COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007)

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007)"

Transkript

1 Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007) PUBLISHED BOOKS (* books currently in sale) 1. Ledelse en håndbok. (Management Handbook.) (with S.Hildebrandt, S.Brandi.) Oslo: forlag1, 2007 (forthcoming). 2. * Retorikk, etikk og arbeidsliv. (Rhetoric, Ethics, and Work Life). (O.Nordhaug /H.I.Kristiansen, eds.) (ISBN ). Oslo: forlag1, Retorikk, idrett og samfunn. Oslo: forlag1, 2007 (O.Nordhaug/H.I.Kristiansen, eds.) (forthcoming) 4. Håndbok i endringsledelse. (Handbook in Change Management; with S.Hildebrandt, S.Brandi.) Oslo: forlag1, 2007 (in progress). 5. * Retorikk, juss og rettferdighet. (Rhetoric, Law and Justice) Oslo: forlag1 (in progress) (H.I.Kristiansen/O.Nordhaug, eds.), 2007 (ISBN ). 6. LMR: Ledelse av menneskelige ressurser. 2.utgave. (Human Resource Management, 2nd ed.). Oslo: Universitetsforlaget, * Retorikk, samtid og samfunn. (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1 (H.I.Kristiansen/O.Nordhaug), 2007 (ISBN ). 8. Håndbok i Inkluderingsledelse. (Handbook in Diversity Management; with I.W. Nordhaug). Oslo: forlag1, * Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management). Oslo: forlag1 (O.Nordhaug/H.I.Kristiansen), 2007 (ISBN ) (287 pages). 10. * Lederens Bok (The Manager s Book.) Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ; 137 pages). 11. * Arbeidsliv i omstilling. (Worklife in Transition). Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug, K.Salvanes) (ISBN ; 233 pages). 12. * Bedriftsutvikling i teori og praksis. (Enterprise Development: Theory and Practice.) Oslo: forlag1 (Lene Foss/Odd Nordhaug), 2005

2 (ISBN ; 286 pages) * Personaleledelse en målrettet strategiprocess. (HRM: A Targeted Process). København: Nyt fra Samfundsvidenskaberne, 2004 (527 pages; ISBN ) (O.Nordhaug/H.H.Larsen/B.Øhrstrøm). 14. * Retorikk, ledelse og samfunn. (Rhetoric, Management, and Society.) Oslo: Retorikkakademiet. (H.I.Kristiansen/O.Nordhaug), 2004 (ISBN ) (232 pages). 15. * Organisasjon og ledelse. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag (E.Fivelsdal/J.F. Bakka/O.Nordhaug, 2004 (ISBN ) (426 pages). 16. * Inkluderingsledelse. Utnyttelse av mangfold i arbeidslivet. (Integrative Management.) Oslo:Universitetsforlaget (S.Brandi/S.Hildebrandt/ I.W.Nordhaug/O.Nordhaug), 2004 (ISBN ) (264 pages). 17. * Strategisk kompetanseledelse. (Strategic competence management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (ISBN ) (415 pages). 18. * International Management: Cross-Boundary Challenges. Oxford/Boston: Blackwell Publishers, 2003 (with P.N.Gooderham) (496 pages) (ISBN ; hardback) (ISBN ; paperback). 19. * Medier, påvirkning og samfunn. 3.utgave. (Media, Influence and Society, 3 rd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with B.von der Lippe) (ISBN ) (266 pages) 20. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) (2 nd edition). Oslo: Universitetsforlaget, (ISBN ) (312 pages) 21. * Kunnskapsledelse. (Knowledge Management.) Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press), (312 pages)(isbn * LMR: Ledelse av menneskelige ressurser. Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press, (339 pages) (ISBN ) 23. * Lederens Katekismus. København: Børsens Forlag (Odd Nordhaug/Matz Sandman), (ISBN ) (216 pages). 24. * det nye arbeidsliv. (S.Brandi/S.Hildebrandt/O.Nordhaug). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (ISBN ) ( (218 pages) 25. * Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society, 2 nd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (B.von der Lippe/O.Nordhaug) (ISBN ) (581 pages)

3 26. * Lederens Katekisme. 95 teser for godt lederskap med forklaringer. (The Manager s Catechism.95 Theses on Good Leadership.) Oslo: Cappelen, 1999 (Odd Nordhaug & Matz Sandman) (ISBN ) (223 pages) * Ledelse Trender og utfordringer. (Management Trends and Challenges.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (O.Nordhaug, ed.) (ISBN ) (252 pages) 28. * Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with Berit von der Lippe) (ISBN ) (601 pages) 29. * Kompetanseutvikling og ledelse: Utvalgte emner. (Competence Development and Management: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (190 pages) 30. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (283 pages) 31. * Kompetansestyring i arbeidslivet: Utvalgte emner. (Competence Management in Worklife: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, ( ISBN ) (268 pages) 32. * Målrettet personalledelse: En grunnleggende innføring. (Goal-Oriented HRM) (2 nd ed.). Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (372 pages). 33. * Kompetansepolitikk (Competence Policy )(ed.) Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (176 pages) 34. * Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(O.Nordhaug/P.N.Gooderham). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (ISBN ) (208 pages) 35. Organisational Behaviour and Change in Europe. (Collectively authored; with F.Chevalier, et al.). London: Sage, (ISBN ) (258 pages) 36. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (The 1994 Olympic Winter Games: Inspiration for Future Business Management?)(with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, (ISBN ) (355 pages) 37. * Human Capital in Organizations. (O.Nordhaug). New York/Oslo: Oxford University Press/Scandinavian University Press, 1994) (ISBN ) (278 pages). 38. * Personalutvikling, organisasjon og ledelse (Human Resource Development,

4 4 Organization and Management). Oslo: TANO, 1994.(O.Nordhaug et al.) (ISBN ) (293 pages) 39. * Målrettet personalledelse: En innføring. (Goal-Oriented Human Resource Management, 1 st ed.). Oslo: Tano (ISBN ) (366 pages). 40. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management, 3 rd ed.) Oslo: TANO, (ISBN ) (368 pages) 41. Kompetansestyring. (Competence Management.) (2 nd ed.) Oslo: TANO, (ISBN ) (300 pages) 42. * The Shadow Educational System: Adult Resource Development. Scandinavian Library. New York/Oslo: Oxford University Press & Norwegian University Press, (ISBN ) (240 pages) 43. * Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (360 pages) 44. * Kompetansestyring. (Competence Management)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (300 pages) 45. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management, 2 nd ed.). Oslo: TANO, 1990 (ISBN ) (304 pages) 46. Strategisk personalledelse. Kompetanse, organisasjon og ledelse. Felles oppgavesamling. Oslo: TANO, 1988 (ISBN ). 47. Personaladministrasjon. (Personnel Administration.) Oslo: TANO, (with P.Langseth and H.Werring) (ISBN ) (260 pages) 48. Kompetanse, organisasjon og ledelse. (Competence, Organization, and Management.)Oslo: TANO, (ISBN ) (316 pages) 49. Strategisk personalledelse: Menneskelige ressurser i omstilling. (Strategic Human Resource Management: Human Resources in Transition.) Oslo: TANO, (ISBN ) (315 pages) 50. * Effekter av personalopplæring: Individ og organisasjon. (Effects of Training: Individual and Organization.) (O.Nordhaug). Trondheim: NVI/Tapir, (ISBN ) (218 pages) 51. Regionale mønstre i norsk voksenopplæring. (Regional Patterns in Norwegian Adult Education.) (O.Nordhaug).Trondheim: NVI/Tapir, (ISBN ) (160 pages)

5 52. Førstegangsutdanning for voksne: Utviklingslinjer. (Initial Education for Adults: Major Trends.) Trondheim: NVI/Tapir, 1984 (with P.N.Gooderham) (ISBN ) (181 pages) 53. Grunnskole for voksne. (Basic Education for Adults.) Trondheim: NVI, (ISBN ) Voksenopplæring: Kommunene og loven. (Adult Education: The Municipalities and the Adult Education Act.) Trondheim: Tapir, 1980 (with K.Knudsen). (ISBN ) (144 pages) 55. * Makt i Norge. (Power Studies.in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, (with N.Veggeland). (ISBN ) (173 pages) (opptrykt UiB). 56. Statens finansiering av voksenopplæring: Fordelingspolitiske virkninger. (Governmental Subsidies to Adult Education: Distributive Effects.) Trondheim: Tapir/NVI, (ISBN ) (239 pages) 57. Fagbevegelsen: Interesseorganisasjon og administrator. (Trade Unions: Interest Organizations and Regulators.) (with T.Colbjørnsen and O.Korsnes) Oslo: Norwegian University Press, (ISBN ) (194 pages) 58. Videregående allmennfaglig opplæring for voksne. (Upper Secondary Education for Adults.) Trondheim: NVI, (ISBN ) (120 pages) 59. Et sosialdemokratisk ja til EU. Oslo: TANO, (with O.Søilen; ISBN ) (182 pages) 60. * Humor fra eksamensbord. Oslo: Universitetsforlaget, (ISBN ) (96 pages) 61. * Arnulf Øverlands 3 foredrag til offentlig forargelse. (H.I.Kristiansen, A.Linneberg, O.Nordhaug.) Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ). 62. * På talerstolen. (A.Zachariassen, H.I.Kristiansen, J.E.Larsen, O.Nordhaug). Oslo: forlag1, Prosedyreteknikk. (J.B.Hjort, H.I.Kristiansen, O.Nordhaug). Oslo: forlag1/den Norske Advokatforening, * Kandinskys sorte Oval. (O.N.Alfsen; 244 sider; ISBN ). Oslo: forlag HumorBok1. For talere og alle andre. Oslo: forlag1, 2007 (O.Nordhaug/Eldar

6 Vågan) (ISBN ). 6 ARTICLES IN REFEREED RESEARCH JOURNALS 1. HRM in US subsidiaries in Europe and Australia: Centralization or autonomy? Journal of International Business Studies, 2007 (with M.Fenton-O Creevy, P.N.Gooderham) (in press). 2. National Embeddedness and HRM Practices in US Subsidiaries in Europe and Australia. Human Relations, 59 (11), , 2006 (with P.N.Gooderham, K.Ringdal). 3. Diffusion of HRM to Europe and the role of US Multinational Companies. Management Revue. The International Review of Management Studies, 16 (1), 5-15 (with M.Fenton-O Creevy, P.N. Gooderham), Does Employee Ownership Affect Organizational Commitment? Beta. Scandinavian Journal of Business Research, no. 2, pp (with G.Økland). 5. Contributions to an economic theory of human resource management. Human Resource Management Review, (4), , Authorized accountants as sources of business advice for small firms. International Small Business Journal, 22 (1), 5-22, 2004 (with P.Gooderham, A.Tobiassen). 7. Job values among future business leaders: The impact of gender and social background. Scandinavian Journal of Management, 20 (2), , 2004 (P.N.Gooderham, O.Nordhaug, K.Ringdal, G.Birkelund) 8. Firm specific competencies: Conceptual issues and empirical findings. Beta.Scandinavian Journal of Business Research, 18 (1), 17-30, 2004 (with E.Døving). 9. Kompetanse i næringslivet: Behov, drivkrefter og verdiskaping. (Competencies in work life: needs, driving forces and value generation.) Søkelys på arbeidsmarkedet, 21 (1), ) (ISSN ) (with E.Døving, I.W.Nordhaug), 2004.

7 10. Rådgivning, kompetanse og verdiskaping. Beta.Scandinavian Journal of Business Research, 18 (1), 82-94, 2004 (with E.Døving) Are cultural differences in Europe on the decline? European Business Forum, (2), 8, 48-53, 2002 (with P.N.Gooderham). Reprinted courtesy of European Business Forum in Meningsskapte organisasjoner. Sosiologisk Tidsskrift, 15, nr. 1, 86-88, The authors reply. European Business Forum, (2), 8, 53, Kultur i organisasjoner. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 15 (2), 78-80, Elite graduate expectations. European Business Forum, 5 (6), 54-57, 2001 (with P.N.Gooderham) 16. Bedriftsøkonomisk oppslagsverk. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 15 (2), (book review), Fremtidens næringslivsledere: Kjønn, karriere og skjebne. Tidsskrift for Samfunnsforskning (Norwegian Social Science Journal), 41 (4), , (with G.Birkelund and P.N.Gooderham). 18. Immaterielle ressurser og risiko i organisasjoner, Praktisk Økonomi og Finans, 16 (2), The drive for functional flexibility. Flexible Working Practices (Croner), 39, 4-5, (with P.N.Gooderham) 20. When in Rome, do they do as the Romans? HRM practices of US subsidiaries in Europe. Management International Review, 38 (2), 47-64, (with P.N.Gooderham/K.Ringdal) 21. The Rise of the Peripheral Employee. Flexible Working Practices (Croner), 32, 12-14, 1998 (with P.N.Gooderham) 22. Creation of Cross-Organizational Learning: The Case of a European Multinational. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vol.6, ,1998 (with M.Gjelsvik) 23. Analysis of Competence Needs in Firms: Rational and Institutional Determinants. In Current Topics in Management, vol. 3., , 1998 ( JAI Press; with E.Døving/P.N.Gooderham) 24. Competence Specificities: A Classificatory Framework. International Studies of Management and Organization, 28 (1), 8-29, HRM in US Subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices, 26, 2-5, 1998 (with P.N.Gooderham/K.Ringdal.)

8 26. When not in Rome, what Do the Romans Do? HRM in US subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices (Croner), 26, 2-5, (with P.N.Gooderham). 27. Flexibility in British and Norwegian Firms. Employee Relations, 19 (6), , 1997 (with P.N.Gooderham) 28. Analyse av kompetansebehov. Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 11 (2), (with E.Døving and P.N.Gooderham, Optimal Investment Committee Sizes. Do too Many (or too Few) Cooks Spoil the Broth? Journal of Portfolio Management, 24 (2), 87-94, (With O. Gjølberg.) 30. Adults in higher education: International perspectives on access and participation. International Journal of Lifelong Education, 15 (6), , (ISSN ) 31. Kompetanse og verdiskaping: En forskningsoversikt. (With T.H.Olsen.) Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 10 (1), Competence Resources in Firms. International Journal of Human Resource Management, 5 (1), , (with K.Grønhaug) 33. Organizational Competences. Social Change and Adult Education Research. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vo1.4, Structural learning barriers in organizations. Scandinavian Journal of Educational Research, vol. 38, Nos. 3-4, Kompetanseutvikling i staten. (Competence Development in Governmental institutions.) Praktisk økonomi og ledelse, no.3/ Strategy and Competence in Firms. European Management Journal, 4, , (With K.Grønhaug.) 37. International Human Resource Management: An Environmental Perspective. International Journal of Human Resource Management, 3, (1), 1-14, (with K.Grønhaug) 38. Organizational Effects of Training: Aggregation and Transformation. Scandinavian Journal of Management, 7, , Sociological Adult Education Research: Status and Directions. Scandinavian Journal of Educational Research, 35, 57-68, Human Resource Provision and Transformation: The Role of Training and Development. Human Resource Management Journal, 1 (2), 17-27,

9 41. Educacion de Adultos y Sociologìa: Un Marco Teorico. Revista de Educacíon, 29, 67-78, (Spania) 42. Kompetansebeholdninger og fleksibilitet i foretak. (Competence Inventories and Flexibility in Firms.) Beta. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 4, 10-18, Aikuiskasvatuspolitiikka ja vapaan sivistystyön järjestöt norjassa. Aikuiskasvatus, 11, 86-94, (Finland) 44. Structural Determinants of Publicly Subsidized Adult Education. Adult Education Quarterly (USA.), 40, , Voluntary Organizations and Public Incentive Systems. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 19 (3), , (USA) 46. Personalledelse over landegrensene. (Human Resource Management across borders.) Norsk Harvard, No.3, (with K.Grønhaug) 47. Reward Functions of Personnel Training. Human Relations, 42, , Equality and Public Policy: Ideals, Realities, and Paradoxes. International Journal of Lifelong Education, 8, , Kompetansestyring i foretak. (Competence Governance in Firms.) Beta. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 2, 23-30, Adult Education and Social Science: A Theoretical Framework. Adult Education Quarterly (USA), 38, 1-13, Outcomes from Adult Education: Economic and Sociological Approaches. Scandinavian Journal of Educational Research, 31, , Læring og utvikling i organisasjoner. (Learning and Development in Organizations.) Norsk Harvard, No.4, 46-55, (with T.Robertsen) 53. Kompetanse og strategi. (Competence and Strategy.) Norsk Harvard, No.2, 36-43, (with K.Grønhaug) 54. Adult Education in the Welfare State: Institutionalization of Social Commitment. International Journal of Lifelong Education, 5, 45-57, The Concept of Adult Education. Scandinavian Journal of Educational Research, 30, , Social commitment in Scandinavian adult education. Reports on Education and Psychology, 1, 30-57, (With R.Höghielm.)(ISSN ) 57. Voksenopplæring og ulikhet. (Adult Education and Inequality.) Tidsskrift for samfunnsforskning, (Norwegian Journal of Social Science), 25, 5-32, 1984.

10 Distribution of Adult Education: The Norwegian Case. Adult Education Quarterly (USA), 34, 29-37, Infrastruktur for samfunnsvitere. (Infrastructure for social scientists.) (Book review. Sosiologi i dag (Contemporary Sociology), Offentlig politikks fordelingsvirkninger. (Public Policy and Distributive Effects.) Sosiologi i dag (Contemporary Sociology), 10, 3-28, BOOK CHAPTERS CHAPTERS IN INTERNATIONAL BOOKS & PROCEEDINGS 1. Accountants as Sources of Business Advice for Small Firms. In R. van der Horst, S.K. Kaunui & S.Duffy (eds.), Keystones of Entrepreneurship Knowledge. Oxford: Blackwell Publishing (ISBN ) (with E.Døving, P.N.Gooderham, A.Tobiassen), Institutional determinants of organizational practices: Human resource management in European firms. In Rüdiger Kabst & Angelo Giardini (Eds.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des Cranfield Projects on International Human Resource Management (reprint). München: Rainer Hampp Verlag (with P.Gooderham/K.Ringdal), National embeddedness and calculative human resource management in US subisidiaries in Europe and Australia. In Rüdiger Kabst & Angelo Giardini (Eds.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des Cranfield Projects on International Human Resource Management (reprint). München: Rainer Hampp Verlag (with P.Gooderham/K.Ringdal), Turnover, change and learning in organizations. In R.Lines, I.Stensaker & A.Langley (eds.), New Perspectives on Organizational Learning and Change. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving). 5. HRM in multinational corporations: strategies and systems. In H.H.Larsen & W.Mayrhofer (eds.), Managing Human Resources in Europe. London: Routledge, 2006 (ISBN ) (with P.N.Gooderham). 6. HR Selection and Assessment in Europe. Proceedings of the 12 th European Congress on Work and Organizational Pscyhology, Berlin, mai Institutional context and HRM: US subsidiaries in Europe. In F.McDonald, M.Mayer and T.Buck (eds.), (eds.), The Process of Internalization. Strategic, Cultural and Policy Perspectives. London/New York: Palgrave Macmillan (pp ), 2004 (with P.N.Gooderham).

11 11 8. Denmark and Norway: Siblings or Cousins? In C.Brewster, W.Mayrhofer og M.Morley (eds.), Human Resource Management in Europe. Oxford: Butterworth- Heinemann, Institutionalizaton of social commitment. In Festskrift til Lars Arvidssons 70- årsdag. Trondheim: Tapir, Liv, læring og ledelse. In J.P. Ulhøi (ed.). Viden om ledelse. Festskrift i anledningen af Steen Hildebrandts 60 års fødselsdag. København: Børsens Forlag, 2004 (pp ). 11. Fra betvingelse til bevingelse. In B.Engelbrecht and J.Farup (eds.), Solsteder. Århus: Forlaget Ankerhus, Dynamic capabilities in firms: An empirical study. In Vipin Gupta (ed.), Transformative Management. Beverly Hills: Sage, (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 13. Human resource management in US subsidiaries in Europe: Centralization or autonomy? Proceedings of the Academy of International Business Annual Conference, Stockholm, July 2004 (with M.Fenton-O Creevy/P.N.Gooderham). 14. La flexibilidad en las empresas noruegas y britanicas: la precion competitiva y la incrustacion institucional. In: Nuevos desafios para la gestion de los recursos humanos en Europa, 2003 (pp ). Madrid, Spain: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (ISBN ) (with P.N.Gooderham). 15. The impact of the local institutional context on the HRM adaptations of US subsidiaries in Europe (P.N. Gooderham/O.Nordhaug/K.Ringdal) Proceedings of the 30 th Annual Conference of the Academy of International Business, De Montfort University, Leicester, UK, 11 th 12 th April, 2003, (ISBN ). 16. Operationalization of competences. Proceedings of the 11 th European Congress on Work and Organizational Pscyhology, Lisboa, april 2003 (with E.Døving). 17. The impact of the local institutional context on the HRM adaptation of US subsidiaries in Europe. Paper presentert på Academy of Management Annual Meeting, Denver, Colorado, USA, August 13, Small firms and business advisory services: Variations in their use of authorized accountants. Proceedings of European Accountancy Association Annual Conference, Copenhagen Business School, Learning firm specific knowledge and skills: Conceptual issues and empirical results. Proceedings of the 3 rd European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities. Athens, April 2002 (with E.Døving). 20. Den meningsskabte organisation. In T.Andersen and S.Hildebrandt (eds.), Human Resource Management. Copenhagen: Børsens Forlag, ISBN

12 Employee Ownership and Commitment. Proceedings of the Hawaii Business Conference, Honolulu, June 2001 (with G.M.Økland). 22. Super-materialists or self-developers? Job values among future business leaders in Europe. Proceedings of the International Sociological Association s RC28 Meeting, University of California at Berkeley, August, (with G.E.Birkelund, P.N.Gooderham, K.Ringdal, LA.Steine). 23. Flexibility in British and Norwegian Worklife. In C.Brewster, W.Mayrhofer and M.Morley (eds.), New Challenges to Human Resource Management in Europe. London: Macmillan, 2000 (pp ). (ISBN ) (with P.N.Gooderham) 24. Norway. In P.Jarvis (ed.)., Perspectives on Adult Education and Training in Europe. (2 nd ed.). London: National Institute of Adult Continuing Education, Generation of dynamic individual capabilities in firms. Proceedings of the Strategic Management Society s Annual Meeting, Vancouver, October (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 26. Fra Homo Oeconomicus til Homo Ludens. (From Homo Oeconomicus to Homo Ludens). In S.Hildebrandt and S.Brandi (eds.), Kompetenceguldet: Medarbejderen og arbejdet i den nye økonomien. (The Competence Gold: Employee and Work in the New Economy). Copenhagen: Børsens Forlag, 2000.(ISBN ) 27. Competence as resources in firms. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, (with K.Grønhaug)(ISBN ) 28. International human resource management: an environmental framework. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, (with K.Grønhaug)(ISBN ) 29. Kompetanseressurser og styringsdilemmaer. (Competency resources and governance dilemmas.) In S.Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, Krav til morgendagens ledelse. (Demands on tomorrow s management.) In Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, Competence Needs in Norwegian Companies. Paper presented at the WG4 Meeting under the COST-Program, EU Commission DGXII, University of Twente, Enschede, June 1998.

13 When in Rome, Do They Do as the Romans? Subsidiaries of US Multinational Companies in Europe. Paper presented at the FIBE Conference (Nasjonal Fagkonferanse i Bedriftsøkonomi), Bergen, January (with P.N.Gooderham and K.Ringdal). 33. Do They Bring their Own Beer to Munich? HRM Practices of European Subsidiaries of US Multinational Companies. Proceedings of the 5 th International Human Resource Management Conference, University of Paderborn, Paderborn, Germany, June 1998.(with P.N.Gooderham/K.Ringdal) 34. Competence Focus in Firms: Rational and Institutional Determinants. Proceedings of The Fourth Annual International Conference on Advances in Management. Rexdale, Canada: Center for Advanced Management Studies, Collective Competences in Firms. In J.S.Falkenberg and S.A.Haugland (Eds.), Rethinking the Boundaries of Strategy. Copenhagen: Copenhagen Business School Press, From Regulated Shelter to Deregulated Storm: The Case of SR Bank. (With M.Gjelsvik.) In F.Chevalier et al., Organisation Behaviour and Change in Europe: Case Studies. London: SAGE, Competence-Based Organizational Transformation: The Case of the 1994 Olympic Winter Games. (With B.Løwendahl.) Academy of Management Proceedings, HRM in European Firms. Proceedings of the 4 th Conference on International Human Resource Management, University of Illinois, Urbana Champaign & San Diego State University, San Diego, (With P.N.Gooderham.) 39. Determinants of Organizational Commitment. Proceedings of the EGOS Conference, Istanbul, (with G.Økland.) 40. Specific Introduction to Norway. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994 (wth P.N.Gooderham.) 41. Historical Overview. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 42. The Norwegian Continuing Education System Structure and Paradoxes. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 43. Problems and Perspectives. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.)

14 The Functioning of Norwegian Continuing Education. In A.Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 45. Brief Historical Background. In A. Kaiser (ed.), Europa- Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Providing Bodies and Training Centres. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Research Profile and Critical Reading. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Norway. In P.Jarvis (Ed.), Perspectives on Adult Education and Training in Europe, London: National Institute of Adult Continuing Education, Competence, strategy, and market success. Annuals of the American Marketing Association. Newport, CA: AMA, with K.Grønhaug) 50. Strategy and competences in business firms. (with K.Grønhaug.) Proceedings of the Strategic Management Society's Annual Conference, Amsterdam, Uncertainty and Discrepancy as Determinants of Human Resource Management utonomy in Foreign Subsidiaries of Multinational Companies. Proceedings of the 2nd International Conference on Human Resource Management, Hong Kong/Urbana Champaign: City Polytechnic of Hong Kong/University of Illinois, Voluntary Organizations and Public Policy. Proceedings of the International Conference on Non-Governmental Organizations", Jerusalem, International Human Resource Management: A Model. Proceedings of the 1st International Human Resource Management Conference, Singapore/Urbana Champaign: National University of Singapore/University of Illinois at Urbana Champaign, (with K.Grønhaug) 54. Aspects of Adult Education and Social Commitment in the Welfare State. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League for Social Commitment in Adult Education, Gothenburg, Adult Education in Norway: Some Challenges and Directions. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League For Social Commitment in Adult Education," Gothenburg, 1985.(with J.Lund) 56. Social Commitment in Adult Education: The Case of Scandinavia. (With

15 15 R.Höghielm.) Proceedings of the "1st International Conference of the International League for Social Commitment in Adult Education", Rutgers University, New Brunswick, New Jersey, CHAPTERS IN NORWEGIAN BOOKS 57. Retorikk, organisasjon og ledelse: Introduksjon. In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management.) Oslo: forlag1, Retorikkens grunnlag. (Rhetorical Foundations). In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, samfunn og samtidstale (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1, 2007 (with H.I.Kristiansen). 59. Retorikk, samtid og samfunn: Introduksjon. In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, samfunn og samtidstale (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1, 2007 (with H.I.Kristiansen). 60. Retorikkens utvikling. (The Development of Rhetoric.) In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, samfunn og samtidstale (Rhetoric, Society and Contemporary Speech.) Oslo: forlag1, 2007 (with H.I.Kristiansen). 61. Ledelsesretorikk i utvikling. (Management Rhetoric in Transition.) In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management.) Oslo: forlag1, Retorikk i merkevarebygging. (Branding through Rhetoric.) In O.Nordhaug & H.I.Kristiansen (eds.), Retorikk, organisasjon og ledelse. (Rhetoric, Organization and Management.) Oslo: forlag1, Kompetanse i omstilling? (Competencies in transition?). In P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug & K.G.Salvanes (eds.), Arbeidsliv i omstilling. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving/I.W.Nordhaug). 64. Omstilling til angloamerikansk personalledelse? (Transition to anglo-american HRM?) In P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug & K.G.Salvanes (eds.), Arbeidsliv i omstilling. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving). 65. Belønningssystemer i omstilling? (Reward Systems in Transition?) In P.Heum, T.Nesheim, O.Nordhaug & K.G.Salvanes (eds.), Arbeidsliv i omstilling. Bergen: Fagbokforlaget, 2006 (with E.Døving). 66. Ytringsfrihet, tro, rett og retorikk. I Arnulf Øverland, 3 foredrag til offentlig forargelse, ved H.I.Kristiansen & O.Nordhaug. Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ). 67. Politikk, propaganda og retorikk. I Aksel Zachariassen, På talerstolen, ved H.I.Kristiansen & O.Nordhaug. Oslo: forlag1, 2006 (ISBN ).

16 Bedriftsutvikling: Faglige perspektiver. In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i teori og praksis. Oslo: forlag1, Regnskapsbyråer som utviklingsagenter i SMB. In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: forlag1, 2005 (O.Nordhaug/P.Gooderham). 70. Bedriftsutvikling i norske regnskapsbyråer. (O.Nordhaug). In L.Foss and O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i teori og praksis. Oslo: forlag1, Amerikanisert personalledelse i norske bedrifter? (Americanized HRM in Norwegian companies?) In H.Torp (ed.), Nytt arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og belønning. Oslo: Gyldendal Akademisk, 2005 (with K.Ringdal, P.N.Gooderham) (pp ( (ISBN ). 72. Ledelse av mangfold i arbeidslivet: Virksomhetens rolle og atferd. (Managing diversity in work life: the role of the enterprises.) In B.Rasmussen (ed.), Et bærekraftig nytt arbeidsliv? Oslo: Norges Forskningsråd, 2005 (with E.Døving, I.W.Nordhaug) 73. Retorikk, ledelse og samfunn: Introduksjon. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004 (pp.8-12) (ISBN ). 74. Retorikk i teori og praksis. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004 (pp ). 75. Ledelse, språk og retorikk. In H.I.Kristiansen & O.Nordhaug (eds.), Retorikk, ledelse og samfunn. Oslo: Retorikkakademiet, 2004 (pp ). 76. Strategisk kompetanseledelse i teori og praksis. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Klassifisering av kompetanse. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with B.R.Løwendahl). 78. Organisasjonen som kompetansesystem. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with B.R.Løwendahl). 79. Kompetanse og styringsutfordringer. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Attraksjon av kunnskapsarbeidere. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with T.Hillestad, H.H.Larsen).

17 Arbeid med lærende organisasjoner. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with S.Brandi, S.Hildebrandt). 82. Forandring, kompetanse og organisatorisk læring. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with S.Brandi, S.Hildebrandt). 83. Kompetansebehov i næringslivet. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with I.W.Nordhaug). 84. Kompetanseulikhetenes jernlov. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with P.Gooderham, E.Døving) 85. Kompetanseledelse i norsk arbeidsliv. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanseledelse i norske og europeiske bedrifter. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, 2003 (with E.Døving). 87. Framtidige utfordringer. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Studieoppgaver. In O.Nordhaug (ed.), Strategisk kompetanseledelse. (Strategic Competence Management.) Oslo: Universitetsforlaget, Hvordan møte Generasjon Y? I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse: Trender og utfordringer. Oslo: Universitetsforlaget, 2002 (O.Nordhaug/P.N.Gooderham). 90. Kunnskapsledelse: Småbedrifter og regnskapsbyråer. I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse. Oslo: Universitetsforlaget, Kunnskapsledelse for en ny tid. I O.Nordhaug m.fl. KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanse og styringsutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Utvikling av ulike kompetansetyper. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Sentrale ledelsesutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp

18 Studieoppgaver. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Emner i strategisk personalledelse. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Internasjonal LMR. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanse og strategiutvikling. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Kompetansegullets tidsalder. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 100. Bedrifts- og medarbeiderbegrep i fritt fall? In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with S.Brandi and S.Hildebrandt) 101. Fremtidens arbeid og tilknytningsform. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 102. Grenseutviskelse og frihetsledelse. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press) Morgendagens europeiske ledere. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001). (with P.N.Gooderham) 104. Fra ressurs til kompetansegull. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, det nye arbeidslivet. the.new.worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 105. Ledelse i det nye arbeidslivet. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 106. Eierskap og integrasjon i medieindustrien. (Ownership and integration in the media industry.). In B. von der Lippe and O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp ). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2000.

19 Medier, påvirkning og samfunn. In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp.17-23). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Klassifisering av arbeidsrelatert kompetanse. (Classification of work-related competence.) In K. Friedman and J.Olaisen (eds.), Underveis til fremtiden. Kunnskapsledelse i teori og praksis. (En Route to the Future. Knowledge Management in Theory and Practice. Årbok for Handelshøyskolen BI. (Yearbook, Norwegian School of Management.) Oslo: Fagbokforlaget, (ISBN ) 109. Kompetanseressurser og styringsdilemmaer. (Competency resources and governance dilemmas.) In S.Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsens Forlag, Introduksjon. (Introduction.) In B.von der Lippe og O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Strategisk planlegging: Dinosaurus in spe? (Strategic planning: Tomorrow s Dinosaur?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, (with P.N.Gooderham) 112. Ledelse inn i et nytt årtusen (Management in a new era.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Fra byråkrati til ludokrati? (From bureaucary to ludocracy?). In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Morgendagens ledere: Hvem er de? (Tomorrow s Managers: Who are they?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Epilog ved millenniumskiftet. (Epilogue at the turn of the millennium.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Eierskap i norske medier. (Ownership Patterns in the Norwegian Media Industry). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, individ og samfunn. (Media, Individual and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Kompetanse i norske medier. (Competence in the Norwegian Mass Media). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Kompetanse og ledelsesutfordringer. (Competence and managerial challenges.) In P. Heum (ed.), Kompetanse og verdiskaping. SNF Årbok. (Competence and

20 20 Value Creation.) Fagbokforlaget, Fra mekanikere til organister - lederutfordringer i endring (From Mechanics to Organists - Managerial Challenges in Change.) In H.Doksrød (ed.), Kunnskap i arbeid. Status og fremtidsbilder. (Knowledge at Work. Status and Scenarios.) Oslo: Tano Aschehoug, Emner i strategisk personalledelse. (Topics in Strategic Human Resource Management). In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kollektiv kompetanse i organisasjoner. (Collective competences in organizations.) In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetansekartlegging: OL (Competence Mapping: The Olympic Games In 1994.)(With B.R.Løwendahl.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Introduksjon. (Introduction.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management in Worklife.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanse på tre nivåer. (Competences at three levels.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tan Aschehoug, Intern og ekstern personalopplæring. (Internal and external training.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanseplanlegging og rekruttering: Praksis i norsk arbeidsliv. (Competence planning and recruitment: Practices in Norwegian worklife.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Sentrale ledelsesutfordringer. In O.Nordhaug, Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano 4 Aschehoug, Kompetansestrategier for verdiskaping. (Competence Strategies for Creation of Value Added.) Conference Report. Flexible Learning in Continuing Education (FLICE). Oslo: Norsk Forbund for Fjernundervisning, Kompetanse: mellom fag og politikk. (Competence: Between Research and Policy.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanse i norsk arbeidsliv. (Competence Resources in Norwegian Worklife.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk (Competence

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003)

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003) Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration odd.nordhaug@nhh.no COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003) 385 professional

Detaljer

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene

Detaljer

Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612.

Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612. 14.06.04 Mastergradskurset i sosialpolitikk SA 309 Høstsemesteret 2004 v/steinar Stjernø Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612. Eksamen består av en semesteroppgave på ca 15 sider. Denne blir utlevert 8.12

Detaljer

FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012

FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012 FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012 FOCUS er et bredt, bedriftsrettet forskningsprogram som skal ta utgangspunkt i bedriftenes behov for å utvikle strategier og finansiering for bærekraftig vekst, sikre styring

Detaljer

Frafall og EU-programmene. Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016

Frafall og EU-programmene. Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016 Frafall og EU-programmene Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016 Fører deltakelse i EU-programmer til lavere frafall/høyere gjennomføring? Vi vet ikke. Men vi kan gjette. Årsaker til frafall Effekter

Detaljer

Hotel Management - Bachelor's Degree Programme

Hotel Management - Bachelor's Degree Programme Studieprogram B-HOTLED, ENGELSK, 2007 HØST, versjon 08-Aug-2013 11:11:21 Hotel Management - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i hotelledelse Full-time/Part-time: Full-time

Detaljer

2002-2012: Høyere utdanning og arbeid som tutor/veileder og forsker

2002-2012: Høyere utdanning og arbeid som tutor/veileder og forsker CURRICULUM VITAE Personalia: Navn: Xiang Ying Mei Stilling: Forsker 3 Telefon: 905 05 085 E-post: xm@ostforsk.no Utdanning: 2009 12: Doctor of Philosphy, The University of Queensland 2005-06: Bachelor

Detaljer

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

Business Administration - Bachelor's Degree Programme Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time: Full-time Education plan Business administration - Bachelor

Detaljer

Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance. Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS

Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance. Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS :. er når man har en tilpasset egen bruk Et riktig modenhetsnivå! IT Governance Institute's definisjon er:

Detaljer

THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION

THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR.101 REPRINT FROM EUROPEAN ECONOMIC REVIEW 9 (1977) THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION Av Hilde Bojer KONSUM OG HUSHOLDNINGENS STØRRELSE OG

Detaljer

Recognition of prior learning are we using the right criteria

Recognition of prior learning are we using the right criteria Recognition of prior learning are we using the right criteria Reykjavik 13.09.2012 Margrethe Steen Hernes, seniorrådgiver Nasjonal politikk Bakgrunn (1997 98) : Stortinget ber Regjeringen om å etablere

Detaljer

Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde

Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde 1897 Groth, Peter: Nogle eiendommeligheder ved de til Amerika utvandrede nordmænds sprog. Printed in Morgenbladet, April

Detaljer

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asset Management Compliance og Operasjonell Risiko Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asle Bistrup Eide A global manager with companies in Oslo, Stockholm, Bergen, Luxembourg, Chennai and Hong Kong

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from Climate change and adaptation: Linking science and policy through active stakeholder engagement- a case study from two provinces in India 29 September, 2011 Seminar, Involvering ved miljøprosjekter Udaya

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio

Detaljer

Vedtatt i UUV-sak 105/12 Gjelder fra studieåret 2012-13 Oppdatert Hallvard 10/7-12

Vedtatt i UUV-sak 105/12 Gjelder fra studieåret 2012-13 Oppdatert Hallvard 10/7-12 EMNEBESKRIVELSE INS3100 Internasjonaliseringsstrategier Studieløpsemne 1. Grad Bachelor i Reiseliv (BAR3) 2. Semester 5.semester 3. Studiepoeng 7,5 4. Emneansvarlig Førsteamanuensis Arvid Flagestad 5.

Detaljer

«Superdiversity» på norsk (hypermangfold)

«Superdiversity» på norsk (hypermangfold) «Superdiversity» på norsk (hypermangfold) Et kritisk innspill til hva mangfold er og kan være Heidi Biseth Førsteamanuensis Høgskolen i Buskerud og Vestfold Institutt for menneskerettigheter, religion

Detaljer

SIU Retningslinjer for VET mobilitet

SIU Retningslinjer for VET mobilitet SIU Retningslinjer for VET mobilitet Gardermoen, 16.09.2014 Oppstart- og erfaringsseminar Tore Kjærgård Carl Endre Espeland 2 Kort om Erasmus+ EUs utdanningsprogram for perioden 2014 2020 Budsjett: 14,7

Detaljer

OUTSOURCING OFFSHORE OUTSOURCING: EN TODIMENSJONAL BESLUTNING INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE?

OUTSOURCING OFFSHORE OUTSOURCING: EN TODIMENSJONAL BESLUTNING INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE? INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE? CIO Forum, 20. oktober 2011 Hans SolliSæther, dr. oecon. Handelshøyskolen BI OUTSOURCING en prosess der bedriften beslutter å selge eller

Detaljer

Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi

Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi Profesjonalisering av forskningsadministrasjon Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi Profesjonalisering av forskningsadministrasjon

Detaljer

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning

Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning Lise Christensen, Nasjonalt råd for teknologisk utdanning og Det nasjonale fakultetsmøtet for realfag, Tromsø 13.11.2015 Det som er velkjent, er at IKT-fagevalueringa

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06

Detaljer

ECONOMETRIC METHODS IN SHORT-TERM PLANNING: THE NORWEGIAN LESSON

ECONOMETRIC METHODS IN SHORT-TERM PLANNING: THE NORWEGIAN LESSON ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 117 Reprinted from Richard Stone and William Peterson (editors): Econometric Contributions to Public Policy. Macmillan Press Ltd. London and Basingstoke 1978. ECONOMETRIC

Detaljer

The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til. The Thor Heyerdahl. på ås. 27. juni. kl. 12.30 14.30

The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til. The Thor Heyerdahl. på ås. 27. juni. kl. 12.30 14.30 The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til The Thor Heyerdahl International Day 2011 27. juni på ås kl. 12.30 14.30 Tema: Klimapolitikk Må vi vente på FN? UMB satser på grønn forskning Forløperen

Detaljer

TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY

TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 145 REPRINT FROM THE SCANDINAVIAN JOURNAL OF ECONOMICS 85 (1983), pp 113-126 TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY

Detaljer

MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014. Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business

MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014. Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014 Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business Bakgrunn Hovedformål: Utforske utenlandske arbeidstakere og deres families kulturtilvenning, og hvilke faktorer de opplevde

Detaljer

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

Business Administration - Bachelor's Degree Programme Studieprogram B-ØKAD, ENGELSK, 2006 HØST, versjon 08-Aug-2013 11:09:55 Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time:

Detaljer

TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION:

TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION: ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 77 SØTRYKK FRA "THE SWEDISH JOURNAL OF ECONOMICS", VOL. 77 (1975), HO. 1, PP.1-12 TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION: AN ECONOMETRIC MODEL AND EMPIRICAL

Detaljer

CSR i Norden hvor er vi, og hvor går vi?

CSR i Norden hvor er vi, og hvor går vi? CSR i Norden hvor er vi, og hvor går vi? Maria Gjølberg Seniorrådgiver, Det Norske Veritas DNV Sustainability Risk Management Sustainability Strategy and Governance Sustainability in Corporate Governance

Detaljer

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig HR trender Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig 1 Om HR Norge HR Norge er organisasjonen for alle som utøver HRfaget En medlemsorganisasjon med 3000 virksomhets- og individuelle medlemmer, som leverer HRrelevant

Detaljer

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3)

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Håvard O. Skaldebø, PMP, CCE, (haa-skal@online.no) Styreleder, PMI Norway Oslo Chapter (www.pmi-no.org) Prosjekt 2005, 12.oktober 2005, Hotel Rainbow,

Detaljer

THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS

THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 126 REPRINT FROM THE SCANDINAVIAN JOURNAL OF ECONOMICS, VOL. 82 (1980), PP 464-480 THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS AN ANALYSIS OF NORWEGIAN

Detaljer

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen The Future of Academic Libraries the Road Ahead Roy Gundersen Background Discussions on the modernization of BIBSYS Project spring 2007: Forprosjekt modernisering Process analysis Specification Market

Detaljer

COUNTRY REPORT- NORWAY

COUNTRY REPORT- NORWAY COUNTRY REPORT- NORWAY EUFRIN BOARD - NOV. 2015 Mekjell Meland Nibio Ullensvang JULY 1, 2015 2 23.11.2015 NIBIO KNOWLEDGE FOR LIFE Our future well-being depends on sustainable use of our natural resources.

Detaljer

Pensumliste Veilederstudiet UiB 09/10

Pensumliste Veilederstudiet UiB 09/10 Pensumliste Veilederstudiet UiB 09/10 Pensum er på 1000 sider. Av dette er ca. 600 obligatorisk pensum (+/- ca. 10 %). 400 sider er selvvalgt pensum. Av disse 400 sidene skal 200 velges fra det oppgitte

Detaljer

Nordic Centre som base for samarbeid om forskning og utdanning med og i Kina

Nordic Centre som base for samarbeid om forskning og utdanning med og i Kina Nordic Centre Fudan University Shanghai (www.nordiccentre.net) Stein Kuhnle Universitetet i Bergen stein.kuhnle@uib.no Internasjonaliseringskonferansen, SiU, Stavanger, 10.mars 2016 Nordic Centre som base

Detaljer

Forskning i et internasjonalt perspektiv: fra EØS-midler til H2020

Forskning i et internasjonalt perspektiv: fra EØS-midler til H2020 Forskning i et internasjonalt perspektiv: fra EØS-midler til H2020 Professor Halla B. Holmarsdottir, Fakultet for lærarutdanning og internasjonale studium (LUI) halla-bjork.holmarsdottir@hioa.no EØS-midline

Detaljer

DISCRETE DYNAMIC CHOICE: AN EXTENSION OF THE CHOICE MODELS OF THURSTONE AND LUCE

DISCRETE DYNAMIC CHOICE: AN EXTENSION OF THE CHOICE MODELS OF THURSTONE AND LUCE ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ 148 REPRINT FROM JOURNAL OF MATHEMATICAL PSYCHOLOGY VOL. 27 NO. 1, 1983 DISCRETE DYNAMIC CHOICE: AN EXTENSION OF THE CHOICE MODELS OF THURSTONE AND LUCE DISKRET DYNAMISK

Detaljer

Variasjoner i samarbeid mellom skoler og arbeidsgivere i fagopplæring

Variasjoner i samarbeid mellom skoler og arbeidsgivere i fagopplæring Variasjoner i samarbeid mellom skoler og arbeidsgivere i fagopplæring Christine Trampusch Professor, Internasjonal komparativ politisk økonomi og økonomisk sosiologi, Universitetet i Køln, Cologne Center

Detaljer

Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction

Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction Ass Professor Lars Erik Kjekshus and Post doc Trond Tjerbo Department of Health Management and Health Economics

Detaljer

Export of services and the question of innovation and value creation

Export of services and the question of innovation and value creation Export of services and the question of innovation and value creation Presentation, Nordic Service Conference Oslo, 26 October 2005 A research project supported by The Research Council of Norway Torben

Detaljer

Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming. Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015

Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming. Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015 Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015 Planlegging for barnevennlig byutvikling Barnevennlig byutvikling som rettighetsbasert

Detaljer

En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket

En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket NIRF 17. april 2012 En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket Haakon Faanes, CIA,CISA, CISM Internrevisjonen NAV NAVs ITIL-tilnærming - SMILI NAV, 18.04.2012 Side 2 Styring av tjenestenivå Prosessen omfatter

Detaljer

FASMED. Tirsdag 3.februar 2015

FASMED. Tirsdag 3.februar 2015 FASMED Tirsdag 3.februar 2015 PLAN FOR DAGEN/SCHEDULE 8.30 Velkommen, kaffe/te Welcome, coffee/tea 8.45 Introduksjon til formativ vurdering Introduction to formative assessment 9.30 Pause / Break 9.45

Detaljer

Whittington, R. (2002). Hva er strategi? : og spiller den noen rolle? Oslo: Abstrakt forl. ISBN 82-7935-036-5, 978-82-7935-036-1.

Whittington, R. (2002). Hva er strategi? : og spiller den noen rolle? Oslo: Abstrakt forl. ISBN 82-7935-036-5, 978-82-7935-036-1. Litteraturlista (MPA 7) Organisationsteori och strategi (10 hp) Busch T, Johnsen E, Valstad, S J och Vanebo, J O (2007): Endringsledelse i et strategisk perspektiv. Universitetsforlaget: Oslo (kap10) (15

Detaljer

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- CV Navn: Jan Ole Rypestøl Adresse: Sildenestangen 43, 4625 Flekkerøy Telefon: 906 31591/38094380 Fødselsdato: 30.08.1963 mail: jan.ole.rypestol@agderforskning.no Familie: Gift, tre barn Nåværende arbeidsgiver:

Detaljer

Autentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI

Autentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI Autentisk ledelse og mindfulness Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI Karakteristika ved den autentiske lederen Forstår sin misjon: Perspektiv, motivert av personlig overbevisning (lidenskap) Praktiserer

Detaljer

CURRICULUM VITAE CHRISTINE MEYER. Født 1964, gift, tre barn e-post: christine.meyer@kt.no /christine.meyer@nhh.no mobiltelefon: +47 952 05 699

CURRICULUM VITAE CHRISTINE MEYER. Født 1964, gift, tre barn e-post: christine.meyer@kt.no /christine.meyer@nhh.no mobiltelefon: +47 952 05 699 CURRICULUM VITAE CHRISTINE MEYER Født 1964, gift, tre barn e-post: christine.meyer@kt.no /christine.meyer@nhh.no mobiltelefon: +47 952 05 699 STILLING: Konkurransedirektør Professor ved Norges Handelshøyskole

Detaljer

Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid

Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid Veiledning er obligatorisk Et originalt bidrag: rent beskrivende og refererende oppgave holder ikke Formen skal være profesjonell BYRÅKRATISKE TING:

Detaljer

Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft

Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft Julian Sauterleute og arbeidspakkelederne SINTEF Energi Seminar hos NVE, Oslo, 21. januar 2015 HydroBalance Miljømessige,

Detaljer

Nofima Market, P.O. box 6122, NO-9291 Tromsø, Norway. 1998 Researcher at Norwegian Institute of Fisheries and Aquaculture Research

Nofima Market, P.O. box 6122, NO-9291 Tromsø, Norway. 1998 Researcher at Norwegian Institute of Fisheries and Aquaculture Research Navn: Audun Iversen Position Address Researcher Nofima Market, P.O. box 6122, NO-9291 Tromsø, Norway Telephone +47 77 62 90 47 E-mail audun.iversen@nofima.no Degrees 1994 Cand.Oecon, Norwegian School of

Detaljer

Pensumliste Veiledning som profesjonell utvikling for lærere (ped600)10/11

Pensumliste Veiledning som profesjonell utvikling for lærere (ped600)10/11 Pensumliste Veiledning som profesjonell utvikling for lærere (ped600)10/11 Pensum er på 1000 sider. Av dette er ca. 600 obligatorisk pensum (+/- ca. 10 %). 400 sider er selvvalgt pensum. Av disse 400 sidene

Detaljer

Pensum SUM 3000 - alfabetisk

Pensum SUM 3000 - alfabetisk Pensum SUM 3000 - alfabetisk Bøker: Allen, T. & Thomas, A. 2000. Poverty and Development into the 21st Century. Oxford University Press. Kapittel 1, 2, 3, 7, 11, 12, 13, 16, 17, 21 og 22. *Andersen, E.

Detaljer

Professional experience Economist, Research Dept., Unit for Macroeconomics, Statistics Norway. 2002 -

Professional experience Economist, Research Dept., Unit for Macroeconomics, Statistics Norway. 2002 - Curriculum Vitae Personal information Name: Andreas Benedictow Address work: Unit for Macroeconomics, Research department Statistics Norway Kongens gate 6, PB 8131 Dep. 0033 Oslo Phone: 40902482 e-mail:

Detaljer

Kost-nytte innen sikkerhet: Hva er prisen, hva er verdien, og hvordan prioritere blant tiltak?

Kost-nytte innen sikkerhet: Hva er prisen, hva er verdien, og hvordan prioritere blant tiltak? Kost-nytte innen sikkerhet: Hva er prisen, hva er verdien, og hvordan prioritere blant tiltak? Aida Omerovic Seminar om kost-nytte analyse i en risikoevaluering 18. Feb. 2015 SINTEF Technology for a better

Detaljer

Ludvigsen - utvalget Fremtidens skole

Ludvigsen - utvalget Fremtidens skole Ludvigsen - utvalget Fremtidens skole Fra: Sekretariatet Dato: 28.10.13 Til: Parter/organisasjoner Saksnr.: Vedlegg Kopi: Utvalgsleder Saksbehandler: Sekretariatet VEDLEGG 1. INNLEDNING Ludvigsen-utvalget

Detaljer

CURRICULUM VITAE Sigve Tjøtta

CURRICULUM VITAE Sigve Tjøtta 5 February 2009 CURRICULUM VITAE Sigve Tjøtta Born in Klepp, Norway, July 18 th, 1956 sigve.tjotta@econ.uib.no Department of Economics University of Bergen Hermann Fossgate 6, N-5006 Bergen Norway. Current

Detaljer

ETISK REFLEKSJON. Etikk i Tekna Temahefte 5. Etisk refleksjon. Artikler fra Magasinet Tekna 2013

ETISK REFLEKSJON. Etikk i Tekna Temahefte 5. Etisk refleksjon. Artikler fra Magasinet Tekna 2013 ETISK REFLEKSJON Etikk i Tekna Temahefte 5 Etisk refleksjon Artikler fra Magasinet Tekna 2013 1 Forord Dette heftet inneholder artikler presentert i Magasinet Tekna i 2013. Tekna fikk i februar 2013 nye

Detaljer

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Public roadmap for information management, governance and exchange 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Skate Skate (governance and coordination of services in egovernment) is a strategic cooperation

Detaljer

NMBU nøkkel for læringsutbytte Bachelor

NMBU nøkkel for læringsutbytte Bachelor NMBU nøkkel for læringsutbytte Bachelor En person som innehar en bachelorgrad fra NMBU skal ha følgende læringsutbytter, beskrevet som hva de er i stand til å gjøre/hva de kan. Læringsutbyttene er inndelt

Detaljer

Navamedic ASA Annual General Meeting. June 8, 2015

Navamedic ASA Annual General Meeting. June 8, 2015 Navamedic ASA Annual General Meeting June 8, 2015 Johan Reinsli Chairman of the Board Tom Rönnlund Chief Executive Officer Navamedic - Generalforsamling 8. juni 2015 1. Åpning av generalforsamlingen ved

Detaljer

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank!

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank! UiA 1100 employees 10000 Students Frank! Health and Sport Sciences Humanities and Education Fine Arts Engineering and Science Economics and Social Sciences Teacher Education Unit http://www.uia.no/nyheter/ny-kraftig-vekst-i-soekningen-til-uia

Detaljer

«Nett for enhver pris»

«Nett for enhver pris» Norges energidager 2015 «Nett for enhver pris» Fri flyt av energi - den femte frihet eller -landeplage? Petter Støa SINTEF Energi Brussel Vi er norske, men skal og må agere i Europa Teknologi for et bedre

Detaljer

Den faglige lederrollen og utdanningskvalitet. Rektor Jørn Wroldsen, HiG NOKUT-konferansen, 12. april 2011

Den faglige lederrollen og utdanningskvalitet. Rektor Jørn Wroldsen, HiG NOKUT-konferansen, 12. april 2011 Den faglige lederrollen og utdanningskvalitet Rektor Jørn Wroldsen, HiG NOKUT-konferansen, 12. april 2011 2 KORT OM HØGSKOLEN I GJØVIK 2600 studenter og 280 ansatte (>25 nasjoner) 3 fagavdelinger (på samme

Detaljer

IAHV- NORGE ÅRSRAPPORT

IAHV- NORGE ÅRSRAPPORT 2012 IAHV- NORGE ÅRSRAPPORT IAHV- NORGE Org. Nr 895 115 142, Adresse: Kongensgate 3, 0153 Oslo Konto: 15031618786, http://www.iahv.no Organisasjonen IAHV : IAHV- International Association for Human Values,

Detaljer

Nye krav i ISO 9001, hvilke er de og hvordan implementere disse i TQM? Ragna Karoline Aasen

Nye krav i ISO 9001, hvilke er de og hvordan implementere disse i TQM? Ragna Karoline Aasen Nye krav i ISO 9001, hvilke er de og hvordan implementere disse i TQM? Ragna Karoline Aasen IMPLEMENTERINGSPLAN September 2015 ISO 9001:2015 publiseres Høst 2015 Akkreditering av sertifiseringsorganene

Detaljer

Det regionale Europa. Kommunal og regionalråd Jan Edøy

Det regionale Europa. Kommunal og regionalråd Jan Edøy Det regionale Europa Kommunal og regionalråd Jan Edøy Tabula Regionum Europae Presentasjon 1. Velkommen til de 12. Open Days 6. 9. oktober 2014 2. 6th Cohesion Report on Economic, Social and Territorial

Detaljer

Emnekode Innovasjon i helse og omsorg 15 Studiepoeng Norsk Emneansvarlig: HØST 2014

Emnekode Innovasjon i helse og omsorg 15 Studiepoeng Norsk Emneansvarlig: HØST 2014 Side 1 Emnekode Innovasjon i helse og omsorg 15 Studiepoeng Norsk Emneansvarlig: HØST INNLEDNING innovasjon i helse og omsorg er faglig, økonomisk og politisk. De overordnede nasjonale strategiene for

Detaljer

Detaljert innholdsfortegnelse

Detaljert innholdsfortegnelse Detaljert innholdsfortegnelse DEL I. INNLEDNING KAPITTEL 1. HVORFOR LEDELSE?... 3 MODERNISERING OG LEDELSE...5 DEMOKRATI OG LEDELSE...6 DISPOSISJON FOR AVHANDLINGEN...7 Innledning... 8 Internasjonale forbilder

Detaljer

Om kunnskap i KIFT-bedrifter

Om kunnskap i KIFT-bedrifter KUNNE Nedtegnelse N 03/99, SINTEF Teknologiledelse 1999 Om kunnskap i KIFT-bedrifter SKREVET AV Arne Carlsen SINTEF TEKNOLOGILEDELSE Arne.Carlsen@indman.sintef.no UTARBEIDET MED STØTTE FRA KUNNE 2; Kunnskapsledelse

Detaljer

We are Knowit. We create the new solutions.

We are Knowit. We create the new solutions. We are Knowit. We create the new solutions. AGENDA 0900-0915 Velkommen 0915-1030 Selskapspresentasjoner 1030-1045 Kort Pause 1045-1145 Diskusjon (trender, utfordringer, muligheter, prosjekter, samarbeid++)

Detaljer

Skolenedleggelser - I skjæringspunktet mellom kvalitet og politikk 03.03.2010 Høgskolen i Nesna

Skolenedleggelser - I skjæringspunktet mellom kvalitet og politikk 03.03.2010 Høgskolen i Nesna Skolenedleggelser - I skjæringspunktet mellom kvalitet og politikk 03.03.2010 Høgskolen i Nesna Innledning Små skoler usynlige PhD-avhandling: Omsorg eller formål. Rasjonalitet og formål i fådeltskolen

Detaljer

Road User Education Project - europeiske krav og standarder

Road User Education Project - europeiske krav og standarder Road User Education Project - europeiske krav og standarder Per Gunnar Veltun Statens vegvesen Road User Education Project Eit prosjekt CIECA har gjennomført i 2013-2015 Minstekrav og standardar for Førarkompetanse

Detaljer

Eirik J. Irgens. Kultur for læring: l Store ord og fett flesk?

Eirik J. Irgens. Kultur for læring: l Store ord og fett flesk? Kultur for læring: l Store ord og fett flesk? http://www.hint.no www.hint.no/~ /~eii/ http://www.fagbokforlaget.no www.fagbokforlaget.no/proforg/ Ledelse og kvalitet i skolen: Konferanse om kompetent kompetanseutvikling

Detaljer

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Norsk mal: Startside Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Johan Vetlesen. Senior Energy Committe of the Nordic Council of Ministers 22-23. april 2015 Nordic Council of Ministers.

Detaljer

Innhold. Forord... 3. Innledning... 11 Hans Chr. Garmann Johnsen og Øyvind Pålshaugen

Innhold. Forord... 3. Innledning... 11 Hans Chr. Garmann Johnsen og Øyvind Pålshaugen Innhold Forord... 3 Innledning... 11 Hans Chr. Garmann Johnsen og Øyvind Pålshaugen Kapittel 1 Innovasjon, medvirkning og læring en norsk modell?... 15 Hans Chr. Garmann Johnsen og Øyvind Pålshaugen Kapitalisme

Detaljer

2005 2014: UN decade for education for sustainable development

2005 2014: UN decade for education for sustainable development Teacher Education for sustainable development Oscarsborg 25 2727 november 2009 2005 2014: UN decade for education for sustainable development Aim: Focus on how education can contribute to sustainable ab

Detaljer

Prosjektnummer: 163681/I99 Prosjekttittel: Methodological developments in the analysis of financial risk called for by industry needs

Prosjektnummer: 163681/I99 Prosjekttittel: Methodological developments in the analysis of financial risk called for by industry needs FINANSMARKEDSFONDET Sluttrapport Sendes per post (med kopi per epost) til prosjektets kontaktperson for rapportering. Forutsettes undertegnet av prosjektleder og prosjektansvarlig. Se for øvrig vedlagte

Detaljer

Klasseledelse og foreldresamarbeid

Klasseledelse og foreldresamarbeid Klasseledelse og foreldresamarbeid Utfordringer og strategier Lærere og foreldre har begge betydning for elevenes læringsutbytte, og det er derfor viktig at dette samarbeidet er godt. Denne teksten tar

Detaljer

Vekst for Innlandets næringsliv

Vekst for Innlandets næringsliv Vekst for Innlandets næringsliv Omstilling og nye muligheter Omstilling gjennom næringsklynger Teknologi- og polymerdagene 2015 Sverre Narvesen Leder Innlandsutvalget Norge og globalisering Regionforstørring

Detaljer

Heidi Engesbak Forsker. NTNU ViLL (Forskningsenheten Voksne i livslang læring) 7491 Trondheim 73592870 (direkte) e-post: heidi.engesbak@svt.ntnu.

Heidi Engesbak Forsker. NTNU ViLL (Forskningsenheten Voksne i livslang læring) 7491 Trondheim 73592870 (direkte) e-post: heidi.engesbak@svt.ntnu. Heidi Engesbak Forsker NTNU ViLL (Forskningsenheten Voksne i livslang læring) 7491 Trondheim 73592870 (direkte) e-post: heidi.engesbak@svt.ntnu.no UTDANNING Desember 1990: Cand. Polit. Sosiologi hovedfag.

Detaljer

Company Presentation. (sfi) 2 karrieredag. 31 October 2012. Knut T. Smerud Founder, Chairman and CEO SMERUD MEDICAL RESEARCH GROUP

Company Presentation. (sfi) 2 karrieredag. 31 October 2012. Knut T. Smerud Founder, Chairman and CEO SMERUD MEDICAL RESEARCH GROUP Company Presentation (sfi) 2 karrieredag 31 October 2012 Knut T. Smerud Founder, Chairman and CEO 1 2 AGENDA SMERUD CRO firmaprofil Hva gjør vi? Hvem er vi? Hvor er vi? Stillingstyper for statistikere

Detaljer

Behandlet i UUV-sak 31/11 Vedtatt 15.04.11 Gjelder for kull 2010-13 Oppdatert 22.09.11 (UUV-sak 100/11) Sist oppdatert 19.01.12

Behandlet i UUV-sak 31/11 Vedtatt 15.04.11 Gjelder for kull 2010-13 Oppdatert 22.09.11 (UUV-sak 100/11) Sist oppdatert 19.01.12 EMNEBESKRIVELSE LMS2100 Ledelse av menneskelige ressurser Spesialisering 1. Studier Bachelor i Kreativitet, innovasjon og forretningsutvikling Bachelor i Markedsføring Bachelor i Reiseliv 2. Semester 4.semester

Detaljer

Hvilken retning går Internett i?

Hvilken retning går Internett i? Hvilken retning går Internett i? Registrarseminar, Oslo 27. november 2008 Ørnulf Storm Seksjonssjef Seksjon for adressering og elektronisk signatur Avdeling for Internett og Sikkerhet Post- og teletilsynet

Detaljer

Tjenestekjøp i offentlig sektor

Tjenestekjøp i offentlig sektor Virke, rundebordskonferanse, 5. februar 2013: Tjenestekjøp i offentlig sektor Hvor godt er lederskapet knyttet til disse kontraktsrelasjonene? Roar Jakobsen (roar.jakobs@gmail.com) Noen forskningsresultater

Detaljer

Oslo Børs størst i verden på fisk og sjømat, et hav av muligheter

Oslo Børs størst i verden på fisk og sjømat, et hav av muligheter Oslo Børs størst i verden på fisk og sjømat, et hav av muligheter Hordaland på Børs - Bente A. Landsnes, 22. august 2013 2 21 selskaper i Hordaland er på børs 3 Finansmarkedene i endring Finanskrise kapitaltørke,

Detaljer

Internasjonale studenter en ressurs for Norge?

Internasjonale studenter en ressurs for Norge? Internasjonale studenter en ressurs for Norge? Rekruttering for fremtiden Ole Petter Ottersen, rektor UiO, styreleder Universitets- og høgskolerådet (UHR) uhr@uhr.no www.uhr.no A CASE The Nordic countries

Detaljer

Curriculum Vitae (januar 2010, 12 sider + vedlegg)

Curriculum Vitae (januar 2010, 12 sider + vedlegg) Odd Nordhaug, professor dr.philos. Institutt for strategi og ledelse Norges Handelshøyskole Curriculum Vitae (januar 2010, 12 sider + vedlegg) I. PERSONALIA Fødselsår: 1953 Familie: Gift, to barn, to barnebarn

Detaljer

EØS-midlene erfaringer og muligheter. Knut Hjorth-Johansen Praha 16.04.2015

EØS-midlene erfaringer og muligheter. Knut Hjorth-Johansen Praha 16.04.2015 EØS-midlene erfaringer og muligheter Knut Hjorth-Johansen Praha 16.04.2015 20.04.2015 EEA and Norway Grants 2009-14 Første periode 2004 2009 ny periode 2009-2014 EØS-midlene skal bidra til sosial og økonomisk

Detaljer

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft EURES - en tjeneste i Nav Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft HVA ER EURES? EURES (European Employment Services) er NAV sin europeiske avdeling Samarbeid mellom EU-kommisjonen og arbeidsmarkedsmyndighetene

Detaljer

Europeiske standarder -- CIM og ENTSO-E CGMES. Svein Harald Olsen, Statnett Fornebu, 11. september 2014

Europeiske standarder -- CIM og ENTSO-E CGMES. Svein Harald Olsen, Statnett Fornebu, 11. september 2014 Europeiske standarder -- CIM og ENTSO-E CGMES. Svein Harald Olsen, Statnett Fornebu, 11. september 2014 Tema: CIM & ENTSO-E CGMES Standarder for utveksling av kraftnettrelatert data Motivasjon Introduksjon

Detaljer

Mobilitet og erfaringer med rekruttering av nordamerikanske studenter

Mobilitet og erfaringer med rekruttering av nordamerikanske studenter Mobilitet og erfaringer med rekruttering av nordamerikanske studenter Bjørn Erik Munkvold Professor i Informasjonssystemer Koordinator for partnerskap med University of Nebraska, Omaha (UNO) Universitetet

Detaljer

Litteratur merket *) er del av kompendiet AORG 103 og kan fås kjøpt på Studia

Litteratur merket *) er del av kompendiet AORG 103 og kan fås kjøpt på Studia AORG 103 Politikk og forvaltning Pensum Litteratur merket *) er del av kompendiet AORG 103 og kan fås kjøpt på Studia *Abbott, Andrew (1988): The system of professions. Chicago: University of Chicago Press.

Detaljer

EFFEKTIVE KUNDEPROSESSER

EFFEKTIVE KUNDEPROSESSER 31/10/2011 EFFEKTIVE KUNDEPROSESSER SBN Konferansen 2011 AGENDA 1 Introduction 2 What s SAP up to these days? 3 Financial supply chain management SAP Credit E-billing Dispute 2C PayIT SAP PRODUCT STRATEGY

Detaljer

Bedre prosjektvirksomhet med gode veiledere for prosjektledelse

Bedre prosjektvirksomhet med gode veiledere for prosjektledelse Bedre prosjektvirksomhet med gode veiledere for prosjektledelse Håvard O. Skaldebø, director, Metier AS 31.10. 2014 Litt prosjekthistorie på 4:14 min http://www.youtube.com/watch?v=vt3y2vd7348 Study reveals

Detaljer

Internasjonal standardisering. Erlend Øverby erlend.overby@hypatia.no

Internasjonal standardisering. Erlend Øverby erlend.overby@hypatia.no Internasjonal standardisering Erlend Øverby erlend.overby@hypatia.no Internasjonal standardisering SN/K186 Standard Norge, Komite 186 Norsk skyggekomite: ISO IEC/JTC1/SC36 CEN TC353 ISO/IEC JTC1/SC36 (ITLET)

Detaljer

SIKKERHET OG TILLIT FRA ET TVERRFAGLIG PERSPEKTIV

SIKKERHET OG TILLIT FRA ET TVERRFAGLIG PERSPEKTIV SIKKERHET OG TILLIT FRA ET TVERRFAGLIG PERSPEKTIV Abelia Innovasjon Fagnettverk for Informasjonssikkerhet Oslo 17. mars 2005 Sikkerhet og tillit hva er sammenhengen? Ketil Stølen Sjefsforsker/Professor

Detaljer

IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance)

IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance) IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance) Ragnvald Sannes (ragnvald.sannes@bi.no) Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI Hva er IT Governance

Detaljer