at retningslinjene gjelder timelærere, men dette er ikke formalisert. Formuleringer i saksnotatet vurderes endret. Ad forslag til reviderte retningslinjer: NTL og FF har i notat av 25. november påpekt andre oppgaver som time- og hjelpelærere kan gis i oppdrag å utføre. Arbeidsgiver tar inn i forslaget til reviderte retningslinjer at det skal inngås nærmere avtale om slike oppdrag. Akademikerne reiste spørsmålet om det er mulig å beholde de foreslåtte satsene i dette notatet, men komme frem til en minstelønn man honorerer ut fra. Etter diskusjon av satser og avlønning sammenlignet med faste tilsatte og stipendiater ble det konkludert med følgende: HF vil gjøre noen endringer i forslag til reviderte retningslinjer og saksnotatet fagforeningene lager et notat som sendes fakultetsstyret med de øvrige sakspapirene Sakspapirene må sendes fakultetsstyret 10. desember. Fagforeningenes notat må være arbeidsgiver i hende før denne datoen.
UNIVERSITETET I OSLO Side 2 av 5 Tilstede fra organisasjonene: Sten Morten Henningsmoen, Helle Linné Eriksen, Idar Helle, Marthe Hommerstad (NTL), Bjarne Skov (Parat), Kristian Mollestad (Forskerforbundet), Signe Thorstad (ledende verneombud). Fra arbeidsgiver: Thorbjørn Nordbø, Helga Reiss, Inger-Johanne Ullern (ref.) Behandlet først i møtet. Arbeidsgivers forslag til endring til styret: 1) Presiserer hvem reglementet gjelder for, 2) uttelling for timelærere. NTL og Forskerforbundet presiserte at forslaget ikke har vært diskutert med organisasjonene to ganger. Organisasjonene ønsker argumentasjon og begrunnelse for forslaget, og er ikke fornøyde med løsningen som skisseres. NTL, Forskerforbundet og Parat ønsker: 1. Primært å utsette saken og lage bedre saksfremlegg for styret slik at organisasjonene får en reell mulighet til å påvirke forslaget. a. Organisasjonenes hovedinnvending er at normtall brukt i et planleggingsverktøy og grunnlag for lønnsutbetaling ikke er sett og begrunnet i sammenheng. b. De mener det ikke foreligger tilstrekkelig beslutningsgrunnlag fordi sakens historie og utredningen om forslaget ikke er begrunnet. Arbeidsgiver presiserte at styreleder og styret kan avgjøre om saken trekkes. 2. Å få anledning til å spille inn reelle alternativer. Organisasjonene ønsker en høyere uttelling. NTL vil levere forslag. 3. NTL ønsker også at det må bli tatt stilling til om det er et spørsmål til forhandling. NTL, Parat og Forskerforbundet påpeker at saken etter deres vurdering handler om arbeidstid og fastsetting av lønn, ikke reglement for arbeidstidsbestemmelser, og foreslår at det presiseres i saksoverskriften. Parat sluttet seg til at spørsmålet om bruk av normtall eller timesatser ikke er gjennomdrøftet tilstrekkelig. Arbeidsgiver har i tidligere møter ikke gått inn for noe annet enn å bruke normtall også i avlønning av timelærere. Her foreligger uenighet.
UNIVERSITETET I OSLO Side 3 av 5 Arbeidsgiver presiserer til at det ikke har foreligget noe eget reglement for timelærere, men at det i enkelte tilfeller har blitt gitt en høyere uttelling enn satser for undervisning ved fakultetet skulle tilsi. HF oppfatter saken som en drøftingssak innenfor vårt mandat. Hvis organisasjonene mener at det er en forhandlingssak må de fremme saken til universitetet sentralt. Som eksempel på manglende begrunnelse for forslaget, viste organisasjonene til forslaget om ekstra 10 timer ved første gangs undervisning, som vanskelig konkret gjennomførbart i praksis og de mente det kan være en fare for at uttellingen faller skjevt ut. Arbeidsgiver tar med innspillene og vurderer om det er behov for et ekstraordinært drøftingsmøte om denne saken. Før diskusjon av resterende saker viste arbeidsgiver til at fakultetsstyret i forkant av det ordinære møtet er innkalt til valgmøte for valg av dekan. Referat fra møte mellom HF og tjenestemannsorganisasjonene 3.8.10 Tilstede fra organisasjonene: Bjarne Skov (Parat), Marthe Hommestad (historie), Sten M.Henningsmoen (NTL), Christer Wiik Aram (Akademikerne), Kristian Mollestad (Forskerforbundet), Hallvard Notaker (IAKH-klubben for mva/løsarbeidere på UiO) Fra arbeidsgiver: Tor Egil Førland (IAKH), Gro Bjørnerud Mo (HF), Thorbjørn Nordbø (HF), TrineSyvertsen (HF), Helga Reiss( HF) og Greta Holm (referent) Tid og sted: Fredag 3.09.10 kl 8.00 på dekanens kontor i NHA 1212 Drøfting Som en oppfølging av informasjonsmøtet 14.06.10 ble det innkalt til nytt møte for å drøfte arbeidspliktbestemmelsene og satser for timeuttelling for timelærere. Retningslinjer for praktisering av arbeidspliktregnskapet for vitenskapelige ansatte http://www.hf.uio.no/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/arbeidspliktregnskap/retningslinjerarbeidsplikt.html er vedtatt av fakultetsstyret. På IAKH historie har det vært praktisert en annen (bedre) uttelling for timelærere. Ledelsen ved IAKH ønsker å endre praksisen for å være i tråd med retningslinjene. Organisasjonene mener at det ikke er spesifisert i retningslinjene for arbeidsplikt at satsene også skal gjelde for timelærere.
UNIVERSITETET I OSLO Side 4 av 5 Ledelsen er enig i at det ikke er presisert i retningslinjene at satsene også gjelder for timelærere og at dette heller ikke ble tematisert når retningslinjene ble drøftet. Det er rimelig å se på regelverket på nytt for å se om det skal gjelder for alle som underviser eller om timelærere bør ha en annen uttelling evt separate retningslinjer. Det som skal drøftes er: -Hva organisasjonene synes ift at uttellingen skal inn i samme regelverk? -Hvordan uttelling bør gis til timelærere? Arbeidsgiver ber spesielt om synspunkter på om timelærere skal ha en annen uttelling for undervisning enn faste. NTL NTL mener i utgangspunktet at det er mest hensiktsmessig med separate retningslinjer, men har ikke tatt noe klart standpunkt. Timelærere brukes til å hente inn spesialkompetanse man ikke har eller vikaroppdrag. NTL ønsker normtall, men prinsipielt skal det kunne være en individuell vurdering iht arbeidskontrakten. Kanskje originalforelesning bør beholdes som sats for timelærere. Eventuelt at man kunne få inn en administrativ pott som kunne brukes til å dele ut noe ekstra tid der det var behov. En idé kan også være å gi samme uttelling som stipendiater. Forskerforbundet Arbeidspliktsregnskapet er et planleggingsverktøy ut fra de ressurser man har. Normtall bør være retningsgivende for den uttelling som gis. Det vil kunne være forskjeller mellom instituttene, og det bør kanskje opereres med minstesatser. Vitenskapelige kan bruke administrativ tid også til planlegging av seminarer/forelesninger, noe timelærerne ikke har mulighet til. Det er ønskelig å se mer på vurderingen ift type undervisning som er valgt om det er det rette. Det kan være symbolsk viktig å ha to sett med retningslinjer. IAKH-klubben Klubben er glade for at ledelsen løftet denne saken opp. Det er viktig med orden og forutsigbarhet Ift lik avlønning så er det mange flere utgifter som må dekkes av en frittstående (som selvstendig næringsdrivende) enn en fast ansatt.
UNIVERSITETET I OSLO Side 5 av 5 Arbeidsgiver understreker at seminar- og gruppeundervisning er den viktigste undervisningsformen etter kvalitetsreformen, og ikke forelesninger. Arbeidsgiver presiserte at det ikke var aktuelt å gi individuell uttelling etter hvor mye forberedelsestid den enkelte ville bruke, men at satsene er ment å være normative og angi den forberedelsestid arbeidsgiver mener er tilstrekkelig for å løse oppgaven. Oppsummering Arbeidsgiver vurderer om det er tjenelig med egne retningslinjer for timelærere, eller om arbeidspliktsreglementet bør revideres slik at det kommer fram at det også gjelder timelærere. Saken vil deretter behandles i fakultetsstyret og organisasjonene vil i den forbindelse få denne som drøftingssak. Det er fakultetsstyret som vedtar retningslinjer for arbeidsplikt. Tilstede fra organisasjonene: Dorte Skulstad, Sten Morten Henningsen, Idar Helle (NTL), Bjarne Skov (Parat), Knut Stene-Johansen, Kaja Schiøtz, Kristian Mollestad, Hallvard Notaker (Forskerforbundet), Christer W. Aram, Arnt Maasø (Akademikerne). Fra arbeidsgiver: Trine Syvertsen, Thorbjørn Nordbø, Helga Reiss, Tor Egil Førland, Inger-Johanne Ullern (ref.) Informasjon om avlønning av timelærere ved IAKH (NTL) NTL har bedt om informasjon etter at IAKH har endret satser for undervisning til timelærere i historie. Arbeidsgiver anser endringen som en tilpasning til HFs retningslinjer for praktisering av arbeidspliktbestemmelsene, der satser for undervisning ble drøftet og vedtatt i 2005. Organisasjonene anser ikke retningslinjene som gjeldende for timelærere, og at endringen ved IAKH ikke er drøftet. Organisasjonene fremmet derfor krav om egen drøfting av satser for timelærere. Til drøftingen ønsker NTL en gjennomgang av praktisering av timelønning ved instituttene, en klarlegging av hvilke endringer som er skjedd og hva de innebærer. Arbeidsgiver bes dokumentere og grunngi den omlegging av satser og undervisningsformer som det legges opp til. Det innkalles til drøftingsmøte etter sommeren.