COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003)

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003)"

Transkript

1 Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2003) 385 professional publications listed (354 of which printed/published or in press) BOOKS/BOOK EDITIONS 48 ARTICLES IN REFEREED JOURNALS 57 BOOK CHAPTERS & PROCEEDINGS 141 ARTICLES IN PROFESSIONAL JOURNALS 32 RESEARCH REPORTS (PUBLISHED) 32 MISCELLANEOUS (PUBLISHED) 13 PROFESSIONAL ARTICLES IN NEWSPAPERS 31 (kronikker) UNPUBLISHED RESEARCH PAPERS 31 (Other articles printed in newspapers 75) (Total including these: of which published) BOOKS (bokutgivelser) (* angir bøker som er i salg i dag) FIRST EDITIONS 1. Familie og arbeidsliv. Oslo: Abstrakt Forlag. (S.Hildebrandt, C.Jacobsen, O.Nordhaug and S.Rishøj), 2003, forthcoming). 2. Retorikk: Ledelse, marked og samfunn. Oslo: Abstrakt Forlag (H.I.Kristiansen & O.Nordhaug, eds.), 2003 (forthcoming). 3. Bedriftsutvikling i SMB. (Corporate Development in SMEs.) Oslo: Abstrakt Forlag (Lene Foss and Odd Nordhaug, eds.), 2003 (in press) 4. International Management: Cross-Boundary Challenges. London/New York: Blackwell, (P.N.Gooderham and O.Nordhaug) (printed April 2003, 420 pages) 5. * KunnskapsLedelse. (KnowledgeManagement.) Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press, (O.Nordhaug et al.) 6. * LMR: Ledelse av menneskelige ressurser. Oslo: Universitetsforlaget (Scandinavian University Press, (339 pages) (ISBN )

2 7. * Lederens Katekismus. København: Børsens Forlag (with M.Sandman), (ISBN ) (216 pages) 8. * kompetansegullet@ det nye arbeidsliv. (the.competence.gold@the.new.work.life (with S.Brandi and S.Hildebrandt). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (ISBN ) ( (218 pages) 9. * Lederens Katekisme. 95 teser for godt lederskap med forklaringer. (The Manager s Catechism.95 Theses on Good Leadership.) Oslo: Cappelen, 1999 (Odd Nordhaug & Matz Sandman) (ISBN ) (223 pages) 10. * Ledelse Trender og utfordringer. (Management Trends and Challenges.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (O.Nordhaug, ed.) (ISBN ) (252 pages) 11. Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with B.von der Lippe) (ISBN ) (601 pages) (1.utgave av 2) * Kompetanseutvikling og ledelse: Utvalgte emner. (Competence Development and Management: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (190 pages) 13. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (283 pages) 14. * Kompetansestyring i arbeidslivet: Utvalgte emner. (Competence Management in Worklife: Selected Topics). Oslo: Tano Aschehoug, ( ISBN ) (2. opplag 2000) (268 pages) 15. * Kompetansepolitikk (Competence Policy )(ed.) Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (176 pages) 16. * Personaleledelse: En målrettet strategiproces. (Human Resource Management: A Goal-Oriented Strategic Process.) (O.Nordhaug/H.Holt Larsen/B.Øhrstrøm). Copenhagen: New Social Science Monographs, (ISBN ) (402 pages) 17. * Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(O.Nordhaug/P.N.Gooderham). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (ISBN ) (208 pages) 18. * Organisational Behaviour and Change in Europe. (Collectively authored; with F.Chevalier, et al.). London: Sage, (ISBN ) (258 pages)

3 19. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (The 1994 Olympic Winter Games: Inspiration for Future Business Management?)(with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, (ISBN ) (355 pages) 20. * Human Capital in Organizations. (O.Nordhaug). New York/Oslo: Oxford University Press/Scandinavian University Press, 1994) (ISBN ) (278 pages). 21. * Personalutvikling, organisasjon og ledelse (Human Resource Development, Organization and Management). Oslo: TANO, 1994.(O.Nordhaug et al.) (ISBN ) (293 pages) * Målrettet personalledelse: En innføring. Oslo: Tano (ISBN ) 366 pages). 23. * The Shadow Educational System: Adult Resource Development. Scandinavian Library. New York/Oslo: Oxford University Press & Norwegian University Press, (ISBN ) (240 pages) 24. * Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (360 pages) 25. * Kompetansestyring. (Competence Management)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (300 pages) 26. Strategisk personalledelse. Kompetanse, organisasjon og ledelse. Felles oppgavesamling. Oslo: TANO, 1988 (ISBN ). 27. Personaladministrasjon. (Personnel Administration.) Oslo: TANO, (with P.Langseth and H.Werring) (ISBN ) (260 pages) 28. Kompetanse, organisasjon og ledelse. (Competence, Organization, and Management.)(O.Nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (316 pages) 29. Strategisk personalledelse: Menneskelige ressurser i omstilling. (Strategic Human Resource Management: Human Resources in Transition.) Oslo: TANO, (ISBN ) (315 pages) 30. * Effekter av personalopplæring: Individ og organisasjon. (Effects of Training: Individual and Organization.) (O.Nordhaug). Trondheim: NVI/Tapir, (ISBN ) (218 pages) 31. Regionale mønstre i norsk voksenopplæring. (Regional Patterns in Norwegian Adult Education.) (O.Nordhaug).Trondheim: NVI/Tapir, (ISBN ) (160 pages)

4 32. Førstegangsutdanning for voksne: Utviklingslinjer. (Initial Education for Adults: Major Trends.) Trondheim: NVI/Tapir, (with P.N.Gooderham) (ISBN ) (181 pages) 33. Grunnskole for voksne. (Elementary Education for Adults.) Trondheim: NVI, (ISBN ) (92 pages) Voksenopplæring: Kommunene og loven. (Adult Education: The Municipalities and the Adult Education Act.) Trondheim: Tapir, 1980 (with K.Knudsen). (ISBN ) (144 pages) 35. * Makt i Norge. (Power Studies.in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, (with N.Veggeland). (ISBN ) (173 pages) (opptrykt UiB). 36. Statens finansiering av voksenopplæring: Fordelingspolitiske virkninger. (Governmental Subsidies to Adult Education: Distributive Effects.) Trondheim: Tapir/NVI, (ISBN ) (239 pages) 37. Fagbevegelsen: Interesseorganisasjon og administrator. (Trade Unions: Interest Organizations and Regulators.) (with T.Colbjørnsen and O.Korsnes) Oslo: Norwegian University Press, (ISBN ) (194 pages) 38. Videregående allmennfaglig opplæring for voksne. (Upper Secondary Education for Adults.) Trondheim: NVI, (ISBN ) (120 pages) 39. Et sosialdemokratisk ja til EU. (A Social Democratic Yes to the European Union.) (with O.Søilen) Oslo: TANO, (ISBN ) (182 pages) 40. * Humor fra eksamensbord. Oslo: Universitetsforlaget, (ISBN ) (96 pages) NEW EDITIONS (no reprints listed) 41. Medier, påvirkning og samfunn. 3.utgave. (Media, Influence and Society, 3 rd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003 (with B.von der Lippe) (in press) 42. Personaleledelse: En målrettet strategiproces. København: (Human Resource Management: A Goal-Oriented Strategic Process, 2 nd ed..) (O.Nordhaug, H.Holt Larsen & B.Øhrstrøm). Copenhagen: New Social Science Monographs, 2003 (ISBN ) (422 pages) 43. * Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management: Selected Topics.) (2 nd edition). Oslo: Universitetsforlaget, (ISBN ) (312 pages)

5 5 44. * Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society, 2 nd ed.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with B.von der Lippe) (ISBN ) (581 pages) 45. * Målrettet personalledelse: En grunnleggende innføring. (Goal-Oriented Human Resource Management)(2 nd edition). Oslo: Tano Aschehoug, (ISBN ) (372 pages). 46. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management.)( 3 rd edition)(o.nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (368 pages) 47. Kompetansestyring. (Competence Management.) (2 nd edition)(o.nordhaug et al.) Oslo: TANO, (ISBN ) (300 pages) 48. Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management, 2 nd edition). (O.Nordhaug et al.). Oslo: TANO, 1990 (ISBN ) (304 pages) ARTICLES: JOURNALS WITH REVIEW SERVICE (REFEREED) 1. Job values among future business leaders: The impact of gender and social background. Scandinavian Journal of Management, 2003 (accepted May 2002, forthcoming).(p.n.gooderham, O.Nordhaug, K.Ringdal and G.Birkelund) 2. Are cultural differences in Europe on the decline? European Business Forum, (2), 8, 48-53, 2002 (with P.N.Gooderham). 3. Meningsskapte organisasjoner. Sosiologisk Tidsskrift, 15, nr. 1, 86-88, The authors reply. European Business Forum, (2), 8, 53, Ustyrbar kompetanse? Magma, 5 (4), 55-64, Kultur i organisasjoner. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 16 (2), 78-80, Elite graduate expectations. European Business Forum, 5 (6), 54-57, 2001 (with P.N.Gooderham) 8. Bedriftsøkonomisk oppslagsverk. Beta.Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 16 (2), (book review), Grenseløs grenseutvisking. Magma, 3 (5), 76-83, Fremtidens næringslivsledere: Kjønn, karriere og skjebne. Tidsskrift for Samfunnsforskning (Norwegian Social Science Journal), 41 (4), , (with G.Birkelund and P.N.Gooderham).

6 6 11. Immaterielle ressurser og risiko i organisasjoner, Praktisk Økonomi og Finans, 16 (2), Regnskapsbyråer og bedriftsutvikling. Magma, 3 (3), , Institutional and rational determinants of organizational practices: Human resource management in European firms. (with P.N. Gooderham and K.Ringdal.) Administrative Science Quarterly, 44 (3), , The drive for functional flexibility. Flexible Working Practices (Croner), 39, 4-5, (with P.N.Gooderham) 15. Generasjon Y-ledere: Hva vil de og hvor skal de? Magma, 2 (3), 31-37, When in Rome, do they do as the Romans? HRM practices of US subsidiaries in Europe. Management International Review, 38 (2), 47-64, (with P.N.Gooderham and K.Ringdal) 17. The Rise of the Peripheral Employee. Flexible Working Practices (Croner), 32, 12-14, 1998 (with P.N.Gooderham) 18. Creation of Cross-Organizational Learning: The Case of a European Multinational. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vol.6, ,1998 (with M.Gjelsvik) 19. Analysis of Competence Needs in Firms: Rational and Institutional Determinants. In Current Topics in Management, vol. 3., ( JAI Press; with E.Døving and P.N.Gooderham) 20. Competence Specificities: A Classificatory Framework. International Studies of Management and Organization, 28 (1), 8-29, HRM in US Subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices (Croner), 26, 2-5, 1998 (with P.N.Gooderham and K.Ringdal.) 22. When not in Rome, what Do the Romans Do? HRM in US subsidiaries in Europe. Flexible Working Practices (Croner), 26, 2-5. (with P.N.Gooderham). 23. Flexibility in British and Norwegian Firms. Employee Relations, 19 (6), , 1997 (with P.N.Gooderham) 24. Analyse av kompetansebehov. BETA. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 12 (2), (with E.Døving and P.N.Gooderham, Kompetansestyring og strategisk organisasjonsutvikling. Praktisk økonomi og ledelse, no. 3, 1997.

7 26. Klassifisering av kompetanse. Praktisk økonomi og ledelse, no.3, (with B.Løwendahl.) 27. Optimal Investment Committee Sizes. Do too Many (or too Few) Cooks Spoil the Broth? Journal of Portfolio Management, 24 (2), 87-94, (With O. Gjølberg.) Adults in higher education: International perspectives on access and participation. International Journal of Lifelong Education, 15 (6), , (ISSN ) 29. Kompetanse og verdiskaping: En forskningsoversikt. (With T.H.Olsen.) BETA. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 10 (1), Competence Resources in Firms. International Journal of Human Resource Management, 5 (1), , (with K.Grønhaug) 31. Organizational Competences. Social Change and Adult Education Research. Nordic Annual Review of Adult Education Research, vo1.4, Structural learning barriers in organizations. Scandinavian Journal of Educational Research, vol. 38, Nos. 3-4, Kompetanseutvikling i staten. (Competence Development in Governmental institutions.) Praktisk økonomi og ledelse, no.3/ Strategy and Competence in Firms. European Management Journal, 4, , (With K.Grønhaug.) 35. International Human Resource Management: An Environmental Perspective. International Journal of Human Resource Management, 3, (1), 1-14, (with K.Grønhaug) 36. Organizational Effects of Training: Aggregation and Transformation. Scandinavian Journal of Management, 7, , Sociological Adult Education Research: Status and Directions. Scandinavian Journal of Educational Research, 35, 57-68, Human Resource Provision and Transformation: The Role of Training and Development. Human Resource Management Journal, 1 (2), 17-27, Educacion de Adultos y Sociologìa: Un Marco Teorico. Revista de Educacíon, 29, 67-78, (Spania) 40. Kompetansebeholdninger og fleksibilitet i foretak. (Competence Inventories and Flexibility in Firms.) BETA. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 4, 10-18, 1991.

8 8 41. Aikuiskasvatuspolitiikka ja vapaan sivistystyön järjestöt norjassa. Aikuiskasvatus, 11, 86-94, (Finland) 42. Structural Determinants of Publicly Subsidized Adult Education. Adult Education Quarterly (USA.), 40, , Voluntary Organizations and Public Incentive Systems. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 19 (3), , (USA) 44. Personalledelse over landegrensene. (Human Resource Management across borders.) Norsk Harvard, No.3, (with K.Grønhaug) 45. Reward Functions of Personnel Training. Human Relations, 42, , Equality and Public Policy: Ideals, Realities, and Paradoxes. International Journal of Lifelong Education, 8, , Kompetansestyring i foretak. (Competence Governance in Firms.) BETA. Tidsskrift for Bedriftsøkonomi, 2, 23-30, Adult Education and Social Science: A Theoretical Framework. Adult Education Quarterly (USA), 38, 1-13, Outcomes from Adult Education: Economic and Sociological Approaches. Scandinavian Journal of Educational Research, 31, , Læring og utvikling i organisasjoner. (Learning and Development in Organizations.) Norsk Harvard, No.4, 46-55, (with T.Robertsen) 51. Kompetanse og strategi. (Competence and Strategy.) Norsk Harvard, No.2, 36-43, (with K.Grønhaug) 52. Adult Education in the Welfare State: Institutionalization of Social Commitment. International Journal of Lifelong Education, 5, 45-57, The Concept of Adult Education. Scandinavian Journal of Educational Research, 30, , Social commitment in Scandinavian adult education. Reports on Education and Psychology, 1, 30-57, (With R.Höghielm.)(ISSN ) 55. Voksenopplæring og ulikhet. (Adult Education and Inequality.) Tidsskrift for samfunnsforskning, (Norwegian Journal of Social Science), 25, 5-32, Distribution of Adult Education: The Norwegian Case. Adult Education Quarterly (USA), 34, 29-37, 1983.

9 57. Offentlig politikks fordelingsvirkninger. (Public Policy and Distributive Effects.) Sosiologi i dag (Contemporary Sociology), 10, 3-28, BOOK CHAPTERS AND PROCEEDINGS 1. Dynamic capabilities in firms: An empirical study. In Vidin Gupta (ed.), Transformative Management. Beverly Hills: Sage, (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 2. HRM in Denmark and Norway; A comparative study. In C.Brewster, W.Mayrhofer og M.Morley (eds.), Human Resource Management in Europe. London: Routledge, 2003 (med H.H.Larsen). 3. Den meningsskabte organisation. I T.Andersen og S.Hildebrandt (red.), Human Resource Management. Copenhagen: Børsens Forlag, ISBN The impact of the local institutional context on the HRM adaptation of US subsidiaries in Europe. Paper presentert på Academy of Management Annual Meeting, Denver, Colorado, USA, August 13, Small firms and business advisory services: Variations in their use of authorized accountants. Proceedings of European Accountancy Association Annual Conference, Copenhagen Business School, Learning firm specific knowledge and skills: Conceptual issues and empirical results. Proceedings of the 3 rd European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities. Athens, April 2002 (with E.Døving). 7. Introduksjon. (L.Foss/O.Nordhaug). In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003 (forthcoming). 8. Bedriftsutvikling i SMB: Regnskapsbyråer, kompetanse og verdiskaping In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003 (forthcoming).(p.gooderham/o.nordhaug) 9. Epilog. (L.Foss/O.Nordhaug). In L.Foss & O.Nordhaug (eds.), Bedriftsutvikling i SMB. Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2003 (forthcoming). 10. Den meningsskabte organisation. I T.Andersen og S.Hildebrandt (red.), Human Resource Management. Copenhagen: Børsens Forlag, ISBN Hvordan møte Generasjon Y? I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse: Trender og utfordringer. Oslo: Universitetsforlaget, 2002 (O.Nordhaug/P.N.Gooderham). 12. Kunnskapsledelse: Småbedrifter og regnskapsbyråer. I O.Nordhaug m.fl. Kunnskapsledelse. Oslo: Universitetsforlaget, 2002.

10 13. Kunnskapsledelse for en ny tid. I O.Nordhaug m.fl. KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanse og styringsutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Utvikling av ulike kompetansetyper. I O.Nordhaug m.fl., KunnskapsLedelse. Oslo: Universitetsforlaget, Sentrale ledelsesutfordringer. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Studieoppgaver. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Emner i strategisk personalledelse. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Internasjonal LMR. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, Kompetanse og strategiutvikling. I O.Nordhaug m.fl., Strategisk personalledelse (3.utg.). Oslo: Universitetsforlaget, 2002, pp Employee Ownership and Commitment. Proceedings of the Hawaii Business Conference, Honolulu, June 2001 (with G.M.Økland). 22. Super-materialists or self-developers? Job values among future business leaders in Europe. Proceedings of the International Sociological Association s RC28 Meeting, University of California at Berkeley, August, (with G.E.Birkelund, P.N.Gooderham, K.Ringdal, LA.Steine). 23. Kompetansegullets tidsalder. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 24. Bedrifts- og medarbeiderbegrep i fritt fall? In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with S.Brandi and S.Hildebrandt) 25. Fremtidens arbeid og tilknytningsform. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). (with S.Brandi, S.Hildebrandt)

11 Grenseutviskelse og frihetsledelse. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). 27. Afskrivning. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, Aktiekapital. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, Realløn. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, Egenkapital. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, Arbejdspsykologi. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, Aktieselskab. I Leksikon for det 21. århundrede. København: Inform, Morgendagens europeiske ledere. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001). (with P.N.Gooderham) 34. Fra ressurs til kompetansegull. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 35. Ledelse i det nye arbeidslivet. In S.Brandi, S.Hildebrandt, and O.Nordhaug, kompetansegullet@det nye arbeidslivet. (competence the new worklife).oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2001 (in press). (with S.Brandi, S.Hildebrandt) 36. Flexibility in British and Norwegian Worklife. In C.Brewster, W.Mayrhofer and M.Morley (eds.), New Challenges to Human Resource Management in Europe. London: Macmillan, 2000 (pp ). (ISBN ) (with P.N.Gooderham) 37. Norway. In P.Jarvis (ed.)., Perspectives on Adult Education and Training in Europe. (2 nd ed.). London: National Institute of Adult Continuing Education, Generation of dynamic individual capabilities in firms. Proceedings of the Strategic Management Society s Annual Meeting, Vancouver, October (with P.N.Gooderham and B.R.Løwendahl) 39. Eierskap og integrasjon i medieindustrien. (Ownership and integration in the media industry.). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp ). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, 2000.

12 Medier, påvirkning og samfunn. In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. 2.utgave. (Media, Influence and Society. 2 nd ed.) (pp.17-23). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Fra Homo Oeconomicus til Homo Ludens. (From Homo Oeconomicus to Homo Ludens). In S.Hildebrandt and S.Bardi (eds.), Kompetenceguldet: Medarbejderen og arbejdet i den nye økonomien. (The Competence Gold: Employee and Work in the New Economy). Copenhagen: Børsens Forlag, 2000.(ISBN ) 42. Competence as resources in firms. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, (with K.Grønhaug)(ISBN ) 43. International human resource management: an environmental framework. In M.Poole (ed.), Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. Volume III: Emergent HR Issues for the New Millennium. London: Routledge, (with K.Grønhaug)(ISBN ) 44. Klassifisering av arbeidsrelatert kompetanse. (Classification of work-related competence.) In K. Friedman and J.Olaisen (eds.), Underveis til fremtiden. Kunnskapsledelse i teori og praksis. (En Route to the Future. Knowledge Management in Theory and Practice. Årbok for Handelshøyskolen BI. (Yearbook, Norwegian School of Management.) Oslo: Fagbokforlaget, (ISBN ) 45. Kompetanseressurser og styringsdilemmaer. (Competency resources and governance dilemmas.) In S.Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, Introduksjon. (Introduction.) In B.von der Lippe og O.Nordhaug (eds.), Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Strategisk planlegging: Dinosaurus in spe? (Strategic planning: Tomorrow s Dinosaur?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, (with P.N.Gooderham) 48. Ledelse inn i et nytt årtusen (Management in a new era.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Fra byråkrati til ludokrati? (From bureaucary to ludocracy?). In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Morgendagens ledere: Hvem er de? (Tomorrow s Managers: Who are they?) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, 1999.

13 51. Epilog ved millenniumskiftet. (Epilogue at the turn of the millennium.) In O.Nordhaug (ed.), Ledelse (Management beyond 2000.) Oslo: Tano Aschehoug, Eierskap i norske medier. (Ownership Patterns in the Norwegian Media Industry). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, individ og samfunn. (Media, Individual and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Kompetanse i norske medier. (Competence in the Norwegian Mass Media). In B. von der Lippe & O.Nordhaug (eds.). Medier, påvirkning og samfunn. (Media, Influence, and Society.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, Kompetanse og ledelsesutfordringer. (Competence and managerial challenges.) In P. Heum (ed.), Kompetanse og verdiskaping. SNF Årbok. (Competence and Value Creation.) Fagbokforlaget, Krav til morgendagens ledelse. (Demands on tomorrow s management.) In Hildebrandt (ed.), Virksomhedens Strategi & Ledelse. (Business Strategy & Management). København: Børsen Forlag, Fra mekanikere til organister - lederutfordringer i endring (From Mechanics to Organists - Managerial Challenges in Change.) In H.Doksrød (ed.), Kunnskap i arbeid. Status og fremtidsbilder. (Knowledge at Work. Status and Scenarios.) Oslo: Tano Aschehoug, Emner i strategisk personalledelse. (Topics in Strategic Human Resource Management). In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kollektiv kompetanse i organisasjoner. (Collective competences in organizations.) In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetansekartlegging: OL (Competence Mapping: The Olympic Games In 1994.)(With B.R.Løwendahl.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Introduksjon. (Introduction.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management in Worklife.) Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanse på tre nivåer. (Competences at three levels.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet. (Competence Management.) Oslo: Tan Aschehoug, Intern og ekstern personalopplæring. (Internal and external training.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, 1998.

14 Kompetanseplanlegging og rekruttering: Praksis i norsk arbeidsliv. (Competence planning and recruitment: Practices in Norwegian worklife.) In O.Nordhaug, Kompetansestyring i arbeidslivet.(competence Management.) Oslo: Tano Aschehoug, Sentrale ledelsesutfordringer. In O.Nordhaug, Strategisk personalledelse: Utvalgte emner. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: Tano 4 Aschehoug, Competence Needs in Norwegian Companies. Paper presented at the WG4 Meeting under the COST-Program, EU Commission DGXII, University of Twente, Enschede, June When in Rome, Do They Do as the Romans? Subsidiaries of US Multinational Companies in Europe. Paper presented at the FIBE Conference (Nasjonal Fagkonferanse i Bedriftsøkonomi), Bergen, January (with P.N.Gooderham and K.Ringdal). 67. Do They Bring their Own Beer to Munich? HRM Practices of European Subsidiaries of US Multinational Companies. Proceedings of the 5 th International Human Resource Management Conference, University of Paderborn, Paderborn, Germany, June 1998.(with P.N.Gooderham/K.Ringdal) 68. Competence Focus in Firms: Rational and Institutional Determinants. Proceedings of The Fourth Annual International Conference on Advances in Management. Rexdale, Canada: Center for Advanced Management Studies, Kompetansestrategier for verdiskaping. (Competence Strategies for Creation of Value Added.) Conference Report. Flexible Learning in Continuing Education (FLICE). Oslo: Norsk Forbund for Fjernundervisning, Kompetanse: mellom fag og politikk. (Competence: Between Research and Policy.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanse i norsk arbeidsliv. (Competence Resources in Norwegian Worklife.) In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanserevolusjon og frihetsledelse. (Competence Revolution and Management of Freedom.) With B.R. Løwendahl. In O.Nordhaug, ed., Kompetansepolitikk (Competence Policies 2000+). Oslo: Tano Aschehoug, Kompetanse i bedrifter. (Competence Resources in Firms.) In E.P. Roalsvig (ed.), Fagbevegelsen foran et nytt århundre. Oslo: Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, 1997.

15 Collective Competences in Firms. In J.S.Falkenberg and S.A.Haugland (Eds.), Rethinking the Boundaries of Strategy. Copenhagen: Copenhagen Business School Press, From Regulated Shelter to Deregulated Storm: The Case of SR Bank. (With M.Gjelsvik.) In F.Chevalier et al., Organisation Behaviour and Change in Europe: Case Studies. London: SAGE, Competence-Based Organizational Transformation: The Case of the 1994 Olympic Winter Games. (With B.Løwendahl.) Academy of Management Proceedings, HRM in European Firms. Proceedings of the 4 th Conference on International Human Resource Management, University of Illinois, Urbana Champaign & San Diego State University, San Diego, (With P.N.Gooderham.) 78. Kompetanse i næringslivet. (Competence in Business Life.) In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp.13-19) (ISBN ) 79. Kompetanse som ressurs og begrep. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp.21-29) (ISBN ) 80. Kompetanse og verdiskaping. In In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(with T.H.Olsen). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp.31-45) (ISBN ) 81. Kompetansebehov i bedriftene. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (CompetenceDevelopment in Norwegian Industries.) Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp.49-69) (ISBN ) 82. Kompetanseutviklingens jernlov. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp.13-19) (ISBN ) 83. Kompetansemarkedet. (The competence market.) In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp ) (ISBN )

16 Offentlig sektor: Ressurssentre. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries.)(with J.Sannes and P.N.Gooderham). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp ) (ISBN ) 85. Det offentliges rolle. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Industries). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp ) (ISBN ) 86. Oppsummering og videre forskning. In O.Nordhaug, P.N.Gooderham et al., Kompetanseutvikling i næringslivet. (Competence Development in Norwegian Business). Oslo: Cappelen Akademisk Forlag, (pp.13-19) ISBN ) 87. Determinants of Organizational Commitment. Proceedings of the EGOS Conference, Istanbul, (with G.Økland.) 88. Specific Introduction to Norway. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, 1994 (wth P.N.Gooderham.) 89. Historical Overview. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 90. The Norwegian Continuing Education System Structure and Paradoxes. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 91. Problems and Perspectives. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 92. The Functioning of Norwegian Continuing Education. In A.Kaiser (ed.), Europa- Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, (with P.N.Gooderham.) 93. Brief Historical Background. In A. Kaiser (ed.), Europa- Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Providing Bodies and Training Centres. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Research Profile and Critical Reading. In A. Kaiser (ed.), Europa-Handbuch Weiterbildung. Frankfurt: Luchterhand Verlag, Kompetanseutvikling i statlige virksomheter. In O.Nordhaug et al., Personalutvikling, organisasjon og ledelse. Oslo: TANO, 1994.

17 97. Personalledelse og kompetanseplaner i staten. In O.Nordhaug et al., Personalutvikling, organisasjon og ledelse. Oslo: TANO, Olympisk organisering, kompetanse og læring. (Olympic organization, competence, and learning.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al., OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, En organisasjon underveis. (An organization on its way.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al., OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, Lillehammer-OL: Kort bakgrunn. (The LillehammerOlympics: A brief background.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs amd B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, Fra planlegging til gjennomføring. (From planning to execution.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs, and B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, Fra idrettens ståsted. (From the viewpoint of sports.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, Offentlig styring av et megaprosjekt. In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, Operativ ledelse. In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, OL-organisasjonen som kompetansesystem. (The Olympic organization as a competence system.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, Kompetanse i LOOC. (Competences in the Lillehammer Olympic Organizing Committee.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs, and B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, 1994.

18 OL 1994: Sentrale erfaringer. (The Winter Olympics 1994: Major experiences.) In B.R.Løwendahl, O.Nordhaug et al. OL 1994: Inspirasjonskilde for framtidens næringsliv? (Winter Olympics 1994: Inspirational Source for Future Business Life?) (with H.Hvidsten, K.Haanæs, and B.R.Løwendahl) Oslo: TANO, Kompetansekjeden i organisasjoner. (The Competence Chain in Organizations.) In O.Nordhaug et al., Kompetansestyring. (Competence Management.) Oslo: TANO, Kompetanse, marked og organisasjon. (Competence, Market, and Organization.) Ibid Velferdsstat og ideologi. (Welfare State and Ideology.) In E.Øyen (Ed.), Velferdsstaten. (The Welfare State.) Oslo: Tiden, Norway. In P.Jarvis (Ed.), Perspectives on Adult Education and Training in Europe, London: National Institute of Adult Continuing Education, Livslang læring: Forskningsmessige utfordringer. (Lifelong Learning: Research Challenges.) In V.Haugerud & J.Kvam (Eds.), Livslang læring. (Lifelong Learning.) Minneskrift til Hallgjerd Brattset. Trondheim: Tapir, Competence, strategy, and market success. Annuals of the American Marketing Association. Newport, CA: AMA, with K.Grønhaug) 114. Fra forvaltning til strategisk ledelse. In O.Nordhaug et al., Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management.) Oslo: TANO, Strategisk personalledelse. (Strategic human resource maagement.) Ibid Karriereplanlegging i organisasjoner. (Career planning in organizations.) Ibid Strategisk kompetanse og strategiutvikling. (Strategic competence and strategy development.) Ibid. (with K.Grønhaug) Konflikt, organisasjon og personalledelse. (Conflict, organization and human resource management.) Ibid. (with T.Reve.) 119. Kontinuerlig læring og organisasjonsutvikling. (Continuous learning and organization development.) Ibid. (with T.Robertsen.) 120. Strategy and competences in business firms. (with K.Grønhaug.) Proceedings of the Strategic Management Society's Annual Conference, Amsterdam, 1991.

19 121. Læringsbarrierer i organisasjoner. (Learning barriers in organizations.) (with K.Grønhaug.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, Personalopplæring som kompetansebygging. (Personnel Training as Competence Building.) In O.Nordhaug et al., Kompetansestyring. (Competence Governance.) Oslo: TANO, Personalopplæring og organisasjon. (Personnel Training and Organization) Ibid Kompetanse og incentivsystemer. (Competence and Incentive Systems.) Ibid Kompetanse og foretaksstrategi. (Competence and Corporate Strategy.) (With K.Grønhaug.) Ibid Opplæringsutbytte. (Training Benefits.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, Uncertainty and Discrepancy as Determinants of Human Resource Management utonomy in Foreign Subsidiaries of Multinational Companies. Proceedings of the 2nd International Conference on Human Resource Management, Hong Kong/Urbana Champaign: City Polytechnic of Hong Kong/University of Illinois, Voluntary Organizations and Public Policy. Proceedings of the International Conference on Non-Governmental Organizations", Jerusalem, Personalopplæring i Norge. (Personnel Training in Norway.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, International Human Resource Management: A Model. Proceedings of the 1st International Human Resource Management Conference, Singapore/Urbana Champaign: National University of Singapore/University of Illinois at Urbana Champaign, (with K.Grønhaug) 131. Læring og ledelse i organisasjoner. (Learning and Management in Organizations.) In O.Nordhaug et al., Læring i organisasjoner. (Learning in Organizations.) Oslo: TANO, Kompetanseutvikling gjennom opplæring. (Competence Development through Training.) Ibid Teorier for rekruttering. (Recruitment Theories:) In J.Lund & R.Setsaas (eds.) Voksenopplæring i søkelyset, (Focus on Adult Education.) Trondheim: Tapir, 1986 (ISBN ) Tilbudet på voksenopplæring. (The Supply Side of Adult Education.) Ibid., , 1986.

20 Aspects of Adult Education and Social Commitment in the Welfare State. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League for Social Commitment in Adult Education, Gothenburg, Adult Education in Norway: Some Challenges and Directions. Proceedings of the 2nd Annual Convention of the International League For Social Commitment in Adult Education," Gothenburg, 1985.(with J.Lund) 137. Social Commitment in Adult Education: The Case of Scandinavia. (With R.Höghielm.) Proceedings of the "1st International Conference of the International League for Social Commitment in Adult Education", Rutgers University, New Brunswick, New Jersey, Maktutredningen: Monument eller veiviser? (The Norwegian Research Program on Power: Monument or Guide?) In O.Nordhaug & N.Veggeland (eds.), Makt i Norge. (Power in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, 11-37, Innledning. (Introduction.) In O.Nordhaug & N.Veggeland (eds.), Makt i Norge. (Power in Norway.) Oslo: Fagbokforlaget, 9-11, Fagbevegelsens organisasjon. (Trade union organization.) In T.Colbjørnsen, O.Korsnes & O.Nordhaug: Fagbevegelsen - interesseorganisasjon og administrator, (Trade Unions -- Interest Organizations and Regulators.) Oslo: Norwegian University Press, 1981.(ISBN ) Fagbevegelsen og det korporative samarbeid. (Trade unions and corporativist cooperation.) Ibid., ARTICLES IN PROFESSIONAL JOURNALS 1. Verdiskaping i SMB. Ukeavisen Ledelse og Næringsliv, 2001 (with P.N.Gooderham) 2. Regnskapsførere som verdiskapingsagenter i SMB. SNF Bulletin, No.1, (with P.N.Gooderham) 3. Morgendagens ledere. Kaleidoskopet, No.1, Regnskapsførere og utvikling av SMB-sektoren. SNF Bulletin, nr. 3./2000. Bergen: SNF, Myke verdier gir størst verdiskaping. Personal, 2, no.1, Kjenn dine kompetanseressurser. Personal, 2, no. 1, Kompetansegull og gullsnipper. Lederbulletin(AFF), nr. 3, 4-5,1997.

21 21 8. Kompetanse som ressurs. Personal, no. 4, Kompetanse i næringslivet og offentlige virkemidler. Bedre Bedrift, no. 2, Kompetanseheving i næringslivet. (Competence Enhancement in Business.) SNF Bulletin, No. 3, (with P.N.Gooderham) 11. Bedrifter og kompetanse: Det offentliges rolle. (Companies and Competence: The Role of Public Authorities.) NIPA Bulletin, No. 2, (with P.N.Gooderham.) 12. Kompetanseutvikling i arbeidslivet. (Competence Development in Worklife.) (With P.N.Gooderham.) Bedre Bedrift,No. 4, Personalledelse i staten. (HRM in the government sector.) NIPA Bulletin, nr.5, Arbeidsgiverpolitiske utfordringer. (Current Challenges to Employers.) APO-Magasin, OL 1994: Inspirasjonskilde for næringslivet? (1994 Olympics: Inspiration for business?) Bedre Bedrift, no. 4/94. (with B.Løwendahl) 16. Døende sosialt engasjement? (The Demise of Social Commitment? Studienytt, 10 (1), Strategisk personalledelse. (Strategic Human Resource Management.) NHH-Silhuetten, No.3, Personalopplæring og individ. Arbeid og læring, no.3, Opplæring i arbeidslivet: Et skyggesystem? (Training in Work-Life: A Shadow System?) Plan og Arbeid, 5,46-53, Personalopplæringen tilfører bedriftene nye ressurser. (Personnel Training Provides Companies with Added Resources.) Ledelse (Management), No. 4, 37-40, Deltakerutbytte av voksenopplæring. (Participants' Benefits from Adult Education and Training.) Studienytt, No.3, Klassifisering av voksenopplæringsutbytte. (A Classification of Benefits from Adult Education.) Nordisk Tidsskrift for Voksenopplæring (Nordic Journal of Adult Education and Training),2, 1983.

22 Individuelt utbytte av voksenopplæring: Teoretiske modeller. (Individual Benefits from Adult Education: Theoretical Models.) Nordisk Tidsskrift for Voksenopplæring, No. 4, Voksenopplæring som individuell ressursskaper. (Adult Education and Training as Creators of Individual Resources.) Studienytt, 4, Regional ulikhet i norsk voksenopplæring. (Regional Inequalities in Norwegian Adult Education.) Studienytt, No. 3, Førstegangsutdanning for voksne. (Initial Education for Adults.) Studienytt, No.2, Geografiske og sosiale skjevheter i førstegangsutdanningen for voksne. (Geographic and Social Inequalities in Initial Education for Adults.) Skoleforum, No.4, Nasjonal og lokal styring: Konsekvenser for regional ulikhet. (National and Local Governance: Impacts on Regional Inequality.) Nordisk Tidsskrift for Voksenopplæring (Nordic Journal of Adult Education and Training), No. 2, Motivasjonssystem og fordelingspolitikk. (Motivation System and Allocation Policies) Nordisk Tidsskrift for Voksenopplæring, 4, Fordelingspolitisk regnskap for voksenopplæring. (Distributive Accounting in the Adult Education Sector.) Nordisk Tidsskrift for Voksenopplæring, No.5/6, Lov om voksenopplæring: Noen erfaringer. (Some Consequences of the Adult Education Act.) Studienytt, No.3, Allmennfaglig førstegangsutdanning for voksne. (General Upper Secondary Education for Adults.) Studienytt, No.4, RESEARCH REPORTS 1. Learning firm specific knowledge and skills: Conceptual issues and empirical results. Bergen: SNF, Regnskapsføreren som kompetansepartner og utviklingsagent. Oslo: Norske Autoriserte Regnskapsføreres Forening, (with P.N.Gooderham) (ISBN )

23 3. European Business Survey Bergen: Næringslivssymposiet, Norske regnskapsbyråer: Verdiskapere i SMB-sektoren. Bergen: SNF, (ISBN 5. Regnskapsføreren som verdiskapingsagent i SMB-sektoren: Status og muligheter. Bergen: SNF, 2000 (with P.N.Gooderham) 6. Strategisk innstilling og kompetanseutvikling i norske regnskapsbyråer. Bergen: SNF, 2000 (with P.N.Gooderham) 7. Studentrapporten Bergen: Norges Handelshøyskoles Studentforening/ Næringslivssymposiet, 1999 (with P.N.Gooderham) 8. Kompetanseutvikling i norsk presse. (Competence Development in the Norwegian Press.) Oslo: Norske Avisers Landsforening, Effekter av kompetansesatsing. (Effects of Human Resource Investments.) Oslo: Planleggings- og samordningsdepartementet (Ministry of Planning and Government Coordination), Kompetanse i PIL-bedriftene. Oslo: Prosessindustriens Landsforening, Virkemidler for kompetanseheving. Chapter 8 in T.Reve and K.Walderhaug (eds.), Evaluering av SND. SNF-rapport. Bergen: SNF, 1997 (with E.Døving, P.Gooderham) 12. Kompetansestyring i statlige virksomheter, private bedrifter og kommuner: En sammenliknende studie. (Competence Managhement in Government Agencies, Private Entreprises, and Municipalities in Norway: A Comparative Study.) Oslo: Planleggings- og samordningsdepartementet (Ministry of Public Planning and Coordination, Strategi for bruk av menneskelige ressurser: Norske bedrifter i europeisk perspektiv. SNF-rapport. Bergen/Oslo: SNF/Kommunaldepartementet, (with P.N.Gooderham, O.Kvitastein.) 14. Kompetanseheving i næringslivet. Oslo: Nærings- og Energidepartementet, Finansdepartementet, Personalledelse og kompetanseutvikling i staten. Oslo: Administrasjonsdepartementet, Olympisk kompetanse: OL-organisasjonen som kompetansesystem. Lillehammer: LOOC, 1993.(With B.Løwendahl.) 17. Teoriutvikling i forskning om voksenopplæring. Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, 1983.

24 Sosial fordeling av voksenopplæring: Tilskuddssystemets rolle. Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, Fordelingsmønstre i norsk voksenopplæring: Individuelt utbytte. Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences,University of Bergen, Norske arbeidsplassers avhengighet av handelen med Sør-Afrika. (with Ø.Gladsø, E.Holm, A.Ofstad and H.K.Voldstad.) Oslo: The Norwegian Solidarity Council for Southern Africa, Community Structure and Adult Education. Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, Lokal voksenopplæringsaktivitet. (Adult Education in Norwegian Municipalities.) Bergen: Department of Sociology, University of Bergen, Norsk grunnskole: En annotert bibliografi. (Norwegian Elementary School: An Annotated Bibliography.) Oslo: Grunnskolerådet, Regional ulikhet i voksenopplæringen: Utdypning eller utjevning? Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, Oligarkiets jernlov: En teoridrøfting. Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, Regional fordeling av voksenopplæringsgodet. Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, Funksjonalistisk analysemåte: Logikk, teori og studiet av sosial endring. Bergen: NAVF's Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, Voksenopplæring: Kommunene og loven. (Adult Education: The Municipalities and the Act.) Trondheim: NVI, (with K.Knudsen)(120 pages) (ISBN ) 29. Ressursstrømmer og styringsstruktur. (Resource Flows and Governance Structure.) Trondheim: NVI, (With K.Knudsen.) 30. Programanalyse som fordelingspolitisk verktøy. (Program Analysis for Distribution Policy.) Report No.4/82. Bergen: NAVFs Center for Advanced Training in the Social Sciences, University of Bergen, 1982.

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007)

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007) Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration odd.nordhaug@nhh.no COMPLETE BIBLIOGRAPHY (February 2007) PUBLISHED BOOKS

Detaljer

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (March 2005) 442 professional publications listed (408 of which printed/published or in press)

COMPLETE BIBLIOGRAPHY (March 2005) 442 professional publications listed (408 of which printed/published or in press) Professor Odd Nordhaug, Dr.Philos. Department of Strategy and Management Norwegian School of Economics and Business Administration odd.nordhaug@nhh.no COMPLETE BIBLIOGRAPHY (March 2005) 442 professional

Detaljer

SOS4011 Institusjonelle perspektiver og angrepsmåter

SOS4011 Institusjonelle perspektiver og angrepsmåter SOS4011 Institusjonelle perspektiver og angrepsmåter Kort om emnet Dette seminaret tar for seg både hvordan man kan gå frem for å belyse institusjonelle ordninger og styringsrelasjoner i hverdagen (Institusjonell

Detaljer

The Union shall contribute to the development of quality education by encouraging cooperation between Member States and, if necessary, by supporting

The Union shall contribute to the development of quality education by encouraging cooperation between Member States and, if necessary, by supporting The Union shall contribute to the development of quality education by encouraging cooperation between Member States and, if necessary, by supporting and supplementing their action, while fully respecting

Detaljer

Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612.

Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612. 14.06.04 Mastergradskurset i sosialpolitikk SA 309 Høstsemesteret 2004 v/steinar Stjernø Alle dager kl. 9-15.00 på rom z612. Eksamen består av en semesteroppgave på ca 15 sider. Denne blir utlevert 8.12

Detaljer

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene

Detaljer

Project manager of the MSG6-model (Leading computable general equilibrium model of the Norwegian economy).

Project manager of the MSG6-model (Leading computable general equilibrium model of the Norwegian economy). Curriculum vitae Geir H M Bjertnæs Statistics Norway Akersveien 26 0177 Oslo Pb. 8131 Dep. 0033 Oslo Telephone: 40902511 Telephone, private: 92049443 e-mail: ghb@ssb.no Date of birth: 28. Aug 1971 Nationality:

Detaljer

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

Business Administration - Bachelor's Degree Programme Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time: Full-time Education plan Business administration - Bachelor

Detaljer

2002-2012: Høyere utdanning og arbeid som tutor/veileder og forsker

2002-2012: Høyere utdanning og arbeid som tutor/veileder og forsker CURRICULUM VITAE Personalia: Navn: Xiang Ying Mei Stilling: Forsker 3 Telefon: 905 05 085 E-post: xm@ostforsk.no Utdanning: 2009 12: Doctor of Philosphy, The University of Queensland 2005-06: Bachelor

Detaljer

2A September 23, 2005 SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS

2A September 23, 2005 SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS 2A September 23, 2005 SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS 3A September 23, 2005 SEE, PAGE 8A Businesses seek flexibility. It helps them compete in a fast-paced,

Detaljer

Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship. NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School

Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship. NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School Super diversity Steven Vertovec: New configurations of ethnic, genered, legal

Detaljer

Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance. Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS

Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance. Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS Når beste praksis rammeverk bidrar til bedre governance Ingar Brauti, RC Fornebu Consulting AS :. er når man har en tilpasset egen bruk Et riktig modenhetsnivå! IT Governance Institute's definisjon er:

Detaljer

Deltakelse i livslang læring i de Nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet?

Deltakelse i livslang læring i de Nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet? Deltakelse i livslang læring i de Nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet? Tarja Tikkanen Universitet i Stavanger, Høgskolen på Vestlandet PIAAC-konferanse,

Detaljer

ISO 41001:2018 «Den nye læreboka for FM» Pro-FM. Norsk tittel: Fasilitetsstyring (FM) - Ledelsessystemer - Krav og brukerveiledning

ISO 41001:2018 «Den nye læreboka for FM» Pro-FM. Norsk tittel: Fasilitetsstyring (FM) - Ledelsessystemer - Krav og brukerveiledning ISO 41001:2018 «Den nye læreboka for FM» Norsk tittel: Fasilitetsstyring (FM) - Ledelsessystemer - Krav og brukerveiledning ISO 41001:2018 Kvalitetsverktøy i utvikling og forandring Krav - kapittel 4 til

Detaljer

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Resultater fra omfattende internasjonal undersøkelse og betraktninger om hvordan observasjonene

Detaljer

Marte Blikstad-Balas. Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole

Marte Blikstad-Balas. Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole Marte Blikstad-Balas Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole Ambisjon: -studere tekstpraksiser på tvers av fag i skolen (vgs) Sosiokulturelle literacy-teorier (Barton 2007; Gee

Detaljer

Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren?

Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren? Odd Arild Lehne, Advisor Innovation Projects, Oslo Medtech Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren? Oslo Medtech facts & figures Founded

Detaljer

THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION

THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR.101 REPRINT FROM EUROPEAN ECONOMIC REVIEW 9 (1977) THE EFFECT ON CONSUMPTION OF HOUSEHOLD SIZE AND COMPOSITION Av Hilde Bojer KONSUM OG HUSHOLDNINGENS STØRRELSE OG

Detaljer

Hotel Management - Bachelor's Degree Programme

Hotel Management - Bachelor's Degree Programme Studieprogram B-HOTLED, ENGELSK, 2007 HØST, versjon 08-Aug-2013 11:11:21 Hotel Management - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i hotelledelse Full-time/Part-time: Full-time

Detaljer

Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde

Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde Bibliography: The Norwegian Language in America (Under construction) Arnstein Hjelde 1897 Groth, Peter: Nogle eiendommeligheder ved de til Amerika utvandrede nordmænds sprog. Printed in Morgenbladet, April

Detaljer

Å våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer

Å våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer Å våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer Hvordan kan ledere utvikle kommunikasjonsadferd for økt gjennomslagskraft på tvers av kulturer? Vi må våge å gjøre en forskjell hver dag!

Detaljer

PSYK603 Organisasjonspsykologi (anbefalt pensum: 1219 sider)

PSYK603 Organisasjonspsykologi (anbefalt pensum: 1219 sider) PSYK603 Organisasjonspsykologi (anbefalt pensum: 1219 sider) ANBEFALT LITTERATUR BØKER Einarsen, S. & Skogstad, A., red. (2011). Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Bergen: Fagbokforlaget. Einarsen,

Detaljer

Bruk av elevresultater i skolen - institusjonelt arbeid mellom resultatstyring og faglig-profesjonelt ansvar

Bruk av elevresultater i skolen - institusjonelt arbeid mellom resultatstyring og faglig-profesjonelt ansvar Bruk av elevresultater i skolen - institusjonelt arbeid mellom resultatstyring og faglig-profesjonelt ansvar 13.10.17 Skolelederdagen Sølvi Mausethagen solvi.mausethagen@hioa.no Practices of data use in

Detaljer

Visjoner og ambisjoner for UiOs energisatsning. Rektor Ole Petter Ottersen

Visjoner og ambisjoner for UiOs energisatsning. Rektor Ole Petter Ottersen Visjoner og ambisjoner for UiOs energisatsning Rektor Ole Petter Ottersen Budskapet 1 Den globale utfordringen er: Nok energi Sikker energiforsyning Den må være bærekraftig Tilgjengelig for alle Sustainable

Detaljer

Neil Blacklock Development Director

Neil Blacklock Development Director Neil Blacklock Development Director neil.blacklock@respect.uk.net UK Helplines A) Respect Phoneline B) Men s Advice Line Multi Site Research Programme Young People s Project Domestic Violence and Employment

Detaljer

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from Climate change and adaptation: Linking science and policy through active stakeholder engagement- a case study from two provinces in India 29 September, 2011 Seminar, Involvering ved miljøprosjekter Udaya

Detaljer

VELFERD EN FORUTSETNING FOR INNOVASJON OG BÆREKRAFT

VELFERD EN FORUTSETNING FOR INNOVASJON OG BÆREKRAFT VELFERD EN FORUTSETNING FOR INNOVASJON OG BÆREKRAFT Nordisk formannskapskonferanse for innovasjon 4-5.6.2012 Eli Moen Handelshøyskolen BI NORDEN OG DEN GLOBALISERTE ØKONOMIEN 1996 Denmark no. 21 Finland

Detaljer

Understanding Social and Environmental Conflicts in Mining Exploration Simexmin May 18, 2016 Alan Dabbs Social Capital Group. Tia Maria Conflict

Understanding Social and Environmental Conflicts in Mining Exploration Simexmin May 18, 2016 Alan Dabbs Social Capital Group. Tia Maria Conflict Understanding Social and Environmental Conflicts in Mining Exploration Simexmin May 18, 2016 Alan Dabbs Social Capital Group Tia Maria Conflict Agenda Perspective Drivers of social conflict Points of Interaction

Detaljer

Recognition of prior learning are we using the right criteria

Recognition of prior learning are we using the right criteria Recognition of prior learning are we using the right criteria Reykjavik 13.09.2012 Margrethe Steen Hernes, seniorrådgiver Nasjonal politikk Bakgrunn (1997 98) : Stortinget ber Regjeringen om å etablere

Detaljer

Ny instituttpolitikk

Ny instituttpolitikk Ny instituttpolitikk Sveinung Skule Nestleder i styret for Forskningsinstituttenes fellesarena FFAs årskonferanse Oslo, 3. mai 2017 Bruk evalueringene! Miljøinstitutter Høy relevans The impact cases, user

Detaljer

INTPART. INTPART-Conference Survey 2018, Key Results. Torill Iversen Wanvik

INTPART. INTPART-Conference Survey 2018, Key Results. Torill Iversen Wanvik INTPART INTPART-Conference 2019 Survey 2018, Key Results Torill Iversen Wanvik INTPART Scope of the survey 65 projects, 2015-2017 Different outset, different countries Different needs Different activities

Detaljer

Jeanette Wheeler, C-TAGME University of Missouri-Kansas City Saint Luke s Mid America Heart Institute

Jeanette Wheeler, C-TAGME University of Missouri-Kansas City Saint Luke s Mid America Heart Institute Jeanette Wheeler, C-TAGME University of Missouri-Kansas City Saint Luke s Mid America Heart Institute I have no disclosures Objectives: Assessing yourself in a new way Setting competencies for program

Detaljer

«Flerspråklighet som ressurs i engelskundervisningen» - forskningsperspektiver og didaktiske grep. Christian Carlsen, USN

«Flerspråklighet som ressurs i engelskundervisningen» - forskningsperspektiver og didaktiske grep. Christian Carlsen, USN «Flerspråklighet som ressurs i engelskundervisningen» - forskningsperspektiver og didaktiske grep. Christian Carlsen, USN KfK2 English 5-10 Background L06: en del av engelskfaget "dreier seg om hva det

Detaljer

Forskningsrådets rolle som rådgivende aktør - innspill til EUs neste rammeprogram, FP9 og ERA

Forskningsrådets rolle som rådgivende aktør - innspill til EUs neste rammeprogram, FP9 og ERA Forskningsrådets rolle som rådgivende aktør - innspill til EUs neste rammeprogram, FP9 og ERA Workshop Kjønnsperspektiver i Horisont 2020-utlysninger Oslo, 31. august 2016 Tom-Espen Møller Seniorådgiver,

Detaljer

FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012

FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012 FOCUS-PROGRAMMET ÅRSRAPPORT 2012 FOCUS er et bredt, bedriftsrettet forskningsprogram som skal ta utgangspunkt i bedriftenes behov for å utvikle strategier og finansiering for bærekraftig vekst, sikre styring

Detaljer

THE BENDING MOMENT ENERGIZING CORPORATE BUSINESS STRATEGY. David E. Hawkins

THE BENDING MOMENT ENERGIZING CORPORATE BUSINESS STRATEGY. David E. Hawkins The Bending Moment THE BENDING MOMENT ENERGIZING CORPORATE BUSINESS STRATEGY David E. Hawkins David E. Hawkins 2005 Softcover reprint of the hardcover 1st edition 2005 978-1-4039-9838-5 All rights reserved.

Detaljer

Frafall og EU-programmene. Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016

Frafall og EU-programmene. Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016 Frafall og EU-programmene Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016 Fører deltakelse i EU-programmer til lavere frafall/høyere gjennomføring? Vi vet ikke. Men vi kan gjette. Årsaker til frafall Effekter

Detaljer

Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology

Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology Institutt for sosiologi og statsvitenskap Department of sociology and political science Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology Faglig kontakt

Detaljer

- En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april Mer bioteknologi i næringslivet hvordan?

- En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april Mer bioteknologi i næringslivet hvordan? Instituttsektoren - En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april 2011 Mer bioteknologi i næringslivet hvordan? Torstein Haarberg Konserndirektør SINTEF Materialer

Detaljer

: (( ) ) :.. (2005 :1987 ) (1375 ) /6/21 : 1388/6/30 :

: (( ) ) :.. (2005 :1987 ) (1375 ) /6/21 : 1388/6/30 : : (( ) ) mazaki42@yahoo.com.. :.. (2005 :1987 ) (1375 ) 300... 59-84 1389 1389/6/21 : 1388/6/30 : 60.. :. 1976 1961 ).(1989 2002 2000 ) 1992 1992 2000.(2006 (1992).. 3 2 1... ١- Beliefs ٢- Attitudes ٣-

Detaljer

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asset Management Compliance og Operasjonell Risiko Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asle Bistrup Eide A global manager with companies in Oslo, Stockholm, Bergen, Luxembourg, Chennai and Hong Kong

Detaljer

Autentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI

Autentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI Autentisk ledelse og mindfulness Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI Karakteristika ved den autentiske lederen Forstår sin misjon: Perspektiv, motivert av personlig overbevisning (lidenskap) Praktiserer

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014. Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business

MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014. Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014 Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business Bakgrunn Hovedformål: Utforske utenlandske arbeidstakere og deres families kulturtilvenning, og hvilke faktorer de opplevde

Detaljer

please register via stads-self-service within the registration period announced here: Student Hub

please register via stads-self-service within the registration period announced here: Student Hub Fundamental Environmental Risk Environmental Risk Regulation Management and Planning Om kurset Subject Activitytype Teaching language Registration Learning outcomes/ assessment criteria Miljø biologi /

Detaljer

Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi

Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi Profesjonalisering av forskningsadministrasjon Forskningspolitikk og finansiering: Utfordringer og muligheter Perspektiver fra Norge: Forskning og institusjonsstrategi Profesjonalisering av forskningsadministrasjon

Detaljer

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no

Public roadmap for information management, governance and exchange. 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Public roadmap for information management, governance and exchange 2015-09-15 SINTEF david.norheim@brreg.no Skate Skate (governance and coordination of services in egovernment) is a strategic cooperation

Detaljer

Læring mellom forsknings- og samhandlingsprosjektene

Læring mellom forsknings- og samhandlingsprosjektene Læring mellom forsknings- og samhandlingsprosjektene i VRI VRI Forskersamling i Kristiansand, 25.04.2012 v/ Anne H. Gausdal, prosjektleder forskerprosjekt Buskerud og Vestfold Disposisjon 1. Forskere fasiliteter

Detaljer

Industrien må ha tilgang til helsedata for å kunne levere innovative produkter for fremtidens helsetjenester Er vi klare?

Industrien må ha tilgang til helsedata for å kunne levere innovative produkter for fremtidens helsetjenester Er vi klare? Odd Arild Lehne, Advisor Innovation Projects, Oslo Medtech Industrien må ha tilgang til helsedata for å kunne levere innovative produkter for fremtidens helsetjenester Er vi klare? Industrien må ha tilgang

Detaljer

Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction

Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction Interaction between GPs and hospitals: The effect of cooperation initiatives on GPs satisfaction Ass Professor Lars Erik Kjekshus and Post doc Trond Tjerbo Department of Health Management and Health Economics

Detaljer

Nasjonalt fakultetsmøte Bergen april Prosjektleder Heidi Dybesland

Nasjonalt fakultetsmøte Bergen april Prosjektleder Heidi Dybesland Nasjonalt fakultetsmøte Bergen 27.-28. april 2017 Prosjektleder Heidi Dybesland Hvem deltar? Alle institusjoner med samfunnsvitenskapelig forskning ble invitert med. Hvor publiserer forskerne? Institusjonene

Detaljer

Digitalisering. Fra frykt til praksis. Research and Education Network seminar BI, Nydalen 15. februar Espen Andersen

Digitalisering. Fra frykt til praksis. Research and Education Network seminar BI, Nydalen 15. februar Espen Andersen www.espen.com self@espen.com Digitalisering Fra frykt til praksis Research and Education Network seminar BI, Nydalen 15. februar 2017 Espen Andersen Førsteamanuensis Institutt for strategi, Handelshøyskolen

Detaljer

OUTSOURCING OFFSHORE OUTSOURCING: EN TODIMENSJONAL BESLUTNING INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE?

OUTSOURCING OFFSHORE OUTSOURCING: EN TODIMENSJONAL BESLUTNING INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE? INNOVASJONSKRAFT GJENNOM OFFSHORING: HVORDAN OVERVINNE HINDRINGENE? CIO Forum, 20. oktober 2011 Hans SolliSæther, dr. oecon. Handelshøyskolen BI OUTSOURCING en prosess der bedriften beslutter å selge eller

Detaljer

Horisont 2020 EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Brussel, 6. oktober 2014 Yngve Foss, leder, Forskningsrådets Brusselkontor

Horisont 2020 EUs forsknings- og innovasjonsprogram. Brussel, 6. oktober 2014 Yngve Foss, leder, Forskningsrådets Brusselkontor Horisont 2020 EUs forsknings- og innovasjonsprogram Brussel, 6. oktober 2014 Yngve Foss, leder, Forskningsrådets Brusselkontor Min presentasjon Bakgrunn for Horisont 2020 Oppbygning Prosjekttyper Muligheter

Detaljer

Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes

Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes Erik Hagaseth Haug Erik.haug@inn.no Twitter: @karrierevalg We have a lot of the ingredients already A

Detaljer

Authors: Joel Marsden, James Medhurst and Pat Irving; GHK Consulting

Authors: Joel Marsden, James Medhurst and Pat Irving; GHK Consulting Authors: Joel Marsden, James Medhurst and Pat Irving; GHK Consulting Overview of our approach Outlining the challenges Building the action plan Policy recommendations The EU agenda for new skills and jobs

Detaljer

«Superdiversity» på norsk (hypermangfold)

«Superdiversity» på norsk (hypermangfold) «Superdiversity» på norsk (hypermangfold) Et kritisk innspill til hva mangfold er og kan være Heidi Biseth Førsteamanuensis Høgskolen i Buskerud og Vestfold Institutt for menneskerettigheter, religion

Detaljer

Session V: NCDs and the Human Resources for Health Agenda. #NCDsynergies

Session V: NCDs and the Human Resources for Health Agenda. #NCDsynergies Session V: NCDs and the Human Resources for Health Agenda #NCDsynergies Panelists: 1. Charlotte Bavuma, Academic Head of Internal Medicine Department, National University of Rwanda 2. Emmanuel Rusingiza,

Detaljer

THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS

THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 126 REPRINT FROM THE SCANDINAVIAN JOURNAL OF ECONOMICS, VOL. 82 (1980), PP 464-480 THE CONSUMPTION FUNCTION AND THE LIFE CYCLE HYPOTHESIS AN ANALYSIS OF NORWEGIAN

Detaljer

Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft

Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft Rollen til norsk vannkraft i 2050 scenarioer for Norge som leverandør av balansekraft Julian Sauterleute og arbeidspakkelederne SINTEF Energi Seminar hos NVE, Oslo, 21. januar 2015 HydroBalance Miljømessige,

Detaljer

Hvordan støtte kunnskap, ferdigheter og yrkesidentitet i et mangeprofesjonelt miljø? Elisabeth Willumsen. Professor i sosialt arbeid

Hvordan støtte kunnskap, ferdigheter og yrkesidentitet i et mangeprofesjonelt miljø? Elisabeth Willumsen. Professor i sosialt arbeid Hvordan støtte kunnskap, ferdigheter og yrkesidentitet i et mangeprofesjonelt miljø? Elisabeth Willumsen Professor i sosialt arbeid Disposisjon Noen rammer for det tverrprofesjonelle samarbeidet Noen begreper

Detaljer

NORSI Kappe workshop - introduction

NORSI Kappe workshop - introduction NORSI Kappe workshop - introduction Aim of workshop Main aim: Kick-starting the work of the dissertation «kappe» Other aims: Learn from each other Test a modell for an intensive workshop Discussion feedback

Detaljer

Hva skjer med jobbene?

Hva skjer med jobbene? Hva skjer med jobbene? Studie fra 2013 USA: 47 % av jobbene forsvinner Norge: 1 av 3 Kan det stemme? Oppgaver, ikke hele jobben Få jobber forsvinner helt men 840 000 jobber blir kraftig endret Konsekvensene

Detaljer

Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid

Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid Hva kreves? 1 semester = 5 måneders full tids arbeid Veiledning er obligatorisk Et originalt bidrag: rent beskrivende og refererende oppgave holder ikke Formen skal være profesjonell BYRÅKRATISKE TING:

Detaljer

Innovasjon i H Kort om innovasjonsteori. Till Christopher Lech Internasjonal stab, Forskningsrådet.

Innovasjon i H Kort om innovasjonsteori. Till Christopher Lech Internasjonal stab, Forskningsrådet. Innovasjon i H2020 Till Christopher Lech Internasjonal stab, Forskningsrådet 1. Kort om innovasjonsteori Grunnforskning Anvendt forskning Innovasjon Verdiskaping 1 Systemisk innovasjonsmodell Five-Year

Detaljer

ECONOMETRIC METHODS IN SHORT-TERM PLANNING: THE NORWEGIAN LESSON

ECONOMETRIC METHODS IN SHORT-TERM PLANNING: THE NORWEGIAN LESSON ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 117 Reprinted from Richard Stone and William Peterson (editors): Econometric Contributions to Public Policy. Macmillan Press Ltd. London and Basingstoke 1978. ECONOMETRIC

Detaljer

At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU

At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU Hvorfor forskningsbasert? Vi forsker ikke for forskningen sin del, vi

Detaljer

Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming. Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015

Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming. Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015 Barns medvirkning En rettighetsbasert tilnærming Mari Johansen Aune Nettverkssamling om bomiljøarbeid Oslo 08.10.2015 Planlegging for barnevennlig byutvikling Barnevennlig byutvikling som rettighetsbasert

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06

Detaljer

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Trust in the Personal Data Economy Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Why does trust matter? 97% of Europeans would be happy for their personal data to be used to inform, make recommendations or add

Detaljer

Kortreist kvalitet - muligheter og utfordringer for ledelse. Nettverkssamling Oslo Lars Wang, insam as

Kortreist kvalitet - muligheter og utfordringer for ledelse. Nettverkssamling Oslo Lars Wang, insam as Kortreist kvalitet - muligheter og utfordringer for ledelse Nettverkssamling Oslo 22.01.19 Lars Wang, insam as Dagsorden i Davos i dag Det har aldri vært et mer presserende behov for samarbeid om å løse

Detaljer

Issues and challenges in compilation of activity accounts

Issues and challenges in compilation of activity accounts 1 Issues and challenges in compilation of activity accounts London Group on environmental accounting 21st meeting 2-4 November 2015 Statistics Netherlands The Hague Kristine E. Kolshus kre@ssb.no Statistics

Detaljer

Oftedal, E. and Foss, L. "Dynamics of Legitimacy Building" Paper submitted to Entrepreneurship Theory and Practice, December 2012.

Oftedal, E. and Foss, L. Dynamics of Legitimacy Building Paper submitted to Entrepreneurship Theory and Practice, December 2012. PUBLIKASJONER FORFI 2012: Magnus Gulbrandsen and Einar Rasmussen (2012) The use and development of indicators for the commercialisation of university research in a national support programme Technology

Detaljer

Deltakelse og kompetanseutvikling. i arbeidslivet

Deltakelse og kompetanseutvikling. i arbeidslivet Deltakelse og kompetanseutvikling i arbeidslivet Deltakelse i livslang læring i de nordiske land: Behov for mer nyanserte hypoteser om kompetanseutvikling i arbeidslivet? Tarja Tikkanen Høgskolen Stord/Haugesund

Detaljer

Business Administration - Bachelor's Degree Programme

Business Administration - Bachelor's Degree Programme Studieprogram B-ØKAD, ENGELSK, 2006 HØST, versjon 08-Aug-2013 11:09:55 Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time:

Detaljer

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig

HR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig HR trender Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig 1 Om HR Norge HR Norge er organisasjonen for alle som utøver HRfaget En medlemsorganisasjon med 3000 virksomhets- og individuelle medlemmer, som leverer HRrelevant

Detaljer

Internasjonalt samarbeid og nye kunnskapsmuligheter

Internasjonalt samarbeid og nye kunnskapsmuligheter Internasjonalt samarbeid og nye kunnskapsmuligheter Havdagen oktober 2011 Peter M. Haugan, Professor i oseanografi ved Geofysisk Institutt, UiB, også tilknyttet Bjerknessenteret for klimaforskning og Nansen

Detaljer

TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY

TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 145 REPRINT FROM THE SCANDINAVIAN JOURNAL OF ECONOMICS 85 (1983), pp 113-126 TECHNICAL PROGRESS AND STRUCTURAL CHANGE IN THE NORWEGIAN PRIMARY ALUMINUM INDUSTRY

Detaljer

En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket

En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket NIRF 17. april 2012 En praktisk anvendelse av ITIL rammeverket Haakon Faanes, CIA,CISA, CISM Internrevisjonen NAV NAVs ITIL-tilnærming - SMILI NAV, 18.04.2012 Side 2 Styring av tjenestenivå Prosessen omfatter

Detaljer

Anette Mellbye, VP Schibsted Change Office, på HR Norges HR Forum 2017

Anette Mellbye, VP Schibsted Change Office, på HR Norges HR Forum 2017 Anette Mellbye, VP Schibsted Change Office, på HR Norges HR Forum 2017 QVARTZ og Microsoft har utviklet en rapport som dykker inn i konkrete utfordringer rundt digital transformasjon Bakgrunn for studien

Detaljer

Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology

Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology Institutt for sosiologi og statsvitenskap Department of sociology and political science Eksamensoppgave i SOS1000 Innføring i sosiologi Examination paper for SOS1000 Introduction to Sociology Faglig kontakt

Detaljer

BLU 8000 Rådmannens nye lederrolle (Academic year )

BLU 8000 Rådmannens nye lederrolle (Academic year ) BLU 8000 Rådmannens nye lederrolle (Academic year 2015-2016) View Online 1 Artikkelsamling modul 2: Leder som pådriver. 2 Artikkelsamling modul 3: Strategi. 3 Artikkelsamling modul 4: Leder som kulturbygging.

Detaljer

HVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP

HVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP HVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP Norsk fagkongress 2017 Sissel Horghagen, Ph.D. OT, Head of Occupational therapy Education /NTNU & Karen

Detaljer

Fire at the Norske Skog Saugbrugs mill in Norway halts production. Produksjonsstans som følge av brann ved Norske Skog Saugbrugs

Fire at the Norske Skog Saugbrugs mill in Norway halts production. Produksjonsstans som følge av brann ved Norske Skog Saugbrugs ÅRSOVERSIKT 2010-2011 NORSKE SKOGINDUSTRIER ASA Dato/tid Melding Vedlegg Kategori 16.03.2011 07:30:23 Sales cooperation for North American markets AVTALER 15.03.2011 09:27:01 Generalforsamling 14. april

Detaljer

B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T /

B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T / B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2 0 1 8 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium.

Detaljer

SIKKERHET OG TILLIT FRA ET TVERRFAGLIG PERSPEKTIV

SIKKERHET OG TILLIT FRA ET TVERRFAGLIG PERSPEKTIV SIKKERHET OG TILLIT FRA ET TVERRFAGLIG PERSPEKTIV Abelia Innovasjon Fagnettverk for Informasjonssikkerhet Oslo 17. mars 2005 Sikkerhet og tillit hva er sammenhengen? Ketil Stølen Sjefsforsker/Professor

Detaljer

TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION:

TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION: ARTIKLER FRA STATISTISK SENTRALBYRÅ NR. 77 SØTRYKK FRA "THE SWEDISH JOURNAL OF ECONOMICS", VOL. 77 (1975), HO. 1, PP.1-12 TIDE DISTRIBUTIVE EFFECTS OF INDIRECT TAXATION: AN ECONOMETRIC MODEL AND EMPIRICAL

Detaljer

Western Alaska CDQ Program. State of Alaska Department of Community & Economic Development

Western Alaska CDQ Program. State of Alaska Department of Community & Economic Development Western Alaska State of Alaska Department of Community & Economic Development The CDQ program was formally approved in 1992 by the North Pacific Fishery Management Council and implemented by Governor

Detaljer

Nofima Market, P.O. box 6122, NO-9291 Tromsø, Norway. 1998 Researcher at Norwegian Institute of Fisheries and Aquaculture Research

Nofima Market, P.O. box 6122, NO-9291 Tromsø, Norway. 1998 Researcher at Norwegian Institute of Fisheries and Aquaculture Research Navn: Audun Iversen Position Address Researcher Nofima Market, P.O. box 6122, NO-9291 Tromsø, Norway Telephone +47 77 62 90 47 E-mail audun.iversen@nofima.no Degrees 1994 Cand.Oecon, Norwegian School of

Detaljer

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen The Future of Academic Libraries the Road Ahead Roy Gundersen Background Discussions on the modernization of BIBSYS Project spring 2007: Forprosjekt modernisering Process analysis Specification Market

Detaljer

Megatrender og trender i naturbasert reiseliv

Megatrender og trender i naturbasert reiseliv Megatrender og trender i naturbasert reiseliv Idre, 2017-10-03 Fredman, Peter Haukeland, Jan Vidar Norges miljø- og biovitenskapelige universitet 1 Fra stedbaserte naturressurser til verdifulle opplevelser:

Detaljer

Utvikling av skills for å møte fremtidens behov. Janicke Rasmussen, PhD Dean Master Tel

Utvikling av skills for å møte fremtidens behov. Janicke Rasmussen, PhD Dean Master Tel Utvikling av skills for å møte fremtidens behov Janicke Rasmussen, PhD Dean Master janicke.rasmussen@bi.no Tel 46410433 Skills project results Background for the project: A clear candidate profile is defined

Detaljer

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3)

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Håvard O. Skaldebø, PMP, CCE, (haa-skal@online.no) Styreleder, PMI Norway Oslo Chapter (www.pmi-no.org) Prosjekt 2005, 12.oktober 2005, Hotel Rainbow,

Detaljer

Utvikling og strategi i internasjonalt samarbeid med vekt på den europeiske arenaen

Utvikling og strategi i internasjonalt samarbeid med vekt på den europeiske arenaen Utvikling og strategi i internasjonalt samarbeid med vekt på den europeiske arenaen Miljøkonferanse 7.2.13 Gudrun Langthaler Avd. for bioressurser og miljø EUs 7. rammeprogram for forskning og teknologisk

Detaljer

5th Nordic Conference on Climate Change Adaptation Nordic solutions for robust societies Norrköping, Sverige oktober 2018.

5th Nordic Conference on Climate Change Adaptation Nordic solutions for robust societies Norrköping, Sverige oktober 2018. Klimatilpasning som tverrsektorielt prosjekt: pulverisering eller identifisering av ansvar? Erfaringer fra statlig arbeid med klimatilpasning i Norge Presentasjon under Theme 2A: Hur kan politiker stödja

Detaljer

Risikokultur grunnmuren i risikostyring

Risikokultur grunnmuren i risikostyring Risikokultur grunnmuren i risikostyring Finans Norge Operasjonell risiko den vanskelige risikoen? 5. september 2017 Stian A. Ruud-Larsen Risk Manager operasjonell risiko Verden ble i 2001 påminnet hvor

Detaljer

FASMED. Tirsdag 3.februar 2015

FASMED. Tirsdag 3.februar 2015 FASMED Tirsdag 3.februar 2015 PLAN FOR DAGEN/SCHEDULE 8.30 Velkommen, kaffe/te Welcome, coffee/tea 8.45 Introduksjon til formativ vurdering Introduction to formative assessment 9.30 Pause / Break 9.45

Detaljer

The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til. The Thor Heyerdahl. på ås. 27. juni. kl. 12.30 14.30

The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til. The Thor Heyerdahl. på ås. 27. juni. kl. 12.30 14.30 The Thor Heyerdahl Institute og UMB inviterer til The Thor Heyerdahl International Day 2011 27. juni på ås kl. 12.30 14.30 Tema: Klimapolitikk Må vi vente på FN? UMB satser på grønn forskning Forløperen

Detaljer

Itled 4021 IT Governance Fra IT-strategi til digital forretningsstrategi og plattformer

Itled 4021 IT Governance Fra IT-strategi til digital forretningsstrategi og plattformer Itled 4021 IT Governance Fra IT-strategi til digital forretningsstrategi og plattformer September 2018 Bendik Bygstad Læringsmål Kunne definere IT-strategi, og forholdet til forretningsstrategi? Kunne

Detaljer