REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2018
|
|
- Philip Stene
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2018
2 ETISKE RETNINGSLINJER INNHOLD 1. INNLEDNING OG DEFINISJONER 1.1. Innledning 1.2. Definisjoner 2. Applus+ KJERNEPRINSIPPER Applus+ ETISKE RETNINGSLINJER 3.1. Hva er formålet med retningslinjene? 3.2. Hvem må overholde retningslinjene? 3.3. CSR-komiteen (CSR) og Chief Compliance Officer (CCO) 3.4. Applus+ Kommunikasjonskanal 3.5. Behandling av klager, undersøkelser og disiplinær prosedyre for brudd på retningslinjene 3.6. Kommunikasjon og opplæring 3.7. Gjennomgang av retningslinjene
3 4. REGLER FOR OPPFØRSEL 4.1. Respektere verdighet på arbeidsplassen 4.2. Forbygge helse- og sikkerhetsrisikoer og respektere ansattes rettigheter 4.3. Personvern 4.4. Miljøvern 4.5. Markedskonkurranse og forbrukere 4.6. Kampen mot korrupsjon i Applus Sosialt ansvar, sponsorer og donasjoner 4.8. Verifisering av informasjon og journalføring 4.9. Konfidensiell og ikke-offentlig informasjon Integritet i våre tjenester Interessekonflikter Bruk av Applus+ ressurser
4 ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING OG DEFINISJONER 1.1. Innledning Det er en glede for meg å presentere denne nye utgaven av de etiske retningslinjene for Applus+-gruppen. Våre retningslinjer er en ramme som forsøker å gå et skritt videre enn kun å overholde loven. De tar sin ånd fra den integriteten og fagligheten som styrer våre avgjørelser og etablerer et sett med generelle prinsipper som skal styre vår daglige adferd uansett hvor i verden vi driver vår virksomhet. Vi vet alle hvor viktig integritet og ansvar er. Verdiene, prinsippene og de etiske standarder som etableres i våre retningslinjer, går lengre enn å beskytte selskapets profil og omdømme eller å unngå juridiske problemer. Integritet gjør at vi kan opprettholde et bærekraftig miljø som vi alle er stolte av å være del av, og som styrker vår faglige aktivitet. Retningslinjene vil hjelpe oss med å ta avgjørelser, og er utformet for å styre vår adferd i hverdagen. Å øke virksomheten og å opprettholde en høy standard med hensyn til styring og i samsvar med forskrifter er gjensidig forsterkende elementer. Å bygge tillitt til et bredere publikum skjer gradvis og krever vedvarende innsats. Derfor er det vårt felles ansvar å verne om gruppens omdømme. Det betyr at vi må opptre ærlig og behandle våre interne og eksterne medarbeidere, våre kunder, aksjonærer, samarbeidspartnere og leverandører på en real og ærlig måte. Vi er sikre på at vi har din fullstendige støtte og engasjement i å hjelpe Applus+ i å vokse til et fremtidsrettet selskap som er bygget på kjerneverdiene som er innlemmet i gruppens etiske retningslinjer. Vi vil oppmuntre deg til å lese disse retningslinjene nøye, til å bli en lojal vokter av den, og vi takker deg på forhånd for bidraget ditt i å implementere de etiske retningslinjene i gruppen. Med din hjelp vil Applus+ fortsette å gjøre seg fortjent til den tilliten vi alle har. 1
5 Fernando Basabe Applus+ CEO Christopher Cole Applus+ formann 2
6 1.2. Definisjoner Nedenfor finner du definisjonene på noen av begrepene vi bruker i retningslinjene: Applus+ eller «gruppen» betyr Applus Services, S.A. og alle dens datterselskaper og deltakende selskaper, inkludert prosjektsamarbeid med andre samarbeidspartnere som styres direkte eller indirekte av Applus+ Services, S.A. CCO er Chief Compliance Officer. «Profesjonelle» er alle ansatte og andre personer som yter tjenester til Applus+, uavhengig av hvilken type kontraktsforhold de har med Applus+. Dermed omfatter dette ansatte, frilansarbeidere, ledere, styret, direktører og entreprenører som arbeider for Applus+ med outsourcede forretningsoppgaver. «Tredjepart» betyr, slik det fremstår i den globale prosedyren mot korrupsjon, enhver juridisk eller fysisk person utenfor Applus+ som har fullmakt til å opptre på vegne av Applus+, som agenter og visse underentreprenører og konsulenter. 3
7 ETISKE RETNINGSLINJER 2. Applus+ KJERNEPRINSIPPER Kvaliteten på våre tjenester og fremgangen til vårt selskap er avhengig av mange variabler, men én av dem er uten tvil at vi hver dag opptrer på en real og ærlig måte som samfunnsansvarlige personer. Vi har stor tro på bedriftens samfunnsmessige ansvar i en sammenheng der virksomheten vår kan ha en betydelig positiv innvirkning på miljøet og lokalsamfunnene der vi arbeider. For å kunne oppnå dette må vi respektere disse kjerneprinsippene: Integritet: Vi tror på og fremmer ærlig opptreden i alle relasjoner, og vi skal være i fullstendig samsvar med alle gjeldende lover. Applus+ respekterer verdigheten til hver enkelt person, og bryr seg om andres velferd og sikkerhet. Åpenhet: Gjensidig respekt, dialog og åpenhet er grunnlaget for våre relasjoner. Relasjoner til myndighetene, regulatoriske enheter og offentlige etater skal gjennomføres etter prinsippene om samarbeid, ærlighet og åpenhet. Upartiskhet og uavhengighet: Vi opererer på en fri, objektiv og selvstendig måte, og unngår enhver form for korrupsjon eller interessekonflikt som kan påvirke våre beslutninger. Ansvar: Vi respekterer miljøet og alle lokalsamfunn der vi driver virksomheten vår. I hovedsak har vi i Applus+ som mål å drive virksomheten med integritet, uavhengighet og upartiskhet, og å overgå forventningene til dem som stoler på våre produkter og tjenester, på en ansvarlig måte. 4
8 ETISKE RETNINGSLINJER 3. Applus+ ETISKE RETNINGSLINJER 3.1. Hva er formålet med retningslinjene? Retningslinjene er et bindende regelverk som definerer forventninger om atferd, og fastsetter prinsipper som skal veilede oppførselen til Applus+ og alle deres profesjonelle i utførelsen av plikter og i kommersielle og profesjonelle relasjoner. Alle profesjonelle i Applus+ er pålagt å følge oppførselen som er presentert i dette regelverket. Reglene i de etiske retningslinjene representerer minimumsstandarder for etisk atferd innenfor Applus+ som gjelder for alle land, selskaper og juridiske systemer. Disse retningslinjene, og de tilhørende gjennomføringsreglene, understreker Applus+ sitt sterke engasjement i god selskapsstyring, åpenhet og samfunnsmessig ansvar. Disse etiske retningslinjene vil kanskje ikke kunne gi deg et svar på alle typer situasjoner og etiske dilemmaer som kan oppstå på arbeidsplassen. Dette er grunnen til at Applus+ gjør kommunikasjonskanalen, som er beskrevet i punkt 3.4 i disse retningslinjene, tilgjengelig for alle som må overholde retningslinjene, så vel som våre kunder, leverandører og samarbeidspartnere Hvem må overholde retningslinjene? Alle Applus+-ansatte er forpliktet til å kjenne og overholde retningslinjene, uavhengig av rang, sted eller gruppeselskapet de tilbyr tjenester til. Hver eneste profesjonell i Applus+ må uttrykkelig forplikte seg til å følge retningslinjene. Derfor gir Applus+ dem tilgang til disse retningslinjene og spesifikk opplæring i dette. 5
9 Respekt for og overholdelse av retningslinjene, samt engasjement for Applus+ sine verdier, må vurderes i hvert enkelt tilfelle når noen skal forfremmes innen Applus+. Ingen brudd på retningslinjene er berettiget. Ingen profesjonelle i Applus+ kan rettferdiggjøre oppførsel som bryter med bestemmelser i de etiske retningslinjene i tillit til en instruks fra en overordnet eller kunnskap om oppførselen til denne overordnede. I slike tilfeller må den profesjonelle i Applus+ rapportere dette via kommunikasjonskanalen. Suksessen til retningslinjene er avhengig av engasjement fra alle, men plikten til å være nøye på å overholde bestemmelsene i dem er spesielt viktig for styremedlemmer og ledere. Applus+ krever at alle styremedlemmer og ledelsen skal: Øke bevisstheten og fremme streng overholdelse av retningslinjene. Ta nødvendige forholdsregler for å tilse at de som er under deres myndighet, opptrer i samsvar med retningslinjene. Velge og forfremme sine medarbeidere og samarbeidspartnere i henhold til, blant andre relevante kriterier, deres integritet, kvalifisering og arbeidsutførelse. Søke veiledning fra CCO ved tilfeller om tvil om anvendelsen eller tolkningen av retningslinjene. Rapportere alle faktiske eller mistenkte brudd på retningslinjene. Prosedyren for rekruttering og utvelgelse av styremedlemmer og ledere vurderer deres egenskaper, kapasitet og engasjement i verdiene i retningslinjene. Graden av oppfyllelse av forpliktelsene som er nevnt ovenfor, er tatt hensyn til både i deres resultatevaluering og beslutninger om forfremmelse, samt ved fastsettelse av godtgjørelse. 6
10 Vi forventer at våre kunder, samarbeidspartnere og leverandører skal være profesjonelle og ærlige, og omfavne våre kjerneprinsipper. For å oppnå dette målet, har Applus+ forpliktet seg til å fremme praksis som er i tråd med våre etiske retningslinjer. I henhold til den globale prosedyren mot korrupsjon, skal tredjepartene forplikte seg til å følge våre retningslinjer CSR-komité (Corporate Social Responsibility bedriftens samfunnsansvar) CCO (Chief Compliance Officer samsvarsansvarlig) Styret i Applus+ har betrodd CSR-komiteen oppgaven å fremme gjennomføringen av gruppens policy for bedriftens samfunnsansvar og spesielt forvaltningen av saker som gjelder selskapsstyring, samfunnsansvar, etikk og åpenhet. Vår CCO, under ledelse og tilsyn av CSR-komiteen, må iverksette nødvendige tiltak for å fremme våre etiske retningslinjer og holde tilsyn med at alle profesjonelle i Applus+ overholder dem. Dermed er CCO ansvarlig for å: Spre innholdet i retningslinjene, og å utforme og gjennomføre nødvendig opplæring om overholdelse. Fremme og koordinere gjennomføringen av etiske retningslinjer ved de ulike selskapene i gruppen. Styrke og fremme godkjenning av interne retningslinjer og prosedyrer som kreves for effektiv gjennomføring av våre verdier. Motta og tolke spørsmål og klager knyttet til retningslinjene. Undersøke ethvert brudd på retningslinjene og delta i utformingen av forslag om tilsvarende disiplinærtiltak. Gjennomføre nødvendige risikovurderinger for å vurdere behovet for å oppdatere retningslinjene. 7
11 En klage som omhandler en mistanke som viser seg å være ubegrunnet, er ikke nødvendigvis en klage som ikke rapporteres i god tro. Men klager som ikke rapporteres i god tro (dvs. i ond hensikt eller ved å bruke informasjon man vet er falsk), vil bli etterforsket og egnede tiltak vil iverksettes. Føre tilsyn med korrekt gjennomføring av retningslinjene, uten at det strider mot oppgavene til internrevisjonen. Overvåke overholdelse av retningslinjene, med bistand fra internrevisjonen om nødvendig. Hvert år vil CCO utarbeide og sende en årsrapport for godkjenning av styret om alle handlinger utført i samsvar med de ovennevnte forpliktelser for å vurdere nivået på overholdelse av de etiske retningslinjene. For å hjelpe CCO i utførelsen av disse oppgavene, har Applus+ utnevnt kontaktpersoner for overholdelse på avdelingsnivå og regionalt nivå Applus+ Kommunikasjonskanal: whistleblowing.channel@applus.com Spørsmål Applus+ Kommunikasjonskanal er tilgjengelig for alle profesjonelle i Applus+, så vel som våre kunder, leverandører og samarbeidspartnere, for å ta imot spørsmål eller tvil rundt tolkning og anvendelse av de etiske retningslinjene. Alle spørsmål er velkomne og blir behandlet raskt og hensynsfullt. CCO er ansvarlig for å administrere kommunikasjonskanalen, og videresende henvendelser som ikke er relatert til retningslinjene, til den aktuelle personen. Klager Alle profesjonelle i Applus+, samt tredjeparter, skal bruke kommunikasjonskanalen til å rapportere alle rimelige indikasjoner eller mistanker om en handling som er i strid med bestemmelsene i disse retningslinjene. I tilfelle klagen har noe tilknytning til CCO eller samsvarsavdeling, kan klagen bli rapportert til en overordnet, kontaktpersonen for samsvar på avdelings- eller regionnivå, den juridiske avdelingen eller CSR-komiteen, som skal følge reglene fastsatt nedenfor. 8
12 For å kunne gi personer som rapporterer maksimal sikkerhet og beskyttelse, forplikter Applus+ seg til å: Holde alle klager absolutt fortrolige. Avstå fra å avsløre identiteten til rapporterende personer uten deres samtykke, med mindre lovpålagt. Forebygge, etterforske og sanksjonere enhver form for trakassering eller gjengjeldelse mot en person som har rapportert. Overholde gjeldende personvernlovgivning. En mer detaljert beskrivelse av hvordan kommunikasjonskanalen fungerer finnes i Applus+ prosedyrer for rapportering Behandling av klager, undersøkelse og disiplinær prosedyre for brudd på retningslinjene I henhold til Applus+ prosedyrer for rapportering er det CCO som har ansvaret for å administrere kommunikasjonskanalen, og det er derfor CCO som skal behandle alle klager som rapporteres gjennom denne kanalen. Dette vil si at. CCO skal lede og koordinere enhver etterforskning, og alle profesjonelle i Applus+ skal følge CCOs instruksjoner i den forbindelse. Retningslinjene og relaterte policyer er ikke bare et sett med «beste praksis» og anbefalinger. Det er obligatorisk å overholde dem. Derfor vil brudd medføre ileggelse av disiplinærtiltak, opptil og inkludert, når det er aktuelt, opphør av det forretningsmessige forholdet, i samsvar med gjeldende lovgivning. 9
13 3.6. Kommunikasjon og opplæring 3.7. Gjennomgang av retningslinjene For å garantere at profesjonelle og tredjeparter har tilgang til innholdet i disse retningslinjene, sørger Applus+ for at de får et eksemplar av retningslinjene ved start av ansettelsesforholdet eller det profesjonelle forholdet. Profesjonelle og tredjeparter skal på dette tidspunktet forplikte seg til å overholde retningslinjene. De etiske retningslinjene skal revideres og oppdateres med jevne mellomrom i samsvar med årsrapporten fra CCO. CSR-kommisjonen, avdelingen for internrevisjon og CCO skal kunne komme med forslag til forbedring av de etiske retningslinjene. Enhver revisjon av de etiske retningslinjene må godkjennes av CSR-komiteen og styret. CCO er ansvarlig for å fremme formidling av innholdet i de etiske retningslinjene blant profesjonelle i Applus+, kunder, leverandører og samarbeidspartnere. For å fremme formidling blant profesjonelle i gruppen, må CCO utarbeide og oppdatere en intern opplæring og intern kommunikasjonsplan for å øke utbredelsen av retningslinjene blant de profesjonelle i gruppen. Alle profesjonelle er bindende forpliktet til å delta jevnlig i opplæring om retningslinjene og, hvis aktuelt, regelverket det er basert på. 10
14 ETISKE RETNINGSLINJER 4. REGLER FOR OPPFØRSEL Reglene for oppførsel som stammer fra kjerneprinsippene i Applus+, er oppført i denne delen av retningslinjene Respektere verdighet på arbeidsplassen Applus+ sin forpliktelse til verdiene i disse retningslinjene vil ikke være troverdig hvis de ikke gjenspeiles i et ansettelsesforhold basert på respekt for verdigheten til hver ansatt. Arbeidsforholdet skal være fritt for misbruk av myndighet eller enhver atferd som kan alvorlig krenke andre. Applus+ driver virksomhet i ulike kulturer, med ulike skikker som vi må lære om og respektere, og må opptre på en respektfull måte i henhold til ulike sosiale normer. Policyen vår mot diskriminering er fokusert på forebygging av alle typer diskriminering i ansettelsesbeslutninger, profesjonelle kampanjer, organisasjoner på arbeidsplassen og disiplinære tiltak Forbygge helse- og sikkerhetsrisikoer og respektere ansattes rettigheter Et sunt arbeidsmiljø og respekt for de ansattes verdighet omfatter også årespektereansattesrettigheter.gruppenskalrespektereinternasjonale standarder som fremmes av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, uansett hvor gruppen opererer. Applus+ sine policyer for arbeidsmiljø og sikkerhet forhindrer risiko og fremmer helse og sikkerhet på arbeidsplassen. 11
15 Mobbing og seksuell trakassering på arbeidsplassen er uholdbar oppførsel, og alle er ansvarlig for å rapportere slik atferd. Applus+ har plikt til å gi omsorg og beskytte helsen, sikkerheten og velferden til alle våre profesjonelle, og alle profesjonelle har rett til å utfordre oss og myndighet til å stanse arbeidet når de er bekymret for sikkerheten. På den annen side har alle profesjonelle plikt til å kjenne til og overholde gruppens policyer og prosedyrer for helse og sikkerhet, og ivareta sin egen sikkerhet samt sikkerheten til alle personer som kan bli berørt av deres aktiviteter. Applus+ anerkjenner at alle personer innenfor vår organisasjon har rett til å knytte seg til fagforeninger Personvern Drift av enhver virksomhet krever i dag beskyttelse av personopplysninger innenfor ansettelsesforholdet. Applus+ respekterer personopplysningene for alle profesjonelle vi har tilgang til. Selv om lover relatert til personvern varierer mellom de, forskjellige landene der vi har virksomhet, skal alle ansatte og ledere respektere disse grunnleggende reglene: Med unntak av HR-avdelingen, den juridiske avdelingen og CCO kan ingen leder eller ansatt få tilgang til personlige dokumenter til en profesjonell, annet enn sin egen, med mindre slik tilgang kreves for at vedkommende kan utføre sine plikter eller hvis vedkommende har uttrykkelig tillatelse. Personopplysninger kan bare samles inn og arkiveres i den grad det er nødvendig for å oppnå et legitimt forretningsformål, og slik informasjon kan bare brukes til det formålet som det samles inn for. 12
16 Personopplysningene til noen av profesjonelle i Applus+ kan åpnes i en etterforskning når det er rimelig grunn til å mistenke at nevnte profesjonell har brutt retningslinjene, i samsvar med gjeldende lover. Personopplysninger som behandles, kan bare formidles til tredjeparter for å oppfylle forpliktelser som er direkte knyttet til selskapets virksomhet, i alle tilfeller bare med tillatelse fra den som rammes. Applus+ kan også dele personopplysninger de har i sin besittelse, hvis det kreves av en kompetent myndighet. Applus+ og alle tilhørende profesjonelle respekterer retten til privatliv til andre profesjonelle, kunder, leverandører og samarbeidspartnere i alle former Miljøvern Selskapet vårt vil respektere alle lover knyttet til miljøvern, og er forpliktet til bærekraftighet. Derfor overholder vi retningslinjer for miljømessig beste praksis og gjeldende interne retningslinjer og prosedyrer. 13
17 Ulovlige avtaler med våre konkurrenter, bestikkelser eller å gi uberettigede fordeler til offentlige tjenestemenn eller ansatte i andre selskaper, er strengt forbudt. Hvis du har spørsmål, kan du ta kontakt med CCO umiddelbart gjennom kommunikasjonskanalen Markedskonkurranse og forbrukere Hos Applus+ mener vi at innovasjon og overholdelse av antitrustlover er grunnlaget for økonomisk vekst. Derfor er følgende strengt forbudt: Enhver ulovlig avtale som har til formål å dele markeder, fastsette priser eller manipulere anbud i offentlig eller privat sektor. Misbruk og/eller avsløring av forretningshemmeligheter, konfidensiell informasjon eller åndsverk (som varemerker, opphavsrettigheter og patenter) som tilhører tredjeparter, for eksempel ved hjelp av industrispionasje. Å lage noen form for tilbud eller reklame med informasjon som ikke er sannferdig eller som kan være villedende eller svikefull for kundene våre Kampen mot korrupsjon i Applus+ Applus+ overholder nasjonale og internasjonale lover knyttet til forebygging av korrupsjon i alle land hvor vi er etablert. Derfor har profesjonelle i og tredjeparter knyttet til Applus+ plikt til å unngå enhver form for korrupsjon. Applus+ har implementert en global policy og prosedyre mot korrupsjon for alle land vi driver virksomhet i. Denne policyen og prosedyren forbyr følgende aktiviteter: Å love eller gi noe av verdi til offentlige tjenestemenn eller ansatte i andre selskaper for å oppnå en uberettiget behandling eller fordel. Å gi noe av verdi til offentlige tjenestemenn eller ansatte i andre selskaper utover de spesifikke begrensningene i vår policy, eller uten å overholde den globale policyen mot korrupsjon. Å be om eller akseptere noe av verdi fra et annet selskap mot å gi en uberettiget fordel for nevnte selskap eller en tredjepart. 14
18 Applus+ fraråder profesjonelle og tredjeparter å gi eller motta gaver eller gjestfrihet på vegne av Applus+. Å motta eller gi gaver eller gjestfrihet skal være i strengt samsvar med den globale policyen mot korrupsjon. Noe med verdi kan være: Kontanter eller gavekort Gaver Invitasjoner til arrangementer eller fritidsaktiviteter (sportsarrangementer, jakt osv.) Måltider eller reiser Jobbtilbud for familiemedlemmer eller nære venner Sletting av gjeld Å bruke et personlig forhold til en offentlig tjenestemann, et medlem av vedkommendes familie eller et offisielt eller relevant medlem av et politisk parti på en utilbørlig måte for å oppnå en fordelaktig behandling eller uberettiget fordel for Applus+. Å etablere et forretningsforhold med tredjeparter som handler på vegne av Applus+, uten bekreftelse på forhånd om sin faglige integritet og deres evne til å oppfylle vår antikorrupsjonspolicy. Betale offentlige tjenestemenn, annet enn offisielle betalinger for skatt, avgifter og gebyrer, selv om loven tillater det, for å få en godkjenning eller å fremskynde eller lette en administrativ sak. I enkelte land eller geografiske områder kan Applus+ iverksette konkrete antikorrupsjonspolicyer som vil følge bestemmelsene i den generelle policyen vår Samfunnsansvar, sponsing og donasjoner Som en sosialt ansvarlig samfunnsaktør fremmer Applus+ kultur, vitenskap og kunst gjennom sponsorvirksomhet og donasjoner. Enhver sponsing eller donasjon skal ha et legitimt formål, må formaliseres skriftlig, og skal være godkjent i henhold til den globale policyen mot korrupsjon. Bidrag til politiske partier eller fagforeninger på vegne av Applus+, hvor som helst i verden, er strengt forbudt. 15
19 4.8. Verifisering av informasjon og journalføring Alle har ansvar for å garantere integritet, pålitelighet og nøyaktighet av informasjon. Vi må sikre nøyaktigheten og riktigheten av opplysningene som vi gir til våre aksjonærer, til markeder der vi er børsnotert og deres kontrollorganer, og til enhver offentlig forvaltning. Profesjonelle i Applus+ skal aldri under noen omstendigheter oppgi uriktig informasjon med viten og vilje. Applus+ forplikter seg også til å gi tilstrekkelig, sann og objektiv informasjon om gruppens utvikling til sine aksjonærer. Alle finanstransaksjonene til Applus+ må være klart og presist dokumentert og registrert Konfidensiell og ikke-offentlig informasjon Alle profesjonelle i gruppen må behandle all reservert informasjon strengt konfidensielt som de har tilgang til som følge av sin yrkesaktivitet i Applus+. På grunn av vår aktivitet har vi tilgang til leverandørers og kunders sensitive informasjon som vi må beskytte og behandle konfidensielt. Dette omfatter plikten til ikke å offentliggjøre denne informasjonen uten samtykke fra eieren av informasjonen eller bruke den på urettmessig måte. Enhver rimelig indikasjon på en lekkasje av konfidensiell informasjon eller personlig bruk av slik informasjon, må rapporteres av de som innehar denne kunnskapen via kommunikasjonskanalen. 16
20 Konfidensiell informasjon inkluderer: Kommersielle eller forretningshemmeligheter til andre selskaper, slik som prissettingspolicyer, kundebase, regnskap eller finansiell informasjon, ekspertise, markedsføringsplaner eller næringsutvikling, eller all informasjon merket som «fortrolig». I tillegg skal profesjonelle i Applus+ unngå å skaffe seg personlige fordeler fra en mulighet som de ble klar over som et resultat av tilgangen de har gjennom arbeidet sitt til konfidensiell informasjon. Du finner mer detaljert informasjon om disse forpliktelsene i policyen for informasjonssikkerhet. Enhver form for konfidensiell eller ikke-offentlig informasjon av børsnoterte selskaper, inkludert Applus+, skal ikke brukes for å, direkte eller indirekte, gjennomføre (eller anbefale en tredjepart til å gjennomføre) noen form for transaksjon med aksjer, finansielle derivater eller andre verdipapirer. Profesjonelle som har tilgang til ikke-offentlig informasjon om gruppen, skal følge forpliktelsene, begrensningene og forbudene som er angitt i de interne reglene for atferd i verdipapirmarkedene Integritet i våre tjenester Våre tjenester skal utføres på en faglig forsvarlig, uavhengig og upartisk måte i henhold til Applus+ metoder, rutiner, praksis og regler samt lovene i hvert land. Anbefalinger, faglige meninger, data, resultater og generelt alle påståtte fakta må omhyggelig dokumenteres i samsvar med interne regler. Rapporter og sertifiseringer skal inneholde resultater og oppdagelser samt tilsvarende oppfatninger fra aktuelle fagpersoner. Applus+ skal strengt følge alle lover og unngå enhver form for juridisk innskrenkning eller begrensning for tjenestene selskapet kan levere, i samsvar med den globale policyen for interessekonflikter og andre gjeldende, interne regelverk. 17
21 4.11. Interessekonflikter En interessekonflikt oppstår når de personlige interessene til en profesjonell i Applus+ er eller kan bli, direkte eller indirekte, i strid med gruppens interesser. Man skal unngå risikoen for at en personlig interesse som en profesjonell måtte ha i en gitt situasjon, påvirker avgjørelser som tas på vegne av Applus+. Derfor skal profesjonelle i Applus+ som tar avgjørelsen på vegne av Applus+, eller som påvirker avgjørelsene som tas, sette gruppens interesser over sine egne interesser, innenfor rammeverket av det profesjonelle forholdet med Applus+. Profesjonelle er forpliktet til å være lojale mot Applus+. Derfor skal de som en generell regel forhindre og unngå å havne i situasjoner der det finnes interessekonflikt. Dette medfører å ta nødvendige tiltak og avgjørelser for å sikre at det ikke foreligger interessekonflikt. Det er imidlertid ikke alltid mulig å unngå interessekonflikter. Det kan til og med forekomme situasjoner der en interessekonflikt er uunngåelig for å fremme gruppens interesser. I slike tilfeller der det ikke er mulig eller praktisk gjennomførbart å unngå en interessekonflikt, må den profesjonelle informere sin overordnede. Den globale policyen for interessekonflikter beskriver nærmere reglene for hva som anses som en interessekonflikt, og hvordan man skal opptre i slike tilfeller. Vanlige eksempler på situasjoner der det finnes en interessekonflikt, er: Ansette familiemedlemmer og venner. Å ha økonomiske interesser i selskaper som konkurrerer med Applus+, eller som er en kunde eller leverandør av gruppen. Å utføre enhver form for betalt aktivitet knyttet til den type tjenester som Applus+ tilbyr, i tillegg til arbeid utført i Applus+. Tilby enhver annen form for tjeneste til Applus+ kunder når en slik tjeneste har grunnlag i tidligere arbeid som er utført av Applus+ for slike kunder, eller når en slik tjeneste forhindrer den profesjonelle i Applus+ fra å utføre sine funksjoner i Applus+ på en objektiv og upartisk måte, med mindre det er uttrykkelig godkjent. Bruke ansettelsesforholdet i Applus+ for å sikre forretningsmessige eller kommersielle muligheter for egen gevinst. Alle ovennevnte handlinger kan godkjennes av din overordnede i samsvar med gjeldende interne retningslinjer. 18
22 4.12. Bruk av Applus+ ressurser Som fastsatt i Applus+ regler for informasjonssikkerhet og relaterte regler, er selskapets e-postadresser selskapets eiendom og er dermed ikke egnet til privat bruk. All bruk av selskapets e-postadresser til personlige formål innebærer en fraskrivelse av personvern for innholdet. PC-er, bærbare datamaskiner, nettbrett, telefoner, Internett og andre kommunikasjonssystemer som Applus+ tilbyr til sine profesjonelle, er for profesjonell bruk og kan bare brukes til personlige formål når slik bruk ikke forstyrrer utførelsen av profesjonelle aktiviteter. Uansett forbeholder Applus+ seg retten til å kontrollere bruken av disse midlene inklusive kommunikasjon som har funnet sted i fortiden, alltid i samsvar med gjeldende lov. Bruk av eksterne lagringsmedier og programvare utgjør en sikkerhetsrisiko og kan føre til alvorlige strafferettslige og sivilrettslige sanksjoner mot Applus+. Derfor er all nedlasting eller bruk av uautorisert programvare, nedlastinger av upassende innhold eller enhver handling som krenker immaterielle rettigheter, forbudt. Andre Applus+ ressurser kan brukes utelukkende til å utvikle vår virksomhet og ikke i noe tilfelle til personlig formål. Alle profesjonelle må ta godt vare på ressursene som er tildelt dem, og må unngå skade, tyveri eller feilbruk av slike ressurser. Profesjonelle som har en Applus+-e-postadresse skal alltid bruke denne e-postadressen ved profesjonell kommunikasjon på vegne av Applus+. 19
23
24 ETISKE RETNINGSLINJER 2018 Campus de la UAB Ronda de la Font del Carme, s/n E Barcelona España / Spania
REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2016
REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2016 ETISKE RETNINGSLINJER INNHOLD 1. INNLEDNING OG DEFINISJONER 1.1. Innledning 1.2. Definisjoner 2. Applus+ KJERNEPRINSIPPER 1 1 3 4 3. Applus+ ETISKE RETNINGSLINJER 3.1.
DetaljerREVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015. [Gjennomgang 1]
REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015 [Gjennomgang 1] ETISKE RETNINGSLINJER INNHOLD 1. INNLEDNING 2. Applus+ VERDIER 1 3 3. DE ETISKE RETNINGSLINJENE: SIKRE VÅRE VERDIER 3.1. Hva er formålet med retningslinjene?
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerCognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerEtiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen
Etiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen Kjære kollega Suksessen og ryktet til Ypsomed-gruppen (heretter kalt Ypsomed) avhenger av hvordan vi forholder oss til kundene, forretningspartnerne og aksjonærene
DetaljerEtiske retningslinjer. Innledning
Etiske retningslinjer Innledning Hva er etisk foretningsskikk: Vi stoler på at våre ansatte har en høy etisk standard og kan skille rett fra galt. Vi tror heller ikke noen ansatte vil lure en kunde eller
DetaljerPrinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET
ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre
DetaljerPfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon
Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerEtiske retningslinjer for Mestergruppen
Etiske retningslinjer for Mestergruppen 1. Innledning Mestergruppen ønsker å drive sin virksomhet i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, og med overholdelse
DetaljerEtiske retningslinjer for JobbIntro AS
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II
DetaljerDette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle
Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter
DetaljerEtiske retningslinjer for Hei Verden
Etiske retningslinjer for Hei Verden Vedtatt av Hei Verdens styre 28.05.18 1 Innhold 1.Formål 2.Menneskerettigheter 3.Respekt og forståelse 4.Rusmidler 5.Seksuelle tjenester 6.Korrupsjon 7.Miljø og sosiale
DetaljerSPV forventer at Ansatte mv. holder seg oppdatert på gjeldende regelverk og Bankens etiske retningslinjer og etterlever disse.
1. Introduksjon virkeområde og ansvar a. Virkeområde De etiske retningslinjene er adferdsregler som beskriver ønsket og forventet adferd og kultur i Sparebanken Vest («SPV» eller «Banken). De etiske retningslinjene
DetaljerEtiske retningslinjer i Standard Norge
Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerDisse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen.
Innledning grunnleggende prinsipper og anvendelighet Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle selskapets datterselskaper (samlet kalt «Takeda») er urokkelig i sine bestrebelser på å følge alle aktuelle
DetaljerSGS PERSONVERNPOLICY BE DATA SAFE
SGS PERSONVERNPOLICY BE DATA SAFE INNHOLD 3 Beskjed fra Konsernsjefen 4 Omfang 5 SGS PersonvernPolicy 2 BESKJED FRA KONSERNSJEFEN I de daglige anliggender samler SGS inn Personopplysninger fra sine kunder,
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerVedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse
DetaljerALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER
ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER BAKGRUNN: Alcoa Inc. ( Alcoa ) og dens ledelse er forpliktet til å utføre alle sine aktiviteter verden over på en etisk måte og i overholdelse av alle gjeldende
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerOpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU)
OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU) Northrop Grumman Corporation og dets datterselskaper og assosierte selskaper (heretter «Northrop Grumman» eller «Selskapet») har en langvarig forpliktelse
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1
1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerRegler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre.
Regler for etikk 1. Hensikt og mål 1.1. Konsernets verdier bygger på prinsipper om like muligheter for alle, omtanke for miljøet og et samfunnssyn som legger vekt på etikk, åpenhet, ærlighet og oppriktighet.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerAdministrative Policy Norwegian translation from English original
Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
DetaljerVanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører
Vanlige spørsmål Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Innledning Følgende spørsmål og svar følger Parker Hannifins (Parkers) Etiske regler for distributører (reglene). Vi tilbyr
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerETISKE NORMER FOR BERGEN CAPITAL MANAGEMENT AS. (Basert på standard utarbeidet av Verdipapirforetakenes forbund)
ETISKE NORMER FOR BERGEN CAPITAL MANAGEMENT AS (Basert på standard utarbeidet av Verdipapirforetakenes forbund) 1 Formål De etiske normene har som formål å bidra til at rådgivning og omsetning av finansielle
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerEtikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER
Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013
DetaljerVENNLIGST LES DISSE VILKÅRENE OG BETINGELSENE NØYE FØR DU BRUKER DETTE NETTSTEDET.
VENNLIGST LES DISSE VILKÅRENE OG BETINGELSENE NØYE FØR DU BRUKER DETTE NETTSTEDET. VILKÅR FOR BRUK AV NETTSTED Disse vilkårene for bruk (sammen med dokumentene som er referert til her) forteller deg betingelsene
DetaljerVEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 2.3 VEDRØRENDE GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER
VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 2.3 VEDRØRENDE GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER VEDLEGG VI OMTALT I ARTIKKEL 2.3 VEDRØRENDE GJENSIDIG ADMINISTRATIV BISTAND I TOLLSAKER I dette vedlegg forstås med:
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
DetaljerFor Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA
ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA 1. Introduksjon Goodtech skal drive forretningsmessig virksomhet av en høy etisk standard, basert på åpen og ærlig konkurranse. Vi skal ha en åpen kultur
DetaljerRetningslinjer for identifisering og håndtering av interessekonflikter i Sbanken ASA
Intern 1/ 5 Retningslinjer for identifisering og håndtering av i Sbanken ASA Besluttet av Daglig leder Dato for beslutning 11.09.2018 Frekvens beslutning Årlig Erstatter Dokument 02.06.2016 Dokumenteier
DetaljerPolicy for personvern
2018 Policy for personvern SpareBank 1 Nord-Norge konsern (SNN) For Nord-Norge! Innhold 1. Innledning... 3 2. Definisjoner... 3 3. Formål og rammeverk for personvernarbeid... 3 4. Behandling av personopplysninger...
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerAntikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group
Antikorrupsjonshåndbok for Saferoad Group Innholdsfortegnelse 1. Introduksjon til antikorrupsjon 5 2. Sammendrag 7 3. Grunnleggende krav 8 4. Forventet adferd 8 4.1 Viktige prinsipper 8 4.2 Definisjon
DetaljerForretningetiske retningslinjer Code of Conduct
Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningsetiske retningslinjer beskriver hvordan vi som selskap og individer tilknyttet dette skal forholde oss til hverandre og til andre mennesker og
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerEtiske retningslinjer hos Kruse Smith
Etiske retningslinjer hos Kruse Smith 2016 2 / 6 Etiske retningslinjer hos Kruse Smith Tillit, troverdighet og det gode omdømmet er noe vi kontinuerlig må gjøre oss fortjent til gjennom våre handlinger.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER FOR STATENS INNKJØPSSENTER Publisert: 04. juli 2016 Versjon 01 1 INNHOLD 2 BAKGRUNN OG HOVEDPRINSIPPER... 1 3 HVEM RETNINGSLINJENE GJELDER FOR... 1 4 OMDØMME... 2 5 HABILITET...
DetaljerVILKÅR FOR BRUK AV PREODAY APP OG E-HANDELSLØSNING
VILKÅR FOR BRUK AV PREODAY APP OG E-HANDELSLØSNING Ved å sette opp og lage en Preoday App og E-handelsløsning for ditt utsalgssted eller restaurant godtar du disse vilkårene. Hvis du ikke godtar vilkårene,
DetaljerEtiske retningslinjer i Vigo IKS
Etiske retningslinjer i Vigo IKS Forord De etiske retningslinjer beskriver verdier, prinsipper og retning for høy etisk praksis. Varsling gjør det mulig å rette opp i kritikkverdige forhold. Ansatte i
DetaljerEtiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For HVORFOR Pipelife Norges visjon er: Pipelife skal lede ei bærekraftig utvikling, i verdifullt partnerskap med kunder, ansatte, eiere og omgivelser. Dette krever blant annet et
DetaljerInnledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0
Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de
Detaljer