Ferieavvikling og feriepenger
Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger
Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven Adgangen til å fravike ferieloven Opptjeningsår og ferieår Feriens lengde Arbeidsgivers ansvar for at ferien avvikles
Hvem gjelder ferieloven for? Private, kommunale og statlige virksomheter Gi rett på ferie og feriepenger til arbeidstaker Arbeidstaker = den som «utfører arbeid i annens tjeneste» Selvstendig næringsdrivende og selvstendig oppdragsmottaker/frilanser regnes ikke som arbeidstaker
Adgang til å fravike ferieloven Kan avtale bedre ordninger Avtale som gir dårligere vilkår er mulig hvis: - Loven sier at det kan avtales andre ordninger (presisert på slutten av hver paragraf) - Avtalen inngås skriftlig
Opptjeningsår og ferieår Opptjeningsår Det året vi tjener opp feriepengegrunnlaget (Etter ferieloven ( 4) er opptjeningsåret det kalenderåret som ligger forut for ferieåret.) Den inntekten som arbeidstaker får utbetalt i opptjeningsåret gir grunnlaget for de feriepengene som utbetales i ferieåret. En arbeidstaker som har hatt liten inntekt i opptjeningsåret vil dermed også få lite feriepenger utbetalt til ferien i det påfølgende ferieår
Opptjeningsår og ferieår Ferieår Det året hvor ferien avvikles og feriepengene utbetales Feriedager: Arbeidstaker opptjener ikke feriedager. Selv om arbeidstaker har hatt liten inntekt i opptjeningsåret vil vedkommende ha rett på full pott med feriedager i det påfølgende år
Lovfestet og avtalefestet ferie og feriepenger Ferieloven 4 uker + 1 dag 10,2 % feriepenger 60+ år: en ekstra ferieuke og 2,3 % ekstra feriepenger Avtaler og praksis 4 ekstra dager, totalt 5 uker ferie 12 % feriepenger
Plikt til å avvikle ferie Ferieloven legger hovedansvaret for at ferien avvikles på arbeidsgiver ( 5 nr.1): Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller denne plikten kan arbeidsgiver bli forpliktet til å betale erstatning til arbeidstaker ( 14). Arbeidstaker er imidlertid forpliktet til å medvirke til at ferien blir avviklet ( 5 nr.1): Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år Arbeidsgiver har hovedansvaret Arbeidstaker skal medvirke
Ferieavvikling Ferieavvikling: Her skal vi se på hvordan man planlegger og gjennomfører ferieavvikling for de ansatte på riktig måte. Vi ser på følgende: Antall feriedager Hvordan telle feriedager Fastsetting av tidspunkt for ferieavvikling Overføring av ferie og ferie på forskudd Ferie ved sykdom, permisjoner, oppsigelsestid, permittering m.m.
Antall feriedager Ferieloven 6-dagers uke («Virkedager» tar med lørdager) De fleste virksomheter 5-dagers uke Antall feriedager 6-dagers uke 5-dagers uke Ferieloven 25 21 Tariffavtaler 5 4 Total 30 25
Telling av feriedager Ferieloven angir feriens lengde i virkedager ( 5 nr.1) Virkedager i motsetning til søn- og helgedager: Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager som er fridager etter arbeidstidsordningen: Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet
Telling av feriedager Man Tir Ons Tor Fre Lør Søn Arbeidstaker avvikler ferie i denne uken (påskeuken) Her er det avviklet 4 virkedager ferie (3 dager dersom lørdag ikke regnes med) Røde dager teller ikke som ferie
Telling av feriedager Uke 32 Uke 33 Uke 34 Arbeid Arbeid Arbeid (2 dager) (3 dager) (2 dager) Satt opp på ferie f.o.m. mandag i uke 32 t.o.m. søndag i uke 34. 18 virkedager ferie er avviklet i perioden (3 uker) Fridager i ferieperioden regnes som feriedager
Telling av feriedager Vanlig praksis for deltidsansatte 80% stilling Arbeid 4 dager hver uke 70% stilling Arbeid 3 dager hver uke 60% stilling Arbeid 4 dager hver uke 50% stilling Arbeid vekselvis 2 og 3 dager i uken 4 x 5 = 20 arbeidsdager ferie 3 x 5 = 15 arbeidsdager ferie 4 x 5 = 20 arbeidsdager ferie 2,5 x 5 = 12,5 som forhøyes til 13 arbeidsdager ferie
Telling av feriedager Arbeidstaker over 60 år Arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret har rett til 1 uke ekstra ferie
Telling av feriedager - oppsummering Feriens lengde angis i virkedager. Alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helligdager regnes som virkedager Røde dager teller ikke som ferie Fridager i ferieperiode regnes som feriedager Arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret har rett på en uke ekstra ferie
Bestemme tiden for ferie Drøfte med tillitsvalgt eller den ansatte Ikke enighet? Arbeidsgiver kan bruke sin styringsrett Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for den ekstra ferieuken 6 nr. 1
Varsle tiden for ferien Varsle to måneder før ferieavvikling Kan ikke kreve to måneders varsel der særlige forhold er til hinder: Driftsmessige forhold Liten tid igjen av året Arbeidstaker over 60 år skal varsle arbeidsgiver minst to uker før avvikling av den ekstra ferieuken 6 nr. 2
Endre tiden for ferien Vilkår for å pålegge endring: Uforutsette hendinger Vesentlige driftsproblemer Ikke mulig å skaffe stedfortreder Arbeidsgiver må dekke arbeidstakers merutgifter 6 nr. 3
Tiden for ferie Hovedferie og restferie Hovedferie Hovedferieperiode: 1.juni - 30.september Hovedregel: Arbeidstaker kan kreve 3 uker ferie i sammenheng Arbeidsgiver bestemmer hvilke 3 uker Unntak: Nyansatt etter 15. august kan ikke kreve 3 uker i hovedferieperioden Fastsatt ferie som utsettes (etter 9) kan ikke kreves senere i hovedferieperioden
Tiden for ferie Hovedferie og restferie Restferie Arbeidstaker kan kreve at restferien gis samlet Hvis 5 uker ferie: 1 uke + 1 uke sammenhengende Arbeidstaker kan ikke kreve ferie på enkeltstående dager
Ferie for nyansatte Ansatt før 1.oktober: Kan kreve hele ferien før nyttår Fradrag for ferie som allerede er avviklet hos tidligere arbeidsgiver Ansatt f.o.m. 1.oktober: Kan bare kreve 1 uke av den lovfestede ferien før nyttår - forutsatt at ikke hele ferien er avviklet hos tidligere arbeidsgiver Avtalefestet ferie kan avvikles i tillegg, med mindre avtalen har andre regler for dette
Arbeidstaker som ikke har full opptjening av feriepenger Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet 5 nr. 5
Arbeidstaker som ikke har full opptjening av feriepenger Arbeidstaker må avvikle de feriedagene som opptjente feriepenger dekker lønnsbortfallet på Opptjente feriedager: Feriepenger / daglønn = Antall feriedager som feriepengene dekker Husk at vi skal ta med feriepenger opptjent hos tidligere arbeidsgiver Dersom virksomheten har fellesferie kan ferie pålegges selv om det ikke er opptjent feriepenger 5 nr. 5
Syk før ferien Arbeidstaker kan kreve ferien utsatt, forutsatt av : Arbeidstaker er helt arbeidsufør (100%) Krav om utsatt ferie fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien Dokumentasjon i form av legeerklæring fremlegges Hele den avtalte ferien utsettes Loven gir ikke rett til utsatt ferie ved barns eller ektefelles sykdom 9 nr. 1
Syk i ferien Arbeidstaker kan kreve ferien utsatt, forutsatt av: Arbeidstaker er helt arbeidsufør (100%) nok med 1 dag Dokumentasjon i form av legeerklæring fremlegges Krav om utsatt ferie fremlegges overfor arbeidsgiver uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt 9 nr. 1
Syk i ferien De feriedagene arbeidstaker har vært arbeidsufør utsette Loven gir ikke rett til utsatt ferie ved barns eller ektefelles sykdom Delvis sykmeldt avvikler ferie på vanlig måte 9 nr. 1
Ferie ved foreldrepermisjon Hel permisjon med foreldrepenger Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstaker å avvikle ferie. Arbeidstaker kan kreve å få avvikle ferien i permisjonstiden kan da enten utsette permisjonstiden med ferien, eller avvikle ferien samtidig med permisjonstiden (og få utbetalt både feriepenger og foreldrepenger for de samme ukene) 9 nr. 2
Omsorgspermisjon 2 uker ifm fødsel/adopsjon Arbeidsgiver kan ikke pålegge ferie i disse to ukene Faller permisjonen sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsatt de feriedagene som faller sammen med permisjonen 9 nr. 2
Delvis permisjon og ulønnet permisjon Arbeidsgiver kan pålegge ferie på vanlig måte i permisjonstiden ved delvis permisjon med delvis uttak av foreldrepenger. Hvis slik permisjon faller sammen med allerede avtalt ferie kan arbeidstaker kreve å få utsatt de feriedagene som faller sammen med permisjonen. Arbeidstaker kan også kreve å få avvikle ferie i en periode med delvis permisjon med delvis uttak av foreldrepenger. Dette meldes til NAV, slik at foreldrepengene stanser i ferieperioden. Der arbeidstaker ikke avvikler ferie i permisjonstiden skal ferie avvikles når vedkommende er tilbake på jobb. 9 nr. 2
Ferie i oppsigelsestid Oppsigelse fra arbeidsgiver Eks. 1: Oppsigelse fra arbeidsgiver med oppsigelsestid på 3 måneder, utenfor hovedferieperioden: Mars April Mai Oppsigelsestid 7 virkedager + eventuell avtalefestet ferie = 2 uker ferie som kan pålegges i oppsigelsestiden
Ferie i oppsigelsestid Oppsigelse fra arbeidsgiver Eks. 2: Oppsigelse fra arbeidsgiver med oppsigelsestid på 3 måneder, i hovedferieperioden: April Mai Juni Oppsigelsestid Arbeidsgiver kan pålegges 5 uker ferie, men minst 3 uker må være i juni
Ferie i oppsigelsestid Oppsigelse fra arbeidstaker Så lenge vilkårene for varsling ( 6) og hovedferieperiode ( 7) er fylt, kan ferie fastsettes og avvikles på vanlig måte. Her er det altså ikke noe vilkår om at oppsigelsestiden er på minst 3 måneder. Krav fra arbeidstaker om å avvikle ferie i oppsigelsestiden Hovedregel: Arbeidstaker kan ikke kreve dette Unntak: Kan kreves der det etter utløpet av oppsigelsestiden ikke er nok til igjen til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller innenfor ferieåret.
Ferie ved permittering, militærtjeneste og streik/lockout Ferie ved permittering Det er ingen spesielle regler i ferieloven om ferieavvikling i forbindelse med permittering. Det betyr at ferie kan fastsettes og avvikles ut fra ferielovens vanlige regler både før, under og etter en permitteringsperiode. F.eks. gjelder de vanlige varselfristene, og arbeidstaker kan kreve 3 uker ferie i hovedferieperioden.
Ferie ved permittering, militærtjeneste og streik/lockout Ferie ved militærtjeneste og annen plikttjeneste Ferieloven skiller mellom korte og lange tjenestegjøringer. Ved korte tjenestegjøringer i form av tjeneste i heimevernet, sivilforsvaret eller repetisjonsøvelse i forsvaret kan ikke arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å avvikle ferie. Dersom allerede fastsatt ferie faller sammen med et slikt fravær kan arbeidstaker kreve utsatt de feriedagene som faller sammen med tjenestegjøringen. (Ferieloven 9 nr.3 annet ledd) Ved førstegangstjeneste i forsvaret kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å avvikle ferie i tjenestetiden i ett ferieår. Dersom førstegangstjenesten strekker seg over to ferieår kan altså ikke arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å avvikle ferien i tjenestetiden i begge disse årene. (Ferieloven 9 nr.3 tredje ledd)
Ferie ved permittering, militærtjeneste og streik/lockout Ferie ved streik/lockout Ferie kan på vanlig måte kan fastsettes og kreves avviklet i perioder med lovlig arbeidskamp (streik eller lockout). En arbeidstaker som tas ut i streik vil dermed ikke kunne kreve å få utsatt de feriedagene som eventuelt faller sammen med streiken. Det presiseres også at streik eller lockout ikke vil være et grunnlag for arbeidsgiver til å endre tiden for en ferieperiode som er fastsatt. (Ferieloven 9 nr.4)
Overføring av ferie Hovedregel: Ferie skal avvikles før nyttår arbeidstaker kan ikke kreve overføring. Avtale om overføring Kan avtale overføring av inntil 2 uker + evt avtalefestede feriedager Resten av ferien skal avvikles før nyttår Automatisk overføring av lovfestet ferie Dersom ferien ikke avvikles før nyttår overføres de lovfestede dagene automatisk til neste år ingen begrensninger på antall dager 7 nr. 3
Ferie på forskudd Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at inntil 2 uker av den lovfestede ferien for neste år skal avvikles på forskudd i år. I hvilken grad det kan inngås avtale om å avvikle eventuelle avtalefestede feriedager på forskudd, må løses ut fra den aktuelle avtalen.
Opptjening av feriepenger Her ser vi på hvordan man beregner størrelsen på feriepengeutbetalingene for de ansatte. Vi ser på følgende emner: Feriepengegrunnlaget - hvilke ytelser gir rett på feriepenger? Beregning av feriepenger Feriepenger knyttet til sykepenger, foreldrepenger og militærtjeneste
Utbetalinger som gir rett på feriepenger Feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som arbeidsgiver utbetaler, f.eks: Lønn (fast lønn, månedslønn, timelønn osv) Provisjon Bonus Diverse tillegg (overtidstillegg, kveldstillegg, helgetillegg osv) Går inn i feriepengegrunnlaget det året ytelsen utbetales 10 nr. 1 Utbetalingstidspunktet er avgjørende
Utbetalinger som ikke gir rett på feriepenger Dette gir ikke rett på feriepenger: Dekninger av utgifter pådratt i tjeneste for arbeidsgiver (bilgodtgjørelse, diett, nattillegg mv) Feriepenger som utbetales Andel av nettoutbytte Fast godtgjøring opptjent og utbetalt uavhengig av fravær på ferie Naturalytelser (avis, telefon, bil mv) 10 nr. 1
Prosentsats for beregning av feriepenger Alle arbeidstakere Rett til feriepenger ved 4 uker + 1 dag ferie Feriepengene beregnes med 10,2 % av arbeidstakers feriepengegrunnlag Rett til feriepenger ved 5 ukers ferie Feriepengene beregnes med 12 % av arbeidstakers feriepengegrunnlag
Prosentsats for beregning av feriepenger Arbeidstakere over 60 år Feriepenger til den ekstra ferieuken for de over 60 år Arbeidstaker har rett på 2,3 % feriepenger av feriepengegrunnlaget Arbeidstaker har ikke rett til 2,3 % av den del av feriepengegrunnlaget som overskrider 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (beregnes ut fra grunnbeløpet 31.12. i opptjeningsåret).
Feriepenger av sykepenger Feriepenger fra arbeidsgiver Arbeidsgiver betaler feriepenger av følgende utbetalinger: Sykepenger utbetalt i arbeidsgiverperioder Omsorgspenger for de første 10 dagene ved barns og barnepassers sykdom (Ferieloven 10 nr.4 første ledd) Avtale om full lønn kan forplikte arbeidsgiver ytterligere.
Feriepenger fra NAV NAV betaler feriepenger av følgende utbetalinger: Sykepenger for inntil 48 sykepengedager hvert opptjeningsår. Sykepengedagene beregnes med 5 dager pr uke. Der arbeidstaker er syk over to opptjeningsår opptjenes det feriepenger fra NAV for inntil 48 dager i hvert opptjeningsår. Der arbeidsgiver forskutterer sykepenger til arbeidstaker skal arbeidsgiver også forskuttere feriepenger av de periodene som NAV dekker, og så vil dette refunderes til arbeidsgiver. Sykepenger i arbeidsgiverperioder der det er gitt unntak fra reglene om arbeidsgiverperiode Omsorgspenger ved barns og barnepassers sykdom ut over 10 dager Opplæringspenger og pleiepenger ved barns sykdom for inntil 12 uker Avtale om full lønn under sykdom kan forplikte arbeidsgiver ytterligere. 10 nr. 4 annet ledd bokstav a
Feriepenger av foreldrepenger NAV betaler feriepenger av: De første 12 ukene av foreldrepenger utbetalt med full sats (100 %) De første 15 ukene av foreldrepenger utbetalt med 80 % av full sats NAV betaler 10,2 % feriepenger. Avtale om full lønn under foreldrepermisjon kan forplikte arbeidsgiver.
Feriepenger ved militærtjeneste Ved ulønnet fravær pga. pliktig tjeneste i militæret, sivilforsvaret eller heimevernet opptjener arbeidstaker feriepenger i inntil 3 måneder hvert opptjeningsår, under følgende vilkår: Arbeidstaker har vært ansatt i minst 3 måneder før permisjon Arbeidstaker kommer tilbake til arbeidsgiver i minst 3 måneder etter permisjon. Unntak: Der arbeidsgiver gir oppsigelse eller arbeidstaker er forhindret pga. helsemessige forhold. Grunnlaget for beregning av feriepengene er arbeidstakers sykepengegrunnlag ved oppstart av permisjon.
Utbetaling av feriepenger Her tar vi for oss: Hvordan ferie og feriepenger påvirker utbetaling av lønn Hvordan feriepenger utbetales når arbeidstaker har hhv timelønn og fast månedslønn Hvordan feriepenger utbetales når ferien ikke avvikles, når ferien overføres, og ved opphør av arbeidsforhold
Feriepenger og lønnsutbetaling Arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker til å utføre arbeid forplikter arbeidsgiver til å utbetale lønn for utført arbeid Når arbeidstaker avvikler ferie utføres ikke arbeid og arbeidstaker har dermed ikke rett til lønn i ferieperioden: arbeidstaker trekkes i lønn for feriedagene feriepengene skal utbetales slik at de dekker lønnsbortfallet i ferieperioden
Tidspunkt for utbetaling av feriepenger - hovedregel Feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Hvis ferien deles skal feriepengene fordeles tilsvarende. Etter ferieloven 11 nr. 1 første ledd er utgangspunktet at feriepenger som er opptjent i opptjeningsåret skal utbetales i forbindelse med at ferien avvikles i ferieåret. Arbeidstaker kan altså ikke kreve utbetaling av feriepenger i starten av ferieåret dersom ferien ikke skal avvikles.
Tidspunkt for utbetaling av feriepenger hovedregel forts. Når ferien skal avvikles følger det av 11 nr. 1 at feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien starter. Dersom det er mindre enn en uke mellom tidspunktet for lønnsutbetaling og tidspunktet for start av ferien, følger det av ferieloven at arbeidstaker kan kreve å få utbetalt feriepengene minst en uke før ferien starter. I slike tilfeller må arbeidsgiver gjennomføre en utbetaling til arbeidstaker før den ordinære lønnsutbetalingen. Der arbeidstaker deler opp ferien sin står det i 11 nr. 1 andre ledd at feriepengene skal fordeles tilsvarende. Dette betyr at der arbeidstaker skal avvikle en uke ferie så er det feriepenger for denne ene uken som skal utbetales siste vanlig lønningsdag før ferien. Resten av feriepengene vil utbetales når resten av ferien avvikles.
Utbetaling av feriepenger til arbeidstaker med fast månedslønn Vanlig utbetaling i juni 5 uker ferie Ved å ta trekket for feriedagene i juni kan arbeidstaker få vanlig lønn utbetalt resten av året, uavhengig av når ferien avvikles. Beregningen blir slik: opptjente feriepenger - lønn for 5 uker ferie = utbetaling i juni
Utbetaling av feriepenger til arbeidstaker med fast månedslønn Utbetaling i juni, 5-dagers uke (Arbeidsdager) 22 virkedager i snitt per måned feriepenger 12 % + månedslønn (tilsvarer 22/22) - 25/22 månedslønn (Lønnsbeskrivelse «Trekk i lønn for ferie») Utbetaling i juni, 6-dagers uke (Virkedager) 26 virkedager i snitt per måned feriepenger 12 % + månedslønn (tilsvarer 26/26) - 30/26 månedslønn (Lønnsbeskrivelse «Trekk i lønn for ferie»)
Endring av stillingsprosent I virksomheter der arbeidsgiver utbetaler feriepenger og gjennomfører lønnstrekk for feriedagene i juni, skjer følgende hvis stillingsprosenten endres: Endring i stillingsstørrelse før juni Hvis det allerede er avviklet noen feriedager, må disse trekkes i juni ut fra stillingsstørrelsen som gjaldt da de ble avviklet. Eks: Arbeidstaker går fra 100 % stilling til 60 % stilling 1. april. Før 1. april har arbeidstaker avviklet en uke ferie. Trekket i juni blir da slik: feriepenger + månedslønn for juni - lønn for 1 uke ferie med 100 % lønnssats - lønn for 4 uker ferie med 60 % lønnssats
Endring av stillingsprosent Endring i stillingsstørrelse etter juni Der det skjer endring i stillingsstørrelsen etter at trekket for feriedagene er tatt i juni får dette konsekvenser for hva som skal utbetales når det avvikles ferie. Eks: Arbeidstaker går fra 100 % stilling til 50 % stilling 1. september. I oktober skal arbeidstaker avvikle 1 uke ferie. Utbetalingen i oktober blir da slik: 1 ferieuke med 100 % lønn - resten av månedslønn for okt med 50 % lønn
Arbeidsforholdet opphører Arbeidsforholdet opphører før juni Dersom arbeidstaker har avviklet noen feriedager med lønn før arbeidsforholdet opphører, må arbeidsgiver trekke arbeidstaker for disse dagene i sluttoppgjøret. Eks.: Arbeidstaker slutter 1.april og har i perioden fra 1/1 til 1/4 avviklet 1 ferieuke. Sluttoppgjøret til arbeidstaker kan da settes opp slik: lønn for mars + feriepenger opptjent foregående år - lønn for 1 uke avviklet ferie
Arbeidsforholdet opphører Arbeidsforholdet opphører etter juni Dersom arbeidstaker slutter etter juni og ikke har fått avviklet alle feriedagene, må arbeidsgiver betale lønn for de feriedagene som ikke er avviklet. Eks.: Arbeidstaker slutter 1/9 og har 2 uker ferie til gode. Sluttoppgjøret til arbeidstaker kan da settes opp slik: lønn for august + lønn for 2 uker ikke avviklet ferie
Feriepenger for ikke avviklet ferie Lovfestede feriedager: Så lenge arbeidsforholdet består kan det ikke foretas utbetaling for feriedager som ikke er avviklet. Dagene må overføres til neste år. Avtalefestede feriedager: Om pengene for disse dagene kan utbetales må løses ut fra den aktuelle avtalen.
Feriepenger for ikke avviklet ferie ved opphør av arbeidsforhold Arbeidstaker slutter (Ferieloven 11 nr.3) Feriepenger/lønn for ikke avviklede feriedager, utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Ut fra hovedregelen utbetales også feriepenger som er opptjent i det året arbeidstaker slutter (da med forskuddstrekk). Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det kan de avtale utbetaling i påfølgende år. Arbeidstaker dør (Ferieloven 11 nr.5) Feriepenger/lønn for ikke avviklede feriedager utbetales til boet.
Takk for oppmerksomheten! Kontaktdetaljer: Navn: Morten Sætra Web: www.datalink.no Epost: morten@datalink.no Mobil: 950 82 356