Diakonisatsingen i Bærum. Svein Erik Tøndel Andersen Kirkevergen i Bærum

Transkript

1 Diakonisatsingen i Bærum Svein Erik Tøndel Andersen Kirkevergen i Bærum

2 Den norske kirke i Bærum 10 sokn i Bærum: o Bryn o Grinilund o Haslum o Helgerud o Høvik

3 Fra krise til vekst og profil 2010: - 3,6 frustrerte diakoner - (7 årsverk fjernet) - (5 mill kuttet) 2014: 12 enstusiastiske diakoner Nye diakonstillinger i menigheter og på tvers Den europeiske diakoniprisen 2014 til Bærum

4 Hvordan ble det slik? Kommunen hadde ikke mer penger, tvert imot! Ingen penger til evangelisering, sa politikerne. Hva er diakoni? Kirkevergen samlet diakonene, og de lagde en plan Erkjennelse av at man måtte arbeide på tvers av menighetene Diakonene fordelte tematikk mellom seg Handlingsplan for diakontjenesten i Bærum Kirkevergen startet påvirkning av bevilgende kommunepolitikere Fellesrådet løftet diakonien som primært satsingsområde Kirkevergen benyttet planen som maktmiddel ved vakanser i staber Vi definerte omsorgsområder hvor vi kunne tilby kommunen hjelp

5 Hva kan vi gjøre for kommunen? Kommunen møter store utfordringer: Samhandlingsreformen krever minst 20 % frivillighet Eksplosive rusutfordringer Ensomheten øker mer enn vi ønsker å vite! Ungdom i drift Foreldre med for mye penger og for lite tid Kirken kan bidra med: > Kompetanse på omsorg og samtale > Hundreårig tradisjon med omsorg og sjelesorg > God tilgang på frivillige med tid og kompetanse > Lav terskel og lite byråkrati > Ikke pasientbehandling, men medvandring, øre og hjerte

6 3,6 soknediakoner ble til: 5 soknediakoner 2 ungdomsdiakoner i menighet 1 kulturdiakon 1 sykehjemsdiakon 3 ungdomsdiakoner i 13-20

7 Den europeiske diakoniprisen 'Eurodiakonia 2014' ble overrakt Kirkelig fellesråd i Bærum, i Europaparlamentet i Brussel den 2. desember Prisen deles ut årlig for for å anerkjenne fremragende praksiser innen diakonalt sosialarbeid i de europeiske kirkesamfunnene. Bærum fikk prisen for sitt innovative samtaletilbud til ungdom, "13-20". Erfaringene ved arbeidet er svært gode, og fellesrådet opplever stor kirkelig interesse for innsikt i metoder og organisering fra inn- og utland.

8 Hva er 13-20? et diakonalt, forebyggende samtaletilbud for ungdom i Bærum kommune.

9 Hva tilbyr 13-20? 1. Et frivillig samtaletilbud 2. Kurset ( Grenser som skaper ) - til frivillige og ansatte i kirken og ansatte i kommunen 3. Samtaletilbud til ungdommer som har nasket/stjålet 4. Rådgiving til ansatte i menighetene 5. Medvirkning på konfirmantleir

10 Bakgrunn og historie for Felting - Ungdommer ønsket lavterskel samtaletilbud - I dag har vi tre ungdomsdiakoner i full stilling - Det er mange forespørsler og stor pågang av ungdom og andre henvendelser - Kurs og undervisning på skoler og i andre organisasjoner om grensesetting

11 Hvordan arbeider 13-20?» Tilbudet er gratis, frivillig, fleksibelt - og på ungdommenes premisser.» Samtalene har en ressursorientert tilnærming: Vi tror at ungdom er eksperter på eget liv, og både ønsker og trenger veiledning fra trygge voksne. Vi tror at ungdom er i stand til å ta kloke valg, og at de samtidig trenger å bli bevisstgjort sine muligheter. Vi tror at ungdom trenger anerkjennelse og sosial tilknytning, særlig i endringsprosesser.

12 Temaer som ofte går igjen hos 13-20» Overgrep» Vold» Angst/ depresjon» Ensomhet» Rus» Forventningspress» Kriminalitet» Vellykkethet» Identitet» Spiseforstyrrelser» Familieforhold» Selvskading» Kropp og seksualitet» Selvfølelse» Mobbing» Sorg» Suicidalitet» Tro og tvil» Nettvett

13 Samarbeidspartnerne til 13-20» Politi» Barnevern» Sandvika Storsenter» Menigheter» Helsesøstre» Miljøarbeidere/lærere ved ulike skoler» Fritidssentre (ungdomsklubber)» SLT-koordinator» Utekontakten

14 Dagens minneord: Ikke spør kommunen om penger til flere stillinger. Pek på en utfordring kommunen har, hvor vi kan tilby en løsning.

15