TARIFFREVISJONEN 2018 Landsoverenskomsten m/bransjeavtaler Kontoroverenskomsten m/bransjeavtaler Bensinstasjonsoverenskomsten Lederoverenskomsten Uravstemning over anbefalt forhandlingsforslag for LO og Virke-overenskomstene Informasjonsmateriell Stemmemateriell Uravstemningsfristen er 28. mai kl. 15.00 Alle medlemmer som omfattes av avtalene har rett og plikt til å stemme over forslaget.
(Fellestekst fra LO) Et godt resultat I denne brosjyren finner du en orientering om resultatet av årets samordnede tariffoppgjør mellom LO og Virke. Vi er svært godt fornøyd med resultatet. Forhandlingsutvalget anbefaler deg å stemme JA til forslaget. Resultatet sikrer En bedre AFP-ordning enn i dag Slitertillegg Økt kjøpekraft Særskilte lavlønnstillegg Forbedringer i de enkelte overenskomstene. Her kan du lese mer om hva vi har oppnådd i det samordnede oppgjøret og i de forbundsvise tilpasningsforhandlingene. Vi ber deg sette deg grundig inn i resultatet. Mer detaljert informasjon finner du på www.lo.no og på forbundets hjemmeside. Du kan også få mer informasjon ved å henvende deg til LOs distriktskontor i ditt hjemfylke eller til forbundet. Bruk stemmeretten Nå skal du si din mening om resultatet i en demokratisk uravstemning. Det er du som skal bestemme om forslaget blir vedtatt eller ikke. Det er forbundet ditt som arrangerer uravstemningen. Følg instruksjonene som din lokale tillitsvalgte gir om dette! Uravstemning skal finne sted innen mandag 28. mai til HK. LO har svarfrist til Virke den 30. mai 2018. Min oppfordring til deg er: Bruk stemmeretten din. Ikke la andre bestemme for deg! Hans-Christian Gabrielsen LO-leder
Avtalefestet pensjon (AFP) Partene evaluerte dagens AFP-ordning i 2017. Rapporten viser at AFP-ordningen fungerer godt for de fleste. Samtidig ser vi at ordningen har en rekke hull og mangler som må rettes opp. Mange mister uforskyldt ytelsen selv etter mange år i en AFPbedrift. Endringer i dagens AFP-ordning tetting av hull I dagens regelverk kan man ha 26 ukers fravær, uansett type, de siste tre årene før AFP-uttak. I tillegg kan man ha 26 ukers sykefravær. Sistnevnte 26- ukersgrense for sykefravær utvides nå med ett år, til 78 uker. Dermed kan man være syk i inntil to år på slutten av yrkeslivet uten å miste AFP-rettighetene. Dette vil fange opp langt flere av de som blir syke etter fylte 60 år, og gi flere AFP. Arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av nedbemanning eller konkurs og hadde fylt vilkårene for AFP i løpet av oppsigelsestiden, vil nå bli regnet som reelle arbeidstakere selv om de ikke er på jobb i oppsigelsestiden. Dette sikrer at flere som rammes av nedbemanning/konkurs på slutten av yrkeslivet sikres AFP. Endringene gjelder for personer født 01.03.1955 og senere. Ny, framtidig AFP Partene er enige om målene for en ny AFP-ordning som tetter alle hull og gir større trygghet for framtidig pensjon. AFP skal bli en ytelse som er knyttet til samlet tid i AFP-bedrift. Med full opptjening i ordningen vil nivået på AFP være på linje med dagens nivå. Ordningen blir samtidig mer rettferdig og forutsigbar. Den vil være attraktiv for både arbeidstakere og arbeidsgivere og bidra til høy organisasjonsgrad. Ytelsen skal fortsatt være lik for kvinner og menn. Fordi den nye AFP-ordningen knyttes til samlet tid i AFP-bedrift, og opptjenes mer gradvis, vil den nye ordningen også være viktig for yngre arbeidstakere. Samtidig vil ordningen tette hullene som gjør at mange i dag mister hele ytelsen på tampen av yrkeslivet. Det gjør at AFP vil bli mer forutsigbar og mer rettferdig, og gi større trygghet for framtidig pensjon. Mer enn dobbelt så mange vil få rett til AFP med ny ordning.
Partene har blitt enige om rammene til en ny AFP-ordning. Detaljene skal på plass i en felles utredning sammen med myndighetene. Den skal være ferdig i desember 2018. LO-medlemmene skal da få ta stilling til ny AFP gjennom en uravstemning. LO tar sikte på at den nye ordningen skal avtales i mellomoppgjøret 2019. Ramme for ny AFP-modell Partene har avtalt at ny modell skal inneholde følgende: De som har fylt 62 år og vil kvalifisere til AFP etter gjeldende regler innen ny ordning trer i kraft, blir værende i dagens ordning. Det sikres overgangsregler mellom eksisterende og ny ordning Ny ordning skal være en kvalifiseringsordning som vil gi en pensjonsytelse beregnet ut fra årene man har hatt i tariffbundet bedrift. Økonomisk bærekraft AFP er en viktig byggestein i et samlet norsk pensjonssystem, og det er helt sentralt at det både blant bedrifter og ansatte er tillit til systemet både nå og for framtiden. AFP-ordningen er avtalefestet, støttes av en trepartsavtale med bakgrunn i et bredt pensjonsforlik og ordningen har et betydelig og økende bufferfond. Den er imidlertid ikke sikret mot den risiko som vil kunne inntreffe dersom vesentlige rammevilkår endres eller partenes oppslutning om ordningen skulle svekkes vesentlig. Partene er derfor enige om å øke fonderingsgraden i ordningen samt avtale et regelverk som kan skjerme ordningen mot risiko. Dette er et felles ansvar. Evaluering Ny ordning skal evalueres innen 1.1.2030. Slitertillegg - ny ordning for sliterne Levealdersjusteringen i Folketrygden virker sterkere enn antatt. LO har sikret en ekstra ytelse til de som ikke har muligheter eller helse til å stå lenge i arbeid. Ytelsen går til de som går av ved 62, 63 eller 64 år, uten arbeidsinntekt ved siden av. Ordningen innføres fra 1. januar 2019, og når den er fullt innfaset vil den gi om lag 25 000 kroner ekstra i året fram til fylte 80 år. Sliterordningen skal finansieres ved bruk av dagens Sluttvederlagsfond. Partene vil i fellesskap utforme ordningen. Ordningen skal settes i drift fra 1. januar 2019. Sliterordningen skal finansieres med eksisterende kapital og avkastning samt tilføres midler fra bedriftene fram til 31. desember 2023.
Hvem er omfattet Ansatte i tariffbundne bedrifter innen de overenskomstområder som i dag er omfattet av Sluttvederlagsordningen. Størrelse og varighet på ytelsen Full ytelse tilsvarer 0,25 G (grunnbeløp i folketrygden) på starttidspunktet. o Ved avgang ved 62 år får man full ytelse. o Ved avgang ved 63 år får man 2/3 av full ytelse. o Ved avgang ved 64 år får man 1/3 av full ytelse. Ved senere avgang gis ingen ytelse. Ytelsen trappes opp, slik at de som er født i 1957 får 1/7 av ytelsen og de som er født senere får ytterligere 1/7 av ytelsen for hvert årskull inntil 1963- årgangen som får full ytelse. Dette skjer samtidig som AFP-ytelsen trappes ned i takt med utfasing av kompensasjonstillegget og samlet ytelse reduseres på grunn av levealdersjusteringen. Innfasingen av slitertillegget gir en mer stabil samlet ytelse for flere årganger. De som er født etter 1963 får full ytelse Ytelsen reguleres som løpende utbetalinger fra folketrygden. Ytelsen opphører ved død eller fylte 80 år. Figurtekst: Årlig utbetaling av slitertillegg for ulike årskull og uttakstidspunkt.
Lønnstilleggene 1. Det gis et generelt tillegg på kr. 1,00 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster: Overenskomst for Vaktmestere - NAF Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk EL og IT Kranoverenskomsten NTF Avtale for Boligbyggelag - Fagforbundet 2. Det gis et generelt tillegg på kr. 1,00 pr. time og ytterligere kr. 2,50 pr. time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av følgende overenskomster: Bensinstasjonsoverenskomsten - HK Overenskomst for renhold - NAF Landsoverenskomst for Hotell- og Restaurantvirksomheter - Fellesforbundet Bilutleieoverenskomsten Fellesforbundet Landsoverenskomst for kinoer Fagforbundet Landsoverenskomst for studentsamskipnader NTL Overenskomst for apotek Fagforbundet I tillegg til overenskomster nevnt ovenfor gis tilsvarende tillegg til enkeltbedrifter med egen overenskomst slik dette fremkommer i særskilt protokoll mellom partene. 3. Særskilte overenskomstområder Fritids- og opplevelsesavtalen (NAF): Minstelønnssatsene heves med kr 2,50 pr. time. Dette gis ikke som generelt tillegg. Det gis et generelt tillegg på kr 1,00 pr. time til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten. Oljeoverenskomsten (NTF): Det gis et generelt tillegg på kr. 1,00 pr. time og ytterligere kr 2,50 pr. time (lavlønnstillegg) til alle arbeidstakere omfattet av denne overenskomsten. Tillegget på kr 2,50 pr. time (lavlønnstillegget) legges ikke på satsene.
Din stemme avgjør! I år er det samordnet oppgjør med forbundsvise tilpasningsforhandlinger. Alle overenskomstene HK har med Virke ble forhandlet samtidig den 23. april. Bruk din rett til å stemme over resultatet. Det er viktig at alle deltar. Dette er de viktigste resultatene for: Landsoverenskomsten Økonomi I forhandlingene mellom Virke og HK ble det gitt et generelt tillegg på kr 0,75 pr time (122,00 pr måned) fra 1. april 2018. Alle satser økes tilsvarende. Vi gjør oppmerksom på at med økningen fra 1. februar på kr 6,20 pr time vil trinn 6 totalt øke med kr 6,95 pr time. Dette utgjør en økning av månedssatsen på kr 1129,00. 19.2. Ny minstelønnsskala fra 1. april 2018 blir som følger: Unge arbeidstakere under 16 år kr 18.916,- Unge arbeidstakere under 18 år kr 19.403- Lønnstrinn 1 kr 25.599,- Lønnstrinn 2 kr 25.737,- Lønnstrinn 3 (25 år) kr 26.075,- Lønnstrinn 4 kr 26.658,- Lønnstrinn 5 kr 27.592,- Lønnstrinn 6 kr 32.495,- Bilag 2A - Lønnsbestemmelser for faglærte, redigeres i samsvar med dette. Engrosvirksomheter/sentrallagre For ansatte omfattet av Landsoverenskomsten i engrosvirksomheter som leverer til varehandel, og som arbeider på nasjonalt sentrallager eller foretakets hovedlager skal minstelønnen fra 1. april være kr 219,15 pr time.
Denne satsen reguleres årlig med samme kronetillegg som gis etter garantilønnsordningen i Grossistoverenskomsten mellom Virke og Norsk Transportarbeiderforbund. 2 Arbeidstid Hele paragrafen er omarbeidet for å gjøres mer brukervennlig. Det er ingen realitetsendringer her. 3 Overtidsarbeid 3.3. Overtidsarbeid betales med 100% Nytt punkt 5) Bestemmelsen om 100% overtidstillegg for arbeid etter kl. 13.15 på jul-, nyttårs- og pinseaften er flyttet hit fra 2.10.2. 3.8. Matpengesatsen økes til kr 86,50. 19 Overenskomstens ikrafttredelse, varighet og lønnsregulering Nytt punkt 19.3. Tillegg for kvelds-, natt og helgearbeid Disse bestemmelsene er flyttet fra 2 Arbeidstid. Utvalgsarbeid Brukes der partene har identifisert felles utfordringer: Utvalg om lokale forhandlinger HK og virke er enige om å nedsette et utvalg som skal kartlegge og beskrive lokale forhandlingsprosesser og bruk av virkemidler under forhandlinger etter LOK 12.5. Utvalget skal vurdere og foreslå tiltak som kan bidra til å øke bruken av lokale forhandlinger. Utvalget skal ferdigstille sitt arbeid innen 31. des. 2018. Strukturutvalget Utvalget skal videreføre gjennomgangen av avtalene mellom HK og Virke når det gjelder brukervennlighet, modernisering og utvikling (herunder gjøre avtalene bedre tilgjengelig på digitale flater) og partenes muligheter for å finne lokale løsninger. Arbeidet skal være ferdigstilt innen 31.12.2019. Utvalg om teknologiutviklingen Etablert i 2016 videreføres. Utvalg om ran og vold Etablert i 2016 videreføres.
Utvalg om netthandel og tariffavtaler Utvalget skal gjennomgå avtalene i lys av utviklingen i norsk netthandel. Utvalget skal kartlegge utfordringer og muligheter og vurdere endringer og tilpasninger i dagens avtaler. Kontoroverenskomsten Det ble oppnådd enighet om en viktig forhandlingsbestemmelse om innføring eller endring av arbeidstidsordningen. Normalarbeidsdagen mellom kl. 07.00 og 17.00 gjelder i Kontoroverenskomsten. Annen arbeidstidsordning kan innføres/endres, men bare hvis det er enighet både om arbeidstiden og om vilkårene, blant annet økonomiske kompensasjonsordninger. 2 Arbeidstid Punkt 2.1.2 endres til: Arbeidstiden legges mellom kl. 0700 og kl. 1700. Når det arbeides på lørdag, slutter arbeidet senest kl. 1300. Annen arbeidstidsordning kan bare innføres eller endres etter enighet mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det forutsettes også enighet om vilkårene. Den gjennomsnittlige arbeidstiden for perioden en slik avtale gjelder for, må ikke være lengre enn det som følger denne overenskomst pkt. 2.1. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene. De samme endringer som i Landsoverenskomsten gjelder også i Kontoroverenskomsten, hvor bestemmelsene er likelydende. Dette gjelder også minstelønnssatsene. Bensinstasjonsoverenskomsten Medlemmer som er omfattet av Bensinstasjonsoverenskomsten og lønnes etter satsene, får kr 3,94 per time (kr 640,25 per måned). Dette ble i tariffoppgjøret bygget opp på følgende måte: Det generelle tillegget ble kr 1,- per time. De forbundsvise tilpasningsforhandlingene gav i tillegg en regulering på kr 0,44 per time. Lavlønnstillegget til overenskomsten fordi den ligger under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, gir ytterligere kr 2,50 per time.
Partene skal i et utvalgsarbeid se på bransjens utvikling og overenskomstens lønnssystem Partene er enige om at mandatet fra utvalget om lønnssystemet avtalt i 2016 videreføres med ny frist 31.12.2018. Utvalget skal også innhente informasjon om og vurdere fremtidig utvikling av næringen. I den forbindelse kan det også være aktuelt å se på behovet for å tilpasse tariffavtalens struktur og oppbygning. Partene skal også vurdere sammenlikning av lønnsnivå mellom ulike overenskomster/tariffavtaler. Utvalget skal bestå av inntil 3 fra hver av partene. Bransjeavtaler med Virke Økonomi I tilpasningsforhandlingene mellom Virke og HK ble det gitt et generelt tillegg på kr 0,75 per time på alle satser (kr 122,00 per måned) fra 1. april 2018. Avtale for reiselivsbransjen Vi gjør oppmerksom på at med økningen fra 1. februar på kr 6,20 pr time vil lønnstrinn 4 reiseliv totalt øke med kr 6,95 pr time. Dette utgjør en økning av månedssatsen på kr 1129,00. 20.2. Ny minstelønnsskala fra 1. april 2018 blir som følger: Minstelønnssatser for kontor- og lageransatte Unge arbeidstakere under 16 år kr 18 916,- Unge arbeidstakere under 18 år kr 19.403,- Lønnstrinn 1 reiseliv kr 25 869,- Lønnstrinn 2 reiseliv kr 26 007,- Lønnstrinn 3 reiseliv kr 26 345,- Lønnstrinn 4 reiseliv kr 32.495,- Det er også gjort endringer i arbeidstidskapitlet, overtid og matpenger tilsvarende Landsoverenskomsten hvor det er sammenfallende bestemmelser.
Bok og Papiravtalen, Bransjeavtale for Informasjonsteknologi og Forlagsavtalen. For de av avtalene som har minstelønnssatser ble de økt i samsvar med minstelønnsskalaen på Landsoverenskomsten. Det er også gjort de samme endringene i kapittelet om arbeidstid og overtid der hvor det er sammenfallende bestemmelser. Matpengesatsen er også økt tilsvarende. Dersom du ønsker en nærmere orientering om forhandlingsresultatet i forbindelse med uravstemningen, ta kontakt med ditt regionskontor. Protokollene fra forhandlingene kan lastes ned fra HK nettsider: www.hkinfo.no
Lokale lønnsforhandlinger og forhandlinger om Tjenestepensjon Nå er de sentrale forhandlingene på Virke-området avsluttet, og det endelige resultatet er sendt uravstemning. Da er tiden inne for lokale lønnsforhandlinger og forhandlinger om tjenestepensjon! I følge Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten er de fastsatte lønnssatser minstelønnssatser som de ansatte skal lønnes ut over etter en samlet vurdering av faktorene som er nevnt i 12.5. Men dette kommer ikke av seg selv. De tillitsvalgte må kreve lokale forhandlingsmøter om lønn. Dette har dere krav på hvert år. Send oss protokollene fra forhandlingene med resultatet. Hvis arbeidsgiver ikke vil gi lokale tillegg må dere få med bedriftens begrunnelse. Mange bedrifter vegrer seg for å gi lokale tillegg til tross for at de har råd til det. Dette er i strid med Landsoverenskomstens bestemmelser. Partene anmoder bedriftene om ikke å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. Vi gjør oppmerksom på at bestemmelsene om lokale lønnsforhandlinger og forhandlinger om tjenestepensjon kan stå i andre paragrafer i bransjeavtalene. Veileder for gjennomføring av lokale forhandlinger kan være nyttig for deg som skal forhandle: http://www.hkinfo.no/klubbarbeid/lokal e-loennsforhandlinger Tillitsvalgte kan også ta kontakt med sitt regionskontor for råd og veiledning, bl.a. hvordan sette opp brev med krav om lokale forhandlinger og hvordan skrive protokoller fra forhandlingene. LYKKE TIL! I Landsoverenskomsten 19 og Kontoroverenskomsten 15 står det om pensjon: "Partene på den enkelte bedrift skal drøfte alle sider vedrørende tjenestepensjon og forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike." Det er altså muligheter til å forbedre tjenestepensjonsordningen gjennom lokale avtaler. Forskuttering av sykepenger HK og Virke vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres.
Forbundets behandling og anbefaling HKs forhandlingsutvalg anbefaler medlemmene å stemmer JA til forslaget. Oslo, 23. april 2018 Slik stemmer du Du kan stemme på nett ved å logge deg inn på "Min side" på www.hkmedlem.no Du kan stemme på SMS ved å sende "HK JA" eller "HK NEI" til 1930. Dette forutsetter at HK har ditt mobilnummer registrert. Du kan stemme på papir ved å laste ned din stemmeseddel på "Min side". De som har fått tilsendt stemmemateriell på papir, kan benytte stemmeseddelen og svarkonvolutten de fikk. Stemmeseddelen kan også scannes og e-postes til post@hkinorge.no Opplever du problemer ved innlogging til "Min side", eller du ikke får stemt via SMS, kan det tyde på at HK har feil opplysninger registrert på deg. Ta i så fall kontakt med ditt regionkontor. Hvis du har fått tilsendt stemmemateriell på papir er det fordi HK verken har e- postadresse eller mobilnummer registrert på deg. Ønsker du for framtida å motta dette elektronisk, ta kontakt med ditt regionkontor slik at vi får registrert inn disse opplysningene. Tidsfrister Mandag, 28. mai kl. 15.00: avstemning på nett stenges. Papirstemmer må være hovedkontoret i hende innen denne tid. Fristen er absolutt. Ta høyde for tid til postgang. Informasjon om resultatet av uravstemningen kunngjøres straks det er klart på HKs nettsider: www.hkinfo.no Bruk stemmeretten!