VÅRE KJERNEVERDIER. Retningslinjer for god forretningsskikk. Vårt løfte. Våre medarbeidere og vår planet. Vårt selskap. Våre relasjoner og vår bransje

Transkript

1 VÅRE KJERNEVERDIER Retningslinjer for god forretningsskikk

2 Innhold En beskjed fra vår styreleder, president, og administrerende direktør...4 Vi etterlever våre retningslinjer...6 Vi holder ledelsen til en høyere standard...8 Vi deler våre bekymringer og melder fra...10 Vi tolererer ikke gjengjeldelser...12 Vi vet hvor vi kan oppsøke hjelp...13 Vi respekterer andre...15 Vi fremmer en trygg Weatherford...17 Vi beskytter personlig informasjon...19 Vi overholder vårt samfunnsansvar...20 Vi gjør en bærekraftig forskjell...22 Vi er stolte av kvaliteten på arbeidet vårt...24 Vi beskytter våre eiendeler...25 Vi er forsiktige når vi kommuniserer om Weatherford...28 Vi er nøyaktige med våre økonomiske registre...30 Vi krever gjennomsiktighet for å unngå hvitvasking av penger Vi handler ikke på grunnlag av innsideinformasjon...33 Vi skaper gode relasjoner med leverandører...35 Vi konkurrerer på rettferdig måte...36 Vi tolererer ikke bestikkelser og korrupsjon...38 Vi unngår interessekonflikter...40 Vi kjenner reglene om gaver, underholdning og reiser...42 Vi overholder internasjonale handelslover Innholdsfortegnelse / Retningslinjer for god forretningsskikk

3 Vi forplikter oss til å arbeide smartere og tryggere for å leve opp til våre løfter. Vi respekterer våre medarbeidere, vår planet, og alle perspektiver og bidrag. Vi har lidenskap for arbeidet vi gjør og for de vi gjør det for. Vi gjør ting på korrekt måte, første gang, hver gang, og av riktige grunner. Vi er ansvarlige for våre individuelle handlinger, for konsekvensene av våre beslutninger og våre kollektive resultater, fordi våre kjerneverdier er at suksess uten respekt og integritet ikke er suksess i det hele tatt. I kjernen av vår virksomhet er vi én Weatherford, og dette er våre retningslinjer. 3

4 En beskjed fra vår styreleder, president, og administrerende direktør Kjære medarbeidere, Som en av de største globale olje- og gassleverandørene er vi et selskap med titusenvis av ansatte som arbeider i mer enn 100 land som geologer, forskere, maskinoperatører, ingeniører, kontrollører, sjåfører, selgere... listen over hardtarbeidende Weatherford-ansatte vil mer enn fylle opp dette brevet. Uansett hvilken stilling vi har er vi fundamentalsk sett kun mennesker som leverer tjenester til andre mennesker. Selv om menneskene vi tjenestegjør kanskje ikke kjenner oss ved navn, er vi alltid tilstede og leverer energien som er pågangskraften i en stadig skiftende verden. Det er et enormt ansvar, som hver enkelt av oss må ta på alvor, uansett hvilken jobb vi gjør eller hvor i verden vi gjør det. Våre etiske retningslinjer for forretningsskikk hjelper oss å møte dette ansvaret. De er utformet for å hjelpe deg å forstå selskapets høye standarder og hvor viktige de er for å oppnå vekst, helse og bærekraft. Når du følger retningslinjene våre og setter veiledningen ut i praksis blir arbeidet med integritet automatisk og danner grunnlaget for alle avgjørelsene du tar. Jeg oppfordrer deg til å lese nøye gjennom retningslinjene våre. Ikke se på det som en bok med regler, men som en verdifull ressurs du kan referere til ofte når du trenger veiledning i daglige situasjoner. Be om hjelp hvis du står overfor en situasjon som ikke er dekket av retningslinjene våre. Og hvis du ser atferd som er uforenlig med våre høye standarder, ha mot til å si ifra. Arbeid på en måte som gjenspeiler positivt på selskapet vårt og samfunnet som helhet. Fremfor alt, husk at du er et verdsatt medlem av Weatherford-familien. Jeg stoler på at du vet i hjertet ditt hva som er rett og hva som er trygt, og jeg oppfordrer deg til å følge den trosoppfatningen, sammen med retningslinjene våredu skal gjøre det som er bra for deg selv, for Weatherford, og for hundretusener av mennesker rundt om i verden. Bernard J. Duroc-Danner Styreleder, president og administrerende direktør 4

5 VÅRT LØFTE JEG ER WEATHERFORD «Vårt arbeid er drevet av respekt og integritet» 5

6 Vi opprettholder våre retningslinjer. VÅR FORPLIKTELSE Vi mener våre etiske retningslinjer er grunnlaget for å skape en etisk og ansvarlig arbeidsplass. Våre retningslinjer veileder vår atferd. Ansettelse eller handel med Weatherford skal utføres i henhold til våre retningslinjer. Våre retningslinjer knytter hver av oss til inspirasjonen, informasjonen, og de ressursene vi trenger for å være én Weatherford på alle steder rundt om i verden. DITT ANSVAR Driv forretningsvirksomhet med integritet. Les, forstå, og opptre i samsvar med våre retningslinjer, og følg lovene. Følg retningslinjene Våre retningslinjer gjelder for alle styremedlemmer, ledere og ansatte på globalt plan. De gjelder også for tredjeparter som jobber på våre vegne. Weatherford er forpliktet til å håndheve våre retningslinjer og holde våre styremedlemmer, ledere, ansatte og tredjeparter som arbeider på våre vegne ansvarlig for etterlevelse. Respekter våre retningslinjer og vær ansvarlig for egne handlinger. Husk at våre retningslinjer ikke gir svaret på alle etiske spørsmål du står overfor på arbeidsplassen. Bruk dem til å veilede dine handlinger og for å identifisere de ressursene som er tilgjengelig for å hjelpe deg med å navigere gjennom etiske problemstillinger. Utfør kravene som tildeles. Gjennomfør all påkrevet opplæring som gjelder retningslinjer, sertifiseringer, etiske spørreskjemaer og eventuelle andre samsvarskrav på en tidsriktig måte. 6 / Retningslinjer for god forretningsskikk

7 Vi opprettholder våre retningslinjer. Still spørsmål. Snakk med din linjesjef, nærmeste leder, personalavdelingen, og avdelingen for juridisk bistand og overholdelse hvis du noen gang er i tvil om hva du skal gjøre. I situasjoner der lokal praksis strider mot våre retningslinjer skal du alltid følge de strengere kravene. Del dine bekymringer. Hvis du vet om, ser, eller mistenker uredelighet, rapporter det til Weatherford. Stå frem uten frykt, og vær viss på at når du deler dine bekymringer og samarbeider på fullt og ærlig vis i en etterforskning på mistenkt uredelighet, gjør du det rette og støtter en etisk arbeidsplass. DET ER UMULIG Å TA STILLING TIL ALLE MULIGE ETISKE SITUASJONER. HVIS DU ER USIKKER, SPØR DEG SELV: Er det lovlig? Er det forenlig med ordbruken og hensikten bak retningslinjene? Ville jeg føle meg komfortabel dersom beslutningen min ble offentliggjort, kringkastet eller delt med kunder, familie og venner? Godta ikke gjengjeldelser mot noen som nevner en bekymring i god tro. Weatherford har nulltoleranse for represalier. Bruk sunn fornuft. Ingen, uansett nivå innenfor selskapet, har myndighet til å beordre deg til å bryte våre retningslinjer. Brudd på retningslinjene har konsekvenser og kan føre til disiplinærtiltak, opptil oppsigelse, og i enkelte tilfeller, bøter og rettsforfølgelse. Eventuelle disiplinære tiltak skal anvendes i henhold til retningslinjer, praksis og lokal lovgivning. HVIS SVARET TIL NOEN AV DISSE SPØRSMÅLENE ER NEI, STANS OG SPØR FØR DU GJØR NOE. 7 / Retningslinjer for god forretningsskikk

8 Vi holder ledelsen til en høyere standard VÅR FORPLIKTELSE Vi mener at det er ansvaret til våre ledere styremedlemmer, ansvarshavende, sjefer og overordnede - å sette tonen for en etisk Weatherford, fremme en respektfull arbeidsplass, og utstyre de ansatte med riktig veiledning, verktøy, opplæring og miljø for å sikre at vi kun arbeider på vår måte med ærlighet og integritet. DITT ANSVAR Lede ved eksempel. Husk at den beste måten å undervise etiske atferd er å modellere det hver dag. Være en positiv rollemodell ved å kommunisere med de ansatte om hva som forventes av dem ifølge retningslinjene. Bruk retningslinjene våre og henvis til dem ofte. Vis at det er en nyttig ressurs for å drive forretningsvirksomhet med ærlighet og integritet. Sørg for at de ansatte får opplæring på disse retningslinjene og delta på kursene sammen med dine ansatte. Vurder de ansattes etterlevelse av retningslinjene når du evaluerer dem. Behandle de ansatte på rettferdig og konsekvent måte, med verdighet og respekt, og fostre samarbeidsrelasjoner blant dem du leder eller har tilsyn over. Verdsett ferdighetene, evnene, bakgrunnen og erfaringene til hver enkelt person i gruppen din. 8 / Retningslinjer for god forretningsskikk

9 Vi holder ledelsen til en høyere standard Ha en «åpen dør-policy» Vær årvåken. Skap et positivt arbeidsmiljø hvor de ansatte føler seg trygge på å be om hjelp og rapportere bekymringer uten frykt for represalier. Grip inn og stopp eventuelle brudd på våre retningslinjer, selskapets policy, eller lover. De aktuelle individer må straks underrettes om enhver uetisk situasjon som kan være i strid med retningslinjer, policy eller lover, eller som kan skade Weatherfords omdømme. Støtt ansatte som stiller spørsmål. Lytt til bekymringene deres, håndter informasjonen de deler som ømfintlig, og avslør informasjonen bare til dem som har en forretningsmessig grunn til å vite om det mens du jobber med å finne en løsning. Aldri ty til gjengjeldelse og aldri tillat gjengjeldelse av andre - mot noen som nevner et problem som kan stride mot etterlevelsen av våre retningslinjer. 9 / Retningslinjer for god forretningsskikk

10 Vi deler våre bekymringer og melder fra VÅR FORPLIKTELSE Vi mener det er viktig å være ansvarlig og gjøre det som skal til for å bevare en etisk Weatherford. Vi er uredde og sier ifra om atferd som kan bryte våre retningslinjer eller være til skade for helsen, bærekraften eller omdømmet til selskapet eller dets ansatte og aksjonærer. DITT ANSVAR Still spørsmål, ta utfordringer, rapportér. Si ifra og rapporter oppførsel som du, i god tro, mener er i strid med våre retningslinjer, policy eller loven. Snakk med din leder, personalavdelingen, avdelingen for juridisk bistand og overholdelse, eller meld fra til vårt eksterne system Listen Up når du har spørsmål om hvorvidt atferden er i samsvar med våre, retningslinjer, policy eller lover. Meld fra om bekymringer i god tro. Være oppriktig i ditt forsøk på å gi ærlig og nøyaktig informasjon, selv om rapporten ikke er eller ikke kan begrunnes. God tro betyr ikke at du har rett;det betyr at du oppriktig tror at noe er galt og at du ikke bevisst avgir en falsk rapport. 10 / Retningslinjer for god forretningsskikk

11 Vi deler våre bekymringer og melder fra Tilgang til vårt rapporteringssystem døgnet rundt. Listen Up er en tjeneste som lar deg rapportere eventuelle samsvarsbekymringer via telefon eller nettet ( ) på over 120 språk. Når du kontakter Listen Up, oppfordres du til å oppgi navn og kontaktinformasjon slik at nødvendige tiltak og oppfølging kan tas, men du kan velge å være anonym, hvis loven tillater det. Informasjon som deles gjennom Listen Up er videresendt til vårt selskap for gjennomgåelse og gransking. Du vil motta et individuelt saksnummer som du kan bruke til å spore din rapport i Listen Up enten via nettet eller telefon for å se svar eller spørsmål fra selskapet mens bekymringen behandles. Du kan være trygg på at det behandles konfidensielt. Alle bekymringsrapporter blir tatt på alvor og behandles raskt, profesjonelt og grundig. Vi gjennomfører undersøkelser med den høyeste grad av konfidensialitet i samsvar med lovene. Samarbeid med etterforskninger og gjennomgåelser. Delta, når du blir spurt, i enhver etterforskning og gjennomgåelse. Oppgi informasjon som etterspørres, enten det kommer fra Weatherford eller av offentlige myndigheter, i samråd med avdelingen for juridisk bistand og overholdelse. Foreta aldri usanne, villedende eller ufullstendige utsagn, eller oppfordre andre til å gjøre det. Meld fra til avdelingen for juridisk bistand og overholdelse hvis du blir kontaktet av en ekstern etterforsker eller myndighet. 11 / Retningslinjer for god forretningsskikk

12 Vi tolererer ikke gjengjeldelser VÅR FORPLIKTELSE Vi mener at alle, uansett nivå i selskapet, skal kunne anmelde samsvarsbekymringer uten frykt. Det er slikt mot som gjør at vi kan påvise og rette feil så tidlig som mulig og bevare ryktet Weatherford har bygget opp som et etisk selskap. Vi tolererer ikke gjengjeldelse mot noen som anmelder en bekymring i god tro nulltoleranse for represalier. Gjengjeldelse kan omfatte trusler, skremsler, utestenging, og ydmykelse. Vi forventer at styremedlemmer, ledere, overordnede, og andre Weatherford ledere og ansatte overholder vår forpliktelse mot å foreta gjengjeldelser eller å tillate andre å gjøre det. DITT ANSVAR Gjengjeld aldri. Stå frem og føl deg trygg på at Weatherford ikke tolererer noen form for represalier hvis du meddeler dine bekymringer i god tro eller, når du deltar i gransking eller etterforskning av faktiske eller påståtte tjenesteforsømmelser, brudd på retningslinjer eller lover. Ta kontakt med din leder, personalsjefen, eller avdelingen for juridisk bistand og overholdelse hvis du tror at du eller noen du kjenner har mottatt represalier etter at de har anmeldt en samsvarsbekymring. 12 / Retningslinjer for god forretningsskikk

13 Vi vet hvor vi kan oppsøke hjelp For problemer, spørsmål, eller bekymringer om Kontakt Kontaktinformasjon Alle temaer som gjelder retningslinjer Din lokale leder Din lokale personalavdeling Weatherfords avdeling for juridisk bistand og overholdelse Listen Up for informasjon og landsspesifikke tilgangsnumre Kvalitet, helse, sikkerhet, eller miljøspørsmål QHSSE-avdeling Media og investorforespørsler eller offentlige forespørsler om informasjon Selskapets kommunikasjonsavdeling Merk at ingenting i retningslinjene våre skal oppfattes slik at det skaper rettigheter eller forpliktelser under gjeldende arbeidslover, og ingenting skal fortolkes slik at det begrenser de ansattes rett til å engasjere seg i fritaksaktiviteter og diskusjoner i forbindelse med lønn og andre sysselsettingsvilkår- og betingelser.fritak fra retningslinjene som involverer styremedlemmer og toppledere kan bare gjøres skriftlig av styret (eller et underutvalg av styret) og skal offentliggjøres raskt, når det er påkrevet i lover eller regler. 13 / Retningslinjer for god forretningsskikk

14 VÅRE MEDARBEIDERE OG VÅR PLANET JEG ER WEATHERFORD «utfører oppgaver på en smartere, tryggere og bedre måte gjør jobben riktig første gang.» 14

15 Vi respekterer andre VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på en mangfoldig arbeidsplass som blander sammen et rikt spektrum av kulturer og evner. Vi har respekt for hverandre og for loven, og etablerer forbindelser som ikke bare forbedrer arbeidsproduktene, men skaper et trygt sted å jobbe. Vi sørger for at arbeidsrelaterte avgjørelser er basert på relevante kvalifikasjoner, resultater og andre jobbrelevante faktorer. Ingen form for diskriminering tolereres. DITT ANSVAR Vær inkluderende og respekter arbeidsmiljølovene. Forby diskriminering av eller trakassering av noen på grunnlag av rase, etnisitet, religion, kjønn, alder, mental eller fysisk funksjonshemming, veteranstatus, nasjonal opprinnelse, seksuell legning eller andre egenskaper som er beskyttet under gjeldende lov. Ta beslutninger om ansettelse, opplæring, forfremmelse, lønn, fordeler, og andre arbeidsforhold basert på lovlige forretningsbehov og individuelle evner i forbindelse med jobben. Ta fryd i mangfoldet av mennesker du arbeider med, enten det er kollegaer, kunder eller samarbeidspartnere. Respekter vår forpliktelse til likestilling, rettferdighet i beslutningsprosesser, og rimelig tilpasning av de ansattes funksjonshemmelser, oppriktige trosoppfatinger eller opptreden. Følg gjeldende krav om lønn og arbeidstid ved å følge retningslinjer knyttet til overtid, spisepauser og hvilepauser. Overhold alle arbeids- og immigrasjonslover. Ledelsen må sørge for at alle ansatte har gyldig arbeidstillatelse. 15 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

16 Vi respekterer andre Sørg for at du - Oppfører deg profesjonelt overfor kunder og medlemmer av allmennheten mens du utfører arbeidet ditt. - Ta beslutninger om ansettelse og personalforvaltning kun basert på dyktighet, ytelse og forretningshensyn. - Si ifra hvis: - Du vet om atferd som kan virke diskriminerende, gjengjeldende, fiendtlig, skremmende, eller ydmykende. - Du vet om, iakttar, eller mistenker diskriminering, trakassering, fornærmende oppførsel, eller mobbing. Du kan ikke - Skremme eller ydmyke andre på fysisk eller muntlig vis. - Fortelle ufølsomme eller upassende vitser eller kommentarer. - Opptre på en måte som skaper et truende, fiendtlig, eller støtende arbeidsmiljø. - Bruke trusler, nedsettende ord og uttrykk, eller kommunisere negative stereotypier. - Dele eller vise potensielt støtende eller nedsettende materiale inkludert bilder. Ingen bestemmelser i dette avsnittet av retningslinjene er ment å begrense eller forhindre din rett til å delta i aktiviteter som er beskyttet av lover, inkludert diskusjoner knyttet til lønn eller andre betingelser og vilkår som gjelder ansettelsen. 16 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

17 Vi fremmer et trygt Weatherford VÅR FORPLIKTELSE Vi mener vi har en moralsk og juridisk plikt til å skape et trygt og sikkert arbeidsmiljø og å gi personlige løfter til hverandre og våre familier om å arbeide på en trygg og sikker måte. Vi opprettholder en forpliktelse til god helse, sikkerhet, trygghet og miljøstandarder. Arbeidet i Weatherford er aldri så tidssensitiv eller viktig at vi ikke kan ta oss tid til å gjøre det trygt. DITT ANSVAR Sikkerheten kommer først. Fostre trygghet og sikkerhet for alle på arbeidsplassen. Etterlev alle gjeldende retningslinjer og lover om helse, miljø, og sikkerhet (HMS), inkludert publiserte sikkerhetsprosedyrer som gjelder arbeidet ditt. Følg Rules to Live By fra Weatherfords HMS program, EightGems. 17 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

18 Vi fremmer et trygt Weatherford Sørg for at du - Er oppmerksom på hva som skjer rundt deg. - Følger arbeidsinstruksene som integrerer HMS krav. - Følger alle sikkerhetsprosedyrene og blir kjent med evakueringsplanen på arbeidsplassene hvor du jobber. - Blir kjent med beredskapsplaner og sikkerhetsutstyr som Førstehjelpsvesker og spill kits. - Bruker arbeidsstoppsmyndigheten din for å hindre at du skader deg selv eller andre, og bruker riktig verneutstyr for oppgaven. - Fullfører alle opplæringskrav - Bruker RADAR kort for å registrere problemer eller forbedringsmuligheter - InformererWeatherford om farlige forhold, personskader, materielle skader eller voldshandlinger (eller trusler) på arbeidsplassen. - Kontakter Global Security for veiledning om reiser. - Innhenter nødvendig visum når du reiser internasjonalt. Den som reiser er ansvarlig for å håndtere dette ta kontakt med personalavdelingen for veiledning. Du kan ikke - Påtar deg arbeid som du ikke er autorisert til å gjøre - Ignorerer mulige risikoer i forbindelse med helse, miljø, og sikkerhet - Tolererer vold, trusler om vold, hevn, sabotasje eller trakassering på selskapets eiendom eller andre steder der selskapet driver virksomhet. - Tolererer rusmisbruk på arbeidsplassen. - Arbeider under påvirkning av eller tar med seg på selskapets eiendom alkohol, ulovlige rusmidler, eller misbruker narkotika eller medikamenter - Bærer uautoriserte våpen på Weatherfords eiendom. 18 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

19 Vi beskytter personlig informasjon VÅR FORPLIKTELSE Mennesker i og utenfor Weatherford - stoler på oss til å håndtere personlig informasjon med forsiktighet, bruke det på riktig måte, og bare til oppgitte formål. Vi respekterer den grunnleggende retten til personvern av våre ansatte, kunder og andre tredjeparter, og bruker bare personlig informasjon når det er nødvendig for å fungere effektivt og i samsvar med loven. PERSONLIG INFORMASJON OMFATTER Data som kan brukes til å identifisere en bestemt person, for eksempel en privatadresse, personlig telefonnummer, foto, fødselsdato, yrkeshistorie, utdanningsbakgrunn, førerkortnummer, bank eller lønnsinformasjon, offentlige identifikasjonsnumre, medisinsk tilstand og historie, eller annen personlig informasjon som avdekker rase, etnisitet, religion, kjønn, alder, mentale eller fysiske funksjonshemminger, militærtjeneste, nasjonal opprinnelse, seksuell legning eller andre kjennetegn som er beskyttet av gjeldende lov. DITT ANSVAR Vær en god forvalter. Tenk på hvordan du ønsker at andre skal håndtere din egen personlige informasjon og opptre på samme måte når du behandler personlig informasjon om andre. Sørg for at du - Vet hva slags informasjon som regnes som «personlig informasjon.» - Innhenter, lagrer, bruker, avslører, overfører, og fjerner personlige opplysninger i samsvar med våre retningslinjer og gjeldende lov. - Bruker personlig informasjon kun til det tiltenkte formålet. - Rapporter alle informasjonsbrudd. Du kan ikke - Samle inn mer personlig informasjon enn det som er nødvendig eller holde på den lenger enn nødvendig. - Dele personlig informasjon med andre innenfor eller utenfor Weatherford med mindre personen du deler den med er autorisert og har et legitimt forretningsbehov for informasjonen. 19 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

20 Vi støtter selskapets samfunnsansvar. VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på å drive virksomheten på en etisk, sosialt ansvarlig, og miljømessig bærekraftig måte. Vi er forpliktet til å drive vår virksomhet på en måte som respekterer Menneskerettighetserklæringen og Den internasjonale arbeidsorganisasjonens grunnleggende standarder, og streber etter å overholde individuelle rettigheter innenfor vårt innflytelsesområde. Vi er forpliktet til å ivareta miljøet for å sikre vår egen og fremtidige generasjoners levemåte. DITT ANSVAR Respekter andre mennesker. Behandle andre konsekvent, rettferdig, og med respekt for beskyttelse av rettigheter og plikter. Forstå menneskerettighetsspørsmålene hvor du jobber og følg Weatherfords forpliktelser og retningslinjer. Følg gjeldende lover knyttet til arbeidstid og rettferdig lønn, og ikke driv forretningsvirksomhet bevisst med noen som engasjerer seg i tvangsarbeid, menneskehandel, eller utnyttelse av andre personer, inkludert barn. Sikre en kultur som fremmer internasjonalt anerkjente standarder for menneskerettigheter og nulltoleranse for brudd på disse rettighetene. Minn leverandørene på at de er forpliktet til å overholde våre retningslinjer for leverandørers etiske atferd, herunder menneskerettighetsbestemmelsene. Rapporter mistanker om overtredelser. 20 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

21 Vi støtter selskapets samfunnsansvar. Respekter planeten vår. Vær en miljøvennlig forvalter mens du utfører arbeid på selskapets vegne.stadig se etter måter du kan redusere vårt økologiske fotavtrykk og ta miljøvennlige beslutninger i form av bedre prosesser, produkter og tjenester, og arbeid for å oppnå Weatherfords formål og objektiver. Rapporter bekymringer. Følg Rules to Live By i vårt miljøprogram, the Four Tenets : - Behandle avfall effektivt. - Bruk vann effektivt. - Reduser innvirkningen på landressursene. - Reduser energiforbruket betydelig. Arbeid med å møte eller overgå selskapets standarder og formål såvel som lover og regler om menneskerettigheter og miljøtiltak. Rapporter mistanker om eller problemer med overtredelser, og bruk RADAR kort til å registrere miljøspørsmål eller forbedringer. 21 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

22 Vi gjør en bærekraftig forskjell VÅR FORPLIKTELSE Vi skal være en god nabo. Vi skal bidrar vår tid og talent til å ha en positiv innvirkning på lokalsamfunnene hvor vi bor og jobber. Vår globale tilstedeværelse gjør det mulig for oss å skape endringer i de samfunnene vi driver ved å bidra til menneskenes trivsel. DITT ANSVAR Vær involvert. Bli med i Weatherford-sponsede prosjekter og filantropiske arrangementer hvor formålet er å forbedre livskvaliteten i lokalsamfunnet. Identifiser og få godkjennelse for nye samfunnsnyttige muligheter for Weatherford. Weatherford oppfordrer deg også til å delta i samfunnsaktiviteter, frivillighetsvirksomhet, veldedighet, og politiske engasjementer på et personlig nivå, men du kan ikke bruke Weatherfords midler, eiendeler, tid eller navn for å fremme dine personlige interesser. Sørg for at din deltakelse er lovlig og i samsvar med våre retningslinjer, og gjør det klart at dine personlige synspunkter og handlinger ikke representerer Weatherford. Avvis forespørsler om politiske donasjoner. Weatherford, som selskap, er politisk nøytral. Gi ikke bidrag til politiske partier, ledere, eller kandidater som bruker Weatherfords midler eller på vegne av Weatherford. 22 Våre medarbiedere / Retningslinjer for god forretningsskikk

23 VÅRT SELSKAP JEG ER WEATHERFORD «Integritet bygges ikke over natten. Vi tar en beslutning om gangen.» 23

24 Vi er stolte av kvaliteten på arbeidet vårt VÅR FORPLIKTELSE Vi er stolte av kvaliteten på arbeidet vårt og fremmer kvalitet på alle leddene i virksomheten, fra utvikling til distribusjon. Vi forstår at høytytende produkter, tjenester og teknologi ikke bare er drivkraften bak virksomheten vår, men at de også er pådrivere for fremtiden. Derfor har vi et personlig ansvar for å opprettholde høye standarder. DITT ANSVAR Insister på kvalitet. Demonstrer, hver eneste dag, din forpliktelse til å levere de beste produkter, tjenester og teknologier i bransjen. Hev standarden. Overhold alle kvalitetskontrollstandarder, inkludert: -Gjeldende lover og forskrifter. -Interne kontrollrutiner. - Spesifikasjoner både kontraktspesifikasjoner og innebygde kundespesifikasjoner. Hold våre leverandører ansvarlige for de samme høye standardene som vi har. Rekk opp hånden. Bidra din del til å samarbeide fullt ut med alle lover, og meld fra om problemer eller bekymringer som kan kompromittere kvalitet. 24 / Retningslinjer for god forretningsskikk

25 Vi beskytter våre eiendeler VÅR FORPLIKTELSE Vi forstår at selskapets eiendeler skal brukes i utøvelsen av selskapets virksomhet og at vi skal verne dem mot tap, skade, misbruk, tyveri, sløs, svindel og misbruk. Vi viser respekt for eiendom, teknologi, systemer, utstyr, informasjon og fasiliteter som er betrodd oss, og passe på at det blir bevart, beskyttet, og forvaltet på riktig måte. Ved leilighet kan personlig bruk av teknologien vår tillates, så lenge det ikke kompromitterer våre interesser eller påvirker din eller andres ytelse. Husk på at når du bruker selskapets utstedte midler (datamaskin, telefon, osv.), kan du ikke lenger ha forventninger om personvern. DITT ANSVAR Være en god forvalter av våre fysiske eiendeler. Bruk midlene slik de var tiltenkt på steder der Weatherford driver virksomhet. Beskytt midlene som om de er egne eiendeler og rapporter alle tilfeller av misbruk eller svindel. Ikke lån eller fjern eiendeler fra arbeidsstedet uten tillatelse og bruk ikke våre eiendeler til personlige formål. EN EIENDEL KAN VÆRE: Fysisk: fasiliteter, utstyr, kontorrekvisita, maskinvare, verktøy, materialer, kjøretøy Elektronisk: maskinvare, programvare, e-post, talepost, informasjonsteknologi SELSKAPETS ELENDELER ER Alt som selskapet eier materielt eller immaterielt som er av verdi, inkludert fysisk eiendom, elektroniske/teknologiske eiendeler, informasjon og intellektuell eiendom. Informasjon: kundedata, forskning og utvikling planer, produktdesign eller tegninger, teknisk informasjon, markedsføringsplaner, kundelister, kostnader, data, regneark, og prosesser Intellektuell eiendom: patenter, varemerker, opphavsrett, forretningshemmeligheter, tjenestemerker 25 / Retningslinjer for god forretningsskikk

26 Vi beskytter våre eiendeler Vær en god forvalter av våre elektroniske ressurser. Bruk IT-systemer på en ansvarlig måte. Beskytt bruker-id og passord. Ikke del dem med andre, inkludert andre ansatte i Weatherford, familiemedlemmer eller kunder. Beskytt deg mot virus og nedetid. Ikke bruk vårt nettverk for uautoriserte programmer eller enheter. Ikke last ned uautorisert programvare eller programmer på eller koble uautorisert maskinvare eller lagringsmedium til datamaskinen som selskapet har utstedt. Maskinvaren som er utstedt til deg skal sikres fysisk og forhindre at andre har uautorisert tilgang. Respekter opphavsretten til programvaren som er installert på enheten din. Aldri kopiere, installere eller bruke programvaren på en måte som bryter opphavsrett eller gjeldende lisensvilkår. Kjøp ikke maskinvarer eller programvarer for selskapet uten at det først har blitt godkjent av IT-avdelingen. Vær en god forvalter av våre informasjonsressurser. Avslør konfidensiell informasjon kun til de som er autorisert og trenger det for å gjøre jobben sin. Respekter ikke bare Weatherfords informasjon, men også konfidensiell og rettighetsbeskyttet informasjon som tilhører våre kunder, leverandører, konkurrenter og andre tredjeparter. Respekter vår egen og andres intellektuelle eiendom. Vår intellektuelle eiendom er et produkt av mange års arbeid og skal bare deles med de som har et reelt behov for å vite om det. Den representerer en betydelig investering som krever beskyttelse i henhold til selskapets retningslinjer og gjeldende lover og regler. Ikke diskuter selskapet yrkeshemmeligheter eller fortrolig informasjon på offentlige steder som i heiser, fly og restauranter, der andre kan høre det. Unngå å diskutere konfidensiell forskning eller ideer med personer utenfor selskapet. Forplikt deg alltid til å beskytte konfidensiell og rettighetsbeskyttet informasjon. Du var ansatt basert på utdanning, ferdigheter og kompetanse, ikke for å få tilgang til informasjon del ikke konfidensiell eller eiendomsbeskyttet informasjon fra en tidligere arbeidsgiver med oss, og hvis du forlater Weatherford, oppgi ikke Weatherfords konfidensielle opplysninger med din nye arbeidsgiver. 26 / Retningslinjer for god forretningsskikk

27 Vi beskytter våre eiendeler Behandle våre oppføringer på en ansvarlig måte. Respekter Weatherfords oppføringsprosedyrer og overhold alle instruksjoner om oppbevaring. Forvalt, beskytt, lagre og fjern poster i henhold til våre retningslinjer for oppføringer og tidsplaner. Hvis du ikke er sikker på hva som kreves, sjekk med din overordnede. Ikke ødelegg, skjul eller endre poster som er under juridisk ettersyn. ET RETTSLIG HOLD ER En melding som sendes når et selskap er eller kan være involvert i rettslige prosesser som krever at den vanlige oppbevaringsplanen utsettes slik at data som er relevante for en rettsak ikke slettes. 27 / Retningslinjer for god forretningsskikk

28 Vi er forsiktige når vi kommuniserer om Weatherford VÅR FORPLIKTELSE Vi er forpliktet til å beskytte Weatherford-navnet fordi det står for våre aksjonærer og deres investeringer, våre medarbeidere og det gode arbeidet de utfører, og kundenes avhengighet av vår drift rundt om i verden. I enhver forretningskommunikasjon muntlig, skriftlig eller digitalt må vi bruke god dømmekraft. DITT ANSVAR Snakk med en røst. Snakk ikke på Weatherfords vegne uten tillatelse, i stedet henvis alle medie- og offentlige forespørsler angående informasjon som gjelder Weatherford til avdelingen for Investor Relations og Corporate Communications. Du kan motta henvendelser fra medier gjennom telefon, tekst melding, e-post, eller sosiale medier. Når vi kommuniserer med media er det viktig at Weatherford taler med én stemme. Derfor er det bare selskapets autoriserte talspersoner som kan uttale seg på våre vegne for å sikre at klare, konsekvente og nøyaktige opplysninger formidles til allmennheten, myndighetene, og andre. 28 / Retningslinjer for god forretningsskikk

29 Vi er forsiktige når vi kommuniserer om Weatherford Være ansvarlig når du bruker sosiale medier. Følg retningslinjene og alle lover angående personvern og taushetsplikt, så vel som opphavsrett, varemerker og offentliggjøring av økonomisk informasjon. Ikke oppgi falske eller ubekreftede påstander om Weatherford. Hvis du legger ut noe som er knyttet til virksomheten og du er ikke autorisert til å snakke på selskapets vegne, må du identifisere deg selv som en ansatt og klargjøre at synspunktene er dine egne og ikke Weatherfords. Bryt ikke grenser, vilkår, betingelser, eller samfunnsnormer som gjelder på arbeidsplassen, sosialt nettverk eller lokalsamfunn. Vær forsiktig med all kommunikasjon. Pass på at kommunikasjon er både nødvendig og riktig når du kommuniserer med mennesker innenfor eller utenfor Weatherford. Enten den er formell eller uformell skal kommunikasjonen aldri bryte retningslinjene eller loven. Aldri trakassere andre, skrive, overføre, vise frem noe som er upassende eller ulovlig, eller forstyrre nettverksbrukere, tjenester eller utstyr. Ikke anta at din kommunikasjon er privat. Alt du oppretter, sender eller mottar på våre systemer er tilgjengelig, overvåket, eller gjennomgått av Weatherford, unntatt der det er forbudt ved lov. Ikke la ditt bruk av sosiale medier forstyrre jobben, og gjør ikke uttalelser i sosiale medier som kan tilbakeføres til selskapet. Ingen bestemmelser i dette avsnittet av retningslinjene er ment å begrense eller forhindre din rett til å delta i aktiviteter som er beskyttet av lover, inkludert diskusjoner knyttet til lønn eller andre betingelser og vilkår som gjelder ansettelsen. 29 / Retningslinjer for god forretningsskikk

30 Vi er nøyaktige med våre økonomiske registre VÅR FORPLIKTELSE Vi mener at våre regnskap og oppføringer skal gi et nøyaktig bilde av hvem vi er som et selskap. Vi følger selskapets krav og gjeldende lover for å opprettholde ikke bare økonomisk integritet, men også tillit og åpenhet. Våre styremedlemmer, ledere og ansatte er også ansvarlig for å sikre fullstendig, rettferdig, nøyaktig, tidsriktig og forståelig informasjon i rapporter og dokumenter som oppføres på vegne av Weatherford og våre aksjonærer. DITT ANSVAR Være nøyaktig, tidsriktig, fullstendig, rettferdig, og forståelig. Husk at hver av oss arbeider med selskapets informasjon, inkludert timekort, utgiftsrapporter, interne søkningsskjemaer, bestillingsskjemaer, kvalitetslogger, bokføringer og mange andre former for poster og data. Følg våre interne kontrollrutiner.kontroller at alle finansielle transaksjoner innbefatter all gjeldende dokumentasjon og oppnå nødvendige godkjennelser før du fortsetter. Hvert styremedlem, leder og ansatt har ikke lov til å foreta handlinger som kan påvirke, tvinge, manipulere eller villede selskapets interne eller eksterne revisorer eller hindre dem i å utføre en grundig kontroll av selskapets årsberetninger. Vi passer på at kommunikasjonen med investorer og analytikere overholder alle gjeldende lover og forskrifter. 30 / Retningslinjer for god forretningsskikk

31 Vi er nøyaktige med våre økonomiske registre Sørg for at du - Utviser nøyaktighet når vi oppfører transaksjoner til riktig konto. - Tidsriktig registrerer alle transaksjoner. - Utfører transaksjoner i henhold til riktig myndighet. - Beskytter og begrenser tilgang til selskapets eiendeler. - Inkluderer en fullstendig beskrivelse når transaksjoner oppføres for å gi et detaljert bilde av transaksjonen. - Deler opp oppgavene i forbindelse med autorisering og registrering av transaksjoner og ansvaret for besittelse av eiendeler. - Opprettholder dokumentasjon som gir et klart og gjennomsiktig register for alle transaksjoner. - Gjennomfører en grundig vurdering av alle relevante dokumenter før økonomiske regnskap godkjennes. - Bare bestiller varer og tjenester fra godkjente leverandører. - Unngår å betale med kontanter så ofte som mulig. - Sørger for at alle reisekvitteringer har gode forretningsmessige begrunnelser. - Følger alle selskapets retningslinjer og krav når det gjelder økonomiske oppføringer. Du kan ikke - Legge inn oppføringer som er falske eller villedende, eller som skjuler eller utelater relevant informasjon som er viktig for å forstå hensikten med transaksjonen. - Endre kvitteringer på utgiftsrapporter. - Dokumentere falsk informasjon på timekort eller bonuskalkuleringer. - Endre eller forfalske informasjon angående kvalitet, sikkerhet, eller testresultater. - Opprette poster som inneholder usann informasjon. - Underdrive eller overdrive kjente obligasjoner eller aktiva. - Opprettholde ukjent eller uregistrert gjeld, midler, eller udokumenterte kontoer eller poster. - Feilaktig eller mangelfull dokumentering av poster som skal kostnadsføres. 31 / Retningslinjer for god forretningsskikk

32 Vi krever gjennomsiktighet for å unngå hvitvasking av penger VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på å bare drive forretninger med anerkjente tredjeparter som driver lovlig virksomhet og er finansiert av legitime kilder. Vi overholder lover mot hvitvasking av penger og vil ikke gjennomføre tvilsomme transaksjoner. Vi utfører bakgrunnsundersøkelser på tredjeparter for å unngå utilsiktet bruk av virksomheten til kriminelle formål. DITT ANSVAR Unngå hvitvasking av penger. Vær oppmerksom på tilbud om betaling med kontanter, uvanlige betalingskilder, eller metoder og betalinger fra parter som ikke er med på en transaksjon, eller andre uregelmessigheter i forbindelse med hvordan utbetalingene gjennomføres, da dette kan være varselsignaler på hvitvasking av penger. Alle nye kunder og leverandører skal gjennomgå en grundig kredittsjekk. Sjekk ut alle kunder og leverandører. Utfør påkrevet bakgrunnssjekk for alle foreslåtte fusjoner, oppkjøp og fellesforetak. Utvid bakgrunnssjekken der varselsignaler identifiseres og rapporter eventuelle mistenkelige transaksjoner. HVITVASKING ER En prosess der enkeltpersoner eller organisasjoner arbeider for å skjule eller kamuflere utbyttet av kriminell aktivitet i legitime forretninger eller bruke lovlige midler til å støtte kriminelle aktiviteter. 32 / Retningslinjer for god forretningsskikk

33 Vi handler ikke på grunnlag av innsideinformasjon VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på rettferdige spilleregler. Vi skal ikke kjøpe eller selge selskapets aksjer eller gi tips til andre om å gjøre det basert på upublisert (innside) informasjon. Vi forstår at denne begrensningen ikke bare gjelder Weatherfords aksjer, men aksjene til alle andre aksjeselskaper. DITT ANSVAR Ingen innsidehandel. Ikke gi tips Innsidehandel er ulovlig og kan føre til alvorlige konsekvenser for deg og Weatherford. Vet hva slags informasjon som anses som innsideinformasjon og gjør ikke handel basert på slikt, og del ikke informasjonen med familiemedlemmer, venner eller andre innenfor eller utenfor Weatherford, med mindre de har behov å vite om det. Selv om du forlater Weatherford, må du huske at forbudet om innsidehandel og tips fremdeles gjelder. Spør juridisk avdeling hvis du ikke er sikker på om informasjon anses som innsideinformasjon. INNSIDEINFORMATION ER All informasjon som du vet om fordi du er ansatt i Weatherford og, hvis informasjonen var offentliggjørt, kunne spille en viktig rolle i beslutninger angående kjøp eller salg av aksjer. Dette kan inkludere upubliserte økonomiske opplysninger om anslag for fremtidige inntekt eller tap, priser, forslag eller upublisert informasjon om nye produkter eller tjenester. 33 / Retningslinjer for god forretningsskikk

34 VÅRE RELASJONER og VÅR BRANSJE JEG ER WEATHERFORD "Hvis du snakker med våre ansatte oppdager du en visjon som ikke bare er å oppnå markedsledelse i bransjen vår, men å lede veien fremover. 34

35 Vi skaper gode relasjoner med leverandører VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på integritet gjennom hele forsyningskjeden. Vi verdsetter våre partnerskap med leverandører og andre tredjeparter og behandler dem slik vi selv forventer å bli behandlet. Våre etiske retningslinjer for leverandører er grunnlaget for våre relasjoner med leverandører og gir en oversikt over våre forventninger. DITT ANSVAR Følg våre retningslinjer og prosedyrer for innkjøp Sørg for at leverandørvalget reflekterer Weatherfords beste interesser. Ta aldri innkjøpsbeslutninger uten tillatelse fra autorisert personell. Vær en god partner. Behandle leverandører rettferdig og med respekt. Beskytt Weatherfords og leverandørenes konfidensielle og proprietære informasjon. Oppgi ikke sensitiv informasjon om selskapet uten å respektere taushetsplikten. Husk at vi er ofte ansvarlig for handlingene til tredjepartsleverandører som representerer Weatherford foran myndigheter eller kunder. Vi kaller disse mellomledd. Overvåk leverandørenes overholdelse av våre etiske retningslinjer for leverandører og alle kontraktsmessige forpliktelser for å sikre kvaliteten på produktene og tjenestene vi mottar. Hvis du vet om, ser eller mistenker at en leverandør eller en annen tredjepart bryter retningslinjene våre, rapporter det til overholdelsesavdelingen umiddelbart. 35 / Retningslinjer for god forretningsskikk

36 Vi konkurrerer på rettferdig måte VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på å konkurrere iherdig, men rettferdig. Vi er opptatt av å fremme en konkurransedrevet markedsplass og overholde lover ("konkurranse," "antitrust", "monopol" og "kartell") som er utformet for å gi allmennheten kvalitetsprodukter eller tjenester til en rimelig pris. DITT ANSVAR Fostre rettferdig og åpen konkurranse. Unngå alle avtaler med konkurrenter, leverandører, distributører eller kunder som kan begrense handel eller ekskludere andre fra å konkurrere. Delta ikke i noen form for avtale formelt eller uformelt for å: - Øke, angi eller holde en pris på våre produkter eller tjenester ("prissamarbeid"). - Forhåndsbestemme hvem som skal legge inn det vinnende budet i en konkurrerende anbudsprosess ("bid rigging"). - Dele eller tildele markeder, territorier eller kunder. - Delta i en "bindeavtale" der en kunde må, som betingelse for å kjøpe et produkt, må også kjøpe et annet. - Begrense produksjon, salg eller produkt. - Nekte å selge til bestemte kunder (med mindre de er gjenstand for sanksjoner eller lignende begrensninger), eller kjøpe fra bestemte leverandører. 36 / Retningslinjer for god forretningsskikk

37 Vi konkurrerer på rettferdig måte Sørg for at du - Forlater bransjemøter hvis sensitive konkurransesituasjoner diskuteres, og ta kontakt med overholdelsesavdelingen umiddelbart. - Innhenter konkurranseinformasjon på lovlig og etisk måte, og aldri gjennom bedrageri, uredelighet eller tyveri. Du kan ikke - Diskutere med konkurrenter hvilke leverandører, kunder eller kontraktører Weatherford har (eller vil ha) avtale med, hvilke markeder vi skal selge i, eller hvilke betingelser vi benytter når vi inngår avtaler. - Spørre nylig ansatte om informasjon angående tidligere arbeidsgiver. - Godta konfidensiell informasjon om konkurrenter fra andre. - Nedvurdere eller gjøre usanne utsagn om konkurrenters produkter eller tjenester. Opptre rettferdig. Vær rettferdig, saklig og grundig i reklame, salg og annet markedsføringsmateriale. Ikke være misvisende når det gjelder kvaliteten, funksjoner eller tilgjengeligheten av våre produkter. Spør om hjelp. Antitrust- og konkurranselover er komplekse og svært alvorlige hvis de krenkes. Hvis du har spørsmål om hva du bør (eller ikke bør) gjøre, søk veiledning fra avdelingen for juridisk bistand og overholdelse. 37 / Retningslinjer for god forretningsskikk

38 Vi tolererer ikke bestikkelser og korrupsjon VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på å forretningsavtaler business på grunnlag av våre produkter, tjenester og teknologier. Vi vet at korrupsjon er fundamentalt galt, hindrer bærekraftig utvikling, skader samfunnet, og har en stor negativ innvirkning på utvikling i lokalsamfunn. Vi skal ikke betale bestikkelser eller gi noe av verdi som påvirker, eller kan påvirke, andres vurderinger eller handlinger. Vi snur heller ikke ryggen til mistanker om bestikkelser eller korrupt atferd. Vi overholder lover om bestikkelser og korrupsjon overalt hvor vi driver virksomhet. Uansett hva loven tillater, forbyr vi tilretteleggelse av utbetalinger eller tilbud, utbetalinger, løfte om å utbetale eller akseptere noe av verdi enten direkte eller indirekte for å: - Oppnå eller opprettholde handelsavtaler - Påvirke forretningsbeslutninger - Fremskynde en prosess gjennom offentlige myndigheter - Sikre en urettferdig fordel Alle styremedlemmer, ledere og ansatte, samt tredjeparter som opptrer på våre vegne, må dele og følge denne forpliktelsen. DITT ANSVAR Følg loven. Vet, forstå og overhold våre retningslinjer og lover som regulerer arbeidet du utfører. Ikke gi bestikkelser eller tilrettelegg betalinger eller tillat andre å gjøre det på våre vegne. Unngå mistanke om noe upassende, uavhengig av lokal praksis eller andre bedrifters praksis. EN TILRETTELEGGENDE UTBETALING ER En mindre betaling (noen ganger kalt "smøring") av kontanter eller noe av verdi gjort til en offentlig tjenesteperson for å få fortgang på eller sørge for bevegelse i forbindelse med en rutinemessig offentlig saksbehandling.weatherford forbyr alle former for smøring. 38 / Retningslinjer for god forretningsskikk

39 Vi tolererer ikke bestikkelser og korrupsjon Gjenkjenn en bestikkelse når du ser en. Vær klar over at en bestikkelse kan ta mange former inkludert utbetaling, tjenester, veldedige eller politiske bidrag, sponsing, gaver, måltider, underholdning eller reise og overhold våre retningslinjer. Hvordan det ser ut er viktig. Selv om hensikten er god skal du ikke gjøre det ikke hvis andre får mistanke om noe annet. Følg våre retningslijer og sørg for at din atferd er uklanderlig. Minimere risiko fra tredjeparter. I tillegg til våre egne handlinger er vi ansvarlige for handlingene til tredjeparter hvis de inngår i korrupte betalinger på våre vegne, så velg tredjeparter som passer inn i firmaets definisjon av "mellomledd" og fullfør den påkrevde godkjenningsprosessen. Etter inngåelse av avtale, kontroller ytelsen og avgi rapport hvis mellomleddet engasjerer seg i atferd som kan være upassende. Aldri ansett eller tillat en tredjepart å gjøre noe som du ikke har tillatelse til å gjøre selv. Beskytt din personlige sikkerhet. I sjeldne situasjoner når det er en overhengende trussel mot egen helse eller sikkerhet, kan en personlig sikkerhetsbetaling gjøres uten forhåndsgodkjenning for å sikre din umiddelbare sikkerhet. Imidlertid må du straks kontakte avdelingen for overholdelse så snart det er trygt å rapportere hendelsen. Registrer den personlige sikkerhetsbetalingen nøyaktig i våre bøker og opptegnelser umiddelbart etter faren og etter at du har rapportert det til overholdelsesavdelingen. 39 / Retningslinjer for god forretningsskikk

40 Vi unngår interessekonflikter VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på å holde våre personlige interesser atskilt fra Weatherfords interesser. Vi unngår enhver personlig aktivitet eller forhold som har potensialet for eller som kan virke som en konflikt med våre beslutninger som Weatherfords ansatte. DITT ANSVAR Kjenn igjen en konflikt når du ser en. Vær istand til å gjenkjenne hvilke personlige situasjoner som kan nedsette din faglige dømmekraft. Selv om det ikke er mulig å nevne alle mulige konflikter du kan komme i kontakt, er det noen situasjoner der konflikter vanligvis oppstår, slik som: - Investere (eller å ha familie eller venner investere) i en konkurrent eller et firma som vi gjør forretninger med. - Ansette, lede og utføre selskapets forretning med familie eller venner. - Gjøre ekstra arbeid, utenfor Weatherford, som konkurrerer med arbeidet du gjør for oss eller påvirker tiden, talentet eller energien du bringer med deg på jobben. - Tjenestegjøre som styremedlem i bedrifter som har samme forretningsinteresser som oss. - Motta gaver eller oppvartning fra leverandører som ikke er i samsvar med våre retningslinjer. - Ta personlig fordel av forretningsmuligheter som tilhører Weatherford. - Motta personlige fordeler fra Weatherfords leverandører. 40 / Retningslinjer for god forretningsskikk

41 Vi unngår interessekonflikter Sørg for at du tar objektive beslutninger. Bruk aldri jobben i Weatherford for å få tilgang til Weatherfords ressurser til gagn for deg, din familie eller venner.kontroller at du har riktig tillatelse når du tar beslutninger. Bekjentgjørelse. Hvis du er kjent med en konflikt, har mistanke om en konflikt, eller det ser ut som en konflikt, avslør det umiddelbart ved å snakke med din overordnede og avdelingen for overholdelse. Bruk Weatherfords ressurser like forsiktig som du bruker dine egne. Kan det påvirke beslutningene jeg tar på jobben? Kan det føre til at jeg, min familie eller venner får en urettferdig fordel? Kan det virke overfor andre at det påvirker arbeidet mitt eller mine beslutninger? Når jeg ikke er sikker på om en personlig interesse er i konflikt med Weatherfords interesse, spør jeg meg selv: Kan det skade Weatherfords omdømme? Hvis svaret på noen av disse spørsmålene er JA må jeg diskutere problemet med min overordnede eller overholdelsesavdelingen før jeg tar beslutninger. 41 / Retningslinjer for god forretningsskikk

42 Vi kjenner reglene om gaver, underholdning og reiser. VÅR FORPLIKTELSE Vi tror på å bygge gode arbeidsrelasjoner men vi har en forpliktelse til å overholde våre retningslinjer og bruke god dømmekraft, skjønn og moderasjon når vi gir og mottar gaver eller underholdning. Våre retningslinjer hjelper oss med å trekke linjen mellom tilbud som er innenfor grensene for god praksis og de som kan kompromittere eller kan virke som å kompromittere vår faglige dømmekraft. Pengegaver eller kontantekvivalenter er aldri riktig og strengt forbudt. Det er heller ikke gaver eller underholdning som kan virke som en forpliktelse, forespørres, er overdådige eller kan være pinlige for Weatherford. Og gaver og underholdning selv om de ellers er i samsvar med god forretningsskikk kan ikke tilbys til noen med beslutningsautoritet under en aktiv anbudsrunde. Weatherford-sponsede kan kun være i forbindelse med våre varer eller tjenester, produksjonsevne eller lignende formål. I likhet med gaver og underholdning må reiser være riktig og rimelig, godkjent, og være nøyaktig og fullstendig oppført i våre bøker og registre. Å reise i en lengre periode enn forretningsformålet tilsier, eller ta avstikkere som ikke er direkte knyttet til forretningsformålet er aldri riktig. 42 / Retningslinjer for god forretningsskikk

43 Vi kjenner reglene om gaver, underholdning og reiser. DITT ANSVAR Sørg for at du - Pass på at alle gaver, underholdning eller reiser som tilbys av Weatherford til en tredjepart, eller gaver eller underholdning som tilbys Weatherford av en tredjepart er: Passende og rimelig, hvilket betyr at gaver eller underholdning er i samsvar med Weatherfords legitime forretningsformål og fremmer selskapet. I samsvar med loven og selskapets retningslinjer som gjelder både giver og mottaker. Er i overensstemmelse med generelt aksepterte lokale forretningspraksiser og betraktes som passende av en objektiv observatør. Overrekkes på en åpen og gjennomsiktig måte. - Få tillatelse fra ledelsen og overholdelsesavdelingen før du aksepterer tilbud fra tredjeparter om betalte reiser. Du kan ikke - Tilby, gi, eller godta en gave eller underholdning hvis: Det betales med kontanter eller tilsvarende (som gavekort, sertifikater, lån, eller aksjer og obligasjoner). Det gir inntrykk av at det tilbys for å få noe i gjengjeld slik som en fordel eller en gunstig forretningsbeslutning. Det tilbys de som er midt i en anbudsrunde. Det kan være pinlig for Weatherford. Det er anmodet. Det er overdådig eller kan virke overdådige overfor andre. Det involverer en tredjeparts familiemedlem. - Tilbyr dekning av reiser eller refusjon av tilknyttede utgifter hvis: Det involverer en tredjeparts familiemedlem. Det er for å ta "avstikkere" til andre byer eller land. Hensikten er å påvirke en forretningsbeslutning. Det skaper et inntrykk av forpliktelse. Det er overdådig eller kan virke overdådige overfor andre. Overholdelsestillatelse er ikke godkjent. 43 / Retningslinjer for god forretningsskikk