ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK"

Transkript

1 ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK

2 Innhold 01 DETTE ER KODEN FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt 2.4. Interessekonflikt 2.5. Sikring av eiendom og eiendeler FORHOLD TIL INTERESSENTER 3.1. Kunder 3.2. Kommunikasjon, media og sponsing 3.3. Innsideinformasjon og finansiell rapportering 3.4. Konkurransespørsmål 3.5. Korrupsjon og bestikkelser 3.6. Gaver og forretningsfordeler 3.7. Hvitvasking 3.8. Forhold til leverandører 3.9. Miljøvern IVERKSETTELSE OG OVERVÅKING 4.1. Iverksettelse 4.2. Overvåking 4.3. Brudd på koden 4.4. Bekreftelse

3 01 DETTE ER KODEN Infrateks etiske retningslinjer kalles Koden, eller Code of Conduct. Koden utgjør den juridiske og etiske rammen for alle ansattes atferd og gjelder Infratek-konsernet og alle datterselskaper. Koden skal opprettholde integriteten innen Infratek og fastsetter standardene for hvordan vi driver forretningsvirksomhet og opptrer som ansvarsbevisste og ansvarlige representanter for selskapet. Den påvirker hvordan vi tenker på våre handlinger, og hva vi burde og ikke burde gjøre. Alle ansatte skal forstå hvordan disse retningslinjene påvirker deres daglige arbeid, og hvordan de skal opptre i henhold til dem. Alle ansatte har et personlig ansvar for å overholde de fastsatte retningslinjene. Koden fastsetter de grunnleggende atferdsreglene i selskapet og i forhold til forretningspartnere og allmennheten generelt. De gjenspeiler også de grunnleggende verdiene vi etterstreber. Spesielt gjelder dette verdier hva angår ansettelse, arbeid og produktsikkerhet samt miljøvern. Det er bare en forretningsatferd som fullt ut er i samsvar med alle lover og bestemmelser og høye etiske normer som kan sikre Infrateks langsiktige suksess og tjene samfunnet på beste måte. Før den årlige energisamtalen som alle ansatte skal ha med sjefen sin, må de ha gjennomført Infrateks nettbaserte Code of Conduct-quiz. Alle nyansatte i Infratek skal gjennomføre quizen for å bekrefte at de har lest, forstått og forplikter seg til å overholde prinsippene i Koden. Selv om Kodens omfang er utformet for å dekke relevante etiske atferdsområder, vil det oppstå situasjoner der beskrivelsene som er gitt her ikke er utfyllende. I slike situasjoner skal det førende prinsippet være at man handler til Infrateks beste, og at man rådfører seg med lederen sin når man er i tvil om hvordan man skal opptre. Infrateks Kode er opprettet og vedtatt av styret. Spørsmål vedrørende retningslinjene skal rettes til konsernets Compliance Officer. I Infratek er det CFO/finansdirektør som innehar denne rollen. 3

4 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet Infratek forventer at enhver som opptrer på vegne av selskapet, behandler alle med høflighet og respekt. Infratek skal være en stimulerende arbeidsplass med et inkluderende arbeidsmiljø. Infratek bestreber seg på å være en arbeidsplass der alle ansatte har mulighet til å utvikle sine individuelle ferdigheter og evner. Ingen ansatt skal utsettes for diskriminering eller trakassering på grunn av alder, kjønn, religion, seksuell legning, nedsatt funksjonsevne, politisk oppfatning eller etnisitet. Infratek respekterer og støtter beskyttelse av internasjonalt proklamerte menneskerettigheter som er i samsvar med FNs menneskerettighetserklæring. Selskapet støtter prinsippene som er fastsatt i ILOs erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter på arbeidsplassen. Selskapet støtter ILOs arbeid med å formulere og opprettholde internasjonale arbeidsstandarder og sosiale standarder og å skape arbeid innenfor en ramme av menneskelig verdighet som et viktig krav for å bekjempe fattigdom. Selskapet anerkjenner og støtter forsamlingsfrihet og arbeidstakernes rett til kollektive forhandlinger innenfor rammene av gjeldende lover og bestemmelser. Infratek tolererer ikke noen form for trakassering eller nedverdigende behandling av eller overfor ansatte. Infratek forventer at alle ansatte avstår fra å bruke alkohol eller rusmidler i arbeidstiden Helse og sikkerhet Infratek skal være bransjeledende når det gjelder helse og sikkerhet for våre ansatte. Med hensyn til arbeidsulykker er Infrateks visjon at ingen hendelser skal inntreffe. Sikkerhet for våre ansatte har høyeste prioritet i selskapet. sikkerhetsrelaterte spørsmål. Farer skal identifiseres, og risiko vurderes og overvåkes, for å forebygge ulykker og yrkessykdommer. Det forventes at alle ansatte melder fra om avvik og ulykker i Infrateks HSEQ-system (fportal) Sensitiv informasjon og taushetsplikt Den ansatte har taushetsplikt både i henhold til lov og skriftlig avtale. Hver enkelt ansatt har taushetsplikt hva angår alle saker som vil kunne gi tredjepart uautorisert tilgang til konfidensiell informasjon. Hvordan, hvor og med hvem Infratek-relaterte saker diskuteres må vurderes nøye. Informasjon fra eksterne parter skal behandles med minst den samme grad av konfidensialitet som vår egen interne informasjon Interessekonflikt Interessekonflikt oppstår når vi har en personlig interesse, eller interesse ved siden av jobben, som er i strid med Infrateks beste. En ansatt skal ikke utføre handlinger eller ha personlige interesser som gjør det vanskelig for vedkommende å utføre arbeidet sitt på en objektiv måte. En ansatt har ikke lov til å benytte seg av informasjon vedkommende får tilgang til ved bruk av selskapets eiendom, opplysninger eller i kraft av sin stilling, til egen vinning. Dersom en interessekonflikt oppstår, skal den ansatte vurdere saken og melde fra til sin nærmeste overordnende og til Infrateks Compliance Officer. Selv om vi mener at vår dømmekraft ikke på noen måte vil bli påvirket av en interesse vi har utenom jobben, vil en interessekonflikt kunne oppstå likevel dersom andre med rimelighet oppfatter det som en viktig interesse. Det er ledelsens ansvar å iverksette de best mulige ulykkesforebyggende tiltak for å sikre at arbeidsmiljøet er i overensstemmelse med helse- og sikkerhetskrav, og å sørge for at alle ansatte får tilstrekkelig opplæring i 4

5 2.5. Sikring av eiendom og eiendeler Infrateks eiendom og eiendeler må sikres på en hensiktsmessig måte. Selskapets eiendeler skal kun benyttes til legitime forretningsformål, og kun av ansatte som er godkjent for dette. Ansatte har et ansvar for å beskytte selskapets eiendeler mot tyveri og tap. Den ansatte skal rapportere ethvert tyveri, svinn eller misbruk av selskapets eiendeler. Ansatte som benytter selskapets kjøretøyer, skal kun benytte disse til arbeidsrelaterte oppgaver. Den ansattes bruk av IT-systemer og internett-tjenester må styres av virksomhetens behov og ikke av personlige interesser. Informasjon som produseres og lagres på Infrateks IT- systemer, anses som selskapets eiendom, og den ansatte må opprettholde elektroniske filer og arkiver på en ryddig måte. Privat bruk er tillatt kun i begrenset utstrekning, og informasjon som kan oppfattes som ulovlig eller upassende, skal ikke under noen omstendighet behandles eller lastes ned. 5

6 03 FORHOLD TIL INTERESSENTER 3.1. Kunder Infratek skal skape vekst gjennom å være en foretrukket partner som kundene stoler på, og gjennom å levere tjenester av høy kvalitet på en kostnadseffektiv måte. Siden Infrateks ansatte ofte arbeider nær kundene på kundenes anlegg/eiendom, og noen ganger også på kundenes IT-systemer, er det viktig at Infrateks ansatte overholder kundens etiske retningslinjer, sikkerhetsregler og andre grunnleggende regler. Dersom kunden ikke har gitt utfyllende regler, bør Infrateks ansatte be om dette. I tilfeller der det er uoverensstemmelse mellom Infrateks retningslinjer og kundens etiske retningslinjer, skal Infrateks ansatte overholde de strengeste retningslinjene Kommunikasjon, media og sponsing Infratek arbeider for å opprettholde transparent, åpen og proaktiv kommunikasjon med alle interessenter, men uten å avsløre konfidensiell eller sensitiv informasjon som vil kunne påvirke selskapet eller selskapets kunder negativt. Kun spesielt utpekte talspersoner har rett til å gi uttalelser på vegne av Infratek, og gi uttrykk for selskapets offisielle synspunkter på forskjellige saker. All kommunikasjon til media (presse, radio, TV) skal utelukkende gis gjennom, eller godkjennes av, kommunikasjonsavdelingen/kommunikasjonssjefen i Infratek. Derfor skal alle ansatte henvise ethvert spørsmål fra media til kommunikasjonsavdelingen/kommunikasjonssjefen. Infrateks krisekommunikasjon skal være serviceorientert og basert på åpenhet og ærlighet. Dersom en alvorlig uventet situasjon har oppstått, er det avgjørende å melde fra til Infrateks kriseledelsesteam så raskt som mulig. Alle ansatte skal følge Infrateks retningslinjer for varsling av krise dersom det oppstår en alvorlig uventet hendelse eller utvikling der Infratek er berørt. Sponsing og donasjoner skal utelukkende håndteres av kommunikasjonssjefen/kommunikasjonsavdelingen på konsernnivå. Infratek deltar ikke i sponsing på lokalt nivå og gir heller ikke donasjoner lokalt Innsideinformasjon og finansiell rapportering Gjennom en obligasjonsutstedelse på Oslo Børs er Infratek underlagt de samme lovene for informasjonsdeling som et offentlig børsnotert selskap. Infratek vil derfor gi nøyaktig informasjon til finansmarkedene i samsvar med alle relevante lover og forskrifter for børsnoterte selskaper i Norge. De årlige regnskapene og kvartalsregnskapene skal være i samsvar med loven, IFRS-reglene og god regnskapsskikk. Infrateks regnskapsprosess skal sikre at alle transaksjoner blir korrekt registrert i samsvar med lokal lovgivning og god regnskapsskikk Konkurransespørsmål Infratek støtter rettferdig og åpen konkurranse i alle markeder. Selskapet er forpliktet til å utføre sin virksomhet i samsvar med prinsippene for rettferdig konkurranse. Dette omfatter streng overholdelse av anti-trust-lover og bestemmelser som har til hensikt å beskytte konkurransen mot atferd som hindrer konkurranse. Infratek må ikke utveksle informasjon eller inngå avtaler med konkurrenter, kunder eller leverandører på en måte som fører til risiko for at konkurransen i markedet blir hindret, begrenset eller vridd. 6

7 3.5. Korrupsjon og bestikkelser 3.7. Hvitvasking Infratek er motstander av alle former for korrupsjon og vil aktivt bestrebe seg på at det ikke forekommer i selskapets forretningsvirksomhet. Ansatte skal ikke tilby ulovlige eller upassende gaver, og heller ikke pengemessig eller annen godtgjørelse for å oppnå forretningsmessige eller personlige fordeler. Ansatte skal heller ikke benytte avtaler med mellommenn for å oppnå lignende fordeler som kan oppfattes som korrupsjon. Alle betalinger må være i samsvar med Infrateks regnskapsprosedyrer og økonomiske prosedyrer for godkjenning og registrering av utbetalinger, og må fremlegges for det angjeldende ledelsesnivå for gjennomgang i samsvar med selskapets fullmakts- og attesteringsstruktur. Selskapet er forpliktet til å gjøre forretninger kun med vel ansette kunder og andre forretningspartnere som driver sin virksomhet på lovlig måte og hvis midler kommer fra legitime kilder. Alle ansatte skal melde fra om eventuell mistenkelig atferd fra kunder eller andre (mulige) forretningspartnere til Compliance Officer, og følge alle regnskaps- og arkiveringskrav og økonomiske rapporteringskrav som gjelder kontantutbetalinger og andre utbetalinger i forbindelse med transaksjoner Gaver og forretningsfordeler Infratek og dets ansatte må aldri benytte gaver, fordeler eller annen forbudt kompensasjon av noe slag i sitt forhold til kunder, leverandører, myndigheter eller andre beslutningstakere for å sikre eller beholde forretningsvirksomhet. Infrateks ansatte kan ikke motta gaver, fordeler eller andre former for kompensasjon fra kunder, leverandører eller andre parter, som vil kunne påvirke objektiviteten deres når de fatter beslutninger. Tildeling og mottakelse av gaver og fordeler av symbolsk verdi kan være tillatt i visse tilfeller, forutsatt at dette er i samsvar med Infrateks retningslinjer vedrørende antikorrupsjon. 7

8 3.8. Forhold til leverandører 3.9. Miljøvern Ansatte i Infratek skal behandle leverandører, inklusive innleide konsulenter og rådgivere, upartisk og rettferdig. Leverandører forutsettes å følge etiske standarder som er i overensstemmelse med Infrateks standard. Infratek skal aktivt bestrebe seg på å få leverandørene til å forplikte seg til å overholde prinsippene som er fastsatt i koden. Det finnes spesielle etiske retningslinjer for leverandører, som bør vedlegges alle viktige avtaler. Leverandører forplikter seg til å gjøre forretninger på en slik måte at de ikke bryter internasjonalt anerkjente prinsipper og retningslinjer vedrørende menneskerettigheter og arbeidsrettigheter, samt retningslinjer vedrørende miljø og korrupsjon. Leverandører må også sørge for at deres egne produsenter og underleverandører ikke bryter disse prinsippene. Infratek krever at alle innkjøp er av høy miljøkvalitet. Gjentatte eller alvorlige brudd på prinsippene i koden skal føre til opphør av samarbeidet med den aktuelle leverandøren. Infratek vil opptre ansvarlig med en ambisjon om å redusere direkte og indirekte negativ påvirkning av det ytre miljøet. Infratek vil overholde relevante internasjonale lover og standarder og søke å minimere miljøpåvirkningen. Infratek har innført prinsippet om at vi tilbyr kundene muligheten til å velge mer miljøvennlige løsninger der det finnes gode alternativer. Dessuten arbeider vi hardt for å utvikle og benytte økovennlige metoder og løsninger. Videreutvikling av virksomheten, produkter og tjenester vil bli basert på prinsipper om bærekraftig utvikling. Alle ansatte må gjøre seg kjent med, og strengt overholde, alle miljølover og miljøforskrifter, og gjennom sin egen atferd bidra til at målene relatert til miljøvern og vern av naturressurser som går lengre enn kravene i eksisterende lovgivning, blir nådd. Nyansatte må gjennomgå Infrateks e-læringsprogram for miljøvern. 8

9 IVERKSETTELSE OG OVERVÅKNING 4.1. Iverksettelse Lederne er ansvarlig for å kommunisere kravene i Infrateks Kode, og alle ansatte må sørge for at de er kjent med innholdet i Koden, signere på at de har lest og forstått, og utføre pliktene sine i samsvar med de krav som er angitt Overvåkning Lederne har ansvaret for både å fremme og overvåke overholdelse av koden innenfor sitt respektive ansvarsområde. Brudd på koden vil ikke bli tolerert og kan medføre interne disiplinærtiltak, avskjed eller straffeforfølgelse Brudd på koden - Det å bryte, eller be andre bryte, lover, forskrifter eller koden - Å unnlate straks å ta opp et brudd som er kjent, eller som det er mistanke om - Å unnlate å samarbeide i forbindelse med Infrateks undersøkelser av mulige overtredelser - Gjengjeldelse mot enhver ansatt som i god tro rapporterer bekymringer vedrørende integritet Styret skal iverksette alle tiltak det anser for å være hensiktsmessige for å undersøke eventuelle overtredelser. Hvis en overtredelse har funnet sted, vil Infratek gjennomføre de disiplinære eller forebyggende tiltak som selskapet anser for å være hensiktsmessige. Alle ansatte anmodes sterkt om å melde fra dersom de fatter mistanke om at det skjer brudd på gjeldende lover og forskrifter eller på Infrateks Kode. Det bør meldes fra til den ansattes linjeleder eller til Infrateks Compliance Officer. Det kan meldes fra anonymt, og alt det meldes fra om, vil bli undersøkt. Infratek aksepterer ikke noen diskriminering av, eller andre negative konsekvenser for, personer som i god tro har rapportert mistanke om brudd. Eventuelle avvik fra koden må godkjennes av Infrateks styre. De som begår brudd på lover, forskrifter eller koden, må være forberedt på å ta de følgene som gjelder for type overtredelse og overtredelsens omfang. Alvorlige brudd kan medføre at rettslige skritt blir tatt, og opphør av ansettelsen. Tjenesteforsømmelse som kan føre til disiplinærtiltak, omfatter (men er ikke begrenset til): 4.4. Bekreftelse Som ansatt i Infratek bekrefter jeg at jeg er kjent med innholdet i Koden og forplikter meg til å overholde prinsippene som er beskrevet her. Infrateks Koden kan periodevis bli revidert. Jeg er forpliktet til å holde meg selv oppdatert om endringer som foretas. Dato: Navn (blokkbokstaver): Underskrift: 9

PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER

PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både

Detaljer

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent

Detaljer

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre

Detaljer

Etiske retningslinjer. Gode rom

Etiske retningslinjer. Gode rom Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...

Detaljer

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser: Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som

Detaljer

DACHSERs etiske retningslinjer

DACHSERs etiske retningslinjer DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått

Detaljer

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med

Detaljer

Sandefjord Lufthavn AS

Sandefjord Lufthavn AS Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)

Detaljer

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

NTEs etiske plattform Revidert august 2016

NTEs etiske plattform Revidert august 2016 NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer

April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet

Detaljer

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i

Detaljer

FORRETNINGSPRINSIPPER...

FORRETNINGSPRINSIPPER... Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15

ETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15 Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.

Detaljer

Leveregler for leverandører

Leveregler for leverandører Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...

Detaljer

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt... Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...

Detaljer

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,

Detaljer

Etiske retningslinjer. Have a safe journey

Etiske retningslinjer. Have a safe journey Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell

Detaljer

Statkrafts leveregler for leverandører

Statkrafts leveregler for leverandører Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningsetiske retningslinjer beskriver hvordan vi som selskap og individer tilknyttet dette skal forholde oss til hverandre og til andre mennesker og

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS

ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper

Detaljer

Shells generelle forretningsprinsipper

Shells generelle forretningsprinsipper Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning

Detaljer

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

Policyer. Policy for etikk og samfunnsansvar

Policyer. Policy for etikk og samfunnsansvar Policyer Policy for etikk og samfunnsansvar Policy for etikk og samfunnsansvar er godkjent av styret. Brev fra konsernsjef Bane NOR har en viktig samfunnsoppgave som forvalter av jernbaneinfrastrukturen

Detaljer

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette

Detaljer

Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping

Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL

RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL INTEGRITET OG ETISKE RETNINGSLINJER RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL Kjære venner! Integritet og regler for etisk forretningsatferd har alltid vært en innebygd del av Sika

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som

Detaljer

Verdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar

Verdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar Retningslinje for innkjøp i Sbanken ASA Besluttet av Ledelsen i Sbanken ASA Dato for beslutning 1. september 2017 Frekvens beslutning Rettslig hjemmel Årlig Finansforetaksloven Verdipapirhandelloven Regnskapsloven

Detaljer

1 Innledning. 2 Vår arbeidsplass. 3 Forretningsmessig atferd. 4 Personlig atferd

1 Innledning. 2 Vår arbeidsplass. 3 Forretningsmessig atferd. 4 Personlig atferd CODE OF CONDUCT 1 Innledning 1.1 Konsernsjefens ord 4 1.2 Våre verdier 4 1.3 Omfang og ansvar 5 2 Vår arbeidsplass 2.1 Åpen, ærlig og tydelig kommunikasjon 7 2.2 Diskriminering og trakassering 7 2.3 Personvern

Detaljer

Forretningsetiske retningslinjer i EVRY (Code of Conduct)

Forretningsetiske retningslinjer i EVRY (Code of Conduct) Forretningsetiske retningslinjer i EVRY (Code of Conduct) 1. ALLMENNE RETNINGSLINJER Forretningsetikk dreier seg om mer enn å unngå lovovertredelser. Forretningsetikk handler om hvordan vi oppfører oss

Detaljer

Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse

Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og

Detaljer

CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE

CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE CODE OF CONDUCT (CoC) RETNINGSLINJER FOR GC RIEBERS LEVERANDØRER, INVESTERINGER OG PARTNERE I. OMFANG OG FORMÅL GC Rieber ambisjon er å opprettholde og styrke sin posisjon som en positiv og innovativ kraft

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet

Detaljer

NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører

NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi

Detaljer

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

Enovas etiske retningslinjer

Enovas etiske retningslinjer Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd

Detaljer

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER Innholdsfortegnelse 1. Mål og gyldighetsområder 1 2. Gjeldende dokumenter 1 3. Generelle prinsipper for vår atferd 1 3.1 Overholdelse av lover og andre gjeldende bestemmelser 1 3.2

Detaljer

Vi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.

Vi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler. ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet

Detaljer

Forretningsetiske retningslinjer i EVRY (Code of Conduct)

Forretningsetiske retningslinjer i EVRY (Code of Conduct) Forretningsetiske retningslinjer i EVRY (Code of Conduct) 1. ALLMENNE RETNINGSLINJER Forretningsetikk dreier seg om mer enn å unngå lovovertredelser. Forretningsetikk handler om hvordan vi oppfører oss

Detaljer

Elteco AS. Atferdskodeks

Elteco AS. Atferdskodeks Elteco AS Atferdskodeks Innledning Elteco er et teknikkhandelsselskap som tilfører både teknisk og økonomisk merverdi i kjeden mellom produsent og kunde. Selskapet konsentrer seg om nøye utvalgte markedsnisjer

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER

ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER INNHOLD INNHOLD...1 1. FORHOLD TIL NATIONALE LOVER OG REGLER...2 2. MILJØ OG KLIMA...2 3. MENNESKERETTIGHETER...2 4. ARDBEIDSSTANDARDER...2 4.1. Organisasjonsfrihet og retten til kollektive forhandlinger...2

Detaljer

EVRY Group Directive Code of Conduct - Forretningsetiske retningslinjer. Group Legal Februar 2017

EVRY Group Directive Code of Conduct - Forretningsetiske retningslinjer. Group Legal Februar 2017 EVRY Group Directive Code of Conduct - Forretningsetiske retningslinjer Group Legal Februar 2017 OM DETTE DOKUMENTET Dokument Tittel EVRY Code of Conduct NO Dokumenteier EVRY Group Legal Formål Gi retningslinjer

Detaljer

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1 1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan

Detaljer

Etiske retningslinjer hos Kruse Smith

Etiske retningslinjer hos Kruse Smith Etiske retningslinjer hos Kruse Smith 2016 2 / 6 Etiske retningslinjer hos Kruse Smith Tillit, troverdighet og det gode omdømmet er noe vi kontinuerlig må gjøre oss fortjent til gjennom våre handlinger.

Detaljer

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,

Detaljer

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,

Detaljer

Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping

Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 MENNESKERETTIGHETER... 3 3 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 3.1 RETNINGSLINJER... 3 3.2 ARBEIDSFORHOLD...

Detaljer

Etisk regelverk for konsernets medarbeidere * Med rutine for varsling av kritikkverdige forhold

Etisk regelverk for konsernets medarbeidere * Med rutine for varsling av kritikkverdige forhold Etisk regelverk for konsernets medarbeidere * Med rutine for varsling av kritikkverdige forhold 1 0. BAKGRUNN Arcus-Gruppen arbeider kontinuerlig med å utvikle holdninger og oppfølgingssystemer i konsernet

Detaljer

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor

Detaljer

Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer

Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse

Detaljer

IndustriConsults etiske retningslinjer

IndustriConsults etiske retningslinjer IndustriConsults etiske retningslinjer Gjeldende fra 7. mai 2012 Innhold 1. Lojalitet... 2 2. Uavhengighet... 3 3. Forretningsskikk... 3 4. Respekt for individet... 4 5. Helse, miljø og sikkerhet... 4

Detaljer

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER Hvordan vi sammen skal bygge BAMA videre BAMA har hatt en solid vekst, ikke bare i kilo og tonn, kroner og øre. Viktigere er det at vi har vokst i kunnskap og klokskap. Vi har

Detaljer

Henvisninger i disse retningslinjene til Cermaq eller konsernet er ment å omfatte Cermaq Group AS med datterselskaper.

Henvisninger i disse retningslinjene til Cermaq eller konsernet er ment å omfatte Cermaq Group AS med datterselskaper. CERMAQ GROUP AS Retningslinjer for etikk og samfunnsansvar Vedtatt av styret i Cermaq Group AS: 30. september 2005, endret 23. november 2007, 15. februar 2011, 8. desember 2011, 28. april 2014, 8. desember

Detaljer

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Corporate Directive PUBLIC Rev. dato: 2008-06-27 Side 1 av 7 Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Hydros kultur er rotfestet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA

ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA 1. Introduksjon Goodtech skal drive forretningsmessig virksomhet av en høy etisk standard, basert på åpen og ærlig konkurranse. Vi skal ha en åpen kultur

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORDIC WATERPROOFING 1. VÅRE FORRETNINGSPRINSIPPER På Nordic Waterproofing arbeider vi for å skape merverdi for våre interessenter uten at det går ut over de høye standardene

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

Etiske retningslinjer for NSB konsernet.

Etiske retningslinjer for NSB konsernet. Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER

ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER BAKGRUNN: Alcoa Inc. ( Alcoa ) og dens ledelse er forpliktet til å utføre alle sine aktiviteter verden over på en etisk måte og i overholdelse av alle gjeldende

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Innhold Introduksjon om anti-korrupsjonsretningslinjene..................... 3 Om retningslinjene............................................ 4 Den ansattes

Detaljer

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER VEILEDENDE PRINSIPPER FOR SAMARBEID MED OSS

ETISKE RETNINGSLINJER VEILEDENDE PRINSIPPER FOR SAMARBEID MED OSS ETISKE RETNINGSLINJER VEILEDENDE PRINSIPPER FOR SAMARBEID MED OSS 1 Selv om virksomheten vår er i stadig utvikling, vil kravet til etisk atferd i alt vi gjør aldri endres. Vi har alle plikt til å handle

Detaljer

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» 1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens

Detaljer

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen.

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen. Innledning grunnleggende prinsipper og anvendelighet Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle selskapets datterselskaper (samlet kalt «Takeda») er urokkelig i sine bestrebelser på å følge alle aktuelle

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...

Detaljer

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet.

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet. FUTURE SUBSEA AS ETISKE RETNINGSLINJER -vedtatt av styret 17.3.2011, revidert 27.10.2014 Future Subsea er avhengig av omverdens tillit. Kunder, leverandører, samarbeidspartnere, forbindelser, offentlige

Detaljer

Administrative Policy Norwegian translation from English original

Administrative Policy Norwegian translation from English original Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet

Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet 2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer

Detaljer

Ifs ETISKE RETNINGSLINJER

Ifs ETISKE RETNINGSLINJER Ifs ETISKE RETNINGSLINJER 2016 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også gode forretningsgrunner.

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010

Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger

Detaljer

Etiske retningslinjer for Vestby kommune

Etiske retningslinjer for Vestby kommune Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske

Detaljer

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/ vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Vestre jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder. Dette ønsker vi å gjøre i nært samarbeid med våre leverandører og samarbeidspartnere. For å tydeliggjøre

Detaljer

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Vanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører

Vanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Vanlige spørsmål Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Innledning Følgende spørsmål og svar følger Parker Hannifins (Parkers) Etiske regler for distributører (reglene). Vi tilbyr

Detaljer

Codes of Conduct for NTC Profil AS

Codes of Conduct for NTC Profil AS Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene

Detaljer

Code of Conduct. Etiske arbeidsregler

Code of Conduct. Etiske arbeidsregler Code of Conduct Etiske arbeidsregler innledning Etiske arbeidsregler for Mediq Norge AS Disse arbeidsreglene har blitt laget av OPG for å informere alle som er ansatt i OPG gruppen, heriblant oss i Mediq

Detaljer

Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as

Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner

Detaljer

1 Generelt Omfang og ansvar Grunnleggende forventninger... 2

1 Generelt Omfang og ansvar Grunnleggende forventninger... 2 ETISKE RETNINGSLINJER NORGES SKISKYTTERFORBUND Vedtatt av styret 5. mai 2017 Innhold 1 Generelt... 2 1.1 Omfang og ansvar... 2 1.2 Grunnleggende forventninger... 2 2 Personlig adferd... 3 2.1 Diskriminering...

Detaljer