COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007)

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007)"

Transkript

1 Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007) PUBLISHED BOOKS (* books currently in sale) 1. Ledelse en håndbok. (Management Handbook.) (with S.Hildebrandt, S.Brandi.) Oslo: forlag1, 2007 (forthcoming). 2. * Retorikk, etikk og arbeidsliv. (Rhetoric, Ethics, and Work Life). (O.Nordhaug /H.I.Kristiansen, eds.) (ISBN ). Oslo: forlag1, Retorikk, idrett og samfunn. Oslo: forlag1, 2007 (O.Nordhaug/H.I.Kristiansen, eds.) (forthcoming) 4. Håndbok i endringsledelse. (Handbook in Change Management; with S.Hildebrandt, S.Brandi.) Oslo: forlag1, 2007 (in progress). 5. * Retorikk, juss og rettferdighet. (Rhetoric, Law and Justice) Oslo: forlag1 (in progress) (H.I.Kristiansen/O.Nordhaug, eds.), 2007 (ISBN ). 6. LMR: Ledelse av menneskelige ressurser. 2.utgave. (Human Resource Management, 2nd ed.). Oslo: Universitetsforlaget, * Retorikk, samtid og samfunn. (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1 (H.I.Kristiansen/O.Nordhaug), 2007 (ISBN ). 8. Håndbok i Inkluderingsledelse. (Handbook in Diversity Management; with I.W. Nordhaug). Oslo: forlag1, * Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management). Oslo: forlag1 (O.Nordhaug/H.I.Kristiansen), 2007 (ISBN ) (287 pages). 10. * Lederens Bok (The Manager s Book.) Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ; 137 pages). 11. * Arbeidsliv i omstilling. (Worklife in Transition). Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug, K.Salvanes) (ISBN ; 233 pages). 12. * Bedriftsutvikling i teori og praksis. (Enterprise Development: Theory and Practice.) Oslo: forlag1 (Lene Foss/Odd Nordhaug), 2005

2 (ISBN ; 286 pages) * Personaleledelse en målrettet strategiprocess. (HRM: A Targeted Process). København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne, 2004 (527 pages; ISBN ) (O.Nordhaug/H.H.Larsen/B.Øhrstrøm). 14. * Retorikk, ledelse og samfunn. (Rhetoric, Management, and Society.) Oslo: Retorikkakademiet. (H.I.Kristiansen/O.Nordhaug), 2004 (ISBN ) (232 pages). 15. * Organisasjon og ledelse. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag (E.Fivelsdal/J.F. Bakka/O.Nordhaug, 2004 (ISBN ) (426 pages). 16. * Inkluderingsledelse. Utnyttelse av mangfold i arbeidslivet. (Integrative Management.) Oslo:Universitetsforlaget (S.Brandi/S.Hildebrandt/ I.W.Nordhaug/O.Nordhaug), 2004 (ISBN ) (264 pages). 17. * Strategisk kompetanseledelse. (Strategic competence management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (ISBN ) (415 pages). 18. * International Management: Cross-Boundary Challenges. Oxford/Boston: Blackwell Publishers, 2003 (with P.N.Gooderham) (496 pages) (ISBN ; hardback) (ISBN ; paperback). 19. * Medier, påvirkning og samfunn. 3.utgave. (Media, Influence and Society, 3 rd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with B.von der Lippe) (ISBN ) (266 pages) 20. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) (2 nd edition). Oslo: Universitetsforlaget, (ISBN ) (312 pages) 21. * Kunnskapsledelse. (Knowledge Management.) Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press), (312 pages)(isbn * LMR: Ledelse av menneskelige ressurser. Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press, (339 pages) (ISBN ) 23. * Lederens Katekismus. København: Børsens Forlag (Odd Nordhaug/Matz Sandman), (ISBN ) (216 pages). 24. * det nye arbeidsliv. (S.Brandi/S.Hildebrandt/O.Nordhaug). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (ISBN ) ( (218 pages) 25. * Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society, 2 nd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (B.von der Lippe/O.Nordhaug) (ISBN ) (581 pages)

3 26. * Lederens Katekisme. 95 teser for godt lederskap med forklaringer. (The Manager s Catechism.95 Theses on Good Leadership.) Oslo: Cappelen, 1999 (Odd Nordhaug & Matz Sandman) (ISBN ) (223 pages) * Ledelse Trender og utfordringer. (Management Trends and Challenges.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (O.Nordhaug, ed.) (ISBN ) (252 pages) 28. * Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with Berit von der Lippe) (ISBN ) (601 pages) 29. * Kompetanseutvikling og ledelse: Utvalgte emner. (Competence Development and Management: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (190 pages) 30. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (283 pages) 31. * Kompetansestyring i arbeidslivet: Utvalgte emner. (Competence Management in Worklife: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, ( ISBN ) (268 pages) 32. * Målrettet personalledelse: En grunnleggende innføring. (Goal-Oriented HRM) (2 nd ed.). Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (372 pages). 33. * Kompetansepolitikk (Competence Policy )(ed.) Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (176 pages) 34. * Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(O.Nordhaug/P.N.Gooderham). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (ISBN ) (208 pages) 35. Organisational Behaviour and Change in Europe. (Collectively authored; with F.Chevalier, et al.). London: Sage, (ISBN ) (258 pages) 36. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (The 1994 Olympic Winter Games: Inspiration for Future Business Management?)(with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, (ISBN ) (355 pages) 37. * Human Capital in Organizations. (O.Nordhaug). New York/Oslo: Oxford University Press/Scandinavian University Press, 1994) (ISBN ) (278 pages). 38. * Personalutvikling, organisasjon og ledelse (Human Resource Development,

4 4 Organization and Management). Oslo: TANO, 1994.(O.Nordhaug et al.) (ISBN ) (293 pages) 39. * Målrettet personalledelse: En innføring. (Goal-Oriented Human Resource Management, 1 st ed.). Oslo: Tano (ISBN ) (366 pages). 40. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management, 3 rd ed.) Oslo: TANO, (ISBN ) (368 pages) 41. Kompetansestyring. (Competence Management.) (2 nd ed.) Oslo: TANO, (ISBN ) (300 pages) 42. * The Shadow Educational System: Adult Resource Development. Scandinavian Library. New York/Oslo: Oxford University Press & Norwegian University Press, (ISBN ) (240 pages) 43. * Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (360 pages) 44. * Kompetansestyring. (Competence Management)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (300 pages) 45. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management, 2 nd ed.). Oslo: TANO, 1990 (ISBN ) (304 pages) 46. Strategisk personalledelse. Kompetanse, organisasjon og ledelse. Felles oppgavesamling. Oslo: TANO, 1988 (ISBN ). 47. Personaladministrasjon. (Personnel Administration.) Oslo: TANO, (with P.Langseth and H.Werring) (ISBN ) (260 pages) 48. Kompetanse, organisasjon og ledelse. (Competence, Organization, and Management.)Oslo: TANO, (ISBN ) (316 pages) 49. Strategisk personalledelse: Menneskelige ressurser i omstilling. (Strategic Human Resource Management: Human Resources in Transition.) Oslo: TANO, (ISBN ) (315 pages) 50. * Effekter av personalopplæring: Individ og organisasjon. (Effects of Training: Individual and Organization.) (O.Nordhaug). Trondheim: NVI/Tapir, (ISBN ) (218 pages) 51. Regionale mønstre i norsk voksenopplæring. (Regional Patterns in Norwegian Adult Education.) (O.Nordhaug).Trondheim: NVI/Tapir, (ISBN ) (160 pages)

5 52. Førstegangsutdanning for voksne: Utviklingslinjer. (Initial Education for Adults: Major Trends.) Trondheim: NVI/Tapir, 1984 (with P.N.Gooderham) (ISBN ) (181 pages) 53. Grunnskole for voksne. (Basic Education for Adults.) Trondheim: NVI, (ISBN ) Voksenopplæring: Kommunene og loven. (Adult Education: The Municipalities and the Adult Education Act.) Trondheim: Tapir, 1980 (with K.Knudsen). (ISBN ) (144 pages) 55. * Makt i Norge. (Power Studies.in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, (with N.Veggeland). (ISBN ) (173 pages) (opptrykt UiB). 56. Statens finansiering av voksenopplæring: Fordelingspolitiske virkninger. (Governmental Subsidies to Adult Education: Distributive Effects.) Trondheim: Tapir/NVI, (ISBN ) (239 pages) 57. Fagbevegelsen: Interesseorganisasjon og administrator. (Trade Unions: Interest Organizations and Regulators.) (with T.Colbjørnsen and O.Korsnes) Oslo: Norwegian University Press, (ISBN ) (194 pages) 58. Videregående allmennfaglig opplæring for voksne. (Upper Secondary Education for Adults.) Trondheim: NVI, (ISBN ) (120 pages) 59. Et sosialdemokratisk ja til EU. Oslo: TANO, (with O.Søilen; ISBN ) (182 pages) 60. * Humor fra eksamensbord. Oslo: Universitetsforlaget, (ISBN ) (96 pages) 61. * Arnulf Øverlands 3 foredrag til offentlig forargelse. (H.I.Kristiansen, A.Linneberg, O.Nordhaug.) Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ). 62. * På talerstolen. (A.Zachariassen, H.I.Kristiansen, J.E.Larsen, O.Nordhaug). Oslo: forlag1, Prosedyreteknikk. (J.B.Hjort, H.I.Kristiansen, O.Nordhaug). Oslo: forlag1/den Norske Advokatforening, * Kandinskys sorte Oval. (O.N.Alfsen; 244 sider; ISBN ). Oslo: forlag HumorBok1. For talere og alle andre. Oslo: forlag1, 2007 (O.Nordhaug/Eldar

6 Vågan) (ISBN ). 6 ARTICLES IN REFEREED RESEARCH JOURNALS 1. HRM in US subsidiaries in Europe and Australia: Centralization or autonomy? Journal of International Business Studies, 2007 (with M.Fenton-O Creevy, P.N.Gooderham) (in press). 2. National Embeddedness and HRM Practices in US Subsidiaries in Europe and Australia. Human Relations, 59 (11), , 2006 (with P.N.Gooderham, K.Ringdal). 3. Diffusion of HRM to Europe and the role of US Multinational Companies. Management Revue. The International Review of Management Studies, 16 (1), 5-15 (with M.Fenton-O Creevy, P.N. Gooderham), Does Employee Ownership Affect Organizational Commitment? Beta. Scandinavian Journal of Business Research, no. 2, pp (with G.Økland). 5. Contributions to an economic theory of human resource management. Human Resource Management Review, (4), , Authorized accountants as sources of business advice for small firms. International Small Business Journal, 22 (1), 5-22, 2004 (with P.Gooderham, A.Tobiassen). 7. Job values among future business leaders: The impact of gender and social background. Scandinavian Journal of Management, 20 (2), , 2004 (P.N.Gooderham, O.Nordhaug, K.Ringdal, G.Birkelund) 8. Firm specific competencies: Conceptual issues and empirical findings. Beta.Scandinavian Journal of Business Research, 18 (1), 17-30, 2004 (with E.Døving). 9. Kompetanse i næringslivet: Behov, drivkrefter og verdiskaping. (Competencies in work life: needs, driving forces and value generation.) Søkelys på arbeidsmarkedet, 21 (1), ) (ISSN ) (with E.Døving, I.W.Nordhaug), 2004.

7 10. Rådgivning, kompetanse og verdiskaping. Beta.Scandinavian Journal of Business Research, 18 (1), 82-94, 2004 (with E.Døving) Are cultural differences in Europe on the decline? European Business Forum, (2), 8, 48-53, 2002 (with P.N.Gooderham). Reprinted courtesy of European Business Forum in Meningsskapte organisasjoner. Sosiologisk Tidsskrift, 15, nr. 1, 86-88, The authors reply. European Business Forum, (2), 8, 53, Kultur i organisasjoner. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 15 (2), 78-80, Elite graduate expectations. European Business Forum, 5 (6), 54-57, 2001 (with P.N.Gooderham) 16. Bedriftsøkonomisk oppslagsverk. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 15 (2), (book review), Fremtidens næringslivsledere: Kjønn, karriere og skjebne. Tidsskrift for Samfunnsforskning (Norwegian Social Science Journal), 41 (4), , (with G.Birkelund and P.N.Gooderham). 18. Immaterielle ressurser og risiko i organisasjoner, Praktisk Økonomi og Finans, 16 (2), The drive for functional flexibility. Flexible Working Practices (Croner), 39, 4-5, (with P.N.Gooderham) 20. When in Rome, do they do as the Romans? HRM practices of US subsidiaries in Europe. Management International Review, 38 (2), 47-64, (with P.N.Gooderham/K.Ringdal) 21. The Rise of the Peripheral Employee. Flexible Working Practices (Croner), 32, 12-14, 1998 (with P.N.Gooderham) 22. Creation of Cross-Organizational Learning: The Case of a European Multinational. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vol.6, ,1998 (with M.Gjelsvik) 23. Analysis of Competence Needs in Firms: Rational and Institutional Determinants. In Current Topics in Management, vol. 3., , 1998 ( JAI Press; with E.Døving/P.N.Gooderham) 24. Competence Specificities: A Classificatory Framework. International Studies of Management and Organization, 28 (1), 8-29, HRM in US Subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices, 26, 2-5, 1998 (with P.N.Gooderham/K.Ringdal.)

8 26. When not in Rome, what Do the Romans Do? HRM in US subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices (Croner), 26, 2-5, (with P.N.Gooderham). 27. Flexibility in British and Norwegian Firms. Employee Relations, 19 (6), , 1997 (with P.N.Gooderham) 28. Analyse av kompetansebehov. Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 11 (2), (with E.Døving and P.N.Gooderham, Optimal Investment Committee Sizes. Do too Many (or too Few) Cooks Spoil the Broth? Journal of Portfolio Management, 24 (2), 87-94, (With O. Gjølberg.) 30. Adults in higher education: International perspectives on access and participation. International Journal of Lifelong Education, 15 (6), , (ISSN ) 31. Kompetanse og verdiskaping: En forskningsoversikt. (With T.H.Olsen.) Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 10 (1), Competence Resources in Firms. International Journal of Human Resource Management, 5 (1), , (with K.Grønhaug) 33. Organizational Competences. Social Change and Adult Education Research. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vo1.4, Structural learning barriers in organizations. Scandinavian Journal of Educational Research, vol. 38, Nos. 3-4, Kompetanseutvikling i staten. (Competence Development in Governmental institutions.) Praktisk økonomi og ledelse, no.3/ Strategy and Competence in Firms. European Management Journal, 4, , (With K.Grønhaug.) 37. International Human Resource Management: An Environmental Perspective. International Journal of Human Resource Management, 3, (1), 1-14, (with K.Grønhaug) 38. Organizational Effects of Training: Aggregation and Transformation. Scandinavian Journal of Management, 7, , Sociological Adult Education Research: Status and Directions. Scandinavian Journal of Educational Research, 35, 57-68, Human Resource Provision and Transformation: The Role of Training and Development. Human Resource Management Journal, 1 (2), 17-27,

9 41. Educacion de Adultos y Sociologìa: Un Marco Teorico. Revista de Educacíon, 29, 67-78, (Spania) 42. Kompetansebeholdninger og fleksibilitet i foretak. (Competence Inventories and Flexibility in Firms.) Beta. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 4, 10-18, Aikuiskasvatuspolitiikka ja vapaan sivistystyön järjestöt norjassa. Aikuiskasvatus, 11, 86-94, (Finland) 44. Structural Determinants of Publicly Subsidized Adult Education. Adult Education Quarterly (USA.), 40, , Voluntary Organizations and Public Incentive Systems. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 19 (3), , (USA) 46. Personalledelse over landegrensene. (Human Resource Management across borders.) Norsk Harvard, No.3, (with K.Grønhaug) 47. Reward Functions of Personnel Training. Human Relations, 42, , Equality and Public Policy: Ideals, Realities, and Paradoxes. International Journal of Lifelong Education, 8, , Kompetansestyring i foretak. (Competence Governance in Firms.) Beta. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 2, 23-30, Adult Education and Social Science: A Theoretical Framework. Adult Education Quarterly (USA), 38, 1-13, Outcomes from Adult Education: Economic and Sociological Approaches. Scandinavian Journal of Educational Research, 31, , Læring og utvikling i organisasjoner. (Learning and Development in Organizations.) Norsk Harvard, No.4, 46-55, (with T.Robertsen) 53. Kompetanse og strategi. (Competence and Strategy.) Norsk Harvard, No.2, 36-43, (with K.Grønhaug) 54. Adult Education in the Welfare State: Institutionalization of Social Commitment. International Journal of Lifelong Education, 5, 45-57, The Concept of Adult Education. Scandinavian Journal of Educational Research, 30, , Social commitment in Scandinavian adult education. Reports on Education and Psychology, 1, 30-57, (With R.Höghielm.)(ISSN ) 57. Voksenopplæring og ulikhet. (Adult Education and Inequality.) Tidsskrift for samfunnsforskning, (Norwegian Journal of Social Science), 25, 5-32, 1984.

10 Distribution of Adult Education: The Norwegian Case. Adult Education Quarterly (USA), 34, 29-37, Infrastruktur for samfunnsvitere. (Infrastructure for social scientists.) (Book review. Sosiologi i dag (Contemporary Sociology), Offentlig politikks fordelingsvirkninger. (Public Policy and Distributive Effects.) Sosiologi i dag (Contemporary Sociology), 10, 3-28, BOOK CHAPTERS CHAPTERS IN INTERNATIONAL BOOKS & PROCEEDINGS 1. Accountants as Sources of Business Advice for Small Firms. In R. van der Horst, S.K. Kaunui & S.Duffy (eds.), Keystones of Entrepreneurship Knowledge. Oxford: Blackwell Publishing (ISBN ) (with E.Døving, P.N.Gooderham, A.Tobiassen), Institutional determinants of organizational practices: Human resource management in European firms. In Rüdiger Kabst & Angelo Giardini (Eds.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des Cranfield Projects on International Human Resource Management (reprint). München: Rainer Hampp Verlag (with P.Gooderham/K.Ringdal), National embeddedness and calculative human resource management in US subisidiaries in Europe and Australia. In Rüdiger Kabst & Angelo Giardini (Eds.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des Cranfield Projects on International Human Resource Management (reprint). München: Rainer Hampp Verlag (with P.Gooderham/K.Ringdal), Turnover, change and learning in organizations. In R.Lines, I.Stensaker & A.Langley (eds.), New Perspectives on Organizational Learning and Change. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving). 5. HRM in multinational corporations: strategies and systems. In H.H.Larsen & W.Mayrhofer (eds.), Managing Human Resources in Europe. London: Routledge, 2006 (ISBN ) (with P.N.Gooderham). 6. HR Selection and Assessment in Europe. Proceedings of the 12 th European Congress on Work and Organizational Pscyhology, Berlin, mai Institutional context and HRM: US subsidiaries in Europe. In F.McDonald, M.Mayer and T.Buck (eds.), (eds.), The Process of Internalization. Strategic, Cultural and Policy Perspectives. London/New York: Palgrave Macmillan (pp ), 2004 (with P.N.Gooderham).

11 11 8. Denmark and Norway: Siblings or Cousins? In C.Brewster, W.Mayrhofer og M.Morley (eds.), Human Resource Management in Europe. Oxford: Butterworth- Heinemann, Institutionalizaton of social commitment. In Festskrift til Lars Arvidssons 70- årsdag. Trondheim: Tapir, Liv, læring og ledelse. In J.P. Ulhøi (ed.). Viden om ledelse. Festskrift i anledningen af Steen Hildebrandts 60 års fødselsdag. København: Børsens Forlag, 2004 (pp ). 11. Fra betvingelse til bevingelse. In B.Engelbrecht and J.Farup (eds.), Solsteder. Århus: Forlaget Ankerhus, Dynamic capabilities in firms: An empirical study. In Vipin Gupta (ed.), Transformative Management. Beverly Hills: Sage, (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 13. Human resource management in US subsidiaries in Europe: Centralization or autonomy? Proceedings of the Academy of International Business Annual Conference, Stockholm, July 2004 (with M.Fenton-O Creevy/P.N.Gooderham). 14. La flexibilidad en las empresas noruegas y britanicas: la precion competitiva y la incrustacion institucional. In: Nuevos desafios para la gestion de los recursos humanos en Europa, 2003 (pp ). Madrid, Spain: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (ISBN ) (with P.N.Gooderham). 15. The impact of the local institutional context on the HRM adaptations of US subsidiaries in Europe (P.N. Gooderham/O.Nordhaug/K.Ringdal) Proceedings of the 30 th Annual Conference of the Academy of International Business, De Montfort University, Leicester, UK, 11 th 12 th April, 2003, (ISBN ). 16. Operationalization of competences. Proceedings of the 11 th European Congress on Work and Organizational Pscyhology, Lisboa, april 2003 (with E.Døving). 17. The impact of the local institutional context on the HRM adaptation of US subsidiaries in Europe. Paper presentert på Academy of Management Annual Meeting, Denver, Colorado, USA, August 13, Small firms and business advisory services: Variations in their use of authorized accountants. Proceedings of European Accountancy Association Annual Conference, Copenhagen Business School, Learning firm specific knowledge and skills: Conceptual issues and empirical results. Proceedings of the 3 rd European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities. Athens, April 2002 (with E.Døving). 20. Den meningsskabte organisation. In T.Andersen and S.Hildebrandt (eds.), Human Resource Management. Copenhagen: Børsens Forlag, ISBN

12 Employee Ownership and Commitment. Proceedings of the Hawaii Business Conference, Honolulu, June 2001 (with G.M.Økland). 22. Super-materialists or self-developers? Job values among future business leaders in Europe. Proceedings of the International Sociological Association s RC28 Meeting, University of California at Berkeley, August, (with G.E.Birkelund, P.N.Gooderham, K.Ringdal, LA.Steine). 23. Flexibility in British and Norwegian Worklife. In C.Brewster, W.Mayrhofer and M.Morley (eds.), New Challenges to Human Resource Management in Europe. London: Macmillan, 2000 (pp ). (ISBN ) (with P.N.Gooderham) 24. Norway. In P.Jarvis (ed.)., Perspectives on Adult Education and Training in Europe. (2 nd ed.). London: National Institute of Adult Continuing Education, Generation of dynamic individual capabilities in firms. Proceedings of the Strategic Management Society s Annual Meeting, Vancouver, October (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 26. Fra Homo Oeconomicus til Homo Ludens. (From Homo Oeconomicus to Homo Ludens). In S.Hildebrandt and S.Brandi (eds.), Kompetenceguldet: Medarbejderen og arbejdet i den nye økonomien. (The Competence Gold: Employee and Work in the New Economy). Copenhagen: Børsens Forlag, 2000.(ISBN ) 27. Competence as resources in firms. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, (with K.Grønhaug)(ISBN ) 28. International human resource management: an environmental framework. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, (with K.Grønhaug)(ISBN ) 29. Kompetanseressurser og styringsdilemmaer. (Competency resources and governance dilemmas.) In S.Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, Krav til morgendagens ledelse. (Demands on tomorrow s management.) In Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, Competence Needs in Norwegian Companies. Paper presented at the WG4 Meeting under the COST-Program, EU Commission DGXII, University of Twente, Enschede, June 1998.

13 When in Rome, Do They Do as the Romans? Subsidiaries of US Multinational Companies in Europe. Paper presented at the FIBE Conference (Nasjonal Fagkonferanse i Bedriftsøkonomi), Bergen, January (with P.N.Gooderham and K.Ringdal). 33. Do They Bring their Own Beer to Munich? HRM Practices of European Subsidiaries of US Multinational Companies. Proceedings of the 5 th International Human Resource Management Conference, University of Paderborn, Paderborn, Germany, June 1998.(with P.N.Gooderham/K.Ringdal) 34. Competence Focus in Firms: Rational and Institutional Determinants. Proceedings of The Fourth Annual International Conference on Advances in Management. Rexdale, Canada: Center for Advanced Management Studies, Collective Competences in Firms. In J.S.Falkenberg and S.A.Haugland (Eds.), Rethinking the Boundaries of Strategy. Copenhagen: Copenhagen Business School Press, From Regulated Shelter to Deregulated Storm: The Case of SR Bank. (With M.Gjelsvik.) In F.Chevalier et al., Organisation Behaviour and Change in Europe: Case Studies. London: SAGE, Competence-Based Organizational Transformation: The Case of the 1994 Olympic Winter Games. (With B.Løwendahl.) Academy of Management Proceedings, HRM in European Firms. Proceedings of the 4 th Conference on International Human Resource Management, University of Illinois, Urbana Champaign & San Diego State University, San Diego, (With P.N.Gooderham.) 39. Determinants of Organizational Commitment. Proceedings of the EGOS Conference, Istanbul, (with G.Økland.) 40. Specific Introduction to Norway. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994 (wth P.N.Gooderham.) 41. Historical Overview. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 42. The Norwegian Continuing Education System Structure and Paradoxes. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 43. Problems and Perspectives. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.)

14 The Functioning of Norwegian Continuing Education. In A.Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 45. Brief Historical Background. In A. Kaiser (ed.), Europa- Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Providing Bodies and Training Centres. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Research Profile and Critical Reading. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Norway. In P.Jarvis (Ed.), Perspectives on Adult Education and Training in Europe, London: National Institute of Adult Continuing Education, Competence, strategy, and market success. Annuals of the American Marketing Association. Newport, CA: AMA, with K.Grønhaug) 50. Strategy and competences in business firms. (with K.Grønhaug.) Proceedings of the Strategic Management Society's Annual Conference, Amsterdam, Uncertainty and Discrepancy as Determinants of Human Resource Management utonomy in Foreign Subsidiaries of Multinational Companies. Proceedings of the 2nd International Conference on Human Resource Management, Hong Kong/Urbana Champaign: City Polytechnic of Hong Kong/University of Illinois, Voluntary Organizations and Public Policy. Proceedings of the International Conference on Non-Governmental Organizations", Jerusalem, International Human Resource Management: A Model. Proceedings of the 1st International Human Resource Management Conference, Singapore/Urbana Champaign: National University of Singapore/University of Illinois at Urbana Champaign, (with K.Grønhaug) 54. Aspects of Adult Education and Social Commitment in the Welfare State. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League for Social Commitment in Adult Education, Gothenburg, Adult Education in Norway: Some Challenges and Directions. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League For Social Commitment in Adult Education," Gothenburg, 1985.(with J.Lund) 56. Social Commitment in Adult Education: The Case of Scandinavia. (With

15 15 R.Höghielm.) Proceedings of the "1st International Conference of the International League for Social Commitment in Adult Education", Rutgers University, New Brunswick, New Jersey, CHAPTERS IN NORWEGIAN BOOKS 57. Retorikk, organisasjon og ledelse: Introduksjon. In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management.) Oslo: forlag1, Retorikkens grunnlag. (Rhetorical Foundations). In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, samfunn og samtidstale (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1, 2007 (with H.I.Kristiansen). 59. Retorikk, samtid og samfunn: Introduksjon. In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, samfunn og samtidstale (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1, 2007 (with H.I.Kristiansen). 60. Retorikkens utvikling. (The Development of Rhetoric.) In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, samfunn og samtidstale (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1, 2007 (with H.I.Kristiansen). 61. Ledelsesretorikk i utvikling. (Management Rhetoric in Transition.) In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management.) Oslo: forlag1, Retorikk i merkevarebygging. (Branding through Rhetoric.) In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management.) Oslo: forlag1, Kompetanse i omstilling? (Competencies in transition?). In P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug & K.G.Salvanes (eds.), Arbeidsliv i omstilling. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving/I.W.Nordhaug). 64. Omstilling til angloamerikansk personalledelse? (Transition to anglo-american HRM?) In P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug & K.G.Salvanes (eds.), Arbeidsliv i omstilling. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving). 65. Belønningssystemer i omstilling? (Reward Systems in Transition?) In P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug & K.G.Salvanes (eds.), Arbeidsliv i omstilling. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving). 66. Ytringsfrihet, tro, rett og retorikk. I Arnulf Øverland, 3 foredrag til offentlig forargelse, ved H.I.Kristiansen & O.Nordhaug. Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ). 67. Politikk, propaganda og retorikk. I Aksel Zachariassen, På talerstolen, ved H.I.Kristiansen & O.Nordhaug. Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ).

16 Bedriftsutvikling: Faglige perspektiver. In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i teori og praksis. Oslo: forlag1, Regnskapsbyråer som utviklingsagenter i SMB. In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: forlag1, 2005 (O.Nordhaug/P.Gooderham). 70. Bedriftsutvikling i norske regnskapsbyråer. (O.Nordhaug). In L.Foss and O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i teori og praksis. Oslo: forlag1, Amerikanisert personalledelse i norske bedrifter? (Americanized HRM in Norwegian companies?) In H.Torp (ed.), Nytt arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og belønning. Oslo: Gyldendal Akademisk, 2005 (with K.Ringdal, P.N.Gooderham) (pp ( (ISBN ). 72. Ledelse av mangfold i arbeidslivet: Virksomhetens rolle og atferd. (Managing diversity in work life: the role of the enterprises.) In B.Rasmussen (ed.), Et bærekraftig nytt arbeidsliv? Oslo: Norges Forskningsråd, 2005 (with E.Døving, I.W.Nordhaug) 73. Retorikk, ledelse og samfunn: Introduksjon. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004 (pp.8-12) (ISBN ). 74. Retorikk i teori og praksis. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004 (pp ). 75. Ledelse, språk og retorikk. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004 (pp ). 76. Strategisk kompetanseledelse i teori og praksis. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Klassifisering av kompetanse. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with B.R.Løwendahl). 78. Organisasjonen som kompetansesystem. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with B.R.Løwendahl). 79. Kompetanse og styringsutfordringer. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Attraksjon av kunnskapsarbeidere. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with T.Hillestad, H.H.Larsen).

17 Arbeid med lærende organisasjoner. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with S.Brandi, S.Hildebrandt). 82. Forandring, kompetanse og organisatorisk læring. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with S.Brandi, S.Hildebrandt). 83. Kompetansebehov i næringslivet. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with I.W.Nordhaug). 84. Kompetanseulikhetenes jernlov. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with P.Gooderham, E.Døving) 85. Kompetanseledelse i norsk arbeidsliv. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanseledelse i norske og europeiske bedrifter. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with E.Døving). 87. Framtidige utfordringer. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Studieoppgaver. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Hvordan møte Generasjon Y? I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse: Trender og utfordringer. Oslo: Universitetsforlaget, 2002 (O.Nordhaug/P.N.Gooderham). 90. Kunnskapsledelse: Småbedrifter og regnskapsbyråer. I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse. Oslo: Universitetsforlaget, Kunnskapsledelse for en ny tid. I O.Nordhaug m.fl. KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanse og styringsutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Utvikling av ulike kompetansetyper. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Sentrale ledelsesutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp

18 Studieoppgaver. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Emner i strategisk personalledelse. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Internasjonal LMR. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanse og strategiutvikling. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Kompetansegullets tidsalder. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 100. Bedrifts- og medarbeiderbegrep i fritt fall? In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with S.Brandi and S.Hildebrandt) 101. Fremtidens arbeid og tilknytningsform. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 102. Grenseutviskelse og frihetsledelse. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press) Morgendagens europeiske ledere. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001). (with P.N.Gooderham) 104. Fra ressurs til kompetansegull. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, det nye arbeidslivet. the.new.worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 105. Ledelse i det nye arbeidslivet. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 106. Eierskap og integrasjon i medieindustrien. (Ownership and integration in the media industry.). In B. von der Lippe and O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp ). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2000.

19 Medier, påvirkning og samfunn. In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp.17-23). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Klassifisering av arbeidsrelatert kompetanse. (Classification of work-related competence.) In K. Friedman and J.Olaisen (eds.), Underveis til fremtiden. Kunnskapsledelse i teori og praksis. (En Route to the Future. Knowledge Management in Theory and Practice. Årbok for Handelshøyskolen BI. (Yearbook, Norwegian School of Management.) Oslo: Fagbokforlaget, (ISBN ) 109. Kompetanseressurser og styringsdilemmaer. (Competency resources and governance dilemmas.) In S.Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsens Forlag, Introduksjon. (Introduction.) In B.von der Lippe og O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Strategisk planlegging: Dinosaurus in spe? (Strategic planning: Tomorrow s Dinosaur?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, (with P.N.Gooderham) 112. Ledelse inn i et nytt årtusen (Management in a new era.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Fra byråkrati til ludokrati? (From bureaucary to ludocracy?). In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Morgendagens ledere: Hvem er de? (Tomorrow s Managers: Who are they?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Epilog ved millenniumskiftet. (Epilogue at the turn of the millennium.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Eierskap i norske medier. (Ownership Patterns in the Norwegian Media Industry). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, individ og samfunn. (Media, Individual and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Kompetanse i norske medier. (Competence in the Norwegian Mass Media). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Kompetanse og ledelsesutfordringer. (Competence and managerial challenges.) In P. Heum (ed.), Kompetanse og verdiskaping. SNF Årbok. (Competence and

20 20 Value Creation.) Fagbokforlaget, Fra mekanikere til organister - lederutfordringer i endring (From Mechanics to Organists - Managerial Challenges in Change.) In H.Doksrød (ed.), Kunnskap i arbeid. Status og fremtidsbilder. (Knowledge at Work. Status and Scenarios.) Oslo: Tano Aschehoug, Emner i strategisk personalledelse. (Topics in Strategic Human Resource Management). In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kollektiv kompetanse i organisasjoner. (Collective competences in organizations.) In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetansekartlegging: OL (Competence Mapping: The Olympic Games In 1994.)(With B.R.Løwendahl.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Introduksjon. (Introduction.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management in Worklife.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanse på tre nivåer. (Competences at three levels.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tan Aschehoug, Intern og ekstern personalopplæring. (Internal and external training.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanseplanlegging og rekruttering: Praksis i norsk arbeidsliv. (Competence planning and recruitment: Practices in Norwegian worklife.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Sentrale ledelsesutfordringer. In O.Nordhaug, Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano 4 Aschehoug, Kompetansestrategier for verdiskaping. (Competence Strategies for Creation of Value Added.) Conference Report. Flexible Learning in Continuing Education (FLICE). Oslo: Norsk Forbund for Fjernundervisning, Kompetanse: mellom fag og politikk. (Competence: Between Research and Policy.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanse i norsk arbeidsliv. (Competence Resources in Norwegian Worklife.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk (Competence

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003)

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003) Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration odd.nordhaug@nhh.no COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003) 385 professional

Detaljer

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (March 2005) 442 professional publications listed (408 of which printed/published or in press)

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (March 2005) 442 professional publications listed (408 of which printed/published or in press) Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration odd.nordhaug@nhh.no COMPLETE BIBLIOGRAPHY (March 2005) 442 professional

Detaljer

Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612.

Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612. 14.06.04 Mastergradskurset i sosialpolitikk SA 309 Høstsemesteret 2004 v/steinar Stjernø Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612. Eksamen består av en semesteroppgave på ca 15 sider. Denne blir utlevert 8.12

Detaljer

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene

Detaljer

FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012

FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012 FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012 FOCUS er et bredt, bedriftsrettet forskningsprogram som skal ta utgangspunkt i bedriftenes behov for å utvikle strategier og finansiering for bærekraftig vekst, sikre styring

Detaljer

Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship. NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School

Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship. NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School Super diversity Steven Vertovec: New configurations of ethnic, genered, legal

Detaljer

Hotel Management - Bachelor's Degree Programme

Hotel Management - Bachelor's Degree Programme Studieprogram B-HOTLED, ENGELSK, 2007 HØST, versjon 08-Aug-2013 11:11:21 Hotel Management - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i hotelledelse Full-time/Part-time: Full-time

Detaljer

Deltakelse i livslang læring i de Nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet?

Deltakelse i livslang læring i de Nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet? Deltakelse i livslang læring i de Nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet? Tarja Tikkanen Universitet i Stavanger, Høgskolen på Vestlandet PIAAC-konferanse,

Detaljer

Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance. Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS

Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance. Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS :. er når man har en tilpasset egen bruk Et riktig modenhetsnivå! IT Governance Institute's definisjon er:

Detaljer

2002-2012: Høyere utdanning og arbeid som tutor/veileder og forsker

2002-2012: Høyere utdanning og arbeid som tutor/veileder og forsker CURRICULUM VITAE Personalia: Navn: Xiang Ying Mei Stilling: Forsker 3 Telefon: 905 05 085 E-post: xm@ostforsk.no Utdanning: 2009 12: Doctor of Philosphy, The University of Queensland 2005-06: Bachelor

Detaljer

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

Business Administration - Bachelor's Degree Programme Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time: Full-time Education plan Business administration - Bachelor

Detaljer

Marte Blikstad-Balas. Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole

Marte Blikstad-Balas. Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole Marte Blikstad-Balas Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole Ambisjon: -studere tekstpraksiser på tvers av fag i skolen (vgs) Sosiokulturelle literacy-teorier (Barton 2007; Gee

Detaljer

Å våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer

Å våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer Å våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer Hvordan kan ledere utvikle kommunikasjonsadferd for økt gjennomslagskraft på tvers av kulturer? Vi må våge å gjøre en forskjell hver dag!

Detaljer

THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION

THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR.101 REPRINT FROM EUROPEAN ECONOMIC REVIEW 9 (1977) THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION Av Hilde Bojer KONSUM OG HUSHOLDNINGENS STØRRELSE OG

Detaljer

Frafall og EU-programmene. Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016

Frafall og EU-programmene. Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016 Frafall og EU-programmene Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016 Fører deltakelse i EU-programmer til lavere frafall/høyere gjennomføring? Vi vet ikke. Men vi kan gjette. Årsaker til frafall Effekter

Detaljer

Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren?

Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren? Odd Arild Lehne, Advisor Innovation Projects, Oslo Medtech Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren? Oslo Medtech facts & figures Founded

Detaljer

Recognition of prior learning are we using the right criteria

Recognition of prior learning are we using the right criteria Recognition of prior learning are we using the right criteria Reykjavik 13.09.2012 Margrethe Steen Hernes, seniorrådgiver Nasjonal politikk Bakgrunn (1997 98) : Stortinget ber Regjeringen om å etablere

Detaljer

Forskningsrådets rolle som rådgivende aktør - innspill til EUs neste rammeprogram, FP9 og ERA

Forskningsrådets rolle som rådgivende aktør - innspill til EUs neste rammeprogram, FP9 og ERA Forskningsrådets rolle som rådgivende aktør - innspill til EUs neste rammeprogram, FP9 og ERA Workshop Kjønnsperspektiver i Horisont 2020-utlysninger Oslo, 31. august 2016 Tom-Espen Møller Seniorådgiver,

Detaljer

Læring mellom forsknings- og samhandlingsprosjektene

Læring mellom forsknings- og samhandlingsprosjektene Læring mellom forsknings- og samhandlingsprosjektene i VRI VRI Forskersamling i Kristiansand, 25.04.2012 v/ Anne H. Gausdal, prosjektleder forskerprosjekt Buskerud og Vestfold Disposisjon 1. Forskere fasiliteter

Detaljer

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Resultater fra omfattende internasjonal undersøkelse og betraktninger om hvordan observasjonene

Detaljer

Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde

Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde 1897 Groth, Peter: Nogle eiendommeligheder ved de til Amerika utvandrede nordmænds sprog. Printed in Morgenbladet, April

Detaljer

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from Climate change and adaptation: Linking science and policy through active stakeholder engagement- a case study from two provinces in India 29 September, 2011 Seminar, Involvering ved miljøprosjekter Udaya

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

- En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april Mer bioteknologi i næringslivet hvordan?

- En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april Mer bioteknologi i næringslivet hvordan? Instituttsektoren - En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april 2011 Mer bioteknologi i næringslivet hvordan? Torstein Haarberg Konserndirektør SINTEF Materialer

Detaljer

Ny instituttpolitikk

Ny instituttpolitikk Ny instituttpolitikk Sveinung Skule Nestleder i styret for Forskningsinstituttenes fellesarena FFAs årskonferanse Oslo, 3. mai 2017 Bruk evalueringene! Miljøinstitutter Høy relevans The impact cases, user

Detaljer

Industrien må ha tilgang til helsedata for å kunne levere innovative produkter for fremtidens helsetjenester Er vi klare?

Industrien må ha tilgang til helsedata for å kunne levere innovative produkter for fremtidens helsetjenester Er vi klare? Odd Arild Lehne, Advisor Innovation Projects, Oslo Medtech Industrien må ha tilgang til helsedata for å kunne levere innovative produkter for fremtidens helsetjenester Er vi klare? Industrien må ha tilgang

Detaljer

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asset Management Compliance og Operasjonell Risiko Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asle Bistrup Eide A global manager with companies in Oslo, Stockholm, Bergen, Luxembourg, Chennai and Hong Kong

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio

Detaljer

Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi

Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi Profesjonalisering av forskningsadministrasjon Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi Profesjonalisering av forskningsadministrasjon

Detaljer

«Superdiversity» på norsk (hypermangfold)

«Superdiversity» på norsk (hypermangfold) «Superdiversity» på norsk (hypermangfold) Et kritisk innspill til hva mangfold er og kan være Heidi Biseth Førsteamanuensis Høgskolen i Buskerud og Vestfold Institutt for menneskerettigheter, religion

Detaljer

Innovasjon i H Kort om innovasjonsteori. Till Christopher Lech Internasjonal stab, Forskningsrådet.

Innovasjon i H Kort om innovasjonsteori. Till Christopher Lech Internasjonal stab, Forskningsrådet. Innovasjon i H2020 Till Christopher Lech Internasjonal stab, Forskningsrådet 1. Kort om innovasjonsteori Grunnforskning Anvendt forskning Innovasjon Verdiskaping 1 Systemisk innovasjonsmodell Five-Year

Detaljer

Oftedal, E. and Foss, L. "Dynamics of Legitimacy Building" Paper submitted to Entrepreneurship Theory and Practice, December 2012.

Oftedal, E. and Foss, L. Dynamics of Legitimacy Building Paper submitted to Entrepreneurship Theory and Practice, December 2012. PUBLIKASJONER FORFI 2012: Magnus Gulbrandsen and Einar Rasmussen (2012) The use and development of indicators for the commercialisation of university research in a national support programme Technology

Detaljer

Visjoner og ambisjoner for UiOs energisatsning. Rektor Ole Petter Ottersen

Visjoner og ambisjoner for UiOs energisatsning. Rektor Ole Petter Ottersen Visjoner og ambisjoner for UiOs energisatsning Rektor Ole Petter Ottersen Budskapet 1 Den globale utfordringen er: Nok energi Sikker energiforsyning Den må være bærekraftig Tilgjengelig for alle Sustainable

Detaljer

Deltakelse og kompetanseutvikling. i arbeidslivet

Deltakelse og kompetanseutvikling. i arbeidslivet Deltakelse og kompetanseutvikling i arbeidslivet Deltakelse i livslang læring i de nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet? Tarja Tikkanen Høgskolen Stord/Haugesund

Detaljer

OUTSOURCING OFFSHORE OUTSOURCING: EN TODIMENSJONAL BESLUTNING INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE?

OUTSOURCING OFFSHORE OUTSOURCING: EN TODIMENSJONAL BESLUTNING INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE? INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE? CIO Forum, 20. oktober 2011 Hans SolliSæther, dr. oecon. Handelshøyskolen BI OUTSOURCING en prosess der bedriften beslutter å selge eller

Detaljer

Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes

Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes Erik Hagaseth Haug Erik.haug@inn.no Twitter: @karrierevalg We have a lot of the ingredients already A

Detaljer

Vedtatt i UUV-sak 105/12 Gjelder fra studieåret 2012-13 Oppdatert Hallvard 10/7-12

Vedtatt i UUV-sak 105/12 Gjelder fra studieåret 2012-13 Oppdatert Hallvard 10/7-12 EMNEBESKRIVELSE INS3100 Internasjonaliseringsstrategier Studieløpsemne 1. Grad Bachelor i Reiseliv (BAR3) 2. Semester 5.semester 3. Studiepoeng 7,5 4. Emneansvarlig Førsteamanuensis Arvid Flagestad 5.

Detaljer

ECONOMETRIC METHODS IN SHORT-TERM PLANNING: THE NORWEGIAN LESSON

ECONOMETRIC METHODS IN SHORT-TERM PLANNING: THE NORWEGIAN LESSON ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 117 Reprinted from Richard Stone and William Peterson (editors): Econometric Contributions to Public Policy. Macmillan Press Ltd. London and Basingstoke 1978. ECONOMETRIC

Detaljer

Hilde Bojer: Published works

Hilde Bojer: Published works Hilde Bojer: Published works 1 Scientific works 1. John Rawls, forthcoming in Irene Van Staevern et al (Ed): The Elgar Handbook in Ethics and Economics, Edward Elgar. 2. Income inequality and the economic

Detaljer

At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU

At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU Hvorfor forskningsbasert? Vi forsker ikke for forskningen sin del, vi

Detaljer

SIU Retningslinjer for VET mobilitet

SIU Retningslinjer for VET mobilitet SIU Retningslinjer for VET mobilitet Gardermoen, 16.09.2014 Oppstart- og erfaringsseminar Tore Kjærgård Carl Endre Espeland 2 Kort om Erasmus+ EUs utdanningsprogram for perioden 2014 2020 Budsjett: 14,7

Detaljer

Risikokultur grunnmuren i risikostyring

Risikokultur grunnmuren i risikostyring Risikokultur grunnmuren i risikostyring Finans Norge Operasjonell risiko den vanskelige risikoen? 5. september 2017 Stian A. Ruud-Larsen Risk Manager operasjonell risiko Verden ble i 2001 påminnet hvor

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06

Detaljer

TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY

TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 145 REPRINT FROM THE SCANDINAVIAN JOURNAL OF ECONOMICS 85 (1983), pp 113-126 TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY

Detaljer

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning Lise Christensen, Nasjonalt råd for teknologisk utdanning og Det nasjonale fakultetsmøtet for realfag, Tromsø 13.11.2015 Det som er velkjent, er at IKT-fagevalueringa

Detaljer

Bruk av elevresultater i skolen - institusjonelt arbeid mellom resultatstyring og faglig-profesjonelt ansvar

Bruk av elevresultater i skolen - institusjonelt arbeid mellom resultatstyring og faglig-profesjonelt ansvar Bruk av elevresultater i skolen - institusjonelt arbeid mellom resultatstyring og faglig-profesjonelt ansvar 13.10.17 Skolelederdagen Sølvi Mausethagen solvi.mausethagen@hioa.no Practices of data use in

Detaljer

The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til. The Thor Heyerdahl. på ås. 27. juni. kl. 12.30 14.30

The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til. The Thor Heyerdahl. på ås. 27. juni. kl. 12.30 14.30 The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til The Thor Heyerdahl International Day 2011 27. juni på ås kl. 12.30 14.30 Tema: Klimapolitikk Må vi vente på FN? UMB satser på grønn forskning Forløperen

Detaljer

TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION:

TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION: ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 77 SØTRYKK FRA "THE SWEDISH JOURNAL OF ECONOMICS", VOL. 77 (1975), HO. 1, PP.1-12 TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION: AN ECONOMETRIC MODEL AND EMPIRICAL

Detaljer

Internasjonalt samarbeid og nye kunnskapsmuligheter

Internasjonalt samarbeid og nye kunnskapsmuligheter Internasjonalt samarbeid og nye kunnskapsmuligheter Havdagen oktober 2011 Peter M. Haugan, Professor i oseanografi ved Geofysisk Institutt, UiB, også tilknyttet Bjerknessenteret for klimaforskning og Nansen

Detaljer

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig HR trender Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig 1 Om HR Norge HR Norge er organisasjonen for alle som utøver HRfaget En medlemsorganisasjon med 3000 virksomhets- og individuelle medlemmer, som leverer HRrelevant

Detaljer

Megatrender og trender i naturbasert reiseliv

Megatrender og trender i naturbasert reiseliv Megatrender og trender i naturbasert reiseliv Idre, 2017-10-03 Fredman, Peter Haukeland, Jan Vidar Norges miljø- og biovitenskapelige universitet 1 Fra stedbaserte naturressurser til verdifulle opplevelser:

Detaljer

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

Business Administration - Bachelor's Degree Programme Studieprogram B-ØKAD, ENGELSK, 2006 HØST, versjon 08-Aug-2013 11:09:55 Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time:

Detaljer

Effektive strategier for livslang læring. Søren Ehlers Gun-Britt Wärvik

Effektive strategier for livslang læring. Søren Ehlers Gun-Britt Wärvik Effektive strategier for livslang læring Søren Ehlers Gun-Britt Wärvik Influencing each other EU policies National policies National practices National professions Which box? Research Policy Profession

Detaljer

BLU 8000 Rådmannens nye lederrolle (Academic year )

BLU 8000 Rådmannens nye lederrolle (Academic year ) BLU 8000 Rådmannens nye lederrolle (Academic year 2015-2016) View Online 1 Artikkelsamling modul 2: Leder som pådriver. 2 Artikkelsamling modul 3: Strategi. 3 Artikkelsamling modul 4: Leder som kulturbygging.

Detaljer

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3)

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Håvard O. Skaldebø, PMP, CCE, (haa-skal@online.no) Styreleder, PMI Norway Oslo Chapter (www.pmi-no.org) Prosjekt 2005, 12.oktober 2005, Hotel Rainbow,

Detaljer

MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014. Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business

MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014. Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014 Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business Bakgrunn Hovedformål: Utforske utenlandske arbeidstakere og deres families kulturtilvenning, og hvilke faktorer de opplevde

Detaljer

Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology

Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology Institutt for sosiologi og statsvitenskap Department of sociology and political science Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology Faglig kontakt

Detaljer

Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming. Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015

Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming. Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015 Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015 Planlegging for barnevennlig byutvikling Barnevennlig byutvikling som rettighetsbasert

Detaljer

THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS

THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 126 REPRINT FROM THE SCANDINAVIAN JOURNAL OF ECONOMICS, VOL. 82 (1980), PP 464-480 THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS AN ANALYSIS OF NORWEGIAN

Detaljer

ENT4505- Introduksjon til sosialt entreprenørskap.

ENT4505- Introduksjon til sosialt entreprenørskap. ENT4505- Introduksjon til sosialt entreprenørskap. Praktisk info: Velkommen til kurset ENT4505 Introduksjon til sosialt entreprenørskap. Som navnet tilsier så gir dette kurset en generell innføring i hva

Detaljer

Anette Mellbye, VP Schibsted Change Office, på HR Norges HR Forum 2017

Anette Mellbye, VP Schibsted Change Office, på HR Norges HR Forum 2017 Anette Mellbye, VP Schibsted Change Office, på HR Norges HR Forum 2017 QVARTZ og Microsoft har utviklet en rapport som dykker inn i konkrete utfordringer rundt digital transformasjon Bakgrunn for studien

Detaljer

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen The Future of Academic Libraries the Road Ahead Roy Gundersen Background Discussions on the modernization of BIBSYS Project spring 2007: Forprosjekt modernisering Process analysis Specification Market

Detaljer

Nordic Centre som base for samarbeid om forskning og utdanning med og i Kina

Nordic Centre som base for samarbeid om forskning og utdanning med og i Kina Nordic Centre Fudan University Shanghai (www.nordiccentre.net) Stein Kuhnle Universitetet i Bergen stein.kuhnle@uib.no Internasjonaliseringskonferansen, SiU, Stavanger, 10.mars 2016 Nordic Centre som base

Detaljer

Digitalisering. Fra frykt til praksis. Research and Education Network seminar BI, Nydalen 15. februar Espen Andersen

Digitalisering. Fra frykt til praksis. Research and Education Network seminar BI, Nydalen 15. februar Espen Andersen www.espen.com self@espen.com Digitalisering Fra frykt til praksis Research and Education Network seminar BI, Nydalen 15. februar 2017 Espen Andersen Førsteamanuensis Institutt for strategi, Handelshøyskolen

Detaljer

COUNTRY REPORT- NORWAY

COUNTRY REPORT- NORWAY COUNTRY REPORT- NORWAY EUFRIN BOARD - NOV. 2015 Mekjell Meland Nibio Ullensvang JULY 1, 2015 2 23.11.2015 NIBIO KNOWLEDGE FOR LIFE Our future well-being depends on sustainable use of our natural resources.

Detaljer

Pasientsikkerhet - teori og praksis

Pasientsikkerhet - teori og praksis Pasientsikkerhet - teori og praksis Emnekode: MHV264_1, Vekting: 10 studiepoeng Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for helsefag Semester undervisningsstart og varighet: Høst, 1 semester

Detaljer

Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction

Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction Ass Professor Lars Erik Kjekshus and Post doc Trond Tjerbo Department of Health Management and Health Economics

Detaljer

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- CV Navn: Jan Ole Rypestøl Adresse: Sildenestangen 43, 4625 Flekkerøy Telefon: 906 31591/38094380 Fødselsdato: 30.08.1963 mail: jan.ole.rypestol@agderforskning.no Familie: Gift, tre barn Nåværende arbeidsgiver:

Detaljer

INB INTERNATIONAL BUSINESS JAN I. HAALAND 21. april 2017

INB INTERNATIONAL BUSINESS JAN I. HAALAND 21. april 2017 INB INTERNATIONAL BUSINESS JAN I. HAALAND 21. april 2017 Hvorfor INB? Kan du tenke deg en karriere i: Internasjonale selskaper? Internasjonale organisasjoner? Internasjonalt rettet virksomhet i Norge eller

Detaljer

Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft

Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft Julian Sauterleute og arbeidspakkelederne SINTEF Energi Seminar hos NVE, Oslo, 21. januar 2015 HydroBalance Miljømessige,

Detaljer

Autentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI

Autentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI Autentisk ledelse og mindfulness Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI Karakteristika ved den autentiske lederen Forstår sin misjon: Perspektiv, motivert av personlig overbevisning (lidenskap) Praktiserer

Detaljer

1) Introduksjon Dagens plan. Hva er strategisk kommunikasjon?

1) Introduksjon Dagens plan. Hva er strategisk kommunikasjon? 1) Introduksjon MEVIT4327 Strategisk kommunikasjon i praksis Mandag 23. januar, 2012 Foreleser: Øyvind Ihlen Dagens plan forelesning (1315-1500) emnebeskrivelse og læringsplan praktisk opplegg hva er strategisk

Detaljer

MARKETING AND BRAND MANAGEMENT (MBM) Profilkoordinator: Aksel I. Rokkan

MARKETING AND BRAND MANAGEMENT (MBM) Profilkoordinator: Aksel I. Rokkan MARKETING AND BRAND MANAGEMENT (MBM) Profilkoordinator: Aksel I. Rokkan (Aksel.Rokkan@nhh.no) NHH Marketing Faculty Tor W. Andreassen Einar Breivik Sven A. Haugland Leif E. Hem Ingeborg A. Kleppe Herbjørn

Detaljer

En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket

En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket NIRF 17. april 2012 En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket Haakon Faanes, CIA,CISA, CISM Internrevisjonen NAV NAVs ITIL-tilnærming - SMILI NAV, 18.04.2012 Side 2 Styring av tjenestenivå Prosessen omfatter

Detaljer

HVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP

HVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP HVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP Norsk fagkongress 2017 Sissel Horghagen, Ph.D. OT, Head of Occupational therapy Education /NTNU & Karen

Detaljer

Knowledge and Policies for Urban Sustainability

Knowledge and Policies for Urban Sustainability Vibeke Nenseth, UrbaKnow, RCN/Miljøforsk-project: Blurred Borders: Urbanization, Knowledge-Policy and Cross-Disciplinary Interaction for Sustainable Cities (CIENS: TØI, NIBR, UiO/SUM) Knowledge and Policies

Detaljer

CSR i Norden hvor er vi, og hvor går vi?

CSR i Norden hvor er vi, og hvor går vi? CSR i Norden hvor er vi, og hvor går vi? Maria Gjølberg Seniorrådgiver, Det Norske Veritas DNV Sustainability Risk Management Sustainability Strategy and Governance Sustainability in Corporate Governance

Detaljer

Issues and challenges in compilation of activity accounts

Issues and challenges in compilation of activity accounts 1 Issues and challenges in compilation of activity accounts London Group on environmental accounting 21st meeting 2-4 November 2015 Statistics Netherlands The Hague Kristine E. Kolshus kre@ssb.no Statistics

Detaljer

Curriculum Vitae (januar 2010, 12 sider + vedlegg)

Curriculum Vitae (januar 2010, 12 sider + vedlegg) Odd Nordhaug, professor dr.philos. Institutt for strategi og ledelse Norges Handelshøyskole Curriculum Vitae (januar 2010, 12 sider + vedlegg) I. PERSONALIA Fødselsår: 1953 Familie: Gift, to barn, to barnebarn

Detaljer

Clinical Research Initiative for Global Health (CRIGH)

Clinical Research Initiative for Global Health (CRIGH) Clinical Research Initiative for Global Health (CRIGH) CRIGH - muligheter for Norge Brukermøte NORCRIN 25. september 2017 Øyvind Melien CRIGH Core Team OECD GSF initiativ «Facilitating international cooperation

Detaljer

KUNNSKAPSBYGGING, ERFARINGSOVERFØRING OG LÆRING. NÆRING FOR LÆRING 27. November 2013 Bodil Sophia Krohn

KUNNSKAPSBYGGING, ERFARINGSOVERFØRING OG LÆRING. NÆRING FOR LÆRING 27. November 2013 Bodil Sophia Krohn KUNNSKAPSBYGGING, ERFARINGSOVERFØRING OG LÆRING NÆRING FOR LÆRING 27. November 2013 Bodil Sophia Krohn 2 Norsk olje og gass' strategi og mål 2011-2014 Norsk olje og gass skal bidra til å redusere risiko

Detaljer

Nasjonalt fakultetsmøte Bergen april Prosjektleder Heidi Dybesland

Nasjonalt fakultetsmøte Bergen april Prosjektleder Heidi Dybesland Nasjonalt fakultetsmøte Bergen 27.-28. april 2017 Prosjektleder Heidi Dybesland Hvem deltar? Alle institusjoner med samfunnsvitenskapelig forskning ble invitert med. Hvor publiserer forskerne? Institusjonene

Detaljer

Karrierekompetanse - CMS Hva er det og hvordan kan det være relevant for dere? Nasjonalt studieveilederseminar 22. September 2016

Karrierekompetanse - CMS Hva er det og hvordan kan det være relevant for dere? Nasjonalt studieveilederseminar 22. September 2016 tonje.gravaas@vox.no Karrierekompetanse - CMS Hva er det og hvordan kan det være relevant for dere? Nasjonalt studieveilederseminar 22. September 2016 Tonje F. Gravås Nasjonal enhet for karriereveiledning,

Detaljer

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Trust in the Personal Data Economy Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Why does trust matter? 97% of Europeans would be happy for their personal data to be used to inform, make recommendations or add

Detaljer

Framtidens lærerutdanning?

Framtidens lærerutdanning? Framtidens lærerutdanning? Elaine Munthe Professor / Dekan Universitetet i Stavanger uis.no Hvem rekrutteres til lærerutdanning? Kjønn Alder Klasse Etnisitet Karakternivå Erfaring 2 Hva er lærerutdanning?

Detaljer

Pensumliste Veilederstudiet UiB 09/10

Pensumliste Veilederstudiet UiB 09/10 Pensumliste Veilederstudiet UiB 09/10 Pensum er på 1000 sider. Av dette er ca. 600 obligatorisk pensum (+/- ca. 10 %). 400 sider er selvvalgt pensum. Av disse 400 sidene skal 200 velges fra det oppgitte

Detaljer

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Public roadmap for information management, governance and exchange 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Skate Skate (governance and coordination of services in egovernment) is a strategic cooperation

Detaljer

Experiences with standards and criteria in Norway Sissel Skillinghaug/Kirsti Aandstad Hettasch Assessment Department

Experiences with standards and criteria in Norway Sissel Skillinghaug/Kirsti Aandstad Hettasch Assessment Department Experiences with standards and criteria in Norway Sissel Skillinghaug/Kirsti Aandstad Hettasch Assessment Department The Norwegian Directorate for Education and Training curricula planning Examinations

Detaljer

Utvikling av skills for å møte fremtidens behov. Janicke Rasmussen, PhD Dean Master Tel

Utvikling av skills for å møte fremtidens behov. Janicke Rasmussen, PhD Dean Master Tel Utvikling av skills for å møte fremtidens behov Janicke Rasmussen, PhD Dean Master janicke.rasmussen@bi.no Tel 46410433 Skills project results Background for the project: A clear candidate profile is defined

Detaljer

Fire at the Norske Skog Saugbrugs mill in Norway halts production. Produksjonsstans som følge av brann ved Norske Skog Saugbrugs

Fire at the Norske Skog Saugbrugs mill in Norway halts production. Produksjonsstans som følge av brann ved Norske Skog Saugbrugs ÅRSOVERSIKT 2010-2011 NORSKE SKOGINDUSTRIER ASA Dato/tid Melding Vedlegg Kategori 16.03.2011 07:30:23 Sales cooperation for North American markets AVTALER 15.03.2011 09:27:01 Generalforsamling 14. april

Detaljer

NORSI Kappe workshop - introduction

NORSI Kappe workshop - introduction NORSI Kappe workshop - introduction Aim of workshop Main aim: Kick-starting the work of the dissertation «kappe» Other aims: Learn from each other Test a modell for an intensive workshop Discussion feedback

Detaljer

FASMED. Tirsdag 3.februar 2015

FASMED. Tirsdag 3.februar 2015 FASMED Tirsdag 3.februar 2015 PLAN FOR DAGEN/SCHEDULE 8.30 Velkommen, kaffe/te Welcome, coffee/tea 8.45 Introduksjon til formativ vurdering Introduction to formative assessment 9.30 Pause / Break 9.45

Detaljer

Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid

Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid Veiledning er obligatorisk Et originalt bidrag: rent beskrivende og refererende oppgave holder ikke Formen skal være profesjonell BYRÅKRATISKE TING:

Detaljer

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank!

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank! UiA 1100 employees 10000 Students Frank! Health and Sport Sciences Humanities and Education Fine Arts Engineering and Science Economics and Social Sciences Teacher Education Unit http://www.uia.no/nyheter/ny-kraftig-vekst-i-soekningen-til-uia

Detaljer

Noen universitetstrender og samfunnsutfordringer

Noen universitetstrender og samfunnsutfordringer Noen universitetstrender og samfunnsutfordringer Colin Norges miljø- og biovitenskapelige universitet 1 Hvis det var opp til deg å endre noe ved forskningen slik den er i dag hva ville du endre og hvorfor?

Detaljer

IMPLICIT SOCIAL PREFERENCES IN THE NORVEGIAN SYSTEM OF INDIRECT TAXATION

IMPLICIT SOCIAL PREFERENCES IN THE NORVEGIAN SYSTEM OF INDIRECT TAXATION ARTIKLER ERA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 114 SÆRTRYKK FRA JOURNAL OF PUBLIC ECONOMICS 10 (1978), PP 217-245 IMPLICIT SOCIAL PREFERENCES IN THE NORVEGIAN SYSTEM OF INDIRECT TAXATION By Vidar Christiansen

Detaljer

Emnedesign for læring: Et systemperspektiv

Emnedesign for læring: Et systemperspektiv 1 Emnedesign for læring: Et systemperspektiv v. professor, dr. philos. Vidar Gynnild Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel på foredraget, o.l. her. 2 In its briefest form, the paradigm that has governed

Detaljer

EVALUERING SAMPOL321 POLITICAL PARTIES IN THE POST-CONFLICT STATE VÅRSEMESTERET 2015

EVALUERING SAMPOL321 POLITICAL PARTIES IN THE POST-CONFLICT STATE VÅRSEMESTERET 2015 EVALUERING SAMPOL321 POLITICAL PARTIES IN THE POST-CONFLICT STATE VÅRSEMESTERET 2015 Om emnet SAMPOL321 «Political parties in the post-conflict state» ble holdt for første gang våren 2015. Våren 2015 var

Detaljer

Horisont 2020 EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Brussel, 6. oktober 2014 Yngve Foss, leder, Forskningsrådets Brusselkontor

Horisont 2020 EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Brussel, 6. oktober 2014 Yngve Foss, leder, Forskningsrådets Brusselkontor Horisont 2020 EUs forsknings- og innovasjonsprogram Brussel, 6. oktober 2014 Yngve Foss, leder, Forskningsrådets Brusselkontor Min presentasjon Bakgrunn for Horisont 2020 Oppbygning Prosjekttyper Muligheter

Detaljer

Lean markedsutvikling en raskere og tryggere vei til internasjonal vekst

Lean markedsutvikling en raskere og tryggere vei til internasjonal vekst Lean markedsutvikling en raskere og tryggere vei til internasjonal vekst Urmas Lepik Region Europa Innovasjon Norge www.innovasjonnorge.no Norway: a small open economy Too fast or too slow? In the front

Detaljer