KLPs og KLP-fondenes stemmegivning - generalforsamlinger i selskaper notert på Oslo Børs

Transkript

1 KLPs og KLP-fondenes stemmegivning - generalforsamlinger i selskaper notert på Oslo Børs SELSKAP DATO SAK OG BEGRUNNELSE STEMME ABG Sundal Collier 26.apr Sak 9. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Stemte mot grunnet uklare prestasjonskriterier og ingen tak på bonuser. Sak 10b. Gjenvalg av Anders Gruden til valgkomiteen. Vedkommende sitter allerede i styret. Sak 11b. Gjenvalg av Jan Collier til styret. Vedkommende har en ledende stilling i selskapet. AF Gruppen 12.mai Sak 6. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Det er ikke et absolutt tak på kortsiktige bonuser. Opsjonsprogrammet har for kort vestingperiode. Sak 10. Valg av styre- og valkomitemedlemmer. Både styrekandidater og kandidater til valgkomiteen bør stå til valg hver for seg ifølge NUES. Sak 16. Økning av aksjekapital for utøvelse av opsjoner i Dette gjelder finansieringen av en opsjonsplan som ikke er i tråd med beste praksis pga. for kort vestingperiode. Aker 22.apr Sak 5a-b. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Prestasjonskriteriene for variabel lønn er uklare. Sak Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Emisjonsfullmakten overskrider KLPs grense på 10% av aksjekapitalen ved generelle fullmakter. Aker Solutions 07.apr Sak 11. Valg av styremedlemmer. Stemte blankt da valg av styremedlemmer er bundet sammen slik at det behandles en sak og fordi et styremedlem kun har deltatt på ett av 11 styremøter. Sak Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Emisjonsfullmakten overskrider KLPs grense på 10% av aksjekapitalen ved generelle fullmakter. American Shipping 27.apr Sak Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Emisjonsfullmakten kan brukes til å Company forhindre oppkjøp (såkalt "poison pill"). Sak 16. Utvidelse av selskapets aksjekapital. Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Fullmakten kan brukes til å forhindre oppkjøp. Asetek A/S 27.apr Sak 6a. Valg av Samuel Szteinbaum til valgkomiteen. Vedkommende stiller også til valg i styret. Sak 8b. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Uklare prestasjonskriterier for bonusutdeling. Atea 26.apr Sak Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Vestingperioden for opsjoner er for kortsiktig og kan lede til stor utvanning av de øvrige aksjonærene. Sak 13. Finansiering av opsjonsplanen. Planen kan innebære stor utvanning av de øvrige aksjonærene og vestingperioden er mindre enn 3 år. AVSTÅ

2 Atlantica Tender Drilling 24.okt Stemte for alle styrets forslag. FOR Ltd. Austevoll Seafood 25.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Avance Gas 03.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR Awilco LNG 03.mai Sak 6. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Ledelsen kan få diskresjonære kortsiktige bonuser og det er ikke satt et tak på hvor høy bonus administrerende direktør kan motta. Bakkafrost P/f 08.apr Sak 11. Eventuelt. Det er usikkert hva som kan bli tatt opp under dette punktet. Biotech Pharmacon 11.mai Sak 5.2 Opsjonsprogram for ledende ansatte. Opsjonene kan utøves allerede etter to år. Dette er ikke tilstrekkelig langsiktig. Sak 10. Finansiering av opsjonsprogram. Dette gjelder finansieringen av et opsjonsprogram som ikke er tilstrekkelig langsiktig. Bonheur 26.mai Sak 5. Valg av styrekandidat. Navnet på vedkommende sto ikke i inkallingen til AVSTÅ generalforsamling. Sak 6. Godkjenne styrehonorarer. Det gis ikke opplysninger om styrehonoraret i innkallingen til generalforsamlingen. Bouvet 12.mai Sak 9. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Sparsomt med opplysninger om bonuskriterier. Aksjer til ledelsen med stor rabatt og bare to års bindingstid. Sak 11. Aksjespareprogram for ledelsen og andre ansatte. Rabatten som gis til de ansatte er for stor. BW LPG 19.mai Sak 5. Styret gis fullmakt til å utpeke styremedlemmer hvis noen trekker seg fra styret. Styret bør velges av aksjonærene. Sak 8. Styrefullmakter til erverv av egne aksjer. Det gis svært lite opplysninger om hvordan tilbakekjøpsprogrammet er tenkt gjennomført. BW Offshore 19.mai Sak 7. Styret gis fullmakt til å utpeke styremedlemmer hvis noen trekker seg fra styret. Styret bør velges av aksjonærene. BW Offshore 14.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR Deep Sea Supply Plc 25.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Deep Sea Supply Plc 25.mai Sak 1. Emisjonsfullmakt. Styret ber om fullmakt på 20% uten fortrinnsrett for eksisterende aksjonærer. Dette er over KLPs og KLP-fondenes grense på 10% ved generelle fullmakter. Deep Sea Supply Plc 08.aug Stemte for alle styrets forslag. FOR Det norske oljeselskap 11.apr Sak 12. Styrefullmakt til kapitalforhøyelse. Fullmakten kan brukes i oppkjøpssituasjoner eller i tilfeller som er beskrevet i verdipapirhandelloven At styret får mulighet til å utstede aksjer i tilknytning til et oppkjøpsforsøk mot selskapet innebærer i realiteten en mulighet til å forhindre oppkjøp (såkalt poison pill). Sak 13. Styrefullmakt til erverv av egne aksjer. Fullmakten kan i brukes i oppkjøpssituasjoner eller i i tilfeller som er beskrevet i verdipapirhandelloven At styret får mulighet til å kjøpe egne aksjer i tilknytning til et oppkjøpsforsøk mot selskapet, innebærer i realiteten en mulighet til å forhindre oppkjøp (såkalt poison pill). Det norske oljeselskap 15.sep Sak 6. Styrefullmakt til erverv av egne aksjer. Fullmaktene kan brukes for å hindre oppkjøp. DNB 28.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR

3 DNB 13.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR DNO 02.jun Sak 5. Valg av styre. Mossavar-Rahmani og Hirsti foreslås valgt som henholdsvis styreleder og styremedlem. Mossavar-Rahmani er i praksis en ledende ansatt og bør derfor ikke sitte i styret. Begge sitter også i valgkomitéen. Styremedlemmer bør ikke være medlem av valgkomitéen ifølge NUES Sak 6. Godtgjørelse til styret. Styreleders godtgjørelse (6,4 mill. NOK) er usedvanling høy i norsk sammenheng. Styrelederen sitter i valgkomitéen (som foreslår styrehonoraret). Dette er en uheldig rolleblanding. Sak 11. Emisjonsfullmakt. Styret ber om en fullmakt på 16,4%. Dette er over KLPs grense på 10%. Sak 12. Fullmakt til å kjøpe tilbake egne aksjer. Fullmakten kan brukes i en oppkjøpssituasjon. Dette gir selskapet mulighet til å vanskeliggjøre et eventuelt oppkjøp og er ikke i tråd med NUES. Sak 13. Fullmakt til å utstede konvertibel obligasjon. Fullmakten innebærer en utvanning av eksisterende aksjonærer på 16,4%. Fullmakten er isolert sett over KLP og KLP-fondenes grense på 10% og kommer også i tillegg til fullmakten under punkt 11. DOF 25.mai Sak 6. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Selskapets administrerende direktør mottar 0,5% av selskapets årlige resultat i bonus. Dette innebærer at bonus vil bli utbetalt også ved utilfredsstillende lav (men positiv) avkastning på egenkapitalen. Eidesvik Offshore 25.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Eidesvik Offshore 20.sep Stemte for alle styrets forslag. FOR Ekornes 03.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Entra 28.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Europris 13.mai Sak 8b. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. De aksjebaserte elementene av incentivprogrammet er ikke tilstrekkelig langsiktige. Frontline Ltd. 23.sep Sak 1-5. Valg av styre. I følge NUES bør minst to styremedlemmer være uavhengig av selskapets hovedeiere. Styremedlemmer bør også ha strekkelig tid og ikke for mange styreverv. Sak 6. Endring av selskapets vedtekter. De foreslåtte vedtektsendringene kan svekke aksjonærers rettigheter. Gaming Innovation Group 31.aug Sak 1. Emisjonsfullmakt i forbindelse med oppkjøp. Selskapet har ikke lagt frem en uavhengig verdivurdering av det unoterte selskapet som kjøpes opp i forbindelse med aksjekapitalutvidelsen. Sak 2. Valg av styremedlem. Denne saken hviler på sak (1), som ikke inneholder tilstrekkelig informasjon om verdien av oppkjøpet. Gjensidige 07.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Golden Ocean Group 23.sep Sak 1-5. Valg av styre. Styret har ikke vedtatt en policy for ansvarlig resirkulering av skip. I Limited 2015 sendte Golden Ocean to skip til beaching i hhv. Chittagong, Bangladesh og Gadani, Pakistan. Arbeidsforholdene ved disse anleggene er langt under internasjonale standarder for arbeidstakerrettigheter Sak 7. Emisjonsfullmakt. Selskapet ber om fullmakt til å øke aksjekapitalen betydelig. Dette er over KLP og KLP-fondenes grense på 10% ved generelle fullmakter. Høegh LNG 26.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR

4 IDEX 11.mai Sak 4a-b. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Selskapet oppgir ingen tak på kortsiktige bonusutbetalinger og vestingperiode for incentivprogrammet er ikke tilstrekkelig langsiktig. Sak 5. Incentivplan. Vestingperioden er ikke tilstrekkelig langsiktig. Sak 7. Emisjonsfullmakt. Emisjonsfullmakten ville i sum med 6a (som KLP har stemt FOR) utgjør mer enn KLPs grense på 10% av selskapets aksjekapital. Independent Tankers 23.sep Sak 1-3. Valg av styre. I følge NUES bør minst to styremedlemmer være uavhengig av selskapets hovedeiere. Det foreslåtte styret oppfyller ikke dette kravet. Kongsberg Gruppen 09.mai Sak 10b. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Positvt driftsresultat er det eneste kravet for å få uttelling i det langsiktige insentivprogrammet. Dette kravet anses som for lite krevende. Lerøy Seafood Group 24.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Link Mobility Group 20.okt Sak 7. Finansiering av opsjonsplan. Den eksisterende opsjonsplanen har en vestingperiode som er under tre år og prisen for opsjonstildelingen har vært under markedspris. MagSeis 09.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Magseis (ekstraordinær 29.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Marine Harvest 09.jun Sak 16. Fullmakt til å utstede konvertibel obligasjon. Fullmakten innbærer en utvanning som er over KLP og KLP-fondenes grense på 10%. I tillegg ber selskapet om en ordinær emisjonsfullmakt på 10% under sak 15. Multiconsult 26.apr Sak 11. Styrefullmakt til kapitalforhøyelse. Fullmakten kan brukes til å hindre oppkjøp (såkalt "poison pill"). NEXT Biometrics 15.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR Nordic Nanovector 19.mai Sak 5b1-2. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Selskapet oppgir ikke tak på bonusutbetalinger og opsjonsvestingperioden er for kortsiktig. Nordic Nanovector 12.okt Stemte for alle styrets forslag. FOR Nordic Semiconductor 19.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Norsk Hydro 02.mai Sak 6. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Inntil 50% rabatt på ansatteaksjer (gitt at visse betingelser oppfylles). Positivt justert driftsresultat er det eneste kravet for å få uttelling i det langsiktige insentivprogrammet. Dette kravet er for lite krevende. North Energy 17.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR North Energy 18.mai Sak 1-3. Restruktureringsplan. KLP ser behovet for restrukturering av selskapet, men AVSTÅ vurderer at styrets fremlagte løsning ikke er optimal. Norwegian Air Shuttle 10.mai Sak 8. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Selskapet har et opsjonsprogram for ledelsen. Tildelte opsjoner kan utøves allerede etter to år. Dette er ikke tilstrekkelig langsiktig Norwegian Finans 27.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Holding Norwegian Property 13.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Odfjell Drilling Ltd. 29.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR Odfjell SE 09.mai Sak 10b-c. Valg av valgkomité. KLP stemmer mot kandidater til nominasjonskomiteen som også stiller til valg i styret.

5 Sak 16. Aksjebasert incentivprogram. Ingen klare opplysninger om eventuell utvanning, for kort vestingperiode og manglende prestasjonskrav. Olav Thon 25.mai Sak 9. Valg av styre. Styrekandidater bør stå til valg hver for seg ifølge NUES. AVSTÅ Eiendomsselskap Opera Software 24.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR Orkla 14.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Panoro Energy 02.mar Stemte for alle styrets forslag. FOR PCI Biotech 19.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Petroleum Geo-Services 11.mai Sak 10. Langsiktig insentivprogram. Programmet belønner deltaktere for prestasjon under medianen for sammenlignbare selskaper. Photocure 28.apr Sak 6b. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Vestingperioden er for kort og programmet kan lede til for stor utvanning av de øvrige aksjonærene. Sak 14. Fullmakt til å kalle inn ekstraordinær generalforsamling på to ukers varsel. Selskapet oppgir ikke tilstrekkelige grunner til å forkorte varselsperioden. Sak Finansiering av incentivprogram. Dette gjelder finansiering av et incentivprogram som ikke er tilstrekkelig langsiktig og som kan potensielt lede til for stor utvanning av de øvrige aksjonærene. Prosafe SE 25.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Q-Free (ekstraordinær 11.feb Stemte for alle styrets forslag. FOR Q-Free 26.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Q-Free (ekstraordinær 19.sep Stemte for alle styrets forslag. FOR REC Silicon 03.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR RenoNorden 25.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR SalMar 07.jun Sak 8. Aksjebasert insentivprogram. Programmet tildeler 1/3 av aksjene uten prestasjonkriterier, prestasjonskriteriene for de øvrige er diskreskjonære og vestingperioden er kortere enn 3 år. Scatec Solar 04.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Schibsted 11.mai Sak 7. Tilbakekjøpsfullmakt. Fullmakten kan også brukes i en oppkjøpssituasjon. Sak 9b. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. I det langsiktige insentivprogrammet kan ansatte delvis motta aksjer uten prestasjonskriterier. Det er for stor rabatt i aksjespareprogrammet for ansatte (en bonusaksje for hver annen aksje kjøpt). Sak 13. Økte styrefullmakter. Fullmakten innebærer en betydelig flytting av kontroll fra generalforsamlingen til styret. Styret har ikke gitt tilstrekkelig begrunnelse for hvorfor dette er hensiktsmessig. Seadrill Ltd. 23.sep Sak 1-2, 4, 6-7. Valg av styre. KLP stemmer mot valg av ledende ansatte til styret og kandidater med flere enn 6 styreverv. Ifølge NUES bør en majoritet av styrets medlemmer være uavhengige. Sak 8. Endring av quorom-kravene. Styret har ikke gitt en tilstrekkelig begrunnelse for å senke dette kravet. Solstad Offshore 09.mai Stemte for alle styrets forslag FOR Solstad Offshore 13.jul Stemte for alle styrets forslag FOR

6 Solstad Offshore 10.okt Stemte for alle styrets forslag. FOR Spectrum 20.mai Sak 10a-b. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Vestingperioden er over 3 år og programmet innebærer en potensiell utvanning som er over 10% av aksjekapitalen. Sak 12. Finansiering av opsjonsprogrammet. Dette gjelder finansiering av et program som ikke er tilstrekkelig langsiktig. Statoil 11.mai Sak 9. Aksjonærforlag. Presentasjon av en revidert strategi i tråd med nasjonal og internasjonal klimamål. Dette forslaget innebærer at generalforsamlingen detaljstyrer selskapet. KLP mener at generalforsamlingens rolle er heller å sørge for at selskapet har en strategi som er forenelig med to-graders-målet, men at selskapet har ansvaret for de operasjonelle beslutningene som må til for å nå dette. Sak 15. Finansiering av insentivordningen. Dette gjelder finansiering av en aksjebasert insentivordning med en vestingperiode som er kortere enn 3 år. Sak 18. Aksjonærforslag. Etablering av en komité for risikogransking. Den tiltenkte funksjonen til denne komiteen synes å være tilstrekkelig dekket allerede gjennom selskapets eksisterende kanaler. Stolt-Nielsen Limited 21.apr Sak 2. Styrefullmakt for erverv av egne aksjer. Selskapets beskrivelse utelater flere vesentlige detaljer om programmet. Sak 3e. Valg av styremedlem. KLP stemmer mot valg av ledende ansatte til styret. Sak 4. Styrefullmakt til å oppnevne nytt styremedlem. Det er generalforsamlingens rolle å velge styremedlemmer ifølge NUES. Storebrand 13.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Storebrand 22.sep Stemte for alle styrets forslag. FOR Subsea 7 S.A. 14.apr Sak 8-9, 11. Valg av styre. KLP stemmer mot kandidater med for mange styreverv. Targovax 13.apr Sak 7. Valg av valgkomité. Styremedlemmer bør ikke være medlemmer av valgkomiteen, ifølge NUES. Targovax (ekstraordinær 06.jul Stemte for alle styrets forslag. FOR Telenor 11.mai Sak 7b. Aksjebasert insentivprogram rettet mot ledelsen. Ledende ansatte kan tildeles aksjer i det langsiktige insentivprogrammet uten at det stilles klare prestasjonskrav. TGS Nopec 10.mai Stemte for alle styrets forslag. FOR Thin Film Electronics 16.mar Sak 3b. Fullmakt for utstedelse av warrants. Fullmakten gir en maksimal utvanning på 28%. Dette er over KLPs grense på 10%. Thin Film Electronics 10.mai Sak 6. Aksjebasert insentivordning. Planen inneholder en vestingperiod på under 3 år. Uavhengige styremedlemmer og andre utenfor selskapet kan delta i planen. Tomra Systems 25.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Veidekke 10.mai Sak 7. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Ledende ansatte kan kjøpe aksjer med 30% rabatt. Dette er over KLP og KLP-fondenes grense på 20%. Vistin Pharma 24.mai Sak 7.2. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Beskrivelsen mangler vesentlig detaljer om fremtidige aksjebaserte insentivordninger.

7 Sak 8. Styrefullmakt til kapitalforhøyelse. Fullmakten innebærer en potensiell kapitalforhøyelse på 15%. KLP og KLP-fondenes grense er 10%. Weifa 31.mai Sak 9. Styrefullmakt til kapitalforhøyelse. Fullmakten innebærer en potensiell kapitalforhøyelse på 25%. KLP og KLP-fondenes grense er 10%. Weifa 01.jul Stemte for alle styrets forslag. FOR Wilh. Wilhelmsen ASA 20.apr Stemte for alle styrets forslag. FOR Wilh. Wilhelmsen ASA 03.mai Sak 4. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Uklare bonuskriterier. Sak 9. Valg av styre. Et flertall av styremedlemmene bør være uavhengige, ifølge NUES. Wilh. Wilhelmsen Holding 03.mai Sak 5. Redegjørelse for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Uklare bonuskriterier og 24 måneder etterlønn. XXL 03.jun Stemte for alle styrets forslag. FOR Yara International 10.mai Sak 4. Lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte. Ledende ansatte kan tildeles aksjer i det langsiktige insentivprogrammet uten at det stilles klare prestasjonskrav.