Offshore strategikonferansen 2007

Transkript

1 Offshore strategikonferansen 2007 Kjetil Bjørnson, HR Direktør Seadrill Management AS 6. februar 2007

2 Jack-up rigger 2 Source: Fearnley Offshore 2

3 Flyterigger 3 Source: Fearnley Offshore 3

4 Dypvannsrigger 4 Source: Fearnley Offshore Source: Fearnley Offshore 4

5 Forventet vekst i det globale riggmarkedet Flyterigger Tender Rigger 25 3 Jack-Up Rigger Dagens flåte Nybygg 109 nybygg leveres i løpet av en 3 års periode 5

6 Forventet personellbehov for nybygg i det globale riggmarkedet Flyterigger % vekst Tenderrigger ,5% vekst Jack-up rigger % vekst Dagens flåte Nybygg Totalt antatt behov på ansatte 21% vekst 6

7 Forventet personellbehov til nybygg i det globale riggmarkedet Flyterigger dypt vann % vekst Flyterigger Tenderrigger ,5% vekst Jack-up rigger % vekst Dagens flåte Nybygg Signifikant vekst i dypvanns (ultra dypvanns) markedet 7

8 Borerigger med doble operasjoner for dypt vann Enheter Discoverer Enterprise Discoverer Deepseas Discoverer Spirit GSF Development Driller 1 GSF Development Driller 2 Saipem West Navigator West Venture Eier Transocean Transocean Transocean GlobalSantaFe GlobalSantaFe Saipem Seadrill Seadrill Kun 8 doble borerigger på verdensbasis 8

9 Oppsummering Relativt håndterbar vekst i verdensmarkedet Utfordringer knyttet til dypvannskompetanse (forventet 50% vekst) Relativt få aktører i dypvannsmarkedet Kompetansen innefor dypvannsegmentet er global Veksten i Norge relativt parallell til veksten internasjonalt 9

10 Kort om Seadrill Internasjonal boreentreprenør Moderne flåte av 35 boreenheter, hvorav 14 under bygging Virksomhet i 14 land på fire kontinenter Sterk markedsposisjon innen operasjoner i værharde områder, dypt vann og innen doble boreoperasjoner Totalt 5095 ansatte Notert på Oslo Børs Over 30 års offshore-erfaring 10

11 Markedsverdi av utvalgte boreentreprenører US$ million Transocean GlobalSantaFe Noble Diamond Ensco Seadrill Pride Rowan Nummer 6 og med klare ambisjoner om å vokse 11

12 Langsiktig industriperspektiv Humankapital Evner og ledelse Strukturkapital Styringssystem Høy kvalitet Finansiell kapital Rigger Setting the standard in drilling! 12

13 Seadrills kjerneområder og antall ansatte Oppjekkbare rigger Mobile enheter Tenderrigger 530 ansatte 900 ansatte 1720 ansatte Brønntjenester Prosjekter 1800 ansatte 70 ansatte 13

14 Internasjonale aktiviteter Norge - 4 enheter 2 Semis 1 Jack-up 1 Drillship 60.43% eierandel i Eastern Brønntjenester Norge, UK, Danmark Nåværende operasjoner Tidligere operasjoner Chikyu Japan Vest-Afrika - 4 enheter 1 Semi-tender 1 Tender rig 2 Jack-ups Sørøstasia-11 enheter 4 Semi-tenders 6 Tender rigs 1 Jack-up 33% eierandel i Apexindo 14

15 Ledende boreteknologi West Navigator på Ormen Lange-feltet (Norsk Hydro) 15

16 Chikuyprosjektet Ultra dypvanns-borefartøy som kan bore på tidligere utilgjengelige vanndybder ned til meter meter med borerør Dobbelt boretårn 16

17 Seadrills ambisiøse målsetning Verdens ledende boreentreprenør innen fem år! 17

18 Byggeprosjektene 2 boreskip ved Samsung, Korea 8 dypvannsenheter, 4 jack-up rigger og 2 tenderrigger 1+1 semis ved Samsung, Korea (Eastern Drilling ASA) 2 semis ved Daewoo, Korea 2+1 semis ved Jurong, Singapore 1 semi-tender og 1 tenderigg i hhv Singapore og Malaysia 4 jack-ups i Singapore KFELS and PPL 18

19 Antall ansatte Januar 07 19

20 Aldersfordeling januar 2007 Dypvannsenheter & Brønntjenester # a n s a t t e Alder Ansatte pr 2005 Nyansatte 2006 Rekrutterer med fokus på livslang karriere. 20

21 Totalt rekrutteringsbehov Dypvannsenheter 1400 Brønntjenester 175 Jack-up rigger 520 Tenderrigger 260 Stabsfunksjoner 75 Totalt 2430 Totalt antall ansatte vil øke med ca 50% de neste 3 år 21

22 22 Dyvannsenheter og plattformboring rekrutteringsbehov # of employees Nov-06 Dec-06 Jan-07 Feb-07 Mar-07 Apr-07 May-07 Jun-07 Jul-07 Aug-07 Sep-07 Oct-07 Nov-07 Dec-07 Jan-08 Feb-08 Mar-08 Apr-08 May-08 Jun-08 Jul-08 Aug-08 Sep-08 Oct-08 Nov-08 Dec-08 Totalt nøkkel personell Totalt annet personell Totalt personell Totalt personell inkludert avgang 400 nye lederstillinger til 6. generasjons dypvannsrigger

23 Nasjonalitetsdistribusjon januar % 1 % 6 % 3 % 2 % 4 % 8 % 1 % 3 % 12 % 59 % Norw egian British Other European African Thai Malaysian Singaporian Other Asian Australian Canadian American 23

24 Generasjonskifte i boreoperasjoner % % 71% 40 78% 20 58% 0 78% Tårnmenn Ass. Borer Borer Ass. Boresjef Boresjef Kontinuitet Opprykk eller avgang 24

25 Kompetansemuligheter Målrettet og god kvalitet på bore og maritim utdanning Solid reservekompetanse i Seadrill Unike muligheter for livslang karriere Nye og fleksible utdanningsmetoder og verktøy Nye rekrutteringsmarkeder Unike muligheter for ansatte i bransjen 25

26 Kompetanseutfordringer Signifikant vekst i dypvannsmarkedet Asymmetrisk vekst (Nye riggoperatører) Manglende mobilitet i det norske markedet Norske tariffsystem (2/4 ordning) Generasjonsskifte Problematisk å utdanne og eksportere fra det norske markedet 26

27 Kompetanseutviklingstiltak i Seadrill Kompetansereserve på 10% ( ) Introduksjon av Fast Track bore utdanning Introduksjon av trainee program for maritim/teknisk personell E-læring introduksjons program Lederutviklingsprogram Internasjonal rekruttering Fokus på intern opplæring 27

28 En verden av muligheter! 28