RESSURSBANK LOKALGRUPPER NKLF

Transkript

1 RESSURSBANK LOKALGRUPPER NKLF

2 INNHOLD Om ressursbanken... 3 Hvordan starte og drive en lokalgruppe - Gruppestørrelse - Forslag til vedtekter... - Møtestruktur, hyppighet og lokaler... - Annonsering. Forskjellige ressurser... Forslag til tema på møtene... Eksterne foredragsholdere

3 OM RESSURSBANKEN Formålet med ressursbanken er at den skal være en ressurs både for grupper som er etablerte og oppegående, for dem som akkurat har starta opp og kanskje trenger litt hjelp, og for folk som har lyst til starte en lokalgruppe, men ikke helt vet hvordan de skal gjøre det. Ressursbanken vil bli revidert ved behov. Innspill til det som står, forslag til flere temaer, tilbakemelding om hvordan temaer og opplegg fungerer osv. mottas med takk og vil bli tatt med i betraktningen når ressursbanken blir revidert. Send innspill til lokalgruppeansvarlig i NKLF-styret enten direkte eller via kontoret (post@nklf.no). 3

4 HVORDAN STARTE OG DRIVE EN LOKALGRUPPE - GRUPPESTØRRELSE De eksisterende gruppene har alt fra personer på møtene sine. Møtestrukturen vil avhenge litt av hvor mange som deltar på møtene. I noen grupper inviteres også ledsagere med på møtene, og noen grupper markedsfører samlingene sine overfor andre grupper av helsepersonell. Små grupper (5-15 personer) Har gjerne en litt mer uformell møtestruktur. Kan med fordel møtes i hjemmene. For å gjøre organiseringen enklere kan man gå gjennom samtale- eller studieopplegg sammen. Forslag til opplegg ligger under ressursavsnittet. En annen mulighet er å lese et og et kapittel fra bøker fra NKLF sin boktjeneste (selges på Inspiratio og andre større arrangementer), og snakke sammen om temaet etterpå. Man kan også velge ut temaer fra temalista, som en person har et innlegg om, og man deretter snakker sammen om. Eksterne foredragsholdere kan gjerne komme også til små grupper. Mellomstore grupper (15-30 personer) Bør nok ha en litt mer formell møtestruktur, med møteleder. Kan møtes i hjemmene dersom noen har stor nok stue. Innlegg med gruppesamtaler og foredrag er begge deler godt egnet for denne gruppestørrelsen. Store grupper (>30 personer) Bør ha en formell møtestruktur, med møteleder. Må ha et forsamlingslokale der de møtes. Innlegg med gruppesamtaler og foredrag er begge deler godt egnet for denne gruppestørrelsen. 4

5 HVORDAN STARTE OG DRIVE EN LOKALGRUPPE - FORSLAG TIL VEDTEKTER Den formelle organiseringen av NKLF sine lokalgrupper varierer. På sikt ønsker NKLF en større grad av organisatorisk enhet. Det vil innebære harmonisering av vedtekter i lokalgruppene og en viss styrking av de formelle båndene. Behovene for styre, generalforsamling, kontingent, regnskap osv. vil variere avhengig av størrelsen på lokalgruppen. Foreløpig fører ikke medlemskap i lokalgruppene til medlemskap i NKLF sentralt. Medlemmene i lokalgruppene må derfor selv melde seg inn i NKLF sentralt. Forslag til standardiserte vedtekter for lokalgruppene vil trolig bli presentert i løpet av

6 HVORDAN STARTE OG DRIVE EN LOKALGRUPPE - MØTESTRUKTUR, HYPPIGHET OG LOKALER Møtestruktur Følgende elementer kan være med i et møte, rekkefølgen kan variere: Uformell samtale Noe å spise (enten at alle har med seg litt hver, eller at noen kjøper inn og folk legger kroner hver i en pott) Del om temaet o Seminar eller foredrag o Innledning og samtale i grupper eller plenum (avhenger av hvor mange som er tilstede) o Eller begge deler Bønn Fellessang(er) Kulturelt innslag Hyppighet Grupper i storbyer kan ha hyppigere møter enn grupper der folk har lengre reisevei til møtene. I byene er det imidlertid ofte flere konkurrerende tilbud enn på mindre steder. Hvis folk må reise et stykke for å være med på møtene, kan det være lurt å ikke ha for hyppige møter. For hyppige møter frarådes, da det kan bli for tidkrevende til at folk vil prioritere å delta. Legg heller lista lavt når det gjelder hyppighet (men ikke for kvalitet) til å begynne med, og øk hyppigheten dersom det viser seg å være interesse for dette. Møtene bør være hyppige nok til at man kan bygge fellesskap i gruppa og bevare en viss kontinuitet Derfor anbefales en møtehyppighet på 2-4 ganger i semesteret. Lokaler Avhengig av hvor mange som er med i gruppa, her følger forslag: Hjemme hos hverandre Menighetslokaler Auditorium eller møterom på sykehuset Sykehus-kapell 6

7 HVORDAN STARTE OG DRIVE EN LOKALGRUPPE - ANNONSERING Oppslagstavler på sykehus og legesentre Mailinglister Legge lapp i posthyller, inkl. alle turnuslegene Dersom gruppa er formelt knyttet til NKLF kan man be om mail-adresser til NKLFmedlemmer i nærområdet 7

8 FORSKJELLIGE RESSURSER Open House CMF (Christian Medical Fellowship vår søsterorganisasjon i Storbritannia) har utviklet Open House, et konsept for kristne husgrupper for legestudenter og leger. Gruppene har blant annet som mål å gi felleskap, oppmuntring, utfordring og gjensidig støtte ta opp temaer og utfordringer som er spesifikke for kristne i medisinen gi mulighet for evangelisering blant kolleger ta opp muligheter innen kristen misjon Nedenfor ligger linken til Open House Starter Pack. Der ligger råd for blant annet lokaler, innhold i møter og annonsering, og en rekke forslag til temaer. En del av tema-forslagene ligger også på en egen side i ressursbanken. Saline Solution Et opplegg om å dele tro med pasienter og å ivareta pasienters åndelige behov. Egentlig et opplegg for dagskurs, men flere grupper har positive erfaringer med å bruke kursmateriellet til studier i grupper fordelt på samlinger i et til to semestre. Oversettelse til skandinavisk språk og kulturell tilpasning pågår i 2011 i regi av kristne sykepleiere. Practice by the Book Er en bok utgitt av vår amerikanske søsterforening (Rudd and Weir). Bokens ulike kapitler handler om utfordringer knyttet til livet som kristen lege. Et par av kapitlene passer best for amerikanske kollegaer, men det aller meste er bra og veldig relevant også for norske leger. Pasienters åndelige behov NKLF er i ferd med å utarbeide et samtaleopplegg for fire kvelder knyttet til artikkelen En åndelig dimensjon er viktig for mange pasienter (Magelssen og Fredheim, Tidsskriftet, 2011). Dette forventes ferdig i løpet av vinteren / våren 2012, og legges da ut på nettsiden. Samtaleopplegg for turnusforberedende grupper Dette er samtaleopplegg som i utgangspunktet er beregnet for medisinstudenter helt på slutten av studiet, men flere av oppgavene kan være relevante også for ferdige leger. Oppgavene ligger på nettsiden til NKLF. 8

9 FORSLAG TIL TEMA PÅ MØTENE De fleste temaene kan egne seg både som foredrag, til samtale eller kanskje begge deler. NKLF sitter på en del bakgrunnsinformasjon og ressurser på temaer merket med *, kontakt et styremedlem dersom dere ønsker å få tilgang til dette. Etikk Bioteknologi * Darwinisme kreasjonisme * En kristen respons til uønskede svangerskap Etiske dilemmaer i anestesi og intensivmedisin Etikk i palliasjon Etikk i prevensjon Etikk ved livets begynnelse * o Abort autonomi og menneskeverd på kollisjonskurs? Fakta om abort. Postabortsyndrom. En kristen respons på denne utfordringen som samfunnsmedlem og lege? o Bruk av vev fra aborterte foster Til vaksineutvikling, virusdiagnostikk, legemiddelutprøving og terapi. Hva tenker vi? o Fosterdiagnostikk og sorteringssamfunnet Muligheter og teknikker for å oppdage sykdom i fosterstadiet. Hvordan bruker samfunnet og den enkelte denne kunnskapen? Skal vi avdekke alt? o Hva sier Bibelen om fosterets verdi? En gjennomgang av det Bibelen sier om menneskespirens verdi. o Prevensjon Virkningsmekanismer, pro-life valg, utfordringer. Informasjonsplikt til kvinner og par? o Reproduktiv etikk IVF, surrogatmødre og donasjon av kjønnsceller. Er det forenlig med Guds skapervilje om at mann og kvinne skal være ett? o Stamcelleforskning og kloning Evolusjon og bibel * Forskningsetikk i den tredje verden HLR- Kloning Kristne i forskning Livets avslutning Eutanasi * Prioriteringer i helsevesenet. Lokalt, nasjonalt og globalt. Å tjene de små og svake. Finnes det en kristen fordelingsnøkkel? Reservasjonsrett * Temaer ved livets slutt o Dødsangst en eksistensiell/åndelig krise? o Er alderdom en sykdom? Hvor langt skal vi behandle? o Eutanasi (dødshjelp) hva er en verdig alderdom? 9

10 Personlig tro Den gode forvalter Egen verdi og selvbilde. Hva gir oss verdi? Vi sammenlikner ofte vårt eget indre med andres ytre. Fellesskap som troende * Finne Gud midt i travelheten / Er du for travel for Gud? Følelser og Bibel Gud-sentrert medisin Guds ledelse i karrieren Helbredelse og mirakler * Hvor er Gud i lidelsen? Hvordan kan man tro på en god Gud når det er så mye vondt i verden? Hva sier man til mennesker som har fått langt mer enn gjennomsnittet av lidelse? Hvordan fører Gud mennesker til tro Hvorfor trenger jeg Jesus Jeg en disippel * Livet utenfor jobben? Medvandring Når Gud blir borte! Hvordan oppleves det når troen ikke holder? Er det en vei tilbake? Hvordan kan vi hjelpe? Opprettholde åndelig vitalitet Skapt til å støtte hverandre Tidsklemma hvorfor bruke tid med Gud Å bygge livet på Guds ord * Å gå i ferdiglagte gjerninger * Åndelige risikofaktorer for leger Holdninger til jobb Alternativ medisin. Hva er alternativ medisin? Hva slags prinsipper bygger de på? Hvilken åndelighet bringer de med seg? Er all alternativ medisin alternativ? * Den biopsykososiospirituelle modell. En gjennomgang av det bibelske menneskesynet. Holistisk forståelse. Åndelighet har sin naturlige plass. * Empati-fatigue Er det lov å evangelisere på jobben? Hva er det Jesus har sagt? Sprik mellom ideal og opplevd mulighet. Nøytralitetstyranniet. Hva er evangelisering. Microdecisions of faith og kultivering. Å møte pasienters og kollegaers behov der de der. Er kristen omsorg annerledes? Fordelene med å være lege Helbredelse og mirakler * Helbredelser kan vi tro på det? Naturlige og overnaturlige helbredelser. Bønn for syke som lege? Herlighetsteologi. Hva er sjelesorg? Kan man kombinere sjelesorg og medisin? 10

11 Hvor skal jeg karriereplanlegging Hvordan takler man uetiske kolleger? Kristen lege eller lege som er kristen? Med Jesus på jobben * Medisinsk misjon utenlands Når legen gjør en alvorlig feil. Vi er alle redde for å gjøre feil. Det er få som snakker om når det gikk galt Penger, makt, sex hvordan nyte dem Stress og kyniskhet på jobb hvordan beholde realismen Tro på jobb Å være en etterfølger av Jesus i hvit frakk. Kan vi bruke Jesus som eksempel på jobben? Hvordan forholder vi oss til kollegaer, medarbeidere, pasienter. Hva vi prioriterer og hvordan vi fokuserer. Å være en kristen i et tverrfaglig team Åndelig anamnese. Hva er åndelig anamnese? Hvorfor? Er det faglig holdbart å bruke tid på pasienters åndelige dimensjon? * Åndelige aspekter i pasientomsorg Åndsmakter og besettelser passer det inn i våre diagnosekoder? Evangelisering Et vitne på avdelingen Å dele Kristus med pasienter Å dele tro med pasienter med en annen tro Åndelige aspekter i pasientomsorg Annet Darwinisme og kristentro lar de seg forene? Depresjon og selvmord blant medisinstudenter og leger. Hvorfor er så mange leger triste? Hvordan kan vi hjelpe hverandre ut av kriser? Legemiddelindustrien. Kobling industri og helse. Profitt hensyn. Skjevfokus på piller kontra andre behandlingsmuligheter? Medisinske refleksjoner over Jesu siste 24 timer * Prioritering av tid og penger. Plutselig rik? Hva skjer med forbruket? Guds penger? Mulighet for å jobbe mye hva er det jeg skal prioritere. Når jeg blir presset til å jobbe. Å gjøre karriere. Tro og vitenskap hva er forskjellen? 11

12 EKSTERNE FOREDRAGSHOLDERE Lokale ressurser Sykehusprest, prester og forstandere fra lokale menigheter, misjonærer som har kommet hjem, andre kristne ressurspersoner Bruk fantasien, folk er ofte velvillige til å stille opp hvis de blir spurt i god tid! NKLF-ressurser NKLF har oversikt over en del kristne leger som er ressurspersoner på spesielle områder. Kontakt en av styremedlemmene i NKLF dersom dere ønsker tips om aktuelle personer. NKLF sine ansatte kan også være aktuelle innledere/foredragsholdere. 12