Global Reporting Initiative (GRI) Index

Transkript

1 Global Reporting Initiative (GRI) Index Obligatoriske indikatorer Beskrivelse Plassering i rapporten Rapportering direkte i indeks ORGANISASJONSPROFIL Navn på virksomheten De viktigste produktene og/eller tjenestene Virksomheten (189) Lokalisering av virksomhetens hovedkontor har hovedkontor itromsø Antall land virksomheten opererer i Vår tilstedeværelse (16) Årsregnskap Noter (53) Eierskap og juridisk selskapsform er en spare bank som er eid 53,6 % av det nord norske samfunnet og 46 % gjennom egen kapitalbevis på Oslo Børs Beskrivelse av de markedene virksomheten opererer i Virksomhetens størrelse og omfang Virksomheten Redegjørelse for virksomheten (187) Virksomheten Redegjørelse for virksomheten (189) Årsregnskap 2018 Note 23 (109) Årsregnskap (18) Fast Kvinner 471 (448,7) 400 (393,1) GRIindikator Midlertidig 18 (4) 20 (10) Totalt antall etter ansettelsestype, ansettelseskontrakt og region, fordelt på kjønn Antall. Årsverk i parentes. Kvinner Heltid Deltid 25 9 Det gjøres ikke arbeid hos av arbeidere som ikke er ansatt. Ingen store variasjoner i antall Beskrivelse av virksomhetens leverandørkjede (229) Vesentlige endringer i løpet av rapporteringsperioden som gjelder størrelse, struktur eller eierskap Beskrivelse av om og hvordan man anvender føre var -prinsippet i virksomheten Eksterne initiativer, chartre eller prinsipper for det øko nomiske, miljømessige eller samfunnsmessige området som virksomheten støtter eller har gitt sin tilslutning til Medlemskap i bransjeorgan isasjoner eller andre sammen slutninger, og nasjonale/internasjonale lobbyorganisasjoner (219) (219) (208) Ingen store endringer Medlem i Global Compact og har dermed forpliktet seg til å ivareta føre var -prinsippet. 4

2 STRATEGI OG ANALYSE Uttalelse fra konsernsjef Fra konsernsjefen (6,7) ETIKK OG INTEGRITET Virksomhetens verdier, prinsipper, standarder og normer for adferd (219) STYRING Virksomhetens styringsstruktur, herunder øverste myndighet og komiteer som er ansvarlige for beslutninger om økonomiske, miljømessige og samfunnsmessige temaer (222-23) INTERESSENTDIALOG Interessentgrupper som virksomheten er i dialog med (220, 221) Prosent medarbeidere som er dekket av kollektive tariffavtaler 100 % i morbanken, 70 % i konsernet Beskrivelse av hvordan virksomheten velger relevante interessenter Tilnærming til interessentsamarbeid, inkludert hvor ofte interessentene involveres fordelt på type og interessentgruppe Viktige temaer og spørsmål som er blitt tatt opp gjennom dialog med interessenter og virksomhetens respons (220, 221) (220, 222) (222) PRAKSIS FOR RAPPORTERING Oversikt over alle enhetene som omfattes av virksomhetens årsregnskap eller tilsvarende dokumenter Beskrivelse av prosess for å definere rapportens innhold og avgrensninger samt implementering av rapporteringsprinsippene Oversikt over alle temaer som er identifisert som vesentlige Styrets årsberetning (27) (219) (222) Endring av historiske data fra tidligere rapporter Vesentlige endringer fra forrige rapport med hensyn til innholdets omfang, avgrensning av rapporten eller målemetoder Ingen Ingen Rapporteringsperiode Dato for utgivelse av forrige rapport Dette er den første GRI rapporten for Rapporteringsfrekvens Årlig Kontaktperson for spørsmål ved rørende rapporten eller innholdet Ragnhild Dalheim Eriksen Rapporteringsnivå This report has been prepared in accordance with the GRI Standards: Core option GRI-indeks Årsrapport (214) Gjeldende praksis for ekstern verifikasjon av rapporteringen Rapporten verifiseres ikke eksternt. 5

3 Spesifikk informasjon GRIindikator Beskrivelse Plassering i rapporten Rapportering direkte i indeks ØKONOMISK PRESTASJON Styrets årsberetning (23-46) Økonomisk verdiskaping og fordeling Økonomiske virkninger, risikoer og muligheter ved klimaendringer Årsregnskap 2018 (55) (219) ANTI-KORRUPSJON (222, 223) Kommunikasjon og opplæring i retningslinjer for korrupsjon (226, 227) Bekreftede korrupsjonshendelser og gjennomførte tiltak Ingen bekreftede tilfeller. OPPLÆRING OG UTDANNING for vesentlig(e) tema Gjennomsnittlig antall timer brukt på opplæring per ansatt etter stillingskategori Programmer for utvikling av egenskaper og livslang læring som utvikler s verdi i arbeidsmarkedet Andel som jevnlig gjennomgår personal- og utviklingssamtaler Organisasjon og HR ( ) Delvis rapportert. Privatmarkedet (40 timer). Bedriftsmarkedet og fagavdelinger (10 timer). Gjennomfører en rekke kurs for å oppgradere kunnskaper og utvikle egenskaper hos de (se informasjon om kurs, s. 207). Den årlige utviklingssamtalen dekker også dette temaet. Alle over 60 år meldes inn i pensjonsforeningen. Delvis rapportert. Alle gjennomfører en årlig medarbeidersamtale. I tillegg er ca. 30 % tilbudt kvartalsvise samtaler. 6

4 MANGFOLD OG LIKESTILLING for vesentlig(e) tema Mangfold i styrende organer og i ulike ansattkategorier Andre ledere Vanlig Kvinne 2 (+2) 8 (+1) 21 (+16) 43 (+16) 253 (428) 248 (330) Ledergruppe: Konsernledelsen. Konsernledelsen inkl. Adm. Dir. fra datterselskaper oppgitt i parentes. Andre ledere: Ledelse i banken. Ledelsen inkl. datterselskapers ledelse oppgitt i parentes. Vanlige. Ansatte i bankdelen totalt minus ledergruppe og andre ledere. Vanlig i konsernet oppgitt i parentes. Ledergruppe Ledergruppe Andre ledere Vanlig 30 og under (0) 4 (2) 6 (1) 4 (0) 38 (28) 22 (4) 79 (62) 230 (123) 192 (75) Kvinne Stab/ støtte Kjerne (innlån, utlån, treasury) og under Stab/ støtte Kjerne (innlån, utlån, treasury)

5 IKKE-DISKRIMINERING Antall saker knyttet til diskriminering og gjennomførte tiltak Ingen hendelser knyttet til diskriminering i 2018 PERSONVERN (227, 228) Antall av dokumenterte klager knyttet til brudd på personvernet eller tap av kundedata (228) ANSVARLIG KREDITT Samfunnsansvar Bærekraft i (224, 225, 226) FS7 Pengeverdien av produkter og tjenester utviklet for å levere en sosial fordel SNN Har ikke noen produkter med sosiale kriterier. FS8 Pengeverdien av produkter og tjenester utviklet for å levere en miljømessig fordel (224) ANSVARLIGE INVESTERINGER OG KRAV TIL FINANSIELLE LEVERANDØRER (224, 225, 226) FS10 Andel og antall selskaper i porte føljen som virksomheten har samhandlet med om miljømessige eller sosiale forhold. (224) s policyer og retningslinjer er kommunisert til konsernets heleide datterselskaper. FS11 Andel av eiendeler utsatt for positiv og negativ miljømessig eller sosial screening (224) Fondsinvesteringer: 100% I 2019 ferdigstilles et prosjekt for å gjøre bærekraft en naturlig del av kredittvurderingsprosessene. 8